正社員不足、過去最高の49.1％に上昇

[1. 匿名]

出典：upup.bz

正社員不足、過去最高の49.1％に上昇 （帝国データバンク） - Yahoo!ニュース

有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不足が大きな懸念材料ともなっている。 そこで、帝国データバンクは人手不足に対する企業の見解について調査を実施した。本調査は、TDB景気動向調査2017年10月調査とともに行った。

業種別では「情報サービス」が70.9％と7割を超え、トップとなった。以下、「メンテナンス・警備・検査」や「運輸・倉庫」「建設」など6業種が6割台となった。

大企業ほど不足感が高く、大企業の積極的な採用活動が中小企業の人材確保に大きな影響を与える要因になっている

出典：amd.c.yimg.jp

また、非正社員では、「飲食店」の8割超が人手不足を感じていた。さらに、「飲食料品小売」が6割を超えたほか、「人材派遣・紹介」や「メンテナンス・警備・検査」、百貨店やスーパー、コンビニなどを含む「各種商品小売」など5業種で5割を超えている。
特に、上位10業種中5業種が小売・個人向けサービスとなっており、消費者と接する機会の多い業種で不足感が高い。

[2. 匿名]

パラダイス

[3. 匿名]

だったらもっと待遇良くしてくれ

[4. 匿名]

だから中韓から人材を沢山入れましょう

[5. 匿名]

キツい仕事が人員不足ですね。

[6. 匿名]

働く人がいないの？
労働条件が悪くて人が集まらないの？

[7. 匿名]

もうお金じゃ無いんだよ
働き易さ！

[8. 匿名]

非正規を正職員にしてやれば
いいだけじゃん？

[9. 匿名]

失われた20年は大きい

[10. 匿名]

正社員が欲しいんじゃなくて低賃金で会社の奴隷になる人間が欲しいんでしょ？

[11. 匿名]

飲食・販売なんてブラックだってみんな知ってるから、応募してこないよね…

[12. 匿名]

だからって移民とか外国人労働者は反対。日本が乗っ取られる

[13. 匿名]

30代前半 非正規雇用されて9年目
毎年利益が右肩上がりの店舗だけど
正社員は店長しかなれないし無理。
でも高卒だし資格もないし今更転職はできない。

[14. 匿名]

韓国は就職難だから日本が助けてあげるべきだ
隣国なんだからそれくらいするべきだ
私達は韓国人を歓迎します

[15. 匿名]

派遣の自分からするとイラっとするニュース

[16. 匿名]

新卒採用にこだわるからじゃない？

[17. 匿名]

内部留保だけ増やして増やして、現場の人員は補充しません。労働力が足りない？ならバイトか契約社員で。

日本の企業はこんなのばっかだからね。

[18. 匿名]

身分や保障よりストレスの無い生活が一番

[19. 匿名]

名ばかり正社員にさせてきたツケ

[20. 匿名]

給料上げてください
あと休みもください

[21. 匿名]

>>10
雀の涙ほどの給料で1日15時間くらい働く奴隷か

[22. 匿名]

非正規雇用の人は今が正社員転職のチャンスだと思う
求人たくさんある

[23. 匿名]

>>2
どうした？

[24. 匿名]

会社も半分負担しないといけないから辛いね

[25. 匿名]

韓国の若者達は国内で就職出来ないから、人手不足の日本で就職しようとしているらしい。経団連がサポートしてるんだって

[26. 匿名]

アベノミクスが呆れるねぇ

[27. 匿名]

でもね、移民が入ってくるのが嫌なら今働いていない専業主婦が働くしかないんですよ…

[28. 匿名]

足りないのはサービス業でしょ多分
それなら時間短縮や年中無休を廃止したらよい

[29. 匿名]

クレーマーやら自爆ノルマなんて絶対に嫌だわ！

[30. 匿名]

え、そんなに求人いいの？
私が就職活動した時とはどえらい違いだね
何社も何社も回って一社も内定でない時代だったよ
今って景気いいんだな

[31. 匿名]

飲食店は馬鹿な客がいるから嫌です

[32. 匿名]

大卒の就職率も75%超えの過去最高なんだってね
企業の求人が増えてるのは景気が回復してる証拠

[33. 匿名]

子持ちだけど社員にしてくれる？

[34. 匿名]

非正規に仕事させて、正社員の福利厚生を充実させてるから必然的に正社員の割合より、非正規の方が多くないといけない

[35. 匿名]

あたし転職前は倉庫業で事務やってた。
時代遅れでアナログ的な作業。だから効率悪すぎてバタバタするし、時間に追われるからピリピリするし、人はいなくなってく

[36. 匿名]

>>31
販売もだね
クレーマー対策を会社(あるいは国です社会)で徹底的にやってくれないと、接客は人が集まらないよね

[37. 匿名]

リストラやった15年前くらいのときあれは
本当に間違えだったよね。悪条件には集まらないでしょ。子供減ってきた時代に新卒分母が小さいんだし。子育て主婦を短時間勤務多めに雇っておくれ！

[38. 匿名]

バイト・派遣・契約社員でも会社は回せるってわかってるのにわざわざ正社員増やさないよね。

[39. 匿名]

事実なのだろうけど、情報操作感ありあり。外国人受け入れのね。
売国奴め！

手取り低くても、ホワイトなら
家庭も将来展望もホワイト。

生活費以外の金が回らないと経済ばダメ。

[40. 匿名]

高校生の時ファミレスで働いてたけど、今やってる営業事務よりもよっぽど辛かったわ
社員なんてもっと大変そうだった
あんな仕事二度とやりたくないわ

[41. 匿名]

国が雇用体系増やすから…
企業に変な補助金だしたりさ…
正社員増やさなくても会社がまわるような、企業に、企業だけウハウハするような政策はナシにして！

[42. 匿名]

生産ラインや販売現場の会社の手足となる末端の
人手不足が深刻化するばかりなんだよね。
時給上げて時間外労働はきちんとつけて
休憩も定められた時間きちんと休めるなら
少しは離職率下がると思うし改善されるはず。

[43. 匿名]

介護
キツイ、汚い、給料安すぎ
もちろん人手不足です。

[44. 匿名]

派遣先が派遣元に払う時給額って倍ぐらいなの？
それでも正社員雇うより安いんだもんね…

[45. 匿名]

>>8

だよね。
契約社員や派遣から正社員にって少なすぎると思う。ほぼ聞かないし。現状で働いてるんだから、その人の仕事ぶりもわかるし新たに募集かけるより効率的なはずなのにね。

[46. 匿名]

接客業なら変なクレーマーから店員守るマニュアルつくるべし。

[47. 匿名]

でも正社員にならず契約社員でゆるく仕事したい人も大勢いるよね
だいたい腰掛け

[48. 匿名]

>>8
結構やってる会社ない？
うちわりと積極的にやってるけどな

[49. 匿名]

やとってください。ただし一流企業希望　韓国の大学生

やとってください。ただし高級キャバクラ　男ならホストクラブ希望　韓国の学歴のない整形の若者

[50. 匿名]

国や企業が先を見ずにその場しのぎをしてきた結末が今の状況だよ。自分達のせいだろ。

[51. 匿名]

一生懸命働くから正社員にしてください

派遣しか職歴ない氷河期世代より

[52. 匿名]

正社員は奴隷並みでもいいと思う。
その分、身分が安定してるから。
非正規はきっちり定時にあがれるようにしてほしい。
その代りいつクビになっても文句いわない。

[53. 匿名]

明らかな悪質クレーマーは即逮捕して欲しいぐらいです！もし刑務所から出て来て恨みを晴らしに来たら死刑でお願いします

[54. 匿名]

非正規から正社員登用ケースもほとんどコネじゃない？
実力もあるけど正社員が面倒見よいタイプか見返りがあるか
本人もコミュ力あったり可愛がられるタイプじゃないとなってない。

[55. 匿名]

>>47
なりたい人もなれないのが問題じゃないの？

[56. 匿名]

正社員が高嶺の花になる時代がくるとは思わなんだ
一応先進国よね⁇

[57. 匿名]

派遣会社か儲かるのは何故だと考えたら、その儲け分、直接雇用にして働いてる本人に支払って欲しい。

[58. 匿名]

正直言うと今の状況では超一流企業じゃない限り正社員に魅力を感じません…

[59. 匿名]

人は足りないけど仕事できる人を雇って欲しい。

あと、引退したエンジニアの活用を積極的にして欲しい。同僚の人もそうだけど尊敬できるレベルですごい。待遇もすごくいい笑

[60. 匿名]

>>56
だいぶ前からだよ。よく『正社員にも慣れないなんて終わってる』とか口にする人いるけど、業種によってはよっぽど優秀か、デキレースかコネだからね。

[61. 匿名]

>>14
寄生虫を助ける義理はない。

[62. 匿名]

うちの会社、先月で辞めた人がいて補充のために正社員募集してて、
8人くらい面接に来たのに今だに決まらない。

面接してる上司たちが、やれ、経験が少ない、スキルが足りない、社風にその人の雰囲気が合わないとか難癖つけて断ってるらしい。
こっちは人が足りなくて毎日フル稼働で残業してるのに。

足りないと言う裏側には、こういう企業の都合によるわがままや贅沢に選り好みしてるってのもあると思う。

[63. 匿名]

>>52　クレーム対応と雪や雨で、電車止まる時もよろしく社員が！！
本当にそれだよ

[64. 匿名]

大企業なんてほんの一握り。
小さい会社が沢山あって日本は成り立ってるのに、小さいな会社に待遇良くしろ、楽な仕事させろ、福利厚生手厚くしろって無理だよ！
切り詰めて努力して借り入れして経営してんのに！
何も分からず賃金上げろばっかり言う奴に限って仕事出来ないくせに！

[65. 匿名]

>>62
子持ちでも大丈夫なら是非受けたいわ

[66. 匿名]

うちの会社、日本語と英語など喋れて技術の専門知識かあれば即正社員です。やっぱ理系や技術屋さんは需要ある。文系はお察し…。

[67. 匿名]

正社員にしたら保険や色々と会社も面倒なんでしょ
結局パートやアルバイトの求人が一番多い職種が一番正社員雇用率少ないだけじゃん

[68. 匿名]

契約社員に見下されて
正社員に見向きもされない
現代の士農工商の最底辺
心をダメにする差別制度
それが派遣

[69. 匿名]

どこの国の話ですか？！

ハッピーフライデーやら
ノー残業デーやら
求人倍率増加とか

転職したいわっっっ！！怒

[70. 匿名]

正社員不足と言いながら選り好みして採用しないんだよね

[71. 匿名]

>>62
そういうのってさ、スキルも何もない
面接官受け抜群の可愛い子が来たらあっさり採用するんじゃないの…

[72. 匿名]

>>62
それたぶん、はなっから雇う気ないやつやで。
今に人を入れるって話もなかったことにされるよ。

[73. 匿名]

だからって移民とか外国人労働者は反対。日本が乗っ取られる

[74. 匿名]

>>70
めっちゃリスク高いからね。日本の場合は組合があるから外れ引いても辞めさせられないし。派遣だと我慢して一年経てば契約切れてサヨナラできる。費用面でも派遣の方が安いし。

[75. 匿名]

悪質な企業は本来潰れて当たり前

[76. 匿名]

ラクして高収入が欲しい人材　vs　優秀な奴隷を欲しがる企業

この引っ張り合いが中途採用の採用率を下げている。

[77. 匿名]

うちの会社で正社員を増やしたいから人材紹介会社に依頼したら、人材はたくさんいるけど正社員として紹介できるレベルの人がいないって断られた。

[78. 匿名]

>>72

一応、転職エージェントに頼んで人を探してるのでそれはないです。
エージェントに頼むのもおそらくタダではありませんので…。

[79. 匿名]

まずは年齢差別やめてから不足とか言って

[80. 匿名]

派遣のいつ切られるかわかんない不安定さはしんどいけど
体力的に残業一切できない私は論外でしょうね。
非正規ですら残業要求する職場多いもの…。

[81. 匿名]

>>76
高収入は望んでないよ
少し減給になってもいいから
とにかく定時で帰りたい

[82. 匿名]

派遣社員も本来はもっと専門性の高い業種のみだったのが、今や、その辺の主婦でも登録できちゃうほどルールがゆるくなった。
専門性の高い業種の派遣社員はフリーランスに近いから実力主義なんだけど、正社員とは違うメリットデメリットがあってちゃんと使い分けできてたのに。

[83. 匿名]

>>77
そもそも派遣会社自体が営業とか人員不足だよね

[84. 匿名]

みんな心身共に疲れ切ってるんだよ…

[85. 匿名]

うちの会社は派遣がすぐ辞める。うちも悪いのよ。仕事の整理が出来ていなくて
マニュアル化も進んでいなくて、結局口頭説明ばかりになって覚えきれなくて
オーバーフローして辞める。もちろんヘンな派遣もいるけど一方的には責められない。

[86. 匿名]

下の世代や年寄りほど無能のくせに我が儘だからこれが顧客側に回るととんでもないこと要求されるし、サービスを提供する側にまわると何もできないっていう。
　求められることが高くなりすぎてるんだよねー。生きにくいはずだわ

[87. 匿名]

店舗数が増えたり事業が増えたり、、、
人口が減ってるのに仕事だけが増えてる気がする。
事業拡大するぐらいなら今いる従業員にその分払えばいいのに。

[88. 匿名]

>>77
正社員レベルを提供できないってのもすごい派遣会社だねー笑。
特化型の派遣会社とか使ったらいいかも。高いけどね。

[89. 匿名]

>>74
そのための試用期間じゃないの？

派遣で採用して、良い人は1年後に必ず正社員にする実績のある企業なんて聞かないし、リスクは言い訳っぽい

[90. 匿名]

最初は手取り13万でいいから正社員になりたい→たくさんなる
でも定時で上がれて休日出勤もない→全然見つからない

別にわがままじゃないよね？
日本働きすぎじゃない…。

[91. 匿名]

自社愛のあるヤツなんか少なくなるわけだよね。人を人だと思ってない採用の仕方や扱い方だし。不正だってみーんなダンマリしちゃうわけだわ。

[92. 匿名]

お金が入ったって休日はクタクタで疲れて寝込んでそのお金を遣う時間も無いとか…

[93. 匿名]

そしてどんどん外国人労働者が増える
今日行ったコンビニ、薬局、ユニクロ、全部対応してくれたのが外国人店員だった。

[94. 匿名]

>>89
うちの会社は普通に社員にしてるよ。けど、誰でもできる仕事なら社員にはしてない。女性は派遣のままを希望してたりする。
事務処理すらできない派遣は普通にいるので一年ですぐ切りますね。

[95. 匿名]

介護職でグループホーム夜勤12人を1人が見てる時、休憩も取れなくて、上司に訴えたら「夜勤人員増やしてもいいけど、その分給料半分ね」と。
介護職が人手不足なのは当たり前だよ。
介護福祉士の資格持ってるけど、給料良かったら喜んで働くよ。

[96. 匿名]

>>73
経団連のジジイ連中がまた余計な事しようとしてるね

■経団連、韓国の大学生向けに日本企業の就職セミナー　来春にも

　韓国では若者の失業率が高く、大学生の就職難が社会問題化している。
　韓国の優秀な大学生を日本企業が雇い入れれば、
　両国の「雇用環境がわずかでも改善できる」（関係者）との期待がある。

経団連、韓国の大学生向けに日本企業の就職セミナー　来春にも（1/2ページ） - 産経ニュース

経団連が、韓国の大学生を対象にした日本企業の就職セミナーを来春にも韓国・ソウルで開くことが２０日、分かった。日本では人手不足が深刻化する一方、韓国では若者の失業…

[97. 匿名]

売り手市場だと感じるけど、企業が気に入る型にはまる少ない人材を取り合ってるだけなんだよね

他にもたくさんいい人いると思うんだけど、採用が無能だから(無能なのは必ずしも本人たちの責任ではないけど)そういう人材を見つけ出せない→型にこだわる

[98. 匿名]

>>86
そりゃね。仕方ないよ。BtoCは知らないけど、インフラとかだと途上国の外国人が1万でアウトプット出す内容を日本人だと20万になるから求められる内容は半端ないよ。じゃないと海外企業に人件費だけで負ける。

[99. 匿名]

教員も人手不足。
美術とかの非常勤の先生だけじゃなくて、担任もってる先生も、採用試験受かってない非正規の先生だったりするよ。うちの学校の場合は6クラス中２人非正規の担任。病んで辞めて行く人多いし。

[100. 匿名]

>>62
会社が社員を育てるという仕事を放棄したツケがまわってきたね^^

[101. 匿名]

>>100
と、いうより育てる余裕がないんだよ

[102. 匿名]

>>54
ちゃんと試験と面接用意して選考してるよ

[103. 匿名]

真面目な人もいるんだろうけど定年を待つだけの窓際社員ども全員退職させて欲しい
あのじいさんたちにいくら払ってるんだろう

[104. 匿名]

>>102
よっぽど優秀な人以外はほぼデキレースだよ

[105. 匿名]

派遣社員になってから、○○しかやらせないつぶしがきかない教え方のところが多くて驚いた。
仕事ができなくて他の業務を教えようがないとかじゃなくて
次の段階教える手間がかかるから…みたいな感じ。
なんか、人材育てる気ないよね。
だからこその派遣社員使ってるんだろうけど…。

[106. 匿名]

>>54
コミュ力あるって大事じゃん。
仕事できてもコミュ力なかったら今の時代採用されんよ。当たり前の人が採用されてますやん。

[107. 匿名]

>>105
最初から事務の派遣はその程度しか求めてないからね。それなりの知識と経験を持った人はヘッドハンティングしたり、専門の派遣会社に依頼するから。

[108. 匿名]

うちも比較的大きい会社だけど事務員は全員非正規。正社員登用も一切なし。だから給料は一生同じ額だし、上がっても千円～二千円くらい。人間関係も良くないしやりがいもなさそうなのでどんどん人が辞めていっちゃうけど補充はせず。だから激務になっちゃう。辛い。　社長クソすぎ。社員のことは一番下にみてるんだろうな。つぶれてしまえと思う。

[109. 匿名]

いやだから求人募集　ただし35歳以下をやめろ

[110. 匿名]

昔は石の上にも三年とかで
同じ作業をしばらくやらせて、それから次のステップへ…だったけど
今の時代は違うよね。
本当にずっと同じことやらせてっぱなし。
離職率が高い会社は人間関係ばかりじゃないと思う。

[111. 匿名]

>>109
実際に応募してから、35歳以下はとってませんよりマシじゃない？
男しか募集してないところとか、無駄足になるから性別記載してほしいくらいだよ
(法律的に無理になっちゃってるけど)

[112. 匿名]

ブラック企業だと自覚して下さい！
お給料や休日はもちろん、有給も取れるように改善しましょう！

[113. 匿名]

>>111
男性が活躍している職場です♪
って書いてあったるするよね。法の抜け道w

[114. 匿名]

経験知識があるかもしれないのに年を食ってるからと制限かけるのはもったいないよね。

まぁ、ただ、35歳超えて転職したり応募する人たちだとコネない時点でたいしたことなさそうではある。

[115. 匿名]

月収30万、年収400万は保障してほしい。
それが出来ない会社は潰れろ。

[116. 匿名]

がるちゃんでお局嫌われてるけど
雇用と収入に関しては安泰で賢いなと思うよ…
自分の身の丈をちゃんとわきまえてるからこそ、お局の地位があるんだろうし。

[117. 匿名]

能力はあるのに年齢制限で正社員は無理。なんで新卒が優遇されるのかな。だから人材が足りないのでしょう。不遇の40代には辛い時期を乗り切ってきた人材がたくさんいますよ。

[118. 匿名]

うちの会社は派遣に委託社員に契約社員に正社員と様々
そんな正社員でも年長組と新卒組と中途採用で待遇も違う
中途採用が一番割りを食う
新卒様をないがしろにするとすぐパワハラ扱い
正社員でも色々あるのよ

[119. 匿名]

>>117
自社色に染めやすいもん。
比較対象もないから、おかしな慣習もこんなものかなと疑問に思わない。

[120. 匿名]

地方の地方で再就職活動中だけど、まず正社員の募集がない
あっても薬剤師・美容師・電気工事士とか資格経験必要なだけ

確かにハロワの説明会や記事を見る限り求人は増えてるみたいだけど
こないだ就職セミナーでて「ここは全国水準からみても県内水準からも低いほう」って言ってた

非正規求人も給料が安すぎて…大半は県の「最低賃金」だもんね

派遣会社の派遣先は遠すぎで（さすが田舎）通うのに１時間以上かかるところばかりで交通費自腹でしょ…

あー愚痴しかでない

[121. 匿名]

派遣で働いてるって文句垂れてないで早く辞めなよ、辞めないからブラック企業がのさばる

[122. 匿名]

子持ちアラフォーで、５年のブランク有りでしたが事務の正社員に採用されました。
残業も免除です。
スキルは特に有りません。

応募もダメ元だったので、採用されて不思議でした。10人位応募したみたいです。
アラフォーでも事務の正社員になれるのか…と嬉しいけど驚きました。

[123. 匿名]

>>22　非正規のほうが給料いいし

[124. 匿名]

正社員不足
情報サービス、メンテナンス・警備・検査、運輸・倉庫、建設

非正規不足
飲食料品小売、人材派遣・紹介、メンテナンス・警備・検査、各種商品小売

[125. 匿名]

>>117
自社のルールがあったり、数年で一人でできるような仕事じゃないからかなぁ。
50代の派遣雇ったら会社のルール無視して仕事するから大クレームだったけど。けっこう前職にプライド持ってるのかそういう人多い。

[126. 匿名]

>>90
非正規で休日出勤なしで手取り16万ありました。
残業たまにありでボーナスなしでしたが

[127. 匿名]

生活保護やら母子手当てやら、働かなくても生活できる制度だらけだし、まじめに働く方がバカらしいとは思う
派遣の方が待遇良いし女なら尚更正社員なんて選ばないんじゃない？

[128. 匿名]

やっぱ、自分でキャリアを築いてこなかった人は望むようなところに採用されないのは仕方ないよ。

[129. 匿名]

なんか、今は就職しやすいって言うけど、単に人口不足で働き手が減ったのと、24時間営業が増えたから働く時間も増えただけでは？サービスも過剰だし。
ショッピングモールでバイトしてるけど、平日の昼間とかめちゃ暇そうだよ、どこの店も。逆に、飲食はすぐ即戦力にしようと詰め込んでくる。いやいや、バイトなのにそこまで耐えなきゃいけないかな？って。飲食系は時給あげないと人来ないと思う。
でも、正社員の数は少ないし。
人が足りてるのか不足してるのか分かんないね。

[130. 匿名]

>>88
今の派遣って正社員になれない人の受け皿でもあるからね。
人と関わりたくない、あるいは持病があって正社員並みの働き方は身体が持たないとか。
私もだけど、障害者枠に入れるほどじゃない人からすれば
非正規でも働き口があるだけマシかなって気持ちもあるよ。

正社員になりたい人は転職活動して、派遣社員やめてくもの。

[131. 匿名]

[132. 匿名]

出来もしない仕事量を安請け合いで取って来るなよ…人員も足りて無いし教育するにも時間が無いし、やっつけ仕事で新人さんに無理矢理やらせたら当然ミス連発してその結果、顧客や取引先から信用を失いますよ？

[133. 匿名]

>>121そう言うのは簡単なんじゃないかな..？？

[134. 匿名]

安定した働き方をしたくてもできないのに子供増やせって言われてもねえ…
消費率上げて納税しろって言われてもねえ…

[135. 匿名]

身内頼れないから、保証人のいらない派遣は正直ありがたい。
バイトでも保証人必須だったところは困惑しました。

[136. 匿名]

>>70
そりゃ会社にも選ぶ権利はある。

[137. 匿名]

今や誰でも簡単に正社員になれる時代だよね

[138. 匿名]

むしろ年金を強制的に徴収されない雇用形態を選ぶ人もいるようだけど。

[139. 匿名]

小売りは閉店時間を早くするだけでも違うと思う。

だんだん営業時間延びてきて、女性は結婚すると家族とすれ違いになるから辞めていく人多いもん。

[140. 匿名]

30代、40代を積極的に
正社員にしてくれないかな〜

もうため息しかでませんわ、、

[141. 匿名]

✕正社員不足
○奴隷不足

[142. 匿名]

社内の正社員の数を増やしたけりゃ、非正規の人達を正規雇用すればいいだけの話じゃないの？新しい人雇って1から教えるよりよっぽど効率いいと思うんだけど。本当に日本の経営陣って無能ばかりだな。

[143. 匿名]

処女不足なんだよ

[144. 匿名]

>>10
このコメントYahoo!ニュースのコメ欄にも載ってた。
丸写し？？！

[145. 匿名]

介護が一番だと思った‼
有料老人ホームで44人のお年寄りを夜勤一人でみてて、半分以上はオムツ交換で夜中三回替え、コールも頻繁に鳴りバタバタ。16時から10時まで働いて18000円。
介護の仕事は好きですが、自分の人生を考えてもう辞めます。

[146. 匿名]

>>145
因みに17年介護職に就いていました

[147. 匿名]

>>101
それで文句言うなって
ムシが良すぎでしょ？！

[148. 匿名]

>>129
奴隷が足りない。
これ。

[149. 匿名]

>>124
韓国人大学生の就職先ってこれらの職種とは別だよね。IT とかインターネットとかで…そういうのならに日本人にも出きる人要るだろうしやとってもいいと思うんだけど…結局欲しいところには行かず日本人の仕事を奪ってることになってない？

[150. 匿名]

労働環境、条件をよくしないと。
週4正社員とか

フルで働いてプラス残業できる人しか正社員になれない

[151. 匿名]

不思議…国の借金は増え、税収が足りない、消費税が上がる、日本の子供の家庭、子供達の貧困化があるのに企業だけは人手不足なほど景気がいいってこと？外国人を正社員として受け入れる企業に補助金出してるの？そういう所に補助金は必要ないと思うんだけど…正社員になれるほど優秀ならすぐに戦力になるんだし…今の日本って本当に景気が良くなってるの？なんか現実見たら嘘臭い

[152. 匿名]

※氷河期世代や空白期間のある人はいりません。

[153. 匿名]

引っ越し屋とか外人に任せたら荷物盗まれそうで嫌だわ。キツイだろうけど是非待遇良くして日本人にやってもらいたい。
この前やっていただいた引っ越し屋さんはきっちりしてる人たちで気持ちよかったなー

[154. 匿名]

氷河期世代を救わないと…
だから今になって結婚もできない子供も生まれないって事態になってるんでしょ
本来なら働き盛りのこの年代が非正規であくせくしてるから…
少し上のバブル世代は偉そうに蘊蓄垂れて、今のゆとりには白い目で見られる
氷河期かわいそう

[155. 匿名]

建設とか三年もたん

[156. 匿名]

不足って何？
保険に入らせる嫌なんで非正規で雇ってるだけだろ。
新卒だっていっぱいいるはずなのに中韓から若者引き入れたくて
不足だって言ってるだけ。

[157. 匿名]

ん？氷河期に散々人にケチつけてくれた人のために今さら働かないよ？
移民いれたら？面白いからw
というか推進するねw

[158. 匿名]

飲食のバイトの面接にすら受かりません。
本当に人手不足ですか？
人気がありそうで急募って書いてあってもずっと募集してるのをよく見かけます。
人手不足って言うけど嘘だと思います。

[159. 匿名]

経営をうまくできない会社が多すぎ
そんな会社いらないと思う

[160. 匿名]

社員不足と言いながら新卒時の採用人数少ないじゃん。そんな言うなら雇ってよ！

[161. 匿名]

みずほがリストラするし、
その人達がどこかの会社に回るだろ。

そのうち事務職はAIに代わるから、
現業職が必要とされると思うわ。

[162. 匿名]

今は正社員になるメリットを感じない人もいるんじゃない？
ボーナス無し、安月給、残業続きなら派遣やパートの方が精神的に楽だし

[163. 匿名]

会社も選ぶ権利あるから。
優秀な人材なら雇うよ。たいした経歴もない人間を正社員にするわけない。特に大手なんかはある程度経歴ある人が来るんだし。
社員登用したら、保険払ったり、労組もあるから簡単にクビにできない。日本のいいところでもあるけど。
まぁ、簡単にクビにできるようになるとますます格差は広がるから今の方がいいよ。

てか、飲食系のバイトにすら落ちるのは正直応募してきてる人に問題ありだと思う。落ちるってよっぽど。

[164. 匿名]

雇ってやってるって意識を捨てろよ。

[165. 匿名]

大手の非正規だけど、正社員なれないよ。だから長年非正規だった人は見切りつけて辞めて転職してる。それで人手不足って言ってるからよく分からない。安く使い捨てすることしか考えてない企業はいつか痛い目に合うとおもう。

[166. 匿名]

正社員でも最低賃金ならなりたくないわ。10年契約社員で勤めた会社で正社にならないかって誘われたけど、提示された金額見て断ったよ。ボーナスなんてほぼ出ないし昇給もほとんどない
契約社員の月給に1000円プラスされただけだった。パートさんの時給も常に最低賃金だった　入ったばかりの新人と10年以上のベテランが同じ時給ってねぇ…
もう辞めたからいいけど

[167. 匿名]

非正規は有期雇用契約社員のことだと思うけど、
採用の時に正社員登用にする話や契約書に記載されていたりするんだろうか？
されていないならずっと非正規でも仕方がないと思う。

[168. 匿名]

>>103
それやると、その爺さんの奥さんや娘さんも路頭に迷うんだけど？

[169. 匿名]

>>154
たしかに結婚できなくて子供つくれなかった氷河期はかわいそう。
その点、氷河期で結婚できた人や子供つくれた人は勝ち組。
でも話はそう簡単じゃなくて、
氷河期の子供世代は独身氷河期世代の分も税金や社会コストを背負って生きていかなければならない。
だから氷河期で勝ち組だった人たちも、
自分たちの子世代が高負担に苦しむのを横目に見ながら余生を過ごすことになる。

[170. 匿名]

最低賃金を1500円にするべきだと思う。

[171. 匿名]

こないだ労働法変わって非正規も長く雇ったら無期にしなきゃってなった。
てかさ、法律で５年とか３年じゃなくて同じ業務で１年経ったら無期に・臨時雇用も半年まででそれ以上は臨時とは言わないから再度募集不可・人を変えただけで同じような業務でまた有期を雇うのは違法とかにしなきゃだよ。

臨時や非正規を雇用する場合は半年おきに経営者自身(大企業も！)が労基に理由と業務内容など報告させる、ってしてほしい。
労働保険の申請が毎年あるけど、申請は人事総務の人だし。
労働局の仕事増やしちゃうけど。

[172. 匿名]

氷河期世代も派遣切りされた世代も、
最終的には自分で何とかしろってのが社会方針だね。

[173. 匿名]

>>171
トヨタとか自動車系は抜け道作って無期雇用にしてないよね。本当に悪どい。

[174. 匿名]

なぜ竹中や小泉が殺されもしないで、のうのうと生きていられるのか不思議

[175. 匿名]

正社員でも最低賃金で働いてる人も多いからね。確かに業種さえ選ばなければ割と簡単に正社員になれるようにはなったけど、それが労働者にとって必ずしも良いことだとは思えない

[176. 匿名]

大企業非正規の人に聞きたい。正規社員は入社時に、spiや学力テスト、性格診断を受けてますが、テスト受ける気ありますか？また、例えば英語が業務に必須だったら自腹で英会話教室行けますか？外国人から電話かかってきて、対応出来ますか？業務に必要な知識を勉強出来ますか？
そういうの求められますよ。こっちの本音は、あんまりIQが低い人に、一緒に働いて欲しくない。もちろん、優秀で人柄の良い人にはどんどん正規になってもらいたい。

[177. 匿名]

よく企業の内部留保の問題出るけどさ、社員に還元しても、還元したお金みんな貯めちゃうんだよね。
企業が還元した所で個人が内部留保するだけ。
それだけ不安の大きい世の中だし、貯めてしまう人達のことも責められない。

万年綱渡り状態が続いて、みんな疲れきってるんだと思う。

[178. 匿名]

>>171
それやると正社員をやとったほうがいいってなるよ
それより非正規には手厚いセーフティネットのほうがいい
有期雇用の場合、理由にかかわらず契約満了になったらすぐに雇用保険がもらえるとか

[179. 匿名]

176
待って、業務に必要な知識をっていうのは正しいと思うけど「自腹で英会話教室」はおかしい。

電話応対程度ならネットでも自学習できるから、勉強しろってのも分かるけど。
業務時間外にスクールに通うレベルで英語が必要なら、会社として研修を行うか、自主性に任せるなら学費は補助するべきだよ。
でなければ最初から英語できる人を雇わなきゃ。

お金ケチって社員に自主的に英語やれって、それこそ奴隷正社員そのものじゃん。

[180. 匿名]

※みんなが就職したい企業・業界では、もう正社員は十分に足りてます。例えば、トヨタや伊藤忠商事や中央官公庁が「正社員が足りない」なんて言うと思うか？

こうやって「正社員が足りてない」とかほざくはのは、介護・運送・小売・飲食といった企業・業界だけなんだけど

「売り手市場」なんて馬鹿の一つ覚えみたいに言われるけど、その内訳をみれば、増えてるのはこういう「介護・運送・小売・飲食」だけなんだがな

たとえば、「今では、勉強頑張らなくても名前さえ書ければ大学に入れる」からといって、Fラン私立大学に入れても微塵も嬉しくない、むしろお断りしたいのと一緒

[181. 匿名]

>>179横からゴメン
>>176さんは企業の姿勢の話をしてないと思う。
正規社員は飲まざるを得ない条件も、
非正規の人は大目に見てもらえてるという事で、
正規でいるには我慢も必要になるんでしょ。

[182. 匿名]

大企業：いや正社員なんてもう十分、逆にリストラしたい

中小企業：新卒から応募もないし、育てるコストを省きたいから、実務経験があって即戦力になる人しかいらないっす

零細企業：2足歩行で日本語が理解できる動物ならだれでもウェルカム

[183. 匿名]

物流倉庫にいるけど、社員だと思ってたやつがバイトだった。偉そうだから社員だと思ってたのにw物流も人手不足だと言われてるのに、男の人がバイトや派遣でいーっぱいいるよ。
世の中おかしいよ。

[184. 匿名]

まずはダメ社員を格下げして、できる非正規を正規にすれば良いと思う。
うちの会社もそうだけど、何年たっても仕事覚えず言ったこともやってくれないジジイどもの巣窟。

来年旦那が転勤だからまだ我慢できるけど

[185. 匿名]

議員とか芸能界とか、不正受給なみにもらってるやつらのところからお金回せばいいよ。
できる人のところにお金が回るようにしないと破綻するよ

[186. 匿名]

>>176正社員になったらやらざるを得ないんじゃない？その分福利厚生、お給料もらってるなら。

[187. 匿名]

人が足りないって、若い人しか雇ってくれないんでしょ？
子育て落ち着いた主婦とか、元気な高齢者とかは
雇ってくれないんでしょ？
他のトピにも書いたけど、１日８時間じゃなくて
せめて４時間にして２人雇うようにすれば
応募する人増えると思うんだけど。

[188. 匿名]

飲食店ってバイトばっかりでしょ。しかも正月もでるとかいやだわ

[189. 匿名]

>>173

そうそう。日産もやってる。

[190. 匿名]

社会が求める全てのことで「普通」の基準が上がり過ぎ
仕事も結婚もそら無理だわ

[191. 匿名]

契約社員や派遣社員で誰が将来安心して子供産もうとか結婚しようとか思うかね…
日々暮らしていくのがやっとなのに。
政府は○○無料とか言う前に、人ひとりが安心して稼いで暮らしていけるような体制を整えないと、小手先の誤魔化し政策ばっかりしてますます少子化進むと思うわ。
所詮お金や生活に苦労したことのない金持ちにはわからないのね…

[192. 匿名]

>>191
少し昔までは男性が正社員であれば女性は非正規でも子供産む人多かったけど、今は男女とも正社員じゃないと子供産まないよね

[193. 匿名]

コンビにもスーパーも正月は休みにしたら良い。土日も早く閉めるとか。もっと家族と過ごす時間を大切にする暮らしになる。
土日必ず出勤とか、だれもやりたくないよ。

[194. 匿名]

正社員なりたい！いつも思うけどどこの話しなの？需要と供給がちぐはぐすぎるんじゃない？

[195. 匿名]

外国人を働かせる為に嘘ついてるんじゃないの？日本人を働かせろ！

[196. 匿名]

外国人反対言ってる人いるけど、誰もやらないから彼らがやってくれてんじゃない
そんなに嫌ならあんたが働けば？

[197. 匿名]

週５じゃなくて、週４の正社員もっと増えればいいとおもうの

あと在宅勤務な。通勤に疲れちゃう

[198. 匿名]

今年30の就職氷河期世代。
新卒の時さんざん圧迫面接受けたのに今は手のひらがえしか...
年金、保険、税金も年々支払額上がるし非正規も多いのに結婚しろ、子ども増やせとか疲れるわ

[199. 匿名]

>>99
講師です。今年も教採２次落ちです。
来年講師5年目
こんなに一クラス多いのも先進国で日本だけだと言いますし、圧倒的に担任をフォローする教員も足りないと思います。
今年の職場に新採用で来た人、12年目にしてやっと受かった人です。
筆記以外よく分からない基準(結局評価表があっても、評価表に⚪︎をつけるのはその試験官の基準。どこの業界でも一緒)で合否が決められ落ちると悲惨な一方で
次々と不祥事を起こす教員も。不祥事までいかなくてもスレスレの事をする人も。

正直言ってこんなに長く講師をするとは思ってなかったです。
そんな雇用状況の中で「正規社員が足りてませんよ」と言われても実感がありません。
不祥事を起こす人を確実に省くことはもちろん
人手不足ならちゃんと就職したくてもできない教員免許保有者を雇ってほしいです。

[200. 匿名]

最近テレビで外食産業に人が来ないって言っていましたよ。
ブラック職場は日本人はやりたがらないから
外国人が日本に来てたくさん働いている。
居酒屋店員って東京では多いらしいですね。

出典：upload.wikimedia.org

[201. 匿名]

優秀な派遣社員を社員として登用したくても、当の派遣会社が嫌がる。正社員になって欲しいと思われる人ほど派遣会社が手放したくないんだよね。自分たちの商品が減るから。
で、派遣先企業も派遣元との関係もあるから無理に社員にできない。
これ、本当だから。別に派遣先企業だけの問題でもないんだよ。

[202. 匿名]

接客業は機械化しちゃえばいいのに。人間相手だからクレーマー出るんでしょ。

[203. 匿名]

>>1
非正規から正社員登用すれば済むでしょ？
何言ってるのかよくわかんないわ

[204. 匿名]

正社員になりたい非正規いっぱいいるよ

[205. 匿名]

例えば外食の注文取りなんて機械化可能な業務の典型だよ
客が自分の席で端末操作して注文確定アイコン押すようにすれば
従業員原因の間違いがなくなるので100%客原因となってクレームも減る
そういう業務がブラック企業と呼ばれる企業には本当にいっぱいあるけど
経営者が思考停止していてすべて人海(=犠牲)で解決しようとするから
人口が減るほどドツボにはまっていく
自分が興して知り尽くしている業務の効率化を自分で出来ない

[206. 匿名]

世界が俺を求めている。フッ

[207. 匿名]

ゼネコン離職率糞高い

[208. 匿名]

新卒一括採用主義をやめればいいと思う

[209. 匿名]

派遣社員をしていますが、以前よりも派遣社員を直接雇用に切り替えたがる企業が増えたなぁと実感しています。（紹介予定派遣でなく一般派遣で）
派遣法が変わったせいかもしれませんが、「直接雇用切り替え実績のある企業様で～」という感じで何社も紹介していただきました。
30代でも40代でも積極的に採用してますよ、東京ですが。

[210. 匿名]

ふつーに、海外みたいに、
年齢ではなくて能力で人を雇えばいいんじゃないの？？？

なんで新卒とか20代とかにこだわるんだ？

海外だと年齢を聞くことさえ違法なんだが？？？

アホか。

[211. 匿名]

>>154
だよねー！
氷河期は、とくに女子が優秀な人あまりまくり。
早慶上智とか一流大学卒の人が、わんさか派遣とか専業主婦でパートやってるよ？

それ、雇えばいいんじゃないの？？？

いまの44〜5歳くらいからはずーっと氷河期初期で、いい人材があぶれてますから。

[212. 匿名]

正社員になってあげてもいいよ
もうすぐ50だけど

[213. 匿名]

こんな人手不足で委託給食業界とかどうなるんだろ。
社員3人、パート30人とかいう状況で、その社員すら契約社員だったり、手取り20万以下だったり。

[214. 匿名]

正社員とは名ばかり
給料も安くてボーナスなしで退職金もなし、なのに休日は少ないしみなし残業とか正社員としてのメリットがない募集が多い

[215. 匿名]

まぁ日本の長時間労働が改善されるとは思えませんけどね。
バブル期だって給料はいいけど長時間労働だったと聞きますし。
24時間戦えますか？
私は無理ですw

[216. 匿名]

忙しいと言ってるけど、飲食でシフトにあんまり入れない。
人件費を抑えなきゃいけないから、曜日や時間とかで入れる人数が決まってるみたい。
シフトにそんなに空きがないのに、面接を毎週やってる不思議。
即戦力が欲しいらしいが、出来そうな人ややる気のある人に仕事を教えるのではなく、
先に入った人からみたいで、中々下っ端から抜けられない。

[217. 匿名]

>>215
私は残業代がきちんと出るなら長時間労働も問題ない。
今の会社、正社員でサビ残毎月40時間超え。
繁忙期は80～120時間。
一円も残業代出ません。

[218. 匿名]

>>167
正社員にして欲しいなら、雇用契約交わす際に確認怠った本人の責任だよね。
正社員は正社員の雇用試験を受けることでしかなれないと考えないと駄目。
（正直派遣やバイトを正社員にする会社はロクな会社じゃない）

[219. 匿名]

団塊ジュニアの人口爆発 ＋ 不景気
をいいことにして、
「奴隷でもいいので働かせてくれ」というのに甘んじてたツケじゃね？

ざまーみろ。

[220. 匿名]

情報化社会になって、どこがブラックか
知れ渡ってしまったからね。
今の若い子はとにかくリスクを避けたがる。
結婚にメリットないとか言ってるくらいだから、
飲食・小売するなら死んだ方がいいと思ってそう。

[221. 匿名]

>>45
正直、大企業って採用する人間のレベルも気にするからね。
変な出自（高卒とか超貧困家庭とか）の人は非正規ならまだしも、正社員としては絶対採らないよ。

[222. 匿名]

正社員になりたいけど、今より落ちる所は
イヤとか思ってる人も多そう。
そりゃ大企業の事務になりたいけどさ、
夢見てないで身の丈に合った会社で
正社員になりなよ、と言いたい。

[223. 匿名]

>>183
倉庫で派遣やバイトしてる男はお察し案件
毎日出勤できなかったり、正社員として働けるレベルじゃない
非正規で当たり前だよ

[224. 匿名]

>>120
それと地方の田舎の求人は、ただの事務員でも普通免許必須。なんで事務員が運転免許いるんだよ！？結婚して都内から地方の田舎に引っ越してきたんだけど、運転免許ないから仕事がホンットにない。給料激安だし最悪。東京に帰りたい～(´-ω-`)

[225. 匿名]

じゃあ、大手運送業の私の旦那を早く正社員にしてくれよ怒

[226. 匿名]

>>177
それでも内部留保されるよりマシだよ。

[227. 匿名]

内部留保はえげつないですよ。
利益が出ても人件費には使わない。
そりゃ多くの職場で激務薄給になるはずですよ。

[228. 匿名]

冗談抜きで就職氷河期には
和民の社長みたいな人が本当に多かったからね。
どれだけの人が過労死寸前まで追い込まれたか。

[229. 匿名]

同僚の派遣の人とか見てると、優秀な人だから定年過ぎた年齢だけど頭下げて高いお金出してきてもらってる。
そういう人は正社員以上の待遇だし、社員にならなくてもいいんだろうな。こういう人材になればがるちゃんでグチグチ言ってる人も正社員以上の待遇で雇ってもらえるよ！というか、頭下げて是非我が社で働いていただけませんか？と言ってもらえるよ。

[230. 匿名]

販売、接客、介護系は仕事内容や待遇面よりキチクレーマーが多いから嫌だ
鬱になる人も珍しくないみたいだし

[231. 匿名]

有効求人倍率は上がってるんじゃないの？
増えてるのは結局非正規ばっかりじゃん

[232. 匿名]

>>224
田舎の要普通免許は通勤のためって書いてない？
車でなくても通えるなら、雇ってもらえるかも。

[233. 匿名]

大学卒や専門学校卒業している20代が
なかなか正社員になれていない。
そんな国に未来があるとは思えないでしょ。
正社員の枠があってもブラックとかじゃ。
団塊世代の再雇用期間が終了すれば正社員採用活発化するのかな。

[234. 匿名]

いくら正社員でもボーナスも退職金もないブラック企業の社畜じゃ生きる意味がないと皆気付いたんだよ
結婚、子育てしなきゃ派遣や契約社員で生きていけるし

[235. 匿名]

優良中小が派遣法改悪後にバッタバッタと倒産
地場の工員は非正規に置き換えられ
そして今度は中国人だらけに

職場の物は何でも寮に持っていかれ
ついに自室の鍋で、たき火をする者まで現れた
僻地で育った中国人の生命力ときたら、もうターザン並み

[236. 匿名]

派遣のまま39歳になってしまった
うちの会社 天下り先だから事務員は正社員として雇わないらしい
仕事もしないくせに役職だけは偉そうなジジイばっかり

[237. 匿名]

求人倍率はよくなってるとは言っても正社員雇用は新卒がメイン？
正社員でも待遇悪いところも多いし、派遣やパートでいいって人もいそう。

[238. 匿名]

ハロワにあるような中小の給料やっすいボーナスなしの会社なら、時給高い大手派遣のがマシなぐらいだしね。

[239. 匿名]

若くて資格とスキルがあって安い給料で長時間働いてくれる人しか欲しくないんだろうね

[240. 匿名]

うちはパートから契約社員になる制度はあるけど、正社員はよっぽど優秀とかでない限りなさそう。
パート雇用も最近は辞めて、新卒メインでとってるみたいだし。
どこもかしこも新卒ばかりだね。

[241. 匿名]

>>30

愛知岐阜静岡のどこかの出身と見た！

[242. 匿名]

>>14
ご自慢の大企業があったと思うんだけど？
こう、電気製品とか作ってる感じの・・・

[243. 匿名]

建築関係は外人の労働者が増えた

[244. 匿名]

残業代が100％出るなら長時間労働でも構わないとか
上の方で言っている人がいますが日本にはそういう人が
一定数いるからなかなか長時間労働はなくならないんだと思います。
結局雇う側からしたら残業を嫌がっている人とそういう人がいれば
残業月１００時間でもをバリバリやってくれる人を採用したいからね。
社畜街道まっしぐらですよ。

[245. 匿名]

>>176
契約社員だけど入社時にSPIあったよ。プラスOfficeの実技も。後卒業証明書、資格の証明書も提出させられた。子供がいるから残業ない契約社員でも良いんだけど、新卒で入った会社続けてたらな～と思う時もある。

[246. 匿名]

>>240
かと言って社員全員が優秀かと言ったら、そうてもないんだよね。
派遣に求めすぎ。

[247. 匿名]

正社員と同じ仕事させられてる派遣いっぱいいるんだから、正社員にしてあげればいいのに

[248. 匿名]

>>210
アメリカの履歴書は年齢欄ないらしいね
性別欄もないし、顔写真もないとか

[249. 匿名]

もう、安く扱える奴隷探しやめてほしいわ
非正規でも能力や資格で、短時間正社員として雇って。
サンダーバードっていうメールソフトの扱い方も分からないようなじいさんを置いておくのかよ・・・
グーグルで検索しまくって実践しないとか何なの…そんなやつらが正社員だぞ・・・

[250. 匿名]

うちの正社員様はソリティアやってる
派遣がネット見てたらめっちゃ注意しにくるのに