パートの立場(子持ち)

[1. 匿名]

主は小さい子供を保育園に、預けて
働いています。
まだまだ保育園に慣れてなく
熱で早退や、休みをもらうこともあります。
小さいお子さんを抱えて
パートで働いてるみなさんの職場は理解ありますか？
早退したり休むたびに申し訳ないと思い頭を下げながら働いても
やはり他の方や社員のみなさんの理解を得るには無理があるのでしょうか？

転職を考えても小さい子供がいると
仕事探すのも限られてきますよね。
仕事の愚痴や、育児との両立
みなさんで語り合いたいです(>_<)

[2. 匿名]

[3. 匿名]

理解はしてないけど文句言っても仕方ないから理解してるふりをしてる。
by独身

[4. 匿名]

ほんと理解されるのも大変だよね…

[5. 匿名]

でしゃばらないように
目立たないように
文句いう隙を与えないように
テキパキ一生懸命働く

[6. 匿名]

パートで子持ちってわかっててそんな状況になるのもわかったうえで採用されてるんだから
気にしなくていいんじゃないの？

[7. 匿名]

正直、頻繁だといい気はしない。
お互い様だよねーって言える範囲に収められないなら止めて欲しい…

[8. 匿名]

仕方がないとは思ってます。

でも相手が申し訳なさそうにせずに
子供が熱があるんだから仕方ないじゃんと
開き直ったりすみませんって言葉がない方には
理解を示したくありません。

[9. 匿名]

うちの職場は「いいのよ～、子供なんてしょっちゅう風邪ひくものだもんね～お疲れさま～」なんて子持ちパートさんの突然のお迎えに笑顔で対応しつつ、帰ったあとは文句や愚痴を言ってます。そんなもんです。

[10. 匿名]

理解って何？
仕事は責任もたないと…

[11. 匿名]

うちの職場はかなり理解ある。子供の行事とか風邪で休んだりとかしても何も言われない。
社員でも主婦で時短の人とか、子供関係で休み取る人が多いし、独身の人もそれを分かってて働いてるから誰も文句言わないよ。

[12. 匿名]

ぶっちゃけ、迷惑極まりない。小さい子供が居るんだったら、働かないで、節約しながら、頑張りなよ！って思う。
重要な仕事任せても、子供が熱で…って言われる度にイラッとする。

[13. 匿名]

[14. 匿名]

すごく社員の方々に助けてもらっています。
必ず定時には会社を出られるように計らってくれ、お休みもどなたに連絡しても「お子さんお大事に！」「明日も無理しないでね！」と快く頂けています。

[15. 匿名]

>>6
いやー、病気しない子はしないから。
バンバン休む前提では採用してないよ。

[16. 匿名]

これだから小学生ぐらいになってから働きに出ようかなと思ってるよ。

[17. 匿名]

特別扱いしろってか？

[18. 匿名]

パートで主さんみたいな立場から
子供が育って主さんの周りの立場になりました。
散々みなさんに迷惑をかけたので今は理解がある方だと思います。
ただ、やっぱり「迷惑をかけている立場」と言うのを忘れずに感謝をした方が良いです。
当たり前とは思っちゃいけないと思ってます。
私も当時はありがとう&すいませんの繰り返しでした

[19. 匿名]

>>12
パートにそんな重要な仕事を与える事ってありますか？
私もこれからパートを探そうと思っていて、迷惑がかからない職種を考えているので…

[20. 匿名]

お互いさまだと思ってます
具合悪くて 休んだり 早退する事もあるから そこは 気兼ねなく お子さんを
優先してあげて

[21. 匿名]

パートさんならそこまで気にならないわ
ずっといる人って認識でもないし

[22. 匿名]

上から目線で申し訳ありません。
急に休んだり早退して迷惑がかかった時に、「すみません」の一言があればこちらも理解します。
だけど当たり前のように「子供が〜」と言って何も言わず休まれるとイラっときます。
うちの部署にいる時短の人は祝日だけど出勤日の時は「明日休み♪」とか、急に早退することになっても「じゃ！」みたいな感じでイラっとします。
態度一つで違うことをわかってほしいです・・

[23. 匿名]

それで怖くてなかなか新しいとこ面接に行けなかった。
前職場はみんな10年以上の中で子供もいるしギリギリの少人数せいにも関わらずみんなで協力して休ませてくれる。
だから結局そこに戻らせてもらった。
あの時幼稚園児のママだった人達が休む時は私が急でも出てた。
そしてその子供達が高校生になって、今度は私が今幼稚園児のママになって急なお休みの時も快く受け入れてくれる！
逆に大手チェーンで人数いっぱいいるとこのが熱でも休ませてくれなかったな。

[24. 匿名]

しょっちゅう休ませてもらってます。
いやみ言われたことはないです。

[25. 匿名]

ほんと、理解って何？
職場に家庭の事情なんて関係ないし、子供関係じゃなくてもみんな何かしらの事情はある。

[26. 匿名]

仕方のないことです。
気にしても始まりません。

その代わり、出勤日はしっかりと働き、
周りが嫌がる仕事も率先してやって欲しいです。

私の職場は子持ちパートさん、多いですが
その辺りで他の社員さんの見る目が変わっているように思えます。

[27. 匿名]

頻繁に休む人いますよね

なのでそういう方は今日の出勤予定者のリストに名前があっても
あてにしないようにしてます。

来れば、あっ来たんだって感じ。
向こうが申し訳なさそうにしないのでこちらも相手にしません

[28. 匿名]

親が共働きだったから大変なの分かってるし
その人に対してムカついたりはしないけど
独身は残業して当たり前って周りからの決めつけみたいなのがムカつく

[29. 匿名]

企業側も、小さい子供がいる、子供が病気の時に世話できるのが母親しかいないって事を分かってて採ってるんだから、ある程度は仕方ないと思う。
ただ、従業員の中に主婦とか時短社員みたいな同じような立場の人がいないとキツイね。独身や若手ばかりの会社だと、煙たがられるだけ。

[30. 匿名]

小さな子供がいるからって土日は絶対休みたい、9時から14時までしか働けないって人いますが、正直迷惑だと思ってしまう。
1人だけ優遇されるのはおかしいし、まだ家にいたらいいのにと思う。

[31. 匿名]

>>19
重要って、当たり前でしょ。
重要じゃない仕事なんてそうそうない。
レジなど販売にしたって事務にしたって、余計な人員考えてシフト組まないよ。
休んだら誰かにしわよせがいくよ。

[32. 匿名]

この冬、1週間✖️3回、子供の病気で休んだパートさんの代わりに入る正社員の自分、
自分の抱えてる仕事は、お持ち帰りで寝るのは明け方になる。
で、パートさん出てきたら、子供さん、熱出たの、大変だっったって話を散々聞かされる。
大変だったね〜って気遣わなきゃならない雰囲気、、、
体調管理も仕事のうちなんじゃないの⁈

[33. 匿名]

そんなの気にしてたらどこでも働けないよ。
働くと決めた以上、影で何言われようが自分が割り切ってやってくしかないと思う。

[34. 匿名]

今月から下の子も幼稚園に行き始め、1人の時間ができました。
この機会に保育時間中にできるパートと考えたけど、春夏冬休みは働けなさそう…
と思うと働きたくても躊躇しちゃう。

[35. 匿名]

同僚の立場から
子供ひとり余裕
兄弟二人余裕
三人もまぁギリギリ
でも双子のお母さんだけはダメだ
繁忙期にインフルで二週間、４日置いてノロで10日間休まれた時はさすがにムカついた。
仕方ないにしても迷惑すぎる
以降双子のお母さんはうちでは採用されません。

[36. 匿名]

子持ち、子無しどっちの気持ちもわかる。

そもそもシッターの浸透していない日本で小さい子供抱えながら働くっていうのが無理なんだよね。子供が体調崩すのは当たり前なのに、それで母親が頭下げなくちゃいけない社会ってなんなのと思う。

パートってことは、生きがいとかではなく、家計のために働いてるんだよね？そういう母親が働かなくていい社会になればいいのにと思うよ。

なんのアドバイスにもなってなくてごめん。

[37. 匿名]

自分にも独身時代があって、その時は子持ちパートに理解示してたかというと、そうではないよね。
毎回預ける人いないの？義親は嫌とか意味わからん！
と。
今は子持ちパートの立場で、一応表向きは理解あります。（職場は変わりました）
感謝の気持ちは伝えてます。

[38. 匿名]

所詮パートの人達は安い賃金だから特に期待もしてません
そんなもんだと思ってます

[39. 匿名]

しょっちゅう休むなら働くなって思う。だって迷惑だもん。
だったら休んでも支障がない業務を探して欲しい。
って本心では思ってる。面と向かっては大人気ないからね。。

[40. 匿名]

>>30
うちの職場にもいる
自分の都合のいい条件ばかり並べてあれ駄目これ駄目な割にはみんなより稼ぎたいってやつ
はっきり言って迷惑
そんなに土日休みたきゃ接客業辞めろと言いたくなる

[41. 匿名]

小さいうちは仕方ないよ
うちの職場には子供が中学生になってもいまだに絶対に平日しか働けませんて人がいるけどね
そろそろ周りを見ませんか？と言いたい

[42. 匿名]

ここの人達厳しいね。
保育園も無ければ職場の理解も無いんだもん、働けないじゃん。それで専業主婦してれば旦那に寄生してるだの、自立しろだの。
言ってる事矛盾してるよ。

[43. 匿名]

独身だけど子育てパートさん達で話し合いたいって書いてるのになんで独身がしゃしゃり出てアンタ達のことはあとで愚痴ってるよ！とよくいる告げ口オバサンみたいにハッスルしてるの…？

[44. 匿名]

パートじゃなくて社員で時短の人がいる。
社員なのでそれなりに責任ある仕事を任せられるけど、しょっちゅう有給取るし急に休んだりする。
最近はそういうの多過ぎて上司も仕事任せてないし、私も当てにしてない。仕事頼んでて急に休まれたらこっちのスケジュールが崩れてしまうので、、
この間その人、今後1ヶ月の間で5日くらい上司に有給のお願いしてたけど、さすがに上司も「考えさせてください」と返事してた。
有給は権利だけど、そんなに休まれたら上司だってたまったもんじゃないよね

[45. 匿名]

有給を子供の体調不良で全部使ってしまったので、自分が遊びに行くために欠勤扱いでいいので4日間休み下さいと言った人は、翌日から身勝手さんと呼ばれるようになった。
全部使った人なんて一握りしかいないのに、よう言えたな！って感じ

[46. 匿名]

面接の時にオーナーに小さい子供がいる旨、きちんと話したら「パートさんは家庭第一。家庭ありきの仕事なんだから大丈夫！他のパートさんと話し合って調整してください。みんなそうやって主婦同士、協力して今日までやってきたから」と言われ採用してもらった。

働き出して半年後くらいに子供なインフルにかかり止むを得ず事情を話したら「だっっから子持ちは！子持ちは家にすっこんで子守してろよ！」と罵倒された・・・
(しかも私と同い年のパートさんで、同じ子持ち主婦・・・そのパートさんの子は、もう高校生だから小さいを持つ母親が鬱陶しいみたいだった)
それきっかけに その後も嫌がらせが続き、辞めたけど。。

同じ子持ち同士であっても理解してもらえないのだから、独身の方に理解を求めるのって殆ど無理だと思ってる。
結局、私は子供が中学あがってから働いたよ。

[47. 匿名]

陰で何言われてもとにかく頑張るか、短期・単発のバイトをちまちま入れて働くか、くらいじゃない？　子供を産んでも働けっていう割にそうはできない世の中だから

[48. 匿名]

>>19少ない人数で、回してる会社何で、社員もパートも関係無いです。パートなのにって思ってる位ならば貴女も仕事しない方が良いですよ！迷惑何で！

[49. 匿名]

謙虚な姿勢と真面目な態度、感謝、それらがあれば大丈夫と思う。思いたい。

[50. 匿名]

小売り勤務の社員です。
ぶっちゃけその人の態度と人柄による。
5年も働いてて同じ年数で働いてる人と、仕事のレベルが全然違う(低い)のに、文句とか、言い訳ばっかしか言わない子持ちは正直無理。
しかも休めて当たり前と思ってるのか、契約上出勤の日にもいろんな理由つけて希望休いれてくる(子供の病院とか、入学式とか、迎えとか)。しかもその子供はもう小さくない。
そして、私が休みとわかっているのに、前日に「娘が熱を出しました！一応伝えておきます！」とか。
は？私休みですよ？出ろってこと？意味わかんない。
あと、子供が熱を出したからできれば早くあごりたいとかいってるのに、チンチラ仕事して、しかも他の従業員とくっちゃべってる！
そんなやつには協力しません。休むなら代わりわ自分でみつけてよ。

[51. 匿名]

仕方ない事もあります。
しかし本当に言葉や態度１つで周りの反応も違うと思います。
普段から優遇してもらって迷惑かけてると思うなら差し入れや人手不足の時に少しの残業やサービス業なら土日どちらかでも出るなど柔軟な姿勢を心掛けないと温度差は埋まりません。

[52. 匿名]

時短正社員とかではなくてパートなら、子供小さいうちは家にいればいいのにと正直思う。パートの僅かな給料で保育園代が相殺される上に、さらに子供の一番可愛い時期をそばで見守れないなんて割に合わなくないですか？

うちの職場で頻繁に体調崩すような年齢の子供がいる人はみんな正社員ですよ。パートさんはみんなお子さん小学生以上です。

[53. 匿名]

私は実家の近くに住んでいるので子供が熱を出しても仕事を休むことはほとんどしなかったです

でもインフルの時だけは、じいちゃんばあちゃんが心配なので休みをもらいましたよ

そんなこんなでもう職場に12年います
迷惑かけたけど恩返しはできたかなと

[54. 匿名]

採用を決めた人間と、実際一緒に働く人たちが違うから温度差ある。経営側は「子育て中でも働ける！」を売りにしてるけど、実際働いてるパートさんたちはもう子育て終わった世代が多くて、小さい子持ちには陰でいろいろ言ってる。

[55. 匿名]

普段次第ですよ。
普段真面目に協調性をもってきちんと仕事をしている主婦の方のことは理解出来るし、私が夜勤明けだとしても私が残るから早く帰ってあげて、って言えます。
でも普段から手抜きばかりで、ことあるごとに休みまくって、希望休も譲らず、体調不良で欠勤が出た時に気持ちだけでもいいから穴を埋める姿勢もないような主婦には早く消えろと思います。

で、ぶっちゃけ後者が多いです。
だから叩かれるんですよ。
中にはちゃんとしてる兼業主婦さんもいるのにね。

[56. 匿名]

家庭の都合って子供だけじゃないよね。親の介護とか、今の時代だとペットとかね。
既婚だから独身だからとか関係ないよ。男だって育休取れるこの時代、仕事優先、仕事一筋…なんて時代じゃなんいんだから、家庭と両立出来る職場じゃないと長くは勤められない。

[57. 匿名]

ファミレス勤務。
パートメンバーはみんな子供がいるので、お店にお迎え要請の電話が来ると、早くお迎え行ってあげて！！となり、朝に当欠の連絡が来ても、誰かが代わりに出て…といった感じです。
お互い様だから！が成立していて、悪口や文句を言う人もいません。
普通より時給は安いけど、メンバーに恵まれてるので、1番短い人でも2年勤めてます。
社員の方も、パートさん同士やり取りしてるから事後報告で大丈夫です。と言ってくれてます。

ただ、時給は低いですが（笑）←2回目。

[58. 匿名]

>>52
本当はそうなんだよね。
出産後、最もフルで働けるのって保育園に預けられる未就学児時代と、小学校高学年以上になってから。
でも希望の保育園に入れなかったり、家庭の事情で途中から幼稚園に移るパターンもあったりするから、なかなか理想通りには行かないんだよ。

[59. 匿名]

そういう思いを持ちながら働くのが嫌だから、子持ち多く、同じ境遇、もちつ持たれつ、休み希望融通のきくパート先を探しました。

子供持って、バリキャリの女性の精神力体力本当に凄いなと思ってます。

[60. 匿名]

理解したいけど現状人員余裕ないし急に休んだら嫌がってると思う
その代わり出勤頼まれた日は断らず出勤した日はテキパキ働くしかない
テキパキ働いても時間の融通がきいて急に休んだりしない人にはかなわない

[61. 匿名]

職場に私と同じく小さい子供がいるパートさんがいるけど、その人は近所に実のお母さんが住んでいて、お子さんが病気の時はお母さんが預かって下さるから欠勤なし。
長期休みの時も問題なく出勤できる。
片や私は預け先がないので、子供が病気の時は突然休まざるを得なくなる。
最初の面接の際には「長期休みには欠勤にできる」と言われたけど、夏休みとか丸々休むのはいくらなんでも申し訳ないからファミサポさんに預けて働いてる。
シッターより安いとはいえ、万札なんてすぐ飛んでいく。
家族のサポートがあれば、小さい子供がいても働きやすいから羨ましい。

[62. 匿名]

逆にパートなら休めばその人の給料が低くなるんだから割と納得できるけどな
大人数いて融通がきく職場に勤めてるからそう思うのかもしれないけど

[63. 匿名]

子供の行事があるからとお願いされて私の希望休を交換してあげてるのに、私が休みを交換して欲しいとお願いすると、子供の行事があるからと絶対に交換してくれない
頼む時ばかり
自分の事しか考えてないやつ

[64. 匿名]

私は飲食店勤務ですが子持ちのパートさんが急に休んだり早退したりって事よくあります。
過去には影で煩く言う人もいたけどその頃は休む側にも責任がないと言うか自己主義すぎる人も多かったです。お願いばかりで自分は非協力的みたいな…
今は子持ちのパートさんみんな普段迷惑かけてる分例えば休日でも出れる限り出ますって人ばかりなので急な欠勤を迷惑に思う人は誰もいないと思います。
こういう職場もあるよって事でコメさせてもらいました。

[65. 匿名]

>>61
夏休みや冬休みは保育園にはないよね
幼稚園なのかな

小学校だとしたら学童保育には入れないのですか？

[66. 匿名]

パートで働いてるけど読んでたら少し悲しくなるなー帰った後に文句言うとか。いい大人なんだから中高生みたいな事しなきゃいいのに。
職場の先輩に扶養越えそうだからしばらく出れませんとか言ってる人いたけど、そういうのも問題ありだろ…と思う。必ずしも子持ちが文句言われるターゲットにされるのも納得いかないな～
子育てしてない人はまぁ分からないかな

[67. 匿名]

理解ある職場で、正社員の男性の方もお子さんの運動会とか授業参観で休憩中抜けたりお休みアリの職場です。

学区が同じ方の運動会の時には休みがカブリ過ぎて少ない人数で大爆笑しながらおかしいテンションで回してました。

[68. 匿名]

子供が立て続けに病気して丸々2週間休んだことがあって
本当に申し訳なくて仕事やめて幼稚園に転園させようか悩んだけど
オーナーから大変な時は支え合いましょうって連絡もらって
他のパートさんもこの日は出勤できるよって連絡くれたりして本当に救われた

その代わり他のママさんが急に早退する時に連絡もらったら不可能じゃない限り
必ず駆けつけるようにしてる
ベテランのパートさんでも介護で大変な人もいるし
本当に助け合いでしか働けない

[69. 匿名]

>>41 私の職場には県外の大学に通ってる娘が週末に帰って来るから週末は出れませんって人がいます
サービス業なのでみんなで交代で休みを取ってますがその人だけは必ず土日休みます
職場の輪を乱す迷惑な人です

[70. 匿名]

>>6
採用したのは会社
負担になるのは現場
そこを理解していないとこはお互いに辛い

[71. 匿名]

小さい子持ちパートさんは
小さい子持ち同士で何とかやっていって欲しい
お互い様で迷惑かけ合って支え合うべき
それでも無理なら独身に相談して

[72. 匿名]

がるちゃんで見るほど世間は冷たくないと思います。
私は姉の子供を体調が悪い時によく預かっていたので、子供は体調をくずしやすいって事を１０代のうちから知っていて、自分が社会に出てからも周囲でそういう事情の方がいたら理解出来ていたと思います。
ママさんも皆さん謝罪とお礼はきちんとしてくれてましたし、同僚も優しい方達ばかりで居なくなってから悪口なんて事職場は変われど経験した事ないです。

[73. 匿名]

>>41
部活や習い事などは家庭による。土日完全出勤の勤務先でない限り、余計なお世話。

[74. 匿名]

子供が小さいうちは仕方ないよねって思ってはいるけど、仕事中はしっかり働いてほしい。
面接のときに、必死に『働きたいんです』と言っておきながら、いざ働き始めたら職場でダラダラ子供に関するおしゃべりばかり。そういう人に限って、もっと子持ちを優遇して！なんて会社に言っている。

本当にあつかましいわ。
子供が大切なら仕事するな‼︎
足手まといだわ‼︎

[75. 匿名]

専門職だから可能なのかもだけど、わたしは仕事を選んでます
確実に出勤できる日にちと時間帯にしか、仕事を入れていません
とにかく、お客さんや他の従業員に迷惑をかけたくないので

[76. 匿名]

仕事ではテキパキ無駄無く隙無く働いて
帰ったら休む間もなく洗濯掃除家事。
疲れるよね～。私もそう。一緒に頑張ろう。支えてくれている人に感謝しながらとにかく頑張ろう。そしたらいつかチャンスが目の前に来たときに掴む力がついてると思う。

[77. 匿名]

子持ちのパートさんでも「子供が～主婦は～」を免罪符にあれも嫌これも嫌って人が職場にいる。
あげく、私に「独身のあなたと違って好きな時間に晩御飯食べれないから～好きかって生きていけないから～」ってどや顔で言われた時は呆れた。
独身だけど掛け持ちして毎日睡眠時間三時間なんだよ！！
「主婦は忙しいから」を全面に出す人ははっきり言って関わりたくないです。
お互いに事情があって助け合いましょう。って考えを言わなくても思い合える人ならシフトでもなんでも助けるよ。

[78. 匿名]

去年車で追突されて２週間仕事を休んだけど
みんな心配してLINEくれてたけど陰で迷惑がられていたんだろうなと、ここ見て思った
子育て世代云々というより、居ない人の悪口言うのがコミュニケーションて職場って多い

[79. 匿名]

子持ちに理解がない独身おばさんがいたけど、自分の親が要介護になって時短を申し出た時に周りのみんなの理解なんて得られてなかった人がいる。
あと若い子でも切迫で入院した先輩を迷惑だとか言ってたり、子持ちに迷惑だと冷たく当たってた子がいたけど、実際その子が妊娠出産して子持ちになってから子供の病気で早退しますと言ったときに「迷惑なんじゃないの？そういうの」と立場逆転して言われてたのを見て、自分もいつか助けてもらうこともあるかもしれないんだしできる範囲で助け合おう、と思った。
女の敵は女、じゃなくて女性がお互い助け合えるようになるといいね。(もちろん男性もだけど)

[80. 匿名]

>>69
すごくわかります！
うちも小さいお子さんがいる若いパートさんよりも子供がもう大きいまたは旦那さんと２人暮らしの立場のパートさんの方がワガママです。
繁忙期の年末年始、土日は絶対に出ないと平気で宣言してきます。
逆に小さいお子さんのママさんは預け先を色々と探してなんとか出勤してくださるので、お子さんの体調不良の時位お休みしたってちっとも迷惑だと思わないです。

[81. 匿名]

今は働いてないけど保育士正職員でやってたとき
子供さんがいる先生に皆理解あったよ。
その代わり独身の正職員も自由に休みをとっていた。理解ある職場だから出来たんだと思うけど、
そういうところは稀だよね

[82. 匿名]

>>78
そんな事ないかもよ？
どんな立場の人だって日頃の行い次第。
78さんが普段周囲に優しくしていたならみんな悪口なんて言わない。

[83. 匿名]

職場によりますよね。

うちは働きたいけど、周りに迷惑かかるから、我慢してる。
主人の職場で、子供が風邪で、パートさんに結構休まれ、うちの休みが減る。

自分も子供いて分かる、仕方ないと思っても、心のどこかで、またか‥と。
きっちり土日祝も、お休みですし。。

パートさんにも子供がいるように、周りの人にも子供や家族がいる。
人数多い職場じゃないと、理解難しそうですよね。

[84. 匿名]

子供が小学生になる前からパート事務で働いている。やはり学校行事やインフルエンザで出席停止など・・・迷惑をかけていると思っている。だから行事などあらかじめわかる予定はなるべく早急に申告。そして突発的なお休みに備えて仕事は常に前倒しで進めている。事務なので週次・月次の業務期限をしっかり把握し、絶対に期限ギリギリにならないように。

それでも、一度は子供がインフルエンザ出席停止中に仕入先への支払い業務期限が迫っていて、夜、夫の帰宅後、会社に出てその業務を仕上げた。あとは義母の葬儀翌日が社員の給与振込期限だったので出勤した。



既出だけど「子供のことだから仕方ないでしょ？」という態度が見えると皆さんから煙たがられる。あとは業務内容次第で理解を得やすい・得にくいことがあるかも

[85. 匿名]

>>66
『子育てしていないひとにはまぁわからないかな』とか
帰った後に文句言うなとか（面と向かって言われたら？）
自分のことしか考えてないよね。

私も子持ちだけど子持ちがそんなに偉いの？？？
上の『』は言わない方がいいよ、？

[86. 匿名]

安心してしっかり働いてください。
子持ちだからってだけで攻撃する人はヤバイ人。だけどそんな人ほとんどいないよ。
礼を欠くことをしない限り支えてくれている人はたくさんいると思います

[87. 匿名]

面接の段階でかなり慎重に話し合った。
もしすんなり採用されても後々風当たりがきつかったら辛いから。
あとは多少専門的な職種なので代わりがおらず、短時間勤務でも重宝されて良かった。

[88. 匿名]

>>6
こういう意識が透けて見えるような人がちょいちょいいるから、子持ちは叩かれてしまうんだと思う。

[89. 匿名]

>>66
子持ちパートだけど全然同調出来ない。
こんな風に思ってる人ばかりだと思われなくない。

扶養越えそうでセーブする人といきなり休む人と一緒にしないでよ。全然違うし。

[90. 匿名]

サービス業で、年中無休の仕事です。むしろ、土日出勤は当たり前な仕事です。
人が足りず求人を出しました。

そこに来たAさん。
子供が小さい→小学校低学年と園児3人。旦那は単身赴任 近くに親も住んでおらず 一人で全員見ている状態。
この状況下 パートに応募してきた。私ならせめて下の子が入学するまで待つけど…
彼女の出した条件は
9:30〜13:00くらいしか働けない、週3、4位。
土日は無理。
幼稚園や小学校が休みの日は無理。よって長期休みは全部こない。
レジは絶対やりたくない
バックヤードや品出し希望。

これで上司は採用したよ。９時オープンの店です。
オープンまでの時間が一番必要なんだけど、オープンして一息ついてほっとしたところに Aさんご出勤。片付けと洗い物、掃除くらいしかやることがない。時間が中途半端すぎて…
下働きばかりだから当然 楽〜と思うだろうな。

ちなみに私らパートは ほぼみんな子持ち。子供が一人で留守番できるまで我慢して外に働きに出た人がほとんど。それでもみんな色々あるから、なんとかやりくりして みんなで協力してシフトを回してきました。

結果 Aさんは、いろんな部署をたらい回しされ、各部門でブーイングが起きた。でも、会社側は雇った以上辞めさせられない。

彼女は 周りからうきながらも平然と働いてますよ。
幼稚園ママ友にも 「楽だよー一緒に働こうよ〜」と声をかけたらしく 面倒くさい条件をつけて応募してくる人が増えているらしい。上司は自業自得なんだけど頭を抱えている。

鋼の心臓と 周りと上手くやらなくてよい というかたなら彼女みたいにやれるんじゃないかな。

[91. 匿名]

>>77
何故か独身を馬鹿にする子持ちっているよね。
家庭の事情で、さんざん迷惑かけてるくせにさ。
恩を仇で返すってやつ。

だったら、結婚なんかしないで、独身でいりゃぁ良かったのに。って思う。

[92. 匿名]

子供は仕方ないけど、自分の体調管理はしっかりね

[93. 匿名]

>>65
幼稚園児と小学校低学年です。
勤務時間も日数も基準に満たないので、学童には入れませんでした。

[94. 匿名]

突発的な休みがどうしても出てくるので、余程のムチャ振りでない限り、要望を拒まないようにしてます。
独身や正社員さんから腹の底では疎まれてるのはしょうがないと思う。
そこは割り切って、でも真面目に働く。
それだけ。

[95. 匿名]

職場によりますよね。

うちは働きたいけど、周りに迷惑かかるから、我慢してる。
主人の職場で、子供が風邪で、パートさんに結構休まれ、うちの休みが減る。

自分も子供いて分かる、仕方ないと思っても、心のどこかで、またか‥と。
きっちり土日祝も、お休みですし。。

パートさんにも子供がいるように、周りの人にも子供や家族がいる。
人数多い職場じゃないと、理解難しそうですよね。

[96. 匿名]

>>66
扶養の調整って計画できるよね！だから、まわりも計画的に仕事がこなせる。
子供関係や病欠とは違うので、同じに考えるのはどうかと思うけど…

[97. 匿名]

わたしも、面接の時に
子供が体調悪い時休めるかってことを一番に言う。
それでもオッケーなところ探してます。
時給安くて、いてもいなくてもいい位置、雑用部員だったので
休ませてもらえました。
その分できる限り残業もするし、迷惑かけた分ちょっとした差し入れもします。
ほんとに感謝でした。

[98. 匿名]

実家が遠方で頼れなかったので、時々病児保育を利用してました。パート代と同じくらい掛かったけど、周りが実家を頼れる人ばかりだったので、お互い様にはならなくて…。

[99. 匿名]

>>90
うわー。最低。
うちのワガママ子持ちも同じように自分の友達に『ラクだから、一緒に働こう』と声かけたそうな。
求人だしてるわけじゃないのに。

それを言われた上司がすかさず、
『いま、ヒマな時期だから、お友達を入社させたいんだったら、あなたが退職して、席を空けてね』とバッサリ言った。

ナイス‼︎
このまま、ほんとに辞めてくれればよかったんだけどね。

[100. 匿名]

ちょいちょい自己中で甘い考えの人いるね。
今は採用する側だから小さな子どもがいる人は避けた方がいいってつくづく思う。

がるちゃんがこんな形で参考になるとは…

[101. 匿名]

独身の時、一人暮らしを心配されたのか、パートの皆さんに手作りお弁当やおかず、野菜やお米をどっさりもらってました。
胃袋をつかまれていつ休まれても苦ではなかったです笑

[102. 匿名]

直接、文句や悪口を言ってくる人はいません。

言われたとしても雇い主が、クビです。と言ってくるまでは意地でも辞めないつもりで、仕事は真面目に精一杯やってます。
休みが多くなってしまっても、勤務態度や周りからの信頼度とかで味方はいくらでもいると思います！！

あとは、いちいち気にしてたら働けないと思うので、気になるなら働かないほうが楽かもしれないですね

[103. 匿名]

>>90
9時オープンの店に9時に来るって有り得ないんだけどｗ
私も9時オープンの所で働いてるけど、幼稚園には早朝料金払って早めに行ってるよ。

[104. 匿名]

>>85
私も思った。
子どもいようがいまいが仕事だしシフトも組んでるし。採用されました、だからいいでしょう？じゃない。現場はギリギリなんだから。
割りを食わされるほうはたまったもんじゃないよ。
お互い様とか言えればいいけど仕事だしね。

[105. 匿名]

>>5
それずっと通用しますか？本当に申し訳なくて腰低く、ありがとうございます。すいませんを繰り返し、独身の子はきっとGWとか長い休みは彼氏と遊んだり、友達と旅行したいだろうなって思って長い休みは積極的に譲り、仕事は休んだり早退した分、自分にできることを一生懸命やってたら、いつの間にかそれが当たり前になって、あれもこれもとなってしまい結果周りがなんもしなくなってしまった。一人で23時すぎまで残業して、張りまくったおっぱいみたらなにしてるんだろうと思って辞めました。苦しかった。

[106. 匿名]

子持ちでパートしてます。
子どもの体調でお休みをもらうのは、当たり前に申し訳なく思っています。
なので、他のスタッフが休む時は率先して休日出勤しています。

[107. 匿名]

>>100
ほんと、そうよ。
旦那さんのお給料安いみたいだし、子供にお金かかるみたいだし、採用にしてあげようかな。なんてホトケ心は出しちゃダメだよ。

子持ちを採用したところ、平和だった社内の人間関係をハチャメチャにされた者より。

[108. 匿名]

>>99さん！
90です。その素敵な上司、うちのポンコツ上司とチェンジして下さい！！
私ら黙って働くパートが我慢するっておかしいですよね。
ちなみにAさんは、私の部署からでて、違う部署に行ったのですが、自分が早く帰りたいがために勝手に仕事前倒しして、終わらなければそのまま帰ってしまうそうで その部署の主任、目が三角になってますわ…

[109. 匿名]

子供が小学生か、幼稚園、保育園かで違ってくるんじゃない？？
幼稚園なら急病などで休むのは想像できる。
うちの会社のパートさんは小学生だから事前に休みを申請して仕事の調整をしてるからか穏便です。
会社のカラーによるかなぁとしか言えないかもしれませんが‥‥

[110. 匿名]

私は子どものいないパートだけど、子持ちのパート仲間が休んだり遅刻早退しても何とも思わない。
みんな持ちつ持たれつで働いてるから。
子どもの行事とか体調とか、そんなの母親を責めたって仕方無いし、女性なら誰もが通る道でしょって思う。
ただ一言「迷惑かけてごめん」とか「かわりに出てくれてありがとう」って言われると、うれしい。
こっちだって自分の体調不良で休むことあるから、「気にしないで」って本心で言える。

[111. 匿名]

職場による。
人数多いところは休まれても気にならなかったけど、人数少なくその中でシフト回さないといけないと大変。

[112. 匿名]

>>66
その先輩は急な休みが頻繁？
扶養内でおさめるのと小さな子がいる人では全然違うよ。

[113. 匿名]

うちの職場は子持ち同士で休み交換、独身同士で休み交換。

[114. 匿名]

>>108
99です。
なかなかの毒舌上司ですが、この件ではよくぞ言ってくれた‼︎って思いました。

どこの職場でも困り者っているものですね。こんな人に自分のメンタルを振り回されるのは不愉快ですよね。

ストレス発散しつつ、頑張りましょ。

[115. 匿名]

お互いさまと思える人間関係かっていうのが一番大事ですよね。
誰かに一方的に歪みがいくのは絶対にいけないよ。
もしくは歪みがいくなら、なんかしら対価があれば別なんだよね…

[116. 匿名]

怖い人多いな。
こんなに働くのって厳しいんだな。

[117. 匿名]

社員は有給をどんどん取りなさいみたいな会社なら違いますよ！
休んでも、自分の仕事がたまるだけとか休みやすい理由もあるけど…

[118. 匿名]

友達のパート先は長期休みに子供連れて行ってるんだって。
みんな連れてくるから、空いてる控室で子供同士遊んで待ってて、途中で公園行ったり、この前は子供達だけでお弁当持ってお花見してたんだとか。
1番上の子が4年生で1番下の子が年長らしく子供達は長期休みのお母さんのお仕事が楽しみらしい。

[119. 匿名]

>>116
パートで入った時に、社員さんがみんな、胡散臭い笑顔で、僕たちみんな子供に優しいんで、突然の早退も欠勤も大丈夫だし、連れてきたら遊びますよ！お菓子も買ってあげます！って言ってたんだけど、本当に優しかった。
連れてきて平気だから何日の何時から何時まで出勤できる？って聞かれて出勤するとDVDやゲーム、お菓子やジュースが用意されてるの！休憩時間にはこれでもかっ！って位に遊んでくれてる。

私のパート先は特別だけどね。

[120. 匿名]

どんなに仕事を真面目にこなしても迷惑をかけた時には礼を尽くしても文句を言う人は言う。
やるだけの事をやっても多少なりとも疎まれる覚悟でないと働けないのは事実だと思う。
図々しいのとは違うけど心を強く持って頑張りましょう！

[121. 匿名]

>>30 時々かわってほしいね

[122. 匿名]

うちのパート先(工場)はみんな普通に休みます。
パートだけで数百人いるので、誰かが急に休んでも他の人にしわ寄せが来る事はありません。
やはり従業員が多いと融通も利きやすいので、そういう職場を探すのも一つかな〜と思います。

ただ時給はほぼ最低賃金ですし、誰にでも出来る簡単な仕事なのでやり甲斐も無いし、毎日単調な作業の繰り返しで嫌になりますが…。まぁ他人に迷惑かけるよりはマシかなと思い働いています。

[123. 匿名]

いい歳してアルバイトの男性見ると心配になってくる

[124. 匿名]

うちの職場はシフトないよ。好きな時に出勤して好きな日に休む。突然の早退にも誰も文句言わない。だからか皆が仲良いし、職場の雰囲気もすごくいい。

[125. 匿名]

小さいお子さんいる人は仕方ないと思っているよ
でもね休んだら昨日はすみませんでしたって言ってくれると、気にしないでねと返事して気持ちよく仕事出来るよ
毎回何事もなかったかのようにされると仕方ないと思っていてもムッとする時もあるよ
そのひと言で円滑に行くから感謝や謝罪の言葉はためらわずに言った方が得です

[126. 匿名]

子持ちってわかってて
採用されてるから
それが当たり前と思ってる人と
それでも悪いと思ってたまにでも
残業とか休出してくれる人とでは
周りの態度違うよ。

[127. 匿名]

子持ちパートでも人による。
仕事が出来たり、全力で仕事する人はいてほしいと思う。
いつまでもミスしてたり、ダラダラ仕事している人は休んでくれて構わない。
かえって仕事がはかどる。

[128. 匿名]

前の職場はギリギリの人数でやってたから、子供のことで休む時には代わりの人を自分で探すのが条件で、朝から休みのパートさんひとりひとりに電話して頭下げて、どうしても代わりがいなければ病児保育に預けてでも来いというところだった。仕事途中で保育園から電話がきても、休憩時間に自分で代わりを探さないと帰れなかった。すぐやめた。

今のところはパートさん多くて余裕もあるのか、お休みや早退にはとても寛容。前のとこ早々と辞めといて良かった。

[129. 匿名]

人数の多い倉庫で働いてます。
1日100人近く出勤してそれぞれ持ち場に振り分けられるので休んでも目立ちません。
親も頼れず自分が休むしかないので選べる仕事がここくらいでした。
時給は安いけど迷惑かけずに働きたいので仕方ないです。

[130. 匿名]

主です。

初めて採用されました！嬉しいです！

いろいろと厳しい意見もありますが
それも心得てます。なるべく迷惑かけたくないけど、突然の休みは
誰でも心の中では良く思わないですよね。
最近いろいろ悩みながら
働いているので
理解してくださってる方の意見がすごく嬉しいです。

同じ立場で頑張ってらっしゃる方
お互いに頑張りましょう！

もしよければ同じ子持ちパートの方
職種を教えてください(>_<)
主は歯科医院で働いています。
少人数なので私が休むと他の方に負担がかかってしまいます、、。

[131. 匿名]

社員です。パートの方で子供のバイトの送迎があるから3時半で上がりたいとかバカじゃねーのって思う。笑顔で承諾するけどさ。そのクセ稼ぎたがってシフトに注文ばっかつけてくる。ウザすぎ。

[132. 匿名]

働き出す前に
子供が急に具合が悪くなったら？ とか
長期休みはどうする とか
色々想定しないのかな？その場合の対応とか…

私は旦那は勤務時間変動あり、土日仕事だったから 私が働いたら同僚に迷惑かかるとかさー、子供はどうするとか色々考えてしまって。
結局 初めてパート始めたのは 子供が小学校に入ってからだったよ。それでも、子供が 自分で鍵開けて家に入るの嫌だって言われて困ったり。ほんの２０分位 子供のが帰宅が早かったんで 必死の形相でチャリ漕いで帰ってたw少しでも早く！と。

だからいろんな意味で あんまりいい加減に入ってくるとビックリする。いろんな人がいるなーって驚く。図々しい人が結局はいいのかな？と思ったり。

でも、やっぱり頑張って働き続けていたら 周りも認めてくれるし、パートでも必要とされてるとなるとやる気の度合いが違いますよね。

[133. 匿名]

仕方ないと理解はしてますが、愚痴はどうしても出てくると思いますよ
私が同じ部署で働いてたパートは「すいません」定型文のようにとりあえず言っとかないと位のニュアンスだったんでたまにイラついてました
元ヤンっぼかったしあんまり信用しないようにしてました
案の定異動の際は菓子折りひとつ、挨拶ひとつありませんでした

[134. 匿名]

何でもかんでも子供が〜〜って言えば自分の希望通りに休めると思ってるパートさん
周りはかなり迷惑してる
そういう奴に限って居心地いいと勘違いしてなかなか辞めない

[135. 匿名]

>>131
うちの職場の方ですか？笑

[136. 匿名]

5年ブランク空いて仕事復帰する時、急な早退や欠勤で迷惑かけるだろなと不安だった。
上司はいつも子供が優先だからって言ってくれてるけど本心は分からない。
まわりも理解してくれてるようだけど、ここも本心は分からない。
すごく忙しい時期だとやっぱり困るって思ってるだろうし。
声かけがあるないは子育て中のママさんに限らずだと思います。
子供いるから仕方ないでしょ。休んで当たり前な態度はそりゃよく思われないだろうし。
その人の日頃の言動次第かなと。
私も毎朝、熱ないなとホッとする日は続きます。

[137. 匿名]

子どもの理由で休む事が多いから、自己管理しっかりして自分の理由では休みません！
それに比べて若いバイトの子って平気で休む子多いよね？大したことないのにしょっちゅう休む。そして平気で辞める。
主婦の子持ちは生活かかってるから、ちょっとやそっとじゃ辞めません！！

[138. 匿名]

>>110
それって、イタイ被害を受けた事がないから言えるんだよ。誰だって最初は同じ気持ちだよ。同じ女性だし…。だけど、ひどい人はひどいからね！そういう人と一緒に仕事をしたらそんなこと言ってられないよ。仕事を甘くみていて、社会に出ているのに自分の事、自分の家族の事しか考えられない人っているもの。
巡りであっていないのなら、ラッキーだね…。

[139. 匿名]

>>130
選んだ職種が悪いよ
それは無いわー

[140. 匿名]

>>6 これ！


現代の人手不足を考えれば、働いてくださるのはありがたい
現代の少子化問題を考えれば、産んでくださるのはありがたい
そんなこともわからない人は無能

[141. 匿名]

>>1
主さんの職場は少人数？
人が少ない職場なら大変ですね。自分の職場はパートの数が多いのし、高齢のパートさんも多いので急な休みには寛容です。

[142. 匿名]

一旦辞めたけど、
子持ちにはありがたい条件で復帰のお話を頂きました。
だから、すごく理解して頂いている。
とってもありがたいです。

[143. 匿名]

社員です。パートの方で子供のバイトの送迎があるから3時半で上がりたいとかバカじゃねーのって思う。笑顔で承諾するけどさ。そのクセ稼ぎたがってシフトに注文ばっかつけてくる。ウザすぎ。

[144. 匿名]

子持ち主婦の間では持ちつ持たれつ、でやってる。困った時はお互い様。マネージャーも主婦さんたちは上手く連携取れてるから休んでも代わりに入ってくれる人がいるから助かるって言ってる。
が、一人バツイチフリーターがいるんだがこの人は絶対に変わらない。でも自分はふざけた理由で突発で休む。一番のガンがそれを容認してるマネージャーだけど。
最初の事はしょうがない、と思って買わってたけど今じゃ要請LINEが来ても既読スルーしてる。
別問題だがこの人風見鶏気質で色んな人に色んな事言いふらしてるから挨拶以外必要用件のみ会話して本格的にシカトしようと思ってるんだが。

[145. 匿名]

>>130
歯科医院…
そりゃ一人でも主さんみたいな人がいたら大変だよ。

ここでも出てるけど工場とかの大人数で働くようなところならいいと思う。
時給は悪いけど融通はきく。なにを優先させるかじゃない？
皆そうやって働くところ選んでると思うな。

ちょっと主さん考え方が甘いかも。

[146. 匿名]

主さんー
わたしのことなのか？ってくらい分かります。。
いろいろ悩んで転職考えても
また他の方に迷惑かけることになるのかと思うとなかなか一歩踏み出せなくて。
いろいろ辛いこともありますけど
頑張りましょう

[147. 匿名]

昔は、子持ちで時短勤務とか迷惑！
とか思っていたが、いざ自分に子供ができたら
子育てしながら働く大変さが分かった。

働かなくて済むなら働きたくないよ。
でも世の中がそうなっていない。

[148. 匿名]

こどもが熱出して..なら仕方ないけど、

繁忙期に『飼い猫を病院連れて行きたい』という理由で当日欠勤した独身バイトには殺気立ったね

猫の手借りたいのはこっちなのに

[149. 匿名]

採用の時点で子持ちNG出せよってな。
経営者もバカなのかしら？
主もぐちぐち言うなら辞めたら？
甘ったれすぎよ？
変わりやるこっちの身にもなれってな。

[150. 匿名]

前の職場で
「息子（小学生）が筋肉痛なので休みます」
ていうババア社員がいたな。

クビにはできなかったから、なんとか自主退職するように働きかけたら辞めてったが。

[151. 匿名]

>>142さん
主です。
わたしもです(>_<)
一旦辞めたのですが
パート枠が空いたので
戻ってきてほしいと言っていただいて
働いてます。

[152. 匿名]

子持ちで、幼稚園や小学校行ってる間に働きたいけど長期休みとかお盆、お正月、クリスマスなどみんなが休みたいはずの時に真っ先に休んで土日も出ない、何かあればすぐに当日欠勤、ってなると独身や子どもがいない主婦は不公平に感じるよね。
私は周りに迷惑かけながら肩身の狭い思いして働くの嫌だから、夜旦那が帰ってきて子どもが寝てから数時間パートしてる。熱出そうがなんだろうが病院は昼間連れて行けるし、夜中だから寝てるだけで旦那でも見ていられるし、お正月だとかお盆で出かけるってなっても休みをもらわなくて済むから。実際、5年勤めてて休んだのは自分のインフルの時のみだよ。
迷惑かける前提で働くのって働く側もストレスたまるよね。
子持ちでも働くのには大賛成だけど、周りに迷惑かけるだろうなってことはちゃんと理解しておいたほうがいいと思う。

[153. 匿名]

元は独身女性社員で、今３人の子持ち。

独身時代、(またあの人休み？まあ仕方ない。家庭壊してまでは働きたくないですもんね。でも、こっちだって家族いるし、友達との約束だってあるんだよ。休むならせめて申し訳なさそうに休め！)って思ってました。

今、若い人に混ざってバリバリ働きたいのが本音。でも、いいよ、仕方ないですよ。と言われても本心がわかるもの。嫌われながら働きたくない。だから同じような子持ちオバサンばかりの職場で、オバサンとして働いてるわ。オバサンに理解のある職場で。
それで私も周りも幸せだからそれでいいや。

[154. 匿名]

採用する側は現場のことを理解しているようで実際にその場所で働いているわけではないから苦労なんかわからないからね〜
頭数あれば良いでしょ！みたいな。
口で指示するだけの採用係だったら尚更。

[155. 匿名]

>>154
うちの会社の偉い人のことかと思った。
本当に現場をわかってないの。
採用しといてあとはどうにかまわせるでしょ！みたいな。

[156. 匿名]

独身の人は自分が子供もってみないと分からないんだろうな。。。当たり前だけど。

[157. 匿名]

>>152
そこまで休めない職場では働きたくない。
休むことがそんなに悪なんですか？

[158. 匿名]

>>155
わかる！頭数いればいいだろ、的な？
だれでもよくねーよ！

[159. 匿名]

>>156
うん。だから、子持ち同士でフォローしあってね。
よろしく‼︎

[160. 匿名]

うちの子すごい丈夫で風邪知らず
でも保育園入れないし夜中働くのは女だから夜中に働けるとこなんかほぼなくて子供寝てる早朝にパートにでてる
そんなに風で休んでばっかの上に家計に困ってないんなら保育園の枠譲ってほしいわ
まぁ、私はそこまで困ってるわけではないからそもそも申請自体してないけど

[161. 匿名]

>>50
正しい日本語使えないの？
代わりわじゃなくて代わりはだよ

[162. 匿名]

>>157
そりゃー、ドヤ顏で休んだらダメだろう。
でも、人間生きてれば色々あるから 休まざるをえない事情もあるさ。
その時の周りの人に対する対応ってすごく大事だと思うよ。子持ち独身関係なく。
病気 急用 不幸 だれにでもある事だから。
一人で働いている職場じゃないなら、人間関係の調整も仕事だよね。
持ちつ持たれつ だよね。

まあ、こればかりはみんな同じ職場じゃないから比べられないけど…

[163. 匿名]

私は日祝休みで土曜日はだいたい出勤してるのですが、来月って3、4、5が祝日ですよね、６日土曜出勤して日曜休んで、、、。だったら土曜日も休みたいと思っておそるおそる６日希望休出しました。多分ブーイングだろうなぁ。でも子供の成長をみせに両親に会いに行きたいし地元のお祭りも家族みんなで行きたいって思いの方が勝ちました。(＞人＜;)
こういう時のために普段はなるべく人より動くようにして周りの人がやりたがらない仕事を率先してやっていますヽ(・∀・)
長く休んだらお詫びのお菓子を買っていきます(^◇^;)

[164. 匿名]

子供がいないので
ピンとこないのですが…

小さい子供は別に病弱とかじゃなくても
結構体調って悪くなるものですか？



はい ＋
そんな事もないよ －

[165. 匿名]

ゴメン
本音を言うと 迷惑！
子供がって言えば欠勤 早退 遅刻 なんでもアリで良いよね
コナシの私は前もって提出する希望休すら良い顔されない時もあるのに不公平
しょっちゅう休む人と真面目に出勤してる人が同じ時給とか どうかしてる

[166. 匿名]

>>103さん、
>>90です。

Aさんは、9時オープンの店で９時出勤ではありません。９時半ですよ…
その時間働くならレジ以外ないのに。接客はいやだそうです…
いまの上司は 採用下手くそ 人を見る目がなさすぎで その尻拭いが各部門に飛び火してます。
キツイ性格のパートさんがガツンと言ったらしいですが、シラーっとしてるみたいです。
ある意味羨ましい…ハートが強いのね。
あ、Aさんのお子さんの幼稚園も早朝保育？あるみたいですが使わないそうです…はあそうでっか としか言えなかった私は小心者…
希望シフト出してねって言ったら 全土日と冬休み期間全部休み！ あ、この日は午前保育なんでー、11時で上がります〜な日も多々あり。何度もいいますが、9:30出勤です。

上司は
「お前たちが人手がたりないから取ってやったのに！」位言われて ブチ切れた私は 更に上の本部のお偉いさんに訴えてやりました。現場を知らない人は採用に関わらないでほしいです。

[167. 匿名]

突発的な休み明け、すみませんでした。といいながらも態度は全然申し訳なさそうじゃない人も腹がたつ。菓子折り持ってくればみんな許してくれるだろう。的な。
そういう人って口だけっていうのが普段の態度や仕事に対する責任感のなさが出ちゃってるからまたサボりでしょって内心思ってる。

[168. 匿名]

お金ないから働きたいけど子供小さいし得られるお金と失うものが釣り合わない気がするw
ほんと大変だよなぁ

[169. 匿名]

>>157
たまに休むのと、
度々休むのとは、
意味が違うのわかります？
それに、、、おきらくな仕事と、そうではない仕事もあるしね。休みがちな場合はそうできる職種を選べば良いのです。

[170. 匿名]

冬とかノロインフル流行るし、それを兄弟間で移しあってついでに親までうつったら1ヶ月とかザラだよなw

[171. 匿名]

子供が学校の間だけ働きたいお母さんは、学校給食とかどうなの？
お子さんとほぼ同じスケジュールになれるよ。

[172. 匿名]

>>164
丈夫な子もいるし、そうじゃない子もいる。
うちは丈夫なほうだけど、一年間皆勤になったのは小学校上がってからだったよ。
幼稚園で3年間１日も休まなかった子もいたけど、60人中3人だったかな。
熱が出やすい子はほぼ毎月熱でお休みしてるし、個人差が大きいと思う。

[173. 匿名]

>>164
うちのこ健康体！けど月2で病院行く
冬場は毎週のように病院行って薬もらってたなぁ
病弱じゃなくて免疫がなかなかつかないだけ

[174. 匿名]

>>166
103です。
9時半だったね。失礼しました。
ほんとそのパートさん、何様だろうね。
早朝保育がある所なら、午前保育の日でもお弁当持参で延長保育できそうなものだけど…。
お疲れ様です。

[175. 匿名]

>>160
うちの上の子 ずーっと幼い頃から丈夫でね、インフルエンザなった事ないよ。熱も滅多に出さなかった。でも胃腸炎やノロはダメ。確かに大流行したら菌の猛威には勝てないよ〜。
いつかは我が身だと思っていたほうが無難です。

[176. 匿名]

私のとこも理解ある職場ですね。
私は既婚でまだ子供いないですが、従業員の殆どがお子さんのいる方ばかりなので急なお休みの時はほかのパートさんたちと協力してシフトの穴を埋めています。
誰も文句言わないですし、店長も家庭を優先してくださいって言ってるので働きやすいと思います。
代打でシフト代わった時は、お休み貰ったパートさんがそのお返しで、代わってくれた人のどっかのシフト代わりに出たりしています。
なので波風立たないです。

[177. 匿名]

自分に負担が来るのは迷惑
数人で回してる職場で欠勤の穴を埋めるのは大変
責任者は愛想いいけど現場は休憩なしの残業とかザラ

[178. 匿名]

子供いない人には理解されないと思う。

[179. 匿名]

子供がインフルや風邪で休む人いるけど
中学生や高校生になっても親が仕事休むのが理解できない
せめて早退でよくない？夕方の診察って4時～だし
おとなしく寝てられる年齢だよね？
本気でわからない

[180. 匿名]

パートに文句いう社員がいる会社は、大企業だろうが社内のシステムが整ってないと思う。

[181. 匿名]

>>179わたしも思います。ちなみに高校生の子供なのに土日が定休な人もいます。販売業なのに…

[182. 匿名]

子供がいるからって仕方ないとか割り切ったり強気にはならないでください。

穴埋めはすべて誰かがします！

[183. 匿名]

わたし自身、子供を生むまでは理解出来ずかなりムカついてましたが（笑）
生んだら考え方変わりました。仕方ないと。

[184. 匿名]

子供(中学生)の高校受験のために、自分がインフルにかからないように2週間休み取ってるパートいたけどそれはちょっと引いたかな･･･
家族で自分以外がインフル貰ってきてたら意味無いわけだし。シフトに大穴あいて大変だったよ

[185. 匿名]

>>179
インフルエンザ脳症が出やすいのって10代じゃなかったっけ？
ちょっと前にも中学生か高校生の死亡事故があったところだよね。
病院から、子供からなるべく目を離さないようにと指導されているかもしれないから、何とも言えないな。

[186. 匿名]

>>131
子供のバイトの送迎？？？？
子供もきっとバイト先で役立たずなんだろうな。
前の職場にいましたよ、ママの送迎でバイトに来てた坊やが。
１０時からの勤務としたら、着替えとかあるのに、9:55に来る。更衣室で鏡とにらめっこして、10:10頃出てくる。上司が叱ったら 次の日から来なくて、ママが辞めさせます！！って電話してきたわ。
馬鹿だろ 親子で！と思ったのを思い出したわ。

[187. 匿名]

え？パートの話だよね？
子供いる人を採用してる時点である程度は仕方ないでしょう。
しかも土日なんたら残業なんたらとか言ってる人いるけど、正社員とパートじゃ働く意味も働き方も全く違うからね
同じパートで差別があるならそれ言っていいと思うけど、正社員の人がパートに対して言ってるならちょっと恥ずかしいと思った方がいいよ

[188. 匿名]

保育園に預けてる人に質問なんですが、
子供の体調が悪い時に保育園を休ませる基準はなんですか？

私は今日、鼻水とくしゃみが止まらないため子供を保育園に預けるのをやめました。
熱もなく元気も食欲もあったので、悩みましたが職場に心苦しくも電話しました。

[189. 匿名]

>>179
むしろインフルエンザなら その年頃の子が脳症になって飛び降りたり、異常行動を起こす可能性があるので 見守ってくださいといわれるよ。
勿論ただの風邪なら寝かせときます、食事準備して。

[190. 匿名]

>>181
中高生の部活によっては親の出番多いところもあります。うちがそうでした…土日は試合 イベントなどあり父母が車出したりとか…

[191. 匿名]

>>161
いちいち変換ミスにつっこまないの。
そういうの現場の空気読まずに休むパートと一緒だよ！

[192. 匿名]

体調管理も仕事じゃないの？ってコメントされてるけど、小さい子はいきなり熱出るしそれは違うんじゃないかな？ 母親が体調悪くて仕事休んでるんじゃないし… 朝元気だったのに、いきなり夕方熱出たりするから母親でも分からないよ。

[193. 匿名]

子どもが幼稚園の時は迷惑かかることを踏まえてやっぱり働かなかった。小学校に上がって保育士パート始めましたが、学童も入れず。ただ子供達にも理解して貰えるよう色々話しています。じゃなかったらいつまでも働けないと思う。
職場は皆さん子持ちですが、正社員の方はほんと凄いなと、そしてやっぱり平日しか出れない分、申し訳ないなと思います。
でも正社員でやっていけるってそれなりな環境が整ってるわけで。比べるものではないのかと。

[194. 匿名]

>>106
子供がいる人でも106さんみたいな人な意識の人なら、子供が体調悪いときなど快く休んで看病してあげてって思えるけど、当たり前って態度でいられるとはぁ？って思う。
お互い気持ちよく働けるように、要は心がけ次第だと思います。
子供が居るから職場で優遇されるのが当たり前ではないってこと！

[195. 匿名]

>>131

性格悪い社員さんですね。

[196. 匿名]

うちにも小学生のお子さんが居るパートさんが居て、たまに早退はするけど誰も文句は言わないよ。

飲食で忙しい職場だけど、そのパートさんはランチの責任者で仕事がものすごく出来て、金銭管理も発注も業者対応も、その人がしてくれてるから居なくなると困る。

本来なら店長がするべき仕事だけど、上の人からの信頼も厚いし、独身の社員や学生バイトをとにかく可愛がってくれて皆に慕われてるパートさんです。

[197. 匿名]

社員よりパートの方がよく働く

[198. 匿名]

>>178
問題があると、この手の逃げを作る言い方の人がタチが悪いし嫌いw
わかってないの貴方じゃない！って逆に言ってやりたい

[199. 匿名]

面と向かって文句言うヤツはいない
察しろ

[200. 匿名]

>>199
言えないよね。。

[201. 匿名]

小さいうち（小学生くらいまで）はまだわかるけど、高校生の娘が「熱があるから」って休むのはちょっとなぁ。
せめて遅刻じゃない？病院連れて行くので遅刻しますなら理解できるけど、休む必要ある？

[202. 匿名]

子供がいながら働くって大変そうだし、休んでも特に何も思わないけど、理解してもらいたいってのは違うと思うな。
迷惑掛けてるのは事実なのに、更に理解もしてほしいっていう考えの人は腹が立つ。

[203. 匿名]

働くママを雇うと企業が助成金をもらえるっていう国の制度止めてほしい

もともと小さい子供を育児してるママが働きやすい企業はあったわけで（ヤクルトとか）

中小企業の社長が助成金狙いで働くママを採用してるけど会社がそういう体制じゃないので現場に負担がのしかかっている

[204. 匿名]

>>201
その高校生の子供の性格や性質によると思う

あと発達障害がある子とか
高校生になっても幼稚園児と変わらないくらい
手がかかる場合もある

[205. 匿名]

>>50

前日に「娘が熱を出しました！一応伝えておきます！」…これ、分かるわ～。うちの職場にもそっくりな人いたもん！

これ↑も見ててすっごくイラっとしたけどね、うちの会社の子持ちの人なんて、まだ熱出てないのに「子供の具合が悪いんです。明日、熱が出そうなので先に言っておきますね！」とか言ってきたよ(笑)。

前の職場は子持ちの女性がとても多い職場だった。

けど、中でもその人は郡を抜いて子供絡みの急な欠勤が多い人だったから、さすがに【まだ発熱してもないのに休むオーラ満々の連絡】には、子育てを終えた世代の50代の女性上司たちが「ちょっとあなた、いつもは大目に見てたけど、さすがに熱が出てもいないうちから“明日、熱が出そうです”はないんじゃない？」って厳しく注意してた。

しかもその人の子供、中学生…。

[206. 匿名]

今年に入って働き始めましたー
仕事は倉庫内でのピッキングです

私の職場はシフトの融通が利きやすいです
希望の休みも取れますし、子供の急なお迎えも大丈夫です
誰かが休んだ事で文句言ってる人は見た事ないです
(従業員が100人以上居るので誰か出勤か欠勤か気に止めてない感じです)

仕事も自分のペースでできるので、休んだ人の分まで負担するって事にはならないです
日によって残業もありますが、もちろん断る事もできます

またパート仲間は8割方おばちゃんなんですが、子育て経験者の方が多いので、園の行事や子供の病気で休む事に理解してくれています

子持ちの人は従業員の多い職場、子育て経験者の多い職場おすすめです

[207. 匿名]

>>137

ほら、子供を理由に休むのは許される、自分自身の体調不良じゃないし！って思ってるでしょ？そこがズレてるんだってば。

まわりから見れば子供を理由に休むあなたも平気で休む若いバイトも似たようなもんだって分からない？【休みは休み】だよ。

理由は関係ない、勤務すべき日に出勤できなかったなら、それは【欠勤】に変わりないんだよ？

ドヤ顔で「主婦の子持ちは生活かかってるから、ちょっとやそっとじゃ辞めません！！」って…(笑)。周りの人の協力があって続けられてるのになんでそんな堂々としてるの？

むしろ辞めてもらったほうが周りの人にとっては利益があることも多いよ。その考え直しな。ちょっと図々しすぎだわ。

[208. 匿名]

職場では一人として数えられてる以上、例えパートでも理解されようと思わない方がいいと思います。

[209. 匿名]

>>156

うーん。私は子持ちだけど、「独身には気持ち分からないんだろうな」っていう言い方はどうなのかと思う。

職場は仲良しグループじゃなく仕事をする場なんだから、会社にとって良い人材は正直なところ、その独身の人たちなわけだよね。フルタイムで働いて会社の業績に貢献してくれる訳だから。

子供がいても様々な理由で働きたい、でもどうしても子供が小さいうちは休まざるを得ない日があったりするのを「理解して欲しい」は、私たちのように仕事に穴を空けてしまう人間みずからが言うのはちょっと望みすぎかな…と思う。

それに、正直なところ、同じ子持ち同士でもあまりに子供がらみの遅刻・早退・欠勤が多い人には理解を示せない部分もあるから、「子持ちなら分かってくれるのに」もそうとも限らない。

[210. 匿名]

みんな話長っ
ストレスたまっているんだよね。
お疲れ様です。

[211. 匿名]

>>195

私は131さんじゃないけど、【子供のバイトの送迎があるから】は頭おかしいんじゃないかと思うわ。そんなもん、一人で行かせりゃいい。過保護すぎだし。

131さんは別に性格悪くないじゃん。むしろ、性格悪いのはバイトできるような大きな年齢の子供の送迎をしたいとか言ってるパートさんの方でしょ。こんな常識はずれな言動されたら白い目で見られて当然だと思うけど。

あ、あなたも大きな子供のバイト先や入社式まで付き添う恥ずかしい親なの？(笑)

[212. 匿名]

独身だけど気にしない
それよりお喋りしてて勤務時間内に帰らないで残業代手に入れてるのが凄く勘にさわる（子持ちパート）
邪魔だし卑しい

[213. 匿名]

>>63
私も同じことをされてます。自分の頼むことばかり希望ばかり通して、人の都合なんて御構い無し。こっちはそのせいで予定を変更したり犠牲にしてるのに。人の犠牲の上で自分の希望が通ってるのに、当たり前とか思ってるのかすみませんの一言も言われたことがない。自分のことしか考えてない人が同じ職場で働いてるとこまる。

[214. 匿名]

コールセンターで働いていますが
同じような子持ち主婦の方が多く
休んでも特に言われず後から文句言ってることもないようです
むしろ心配されたりします

まぁ休むと時給査定に響くのですが

[215. 匿名]

今の職場は年上の女性ばかりだが
みなさんお年寄りの病院付き添いやお孫さんのお世話などに忙しく
休んでらっしゃる。
むしろ心配される。

[216. 匿名]

>>138
たしかに、今の職場はラッキーなことに、子ども関係で休むパートさんたちは申し訳無さそうにしてるから、何とも思わないんだと思う。
前の職場では子どもをダシにしてズル休みする人いたから、そんな人に対しては当然カチンときてた。

トピ主はたぶん日ごろから真面目に仕事してて、でも、子どものことで迷惑かけてるからどうしたらいいんだろう？って悩んでトピ申請したんだと思う。

だから、トピ主みたいに真面目で責任感があって謙虚でいられる人なら、周りは理解してくれてると思うよって意味で↑のコメント書いた。
理解してくれる人はいるはずだから、あまり気にしすぎるのも良くないよって。文句言う人は何やっても文句言うから、そんなの気にしないでいいんだよって。

まあ、言葉足らずでごめんだけど。

[217. 匿名]

パートが100人以上いる職場で社員をしていますが、小さい子供がいてしょっちゅう子供の具合が悪いなどの理由で当たり前のように休む人は「だったら働くなよ！」って思ってしまいます。

そういう人は作業も遅いし、残業を頼んでもやらないし、「私、契約時間内働いてお金もらえるだけでいいので」みたいな感じで協力しようという気が全くみられません。

シフト休以外で休んで迷惑かけるなら、出勤した時は努力して早く仕事をこなすとか、残業に1時間でも協力するなどして努力して欲しい。

[218. 匿名]

小児科とか保育園のパートがいいね
パートですら文句言われんだ

[219. 匿名]

うちのパートに、子供３人(1、3、５歳)の主婦が二人もいる。
どう考えても無理な年齢と人数なのに、どうしても働きたい、16時までできます！というので採用したが…

子供が風邪だ熱だとこの冬もこの2人がまぁ休むこと！実家は遠くて預ける先もないんだと。
ギリギリの人数でやっているので、当日の朝に急な替わりを頼まれるのはいつも私。
頼むからこういう状況の人は応募してこないで欲しい。

[220. 匿名]

子持ちの方、語りましょうって書いてあるのに、なんで独身や小梨が書き込んでるのかね。

[221. 匿名]

皆勤手当とかつけて差を出せばいいんだよね

[222. 匿名]

会社きてても「うちの子がー」って喋ってばっかだから、休んでくれてた方が仕事がはかどる。
子持ちだからって一緒にしないでほしい。

[223. 匿名]

>>169
157だけど、ほんとにそう。
休めない職場では働かない。働けない。
5年勤めてて休んだのは自分のインフルエンザの時のみ、って、それを基準にされたらたまらない。
真面目に働いてる人を批判して変だけど。

[224. 匿名]

ここってパートしてるママさんが語り合う場じゃないの？
迷惑な人がいて長々と愚痴書く場になってる…

[225. 匿名]

主です。

みなさん貴重なご意見ありがたいです。
でも、私は
同じように子供がいるパートの方と
お話ししたかったし
お話し聞きたかったです、、

ここを見ると
いつもと変わらず落ち込みますね。
私が最初にちゃんと書いてたら
よかったのかな。
嫌な思いされた方すみません。

[226. 匿名]

現在子供4歳です。正社員で働いていた場所にパートとして復帰しました。残業は難しいため、早番だけは率先しています。また日曜日出社もローテーションに入れてもらい出社しています。

雑用や、周りの嫌がる仕事は率先して行なっていくよう心がけています。
子供の体調不良で2日以上休んだ場合は菓子折り持っていくようにしています。
復帰一年目は熱でお休みもありましたが、この2年は急なお休みは一回だけ！
子供もよく頑張ってますね(´ω`)

周りの先輩や後輩も、とてもフォローしてくれ、本当に感謝しています！
もし自分が支える立場になったら、その時は全力でフォローします！！

[227. 匿名]

>>205
50です。
うちもそうです！中学生と高校生の娘がいるパート。
田舎なら車いかなきゃいけないかもしれないが、交通の便もいい首都圏。
しかも子供がもうでかいってのに、いつまでも16時までしかやらないし、土日は基本休みとか。現場で人がおおいならいいけど、今は人が居ないからスタッフで１人休んだら、結構きつい。
それで、自分が仕事覚えないのを人のせいにするからたちわるい。

[228. 匿名]

>>223
うん。変だよ。
休む上に文句まで言うなんて子持ちパートがどれだけ最低か自ら晒すようなだけだからやめて。

私も子持ちパート。でも貴方みたいに周りにあたったりしない。貴方みたいな考えの人がいるとますます子持ちが肩身狭くなる、ほんとーーーに迷惑。

[229. 匿名]

一生懸命働いてるパートさんが子どもの発熱や学校行事で休みがちなのは何とも思わない。
でも、パートだから休んで当たり前。の考えで強気でくるのはイラつく。シフト出た瞬間、その月のお休み希望です。で、月に6日くらい指定休言われる。面接で週3日しかできない。って言われてればいいけど、週5日なのに。それプラス子どもの発熱や学校行事で当日休み、欠席。週3日がダメなら辞める！って陰で言いふらすのも、職場の風紀を乱すから迷惑。極めつけに、そんな人に限って文句ばかりで仕事はしない。できるのに、しない。仕事をなんだと思ってるのかな。と毎日いらつく。

[230. 匿名]

>>225
そう？
子供がいる方もたくさん書き込んでるけど、それには答えずに文句？

工場系の大人数の所がいいよ、とか。
大体子供がいる方も少人数よりも大人数で影響少ない所がいいって、時給安くても休みやすい融通がきくところがいいよ、って。

そういうのスルーして自分とにたような人だけ探してるってことはただ主さんは大変だよねーってでも仕方ないよねー、って自分のこと正当化したかっただけなんだね。

私も子供がいるパートだけどそんな気持ちは理解できない。子持ちでも融通がきく大人数の所を最初から探したので。

[231. 匿名]

>>32 体調管理って、、、
好きで子供熱出させてるわけないじゃない
保育園に預けるといろんな病気もらってくるんですよ
私は病児保育に預けて一生付き合っていかないといけない病気になってしまったよ。
貴方も親になれば休まないと行けない状態になるし職場に対して悪いなぁとか罪悪感持ったりすると思うよ。 悪いなって思ってない人なんて一握りですよ

[232. 匿名]

子供の居ない人に理解を求めることは出来ないと思う。子育てきなきゃわからないことも沢山あるので。
子供がいると、本当に体調不良や行事などで迷惑かけがちになるから、出勤しているときは一生懸命働く。休んだときは、謝る。代わってくれた人には感謝する。
まあそんな当たり前のことしか出来ないのですが。
それでも雇ってくれている会社は有難いと思って働いています。

[233. 匿名]

子持ちばっかりの職場なので休みの交換とかはよくある。代わりを自分で探さなきゃいけないけど、朝熱出たとかじゃないかぎり融通はきいてる。ほんとに急だと申し訳ないけど、店長に連絡して休みもらってました。次の出勤にはお菓子とか何かしら持ってって謝ってます。保育園も一年通うと免疫つくみたいであまり体調崩すことなくなったけど最初は大変だった。仕事はその分人の倍やるように心がけてました。

[234. 匿名]

子持ちの人の方が同じ子持ちに優しくないよ。
他のパートの子供が熱出しても代わってあげたりしない。知らんふりしてる。

[235. 匿名]

頻繁に早退するなら代わりに土曜日とか出て欲しい。子供関係なくパートだからって適当に仕事されると腹立つ

[236. 匿名]

まだ小学校低学年なので、私ばっかり子供を理由に早退や急なお休みをもらいますが、誰も文句を言う人はいないです。
子育て終わっている人、独身の人がいる職場なので子供を理由に休むのは私だけですが、みなさん家の用事や、自分の体調などで急なお休みのときがあるので、お互い様って感じです。
みんな独身で、っていう職場よりかは同じように子育てしている人などがいる職場の方がわかってくれると。
ですが、次に出勤したときは年下の職場の子にも「この前はすみません。ご迷惑おかけしました。」と言うのが常識かと。

[237. 匿名]

だからなんで子持ちじゃない人が書き込んでるの？www

[238. 匿名]

子供を盾に休めて羨ましい

[239. 匿名]

子持ちばっかりの職場なので休みの交換とかはよくある。代わりを自分で探さなきゃいけないけど、朝熱出たとかじゃないかぎり融通はきいてる。ほんとに急だと申し訳ないけど、店長に連絡して休みもらってました。次の出勤にはお菓子とか何かしら持ってって謝ってます。保育園も一年通うと免疫つくみたいであまり体調崩すことなくなったけど最初は大変だった。仕事はその分人の倍やるように心がけてました。

[240. 匿名]

事務パートで、面接の時に正直に、子供に障害があり、月に○回くらい通院や訓練で休むか早退したいと話しました。

子供のいる人もたくさんいる、時給はよくないけど、長く勤めてほしいから事情は考慮すると言ってもらい、一年たった今も、月に1.2回は有給を取らせてもらえたり、突発的な休みでも、周りも主婦が多いので、お互い様だよと理解してくれてる。

そのかわり、他の人が休めば、その人の仕事を代わりに出来るように前もって確認したり、自分が休みでも、周りに迷惑かからないように仕事を残さないようにしてから休む。

本当に良い職場に出会えた。

[241. 匿名]

これだから深夜に働いてる。
働かないと暮らして行けないし。
うちは双子だし、最初の方に書いてあった「双子は無理」ってのはわかる。
ズレて病気にかかるから、長期化する。
今年の冬はインフルエンザで2週間、感染性胃腸炎で2週間、マイコプラズマ肺炎で2週間も幼稚園休んだ。
とてもじゃないけど昼間になんて働けない。

深夜メインで昼間にもお手伝い程度に出てるけど、お手伝い程度だろうが休むのは申し訳ないもの。
他の人の代わりは積極的に受けるようにしてる。

[242. 匿名]

この前、子どもがいて夜勤の仕事したい、みたいなトピあったけど、託児所があるヤクルトで働けばというコメに対してトピ主が自分は営業は向いてないと思うとコメしたら、向いてないと言ってる場合じゃないと返されてた
職場側からしたら、不向きな人に来られても困るよ
夜勤だけなら子どもが病気になっても仕事を休まなくていいから職場に迷惑かけないし
あのトピ主の場合は旦那が夜に子どもを見ててくれるんだから叩かなくていいじゃんと思った・・・

[243. 匿名]

主です。
答えてくださってる方に
お返事できず
勝手に落ち込んでしまってて
すみません。
いろいろ考えが甘かったです。

今度の休みにハローワーク行くんですけど
工場や時給安くても人が多いところを
探してみます！
みなさんありがとうございます。

[244. 匿名]

休むのは仕方ない。でも、自分は子どもがどうのこうの、自分の体調がどうした何だかんだ理由つけてはたびたび休むのに、自分がシフト頼まれたら文句言うのはどういう神経なんですか？と聞きたい。そして、誰よりも休みが多いくせに、自分だけ稼いでいる気でいる。休み多いわ、自分の体調管理もろくにできないくせに、みんなにもっと仕事早くしろだの威張るなよ！

[245. 匿名]

>>230さん
申し訳ありません。
私の考えが甘かったです。
みんなで慰め合いたかったわけでは
ありません、、
子持ちのパートさん達が
どんな職種で
どんな環境で頑張っておられるのか
参考にしたかっただけなんです。
勝手に質問して
厳しい意見を、見て
勝手に落ち込んで
本当に申し訳ありません。

ハローワーク行くんですけど
みなさんの意見参考にさせてもらいます。

[246. 匿名]

トピズレで、すみません(泣)

年中無休の朝9時から深夜まで営業の販売員です。

うちの店長もパートです。
休み希望はもちろんで多い。
休み自体多い。
15時には、帰る。
そのくせちょっとしたことでも なんでも 自分を通して決めないと怒る…
いつも自分が言うことが絶対正しい！と思ってる。
話ししたくても いつも肝心な時にいないんだよ！
一番忙しい時間、大事な時に、めんどくさい客がくる深夜にはいないし
現場は迷惑してんだよ！
やらせる店も店だけど 現場は迷惑してんだよ！

[247. 匿名]

まさに私です。
４月から保育園ですが、５日目で胃腸炎発症。
うちの子は身体が丈夫だからな、なんて思っていた自分を殴りたい。
慣らし終了からパートで働く予定だったのですが、慣らし保育がどんどんズレ込み本当に申し訳ない気持ちです。子供にもごめんねと思う日々。
やはり子供がいるとまともに働けないですね。
既に退園しようか考え始めています。
ですが家のローンが。。モヤモヤしています。

[248. 匿名]

今パート探しをしていますが、ここ見たら怖くなってきた。子持ちは働くなと言われているようで。
私も頼れる人がいないので病児保育に登録し、なるべく休まなくて良いようにしようと思っていますが、特に冬場など病児保育も定員いっぱいで受け入れられないこともあると聞きました。
なるべく迷惑をかけたくないのですが、難しいですね…理解ある職場にめぐり合うことなんてできるのだろうか…

[249. 匿名]

入学式なんかの学校行事で休むのも嫌味を言われるパートって固定シフトなのかな？
私はそれが嫌だからシフトの提出は2週間前までの職場にしたから行事の出席も楽ですよ。

[250. 匿名]

中２と年長の子供がいます。
先月からホテルの客室清掃を始めました。
年齢は３０歳～６０歳代の方がいるので、絶賛子育て中の方・
高校生以上のお子さんがいるって感じです。
まだ急な休みはもらってはないですが、以前の業種が一緒の職場では
出来るだけ協力はしてきました。
自分が休んだら、その分は協力出来るとこはする・感謝はちゃんと伝えるが
大事かなと思ってます。
独身の方・子供がいない方も、今後自分に子供が出来て仕事を再開する時に
こういう事だったのか・・・と思われる時が来ると思います。
なかなか考え方は人それぞれなんで難しいですが、理解のある方が増えて
くれると嬉しいなと思います。

[251. 匿名]

私も主さんの気持ち
分かりますよ。
荒れてるけど
同じ立場で頑張ってる方の
意見参考にしましょう！
ガルちゃんに厳しい意見は
つきものよ〜
あんまり気を使うとしんどいから
自分が参考にできる意見だけ
盗もう！！

[252. 匿名]

私も急な子供の熱や春、夏、冬休みの事が気になりパートに出る事すごく悩みました。
パートに出ないと生活がきついので夜のスーパーでパートすることにしました。
旦那が帰って来てバトンタッチしてから仕事に行きます。
幼稚園の行事や役員の仕事も出れるし一年過ぎましたが気持ちも楽で良かったと思っています。

旦那さんが理解ある方は夜のパートもありだと思いますよ。

[253. 匿名]

病児保育は
料金的にどのくらいですか？
保育園のように収入で料金が変わるのかな？

[254. 匿名]

ネットなどでみれる求人情報に、「主婦歓迎！」「短時間勤務」「週2日からOK」てかいてるところ選んでいくのに、実際働いてる人たちにそれが浸透してないから、うざがられるんだよね。

[255. 匿名]

やっぱり子供が小さいと「子供の体調管理も親の仕事」なんて言われたって、人間生きていれば大人だって絶対に風邪をひかない、インフルエンザにはかからないなんて保証はできない訳だし、子供なら尚更の事、体調管理なんて不可能に近い。

近所に子供を預かってくれる祖父母がいる人はとても幸運な部類で、
そうでない人達は親が看病しないと、子供だけで留守番なんて下手したら子供の命にも関わる。

仕事をする上で、それを「無責任」「これだから子持ちは」という意見が多い以上、
子供の命、子供の情緒、学校への協力体制
など諸々を考慮して、
「他人に迷惑をかけながら仕事はできない」
という判断はむしろ社会人としての
立派な「責任感」だと思っています。
専業主婦して、家庭内が節約貧乏だって、それで他人に迷惑をかけますか？
自分達家族が節約貧乏で他人に迷惑をかけずに済むなら働く人々にとっても万々歳ではないのですか？

それなのにどうして専業主婦は社会のゴミのように言われるのでしょう？
全く理解できません。

[256. 匿名]

>>252
夜のパートに出られらなんて良いですね。
ご主人の帰宅が早いのでしょうか。

うちの夫は貧乏暇無しなので帰宅が24時近い、または過ぎることも週に何度も。
突然の泊まりも月に何度もあるので、
夜のレジや清掃の仕事すらできません。

[257. 匿名]

大学で事務のパートです。
自分のペースで仕事できるので休み放題です。給料は減りますが。
お子さん連れてきてもいい部署もあるので学内を子供が歩いてるとああ春休みなんだな
とか思うぐらい。なので小さいお子さんがいる人も多数働いてますけど
本当に部署による。パートながら残業してるような人もいるし。
当たりの部署だと時給1200円ですることなくて爪磨いてるような人もいるし
こればっかりは入ってみないとわからない。

[258. 匿名]

子供の長期休みに預かってくれる場所がなくて働けない人は、ファストフードとかどうですか？
長期休みにはしっかり働きたい学生が多いので融通きくところも多いですよ。

[259. 匿名]

独身も子持ちも社員も結構自由に休んでるからあんまり気にしてない。基本的に暇だから。
年末年始、大型連休、保育参観、運動会、発表会、全部休む。何も言われない。

[260. 匿名]

パート以前に社員で休む人がいる。
本来ならば業務が滞るし、責任のないパートになって欲しい所だけど、収入の面で社員をつづけている人がいるいる。パートより休むし、パートをバカにして休んであなたの分の仕事をしたけど、翌日出勤してきても何の挨拶もなし。
それでパートやら給料いいんだから、顔には出さないけどムカつくわ。

[261. 匿名]

採用側はホントに人手不足だから
子供が小さくても取り敢えずキープしておきたいから採用するけど、、
問題は一緒に働く同僚たちがどう思うかだよね。
休むだろうなーーって想定内の日数ならまだしもそれ以上を上回る日数休まれると
その分の仕事がまわってくる。文句も言いたくもなるよね。
言われてると思っても会社側に解雇を言われない限り頑張り続けるメンタルがあるなら
大丈夫だけれども。

[262. 匿名]

小さいこどもいながら働くのってほんと難しいね
急に休んだり早退しなきゃいけなくなったり、かといって病児保育に登録するとお金かかって収入にならない
小学校上がるまで働かなくていいんならそうしたいけど経済的に厳しかったり、ブランクあったらあったで今度は雇ってもらえないし

[263. 匿名]

介護中の義母が体調悪くて～なら理解されるのかな。

[264. 匿名]

下の子が幼稚園入ったし、パートでも…と思ったけど
やっぱり無理だな…

[265. 匿名]

>>232
ほら出た！
この文句
最初の1行…
馬鹿のひとつ覚え
もっと論破できないの？

[266. 匿名]

>>16凄い思いますが小学校って下校早くないですか？

一年生とか15時には帰宅してくるし…
うちはいま7時半から18時までなら預かってくれる幼稚園に入れていますが小学校になった方が働きにくいのでは？
といつも思います

横すいません

[267. 匿名]

体調管理しろとかのコメントあるけど、
自分はもちろん体調管理がなってないでわかる！
でも子供の場合、保育園でもらってくるものは、親が体調管理してたとしてもどうしようもないと思うんだけど…。そこも体調管理が！！って言われても正直困る。

[268. 匿名]

急に休まれてしわ寄せが来るのは出勤してる人。
急な休みが多い人は子供いてもいなくても当然陰口言われてるよ。
同じ子持ちでも、小さい子がいるのに働いてる人批判する人は多い。
子持ち同士だからって理解あるってわけでもないのでは？
誰でも休んだ人のせいで余計な仕事増えるのは迷惑なものだしね。

[269. 匿名]

主が、凹んでるみたいだけど、なんで？
少なからず小さい子供がいるのは 言葉は悪いけどリスクだよね。
そのリスクは、貴女の家で責任を持って消化しないといけない訳ですよ。
働くには理由があるのは誰も同じですが、だからって 他人様に自分のリスクを背負わせたらあんまり良くないと思う。
例えば小さい子供がいる時点で 病気になりやすいとか一人で留守番できないとかわかりきっている事なのに、それを押し切って働き出して どうして仕事先の周りの人を巻き込むのかなって。

私も子持ちで二人います。昨年はプラス親の介護と学校役員もありました。なるべく同僚には迷惑をかけないように 夫とやりくりしましたよ、時間の。
会社のパートさん達はみんな優しくて「無理しないで連絡くれたら変わるよ！」って声かけてくれて。すごく嬉しかった。気持ちが暖かかった。だから今 私も恩で返そうと頑張ってます。そういう人たちだからお返ししたいと。
ギブアンドテイク お互い様の精神が持てない人は 同僚として働き辛いですよね。
小さい子供がいる方は それが一方的になりがちな方が多くなるから、変わってあげている側がつぶれてしまうんですよ。
今はどこも景気が悪いから ギリギリの人数で回してるところが多いと思います。新しく入ってこられる方は 救世主に見えるほど。でも、その人が小さい子供がいるから！をアピールしてきたら…うんざりする人もいると思います。

[270. 匿名]

>>266
わかる！子供が一年生のころ、ちょうど今頃の時期は、10:10頃帰って来てた！幼稚園だって11:00過ぎてたわ！
働くなら学童か、二年生以降のがいいと思ったわ。

[271. 匿名]

小学校に上がったので楽
社会との接点のために子供が学校行ってる短時間だけパートしてる
専業でもいいんだけど

[272. 匿名]

中学生の子供がいるパートです
子供が幼稚園と低学年・親の介護している人
と三人なので、いつもシワ寄せが私にだけ来る
仕方ないことだけど嫌になる

[273. 匿名]

飲食業でパートしてました。面接時に子供が小さいので急な休みを貰うかも知れませんと説明して、前日までに連絡くれれば構いませんよと言われたからその代わりに土日祝日も家庭犠牲にして働いてました。
でも実際子供が熱を出して休みを貰ったりすると影で文句。代わりの人は自分で探さないといけない。探そうにも人がいないという状況で辞めました。
次は休んでも大丈夫なコールセンターか工場に行こうと思っています。

[274. 匿名]

私は元々ショッピングモール内のテナントとかでアパレルの販売員やってましたが、出産してからは最悪休んでもなんとかなる職場を選びました。

もちろん一生懸命働くけど、母親だから仕方なく休んでしまうこともあるだろうから。
小さいお店とかだと休むとシフトが回らなくて他の人にも迷惑がすごくかかるけど、今の職場は大手家電量販店なので私1人いなくても店はオープン出来るし、店は回る。
やり甲斐とかは独身時代とは違うけど、そこは割り切ってる。

やりたい仕事ではないけど、子供を優先にしてでも働ける職場なのでありがたい。

[275. 匿名]

>>12

嫌な感じ
社長さんか？

[276. 匿名]

>>266
4月はとくに早い帰宅だよ…
学童もなかなかは入れないし、身内が近所にいないと厳しいかも…

[277. 匿名]

私は子供が小学２年生になった頃から働き始めました。
運良く学校近くで理解ある職場に勤めています。
他のパートさんも小学生がいる家庭、もう自立してらっしゃるお子さん持ちの方と様々です。
工場なので急に１人欠けても何とかなるのでお互い様。
社員のほうが未就学児がいたりと、事情は理解できるので「仕方ないね」でお互い様です。
もちろん、謙虚な気持ちやお詫び、お礼は忘れずに。

[278. 匿名]

>>274
私も同じく、独身時代はアパレル。
販売なら求人多いけど、
お店のオープンは大きいお店でも多くて3人だから
とてもじゃないけど早番で今日休みます！
といきなり休んだりできない。

でも、マイナスかもしれないけど
本当に子供がいる人の生活って、いない人にとって
想像できないんだよね。
私が独身時代に思っていたこと書くけど
いいなぁ、毎日早番で9時5時で帰れて。
いいなぁ、結婚して可愛い子どもに恵まれて。
子どもが熱出たって言えば休みとれるんだ、いいなぁ。
私も早く結婚して子ども産んで働きたくないなぁ。
こればっか！すっごい妬みだよね。笑
独身彼氏なし実家暮らしで帰ったらお風呂わかしてあって
夕飯の支度できててすぐ食べられる生活してて
親戚中で一番歳上だから、
近くに小さい子がいるという生活と無縁の私には
働くお母さんたちにどれ程自分の時間がないか
わからなかった。

[279. 匿名]

みなさんのところはパートで学童入れるのですか？
高い高いって言っても、学童に入れるだけ羨ましいしありがたい事ですよ。

うちの学区は保育園は毎年新設される、３年後には小学校も一つ増えるなど人口増加が激しくて、四月の学童も数十人単位で落選したそうです。
パートで学童入りたいなんて言ったら鼻で笑われます。

申請すれば学童に入れるならパートもやりやすいですね。

[280. 匿名]

なにかといえば子どもができれば分かるというのはやめた方がいい。

[281. 匿名]

子育て孫育て真っ最中·経験者の人たちばかりだから、休んでも早退しても何も言われないどころか｢こっちは大丈夫だから早く帰ってあげなさい～｣って言ってくれる職場だからほんとありがたい。
独身の子もいるけど、長年そういう職場だからか嫌味言う人なんて1人もいない。
そんな雰囲気が当たり前になる社会だったら、救われる人多いだろうになぁ、と思う…

[282. 匿名]

迷惑なので仕事選んでほしいです。営業とかなら全体には迷惑掛からないからいいのでは？

うちでは表面上許してますが、影ではメッチャ言われます。
その人の分の仕事も請け負ったり、朝から突然電話が来て休みに出勤しなくてはいけなくなるから…

[283. 匿名]

小さい子供抱えて働くのは本当に大変だと思います。私も子供が生まれ四ヶ月ぐらいの子を預け働いてきました。自分の時間がほんとんど、とれないですよね。両立を頑張ると決めたからには甘えは許されないと思います。家族の健康管理も、しっかりやらなければ、ちょくちょく休みがちになるし、何の為に働くか、目的意識が無いと中々パートでも続けるのは難しいかと思いますよ。後家族の手助けは1番重要になるし。

[284. 匿名]

主のコメント読んでたら、これは職場で疎まれるタイプだなと確信した。
周囲が気遣ったりしても、自分ガー、自分ハーで自分中心で考えて行動する人だなって。
働きたいのは分かるけど、主みたいに相手の気持ちをくみとれない人は働かないほうがいい。
これは悪口ではなくて、親切心で言ってる。
どこに行っても苦労するよ。
日ごろの心根ってちょっとした言動で透けて見えるものだから。
そしてガルちゃんでトピ立てて、愚痴仲間を探して自分を慰めて正当化して、迷惑かけたことは無かったことにするんだわ。

[285. 匿名]

ここの読んでたら要は子持ちとか関係なく休む人が許せないんでしょ？
自分は一生懸命働いてんのになんでそんな理由で休むわけ？！ってなるんでしょ？
自分の病気とか介護とか看病とかどんな理由でも結局は休む事がいけないんだと思う。

[286. 匿名]

周りに迷惑かけるのが怖くて、辛くても安くてもボールペンの内職続けてる。。下の子が小学校にあがったら、本格的にパートしようかな。夜のコンビニとかパートも考えるけど夜は寝たいし(笑)

[287. 匿名]

一歳子持ちです。
昨日、面接に行き合格を頂きました。
アパレルで一時保育を使って平日3日の勤務です。本当に優しい店長で、かけてくれる言葉が優しくて涙が出るくらい嬉しかったです。私は働かせて頂けると思い、出しゃばることなく、働いていらっしゃるスタッフの方になにかしらご迷惑をかけてしまう分、他で役に立てるように頑張りたいです。
周りに理解を求めるのではなく、その分感謝して働いて行った方がきっと自分にも周りにもいいと思います。偉そうにすみませんでした。

[288. 匿名]

５年くらい前のことだけど、
基本週5で、朝は３人で回す売り場。持ち場が広いので３人でもめっちゃ忙しい。
けどいつも同じアラフォー主婦が「子供がー、自分がー」と頻繁に休む。
で、そういう日は二人で回す。相手とブチギレながらも必死でこなす。
そしたら、休んだ分の給料取り戻そうと、そいつ次の週にシフト希望、週６で出す。それが通る→週６なんてできるはずもなくて途中で２日休む。また二人でキレる。
あまりにムカついたので、「ちゃんと来れるだけのシフト出しなよ！」って怒ったら、「きのうとおとといはお葬式で仕方なく～」とか、急に謎のこと言い出して(自分が熱あるって電話で私に言ったくせに)よその売り場の人たちいる前で泣き出した。
お葬式で休んだ設定の人を責めてる図、私が悪者やん。やってらんねーあほくさ！って、私と朝のメンバー３人が辞めました。
店長も頼りなくって何も言わないし。
３年たったころ、そこの店いったら、まだそいつ働いてたわ。もうベテランですねー。
ちなみに、その人、美人可愛いでもなく
ただの太ったオバサンです。どうなってんの？

[289. 匿名]

ベストな働き方なんて
人それぞれで十人十色だよ
フル パート 兼業 専業 どれも間違ってない

[290. 匿名]

勿論、休んで当たり前みたいな
態度は良くない。
申し訳ないと思うしいつも謝ってる。
でも子供いない人にはなかなか
理解してもらえない。
子供絡みで休んで困るなら
採用しないで欲しい。
こっちだって休みたくて休んでないよ。
小さい子いるのわかってて採用してるなら
分かってほしい。
理解ない職場では小さい子持ちは
働き辛いです。

[291. 匿名]

休むことがいけないんじゃなくて、その後の態度じゃないの？当たり前のように休んで感謝の気持ちもない、休みまくりなのに自分は職場のあらゆることが不満で文句言ったり、用事があるから休んでいると言っておきながら、みんなが出勤してる時にどこかに出かけてきたとかいう話を聞いたりすると不公平だなと思います。

[292. 匿名]

理解して欲しいなら、理解しなきゃ。
主さんが申し訳ないって思ってるなら口にしてお礼を言うのも大切だよ。謝罪じゃなくてお礼ね。
人は謝罪を受けると、気にしてなくても嫌な事されたのかって思いやすい。
反対にお礼を言うと「良い事した！」って気になるし、内心迷惑と思ってる人は思った事に引け目を感じるよ。

[293. 匿名]

下が幼稚園年中になり、パートを開始。
だけど子供の長期休みもでなければいけないし、風邪ひいても店長はあからさまに嫌な顔。
すぐやめました。子供も可哀想で…

今は子供の通う幼稚園でパートしています。
子供の行事も休ませてくれる、体調不良による急な休みも「大変だったね〜！」とわかってくれます。1番いいのは子供の長期休みも私も休みなこと。大変な仕事なのに時給は安いですが、満足です。

[294. 匿名]

うちの職場にもいるわー。

バイトのシングルマザーで子供3人。3人とも保育園で月1でどの子かが熱だす。仕事量は決められてるからこっちにしわよせこないからいいけどね。
でもさ親に預ければいいのに。親と不仲？「実家は頼れなくて」とかいってあやまってたけど、、いやそこは土下座してでも預かってもらえよ。うちの職場だからいいけど他のとこじゃやってけないぞ？

[295. 匿名]

パートなんで、別に自分の都合で仕事してもらっていい。
でも今、パートの人が、子供が大きくなってお金がかかるようになったからフルで働きたいと言い出したので困っている。
フルで来てもらう程仕事無いって断ったら、物凄く不機嫌になった。
パートなら多少スキルが低くても許せるけどフルで働くとなったら話は別。
フルを希望する前に自分のスキルアップをする努力をしているなら別にだけど、そんなことは何も無く、パートの延長でただ時間だけ増やして、お金要るしって態度にドン引き。

[296. 匿名]

うちは4歳くらいまでは冬場に体調崩してたけど、5歳くらいから年1回くらいしか熱出さなくなった。

[297. 匿名]

今はパートだが自分が社員だったときに「お子さん、熱下がった？たいへんだったね～」といいつつパートさん帰った後、皆で文句言ってたから私も言われてると思う。まあ仕方ない。
独身の人に皺寄せいくのは真実なので。

ヘイトが貯まらないように小さな親切を積み上げてる。

[298. 匿名]

子持ちはパートですら働くな、迷惑と言ってる人は専業主婦希望なんだね。

[299. 匿名]

子供3人のパートです。面接の時も急な休みや、お迎えなどご迷惑おかけすることもあるかと思うのですが…と言ったら面接してくれた人が、でもそうやって病気しながら子供は成長するものだから…とおっしゃってくれました。実際はまた？とか卒業式や授業参観など休みをもらうときに嫌みは言われます。
それでも分かった上で採用してくれたわけだから、謝るとこはきっちり謝ってあとは仕事でお返しするしかないと私は思っています。キツイ仕事だけど、デメリットの多い私を雇ってくださったのは事実なので、何を言われても笑顔でかわします。

[300. 匿名]

>>46
そういう仕事ぶりだったんだろうな

[301. 匿名]

倉庫系の作業は、子持ち主婦ばかりで、比較的休みやすいのでオススメです！

[302. 匿名]

>>28

私は子持ち主婦なので立場は違うかもしれませんが、良くわかります。

独身や中学生以上の子持ち主婦は残業できて当たり前みたいな感じで、全然感謝されない。
小さい子持ち主婦は30分でも残業すると、凄く感謝されるのに…
私はそれが凄くモヤモヤしてしまいます。
同じ子持ちでも小さい子がいる方が大変なのはわかるから、決して口には出さないけど。

[303. 匿名]

未就学児が二人いて通院も必要な事を伝えて、
5時間パートで採用されました。
子供のイベントや体調不良時は考慮しますと言って下さったけど、
結局、1年後に『社員と同じ時間働けない人は困る』と言われ肩叩きされ退職しました(意味不明)。

今はコールセンターで働いています。
子供の体調不良でのお休みの時は、
前の会社を思い出して不安になりますが
(病児保育利用していますが入れない時も多い)、
暖かく支えて下さり、楽しく働けています。

休んだ時に迷惑が最小限になるような職場の方が気が楽だなぁと感じています。

[304. 匿名]

私も子持ちパートで、旦那も仕事忙しくて預けられないし、親も遠いです。
なので、職場の掃除や雑用をするパートをしています。週3で出るようにして、子供が風邪の時や、用事があるときは、調整します。
その代わり、いつも週4出たりはできません。増やすと休む時に職場に負担がかかるので。

[305. 匿名]

子持ちが多い会社だから上司含め理解あります。
ハロワ行けば子持ちへの理解のある会社ありますよー。求人も子育て中の方向けのもの別ファイルでありました。面接の時の対応でだいたい分かる。

[306. 匿名]

初めから小さな子がいると分って
パートとして安い時給で働いてもらうんだし
雇い主は理解すべきではあるよね。

[307. 匿名]

保育園でパート探しは厳しいですよね
4月から保育園入り仕事を決めないと退園になるのですが葛藤中です

[308. 匿名]

パートを採用する立場の者です。
子持ち、特に小さい子の場合は適当に理由つけて不採用にしています。
全てがそういう人ではないことはわかっていますが、パート同士のトラブルが絶えないので。

[309. 匿名]

ここに迷惑だから辞めて欲しいって書いてる人達で子供がいない人は、将来自分に子供が出来たら迷惑掛けるから勿論仕事辞めるんですよね？

[310. 匿名]

パートで応募した小さい会社の求人が、欠員(社員)があり誰もやりたくない！と匙を投げた仕事だった。
おかげでこちらの希望の勤務条件をすべて汲んで採用してもらえた。自分だけ融通をきかせてもらえて申し訳ないけど、誰もやりたがらないポジションにハマったので誰からも文句も言われません。

[311. 匿名]

>>309
その前に子供いらんわ。

[312. 匿名]

>>309
そういうのが面倒という理由も含めてコナシを選んでるんです
計画性なく産んで人に迷惑かけても平気なアナタはさぞ職場で嫌われてるでしょう

[313. 匿名]

休むことより その後の態度が〜みたいな意見多いけど、、
いや どんなに態度良くされたって しょっちゅう休まれたら 迷惑だって思うよ私は！！ゴメンね！！
だって 休みの日呼び出されるの勘弁！！

[314. 匿名]

将来子ども出来る予定ないから。

[315. 匿名]

休んでも結構ですので、でもその代わり、自分がみんなの中で一番仕事できるかのように振る舞ったり、シフトに文句言ったりするのはやめてくれ。おまえのことだよ。高○恵○さん。

[316. 匿名]

アラフォー子持ち、１日5時間休憩無しの立ち仕事、10年目です。
最近、自分の体力がキツくてクタクタです。子供は大きくなったのに・・・・
同じ方いますか？

[317. 匿名]

>>301
まさにタイムリー
食品レジが休憩無しでキツイので転職考えてます。
体力ガッツリなくても大丈夫ですか？

[318. 匿名]

そして今日も頭が痛いと本当か嘘か分からない病気で午前中で帰ったあなた。ずるい。仕事やめれば？どうせ稼ぐ気ないんだから。偏頭痛とか仮病じゃないの？午前中二時間動けるんだから元気だろ！車だって運転してるし、頭痛いって言いながら話もできてるしね。とってもずるいと思いまーす。

[319. 匿名]

子どもがどうのこうのやれ引っ越し手伝うだので8連休とかいいよね～。いっそ子どもの自慢話ばかりして。お前がそんな風に休んでれば、東京の娘も結婚すれば子どもがどうのこうので休んでお前と同じようになるんだろうね。taka林MEGU美3。

[320. 匿名]

子持ち同士でチーム作って仕事をやらせても、結局休みたいタイミングがみんなカブッちゃう。
学校行事やインフルエンザの流行など。
で、揉めるんだよね。

本当に小さな子供がいる人は採用したくない。会社のお荷物。
子持ちとは言っても、子供が成人した年齢のかたを優先して採用する。残業もしてくれるしね。

[321. 匿名]

仕事である以上、休むというのは一番迷惑をかける行為だし理解なんてされるわけがないと思っています。
職場の同僚や上司やお客さんは友達や親や親戚ではないので個人的な事情で休むことに対して理由は問わず迷惑していると思うと思いますよ。
本来であれば家庭の事情は家庭で解決すべきだし職場に持ち込むことも正しいとは思いません。

ただ実際問題、子供がいてて病気で自分以外に看る人がいなければどうすることもできない問題ですから、仕方ないと諦めて貰っていると思います。でも当たり前のことではないし理解を得られたり誰にも何も言われずにということは不可能なので、ただただ迷惑をかけていることに対して申し訳ないという気持ちとフォローして貰っていることに対しての感謝と働けるときには遅れを取り戻すべく必死になるだけです。

[322. 匿名]

理解を得るってどういう意味でなんでしょう？
仕事休んだら、そりゃ迷惑がられるでしょ？
仕方ないと諦めることはあっても歓迎されることなんてあり得ないし、何とも思われずに休めるはずがない。

[323. 匿名]

正直、子持ちは子持ち同士でフォローしあって働いてほしい…
運動会参観日誕生日知るかよ。誰しも他人の予定より自分の予定のが大切なのに、なんで優遇して貰えると思うのか…見たこともない他人の子供のことなんてしらないし、他人からしたらただのプライベートでしかないということを逆に理解してほしいわ。
っていうか普通は普段から病気で休みがちなら、休みが被ったときは率先して働くべきじゃない？全くそんな気がないのに、相手にばかり求めて理解して下さいってできるはずない。

[324. 匿名]

実名あげるのよしなよ

[325. 匿名]

大体上もなんで休みまくりの人を許してるの？午前中だけで帰るなら最初から稼がなきゃいいのにね。ﾀｶﾊﾞﾔ