【就活】新卒一括採用ってどう思いますか？

[1. 匿名]

今日から2018年度の就活が解禁されたみたいですね
私はまず「解禁」という言葉自体に違和を感じます、ボジョレヌーボーじゃあるまいし……
皆同じ時期に始めなくてはダメ！皆同じ格好をしなくてはダメ！（正直リクルートスーツの団体が葬式にすら見えます）
なのに、面接やESでは個性を最大限にアピールしないといけない…矛盾だらけじゃないでしょうか？

私もリーマンショックの時に就活だったので募集中止になったりゴタゴタでいろいろ大変でしたが、一向に変わらない日本の新卒一括採用システムが沢山の人の人生を狂わせたりしてるんじゃないか？と感じます

皆さんはどう感じますか？

出典：ascii.jp

[2. 匿名]

確かに、新卒で失敗すると痛いよね…

[3. 匿名]

諸悪の根源
気持ち悪い

[4. 匿名]

葬列？ああ就活かー

[5. 匿名]

スーツは仕方ないんじゃ？

[6. 匿名]

まあ、格好とかはなんでもいい
面接でちゃんとアピールするだけ

[7. 匿名]

そらどっかの会社でアカついた人より新卒のほうが教えやすいしね。

[8. 匿名]

トピ主、なんか高学歴コンプ？
就職難を日本のせいにするなよ……

[9. 匿名]

うちの職場は辞めるのを見越して多くとってるよ
募集が多いところは気をつけてね
3年前の60人強は全ていなくなりました

[10. 匿名]

今考えたらバカみたいだけど、就活戦争経験してない人は、職がある有り難みが薄くて傲慢な人も居るので、自分は理不尽な経験して良かったと思います。

[11. 匿名]

産まれた年で人生が決まる、バブルと団塊はウハウハで飯ウマ、氷河期とリーマンショック世代は耐える耐える耐える人生

[12. 匿名]

スーツの何が悪い？職種によっては違う色を着る事、着る就活生いますよ

[13. 匿名]

これは日本ならでは？
海外の新卒ってどうしてるんだろう？

[14. 匿名]

この風潮が強すぎるから途中入社やブランクが不利になるんだよね。途中からのキャリア形成が難しいから女性の妊娠・出産も遅れるし、保育園に入れて働かなきゃって人も増えるんだと思うよ。

[15. 匿名]

就活上手くいった世代が大抵モラハラ・パワハラしてくるような気がする

[16. 匿名]

いちいち個人的に…なんてやってられないからね。

[17. 匿名]

別にいいと思う
そのためにみんな高いお金払って大学行ったんでしょ？
最初に入る会社が後の人生左右するしね

[18. 匿名]

レールから外れたら人生詰む

[19. 匿名]

僻みですか？嫌なら院に進学したら？

[20. 匿名]

自分で切り拓ける強みがあるなら乗る必要ないけど、このシステムに愚痴ってるようなら乗っておいた方がいいと思う

[21. 匿名]

>>13
海外はインターン制度がしっかりしているイメージ

[22. 匿名]

リクルートスーツが葬式ってどんな視点？

[23. 匿名]

大学の運動部とかには秘密のエスカレーターが用意されている

[24. 匿名]

少子化の原因はココ！！

[25. 匿名]

でも今の就活がないと、就職できない子はめちゃくちゃ増えるだろうね。
でも、このままでいいとも思えないけど。

[26. 匿名]

嫌なら海外に行けばいい

[27. 匿名]

海外こそお祈りメール沢山きますよー

[28. 匿名]

育休産休も取りにくい社会になってくよ。これからもっと

[29. 匿名]

そんな皆同じ格好してるかなあ。
私が去年就活してたときは、グレーや紺のスーツを着てる子もいたし、
髪型もシニヨン、ポニーテール、ハーフアップっていろいろあったよ。
逆に海外はどんな格好して就活してるんですか？

[30. 匿名]

コネの無能が増えるだけ

[31. 匿名]

嫌なら何か優れた才能を持って直接売り込むしかないよね

[32. 匿名]

学生側も終身雇用がいいって言ってる人が多いなら、しょうがないんじゃない。
夢持って働きたいと思ってる人が少ないと思うよ。

[33. 匿名]

外国の方がシビアそう

[34. 匿名]

幕張メッセとかでやる就活の説明

日本ってなんでこうなんだろう。

[35. 匿名]

新卒でも経験者のような経歴を求められるから嫌
要は若々しいけど世間のことは熟知してるけど会社の言いなりになるくらい無知だけど仕事は完璧にこなしてくれる人を企業は求めてるわけだよね?
よく就活上手くいかない人に対して「選り好みしなければ仕事はいくらでもある」って言う人いるけど、企業側も大概だよね

[36. 匿名]

幕張メッセとか行かなくても自分の通っている大学で合同説明会いくらでもやります。私はメガバンクに内定貰った

[37. 匿名]

どうしても大手大手ってなっちゃうよね。中小企業とか意外といい会社があると知るのは、だいたい働いてからだし。

[38. 匿名]

今時ボジョレーヌーボーはないw

[39. 匿名]

>>8
初っ端からいちいちトピ主に突っかかるの止めなよ
歪んでるなあ、どう感じますかって書いてあるのに読めないの？

[40. 匿名]

この時のために子供の頃から勉強して塾行ってお金かけてもらっていい高校、大学行って、大企業目指して。
結婚して子供産んで家買って、老後は悠々自適。
つまらん人生だな。

[41. 匿名]

学生側からしてみると、企業の違いや個性がいまいちわからないまま受けてるから、モヤモヤすることが多い。

[42. 匿名]

主は嫌なら行かなくていいんじゃね？公務員へどーぞ！

[43. 匿名]

能力のある子は解禁前に内々定貰ってる
リーマンショックの煽りを受けた世代と氷河期世代が文句言いたくなる気持ちわかるよ
でも今はルックス重視だからそれはそれで厳しいものがあるよ

[44. 匿名]

全てを通年採用にしたら採用担当者は一年中
面接しないといけないよね。

[45. 匿名]

アナウンサーは？スーツは自由だし、三年生で決まるよ～

[46. 匿名]

金持ちの末路ｗ

出典：netgeek.biz

[47. 匿名]

学生も色々インターンとかもっと行くべきだと思ったよ。大学だって4年間あるわけだし、その間に色々覗きに行く方が選べていいと思う。

[48. 匿名]

でも日本が新卒一括採用してくれてるからFラン大学や高卒の人も就職できるんだよ。アメリカみたいに必要なぶんだけしかとらないってなったらアイビーリーグみたいな超高学歴しか就職できないんだよ。日本は優しい方だと思うけど？

[49. 匿名]

能力があって大手に決まって何が悪い？受験もそれなりに努力した結果じゃん。氷河期の事は知らないけど。

[50. 匿名]

私は就活してないから、同じゼミの就活してる子を見てると大変そうだなぁと思ってた。あの時期は結構病みそうだよね。

[51. 匿名]

就職氷河期だったから求人も少なかったし、大変だった。
景気は自分でどうする事も出来ないから辛いよね。

[52. 匿名]

アメリカ留学そのまま就職しました。
ポストが空くとその都度採用されます、新卒はスキルが無いので余程の人で無い限り一流企業に行けません。
プロフィール写真は無し、既婚未婚も問われません。
即戦力が問われるので、収入アップしながら一流企業を渡り歩けます。
しかし能力が低くかったり、部署の廃止などで正社員でも容赦なく首に成ります。
能力が高い人は、国外向きですね。

[53. 匿名]

終身雇用で転職を希望しない人からしてみれば、この制度は嬉しいんじゃないの？

[54. 匿名]

新卒一括採用は、年齢差別とセットだよね。

[55. 匿名]

トピずれだけど、私なんて初めて入社した会社が個人だったんだけど、入社してすぐからコキ使われた挙げ句、あれこれ理由をつけて賃金を一切払わないブラック企業だったから、(結果３ヶ月も未払いなのでアホらしくて何も言わずにやめてやった)次の会社で給料のあることに凄く有り難みを感じたよ。

[56. 匿名]

こういう就活してる人たちって、全大学生の何パーセントくらいなんですかね？
大学生＝スーツで就活ってイメージはあるけど、技術職とか研究職とか芸術系とか、就活しなくてすむ人も結構いますよね。

[57. 匿名]

学生側からしてみたら、第一希望が落ちちゃうとあとはもうどこでもいいって感じの人は多い。その業者ならどこでも、もう受かればいいってなっちゃうと、なんだかなぁとは思うけど、実際そんなに企業の違いも分からない。

[58. 匿名]

私は小学生の時に情報システムの仕事に就こうと決めたから
どんな仕事があって、システムの何を勉強すれば何になれるか
調べていたし、それをやれる会社が具体的にどこかなんて
高校の時に分かっていたから就活の時はその中から狙い撃ちで
受けて受かったところに入ったよ。

逆に、なんで就活の時に慌てるのか。
10年以上も就活の準備が出来るのに。
小学生の時に工場見学とか行って何も感じなかったの？

[59. 匿名]

１度や２度の就職で人生決まらないよ。向上心と行動力があればどうにでもなる

[60. 匿名]

新卒でしくじったって、いっくらだって道はあるぜぇ
世の中、大手じゃないほうが圧倒的に多いんだぞ。

[61. 匿名]

奴隷にしたいからだよ
忠誠心の高い人材が欲しいんであって学力なんてほどほどでいい

[62. 匿名]

18年度卒だけど今からプレッシャーやら不安やらでめちゃくちゃ気が重い

こんなんでメンタル持つのかヽ(；▽；)ノ

[63. 匿名]

>>58感じる感じないは個人の印象でしょ。

[64. 匿名]

>>62
リーマンになったらその比じゃないから
なんで就職戦線勝ち抜いた人があっさりやめると思う？

[65. 匿名]

大学出たら就職しなきゃいけないって強迫観念にとらわれるよね大学って。大丈夫だよ失敗しようが成功しようが、転職でも留学でもバイトから下積みでも道はいろいろあるよー

[66. 匿名]

うちの会社は福利厚生しっかりしていてアットホームで給料もボーナスも文句ないくらいは貰える超ホワイト企業
でも女性は完全に見た目重視
能力も学歴も勿論必要だけど最終的に武器になるのは見た目だなと実感した

[67. 匿名]

今年はさらに売り手市場らしいですね。
17卒で、売り手市場って言われてたけどたくさん落ちました。落ちるの当たり前と思って受けたほうがいいですよ。

[68. 匿名]

>>48
そんなことないよ、アホなん？
超高学歴だけじゃ世の中の会社が回らないわ、

[69. 匿名]

>>61
勉強ばかりして親の言うこと教師の言うことを聞いて、レールに乗っかってる人の方が洗脳しやすいからね。
社畜になる葬式スーツにしか見えないけどね。

[70. 匿名]

みんな同じ格好で、ってそんなに変？
学生時代は制服を強要されて、着方もガーガー言われるのが普通なのに、
スーツとなると皆同じで違和感があると言われるのは何故だろう
素朴な疑問

[71. 匿名]

>>66
さりげなくすごい自慢ぶち込むねw

[72. 匿名]

自分は氷河期世代なので、生まれた年によってこうも違うなんて…と思う気持ちもわかる。
でも、自分自身に個別の面接をくぐり抜けていい企業に勤める実力なんてないようにも思うので、これはこれで便利な制度なのかなとも思ってる。
企業側も人事部が一括でやってくれた方が楽ってのもあるよね。

[73. 匿名]

>>48
むしろこの制度のせいで「とりあえず大卒だ」って学歴を求める人が出て、アホ大学が増えたよね。
大学なんてそもそも研究機関なんだから勉強したい人が行くのが本来の形なのよ。

[74. 匿名]

新卒です。気になる企業があります。
［教採の保険］

合同企業説明会でお話を聴こうと考えていましたが、学内企業展にも来るようです。
この場合は学内企業展のみでも大丈夫でしょうか？

それとも、合同企業説明会にも聴きに行くべきでしょうか。

[75. 匿名]

>>1
16年卒で就活してたけど、個性をアピールしろとは言われなかったな
｢何故その会社なのか？｣はよく聞かれたけど。

[76. 匿名]

採用側からすると楽なんだよ。かなりお金と時間と労力いるし、一括採用だと研修も一度でいいし。

[77. 匿名]

>>68
アホはあんたな。
経営学学んできて反論してくれ。笑っ

[78. 匿名]

>>1
｢解禁｣がないと、どんどん青田買いが酷くなって学生生活に支障が出るから必要だと思う。

とはいえ、経団連に属している企業だけで中小は守らないし、2回生からインターンシップとか行く人はいるけど…

[79. 匿名]

数回の面接で分かるものなの？時間がある新卒だからこそインターンとかの制度を充実させればいいのにね

常識はあるけどまだ社会慣れしてない子が落とされて、口先だけのバカ（意識高い系とか）が採用されるのみると、人事も適当だなって感じる

[80. 匿名]

>>69
あなたの言葉で、何故かバクマン。の最高が脳裏を過りました(笑)

[81. 匿名]

>>79
理系はインターンありますよ。
基本的に学歴重視でインターンしてそこからふるい落とし。あと、理系文系ともに特定の学歴以上の人は面接とは別にOBにプライベートで食事に連れて行かせてそこで性格とか見る。

[82. 匿名]

早くに内定貰って遊び出すのは「要領」のいい子たちですよ。私は要領が悪いので17卒の就活で悪戦苦闘しました。

[83. 匿名]

面接なんて茶番だよ

学歴でふるいにかけて、まともそうなの呼んどいて、会って3秒くらいのフィーリングでだいたい決まってるでしょ

長い面接や自己アピール何て、新卒だからまあ形だけやってあげてるだけで、茶番だよ

[84. 匿名]

今思い出しても就活初期の合説の雰囲気気持ち悪い。
なんかリクルートサイトが作った典型的な、ロボットみたいな就活生じゃないといけない空気を感じる。企業の人もやりずらそう

[85. 匿名]

一括採用は基本的に就活する時期がある程度決められているから行動時期が予め限られているのがメリットですが、失敗したときのやり直しが効かないのが難点ですね。

[86. 匿名]

文系のF欄大学生って公務員以外の民間志望者は

男は殆ど商社を希望して、メーカーとか嫌がるの
女は殆ど事務系を希望して、営業とか嫌がるの

[87. 匿名]

就活やり直したい17卒です。
募集人数1名のところばかり受けてたので中々内定をもらえずすごく苦労しました。(第一志望の職種も人気職種だったので…)
ある程度の数募集してるところなら受かりやすいとおもいます。大手は厳しいけど

[88. 匿名]

面接官相手にSiriに負ける就活生もいるだろう

[89. 匿名]

去年就活してましたが、正直なんでこの会社にこんないい大学の人が？！と思うとリーマンショックの煽りを受けた世代の方でした。それを目の当たりにすると優秀な人が景気に人生を左右される理不尽さに新卒一括採用の不条理な部分を見ました。

[90. 匿名]

>>84
用意してくれるから採用側は楽なんだよ。一部の目立つ人以外はすぐ忘れるし。

特定の学歴以上集めた説明会は、学生に見えないように番号とか控えて、OBが によさそうな子を印してもらってる。あとでOB含めて個人面接。こんなもんです。

あと、理系なら研究室も重要。繋がりが強いところの教授に頼まれたら採用を断れないことある苦笑。

[91. 匿名]

合説は行く必要なし。

[92. 匿名]

とある大手企業は新卒を数百人と採用しました。
辞めるのを見越して。そんなんなるのに新卒に価値を感じられますか？
ちょっとバカらしく感じることもあります。

[93. 匿名]

私就活やり直したいのです。一括採用反対！とまでは言わないけどやり直しが効いてほしいな。
早く内定とると有能！みたいなイメージついてるけど早めに内定とった企業がブラックで友人すぐ辞めちゃったし。こういう人がやり直しが効く世界にしてほしい。
入社しないと分からないことがいっぱいあるんだよ…

[94. 匿名]

私、リーマンショックの煽りを受けた世代だけど、合同説明会とか激混みのなか行った時に、たまたま話がすごく弾んだメーカーの人に、若干名とあるけど今年は何人くらい採用予定なんですか？って正直に聞いたことあるけど
「いや実は…正直採用予定ないんだよね…リクルートさんにどーしてもって頼まれたから一応スペース設けてるだけで…まぁイイ人がいたらって意味合いなんだよね、ごめんね期待させちゃって…」
って言われたことある

[95. 匿名]

>>93
能力に自信があるならいいかもね。

むしろ、能力ない人ほど今の日本の採用システムに救われてるからいいと思うんだけど。

[96. 匿名]

東京の国立大で2011卒だけど、留年して12卒になった子の方が全体的にいいところ行ってたな。
11卒は新卒で入った会社もう転職してる人も多いよ、私のまわりは。

[97. 匿名]

パンフレットに殆ど書いてあるのに、一生懸命ノートとってますよアピール
↑
こいつ要領悪いから無しだな、と思われてるとも知らずに

[98. 匿名]

30才くらいまではどの会社も受けられるようにしてほしい。

[99. 匿名]

社会人になっていろいろ勉強して、やっぱり銀行に就職したいと思ったけど、基本新卒しか募集してなくてアウト。何がいつからでもやり直せるだ！

[100. 匿名]

新卒失敗するとブラック企業に就職か、看護とか医療の専門行って立て直すしか道はないように思う。

[101. 匿名]

就活生ですが、私服がカジュアルで、綺麗目な格好というものがよくわからないので、スーツは逆にありがたいです（笑）

[102. 匿名]

私は行ってないけど去年幕張メッセとかビックサイトとかでやる合説めっちゃ人すごくて本当に人がゴミのようにいてその場にいるだけで疲れるしメンタルやられるって言ってた。

[103. 匿名]

半月前に見掛けた書き込み（2ちゃんまとめかなんか）

↓こういう人事もいっぱいいるよ

俺は管理職兼人事をやっているんだけど、職業柄人を見る目は割とあるつもり。
面接とかでも一目見ただけで「あ、この人は可能性あるな」「あ、こいつは無いな」というのがすぐに分かる。
なので面接でも後者のタイプの人間だったらとりあえず挨拶だけして面接5分で「あ、帰って良いよ」という事がままある。

当然志望者は困惑した顔を浮かべたり、ムッとして文句を言ってくる人間が大半なんだけど、
そういう時には「君がどうしてもと言うのであれば面接して上げても良いけど、仮にやった所で君を採用するつもりは
全く無いし、お客様でも社員(かバイト)候補でも無い君に気持ち良く帰ってもらうつもりは無いよ。
それに会社が私に払っているコストを考えると例えば君を30分から1時間面接するのに安くても5,6000円はかかるの。
君にその価値あるの？このまま面接終わらせて帰った方が、お互い無駄な時間をかけずに良いと思うんだけど」
と冷静に諭すと、殆どの人間はムスッとするかしょげた顔で「失礼しました…」と言って帰って行く。

その内一人だけ「ここまで来るまでにかかった交通費払え！」と騒いだ挙句、俺の胸ぐら掴んで脅してきた志望者がいた。
さすがにその時はガードマンを呼んで摘み出して貰ったんだけど、そういう短絡的で暴力的な素養のある人間を
すぐに見抜いてしまっている俺はやっぱり人を見る目あるんだろうなぁと改めて思った。

という話をこの間妹夫婦・両親との食事の席で話していた所、義弟が「それはいくら何でも横暴だ。面接官がそんなに偉いのか！」
と食ってかかられてせっかくの食事の席の空気が悪くなって非常に嫌な思いをしてしまった。
義弟はいわゆる氷河期世代なんで面接やら何やらにコンプレックスがあるんだろうけど、
やっぱり氷河期や面接で苦労しているゆとり世代なんかは義弟と同様の考えになってしまうんだろうか？
何だかジェネレーションギャップを感じるよ。

[104. 匿名]

面接で嘘をつらつらと述べるようなことはしたくないなと思っている就活生ですが、正直考え甘いですか？就活の時、企業のここは見た方がいい！など あれば教えていただきたいです。

[105. 匿名]

自分の友人とか見てると、できる人間は何度でもやり直せるんだなと痛感した。
ただ、そのレベルが高すぎて自分にはできそうにないので一括採用で助かった。

[106. 匿名]

>>103
なにこいつむかつく。学生は面接に行き着くまで悩んで履歴書書いて場合によっては学校で面接練習したり受かるに必死なのに。
お前みたいなやつがいる会社こっちから願い下げだわ！！！

[107. 匿名]

茶番だと思う。
いかに嘘を上手くつけるかの勝負だと思ってる

[108. 匿名]

志望動機なんてほとんど嘘だからねぇ

[109. 匿名]

でも、実際のところ
新卒だろうが、高学歴だろうが、
中途だろうが、関係ない。

要は、その人にやる気があるか
聞く気があるか覚える気があるか。

[110. 匿名]

>>104
嘘を突き通せるならオッケー。
でもね、意外にボロはでるよ。本人が思ってるより緊張してたりしてね。ほういう場面は何度もみる。

特に趣味が読書の嘘率は高い。最近読んだ本でお勧め数冊や概要や感想聞いたら答えに詰まる人の多いこと、多いこと。。。

[111. 匿名]

>>104
追加。
企業のここは見とけっていうのは、その企業だけじゃなくて業界全体知識詰め込んだいた方がいいよ。
何社も受けまくる人はこの詰めが甘い。数打ちゃ当たると思って受けてるなってのがすごくわかる。

[112. 匿名]

大学が就職予備校と化してしまっているのに、無償化とかバカだと思う！

[113. 匿名]

やっぱり女はやらせかぁー

[114. 匿名]

>>49
入る前に能力って…何の能力よ？w

[115. 匿名]

賛否両論あるけど、悪いことばかりじゃないと思う。

[116. 匿名]

それより手書きの履歴書無くしてほしい

[117. 匿名]

CMバンバン流してる、知名度のある一部上場のメーカー勤務ですが、今年から新卒一括採用をやめ、通年採用にすると決めたそうです。
海外大卒(日本人外国人両方)採用を考えると、日本のカレンダーでは不便だからというのもあるようですが、これが吉とでるか凶とでるか…

[118. 匿名]

もう就活かぁ働きたくねぇ〜めんどくせ〜
女が働きやすくて楽で安定してるとこならどこでもいいや
会社のために生きるわけじゃねえし〜〜宝くじ6億あたったら仕事しねえし〜

とか考えながらもっともらしい志望動機を作成してる最中が苦しかった。

[119. 匿名]

嘘をつくってどういう嘘？
新卒は基本、人当たりが良いかとか順応性が高そうか見てるくらいだから、どこで嘘を付くとアドバンテージなのか分からない

[120. 匿名]

>>52
新卒が一流企業に行けないなんてことはないよ。それなりの大学なら一流企業がバンバンキャンパスに出向いてリクルートしてる。

日本だって新卒で一流企業に行けるのは高学歴だから、そこは大して違わないかと。

[121. 匿名]

床上手な処女を求めるのが新卒採用だって言うけど本当なの？

[122. 匿名]

>>62
慣れ慣れ。なんとかなる。
17卒の時にはFランとよばれる大学だけど
CMに出るような銀行、証券
NTT系列は通ったよ。
面接で無心になれたらこっちのもの。
ただ、今から夏までが勝負だからね。
大手、金融、人気、有名、優良企業狙いは。
とくに金融関係は今年の７月頃からバンバン研修するから
あと、電話は出れるようにしてね。
電話出れなくて落ちたりしたから(T_T)

[123. 匿名]

説明会キャンセルしようと思ったけどもうキャンセル期限過ぎてたから企業に直接キャンセルメール送ったら、履歴書送ってくださいって連絡きたなー。

[124. 匿名]

ネット社会以前は一人が100社応募とかあり得なかったのが、あり得る
ようになったから企業も学生も負担が増えたのよね。応募の重みも
軽くなってしまったというか。

[125. 匿名]

受かってない面接を受かったって言っちゃダメだよ。
企業は調べてるからね

[126. 匿名]

私面接で話すエピソードが全くないし、喋れもしなかった…。なんでみんなそんなにエピソード持ってるの？緊張しないの？

[127. 匿名]

外資で働いてるけど新卒採用は役員から全否定くらってるから
怒られないために形だけでほとんどやってないですね
普通に随時応募を受け付けてて解禁もクソもない

[128. 匿名]

10卒です
リーマンショックの煽りでブラックしか入れなかった、賃金未払いが続いて辞めて、バイトしながら就活→やっと中小に採用→病気で休んでた人が復職した、悪いけど人件費かかるから試用期間で終わりですすまない→生きてくために深夜バイトや掛け持ちやらしながら就活してやっと決まった→本社勤務のはずが初日から他県の事務所、段々と労働時間が増えてなぜか肉体労働をやらされて始発終電を3年続けたら帰りに倒れて首になった、その後色々やったけどもう疲れてしまった
あとは貯めた貯金を使いきるのみ、最期くらい好きなことしたい、親も兄弟もいない一人身だし

そんな30歳もいるから安心して( ；∀；)
みんな頑張って(^^)/

[129. 匿名]

>>127
怒られないために、という事は本心は役員のスタンスには反対で新卒採用をしたいということですか？

[130. 匿名]

面接はLIAR GAME

[131. 匿名]

諸悪の根元はリクルート社

[132. 匿名]

中小企業に新卒で入って勤続年数の長い人で視野の狭い人が結構いる。

[133. 匿名]

何か嫌なこと聞く企業だったり、理不尽で、落とされた理由が納得いかない変な会社もあるよ

でも結局その程度の会社なんだよ、そこは。良かったじゃんそんなとこに行かなくてすんで、そんなとこに勤めるの勿体ないよ！新卒切符無駄にしなくて良かったって思えるといいかもね

[134. 匿名]

女性は26歳くらいはぎりぎり転職できる年齢だと思う。何か資格があれば話は別だけど。アラサーになると面接で彼氏の有無や結婚、出産について聞かれて面接受からなくなった。

[135. 匿名]

何のコネもない、仕事ができることを証明することもできない人がいきなり福利厚生の整った企業の正社員になれるボーナスステージじゃん。
新卒採用がなかったら就職できていなかった人がほとんどだと思う。

[136. 匿名]

友達が面接官にお兄さんが正社員じゃないことでネチネチ文句言われてて落とされて本当にかわいそうでした。
そんな会社行かなくて良かったよってフォローしたけど、志望してた企業で落ち込んでました。

[137. 匿名]

社畜が嫌な皆さん。警察官いいですよ！私は新卒で入りましたが学校は辛いけど卒業したら社畜なんて無縁！受験の年齢制限もかなり年をとっても受けられる。高卒は競争率高いけど大卒はそうでもない。体力に自信がある方はどーぞ！

[138. 匿名]

私は　年上の転職組の指導苦手。「それくらいはわかります。」→「これ、なんですか？」

わかるって言ったじゃん。新卒で入社してくる後輩の方が楽です。

[139. 匿名]

>>134
26歳くらいが難しいのは、結婚があるからですよ。昨年、中途入社の人は入社して2ヶ月くらいで妊娠したって。で、結婚します、産休と育児休暇下さいって申し出てクビになってた。

[140. 匿名]

留学行ってたけど、向こうなんて学閥と専門性が全てで逆に不平等だったよ
逆に一斉解禁でスタートライン決めた茶番だから日本はエリートじゃなくてもワンチャンあるんだよ

それでも旧帝大とか早慶のゼミとか夏から懇親会とか説明会とか称して面接やってるけどね

なんでもありにすればするほど、なんとなく大学生やってる人はいい就職先なくなる

環境に文句言えるのは断トツの人たちだけだって本当に思う

[141. 匿名]

合説いくとマルハンにすごい声かけられた！

[142. 匿名]

そういやモンテローザのブースが毎年閑古鳥鳴いてたな

[143. 匿名]

すごく日本的だな～と思います
私はアメリカの大学を卒業したからよけいそう思うし、下らないと思う
でもそれが日本だから就活してる学生さん、頑張ってください
私は一般ルートではなく、専門職を別ルートで攻めます

[144. 匿名]

スーツじゃなくなるほうが困る。
面接時の服装を考えるという悩み事が増えてしまうではないか。
新卒でなくなったら、採用しないのは如何なものかと思う

[145. 匿名]

一世一代の茶番劇。茶番を吞み込めるかどうかが日本の社会では重要なんだろうね。

[146. 匿名]

変化しにくい現状を嘆くより自分を変えたほうが早い

[147. 匿名]

>>129
経団連や国に怒られないためですよ
資本が外国企業なので役員も半数以上が外国人です
外国からするとそれだけ非効率で異常なことをしているということです
ちなみに成果給制度なのでバンバン人はやめていくし、バンバン人が入ってくる

[148. 匿名]

新卒の方が採用費安く抑えられるんだって。エージェント経由の中途採用は新卒採用の倍の費用かかるとも聞き、新卒一括採用のカラクリに納得。

[149. 匿名]

↑大手で働く人事の人から聞きました

[150. 匿名]

リクルートとかマイナビとかほんと糞企業

[151. 匿名]

自社の色に染めたいって、社畜養成したいだけじゃんね

[152. 匿名]

国立理系大の15年学部卒です。
２年前、学部卒で就職した友人や院卒の先輩達は大体中小か公務員でしたが、この春卒業の大学院の同級生はみんな大手に内定もらってます。
大学に遊びに行ったときに就職課の人と話したら、17年卒はかなりの売り手市場で、うちの大学からは滅多に内定が出ないような大手商社から内定を貰っている学生がいると言っていました。

私がブラック企業に就職して転職活動に苦しんでいる最中、何となく院に行って遊び呆けていた友人が大企業に次々内定を貰う様子を知り、大学院行っておけばよかったなーとも思いました(^_^;)
就活に関しては、２年違うだけでもかなりの差があります。

[153. 匿名]

かなりの売り手市場なのに17年卒で内定もらえなかった弟(笑)
マジで何してたんだろうね、縁を切りたい。

[154. 匿名]

売り手市場っていっても中小企業の会社説明会に数百人来たりしますからね

[155. 匿名]

面接時、自由な服装で来てくださいって指定してくる企業もあるよ。でも、そういう所は身なりのセンスやTPOを弁えた服装をしているかどうかも採用基準になってるから、かなり厄介だよ。
招待された結婚式で「平服で」と書かれてたからってTシャツ・ジーパンで行ってしまうのはNGなのと同じで、自由だからって何を着用してもいいわけじゃない。面接にふさわしい服装って案外難しいから、スーツの方が楽なんだよね。

[156. 匿名]

>>128
死なないで、ゆっくり休んでからまた頑張ろうよ
いろんな道も思わぬ良い事もきっとあると思うよ( ^^) _U~

[157. 匿名]

バブルの頃はカラースーツで面接行ったらしい。
ソースはうちの母。

[158. 匿名]

大学生って大変だなって思う。
専門だったから大変じゃなかった。

[159. 匿名]

>>48
逆に言えば一流大学卒でも新卒一括採用のレールから外れると厳しいよ

[160. 匿名]

>>60
その中小でも職歴無いと既卒じゃ採用されないよ

[161. 匿名]

ナビサイトの罪は重い

[162. 匿名]

大手いっても中小いっても説明会は人人人。その予約を取るのも先着順で予約が取れなければアウト。ネットは便利ですが、逆に労力を使う場面も多くて嫌になります。

[163. 匿名]

グローバルグルーバル言いながら、一番グローバル化されてないのが日本企業だと思う。
古い。

[164. 匿名]

短大卒の50代ですが、今の新卒生は気の毒だなと思います。私の時代は女性は高卒か短大卒、一般事務職は結婚までの腰掛けと思われている節がありました。大手は違ったかもしれませんが、多くの中小企業はこんな感じ↑でした。真面目に仕事をしていればバブルを経験した上司に可愛がってもらえ、仕事内容も現在より複雑ではなく、就業前研修は3週間もありました。

それが今では研修1週間、パソコンくらい普通に使えるでしょ？と言われ、業務も複雑化している。上司も1から仕事を教えてやろうとせず、この前まで学生だった子に高度なことを求める。

[165. 匿名]

女は文系多いから苦労するだろうね。理系は就活楽だよ〜

[166. 匿名]

去年は女性の方が就職率高かったからね
日本のオスはもうダメだわ

[167. 匿名]

うちの会社新卒の離職率ひどすぎてもう新卒とらないでって思ってしまう…

[168. 匿名]

効率と合理的な考えを突き詰めた結果

[169. 匿名]

確かにあの合説の大勢の中にいると、この中から選ばれるのか…と不安になり疲れますよね。
でも、確かアメリカは自社ホームページで不定期でエントリーを受け付ける、それを逃すと応募もできない。
それと比べると日本は門戸は開かれているのではいないでしょうかね。
文句が出るのは分かるけど、そういう人はベストはどういう方法だと思うのかな、聞いてみたいです。

[170. 匿名]

私のようなコミュ障で超絶ブスで脇見恐怖症の人は、どのような職種につけるのでしょうか…不安しかありません