正社員共働き希望と言われた

[8. 匿名]

出産後に私の体調不良や子供に何か問題があった場合、専業主婦になる事は可能？って聞いてみれば

[116. 匿名]

>>8
>>10
本当、「体が健康で障害も無い子供が産まれ、母体の産後の肥立も良好」ってパターンしか考えてないよね
それってすごくラッキーなことだと思うんだけど

[296. 匿名]

>>8
逆（彼が体調不良になった場合、専業主夫になる）がOKなら聞いていいと思う

[686. 匿名]

>>8
友達は産後うつで数ヶ月入院してたから、産後のもしものこととか話し合った方が良いと思うよね。

[868. 匿名]

>>8
これは言っておいた方がいい。
男性は出産しても共働きしてる女性しか目に入ってない。
だからそれを「できるかわからない」って言うと怠けたいのか？俺に寄りかかりたいのか？という発想になる。
多くの女性が妊娠出産で身体的に大きい負担があることや、その先にどう働けるかなんて本人にもわからないことをそもそも知らないんだよね。

[904. 匿名]

>>8
近い将来何が起こるか分からないからお互いに確認かな。
私は出産してすぐ復帰する予定だったけど子供がグレーで退職して。一歳半から毎日療育通って保育園じゃなくて幼稚園通って療育行って小学生の今、午前中だけパートして学童入れてないよ。
こんな感じもありえる。

[1388. 匿名]

>>8
人事で働いてたけど、育休復帰後に体調が戻らないとか育児との両立が難しいとか、子供産まれた後家買って遠方になって勤められなくなったとかで復帰後すぐ退職する人めーーーっちゃくちゃ多いからね。

[1439. 匿名]

>>8
これ大事だと思う
ネットだけ見ると、今って「妊娠してもバリバリ働き、産休育休取って出産後もバリバリ正社員で共働き！」が主流っぽいけど、実際は妊娠中の体調不良とマタハラで退職する人や育休明け復帰したもののパートになったり退職する人も意外といるからね

本人自身が心身ともに丈夫、子どもも心身ともに丈夫、若くて健康かつ働いてない両親義両親が近所にいてサポートしてくれてやっと成り立つような事を「普通」として押し付けてようとするのはどうなんだと思う

[1445. 匿名]

>>8
それ絶対聞いたほうがいいよ！！

私の子供は発達障害だけど、周りの障害児そだててる親はシングルマザーもおおいし、なにより離婚していなくても基本母親しか活動でみたことない。
療育やデイサービス（支援施設など）の面談や園や医師との話し合い、それら全部を私がやってきたし、周りも母親がしてる。
もちろん子供が病気になったときに休むのも私。

私は今は時短パートなのだけれど、夫にフルタイムパートや正社員になってほしいといわれたときに、ガチギレしたよ。

こどもがパニック起こして朝登園してくれなくて、こまって電話しても「そんなことで電話してこないで」って自分は仕事になんの支障もなく出て。←　一生忘れん。
私が平身低頭パート先に謝罪して、休みをもらっている現状でフルタイム？？？コイツバカか？て。

[2801. 匿名]

>>8
これを分かってない男が多いこと。
自分の母親が大丈夫だったから、とかそんな基準じゃ測れない予測不可能な事だからね。

[3006. 匿名]

>>8
そうなんだよね
出産によって仕事を続けられなくなる可能性があるので、「どちらでも良い」って言ってくれる人が良いと思ってしまう
出産の後遺症というか出産によってその後の体調が悪い人は多くいるし、子供に障害や難病が見つかったら仕事を辞めざるを得ないかもしれないし
我が家は子供が重症心身障児なんだけど、支援学校のお母さんで正社員を続けている人は学校全体で数人という感じだしパートですらそんなに多くない
呼び出しは多いし留守番はさせられないし、仕事は続けるつもりだったけど辞めたというお母さんもたくさんいる
自分がそういうのを見てきているのでどうしても「絶対共働き希望」という男性との結婚はお勧めしにくい

[3707. 匿名]

>>8
妊娠中も無理して働いて流産した人、切迫流産になり退職した人、周りにたくさんいる。ずっと正社員なんて誰でもできることではない。

[4125. 匿名]

>>4029
でも>>8の質問をした時に「そんな特殊事例まで言い出したら何もできないよ」なんて返されたら私は怖くて結婚できないな
実際にそうなる可能性は低くても(でも発達障害まで含めたらそんなに低いとも思えないけど)、それに対する考えを知っておきたいって思うのは当然じゃないかな