相手によって態度を変える人の正体をわかってもらうには？

[1. 匿名]

社内に上司やお気に入りに対しては媚びへつらうくらいに接するのに嫌いな人に対しては呼び出して理不尽な説教したり自分のミスを擦りつけたり作り話しまでして悪評を流す人がいます

既に後輩が辞めてますが何を言っても信じてもらえなそうだから彼女の事は言えなかったそうです

こういった人の暗黒面を理解してもらうにはどんな手段があるでしょうか？

[7. 匿名]

>>1
典型的なサイコパスだな

[10. 匿名]

>>1
その上司にそいつのある事ない事吹き込めば？毒を以て毒を制する☠️

[25. 匿名]

>>1
中小とかベンチャーなのかな？
ホワイト大手だけどその手のタイプ何人か見たことあるけど、全員バレて最終的にやめていったけどな。

[26. 匿名]

>>1
放っておけば自滅すると思う

[27. 匿名]

>>1
見抜く人は見抜く。騙される人はそれまで。
まず主さん自身をその人以上に信用してもらう必要がある。話はそれから。

[35. 匿名]

>>1
うちの職場にいるお局様パートが、とにかく目上の人がいたら親切で世話焼きで優しい
いないときは挨拶無視するのに
でもこういう人っていつかボロ出るよ
一人だけに意地悪してるわけじゃないだろうからね

[36. 匿名]

>>1
そういうの結構周りは把握してると思う
上司は仕事に支障が無くて声が上がらない限りは黙認してそう
周りも裏ではあの人って〜って言ってそうだけど自分に被害が及ばない限りは関わらない姿勢なんじゃないかな
何かの切っ掛けがあれば爆発しそうだけどね

[57. 匿名]

>>1
経験あるけど、そこ裏表がある人が上役だったりすると、皆んな分かってて合わせることもたくさんあるよ。正義なんて意識してる人の方が少ないからね。

[58. 匿名]

>>1
呼び出された時は、上司や他の人にも同席してもらう
あくまでも彼女から改善の提案があるそうなので同席して欲しいってスタンスで
あと、普段から作業記録を取っておいて、ミスをなすりつけられそうになったらその記録を開いて「私はその作業はしてません」と上司や他の人の前ではっきり言う

感情や記憶だけで話すと主さんが悪者にされる危険があるけど、記録を取って客観的な事実を報告すれば、上司も受け入れやすくなるし、相手も主さんに対しては大人しくなると思う

[62. 匿名]

>>1
その人よりも信頼を得るしかないよね
仕事は堅実に報連相を怠らない
ミスした時は言い訳せずに謝罪する
誰に対しても平等に挨拶と笑顔は絶やさずに
不平不満を漏らさない

[68. 匿名]

>>1
ボイスレコーダーで録音して聞かせなよ

[69. 匿名]

>>1
離れたよ。
性悪女は他でトラブル起こして周りからの評判一気にガタ落ち。噂を信じて私に冷たかった周りの態度は軟化したけど、私は彼らと関わるつもりはない。
そもそも、私が周りと波長が違うから目を付けられたのだと思ってる。意地悪な人も、その人を見抜けない上司や周囲も、結局は同類。
理解して貰おうなんて思わない。離れるだけ。

[72. 匿名]

>>1
ボイスレコーダー
呼び出されてる間に自然に触れる小さい物をポケットに入れておく
スマホは動作で怪しまれるからね

[77. 匿名]

>>1
私がいまやってる方法は
全員の会議の前で本性出るような質問するんだよ
私の敵は仕事できないくせに、人の仕事パクって上司に発表しやがるから、「さすがですね。それでは〇〇について、どうご対応されるのですか？」って聞いてタジタジにしてやってる

[88. 匿名]

>>1
つまり自己愛だよね
そういう人はターゲット以外には愛想もいいから、何言ってもあの人がそんな事するはずがない（ドヤって）庇って貰えるんだよね、いや、そもそもその人の人生何も知らないくせになぜ言い切れるのかとは思う

関わらないのが第一、仕事でそういう奴がいたら辞めるか、証拠を集めて周りや上司に報告するしかないんよね

自己愛って精神疾患だけど、本人は自覚がないから正常だと信じてるし病院行く人は皆無だろうね

[90. 匿名]

>>1
そういう人の相手するのは上も厄介だろうから、本性をバラしても何も変わらないんじゃないかな？
既に気づいてるけど面倒だからほったらかしてる可能性もある。

どうにかしてもらえる期待は薄いから、ターゲットにされないようにする・その人より上の立場になるとかの方が有効かもしれない。
でも、それが難しいから困ってるんだよね。
一番は関わらない・離れるだけど職場だとそれも簡単ではないから、本当に厄介だよね…

[93. 匿名]

>>1
問題のある発言を録音しておいて、後で偉い人などに聞かせるしかないのでは