「時間がない日本人」vs「ゆとりのドイツ人」、それでも生産性1.4倍の残酷格差の正体

[204. 匿名]

>>23
使えない女性社員を作り出してるのは日本企業が総合職一般職を分けてるからでしょう。全員総合職にしてガンガン仕事させればいいよ。あと残業は違法にする。
限られた時間で成果を出す人が評価されて管理職になれば、女性管理職の割合が増えると思うよ。こういう思い切った改革ができないのが日本が発展しない理由な気がする。

[254. 匿名]

>>204
横。
ガルでよく見かける意見だけど｢女だから身体辛い、僻地や地方への転勤は嫌、家事あるから管理職も残業も夜勤も出来ない。配慮してよ｣。言ってるのは女側。

｢女だから配慮して｣。それを世間では一般職、地域限定正社員、非正規というのだよ。総合職にしようが｢女だから出来ない｣で一蹴り。それを許す管理職も管理職だけど、力づくで実行するとすぐパワハラセクハラ。使えないくせに文句ばっかでもう面倒くさいんじゃない。出来る女は既にやってるし、そういう人だけサポートすればいい。うだうだ我儘言ってるのは放置で良い。

でもガルでこれを言うとすぐ男認定。女だから女の味方するわけじゃないのに。