時代も時代だし変わっても良くない？って思うこと、もの

[27. 匿名]

募集要項

35歳以下（長期キャリア形成のため）

若い人が居ないし、居てもすぐ辞めるのに馬鹿じゃないかと思う

[152. 匿名]

>>27
そう思って年齢制限なし・未経験の人を積極的に採用した時期がうちの会社でもあったけどやっぱりダメだったよ
同じ未経験でも40以上と20代とじゃ全然飲み込みの早さとか扱いやすさとかが違う
ニュースで言われるほど１日２日で辞める若い子なんてそうそういないし
むしろ辞めたら後がないから全然仕事向いてないのに辞めてくれない40代の方が厄介…
人的負債を2人抱えてから未経験採用は35歳までに戻した

[161. 匿名]

>>27
40で応募したら通ったよ
ただ3年くらいのブランクあった
それまではずっと正社員

[181. 匿名]

>>27
でも職種によっては長期で人を育てないといけない仕事ってあるよね
それを40代から身につけるのって相当厳しいし、寧ろそれまで何をやって来たかを問われる年齢だと思うよ
だから転職するにしても同業他社に行く人が多い
汎用性のある仕事って給与は安いままだし