時代も時代だし変わっても良くない？って思うこと、もの

[152. 匿名]

>>27
そう思って年齢制限なし・未経験の人を積極的に採用した時期がうちの会社でもあったけどやっぱりダメだったよ
同じ未経験でも40以上と20代とじゃ全然飲み込みの早さとか扱いやすさとかが違う
ニュースで言われるほど１日２日で辞める若い子なんてそうそういないし
むしろ辞めたら後がないから全然仕事向いてないのに辞めてくれない40代の方が厄介…
人的負債を2人抱えてから未経験採用は35歳までに戻した

[167. 匿名]

>>152
一週間以内に辞める人、何人も見てきたよ。
それは年齢じゃなくてその人の性格の問題だからね。

[170. 匿名]

>>152
たった2人か〜

[192. 匿名]

>>152
よこ

あなたは小さい企業なのかな？
私の勤めてる会社は年齢とか関係なくジョブローテーションで40代でも50代でもどんどん部署移動してるよ。国内外への転勤や他の関連機関への出向もある。年齢言い訳にしてたら何事も始まらないよ。

[352. 匿名]

>>152
たまたま2人が人的負債なだけだったのでは？
>>192
いい会社だね。私の職場はジョブローテーションがないから、固定化すべきではない事務系の仕事に30年のベテランがザラにいる。属人化するわ非効率だわで散々です。中には終了した方がいいような仕事も（偉そうに）存在している。