会社は女性管理職を増やそうとしているが…躊躇する女性社員たちの本音 「責任の重さが待遇に反映されない」「家事負担が多いのに仕事負担も増える」

[149. 匿名]

>>1
年功序列で管理職になれただけの上司の下について散々嫌な思いしてきたから、若い人に同じ思いさせたくない。男女関係なく能力ある人がなる方がいい。

[159. 匿名]

>>149
必ずしもそうとは言えない。
うちも若返りと女性活躍を狙って、若手と女性を一斉に昇進させたけど、反発がすごい。
リモートだから何とかやってるけど、対面だったらやってられんわ。
能力差って言ったって、職種によるかもしれないけど、そんなにはっきり差があるものかな。