集え！採用担当者！！

[37. 匿名]

私は採用担当じゃないのですが、

中途採用の場合、
容姿のレベルが高くて明朗だけどキャリアがやや不足している人と、キャリアは申し分なしだけど見た目や受け答えにどこか不安を感じる人なら、前者を選びますか？
（ケースによるので難しいでしょうけど）

[56. 匿名]

>>37
見た目や受け答えにどこか不安を感じる人

不安の内容によるかな
少し声が小さいとか反応がやや遅いくらいなら優秀な方にする。美人とか先輩に可愛がってもらえるか怪しいし、優秀なちょっと心配な子の方が可愛げがある。

[76. 匿名]

>>37
採用されるチームの色にもよると思う
一緒に働けるかどうか。
やって覚える的な陽キャが集まる場所なら前者、落ち着いた人が多い部署なら後者。
採用って運もあるよね。
同じスキルなら苗字被るからこっちとろうかなとかもあるし

[142. 匿名]

>>37
申し分のないキャリアの前職を辞めた理由が、その不安定な受け答えから垣間見えたら採らないと思う。見た目は清潔感があれば、ぶっちゃけ美人かどうかは重要視されない。

[176. 匿名]

>>37
私も採用担当じゃないけど、
もし採用担当なら、
「面接」という一瞬の場でその人のことを理解するのは無理だと思う。
熱い思いで面接受ける人ほど、ガチガチに緊張していつもの自分らしさを出せなかったりもするから、
面接で見てるその人の姿が本来のその人ではない可能性も高いと思う(本人別に騙そうとしてるわけじゃなく緊張でそうなるだけ)。

なので、、
仕事内容的に難易度が高いとか、正直あんまり手取り足取り教えてあげる余裕がないのならば後者。
仕事内容が難易度低いとか、未経験からでも教育してあげる体制があるなら、前者かなぁ。

あとは、会社にとって良いかどうかだけでなく、
求職者にとってこの会社で働くことが有意義になりそうかどうかも考えるかも。