職場 離席が多い人

[1. 匿名]

職場の同じチームにいる50歳くらいの男性(非管理職)が毎日大体同じ時間に離席しています。
食堂でスマホをいじりお茶を飲んでるのを結構な頻度で見ました。なので毎回そうなのだと思います。
しかも、1日に5、6回離席して、1回あたり10〜15分戻ってきません。
合計で1日1時間は仕事してないくせに、仕事も積極性が無く何度も言わないとやってくれません。そのせいでこちらは残業続きです。
もうこっちが限界なので、証拠をとって今度の期末面談で上司言うつもりです。
今日もその男性は私が残業してる中、定時で帰っていきました。
残業は強要できませんが、こちらばかりに負担がきて、正直心身共に疲れてきました。
そういう人ってどう対処するといいんですかね。
１回、「この業務は〇月までにやらないといけないんで協力してもらえませんか？」と伝えたら言い訳を言いながらその日だけは残業してました。
けどまた次の日から定時で帰ったりフレックスで早上がりします。
もう限界です・・

[17. 匿名]

>>1
主さんと似たような感じで
仕事一つ終えるたびに
タバコ＆トイレ行く若造がいるわ
しかも仕事上のミスが多い

[18. 匿名]

>>1
一緒に同じ業務してるの？だったら折半すれば良いし、貴方だけの仕事ならその人が早く帰ろうが休憩しようが関係ないよ。
寧ろ忙しいくせにおじさんの離席の時間や回数チェックする程の時間あるのが不思議。そんなに忙しい時は他人の行動は目に入らない。

[19. 匿名]

>>1
ようは嫌いだから追い出したいんだね。
たぶん離席の話をしても注意ぐらいで終わると思うよ。

[21. 匿名]

>>1
あなたが残業して何とか回ってるから、その人もまあいいやってなってるんじゃない？
他の人も余計な事を…って思ってるかもよ。

[29. 匿名]

>>1
で、上司に言うなり注意するなしなよ
あなたのチームでしょ?
ガルちゃんに相談しても意味ないよ！

[37. 匿名]

>>1
それでどうアドバイスしてほしいの？　やめさせる方法？　離席させない方法？

[38. 匿名]

>>1
うちなんて会社公認の離席とおしゃべりだよ
上に抗議したら「ふーん。仕事するほうが悪いじゃん。あなたが辞めれば？」と言われた

[43. 匿名]

>>1
うち、小さい会社だけど、部長は一日の三分のイチは姿ない。
午前と午後、40分づつトイレで寝てる。
その他どこにいるのかわからない。
もう何年ものルーティン。
でも給料は平均的。
奥さん子どもはまさか旦那、父親が毎日毎日トイレで寝てるとは思ってもないだろうなー、、って。

[54. 匿名]

>>1
手伝わないのはどうかと思うけど、離席はみんな何度でも自由にできる社風の方がいいと思う
離席させない、なんとも言えずいやーな雰囲気作ってみんなまんじりともせずずっと座りっぱなしなのは、ストレスが溜まって体内の活性酸素が増えて早死の原因になるよ。
座りっぱなしの職業のリスク

[56. 匿名]

>>1
主も定時で帰ったら？

[72. 匿名]

>>1
離席カウントして、その人がどこで何をしてるのか把握してるの怖すぎ…

その人が自分の仕事してないなら上司に早く言ったら？
何故あなたがその人の代わりになってるのか不明だけど、本来の形ではないなら言うべき

[76. 匿名]

>>1
キッチリ分担できないのかな？分担してそれはあなたの仕事でしょって言える状況なら手伝わずにほっとく。共同でやらなきゃいけない系なら、上司にその度にチクった方が良いよ。どんどん言わないと上も分かってくれない。

[86. 匿名]

>>1
案件ごと任せて、責任を持たせるしかないかな。

業種やらどんなチーム体制か知らないけど
上司に話しても、愚痴にしかとらえられないこともある。

[96. 匿名]

>>1
その人とは対等な立場なんだよね？それなら良い方法を考えてみたよ！

1、先に上司に許可をとり、今後は半分その人に仕事を振って良いか確認する。

2、仕事を実際に振る際には上司をCCに入れて、必ずメールで証拠が残る形で依頼し、メールに締切も明示する。そのメールに、自分の業務量が限界で上司に相談したら、今後は平等に振り分けて業務を行うように指示があった旨を記載する。(ここで味方について欲しい上司の気分が悪くならないような書き方をする)

３、最初に断られないように習慣化するまでは、その人でも簡単にできる仕事量を振り分ける。やってくれたら上司をCCに入れて感謝のメールを毎回送る。

４、振り分けることが習慣化したタイミングで、できるだけ自分と同じ量の仕事を振り分けるようにする。

[108. 匿名]

>>1
面談はいいけどこの感じで相談するんじゃないよね？
証拠って本来その人が持つ業務だけどその人が離席して進まないから主のリソースを何分使って消化して、その分通常業務が滞って何分残業が発生してるみたいな具体的な証拠なんだよね？
まさか1日何回何分離席してます！お茶飲んでます！残業もしないで帰ってしまいます！だけじゃないよね
友達に愚痴を言いに行くんじゃないんだから何に困っていてどうするために何をして欲しいのか、感情抜きで伝えなきゃ聞いてくれないよ
逆にそこまで根拠をしっかり揃えていたら動かざるを得ない
本気度が伝わるしそれで放置するなら上司が上司から怒られるから

[110. 匿名]

>>1
休憩頻繁にしても定時で帰れる
主が分かってないだけで、この男性優秀なのでは

[115. 匿名]

>>1
その人が席を外してる時間を計って、わざわざどこで何をしてるのかを見てるのも恐いと思っちゃった。

[127. 匿名]

>>1

私の会社にも離席多い人います。
その人も一回席立つと10分以上戻ってこないのが1日に数回あります。

その人宛ての電話があったときや、
自分も離席したくなった時に、はぁ・・・と思います。

そういう時は、こいつまたうんこタイムか💩
と思うようにしてます。

[128. 匿名]

>>1
他の人も言ってるけど、あなたがその離席してる人の行動を把握しすぎてて、私からするとあなたの方が怖いんだけど。非管理職とかわざわざ書くあたりもなんか怖いよ。
残業しないのも、離席も、他人は知らない事情とかあるからあんまり決めつけない方が良いよ。離席が必要な病気だって一つや二つじゃなくあると思うし（心身ともに）
真面目なんだろうけど、そのせいで自分も苦しくなるタイプなんだろうね。

[134. 匿名]

>>1
お疲れ様です。
チーム内でガル子さんについて話があり、
離席時間や回数が目立つことについてチーム長含め周りが気にしています。
作業時間中の離席について少し意識するようお願いします。

①勤務中の離席時間が少ない人からすれば勤務時間に対して不公平に見えてしまうので注意してください。
ん
④もし眠いのでしたら、出来るだけ手を動かすとか質問するなり工夫をしてください。
⑤作業開始は9：00ですがその時間にはPCをログインして作業開始出来る状態にするようお願いします。
⑥作業終了の17：00までが就業時間なのでチャイムと同時に帰宅するのではなく、17:00に本日の作業報告をしてください。
　（終礼もありますので17:00になってからの報告が助かります）
　チャイム後すぐに帰る人はいないため、少し周りを見てください。チャイムはズレる時があるのでPCの時計で動いてください。
⑦作業自体はきちんと進めてもらっており大変助かっています。
　作業時間の意識を持ってもらえるようお願い致します。
⑧臨時従業員の規則は◯◯にも掲載されていますので今一度確認してください。
⑨意見がありましたら聞かせてください。
　宜しくお願い致します。
⑩今回伝えているのはガル子さんだけではない。
　他の人も何かあれば状況に応じて伝えている。

[136. 匿名]

>>1
お気持ち分かります。　私は、上司にタバコ休憩等訴えたところ、上司から改善すると回答がありました。諸々反省したと言われました。
1さんも頑張ってください！応援してます

[149. 匿名]

>>1
そもそも残業って自主的にできるものじゃなくて、会社が従業員に残業を命じて初めて発生するものだから会社が命じていない以上、その男性が定時に帰るのも早帰りするのも何の問題もないよ

そして会社は主にだけ残業を命じているんですか？それなら業務の内容が不公平ですと訴えていい。
でももし会社があなたにも残業を命じておらず、あなたが自分で選んで残業しているならいったんそれをやめたらいいと思う。

あなたも男性も定時に帰る、それで仕事が回らないなら会社が考えるでしょう