職場 離席が多い人

[108. 匿名]

>>1
面談はいいけどこの感じで相談するんじゃないよね？
証拠って本来その人が持つ業務だけどその人が離席して進まないから主のリソースを何分使って消化して、その分通常業務が滞って何分残業が発生してるみたいな具体的な証拠なんだよね？
まさか1日何回何分離席してます！お茶飲んでます！残業もしないで帰ってしまいます！だけじゃないよね
友達に愚痴を言いに行くんじゃないんだから何に困っていてどうするために何をして欲しいのか、感情抜きで伝えなきゃ聞いてくれないよ
逆にそこまで根拠をしっかり揃えていたら動かざるを得ない
本気度が伝わるしそれで放置するなら上司が上司から怒られるから