＜ワーキングママの苦悩＞子どもの体調不良で仕事を休みがち。ついに上司と同僚からクレームが

[13. 匿名]

復帰が早すぎたんじゃないの？

[104. 匿名]

>>13
年齢書いてないけど、子供が何歳からだといいの？

[225. 匿名]

>>13
育休制度が子どもが１歳になるまで、最長で２歳になるまで、と決まってるからね。
しかも新年度じゃないと入園出来ないからたいていの人は満期を待たずに育休明けせざるを得ない。
それ過ぎたら退職だもんな。
しかし保育園でウイルス感染の洗礼は避けられない。

国は夫の育休推奨してるが、同じ２歳未満で同時に取れてもあんまり意味ないから、妻０〜２歳、夫２〜４などで選択できるようになればいいのになと思う。
どうだろう？

[227. 匿名]

>>13
何歳からなら早くないんだろ？
今年１年生の子供がいるパートさんいるけどしょっちゅう休んだり早退してるよ。

[337. 匿名]

>>13
うちの会社
1歳までは育休で給料貰える
3歳まで休めるけど無休
小3までは給料少ないけど時短勤務出来る

社員は女性率高めです

[798. 匿名]

>>13
でも0歳で保育園入れないと入れないよ。
1歳児が一番激戦。

[1028. 匿名]

>>13
いま育休3年取ってる最中で復帰後は年長まで時短勤務にしようと思ってるけど、それで正解かもと思えてきた。
1歳よりは3歳の方が風邪も引きにくくなってるだろうし、小学校上がる頃には病弱な体質でない限り休むことも減ってるだろうしね。

[1894. 匿名]

>>13
復帰早すぎとか言ってたら働ける時期なくなると思うけど。小さい子どもが居て子どもが熱だして頻繁に休むスタッフに陰口ばっかり言ってたスタッフが、自分の子が不登校になったからと丸3ヶ月休んでるし。
丸3ヶ月休まれる方がよっぽど迷惑だけどなーって思いながら、いつ働いても周りにしわ寄せくる可能性ありますよね。