氷河期世代で語り合おう

[929. 匿名]

>>14
うちの会社は氷河期以降の採用数が少なすぎて、ちょうどその年代の管理職にならなきゃいけない世代がいなさすぎて、本来なら55歳で役職定年という制度があったんだけど、実際には特例みたいな感じでまだ管理職をさせていたりする。当時の経営陣はアホだよねと思った。そんなの予測できた未来だろうと。確かにあの時代は採用出来なかったのかもしれないけど、結局は中堅不足、氷河期世代の購買力低下、氷河期世代が出産できずに労働力と購買者不足も生み出してるよねと。

[1170. 匿名]

>>929
でもそのときに無理して新卒採用して会社が傾いたら元も子もなくない？