求人出す際に義務化して欲しい事Part3

[166. 匿名]

>>1
もう出たかもだけど、トイレがまったくの男女別になっているかどうか！
同じとこで仕切りだけとかはありえないし、共用は嫌だ。

[355. 匿名]

>>166
労働安全衛生法では基本的には男女共用トイレはダメらしいんだけどね。
ただ、職場の規模が小さい、中小企業なんかはそういう法律を遵守していない、なんなら経営陣が知らない(！)知っていても経費かかるから無視していることも多い。

＞労働安全衛生規則第628条
事業者は、次に定めるところにより便所を設けなければならない。ただし、坑内等特殊な作業場でこれによることができないやむを得ない事由がある場合で、適当な数の便所又は便器を備えたときは、この限りでない。

1.　男性用と女性用に区別すること。

2.　男性用大便所の便房の数は、同時に就業する男性労働者60人以内ごとに1個以上とすること。

3.　男性用小便所の箇所数は、同時に就業する男性労働者30人以内ごとに1個以上とすること。

4.　女性用便所の便房の数は、同時に就業する女性労働者20人以内ごとに1個以上とすること。

[555. 匿名]

>>166
それわかる! 少人数の職場でトイレが事務所の所に1つだけ、男女共用だったとこがあって、入社日に知ってドン底に落ちた。

面接時に聞けばよかったとあとで後悔。そこは男性7人の女性1人の物流会社でピッキングで入ったんだけど、事務所にいるの所長と事務員（男性）の2人で、トイレがその事務員の席の後ろにあって、アコーディオンカーテン開けて入る。いくら音姫があると言っても、月一のが来たら汚物捨てるのも引けるし、1人いる女性はよくここいるな〜と思ったよ。

トラックの運転士さんも借りるため、男性トイレ化してた感じで、いろいろストレスで試用期間で去りました。

[572. 匿名]

>>166
以前勤めた会社が旧校舎を改装した会社で、トイレがなぜか男女共用、個室の扉の上下が開いていて覗かれる恐れもあったので短期間で辞めました。他の個室に誰か隠れてたら気づけないし、何よりそれを疑問に思わない会社で働き続ける自信がありませんでした。
他にも休憩時に社員20人分の飲み物の細かい好みを覚えて作らなきゃいけない(コーヒーだけでも何通りもある)、社員旅行や社内イベントの強制参加(もちろん無給)を入社後に聞かされて、それも退職理由です。