仕事で子持ちのフォローに疲れている人

[501. 匿名]

飲食店で勤務してる独身の私。
子供、旦那を理由に土日休み希望出す人が多すぎる。おかげでこっちは土日休めない。
飲食店で働く以上、繁忙期の土日くらい出勤したら？
土日休みたいなら違う職種だってあるでしょう？
もう、おばさん達のフォロー疲れる。

[502. 匿名]

ガルちゃんって圧倒的に独身多いのね。
心に余裕のない人多いなー。
とにかく子持ち、専業主婦嫌い。
結婚できないから？

[503. 匿名]

結局会社に制度として産休、育休あるとしてもサポートをするのもみんな人間。

結婚できないアラフォーや不妊の人がその役目をすることになれば、決まりだからって快くはいわかりましたとはできるとは限らない。
感情のコントロールができない人も中にはいるでしょう。

[504. 匿名]

やっぱりここの書き込み読んでると普段の態度が関係してるね。

[505. 匿名]

>>483
お察しします

最近ホント、その年齢にお迎え必要か？
をやってる母親多すぎ

無理に引き受けなくてもいいんじゃないですかね？
周りでオカシイと思ってるのはあなただけではないと思いますよ

[506. 匿名]

>>451
誰にも迷惑かけないで育った人間なんていないよ
介護はありで子育てはだめなんだ？

[507. 匿名]

>>502
フォローに疲れているトピだからでしょ。

[508. 匿名]

>>502
ここ『仕事で子持ちのフォローに疲れている人』の
トピなんですけど。

[509. 匿名]

元々体調悪い先輩が仕事中に休憩2時間〜3時間ひどいときは半日寝たきりで。。
シングルマザーで大変だし、仕事もできる人だけど、なんかなぁ。。

[510. 匿名]

子持ち様な態度の人以外は、雇い主側にも問題あると思う。

[511. 匿名]

子どもが小さくて休みが多くなってしまったとしても、いずれ子供は大きくなり病気もしなくなる。企業側は将来性を見越して、今フルで働けないワーママでも、優秀な人材なら雇うよね。
仕事と子育て両立した女性は、40〜50になった時の経験値が違う、いい意味で貫禄があり安定感がある。

時間に限りがある分、業務効率がいいのはワーママかな。コスパがいい。そういうところ経営者側はきちっと見てるよ。

もちろん休んで当たり前の責任感のないワーママは論外ですが。

[512. 匿名]

>>490

雑誌か何かで見たことありますが、実際働かれてる方いるんですね。
もっと他の企業導入してくれるといいのですが…

若い子ばかりがもてはやされるけど、いつ結婚や出産するかわからないし、その点子育て終わるくらいの世代とフォローし合えば上手くいくような気がするんだけどな
。

[513. 匿名]

ん～難しいね
私はまだ独身だけど将来
結婚と出産すると思う
結局、介護とかと一緒で順番な気がする
子持ちは働くなってなったら
人員不足してもっと仕事が増えそう
それに私は子持ちの方のフォローばかり
してる訳じゃないし、私も色々フォローして
貰ってる
文句を言う人は誰にも頼らず完璧なんでしょうか？
色んな立場の方が集まって働くのだから、ある程度は理解し合わないと
どんな会社でも不満を持つ事にならない？

[514. 匿名]

私は子供が３歳で日曜以外週６で働いてます。
幸い体が強い子なので仕事を休むことは
ほとんどありませんが、休ませてもらうことで
こんな風に思われるのですね。

[515. 匿名]

仕事で子持ちのフォローに疲れている人のトピに
嫌味を言いにくる子持ちの神経すごいな。

[516. 匿名]

>>460

425です。

死別ではないですよ。

シングルだから正社員で働かないと生活できないのはわかります。

でもね、未婚のまま彼氏の子供を産んで、産休直前まで妊娠してることも黙ってて、産休から復帰したと思ったら、子供の病気で6ヵ月休む。

それは、当然こっちがフォロー。

いい加減、腹立ちますよ。

[517. 匿名]

子持ちのフォローする人は必ず独身なの？

[518. 匿名]

>>498
そうなんですねー。確かに、田舎町のかかりつけ医だと言っていました。

[519. 匿名]

今日子持ちの先輩が子供が保育園に〜って早退しました。
私は影響ないけど他の先輩達に仕事まわってかわいそうだと思った。
口に出すと優しくない奴って思われるから言わない。

[520. 匿名]

前の職場はほとんどが子持ちで、正社でも風邪や懇談会とかで途中で帰っても私とお給料一緒でなんだかなーって感じでした。
運動会シーズンは私の休みが変わるし、私も当時付き合ったばかりの彼氏とデートの約束あるのに！あなたたちが子供を優先したいのと同じくらい私も彼氏との時間を優先したい！って思ってました。
仕方ないんだと思いますけど…せめてそれなりのお給料だったら、こっちも多めに貰ってるからなって許せるんですが。

[521. 匿名]

ねぇ、政府やマスコミさん。

働くママが肩身狭いとか、マタハラ、育休切りは大々的に報道するくせに
なんで、このトピにレスしているフォローで苦労している人のことはクローズアップしないの？

誰かが犠牲になればそれでいいんだね。

何かおかしくない？子持ちばかり優遇されるのは。

[522. 匿名]

中学以上の子供の病院付き添うって言ってる人のこと批判せんでもええんちゃう、それぞれ家庭違うんやし。付き添っても親として普通やと思うけどな。しかも、それによって迷惑かけることとは別で話したはるし、迷惑かけんで休める会社なら構わんと思うよ。

[523. 匿名]

上司が男ばかりだと美人な子持ちのワガママにはデレデレ
世の中顔よ

[524. 匿名]

職場の人に迷惑をかけながら私は一生懸命仕事も子育てもしているドヤっていう人がいて笑えた
陰で邪魔者扱いされてますよ〜

[525. 匿名]

現在は子持ちですが、以前は二人分のフォローばかりの状態でした。
正直、もうパートかバイトか契約社員に変えてお願い…と思っていました。

私は夫の転勤に伴い退職、直後に妊娠したので子供が落ち着くまではこのままのつもりです。
きっと自分迷惑かけてしまうだろうし。
もちろん、それが出来る環境だからとわかっていますし、感謝もしています。

[526. 匿名]

>>483
白衣の天使…お疲れ様です。
そうですよね、子供の有無関わらず誰だって予定があるのに優先されるのは子持ち。そしてあの図太さ、図々しさはもはや異常(笑)

[527. 匿名]

うちのおかんは働いてなかったけど私は小学校高学年くらいから風邪の病院は一人で行ってたなー。

[528. 匿名]

気の毒だがそれが嫌ならトピ主が辞めた方が解決は早い
結局今はどこも慢性的な人手不足
子持ちでも雇いたい企業、そのフォロー要員を手配出来ない企業、経営状況の問題だと思う。
もちろん子持ちだからと欠勤早退当然みたいな人は批判されるべきだけど
人手に余裕のある所に転職するかその人の育児が終わるまで待つかしかないんじゃないか

[529. 匿名]

>>522
なにその話し方

[530. 匿名]

>>516
確かにね
自業自得なのもわかる
ただわたしは明日は我が身かもしれないし、誰にも迷惑かけないってことはないんだよね
そのひとは過去に戻れない、進むしかないし たぶんそのひともそうなりたかったわけじゃないとおもうんだよ
でも、正直そんなことこっちにゃ関係ないから、正社員の意味わからんか？ってなるよね

[531. 匿名]

荒らしだとは思うけど
不妊の人を煽るコメント見てられない。
母親になる資格がないから妊娠できないとかこどもに嫌われてるからとか
子持ちの人が言ってるの？
別に不妊じゃないしこどもいるけど、というよりこどもいるからこそ本気で胸糞悪いわ。
まんまと釣られてるけど、そんなこと言う母親がいるなんて信じられないね。
トピズレすみません。

[532. 匿名]

>>514そうですよ〜
週6で働いてるっていうけど他人からしたらそれが？って感じ。
せいぜい職場の人に頼れるように人間関係築いておいたほうがいいね

[533. 匿名]

でもそのうち会社でワーママより年取った独身女性の方が、腫れ物に触るような態度を取られる不思議。

[534. 匿名]

>>521
本当ですね。
○○ハラスメントが多すぎた結果、子供いるんだからー！！熱出したんだからー！！妊娠したんだから！！なんだと思う。
何かを得るなら何かを諦めることも必要。

[535. 匿名]

もう子持ち同士でフォローし合ったらどうですか？
独身子なしに振るなよと思う。
プライベートの時間奪っておきながら、早く産みなよー☆とかいいかげんにしろ。

[536. 匿名]

いつ病気や手足口病に掛かるかわからないから担当の仕事は持たない方がいいよ！と仕事の割り振り決めの時に子持ち同士で庇い合ってて何だかな…と思ってしまった…

[537. 匿名]

この前休んじゃったから今度は私がフォローするから言ってね。とか迷惑かけてごめん。とかあればいいけど
あいつら当たり前に休んで次の日何もなかったかのように出勤してくるからね。
しかも子供の迎えが～とかで定時で速攻帰りやがるし。

[538. 匿名]

私子持ちだけど、しょっちゅう休む子持ちがいて困ってます
本人は大して気にしてない様子だけど、少しは気にしろよ～って思う
頻繁に病気するなら他の用事ではなるべく休まないようにするとかさ
人に迷惑かけっぱなしじゃ迷惑かけられるほうは、たまったもんじゃない

[539. 匿名]

他人に迷惑かけながら働かせてもらってるってわかって欲しいわ
私の同僚…

[540. 匿名]

>>473
自分のことしか考えてないババアが多いよね

周りに協力してもらわないと働けないクセに、ウチの子は私立にお受験だからさ
ていうバカねw
金もないから働きたいんだろうけど
自分の見栄のために子供使うのやめなよって思う
思考の根本がズレてるんだよね

[541. 匿名]

>>521

それは当然だよ。

政府がやってるのは、少子化対策、女性の仕事を増やすこと、労働環境の改善だもの。

労働環境の改善とは、労働時間が守られること。つまり労働者は能力ではなく時間を売ってるの。
女性の仕事を増やすとは、子持ちの主婦も扶養ではなく社保かけて働くこと。
少子化対策は、子どもを産むこと。

独身の女性は男性と同じ立場だから、子持ち主婦用の仕事と同じ仕事をしてるのが間違い。
主婦担当の仕事をしてるんだから、持ちつ持たれつになるよ。そりゃぁ。

[542. 匿名]

子持ちの先輩のフォローしてます。
仕事も出来て、気の遣えるいい人で
人望も厚いのだけど…

一度ヘビーな仕事の時にお子さんの体調悪くなって
急遽フォローに入ることに。
その時、先輩の口から「(子どもが)熱だしてくれてラッキー、子どもグッジョブ」
と言われて、フォローしてるこちらはなんなのかと。

会社的に女が少なくて
その先輩のこともモデルケースにしたいのだろうけど、
女のフォローは女がやれ、的な風潮もいただけない。

先輩見てると自分はそんなんで他人に迷惑かけたくないから
育休とかとりなくないなーとも思う。

もうすぐその先輩が二人目の産休から復帰予定。
「やだなー」ってこちらがだよ！！
嫌ならやめたらいいやん！！！

なんてね…

[543. 匿名]

子育ても仕事も家事もして私は専業主婦より価値があるって話す人がいるんどけどこっちからしたら中途半端な仕事しか出来なくて本当に迷惑。

[544. 匿名]

専業主婦の方がマシ
他人に迷惑掛けてないから

[545. 匿名]

夫婦ともに外科医です。

人の命がかかっているので、
こどもが病気で寝込もうが、
けがしようが、
絶対に急には休めない。

お互いの両親も遠方で
頼れなかったけど、
ベビーシッター、
病児保育、
何個も登録して、
何とか乗り越えてきました。

正社員で働く以上、
それくらいの覚悟が
必要だと思うのですが。

[546. 匿名]

>>501
子持ちだけど、本当にわかります！
日曜、私がシフトしてた時は旦那と子供二人で食べに来てましたよ。
私が帰宅してから3時くらいからお出かけってやってた。
毎週は無理でも、絶対月のうち、一回か二回はシフト出来るはず。
でも、大半100%休むんだよ！
やりくりできるのを知っているから余計腹立つ。
独身なら尚更だわ。
子供だけが用事ではないわ

[547. 匿名]

>>532 性格悪いですね

[548. 匿名]

フォローさせられる側の気持ちもわかるけど、どこでも、子連れは本当に叩かれやすいね
なんか悲しい
でも、それなりの仕事しかできないなら、やっぱり給料を安くする方がいいよ
お互い納得できるし、子持ちママも、あまり、謝らずにすむしね

[549. 匿名]

事務仕事だけど子供出来たら速攻辞めよう。
人間関係難しいし周りに迷惑がられながら働くとかそんな厚かましいこと私のメンタルでは無理だわ
大人しく子供と公園や図書館で働いて、子供が中学生くらいになったら成城石井あたりでレジ打ちしたい

[550. 匿名]

私もワークシェアリングですが、同僚の方とは家庭環境や価値観が近いので
働きやすいです。
ただ中には自分の都合を優先したり、急なシフト変更が多い方もいるようで
やはり一緒に組む方が常識のある人でないと、
つらいと思います。
子供がいてバリバリ働いている方も会社にはいらっしゃるので
比べると、ずいぶんと甘い働き方だと思い
むなしくなる時がありますが、家庭と仕事を両立するにはこのシステムが
私たちには精一杯だわ、と同僚も私も思っています。

[551. 匿名]

>>544
文字通り、専念してるものね。
子供が大事だから家にいます。これ立派なはず。

[552. 匿名]

ありがとう！このトピ！
私の前任者が妊娠をひた隠しにしていたの。10年彼女一人でやっていた仕事を1週間で引き継がなくてはならなくなった私(*_*)産休に入ってしまったら連絡も取れずに本当に参った！保育園が見つかりません見つかりませんで1年半も休んでいるけどそれを容認している会社もバカだよな。

[553. 匿名]

妊娠したのはめでたいが派遣が正社員のフォローしてるって思ってほしい。
とにかく今の環境が当たり前にあることを感謝してよね。って思う。

[554. 匿名]

>>545他人の力を借りて子育て！
偉い！みんな見習って〜
だけど医者だからできることよそれ
普通の職業じゃ院内保育とかないし。
こういうこというとなら医者になればって心のなかで思うのかな？

[555. 匿名]

まあ仕方ない、かな…
独身より身軽じゃないのは明白なんだから。
相手も申し訳ないと思いながら帰ったり休んだりしてると思う。
何もない人が遊んだり自由にしてる間に、子供いる人は大変な思い、してるんだと思うよ。
ムカつくのは分かるんだけど相手を責める気持ちを持つんじゃなくて、会社を責めてたほうがマシかも。
採用したのも、子供が生まれてからも働くのを許可したもしくは職場復帰を設けてるのも会社なんだから。
あなたも結婚して子供を持つと途端に同じ状況になって気持ちが痛いほど分かると思うな。

[556. 匿名]

これをこぴーして、調子に乗ってる子持ち社員の机においてやろうかな…

私、疲れてるんだね、きっと。

救いなのは周りが何とかして子持ち社員を異動させれないか掛け合ってくれてる。

この前は仕事を押し付けられそうになったら、横にいたせんぱいが
「出来ないなら、私に押し付けず、俺かリーダーへ言え。○(私)も断自分の範囲外のことは断るるように」と 本人に言ってれたのはホントに嬉しかった。
あれから、フォローは全くしてない。伝言とか、コピーとかは助けるけど。

ただ、子持ちってホントにホントに図太い、

仕事も子育てもは無理だよ！

[557. 匿名]

先輩に学生時代遊びまくったのが祟って不妊だった人がいるんだけど、別の先輩が一年育休してたときに全部サポート周りに押し付けてたくせに、自分はちゃっかり上司に猫なで声で甘えてサポート分の給料貰ってた。
仕舞いには仕事はできる？というか、仕切りたがりの上司には甘え上手なんだけど、本性は超性格悪くてわたしや周りの人をいじめまくってた。ので皆に陰で嫌われてた。

しばらくして、ある日突然気持ち悪いくらいに優しくなったかと思ったら、なんとやっと子供ができたらしい。

その途端わたし含めてサポートやらされそうな人皆部署移動なり退職なりで逃げてて笑った

[558. 匿名]

休んだ次の日に子供が熱で看病大変だったの～(笑)って言われたときはキレそうになったわ
誰がお前の分の仕事やってあげてると思ってんだよ

[559. 匿名]

>>548
ここでの被害者は子持ちのフォローに疲れてる方よ。
理由なく叩いてるわけではないよ。

[560. 匿名]

以前子持ちの人のお決まりのお正月、ＧＷ、お盆、春夏冬休みはしっかり休みの希望取ってお子さんお熱でシフト代わったことも何回も（お礼・お詫びの言葉無し）
でも、困ったときはお互い様だし自分に子供が産まれたら同じように頼っちゃうかもしれないし仕方ないなぁって思ってたのに私の時は既婚子無しだけど夫が入院して１日だけ代わってもらえるかダメ元で頼んだらキレられた
旦那の体調管理も出来ないなんて終わってる、妻としての役割果たしてない、いい大人に付いてなきゃいけないの？仕事なめてる？別れたら？ってね…
それ以降シフトを代わらないようにしたら今度は子供の居ない人は自己中だ、親になってない人は気持ち分からない、人でなしまで言われた
周囲へも私に対して取った態度で周りも代わる気もない
それでも代わるのは当然でしょ態度全開
まじで嫌われてるんだからいい加減に気づいて人の親なら改心して子供の手本になってあげないと子供が可哀想と思った

[561. 匿名]

お疲れでしょうけど、不満は子持ち社員ではなく会社に向けて改善してもらわないと解決しないと思います。
隣の住人の騒音がうるさい時に本人に文句を言うのではなく管理会社に言いに行くのと似たようなもん。それでも改善されないなら悔しいけど自分が引っ越す方が結局は自分の為になる。毎日ストレス抱えてイライラしてたら負のスパイラルに巻き込まれますよ。

[562. 匿名]

独身の方に質問。
結婚して子供産まれたら仕事辞める ＋
産まれても辞めない −

[563. 匿名]

>>466
ママハラです

[564. 匿名]

飲食店で働き始めたんだけど、土日と長期休みは学生さんたち入りたいからいいよー、って社員から言われてる。

社員が勝手にそう思ってるだけで休みたいのかな？トピ見てたら心配になってきた。

[565. 匿名]

>>555
子供いるから大変な思いってそれ当たり前。

[566. 匿名]

>>545
私も育児中の心臓外科です。以前は大学病院で救急も担当しましたが、さすがに育児中は無理なので、外来のみに変えてもらいました。545さんはどんな勤務形態とってますか？

[567. 匿名]

子持ちでもちゃんと業務こなしている人もいるから一概には言えないけどね。
子供を親に任せっぱなしなくせに今月いっぱいいっぱいだぁ〜ってろくな仕事しないのはイラつく(=_=)
子育てしてるから手抜きをしていいわけ無い(╬•᷅д•᷄╬)
子持ちの業務こなしている人は周りからは好かれてますが、言い訳、遅刻するの当たり前な奴は嫌われ者！！大嫌い

[568. 匿名]

『あなたも結婚して子供を持つと途端に同じ状況になって気持ちが痛いほど分かる』
じゃなくて、今、大変な気持ちをわかってくれ～！

[569. 匿名]

ちょっと違う視点から。
うち子供喘息持ちだから早め早めに診察してました。ひどくなる前に。
ずぼらな親だと、風邪気味でも児童館つれてきたり、せきしてるけど熱ないから～と公共の場所つれてくるんだよ。
自分が仕事してるから、休みたくないから早めに診察するし、子供も喘息発作でたらキツイ。
それで、自己管理できないか、あるいは本当にお子さんがそれでも弱いなら勤務体制考えなきゃ

[570. 匿名]

みんな、腹の中じゃなに思ってるかわからんけど

私は先月 こどもの感染と事故でほとんど仕事いけてないよ

でも、だれひとり
迷惑な顔はせず、もう大丈夫？と 声かけてくれた
ご迷惑おかけしましたと頭下げるよりご心配の方やろって 談笑？しました。
でも、休めて当たり前はないよね
ただ明日のことはわからないから みんな日頃からフォローしあえたらいいよねって、なんか美化してる？かな
わからんけど
みんな、有給つかうし
私だけ！とかは聞いたことないなー

[571. 匿名]

専業主婦ですが、いつも、ワーキングママが、専業主婦をボコボコに叩いてて、なんだかストレス溜まってるなーって思ってたけど、その理由がわかったかも
毎日子育て家事に頑張っても頑張っても、職場ではみんなに頭をさげ、子供の相手もあまり、してあげれないとか　なんだか大変なんだろうと思った

[572. 匿名]

>>564
横ですが、そこは土日などは学生さんが稼ぎ時だからいいんでない？
テストや、学祭の時は助けてあげたらありがたいかも。

[573. 匿名]

>>566定時あがりです

[574. 匿名]

>>571
好きでその道選んでるんだから仕方ないよ

[575. 匿名]

>>570
なんか大変そう。
いつもではないでしょ。
緊急事態はいいでしょ

[576. 匿名]

>>542 私、本人に言っちゃったよ…
「嫌ならやめたらいいのに」
あちゃー( ノД`)…

独り言のつもりが、ついね。

ただ、同僚が「そりゃそうだわ」と返してくれて、男の先輩は吹き出すし。

その後、保育園にはいれなかった～と延長。すぐ三人目出来て、そのまま辞めちゃった。

マトモな人なだったら、ここまで叩かれないし、冷たくもされないよ。

私も頑張って穴を開けないようにしてるママさんはみんな応援してる。

[577. 匿名]

私の会社は子持ちの方のが多いけど
フォローするのが嫌な人と
助けてあげたい人がいる
やっぱり普段の態度だと思う

[578. 匿名]

愚痴だけど、

男性で毎日子供のお迎えで帰る人いるよ。
車が一台しかないとか保育園が自宅から離れてるとかで。
奥さんいて、残務ある時は会社に戻ってくるフレックスッぷり。
しかも戻りの時間はしっかり家族との団欒してるのかな？ってくらい遅い。
その上、確実に仕事できてない。
時間的制限と手元の遅さで成長も遅い。
会社が認めてるから仕方ないけど、家族の「都合」で会社に甘えてるポンコツにしか見えない。

凄いブチブチキレそうになるw

[579. 匿名]

>>571
ボコボコに叩き合ってるのはお互い様だと思うよ。

[580. 匿名]

独身、社会人です。
私自身は、フォローはしてあげなきゃしょうがないかなって気持ちでやってます。
でももし、子ども産んでも正社員で働き続けるなら、言うなれば旦那と同じ条件な訳で、、
子どものことで残業ができない、早退、休まなければならない事があるなら、母親ばかりじゃなくて、父親がそうする日があっても良いと思うのですが・・
うちは男が多い職場なのですが、
産休の人のことも辞めろだのなんだのグチグチ言います。
まぁ、働くのは本人達なので愚痴や文句もあるのでしょうが、お前等の嫁もそうだったんじゃないんかよ？！と思ってしまう自分がいます(T_T)

[581. 匿名]

いやいや、私の会社は独身のワガママ事務員が平気で休み取ってるよ。兼業主婦のほうが真面目。

[582. 匿名]

そのため正社員の女性の仕事量があらかじめ少ない企業もある。
そして派遣社員の仕事が多い。やはり正社員は何でも優遇されている。うらやましい。

[583. 匿名]

いつもありがとうございます。そして、すみません。という気持ち、いつも持ってます。
が、そうじゃない厚かましいママも沢山いるということもわかって、びっくりしました。
結局は個人差かと思いますが、どうか、早くそんな人と離れられますように。

[584. 匿名]

結婚前の職場で散々子持ちのフォローしてきたけど、私は出産して専業なので全然お互い様じゃないっていうね。

残業ならまだ金銭発生するから良いけど、普通の勤務時間が忙しくなるのが辛かったなー。

[585. 匿名]

朝旦那さんが保育園に子供チャリで送っていく人いるんだけど奥さんそんな早く家出るのか
子育てより仕事って感じかー
世の中変わったもんだ
まっ保育園でも母親不在でも子供は勝手に育つしなー

[586. 匿名]

>>573
私は院内保育使ってますが、使えないと大変でしたね。でも今定時で帰れてるのなら善かったです。

[587. 匿名]

>>569
仕事辞めたらwinwinだよ？

[588. 匿名]

>>578
共働きなら車もう一台買えよー！！こらーっ！
人に迷惑かけるならそれくらい家庭内で考えろー！ってそいつにいいたいね

[589. 匿名]

専業主婦の方がマシって意見にプラスついてるけど主婦の労働力すら借りたいと言ってるのは企画と政府
兼業主婦の手が一切借りれないとなるとどっちにしろ自分達が忙しくなるだけ

[590. 匿名]

>>575
いつもではないけど
溶連菌や 手足口病なんかは 兄弟でかかってしまうから ひとり完治したら ひとり発症するやっかいなやつ
だから、治ってもまた1週間とかになる、泣

お休みさせてもらうけど、やっぱ言いにくさはあるよね
電話かける前どう話したらいいか考える

[591. 匿名]

私の職場だけかもしれないけど、どうして育休やフォローの仕事を振り分けられるのはいつも女性社員だけなの？
男性上司は「同じ女性同士のほうが気持ちも分かるし、お互い様だと思って頼みやすいだろうから」って変に気を回すけど、子供に恵まれない女性にとっては「お互い様」になる日はこないんだから結局男性と立場は同じなんだよ。

育休者、時短者がでる度に子なし女性の業務負担ばかり増えて、男性は関係なさげな顔してるのが納得いかない。

[592. 匿名]

>>543
専業主婦側からしても迷惑ですよ。どう考えても自分じゃ両立できないから専業してるのに。
「私は家事も育児も仕事もしてるんだから貴方だってできるはず！」っていいながら何一つ一人でやってないじゃんと...。
このままだとトピずれだから一つ、独身時代子持ちのフォローしてたけどその人自身も「体が弱くてドクターストップかかっててそんなに働けない」とか言ってて遅番はしないしあまり入らないしで他の人のシフトが面白いことになってたw
「独身の人も病気とかで休むからお互い様」って言うけど子供と自分の時とで二人分だからね、お互い様では無いかと。

[593. 匿名]

保育園入りたくてどうにか点数欲しくて上に直談判してる人とかいない？笑

[594. 匿名]

ひどい子持ちに囲まれてる人は気の毒ですが、幸い私の周りにはそこまで子持ちに被害受けてる方は少なく、子持ちママ達もお子さん病気の際はとても申し訳なさそうにしてますから、逆に学校から会社に連絡入ってたりすると皆で「ここは私がやるから早く迎えに行ってあげな!」ってなります。だから結構産休取って継続する人多い感じです。私も辞めずにいたいです。
子持ちの方が迷惑かけずに休むのも不愉快な方の場合は、子持ちのいない会社に入るのが一番いいかもしれませんね。

[595. 匿名]

ギスギスしてますなぁ～。
皆働くの嫌いなんだね。

[596. 匿名]

>>589子育て中途半端な奴が増えるのまじ勘弁

[597. 匿名]

　「自身の病気で休みがちな人」や「身内の介護で休みがちな人」と「子持ち様」を同等に扱うのはどうかな？
　前者は本当に申し訳なさそうに謝る。少なくとも後者のように当たり前って顔はしない。

　万一減給・降格・配置換えなどのペナルティーを受けても、子持ち様のように騒いだりしないで、甘んじて受け入れる。

[598. 匿名]

>>594信頼なくなって楽な仕事しか回さないようになった
ケツ拭くのこっちでめんどくさかったから
心のなかでさっさと帰れって思ってたわ

[599. 匿名]

前にショップで働いていたとき、5人中2人が子持ちだったんだけど、今の時期は特にインフルエンザとか流行してると子ども→親に移り、長期の休みになって大変でした(*_*)
働かないと生活できないくらい厳しいなら仕方ないと思うけど、その内1人は育児がキツイから仕事して子どもから離れる時間を作りたいなんて話しててイラッとしてしまいました(*_*)

[600. 匿名]

よく熱を出して休む同僚に、
「うちが利用してる
病児保育、紹介するよ？」
と言ったら、
「そこ知ってる～！
でも、うちの子、いつもの
保育園以外、行きたがらなくて。」

…は！？いらつくわー

[601. 匿名]

>>555
会社がもし最善の制度を作っても悪用する子持ちがいたら崩壊します

[602. 匿名]

うちの会社にも連続出産で5年位出てきてない人いる。もうみんなに忘れられてるよ。

[603. 匿名]

>>505さん>>526さん　ありがとう（泣）

独身＆既婚子無がフォローストレス辞職
→緊急に募集かけて子持ちでも雇うの悪循環。

なかなか辞めきれず
職場では聞き役なので愚痴も漏らせずつい思わず（笑）

そろそろキレそうです。

[604. 匿名]

>>585
父親が保育園に連れてって何が悪いの？
母親が保育園に連れていく為に毎日遅刻したらまた悪口言うんでしょうに。

[605. 匿名]

主婦しながら働いて疲れて帰って家事育児
周りには急な事で迷惑掛ける可能性あるからいつも申し訳ないと思いながら仕事
自分には無理だわ
ある程度子供が大きくなるまで専業主婦でいたい
そうすれば待機児童にもならないし

だから男性のお給料増やしてよ

[606. 匿名]

結局専業と兼業どっちになったらいいの？

[607. 匿名]

前の会社で学級閉鎖で子ども面倒見るから休んでる人いたな～。

私片親だったけど熱があっても病院連れて行ったあとは普通に母親仕事行ってたよー。何かあったら会社に電話しておいでって言われてた。働かなきゃお金ないし頑張ってた(ノД`)

実際子どもを理由にダルいから休む人は居るしそういうのって何となく分かるよね( ´_ゝ`)

[608. 匿名]

本当に人によるよね。
ストレスなのか、すぐにイライラするママさんが会社にいる。
仕事も出来る人だけど、周りが異常に気を使ってる。帰るとホッとする。

[609. 匿名]

こどもが熱下がったけど
まだ休まなきゃだめで
職場に電話しにくくて、短時間だけ仕事に出ました

そしたら職場に娘からTEL

早く帰ったり！そんなことなら電話くれたら娘ちゃんのそばにいれたじゃないの！って
ちょっと叱られた？

仕事の代わりはいるが母親の代わりはいない！って。

泣きそうだった
がんばろうとおもった

[610. 匿名]

子供がいる人は子供の事で休んだりが増えるので自分の事では休まないようにしてる人が多い。その代わり突発な熱で休む事もあるのでその負担が他の人に回ってくる。
逆に子供のいない人の方が自分の気分次第でギリギリに電話で休もうとしたり、イベント時はシフトの予定入ってても急に休もうとしたりとかで他の人がフォローに追われてたりする。

どちらにせよ自分も休む事がある訳だしお互い様だと思ってるし、自分が変わってもらった時はその分相手の仕事を代わってあげたりするようにしてるし、やっぱり一言「すみません」って挨拶があるかないかで変わるでしょ

[611. 匿名]

フォロー楽しいよー
その人が何時間もかかる仕事を
ちょちょちょいっと一時間以内にやってのけたりしたら気持ちいい。
私の方が後輩なのに。
で、次の日に誰かがその人に言ってくれるのよ。
「その仕事一時間もかからずやってたよー。すごいよねー」って。
自分の株上げるチャンスだから、休んでくれてもいいよって気持ちになる。
私も二人の子持ちです。

[612. 匿名]

はい。疲れてます。

[613. 匿名]

>>604
善悪でなく、父親はやっぱり目立つ。
善悪ではない。目立つだけね。

[614. 匿名]

>>279
かっこいいつもりかね
こっちだってお前のガキなんてどうでもいいと思ってるよ

[615. 匿名]

>>606
お好きなように～♪
ガルちゃん来てたらどっちでも悪口言われますから(*^-^*)

[616. 匿名]

独身子無しは絶対体調崩さないの？とか僻みとか自分も子供持てば分かるとか何なの？
根本的にずれてますよー
当たり前思考が許せないつってんの！
フォローしてもらったら謙虚であれつってんの！
希望の休みは絶対欲しいわ、お給料欲しいわ、決まった時間で帰りまーす、休んだけど子供の事だから、残業？子供見る人居ないから無理ですお疲れさまー
雇用形態変えれば？転職すれば？
って思う位自分優先が多いから爆発するんだよ！

[617. 匿名]

独身女性が休みをきちんと取って、プライベートを充実させて、幸せな出会いをして、結婚して、子供をどんどん産める社会になれば少子化も防げると思うの。
子持ちパートのフォローしてる場合じゃないの。独身女性だってプライベート欲しい。

[618. 匿名]

仕事ではなくてアルバイトですが(._.)
今16歳で通信制高校に通っています。
毎日平日の午前中は学校なので午後からバイトをしているのですが
バイト先のパートさんたちの子どもさんが小さくてよく体調を崩すので
パートさんの代わりに私が出勤になります。
もともとあまり人出が足りていないというのもありますが(´･_･`)
今のバイト先では学生で何日も連勤になっているのは私だけです。
通信制なので連勤にしてもいいだろうと思われるのもお子さんが体調を崩すことも
仕方がないことだとはわかっていますが毎回私にかわるのがつらいです(´･_･`)
ですが辞めるほどのことではないのかなと思い続けています…(´･_･`)長文すみません

[619. 匿名]

>>606
生活できるなら専業主婦
できないなら、兼業主婦

[620. 匿名]

>>611こういう人かっこいい
ついて行きたくなるわ

[621. 匿名]

とりあえず、本音と建前があるってことを働くママさんは知った方がいい。

企業も。まぁ、権利を振りかざして甘える働くママが多いこと、多いこと。

一回、子供を使ってサボりしてた他部署の人を人事と上層部に告発しました。
結果、その人くびになったからね。
私以外にも告発やほうこくがあったらしいけど。

[622. 匿名]

面接のときに都合の良いこと言う人いるよね。
「子供3人いますが丈夫だし、もしものときは実家の母がフォローしてくれます。」と言ってたのに、採用されたら毎月子供の風邪を理由に休みまくる人。実家のフォローはどうした？結局私があなたをフォローしてるんですけど！
しかも人手不足で出勤をお願いしても「その日は予定があるんですぅ～。」とかわされる。

[623. 匿名]

少人数体制の会社だと本当に迷惑なんだよね。
考えたら分かるよね？って思う。

[624. 匿名]

子ども2人いるから体調不良家庭内ローテーション→仕事休まれて迷惑
仕事しないと子ども養えない→金ないのに何人も子ども産むな

子持ちフォローして残業→お金あっても出会いない→晩婚化→高齢出産

ハードモードすぎやろ

[625. 匿名]

職場は子持ちママさんや妊婦さんがけっこういるので、フォローするのは普通の感覚だった。
自分も病気とかで休むこともあるかもだからお互い様かな～と思って。
ただ、産休育休あけて３日目に「妊娠した」って言われたときは、えっ…そっかぁって引いてしまった。
あとで聞いたらみんな同じ対応だったみたいで、「誰も喜んでくれなかった！」って怒っていたみたい。

[626. 匿名]

>>604うちのマンションにもいるけどね…笑
奥さんなにしてるんって思ったけど働いて子供の送り迎え出来ないならそりゃ夫がやるしかないよね

[627. 匿名]

>>617
幸せになりたかったらガルちゃんに来るのはあまりオススメしない。人間は善の意見より悪の意見に影響されやすいからね～。

[628. 匿名]

というより、小6で月1日は休む、早退もあるとなると、
かなり病弱なんじゃ…

[629. 匿名]

私あんまり仕事できないけど子供がーって早退とか風邪うつって休む自称ワーママがいるからみんなの怒りの矛先がそっちで助かってます。

[630. 匿名]

結局、昔のようなスタイルが一番いいんじゃない？

だって、たかだか事務員に育休与えるから
ややこしいことになるんじゃないの？は

[631. 匿名]

あー！このトピ印刷して図々しい子持ちの机に置いてやりたい！
誰か実践してくれる猛者はいないかなw

[632. 匿名]

子供のインフルエンザうつったとか言われるとこっちにもうつるんじゃないかと思ってひやっとする
予防接種受けてない人だとさらにイライラするわ

[633. 匿名]

>>625
言い方悪いけど、産休あけに妊娠て、高校生が妊娠してしまうくらい、命中したんだなーくらいにしか思わんわ。
大人でみっともないわ

[634. 匿名]

その人の仕事ぶりや人柄による。
子供の体調不良は仕方ないけど、そのうえ同じ職場の交際相手とのデートとか、自分の私用でもバンバン休まれたらこっちはたまんない。ただでさえ週5勤務の土日休みの仕事なのに週の半分きてないよね、正社員なのにパートさんよりも仕事来てないじゃん。そして自分担当の仕事なのに、なんで自分が休む日にわざわざ担当の仕事の約束をして、当たり前のように、私は休みだから明日よろしく^_^って平然とできるのかが理解できない。そんなことを日常的にされるから、子供の体調不良は仕方ないと思うけど、心の底からフォローしなきゃとは思えないです。

[635. 匿名]

>>631
その同僚だけでなく、トピだけでなく、一般論であるべきさ！

[636. 匿名]

図々しい子持ちだけ批判しようよ。ちゃんとしてるママさんが迷惑かけずに子供の病気で休むのは別に全然構わない。
だって自分が具合悪くなって休む社員もいるんだから、ひどいレベルで迷惑かけてない子持ちは別にいい。
私も座りっぱなしで仕事中にギックリ腰になって早退したことあるし。
悪気ない頑張ってる人にはフォローしてあげたいと思ってます。真面目なお母さんまで居づらくなる社会にはしたくないです。いずれ私も産んだ後に家庭環境変わって仕事しないと生活できなくなる可能性もゼロなわけではないしね。

[637. 匿名]

>>603>>336です。

ぶちギレても大丈夫。 そこまでしないと割りと周りも分かってないことあるよ。

余りいい子をすると、ますますの子持ちは図々しくなる。

[638. 匿名]

子持ちを採用してる会社に文句言いなよー

[639. 匿名]

逆に子持ちじゃなきゃ働けない会社無いかなぁ～。子無し・独身に気ぃ遣うのもまあまあ疲れるんだよ～。

[640. 匿名]

>>618
きついなら無理して全部受け入れなくてもいいと思うよ。自分しか代わりがいなきゃ出なきゃと思う気持ちも分かるけど(..)

大変だったね、お疲れ様！

[641. 匿名]

子持ちは大変だなとか思うけど、休まれすぎて本当か疑うレベル。

[642. 匿名]

たいして働かないくせに正社員に図々しくしがみつく子持ちに、不相応な給料払うから男性の給料も上がらない。

もっとちゃんと働く優秀な人材が非正規でしか働けなかったり、若い人も収入低くて結婚や出産をためらう人も増える。

厚かましい子持ちが少子化の一因でもあると思う。

正社員で兼業はそれなりの覚悟と能力がない人は辞めてもらって、ご家庭中心で働きたいならパートで、って当たり前の方向にならないと会社も社会もマイナスにしかならないよね。

[643. 匿名]

インフルかかってても休まないのは男性社員のが多いです。仕事代わりがいない場合が多いから。
感染ルートなんて子供に限らないとは思うよ。

[644. 匿名]

わたしの職場も独身スタッフより子持ちさんのがめちゃ有給つかってます。独身スタッフは少々体調崩そうが頑張って出勤してます。わたしの母も働いてましたが、学校行事ぐらいなら仕事抜けてきてくれ、また仕事戻ってましたけどね。当たり前のように忙しい時期丸一日何回も休まれるとね。そして、いつも子供の用事で休んで自分の時間が欲しいからまた別の日に休みたいと言われると。
そういうのは、わたしらぁにじゃなく家族友達に愚痴ってくださいも思う

[645. 匿名]

確かに、毎日フォローじゃ疲れますよね。うちも、そういう職場です。
でも、会社って、それを想定して人員配置してる場合が多いのも事実みたいです。上からすると、そのための人員配置をしてるんだから、ちゃんとフォローをしてくれて問題やトラブルなく職場がまわってること、が、期待する姿らしいです。
でも、フォローしてる方から見たら、忙しさアップでも、ちゃんと期待通りの仕事をしているのに評価や待遇が変わらないと、確かにイラッとしますよね。だから、私は、ちゃんと仕事を効率化して、短時間でフォローしてること、育短の人とも情報共有してうまく連携してること、上にアピールして評価につなげてます。
感情処理できないまま職場が険悪になったり喧嘩しても、面倒事が嫌いな上司は、ただ煙たがるだけなので。休んだら、この際、ガッポリ稼がせて頂きますと思ってやってます。で、私も必ず月に一度は計画有休を取得してます。
そりゃ早く帰りたいときもあるけど、仕事はそうそう変われないので、これは人のためでなく、自分を保つためですね。

[646. 匿名]

この問題ってほんとに解決しない。

解決策で思いつくのは子持ちは子持ちだけで働いてお互いフォローすれば子無しとの不公平感は
無くなるんじゃないかな。それ以外思いつかない。

[647. 匿名]

子育て→保育園
家事→私も働いてるんだから夫もやって ご飯はお惣菜当然
仕事→同僚達に迷惑をかけながらも子供を盾に厚
顔で
専業主婦の方がまし。
仕事中途半端な人ならいないほうがまし。
その人の分私達の給料あげて欲しい

[648. 匿名]

男性が多い会社で働いてますが
｢子供が熱出したので早退します」
って人が一人だけ居ます。

凄く素敵です

夫婦で協力できれば
奥さんが休む回数も減らせると思います。

日本の子育ては女性に負担が
かかりすぎでおかしいです。

男性もフォローすべきだと思います。

[649. 匿名]

私は月2回こどもの通院があるので有給いただいてますが、シフト表にみたら
バイトパート社員みんな、有給いれてます消化しなきゃいけないのもあるし、みんな平等に公休有給きまってる
当日であっても◯◯さんがお休みですフォローお願いします！うぃ〜で、終わるんだけど笑

[650. 匿名]

>>611 >>620
仕事で子持ちのフォローに疲れてる人のトピなのになんで子持ちがチョイチョイきて
「楽しいよフォロー( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ」
とか言うのかな。しかも自演付き。
煽りに来てるんだろうけど、その精神構造きもちわる。

[651. 匿名]

独身の同僚があまりにも仕事出来ないせいで私の仕事量が多くなって、今まで沢山フォローしてきたし迷惑だって沢山かけられているのに、育休復帰後私が息子のことで早退したりするとものすごい迷惑そうな顔をしたり急に上からな態度になって、同じ迷惑でも子供が原因だとすごく肩身狭い思いをさせられるのはなんでだろう…
同僚に任せられないから上司に戻ってきてほしいと頼まれたから復帰したのに、もう辞めたい…

[652. 匿名]

私が直接フォローしていないのでトピずれかもですが、
夫が働く女性に優しい、ワークライフバランスをウリにした会社で働いています。

確かに優しい。女性には。
ただね、そのツケが他の社員に回りすぎ。
土日の仕事が発生すれば、子持ちは家の事があるから…と男性が引き受け。
接待も子どもいるから…と男性へ。
夏休みも子持ち女性から決まり、
飛び石連休の中日は、子持ち女性が奪い去る。

うちの夫ね、子持ち男性なんですよ。
あなた方と同じくらいの子どもがいて、家庭があるんです。
なんで、あなた方は動物園だディズニーだ海外だとはしゃぐ為に、こちらはパパなしの休日を強いられるの。

子持ち女性だけが優遇されすぎていて、フォローに疲れる人が出るのも、ワーママ批判が出るのも仕方ない気がする。
今の風潮だと、取り敢えず子持ち女性だけ持ち上げとけば会社側は評価されるから、なかなか改善もされないんだよね。

[653. 匿名]

そんなことで腹たてるのか。
私は女性として女性の味方だから、そんなこと思ったことはない。
子どもさん大丈夫かな？って心配する。
女の敵は女とはよく言ったものですね。
その状況はその人が悪い訳ではない。会社があなたに仕事の負担を重くしているだけ。子どもを第一に考えているお母さんとしては普通のこと。
私はまだ子どもは居ませんがそう思って仕事しています。

[654. 匿名]

>>651辞めたいなら辞めれば？
子育てに専念したら？

[655. 匿名]

隣のグループに、産休明けの時短勤務者が二人いるけど、フォローしてる女性が生理止まってしまったらしい。完全にストレスだろうな。

[656. 匿名]

以前のパート先にお子さんが小さい社員の方がいました。
私は不妊治療をしていたのですが、体外受精に進むにあたり休まなければならないことも多くなると思って辞めてしまいました。
もし自分の大事な受診の時に、社員さんの子どもが熱出して保育園から呼び出しくらったら私が休めなくなってしまうからです。
安い時給で働くパートが社員の穴を埋めるのはおかしいなぁと思ったし…

結局、会社の体制が、子持ちをカバーできるほど整っていないのに、働いてる人達の善意でまかなってる部分が大きいのが実状。
それなのに子持ちは休むのしかたない、なんとかしよう、となるから、周りに負担がかかる。
お互い子持ちなら持ちつ持たれつだけど、そうじゃない場合は子どものいない人にしわ寄せがいくだけ。

子どもが生まれて、また働く場合は、子持ちの多い職場にしようと思いました。

[657. 匿名]

ここ見て思った
早く妊娠して仕事やめたーい

[658. 匿名]

>>656
もう少し文章けずってもらえませんか？
読みたいけど長文すぎ

[659. 匿名]

うちも繁忙期でみんな7:30の早め出勤の22:00まで残業なのに、一人だけ定時どころか遅出の時短勤務の上に毎日のように1〜2時間有給取って早く帰る子持ちさんがいます。
しかも今は子供が感染性の結膜炎なので
私も休みますーと1週間おやすみ。
おっとりして普段は優しく可憐で控えめな人なので誰も文句言えない。
申し訳なさそうにするにしても限度があると思うんだけどな…
ちなみに今日、その子持ちさんと同じ業務を担当してる後輩が倒れたので明日から私も本当のフォロー地獄に突き落とされる予定(^o^)

[660. 匿名]

フォローするもしないも、本人の責任で自由にすればいいんじゃないの？
グダグダ、グダグダ、誰も頼んでないよね？

フォローしようがしまいが、保育園の時間になれば帰るわけだ。
つまり、子持ち的にはフォローしてくれなくても何の問題もないし、恩着せがましく言われる筋合いもないわけ。

わかった？

[661. 匿名]

>>609
ブログは、他のとこに書いてね♡

トピ題　なんて書いてありまちゅか？

[662. 匿名]

>>591さん、うちの会社もだよ！
男性のほうが多い職場なのに、育休をとる人が残した仕事の引き継ぎや、時短ママのフォローを命じられるのは必ず独身＆既婚子なし女性。
男性陣は「女性同士のほうがお互いの気持ちが理解できていいよね～」「△△さん（私）に子供が出来たときには〇〇さん（時短ママ）が助けてあげてね～」なんて綺麗事を言って逃げる。
育児に時間を割かれてないのはお前たちも一緒なんだから私の残業を手伝えよ。
家でもそうやって奥さんに子供の世話を押し付けて何もしない男なんだろうなーと思う。

[663. 匿名]

バイトの子が
生理だから休ましてくれと電話かけてきて、社員が了解だしたあとに
閉経お局さまが生理周期ぐらいわかるやろ 初めから公休しとけって言ってて、怖すぎたw

[664. 匿名]

育休明けにすぐ妊娠した人いたけどまじでドン引きした

[665. 匿名]

これでは少子化なんて進む一方だよね。
子ありと子なしの二項対立。

ほんとなら、安心して子育てしながら働ける職場環境じゃなきゃいけないんだよ。その環境を整えるべきは、国と雇用主である会社なんだよ。子供が具合悪いときに有給をとって白い目で見られるような、そんな雇用体型では、誰も子供なんて生めない。そして、そんな殺伐とした社会で生まれ育つ子供がかわいそうだ。守られるべきは、弱者であるべきなのに。迷惑をかけたとか、かけられたとか、そういう言葉が出ること自体、悲しいことだと思う。

子なしの人たちだって、いずれ自分も、子育てや介護で有給もらいまくらなきゃいけない日が必ず来る。そんな日が来るのを、温かく受け入れられる社会になってほしい。国の税金は、そんなところに使われるべきなのに。

[666. 匿名]

>>660ドン引きーーーーーーー

[667. 匿名]

>>665長すぎ…

[668. 匿名]

子どもが出来たら女性は働くな！
奥さんが働かなくてはいけないような給料の男は結婚するな！
仕事を辞めたくないなら子どもを作るな！
万が一子どもが出来て働かなくてはいけない状況になっても、仕事優先にして迷惑かけないようにして！

[669. 匿名]

>>661
ごめんなちゃいね
本人には言えないけど フォローアピしたいです！って、トピでちゅね
ごめんちゃいね

[670. 匿名]

中高生なら病院ぐらい行って当たり前みたいな意見が多くてびっくりしました

みなさんそんなに近くに病院あるんですか？

うちは徒歩で行ける病院は１つもないので車で連れてくしかないです

それにしても女性には辛い世の中ですね

結婚遅ければ言われ子ども産まなければ言われ働けとも言われ家事育児もやれと言われ…そのうちには介護までついてくるんですもんね

皆さん本当にお疲れ様です

私もやるからには必死なんですけどね…

全部が中途半端、本当にその通りなのかもしれません、でも頑張るしかないんですよね

[671. 匿名]

うちの職場は女性ばかりですが、子持ちは全く休まず、独り身の若い子達は気軽に体調不良で休みますよー。

なんであんなに気軽に休めるの？

[672. 匿名]

専業主婦のほうが「マシ」って言葉からも女性がいかに完璧を求められてるかがわかる
専業主婦「が」良いんじゃないんだもん
仕事も家事育児も完璧にこなすスーパーママを当たり前だと思ってるのかもしれないけど
そういう人は政治家とか医療従事者とか根っからパワフルな一握りの女性だけだよ

主が言うみたいな人を擁護してるんじゃなくて。
どちらも同じ女性として「協力」じゃなく「妥協」する事の方が必要

[673. 匿名]

安倍さんの言う、女性が輝く社会って何だろう？

子持ちが無理して働くと欠勤や早退ばっかりで、周りが迷惑するんだよ。

安倍さんはお坊ちゃん育ちで子供も居ないから分からないんだろうね。

[674. 匿名]

>>471
貴方のような心意気がある人ならきっと大丈夫ですよ。
同居の選択も偉いです。

子持ちのパートで義親に子どもを見て貰ってるくせに「同居はいや」「老後は知らないし介護もやらない」って人がいます。
そういう人に限って仕事はできない・すぐ休むんですよね。
子どもを望んだのは自分たちなの人に迷惑をかけるのは違うと思います。
貴方の「他人に迷惑かけたくない」と言う気持ちが同居に繋がったのでしょうが、そう言う気持ちはちゃんと周りに伝わりますよ。
頑張って下さいね。

[675. 匿名]

うちは夜勤業務もありますが、旦那も同じ会社なら正直、旦那が昼勤の時は嫁さんが夜勤やってほしい。お金がないからってママさんばっか増えて、おかげでこっちが夜勤、休み、夜勤、休みばっかで体が持ちません。

[676. 匿名]

あたしも休みたい。

色んな人のフォローは疲れるよ。。
残業ばっか。

そしてますます、出逢いが遠退く…

[677. 匿名]

貧乏なのに子供生む意味がわからない

子供が大切なら人任せにしないでしっかり面倒看るだろうし
仕事が大事なら人任せにしないで上昇思考になるだろうし

子育ても仕事も中途半端でどちらもアナタでなければならない必要もない。

能率の悪さしかないけど
なにがしたいの？

[678. 匿名]

>>26
しがみつきたくなくてもそうせざるを得ない家計の事情があるのです。
申し訳ありません。

[679. 匿名]

>>673夫の前で種無しかぼちゃのお坊ちゃんだから税金上げたりしていじめてくるって言ったら怒られた
種無しかぼちゃってら田中まきこがいったからいっていいもんだとおもっていたのに

[680. 匿名]

上司って文句言わなきゃ、それで回ってるんだと思って対策しないよ。
はっきり言っていいと思うよー！！
そーゆーの、なんとかするのが役職付きの人の仕事なんだから。
対策してくれなかったとしても想いを話すだけで何かの予防線になるし！

[681. 匿名]

同じ女性で、その意見は可哀想かな。

私は、特に不満に思ったことありませんよ。
自分の仕事をするだけです。

よく休むような人より、給料低くても、人の倍働いて、しばらくして、周りの人に働き具合が伝わったら、給料安いなら、辞めますって言ったら、一番、高くなったし！笑。

自分が働いて交渉していくべきじゃない？
不満を態度に出しても、口で言わなきゃ伝わらないでしょ？
ただのお局みたいな存在で嫌われちゃうよ。

[682. 匿名]

子供が居ない人にはわからないなんて
まるで独身が悪いかのように言うからいけない
申し訳ないけど子どもが一番大事だという姿勢を貫けば
独身者が子持ちになりその子どもたちが働き出す頃
何かが変わっているかも知れない

[683. 匿名]

女性の雇用よりも男性の雇用を確保して、給料上げれば、女性のためになるのにね。

[684. 匿名]

こういう切実な事情が働く国民を追い詰めて悩ませて苦しめているというのに、

政治家は
女性が活躍できる社会に！
お父さんも育休！
とか言って不倫じゃん？

主さんのご苦労お察しします。
大変だと思います。
でも、いまの苦労がずっと先になってから、必ずよい形で還ってくると思います！
頑張ってほしいです。


世の中の代表たちがゲス過ぎるから、一生懸命にやってる一般市民が苦しめられる。

身を粉にして働いて、爪に灯をともすような慎ましい暮らしをして、納税して…
それが仕事しない国会議員の給料になってる。

病気になったこどもがいたら、仕事休まなきゃならない。他の人に迷惑がかかる。そういうのをどうにかしようと思ってくれる政治家はいないのか？

PTAとかもそう。
何らかの、どこかしらの公務員の天下り先でしょ？PTAの組織。廃止するとそういう人の食いぶちがなくなるから、世の中のお母さんは、パート休んでまでPTAに行かなきゃいけない。

そういうのがあるせいで、私たちが職場で揉めるはめになる。

理不尽極まりない。

[685. 匿名]

子どもができる可能性がある女は働かないでください！
本当に迷惑しています！
突然、辞められても迷惑ですから！
そもそも女は働くのが間違い。
男だけ働いてりゃーいい。
でしゃばり女、迷惑かけるな。

[686. 匿名]

何のために産んだの？

放置子への対応

放置子への対応公園に行ったら、やたら話しかけてくる子供が居ました。小学校低学年位の子。 他の子は親御さんと来てましたがその子は一人できてました。 話を聞くとお父さんに一人で公園に遊びに行くよう言われたそうでした。 皆さん、放置子とはどのように対...

[687. 匿名]

不満を言えないとは
日本人だなって日本人だけど思った！笑

陰湿な日本
何考えてるか分からないって
海外では言われてるもんね。

フォローばかりで、疲れましたって、上司や同僚、休む本人に伝えたら言いと思うけどね。

言えないのは、自分が休んだときに、謝るのが苦手なタイプに多いよね？？全員ではないが。

[688. 匿名]

会社が雇ってるんだから、イライラ爆発しそうだって上司や会社に文句は言ったんかな。
上司に何にも相談しようともしないなら改善しないよ。相談もしないでプライベートどうこうまで影響してるって周りに文句言ってるばかりじゃ解決策ないじゃん。自分が苦しむままだよ。
冷たいと思われたくないとか思って我慢してるだけだとそのままだよ。言わなきゃわかんない人って世の中にいるんだから。

[689. 匿名]

>>685

そういう貴方は孤独な女？
それとも、ダメな男？

雇われてる分際で、雇用に関して文句言うなんて幼稚ですね。

[690. 匿名]

こども産んだからって成人なるまでそばにいないよね？
フォローしているんだ！って言ってるけどその人たちは、自分がフォローされる側にはならないと言える？
明日もし事故にあっても、身内に何かあっても迷惑かけないで普段通り出勤できる？

当たり前に休むひとがいるから 申し訳なく思ってるひとまで言われてる
ひとくくりにされてる
貧乏はこどもうむなとか、不妊だとかちょっと的外れだよ
フォロー大変なのもわかるけど
子育てしながら生活しているひともたくさんいるし 働くな！って、方が 酷さ感じる

[691. 匿名]

>>663
の言うお局は生理周期が乱れる事もある個人差があるって忘れてる
子どもの体調不良理解できない人は自分が子どもの頃もそういう時期があった事、個人差がある事を忘れてる

[692. 匿名]

結婚願望のある子無し独身が、結婚・出産・正社員のポジション何もかも手に入れた子持ちのフォローするのは感情的に無理があるわ。
子ども理由の休みを自分の病気や親の介護と同じに見れないな。後者は不可避だけど、前者は人生の充実の為に本人が選択したこと。フォローの分評価して、子持ちの給料をこっちに回して欲しい。

[693. 匿名]

つーか順送りなんじゃないの？
自分も子持ちになれば
誰かに助けてもらわないといけなくなる

[694. 匿名]

土日、子供と一緒に居てあげたいからと休むなら、私だって彼氏と土日一緒に居たいから休みたい。
絶対そんな事言えないけど。

[695. 匿名]

楽な仕事のくせに、何アピールか知らんけどわざとすごい音を立て続けて仕事する子持ちがいる。いるだけで会社の雰囲気が悪い。

頑張る私アピールしても、大した仕事してないのバレバレ。イライラアピールも家で旦那にやってくれ。

嫌われまくってて仕事のフォローも皆んな逃げてるし、いなくなるとボロくそ言われてるけど、さすが子持ちは図太いから気づかないのかな。

[696. 匿名]

お互い様かなとは思うけど、その人が時短・残業できない分こっちが毎日サービス残業してたのに何回か終業の5分前くらいに「お疲れ様でした〜」って下に降りて行ったの見た時は、は？と思った。着替えて時間ちょうどに退勤押して帰ったんでしょうね。来るのも遅刻か？ていうくらいいつもギリギリだったし。最低限、5分前には姿現しとかんかいって感じでした。

[697. 匿名]

ココにコメント書いてる人って

子供の時
病気や行事のない子供時代？

自分の親が専業だろうが、私のことを優先して育てて行くのは大変だろうなっとか思考にならないのかな？

そもそも、子持ちの人と同様に雇われてる立場で、不平不満を言うのは、余程、仕事が出来るか、陰口タイプかでしょ？

仕事が出来るのに、子持ちの人と同じ扱いされたくないなら、正当に評価してくれる場所に転職したら良い！

[698. 匿名]

いいこぶってフォローしちゃう主もどうかな？
フォローしなきゃいいじゃん。
それでここにきて、グジグジして何か変わるわけ？私はフォローなんてしないね。
どうぞご自由にって感じだわ。

[699. 匿名]

>>694

土日休みの仕事すれば良いのでは？
解決できるじゃない？

[700. 匿名]

>>650
611です。
べつに煽ってるんじゃなくて、そんな気持ちで仕事したらどうかしら？って意味込めてるんですけど分かりにくかったならすいません。
私も最初は子供理由に休みまくってる人のフォロー大変でしたけど、気持ち切り替えたってこと。

[701. 匿名]

子持ちさんは周りに迷惑かかってるのは事実なんだから、もっと謙虚にしてほしい。
気が強くて、自分の正当性ばかり主張するのはやめてほしい。

[702. 匿名]

>>691
お休みいただけないでしょうか？なら、まだ良かったのだが。休みますってバイトが、言ったらしくて、なんで了解したんですか？って、お局から社員が責められてたw

[703. 匿名]

事情はわかるけど、うちらの親も働きながら子育てしたお母さん多かったわけだから、できる範囲で自分が苦痛じゃない範囲なら子持ちの人に協力はする。

もちろん態度とか頻度がひどい場合は別ね。
日本は専業主婦になれる人もすくないわけだし。子持ちの人自体に反感持ってるわけではないよ。

[704. 匿名]

>>683
>>女性の雇用よりも男性の雇用を確保して、給料上げれば、女性のためになるのにね。

独身の子なしが、さらに怒るよ！笑。
フォローで怒ってるのに！笑。

[705. 匿名]

ちょっと子持ち様方、悪いけど出て行ってほしいな。
職場ではちゃーんと慈悲の仮面かぶってフォローしてるわけよ。
トピ題読めるかな？荒らすな面倒くさい

[706. 匿名]

>>640
書き込んだコメントに返信きたの初めてで嬉しいです（ ; ; ）
心軽くなりました有難うございます（ ; ; ）

[707. 匿名]

独身だろうが、子持ちだろうが
気の強い奴はいるでしょう？？

何も、子持ち全員が気の強い迷惑な人なわけ？？

じゃぁ、そんな親に育てられたら、そう思うのでは？笑。
そして、子持ちになれない！笑

[708. 匿名]

今23歳だけど、ここ読んでたら絶対専業になろうと思った！稼ぎのある人と結婚して、さっさと仕事やめたい。それで三号年金で優雅に暮らしつつ子育てしよっと。これなら誰にも迷惑かけないもんね。

[709. 匿名]

中には、上司やリーダー的な人にだけ良くしておけば良いという考えで、自分の立場を守ってる子持ちもいる。
本当にズル賢い。

[710. 匿名]

>>690

うちのオトンは病気になって入院したらリストラされたけど。

別に病気じゃなくても、やる気をなくして鬱になっても、トロいのが理由でも、
働く能力が無くなった時点で干されるのが会社でしょう。

子どもが産まれても同じ。
ちゃんと働くための時間を確保しないと干されるのは当然。
自分が働ける範囲で働くべきだよ。

ただ、子どもは国の宝だから、特別に優遇されてるだけ。
本当に特別な待遇なんだよ。

[711. 匿名]

専業主婦でいることが恥ずかしいと思っていたけどやっぱり子供が一番だし夫も仕事専業主婦でいることを責めないので今は専業主婦でいようと思えたトピでした。
ありがとう。
まわりに迷惑をかけなくても働けそうになったらパートします。
ワーママには根性なしって思われそうだけど私の性格的にそれが一番だ。

[712. 匿名]

>>698

仕事が上司から強制的に割り振られる場合もあると思います。
やらなくて済むなら誰もやりませんよ。
取引先や顧客に迷惑がかかるから、皆さん仕方なくフォローしているのが現実です。

[713. 匿名]

男の給料が上がれば、こんなモヤモヤはないのだよ。
安倍さん、どうにかしてよ。

[714. 匿名]

バイトなのか？社員なのか？によるよね。

でも、年功序列の給料を変えていこうって前よりなってる訳だから、頑張ってる人に手当があると解決出来るのにね！

そうすれば、
子持ちでも稼ぐ人と稼げない人にわかれるじゃない？

[715. 匿名]

子供が熱出したって早く帰ったりとかは、まぁ、しかたないと思ってる。
「お泊り会」とか「運動会」とか、そういう子供の行事系の休みを
休んで当然という扱いとして出されるのがちょっといや。
こっちだって前から予定立てて、届け出してるのに譲るのはちょっと納得いかない…。

[716. 匿名]

子持ちじゃなくて時間ちょい前に帰り支度始める人何人もいる、しかも若手のかたまりで。
だから子持ちだろうが独身だろうがダメなやつはダメで、ちゃんとしてる人はいつまでもちゃんとしてるよ。

[717. 匿名]

>>11
こういう奴は職場で嫌われるタイプ

[718. 匿名]

>>711
本当ですよね。私も専業主婦で良かったし、これからも専業で行こうと決意を新たにできました！

[719. 匿名]

所詮は本人や会社に言えないやつの愚痴なんだから聞いてやんなよw

当たり前に仕事残して帰るやつむかつくでしょ
こどもを盾に 融通きかせろっておかしいとおもうやん

そいつがやりきれなかったこと
やってるんやで、それを当たり前にお迎えですねんって帰られてみーや
腹立つやん

[720. 匿名]

>>677
替えが利くのにそれをしないのは会社でしょう
お金があってもなくてもお子さんにとってはたった一人のお母さん
中途半端になろうと子供のためにやらなきゃいけない事もあるんだと思う
裕福な環境で育ったのかもしれないけど貴方の考えは貧しい

[721. 匿名]

>>716私退勤2分前には机の片付けしてたけどそれだめなのか…
なおします。

[722. 匿名]

なんか急に荒れだしたと思ったら保育園トピが落ちたからなんだね。。

[723. 匿名]

そもそもフォローしなきゃいけない、フォローされなきゃいけない職場で働いてるのが悪い。
一軒家に住めないからアパートに住んで、うるさいだなんだ言ってる人と同じ。
自分で決めた会社でしょ。
私は経営する側だから、ここ見てるとバカバカしい。
じゃあ自分で会社作って好きなようにしてください。

[724. 匿名]

>>690
『貧乏人は子供産むな』に関しては強ち間違ってないと思うけど

[725. 匿名]

クビになったら次の働き口見つけれないと生活できなくなるから、子持ちのがしっかり働いてる職場もありますよ。

[726. 匿名]

呼んだ？
まさに私のことなんだが…
残業して、家帰って、
気がつきゃ今まで寝てたわ(-_-)
残業出来るか聞いてきた上司、なぜか定時に帰る…

＿|￣|○

[727. 匿名]

>>683

男性の雇用を確保しても一人当たりの男性の給与が増えるわけではないのよ。

三流の夫は三流のまま。

今女性がパートでやってる仕事をやらなあかんから、
逆に給料が下がるかもしれん。

[728. 匿名]

もともと私のポジションは、時短のママさんのフォローの為に作られたポジションなので気にしてないし、そのママさん社員は同い年で頑張っているので尊敬してます。
私ももし結婚して子供が生まれても、同じように頑張りたい。

けど、他のママさんとか新婚さん社員はよく思ってないです。責任感ない人だから！
いつまでもそうしていられると思うな！

[729. 匿名]

>>716

お局様がいた。

[730. 匿名]

運動会の休みも認めないって…
仕事は円滑に進むかも知れないけど
要求不満や愛情不足が原因の犯罪者が増えてるのに

[731. 匿名]

申し訳なさそうに運動会の休み事前に出してたなら譲ってあげようと思えるけど、私はね。

[732. 匿名]

子持ち兼業主婦を３人雇用するくらいなら
正社員１人入れてくれた方が仕事回るのに

[733. 匿名]

ええー！
まだ学生のうちは1みたいな考え方だったけど、実際働いてみたら時短の人は時間内に終わらせるようにすごくきびきび働いててそんなこと全然思わなかった。
こんなにプラスつくなんて、まさに女の敵は女だね…
自分一人にばかり育休の人の仕事が降りかかってくるもやもやって、仕事をうまく振り分けない上司とか会社の組織にぶつけるべきことじゃないの？
育休って制度があるから、活用してるわけでそれを批判したら介護とかの休みだってとれないよ。

[734. 匿名]

なんで子持ちってインフルエンザや冠婚葬祭で休んで他人にフォローしてもらったことはないんですか？って言い返すんだろうね。
インフルエンザも風邪も冠婚葬祭も、時短のひとみたいに何年間も続かねーってば。

[735. 匿名]

>>726
お疲れ様です！

[736. 匿名]

専業の勝ち！
毎日だらだら寝てるもんね♪
優越感ですわ。

[737. 匿名]

[738. 匿名]

自分の子供なのに、なんで職場の人の犠牲がなきゃ育てられないの？
仕事はしたい、ても子供は大事。だから職場の人に頼っちゃおーって考えが甘すぎる。

[739. 匿名]

子持ちママだけではなく、上司にも問題があると大変でふ。
仕事ができる上司の下で働いてたときは、子持ちママにも負担がかからず周りもストレスなくスムーズに仕事ができたけど、ダメ上司のときは上司が頭固いから周りもパニックになるし連勤が続いたりストレス溜まりまくりでした！

[740. 匿名]

譲れるのに運動会譲らない人は、子供時代にタイムスリップして1人の運動会を体験してしまえ
と、なんか思ってしまった。ごめんなさい

[741. 匿名]

別に有給をどういう理由で使おうと気にしないけど、誰かが有給を取ったからってフォローしたことはない。

荷物や書類の受け取りや、電話対応くらいはするし、頼まれたことはするけど、
仕事の負担が増えるってとこまではしない。

本人が自分で仕事を早めに片付けるとか、スケジューリングしてるでしょ。

[742. 匿名]

>>694彼氏じゃなく旦那となら休みやすくなるんじゃない？
結婚すれば

[743. 匿名]

>>734
本当それ。
しかも時短は本人と子供(×人数分)の都合で何倍も休んでる癖に

迷惑掛けてる自覚がないんだろうね

[744. 匿名]

子供いない時にインフルで3日フォローしてもらったことはある。
だから子持ちに限らないとは思える。普通のことだと思ってた。

[745. 匿名]

>>690
成人するまでとか引き合いに出すのは馬鹿なのかな？
あんたの子供なんか会社で働く者には何にも関係ないのwww
数年経つ成長過程とあんたの事情もどうでもいいわけよ。

現在、業務に支障をきたしてるわけ。
あんたみたいな考えのやつのせいでね。

[746. 匿名]

>>719に加えて

帰る時間はみんな同じはずなのに、帰ったやつの仕事が、残ってる
なんでやねん！ってなって当たり前

18時に約束してたのに残業になる気持ち

それを次の日も平然とされたら？

しかも熱でから仕方ないって休まれたら？

腹たって当たり前ね

[747. 匿名]

休出も残業も出張も、子供いないんだからいいじゃん！
とか面と向かって言われたことあります。
そう言われちゃうとね。
応援できないよね。

[748. 匿名]

うちにもいる。
短時間勤務、フレックス使いまくり、お子さんの体調不良での当日休以外にも、連休を必ず毎月取得、週一で在宅勤務。

それは、生活違うし仕方ないと思ってたけど、「フレックスも休みも全然取れない！」って組合に訴えててどん引き。

しかも二人目出来て早々産休入ったから、後任も見つけられず、周りがバタバタの中、本人毎日優雅なランチの様子を、Facebookにアップしてて、何だかなあ、って複雑な気持ちです。

[749. 匿名]

あー早く仕事辞めて専業主婦になって誰にも迷惑かけないで暮らしたい。

[750. 匿名]

>>745
だったらあんたが社長になって
こどもいる方は不採用でってやれば？
あんたが役職者になれば？
なんにもできないくせに ただ言われて納得できもしないままフォローさせられてんでしょ？
バカはどっちなの？
言えないくせに こんなとこで 書き込んでもなんもかわらねーよ

[751. 匿名]

みんな一生懸命、真面目に頑張ってるんだよね
子育てが大変なのも、子供が一番なのもわかってます
仕方ないのもわかってます

だからこそ、ここでぐらい
ちょっと愚痴らせてくださいよ～！

[752. 匿名]

>>705
極端な人多くて子持ち擁護みたくなってたけど
この人いい人そうでワロタ

[753. 匿名]

このトピをうちのパートの子持ちおばさん全員に見せたいわ。
これが本音ですよって。

[754. 匿名]

去年出産したんですが、自分もワーキングマザーに散々使われた身なので、同じように後輩を苦しめたくなくて退職しました！

私は心が汚い人間なんだってずっと思ってきたけど、ワーキングマザーに迷惑してる人ってたくさんいるんですね！

[755. 匿名]

結婚、出産しても働き続けたくて女性が多くて福利厚生充実してる今の会社に転職したけど
このトピ読んだら無理なのかも….と思ってしまった23歳。
今子供のインフルエンザで休んでる先輩がいるけど、一人いないだけで他の人の負担がかなり増えるから毎日終わらない仕事の夢を見る。泣
未来は暗いわ〜

[756. 匿名]

『持ちつ持たれつ』というのは
迷惑掛けられた側から出る言葉であって、
迷惑掛けてる側が言う言葉ではない。

少しズレるけど
こういう母親に限って『子供のしたことだから』とか言うんだろうね
同様の誤用だもん
子供のしたことだからも被害者側が使う言葉で加害者の親が使ってはいけません

あなたの都合で作った子供なんだから、子供が…
というのは何の大義名分にもなりません。
あなたの都合には誰も興味がないので、決められた仕事を決められた期間に終わらせてくれる事だけを望んでいます。

[757. 匿名]

>>735さん

ありがとう(/ _ ; )

[758. 匿名]

フォローするのは別にいいんだけどさ、感謝の一言もないのが腹立つわけよ。
子供を理由に休めるのが当然だと思ってる人が多すぎるんだよね。

[759. 匿名]

貧乏人は子供産むなとかいう意見にこんなにプラスがつくんだね。
さすがガルちゃん。
そういう人こそ自分が子供出来たらガーガー言いそう。

[760. 匿名]

>>336 さん、横ですがすごい！
わたしも明日から三ヶ月、絶対にどうしようもない時以外譲らないようにしよう…

独身者のイベント事には率先してお休み入れたりしてあげてるんだけど…

突発的なのが連発っていいことがイライラの原因かなあとか思う。

[761. 匿名]

中学生以上の子供を病院連れてくの、遠い距離フラフラの状態で歩かせる親のが何かヤダよ。
過保護とは全く違うと思うし。
言ってる人は、結婚前提の好きな人の前でも
「わたし将来は、熱でフラフラの病気の子供でも歩いて1人で病院行かせる母親になりたいの」
って言えるのかなと。

[762. 匿名]

子持ちさん達をひとくくりにはしたくない。
職場のいい雰囲気を作ってくれてる人もいるし…ただたまにすんごい失礼な人がいて
子持ちとか自分の立場を悪用して嫌味言ったり、ストレス発散なのかな八当たりされたりして
ものすごく腹が立ったことは何回もあるw

今でも思い出すと腹が立つパートのオバちゃんの1番わけの分からない嫌味は…
"結婚してないとわからない悩みがあるのよ…(ため息)"

おメーの仕事の出来なさにかこつけて、
家庭の悩みだと言い訳して、ついでにまでこき下ろしてくんじゃねーよ！

[763. 匿名]

上司に言えばいいって意見あるけど、男性上司って事なかれ主義で、気が強い図々しい子持ちに何も言えないんだよね。
だから何も解決しない！

[764. 匿名]

フォローしてるのは誰のため？
結局、自分のためでしょ？

嫌ならやめればいいじゃん。
自分の意思はないの？

[765. 匿名]

専業で良かったあ！って書いてる人。勘違い甚だしいし、上から目線、正当化、みっともないからやめなさい。
気にしてるからそう思うんでしょ。

[766. 匿名]

私もいつか子供産んでパートとかするようになったら、絶対に他人に迷惑かけないで働こう。
それが無理なら専業主婦になろう。

[767. 匿名]

仕事で子持ちのフォローに疲れている人のトピ
なので愚痴ってるんですよー。
子持ちさん帰って。

[768. 匿名]

シフト作ってる者ですが、希望欄に春休みって書いてる子持ちおばさん。
お前の春休みじゃねーだろーが。

[769. 匿名]

荒らしてるママさんへ

明日も仕事でしょ？
もう寝なさい(´ω｀ )zzZ
頑張って反論されても、笑顔の下では迷惑だと思ってる人が多いのです。

[770. 匿名]

すごく迷惑してる人が文句言うのは仕方ない、ただ、会社に相談もせずに自分が全て背負ってる状態を改善しようと動いてないなら、それはそれで自分もいかんぞ。

[771. 匿名]

子育て大変なのに仕事に影響しないよう頑張ってる人もいるからすごいや

[772. 匿名]

産んだ我が子が風邪ひきやすかったり喘息で産まれてくるかもしれないし（私が小児喘息だったから）何があるかわからないから、結婚して数年はフルタイムで働いて貯金してた。
妊娠八ヶ月で最近仕事やめたけど、妊婦だからって気を遣わせたくないから休まないで仕事行ってたよ。
子供の用事とか病気がちで休まなきゃいけない日が多い人は短時間のパートとかじゃ駄目なのかな？

[773. 匿名]

そーいえば高校の時、担任が小6の息子が風邪の度に休んだりしてたけど、その息子の小学校の授業参観があるからって休んだのはびびった。

その度副担任がきてたけど、周りの先生はどう思ってたのかって思う。

[774. 匿名]

わたしをこき使ったワーキングマザーはこの女性優遇制度に惹かれて職に就いたようです。
頭ん中はずかしいくらい花畑だった。えーんちゃう、おじょうさん。
意地悪な自分が、いやになった。

[775. 匿名]

相談もできない会社ならとっとと辞めろ
相手ばかりのダメな部分を持ち出して、相手に非があるなら尚更言えばいいじゃない。
自分は何か相談するとか対策とったんかい。
相手や会社に何にも言えないのに陰でグジュグジュしてるの一番イライラする。
自分のためにも言いなよ!
我慢してれば偉いってわけじゃないこともあるんだから。

[776. 匿名]

24歳で独身です。
子供の都合でたまに休む先輩いますが、みんなでフォローしてます。
私は母親がフルタイムで働きながら育ててくれたので、子持ちの方へは出来る限りフォローしてあげたいと思います。
でも自分がその立場になったら働き続けられるかな〜と、このトピみると心配になります…

[777. 匿名]

パートのオバさん、大学生の息子がサークル飲みの二日酔いで動けないから休み変わってくれって言ってきたことあったわ。
それ以外にも、その成人越えの息子が熱出したから休みくれと言われたこともあったな。
パート辞めればいいのに。

[778. 匿名]

>>761
働かないで家で子供の世話すればいいじゃない？
会社はきっと喜ぶよ

[779. 匿名]

そうゆう制度があるのでおかしな事とは思いません。
ただその人の代わりに働いた分をお金で渡すとか、その分の人を雇うとか、会社がフォローするべきだとは思います。

[780. 匿名]

会社に相談するのは冷酷人間に思われたくないから嫌なんです。
だからここで文句言うことしか私にはできないんだから小梨だけで語らせてください。
いずれ子持ちになっても誰にも絶対迷惑かけずに生きていきますからほっといてください。

[781. 匿名]

おやすみなさーい

[782. 匿名]

お願い！お願い！って言われる時のがまだいい
子供がいて大変なの…わかる？みたいにパシーンと休暇届出されると頭が痛くなる(T-T)

私が遠方の実家の父が亡くなって社長上司に伝えて1週間休み貰って大急ぎで帰って全て終わらせて帰ってきたら同期とか上司はお疲れさまって言ってくれたけどいつも休みをポンポン出すその子持ちさん達で私ガン無視
私も頭にきて何？怒ってるんすか？？って言ったら…
ちょっとね…1週間も必要だったの？居ない間仕事回ってきたんだけどﾌﾞﾁﾌﾞﾁﾌﾞﾁ
もちろんその後1週間休んだから私達もいいわよねぇって今まで以上にシフト変更させられた
何回も上司に変更届出してたらさすがに言ってくれて少し大人しくしてくれてる…
ちゃんと働いてるママさん達の事言ってるんじゃないです
一部のちょっとよくない人の事で愚痴りたくなっちゃいましたすいません。

[783. 匿名]

子供がいて大変なのに理解してくれない。
子供いない人にはわからないわよね。
どっちやね～ん。知らんわ～。

[784. 匿名]

中学生でフラフラの子供をひとりでいかせるなんて！！って言ってる人は、子供は障害児か学校や家から病院が車で一時間以上離れてる人かなんかかな？

重度〜中等喘息や特殊疾患持ちなら『子供のために』病院近くに転居しなよ。
中学生で9度以上でふらつくなら、突発的感染か炎症だろうし、年一回くらいなら誰も何もいわないよ。
風邪やら生理やらのふらつきならタクシーでもなんでもあるでしょ？一時間乗って一万弱かな？

特殊な例出してファビョらないでね。

社会に出て会社に入った時、お宅の子供は全くの部外者。
プライベートとパブリックはわけるのは、基本中の基本。

なんでこんなことに噛み付くんだか…。
普段の会社での様子が察せられるよ。

[785. 匿名]

産休明けの社員だけ自分の行きたい部署が選択できるところ。
私も選べるもんなら選びたいわ。

[786. 匿名]

育児よりも養う事が重要だよね
育休言い出して、無職とか悲惨すぎるんで・・・迷惑も程々に

[787. 匿名]

正当な意見なら上司か本人に言うわ。
言えない雰囲気なら辞める。
前の会社タバコ吸う人多すぎで、換気しきれないから違うフロアまで臭くて、でもただの事務員の私一人のために吸うなとも言えずに雰囲気壊すのも嫌で辞めた。2年耐えたけどやめて良かったよ。
辞めれば。

[788. 匿名]

直接言えばいいじゃん(笑)
フォローする身にもなって下さいって。
そんな事も言えないんですかあ～？(笑)

[789. 匿名]

子持ちだから残業できないとかお迎えとか家事とかしなきゃいけないのわかるけど、
私より給料もらってるんだしそこのところきたんとしてほしいわ。

[790. 匿名]

>>782
そういうのは手帳に
誰と誰が何時に詰め所内でこう言った
(同席者　誰誰)
と書いておいたら良いですよ。

私は、他人のぶんまで書いています。
やられたらそっと他人にもまとめたメモをあげています。
人の好意につけ込む人は、詐欺師です。

[791. 匿名]

独身の私がいるからいつ休んでも大丈夫って雰囲気出してる子持ちパートさん達。
子供がいるからってなんでも許されると思わないでください。

[792. 匿名]

そういえばうちの職場では時短勤務してるママさんって結構派手な生活してる人多いなぁ。
マツエクしたりジェルネイルしたり、服も鞄も良いもの持ってる。
子供の為とは表向きで、本当は生活レベル落としたくないから働いてるのかなーと思ってしまう。

[793. 匿名]

疲れてるってより意地悪な人多いんだね。
アウトレイジかここは。

[794. 匿名]

言えばいいじゃんって言ってる人て、
正社員で働いたことある人？

[795. 匿名]

>>784
あなたも噛みついてます

[796. 匿名]

なんで私ばっかり‼ってなる人は結局仕事出来ない人が多いよ。出来る人はもっと上手く立ち回る。

[797. 匿名]

はいっ！採用側です。
なるべく小さい子がいる方は雇いません。
形だけの面接はしますが、採用の場合は連絡しますねと伝えて終わりです。
こっちもサービス業でギリギリの人件費でまわすように上からきつく言われてる為、急に休まれると迷惑なんです。
私は今、エリアマネージャーで、子供は大学生です。
だから、子供いない人になんて、、言われたくない、など言わないでくださいね。

[798. 匿名]

休んでも金を貰えるから、不公平感が出てくるのかな

[799. 匿名]

よしよし

[800. 匿名]

>>797
ドヤッ！！

[801. 匿名]

女の敵は女、とか言う人いるけど、ポンコツな男性社員がフォローできないから女がフォローするしかないんだよね。
そりゃ女からの不満でるよね。

会社も大変なんだろうけど、産休育休の間、
パートでも良いから人を増やす対策を必須とかにできたら良いのにね。

[802. 匿名]

子供の都合や病気で当たり前のように週に一度は必ず休むママさんいるけど、あの人も月給制なのかーと思うと納得いかんわ。

[803. 匿名]

私は子持ちの人いると助かるー。
フォローしても疲れない。
自分もフォローしてもらえるし。
逆に私頑張ってますみたいな無駄に頑張ってグジグジしてる人のが面倒くさい。
子どもいない私は尚更休みにくいじゃん。それでも有給は使いますけど。みんな頑張りすぎてるんだよ。上にいいように使われてるだけだよ。

[804. 匿名]

正社員だけど結構言ってましたよー
パートでも正社員でも言う人は普通に言うよ
そこは関係ない性格です
主は言うのか一生我慢するのか知る由もないが、頑張ってね

[805. 匿名]

自分人事担当者。
うちではパート・親権あっち離婚を含め
小学生以下の子持ち書類選考で落としてる。
前色々あった結果のことだけど、かなり環境待遇改善されたし結果そのほうが妙なイザコザないよ。
話せるトップなら言う価値ある。きな臭いものは根絶すべき。

[806. 匿名]

>>24

運動会だよ？？？！休ませてあげようよ。
私も親が運動会来てくれなかったけど寂しかったよ

[807. 匿名]

ぶっちゃけ、子が小さいうちは、嵐のように病気持ってくるから、まともに働けない。
育児中は、無休で休職扱いにして、子が手のかからなくなった頃に復職できる制度がほしい。
で、ういた分のお給料を、今、小梨でフォロー頑張ってる人に回して、ちゃんと評価してあげてほしい。

小梨に子ができる頃は、子持ちの赤子たちも手がからなくなるから、復職できる。

なんでもいいんだけどさ、お互いに持ちつ持たれつ、って思える制度、作って欲しいよ。この、責め合ってばかりの状態、生産性無いし、職場ギスギスして働きにくいわ

[808. 匿名]

>>801　責められた時の常套句又はヒス

女の敵は女　お互い様　もちつもたれず
あなたが子供を生んだときぃ　少子化
産むなってことぉ　独身・子無しにはわかんないのかな？　思いやり　

頭ゆるいよね…プライベートをなぜ出す？w
人間関係構築も必要最低限だよ。友達でも親戚でもないんだから甘えんな気持ち悪いって思う。

[809. 匿名]

私も子供がよく熱を出します…本当に申し訳なくて申し訳なくて…休みたくないし早退もしたくないです…その分普段の仕事を人一倍頑張っています。でもここでのコメントを見ると働くのが怖くなりました…

[810. 匿名]

上司に言えばって言うけどさー
それで子供いる社員の人の立場が悪くなってもな、
て思うから迷うわけさ。

運動会とか有給ぐらいはまだいいのよ
前もって休むってわかることだから。
当日欠勤と早退が多いのがやっぱ厳しい。
なんとかカバーしてあげたいけど。
人員も増やしてもらえないし。

[811. 匿名]

言えない文句を抱えながら、それでも実際はフォローしてくれてるんですよね？フォローも仕事のうちと本当はわかってるんですよね？ただ、たまには吐き出させてと思ってここに来るんですよね？

そうでない人は、嫌なら仕事を辞めて、結婚されるなり、ご自分の都合で自由になる仕事をされるなりすれば良いと思います。それぞれの人生ですから、何を選択するかは自由です。
あと、男性にしわ寄せと言いますが、男性の中には、残業がないと家庭が困る人も多いようです。
そこまでしないといけないのは、やはり家庭や子供を守るためです。口では「休まれて参ったよー」と言いながら今月の給料明細に期待してる男性、身近に多いですよ。
特に専業主婦の奥様がいらっしゃる方は「食べさせないと」という責任感が強いです。収入にこだわるのは自分しか働いてないという危機感でしょう。働く母親、専業主婦、派遣、起業、どれも１つの選択だと思います。そういった色々な方がいての社会だと思います。

[812. 匿名]

なんかさ、子持ちの人に限って、権力を見せたいのか？文句言われたくないのか？
威張ってない？人の文句多いし。

[813. 匿名]

トピと関係ないですが、高熱出した小6が一人で病院来てるとこは今まで私は見たことなかったけれども、今日はそういう家庭もあるんだと知りました、とても驚きましたが、私は連れて行ってもらえてたので恵まれてたんだなと知りました。
私には病中の子供を一人で行かせる事はとても出来ませんが、勉強になりました。おやすみなさい。

[814. 匿名]

私子供居ないけど、こればっかりはしゃあないと思うけど…。
正社員？そこまで休まないといけないなら落ち着くまではパートの方がいいね。お互い。

[815. 匿名]

コメントで正社員で働いたことある人とない人がわかるねｗ

[816. 匿名]

シフト希望で.この日は午前中のみ
この日は15時まで、この日は、もしかしたら入れないかもしれません
こういうのよく見かける。
そしてその後入るの私だから振り回されてる感たっぷり。
でさ
私休みだから寝てるでしょ？、
朝電話かかってくんのよ
子供具合悪いから今日9時から出れない？ってね
だからさ、私だって今日しか休みないし大学も次の日あるし、無理ですっていったら、
どーせ寝てるんでしょう？稼ぎな！
働けば稼げるんだからって言われた。このクソババァ
ま、いかなかったけどね。
朝いきなり呼ばれんの迷惑。

[817. 匿名]

>>810
早退する人を悪く言うのではなく、一人だけにフォローを集中させないで欲しいとか、こんだけフォローしてますってアピールするとか、現状を知らせるのは良いと思います。

[818. 匿名]

読んでて気になったけど…自分がフォローした気になってるだけの人もいるよね。
シフト変わって！とかならフォローと言えるけど、断る事もできる訳だし。
嫌なら子持ちがいない所で働けばいいよ。自分が子持ちになれば必然的に退職だけどね。

[819. 匿名]

>>814
正社員でも派遣でもパートでも気に入らないのは叩かれるから同じと思います。

[820. 匿名]

>>811
仕事増えても残業するなというのが昨今の会社でござる。

[821. 匿名]

このトピ、上から目線の逆ギレみたいなコメントするような母親たくさんいるね。笑

とりあえずフォローが大変なら人員を増やすなり会社にお願いしたらどうかな？単純に仕事がスムーズに行かないなら会社に言った方が会社の為でありみんなの為じゃないの？

[822. 匿名]

よく早退や休み取る人が判を押したように使う常套句｢その分人一倍頑張ってます｣

そもそも時短の時点で半人前なのに人一倍って何言ってんの？
普段フォローに人二倍押し付けてる人が何言ってんの？

[823. 匿名]

迷惑かけてなくて急じゃないなら運動会に異論唱える人なんて周りにいないよ。
小梨でも全然ムカつかないし、逆に微笑ましくない?
病気の話もさ、極論すぎなのはどうかと思うよ。
みんなそんなギスギスでちゃんとしてない子持ちばっかり雇ってる職場なのかな。一般的にはそこまでひどい会社ばかりではないとは思うけど、ここはそういう環境の人ばかりが集まって言い合うトピだから仕方ないかなとも思えるけど何だか読んだら凄かったw
頑張ってみんながスッキリ出来る会社になればいいね。

[824. 匿名]

誰かに怒りをぶつけたいのは分かるけど、一人人が減ったくらいで自分にしわ寄せが来るような仕事に就いた自分にも責任があると思ってる。
自分も子供持っても働きたいし、その時は迷惑かける側になるから謙虚でいたいと思います。

[825. 匿名]

子どもの体調とか行事で休み入れられるのはいいんだけど、
早く帰れるように子持ち社員には楽な仕事を優先的に振ってあげてるのを
自分が要領いいから早く帰れると勘違いしてる人は嫌。

こっちがその分、重い案件で残業してるんやで・・。

[826. 匿名]

まさに今日！（昨日？）

急募で入ったパートさんが初日から当分お休みするって…お子さんがインフルエンザにかかったそうなのですが…えっと…(´･_･`)

[827. 匿名]

>>822
職場ってみんな人一倍頑張ってるよね。
それが仕事。
当たり前のことで胸張られても・・って感じ。
素直に「しわ寄せしてゴメンね」って言ってほしい。

[828. 匿名]

高校生にもなる娘さんだけなのに子供を歯医者に連れて行かないと〜とか色々理由つけて休んでた人いた…
高校生ならひとりで行けるだろ？て感じで納得できない人いるよね…

[829. 匿名]

今更だけどなんでトピ画このワンちゃんなの？すごい可愛い♪
キャーキャーいがみ合ってるのを可哀想～って目で見てるよ。

[830. 匿名]

>>826
使えない人間が休んだところでフォローしてるとは言わないよ。

[831. 匿名]

パート位子ども理由で休ませてよ。迷惑ならクビにすればいい。パートなんてすぐ切れるんだから。経営者が決めることだと思う。子持ち主婦が上から目線ってゆうけど、ここに文句書いてる人の方がよっぽど上から目線に感じる。嫌なら辞めればいいじゃない。そんなに有能ならいくらでも仕事あるわ。

[832. 匿名]

>>483
同業ですね〜。
ウチにも夜勤だけは絶対でる欠勤子持ちグループがいたよ〜！
図や表に欠勤・早退・遅刻・勤務交代希望を理由を整理して書面にして事務長とか理事長に見せに行ったらいいと思う(^^♪
ちゃんと証拠提示したら、だいじょうぶ！
てか夜勤一回18000円ていいねえ（笑）

[833. 匿名]

産休、育休、時短、パートとか経営者が容認してるからにはその状況下に納得して誰もが働かないといけないという事もわからないのかな。
会社のやり方に納得出来ないのなら退職、それが世の常でしょ。

[834. 匿名]

私も以前の職場で子持ちのフォローばかりしていた
酷い時には週１休まれて、私が風邪をひいた時も休めずに出勤した。
そんなに頻繁に休むなら仕事辞めればいいのに。
辞めれないほど生活苦しいなら子供作るなよ。

[835. 匿名]

迷惑のかけ方って色々あるのね

[836. 匿名]

安倍さんに教えてあげたい

子持ちは迷惑だから一億総活躍は無理だよって

センテンススプリング！

[837. 匿名]

年中無休のお店のアルバイト。
お盆、年末年始、GW全日休む子連れの人。
お盆の前半だけとか少しでもいいから出てほしかった。
子供いない人だって実家に帰省したい、でも年中無休の仕事ついたからには帰る期間減らしたり、ずらして我慢してるんです。

[838. 匿名]

仕事で子持ちのフォローに疲れている人のトピにきて
嫌なら辞めればという子持ち。

[839. 匿名]

お互い様

[840. 匿名]

どこがお互い様なんだろう・・・

[841. 匿名]

貧乏なら子供産まないで

[842. 匿名]

>>835
しつこい

[843. 匿名]

>>841

子供うんだから貧乏になったんじゃないの？

[844. 匿名]

1さんが疲れたならまた他の誰かにフォローしてもらおう。とりあえずキツいなら上司に相談しよう。子持ちさんだけではなく1さんにも誰かにフォローしてもらう権利はあるさ。それが会社であり、お互い様って奴でしょ。

[845. 匿名]

雇われる時に出した条件に文句言われる筋合いは無いと思ってる。
土日祝日、長期休みは出られない、何時以降は出られないって条件で雇われてるわけだからそれを何時でも出られる人が文句言うのは間違ってるわ。

[846. 匿名]

しょうがない
一億総活躍社会だし専業主婦はたたかれる
みんなが望んだ事
もうすぐ産後復帰だけど私も今まで迷惑かけられた分みんなに頼りまーす！

[847. 匿名]

とりあえず、『お互い様』ってフォローされた側のセリフ？自分も相手のフォローしたならともかく。

[848. 匿名]

クソガキ

[849. 匿名]

明日は我が身

[850. 匿名]

大切なものって人それぞれあってさ、それが何かなんて他人に関係ないんだわ。

独身の女性が「婚活なんで」って早退しても笑顔で残業引き受けて、若い子が「デートなんで」って休んでもフォローしてあげられるなら良いと思うよ。

お互い様ってそういうことだよ。

[851. 匿名]

自分子持ち。
仕事でフォローに回ってくれてる人たち皆に感謝してる。今の子が成長して、病気とかしなくなったら、今度は、今までお世話になった仲間や、これから子持ちになる人の分を、精一杯サポートするつもり。

自分の子どもも含め、今支えてくれてる人に感謝してる。その分、子育てが一段落ついたら、今度は自分が返す番って思うよ

[852. 匿名]

今まで迷惑かけて申し訳ございませんでした。
たった五万のために働いて申し訳ございません。

[853. 匿名]

もし自分も子供抱えて仕事するようになったら逆の立場になるんだから、お互い様の精神でやろうよ。
子供は社会皆んなで育てるっていう意味でも、助け合おうよ。
感謝の気持ちない人には腹立つとは思うけど。

それと、時給云々は、それまでのその人の実績や会社に与えた功績も考慮されてると思うから、何とも言えないよね。

[854. 匿名]

いやいや子供は社会全体ではなく自分で育ててくれ。

[855. 匿名]

フォローしてるしてるって言うのは簡単だけど、この中の文句言ってる人がどれだけ仕事出来るのか。
使えない独身社員、子無し主婦社員なんて山ほどいるよ。
働いてる時間が長いから仕事出来るかって言うとそれはまた別問題。
そういうの棚にあげて子持ち叩くやつは、どんな立場になっても文句ばっかり言うんだよ。

[856. 匿名]

仕方ない、大目に見ろ、お互い様、なんて自ら言う神経がすごいね。

[857. 匿名]

これじゃー子供産みたい女性が減るわけだ…
やっぱり女性の社会進出は無理があったのですね。いいこと一つもないもん。昔みたいに旦那の給料だけで生活できるようにして〜

[858. 匿名]

ここだと専業がよしとされるのね。
独身さん、結婚したら仕事やめてね、迷惑だから。

[859. 匿名]

子供を作れなかった我々は良い捨て石になろう！

[860. 匿名]

でも今の時代結婚して仕事辞める人ってなかなかいないよ。もう昔とは違うよ。

[861. 匿名]

勝手にここにいる独身を産めない人にすんなよ。

[862. 匿名]

私はさっさと辞めたけどなー。
迷惑なの分かってるから。
辞める前提で計画的に子供つくったけどなー。

[863. 匿名]

女性で子ども産む人なら誰しもがぶつかる壁だと思う。それなのに、誰にも迷惑かけずに仕事も子育てもしろなんて、いつかきっと自分で自分の首をしめることになると思うよ。

[864. 匿名]

だからこそお互い様だよねなんて言わないで、
迷惑かけてごめんね、でいいんじゃないの？

[865. 匿名]

嫌な世の中だね。
自分と違う立場の人とはどうやっても理解しあえない。
相手を叩くことばっかりで、何か悲しくなるわ。

[866. 匿名]

仕事のシワ寄せがくるのは雇う側に文句言うべきでは？
前の職場は社員が一人時短になった後パート入れてくれたから特に負担無かった

[867. 匿名]

というか、感謝もせず開き直る迷惑な子持ちを批判してるのが、謙虚な子持ちだとはなぜ思わないのか。

子持ちが皆自分と同じように図々しいとは思わんでくれ。

[868. 匿名]

旦那と子供が居る自分より恵まれてる立場の人を支えるのは屈辱でしょう
結局はそこなんだよね

[869. 匿名]

独身はただの僻みだよね？
結婚出来ない、子供もいない。
グチも言いたくなるのはわかるけど、結婚して子供産んで同じ立場になってからグチ言ってくれない？

[870. 匿名]

>>868
違うよ、そうやってすぐ嫉妬とかに置き換えないで欲しい。
当日休んだり早退したりが多いのが迷惑なんだよー。

[871. 匿名]

子供の突発的な病気なんて当日にならなきゃわからないに決まってる。
前もって、明日は熱が出そうなんで休むとか言う人いないでしょ。
あ、子供いないからわからないか。

[872. 匿名]

迷惑かけられる側が迷惑だ！って言ってんのに
迷惑かける側が迷惑って言うな！思うな！って言ってるようなもんじゃん。

迷惑かけて、でも表向きには快く仕事引き受けてもらって、それ以上何を望むの？
迷惑だと思われることも気に入らないなんて、傲慢にもほどがある。

[873. 匿名]

>>870
子供は前もって予告して体調崩しませんよー
子供居て、もしもの時があることは雇われる時に申告してる
文句あるなら上にいえば？

[874. 匿名]

いやだから、独身じゃないし子供いるけど開き直るこの人達の神経は理解できない。

[875. 匿名]

普通に嫌味じゃなく気になるんだけどここで噛みついてる人って、迷惑かけてゴメンねって思わないの？

[876. 匿名]

大丈夫。お互い様だよ。
仕事で迷惑かけられて大変なのかもだけど、子供産んでない時点で、社会には迷惑かけてるからさ。

[877. 匿名]

せめて産んでから言おう
産まなきゃわからない

[878. 匿名]

社会の常識と日本語も学んだ方が良さげなお母さんがチラホラ・・・

[879. 匿名]

>>874
同じく
ここは、うちら子持ちのフォローにつかれちゃった小梨さんのスレだからさ。感謝の気持ち伝えるならまだしも、荒らしちゃいかん。

多くの子持ちは、感謝してるよ。ほんとに。

[880. 匿名]

まぁ、このトピにくる子持ちなんてこんなもんだよね…。

[881. 匿名]

>>878

おまえもな。

[882. 匿名]

>>876
子供産んでない女性が社会に迷惑をかけている、という思考の持ち主なら、そりゃ他人に感謝ができるような人間ではなですよね。

わかります。

あ、ちなみに私は子持ちです。
他の子持ちが同じに見られたら迷惑なので、ぜひ非道な書き込みはやめてくださいね。

[883. 匿名]

子供居ないけど、そりゃ子持ちで働いてる女ボロクソ叩いてるトピに
感謝と反省の意見書きにくる人いないでしょ

日々フォローだけど兼業も大変ですねってトピならたくさん感謝されると思うよ

[884. 匿名]

>>872
誰もそんなこと言ってないような…

[885. 匿名]

>>858
あなたはどの立場？
迷惑ってことは働いてるから専業じゃないし、独身に向かって言ってるから既婚者なのかな…？既婚で小梨で正社員？
単純に疑問。

[886. 匿名]

兼業は独身や子梨に散々文句言われるから、専業にあたるのか…。

働きに出るのためらって専業してたから、ここ見て働くのやっぱりやめとくことにする。

フォローされてるみなさん、お疲れ様です。

[887. 匿名]

もう付き合い切れなくて参ったあげく辞めた職場だけど、とりあえず年中無休シフト制の職場では迷惑だった。

早番のみ、土日いずれか休みとか。
その分こっちが遅番ばっかり、土日祝日出勤で休み希望出せないし。

子連れで旅行にコンサートいいねぇ、私だって仕事の間留守番してる子どもいるのにっていつも思ってた。

雇う方もどうかって話だけどね、人手不足だからだってさ。

上司が無能で人手不足な職場ほどどこかで歪みがでるよ( ノД`)…

[888. 匿名]

だから子持ちがこのトピにこなければいいんだよ。
いいこと書いてあるわけないんだから。

[889. 匿名]

自分は該当しないトピに逆ギレしてるお母さん、今日はお仕事お休みなの？

[890. 匿名]

ちゃんとごめんね、ありがとう、って思ってる母親はたくさんいるよ。
ここにコメントしてる人達みたいな親の方が少ないよ。

子供のためだからって、あたりまえなんて思ってない。

[891. 匿名]

当たり前のように仕事をフォローしても
それに対して何も言わない上司
男性だからかな？腹の中に黒いものがどんどん増えていってますよ。この煙草ばっか吸いやがってるくそ上司が。フォローも仕事のうちってか？
図々しい子持ちの存在も相まって、もう会社行きたくない(笑)

[892. 匿名]

朝の４時にガルちゃんに必死に噛みついてる子持ち女は何なんだよ
こんなことしてる暇があるなら家事なんかさっさと終わらせりゃいいじゃねーか！！

[893. 匿名]

うん、だからさー、フォローしてる側だけが集まるトピなんじゃないの？？
何でわざわざ来るの？子育て忙しいんでしょ？

[894. 匿名]

>>875
思います。感謝しています。
ただ、怒りの矛先を向ける相手が違うと思います。会社がその条件を了承しているんだから。

[895. 匿名]

早退して帰って遊んでるなら腹立つけど兼業ってそこから病気の子供の世話や家事が
待ってるんでしょ？正直叩けないわ…
っていうかそもそもが人手不足なんだよ人増やせよ

[896. 匿名]

ここの人達て本当 自分本位
社会はいろんな境遇な人いて成り立ってるのに…
子ども大事なら仕事辞めろ？
その通り辞めて育児と家事に専念してる専業主婦はニートだ、税金納めろと叩く
既婚者vs独身者
兼業vs専業
同じ女性同士分かり合えないものかな…
虚しいと思いませんか？
私は読んでるだけで虚しくなります

[897. 匿名]

だからここは『仕事で子持ちのフォローに疲れている人』
のトピだっつーの。普段会社では我慢してるんだから、
このトピで愚痴言うぐらいいいじゃん。
それすらダメなの？

[898. 匿名]

子どもを理由に仕事を休む、早退する、遅刻する、子持ちの女は大体子どもいるんだから仕方ない！とか子ども居ない人には理解できない、と言うけど、周りが理解できないことをやり続けるのは大人のする事ですか？
仕方ないにしても、態度ってもんがあると思う！
子持ちのせいで腐るほど嫌な思いしてきたので、子ども作る前に仕事辞めました！
誰かの人生の犠牲になるなんてまっぴら！
シンママとか子持ちとか仕事に関係ねーっつーの！
子どもが子どもがで何でも通用すると思うなよ！この甘ちゃんがっ！
だからシンママなんじゃねーのかって思われるぞ！ばーか！

[899. 匿名]

自分が子供の時、母親が働いてたとして、自分の為に休んでくれてるのに、会社から文句言われてると知ったら、どう思っただろう。

今と同じように文句言えるのかな。
私は自分が子供の時よく熱出して、すみませんすみませんって電話してたの覚えてるから、子持ちさんの気持ちわかる。
だからフォローするのは何とも思わない。

[900. 匿名]

会社に不満があるのはトピを立てるまでもなく大前提。

でも誰かが休めば誰かにしわ寄せが行く環境が現実そこにあるのだから、会社に矛先むけろ！で済む話ではない。

[901. 匿名]

看護師です。子持ちの同僚が子供の行事などで数人休み希望をだすから
日日夜明日日日夜明 のような連勤になって生活リズムがぐちゃぐちゃになってつらい。緊急で数時間の残業や夜間の呼び出しも結局は独身ばかりで本当疲れる。

[902. 匿名]

>>855
そういう事言ってるから子持ち職員の印象悪くなってくんじゃないの？
早退とか休みとかで迷惑かけてる事に変わりはないんだから、黙ってありがとうございます。と頭下げろや

[903. 匿名]

本音と建前は別。
いいよ、いいよ、お子さんの側にいてあげて〜！お互いさまだよー！って言うけど
内心、不満です。毎度毎度イラっとする。
子持ちのフォローするせいで、就労後の自分の予定がつぶれたり、余暇が減って体調崩すわ！

[904. 匿名]

すみませんって頭下げろと言ったり、建前で謝ってんじゃねーよと言ってみたり、矛盾だらけ。
結局何言ったって不満はなくならないんじゃん。

[905. 匿名]

別に子どもいる人だけをフォローして仕事してるわけじゃないしなぁ
仕事出来ないのに自分より時給高い人もいるし、自分が休んだ時はフォローしてもらってるし
わざわざ 子どもいる兼業主婦を吊るし上げてるトピに疑問しかない

[906. 匿名]

文句言ってる親は、「お互い様だよね♡」って建て前だけじゃなく、心の底から思ってほしいわけ？

だからこのトピに張り付いてマイナス押し続けるの？

[907. 匿名]

1もフォロー自体が大変なら会社に相談したら？

[908. 匿名]

>>900
だから立場の弱い人を叩いてストレス解消するんですね。

[909. 匿名]

その病弱な子持ちの同僚も
別に遊びたくて休んでるわけでなく看病なんだから
自分の努力だけではどうしようもないことで仕事休んで家で働いてるのだから
仕事は休んでも全然自分は休めてないし疲れてる状態で同僚にこんなふうに思われてるのはショックだしさらにストレスだろうなぁ…

[910. 匿名]

会社が承諾してるんだから上に言えって人多いようだけど、一体どんな人付き合いしてんの？
現場よく知らない上司にあの人どーにかしてくださいって言うの？
早退するわ遅刻するわ急に休むわ文句は上司に言えだって、お前らどんだけ仕事出来ねーんだよ！
そんな人間関係の文句いちいち言う程暇じゃないわ！オマエラの仕事のフォローも相まってな！

そーじゃなくて、普段迷惑かけられてるのが段々腹に溜まってって人間関係崩れてってるぞって事でしょ！

ほんと、自分本位過ぎて付いていけないわ。
ウチの会社の奴らもお前らと同じ事心で思ってんのかね。
ほんと、ひどいわ。あり得ない。

[911. 匿名]

>>908
弱い立場？
えっ？えっ？

仕事を断れない周りこそが弱い立場でしょ。
そこから間違ってるよ。

[912. 匿名]

>>910
口悪…

[913. 匿名]

だいたい一人のフォローでパンクするぐらい人員不足の職場環境に問題があるよ

主も休んだ人を恨むのではなく会社の体制を問題視した方がよほど建設的な意見だと思うけど

[914. 匿名]

>>909
思われてるだけなんだからストレスでもなんでもないでしょ。表では快く引き受けてもらってんだから。

[915. 匿名]

>>904
分かってないようだけど、子持ちのフォローをこっちがするって意味わかってる？
あんたらの人生の当て馬にされてる気分だわ。
毎回毎回当たり前のように帰ってく人の事見て気持ちよく仕事できますか？
プライベートの事で仕事に迷惑掛けるって事が、周りにとってどれだけ意味不明な事か考えたことある？
正直言って、あんたの人生私には関係無いんだけど何でこんなに毎回迷惑掛けられてんの？って思ってるよ。

[916. 匿名]

>>843
そういうのも見越せないの？
子育て費用なんてFPで試算してくれるのに無計画すぎる

あ、デキちゃった婚ならありえるかもね。

[917. 匿名]

>>908
>>900さんの言ってることは分かるけどあなたの言ってることは子どもがいる私にも良く分からない。

弱い立場を強調して優遇されたいようにしか見えないけど？

[918. 匿名]

主は性格の悪さが顔ににじみ出てる

だから結婚もできないし子どももできなくてヒステリーを起こす

[919. 匿名]

>>913
その一人が頻繁に休んでたら、
その人のフォローで成り立ってしまったなら、

その人は『要らない人』になりません？
要らない人が我が物顔で会社に居座ってるんだからそりゃ恨まれるでしょう？

[920. 匿名]

会社側だって迷惑してる。
一人余分に配置してたって、部署内に二人すぐ帰る人が居れば他の社員に皺寄せはいく。
常に二人余分に置いとくなんて無理。
労基法がなければ真っ先に切る。

[921. 匿名]

自分の人生、自分で責任持って欲しいわ。
私は結婚して子ども作りたいので、できる前に辞めました。
今まで散々嫌な思いしてきたから、その思いさせたくないし、されたくなかった。
働かなきゃいけない人の理由は、私の元会社ではほぼシングルマザーだから仕事しないといけない。でした。
でも、何故シングルマザーなの？
自分が悪くない？男選び間違ったんでしょ？
一時の感情で盛り上がって子ども作ったんですか？
そ何でもいいけど、シングルマザーなんで大変なんです。って言われても知らないよ。
そのいっときの感情で今その状況で、なんで私達がアンタのミスった人生の犠牲になんなきゃいけないわけ？
迷惑も、元会社のあの人らの様に度を越えたら、怒りもここまで来るよ。
ホントにフォローする側は大変。
仕事忙しいのに気持ち良く働かせても貰えない。
フォローしても感謝もされない。
頭おかしいんだろうな。
だって、アイツ不倫してたし。

ゴメンナサイ思い出したら腹立って愚痴でした。
プンスカしてても子どもできないので忘れよっと…

[922. 匿名]

休んだ人を恨んだって仕方ないじゃん

どうせ主が恨んだところで休むんだし自分の精神衛生上良くないよ

どうしても我慢できないぐらい不満ならその人員不足の職場環境改善を要求するorもっと職場環境が良い会社に転職する の2択しかないと思うけど

まともな問題解決能力がないからいつまでも醜く愚痴愚痴文句を言うだけの人生なんだと自分の能力不足に気づきなさい

[923. 匿名]

職場で周りに迷惑かけまくってるくせに
私はフルで働いて育児もしてますフンガー！
みたいな書き込みをがるちゃんにしてるんだろうね

[924. 匿名]

政府は子ども産んでも働け、介護しながら働け、て政策すすめてけど
そうなると独身にしわ寄せがくる
何の恩恵も受けれず納める税金は高い
どこかを立てるとどこかにしわ寄せくるってことだね
けど 人材不足で外国人労働者が増えるよりは お母さんになっても働く女性を支持したいです
フォローも仕事のうちだと思ってる

[925. 匿名]

>>4
なんか陰湿

[926. 匿名]

独身は人生の負け組

[927. 匿名]

フォローする側のやり場がない気持ちを語るために1はこのトピ立てたんだよ。

フォローされてる側の人はそもそも開かなくていいんだよ。まぁ、見たとしてもコメント位控えようよ。

おまけに『フォローされて当たり前！』『お互い様でしょ！』『嫉妬でしょ！』ってそこまで嫌がらせのようなコメントする母親とか、マジびっくりするわ。忙しいんじゃないの？

[928. 匿名]

フォローする側でも正社員なら喜んでなりたいです。年齢的にももう厳しい。仕事があることに、健康で働けることに感謝して明日から頑張ります。

[929. 匿名]

以上ここまで高齢独身女性のヒステリーでした

ここからも結婚できない高齢独身女性の愚痴は続きます

[930. 匿名]

子無し正社員で使えない人の分まで仕事をこなしているのは、子有りパートの私です。子供の病気や発表会で当然のように休みます。毎日フォローしてる分でプラマイゼロだと思ってます。

[931. 匿名]

荒らしがきてるのか

[932. 匿名]

退職して欲しい

不要なモノは邪魔です
邪魔なモノは不要です

会社は体制として募集掛けてるだけなので
会社にクレームなんてとんでもない
B枠と同じ括りであることを自覚して頂きたい

[933. 匿名]

大変ならフォローしきれませんって上司に言えばいいんだよ。その人がどうとかではなく、フォロー自体が大変で主さんが出来ないなら会社にフォローを求めればいい。主さん、無理するな。

[934. 匿名]

ここで愚痴をこぼして少しでもスッキリするならそれでいいじゃん。
愚痴くらいこぼさせてあげてよ。
みんな自分の時間や労力を使ってフォローしてくれてるんだから。

私は休みまくるパートさんの当日欠勤のフォローを断って、初めて上司がそのパートさんに注意したよ。
休みすぎって。
上司は自分に被害がでないかぎり動かないからね。

[935. 匿名]

育休中です。春から復帰します。
独身〜子なし時代は、子持ちの人のフォローもしてきました。でも、独身者だって自分や家族の体調不良でお休みをもらうこともあるから、お互い様だと思ってやってきました。
子どもができて、職場復帰したら、子どものことで休まなければいけないこともあろうかとは思いますが、夫と協力して頑張り、仕事は精一杯やろうと思っています。
そして、子育てが一段落したら、そこまでフォローしてもらった分、私がフォロー頑張ろうと思います。これは、私の職業人としての基本的な考えです。

それでもいろいろ言われるんでしょうね。
夫は介護職のため収入は低く、私も働かないとやっていけません。
私はナースですが、ナースは子ども産むなと同僚に言われたこともありました。
働きながら子どもを持つ事は『悪』でしょうか。
自分以外誰もお迎えに行けないため、保育園のお迎えに行き、また職場に戻って仕事をする同僚もいました。続かなくてやめてしまいましたが…。今後私も子どもを背負ってご飯も食べさせずお風呂も入れずに、独身者と同じ時間まで働けば満足していただけるんでしょうか。
『やめればいいのに』と言われながら勤務していた同僚は、辛くなってやめていきましたが、『私たちは忙しいのにやめてずるい』と言われていました。
独身者が介護のためにお休みをもらっても、同じ事を言うんでしょうか。それとも、休む理由が子どもだから言うんでしょうか。

仕事に対する私の基本的な考えは変わりませんが、子どもを守れるのも家族しかいないと思うので、状況を見ながら今後を考えていこうと思います。

[936. 匿名]

いやいや独身の妬みとかじゃなく、子持ちのフォローをまた他の子持ちがフォローしてたりしますよね。フォローする側の不満を言われたら独身の妬みって発想がまぁなんとも・・・
とりあえずフォローされてる側の人、1はあなた方のコメントは求めてませんよ。

[937. 匿名]

私はフォローする側ですが、みんな自分や家族（子ども含む）がいる以上、自分や家族の事情で休むこともあるからお互い様だと思います。私が忙しい時に子持ちさんがフォローしてくれる時もあるし…。
フォローする側の人は、自分がしている事ばかりに目がいって、自分もまた誰かにフォローされていませんか？いつもそれ気になります…

[938. 匿名]

>>935
子供は親を選べないから、親の介護が理由なら仕方ないと思うよ。
だからってマトモな社員が貧乏クジ引くのはおかしいけどね。

[939. 匿名]

子持ちの男(女)が子持ちを優先的にフォローしてほしい。お互い様ってことで。

[940. 匿名]

まあ、人生そんな時期もあるよ
逆の立場に立つ時期も来るかもしれない
などと思いながら、仕事してます
ちょうどパートの人の子どもがインフルにかかり、私がその人の仕事をしてるとこなのでタイムリーだった

[941. 匿名]

>>850
いや普通に病気もあると思います。
その他に介護やらも。
子育てだけではない。

[942. 匿名]

現場では子を産んだら働くなと言わんばかりに疎まれ、国からは働きながら子育てをしろと言われ...
実質、奴隷と同じくらい自由がないなかで、だったら産まなきゃいいなんて、生きる希望なくすわ。

産めよ、働けよと言うなら国がしっかりサポートしてよ。そしたらこんな不満はお互いでない。もっと社会の側面ちゃんと見てよ。

[943. 匿名]

>>937
私もそう思う。

[944. 匿名]

>>935
>今後私も子どもを背負ってご飯も食べさせずお風呂も入れずに、独身者と同じ時間まで働けば満足していただけるんでしょうか。


なんで丸投げなの？
自分の都合で作った子供なんだから自分で責任取りましょう(^-^;)自己責任です。
誰に頼まれた訳でもないんでしょう？

でも、あなたの人生の尻拭いを他人に強要しないでね。

[945. 匿名]

解決するためには何らかのアクションが必要だけど、なんで迷惑かぶってる側が悩んだり苦しんだりしなきゃいけないのかサッパリわからん…。
迷惑かけてる側が心から申し訳ないと思って、言動で示してくれたらそれだけで救われる思いもあるというのに。

■上司に相談。
■本人に苦言を呈す。
■自分の中で昇華できるように考え方を改める。
■フォローを断る。
■転職する。
■ときどきガルちゃんで愚痴をこぼしてストレスを緩和する。

[946. 匿名]

うちのよく休む人は休んだらお休みの日に出て来て仕事してるよ
その人しか出来ない仕事もあるから休んだら困るのは自分だからね
その休んだ人には仕事残しておけばいくね？代わりに仕事をする人がいるから簡単に休むんだと思う

[947. 匿名]

ほんと辞めてくれないかなと思う

[948. 匿名]

嫌な言い方するけど日頃から恩を売っておくって大事だと思うんだ
私が入院したとき、子持ちパートの人たちにも一時間多く残業してもらえたよ
当然ブチブチ言ってたパートさんはいると思いますが、会社は平等にそうしてくれたよｗ

[949. 匿名]

休んだ奴にこんな言い方されたらフォローもしたくなくなるよ
自分で代わり探せよ偉そうに

[950. 匿名]

休んだら出て来た日に残業すれば？
それもしないの？

[951. 匿名]

週一とかにすれば他の人の負担も少ないのにね自分の事しか考えてないんでしょ

[952. 匿名]

自主退職してくれれば助かるのに、、、
きっと皆泣いて喜ぶよ

[953. 匿名]

ここで愚痴ってる人のコメントすごく分かるよ
本音はやってらんねー！て思ってるもん
疲れてると尚更！
けど そういう考え方しちゃうと負のループていうか、ストレス増だから 考えないようにしてる
愚痴って発散できるなら良いけどさ〜
会社が許してるんだから仕方ない

[954. 匿名]

>>944

あなたが介護なり、育児なり、同じような立場になった時、その言葉しっかり覚えて下さいな。
職場の人にとってあなたのプライベートなんて全然関係ないんだから。

こんな冷たい人が職場にいたらビクビク脅えながら仕事しなくちゃいけなそう。

[955. 匿名]

一度雇ったら解雇出来ないんだよね
自分から辞めてくれないかな

[956. 匿名]

文句を言わないと、フォローしてもらうハードルがさがって、当たり前になってしまうのがもやもやする。あくまでも善意だから。私にも育児でなくても予定があったり、自分の体調管理として休みたいときもあるから、それを分かって依頼してほしい。

[957. 匿名]

『職場の人にとってあなたのプライベートなんて全然関係ないんだから。 』


なんという壮大なブーメラン。。。

[958. パリジェンヌ]

保育園から電話で熱が出たから迎えに来いって電話で仕事ほって帰る、朝、子供の風邪で休み！全部
残されたもんがカバー。育児休暇は何年も取れる。でも介護休暇は一年。（それ以上は退職←一年で終わるわけない）
まだまだ独身オウエルは生きづらいようになっている。へんなの

[959. 匿名]

あなたも同じ立場になったらわかるっていうんじゃなくて、
フォローして疲れたって言ってる今の立場を考えることはできないの？

[960. 匿名]

時給の違いはその人の能力や経験次第だから、仕方ない。早退したらその分時給計算で給料引かれるし、休めば有給がその分無くなります。

主さんより手取りが良いとは限らないし、自分の為に使える有給は少ないと思います。

でも、急に休んで迷惑かけてしまうのは申し訳無いですね。このトピを読んで肝に銘じます。

[961. 匿名]

>>954
だからそんな会社に迷惑かけるような訳ありなら辞めるか少なくするけど

だいたい面接の時に嘘ついてるの？と思ってしまう子供いる当てにならない人を優先して雇うかな？
雇ってからよく休むパターンだよね
在宅ワークでもしてろと思う
そもそも何でそんな偉そうな事言えるの？
お給料貰ってる立場だよね
働いてやってるような発言だよね

[962. 匿名]

>>959
だよねフォローしてる側なのにお前も同じ立場になったらって脅すかな
感謝もないんだものヤル気なくすよね
誰も休む前提で働いてないけど

[963. 匿名]

>>12
考え方が極端すぎて頭が悪そう

[964. 匿名]

もうだめだ、、、職場復帰できない

[965. 匿名]

>>954
あなたの今の職場は、私はよくお休みします。と言う前提で雇われてるの？
私、不器用なので難しい仕事できません。
私、子供がいるのでよく休みます。
私、身体が弱いので残業できません。みたいな？笑

[966. 匿名]

子供が熱出したから帰る！が許されるなら、
私もサボテンに水あげたいから帰る！も許されるはず
これならお互い様(笑)

[967. 匿名]

>>954
「職場の人にとってあなたのプライベートなんて全然関係ないんだから 」

そっくりその言葉職場で言われたことないの？www

[968. 匿名]

子持ちでも、子供が風邪引いても休んだ事無いです
休める環境なんでしょう？きっと……
私は、お母さんに見てもらって働いてます！
私は運動会ですら休み貰えませんでした！
かなり酷い会社……
休める環境の人はいいですよね？

[969. 匿名]

ここ読んでたら簡単に休む人が多いのが分かるね便利な代わりがいるから
ま、休んでもいっか。になるんだろうね

[970. 匿名]

>>968
みてくれる人がいるって羨ましい…

[971. 匿名]

>>969
その代わりあなたは出た分お給料沢山貰えるんですよ！休んだら少なくなるのになに言ってんだろ
会社側だって人件費考えて雇ってると思いますけど

[972. 匿名]

持ちつ持たれつじゃないんですか？

休んで当たり前みたいな態度はさすがに悪いと思うけど、主さんがもし何かミスったら誰かフォローしてる訳だし。

主さんみたいな人がいると本当仕事しにくくなる。
こういう風に思う人は、いざ自分が子供出来ても休まないんでしょうね。
立派ですね。

[973. 匿名]

うちは親が死んでも休めなかったけど。

[974. 匿名]

>>972
子供が大きくなったら働けば？
どうせ休むんだし

[975. 匿名]

>>957
>>944
あなたの人生の尻拭いは自己責任でって言ってる事に対しての返信

[976. 匿名]

子供を理由に職場に迷惑掛けないでね

【 職場の人にとってあなたのプライベートなんて全然関係ないんだから。】

[977. 匿名]

>>971
社員だったら仕事が増えるのみだし。
お金よりきちんとお休みが欲しい人だっているのでは？

[978. 匿名]

私バイトで母子家庭で乳児だけど体調不良でも親に預けて仕事行ってた
でも今回子供が入院になって急遽休み貰ってしまった
子供の体調不良で休みもらったの初めてでタイムリーだったのでここ覗いてみてやっぱり迷惑だよなぁと反省中
未だ付き添い入院中だけど親が休みの時に交代してもらってバイト行こうか悩んでる
バイト終わりが面会時間以降だけど病院に相談すれば何とかなるものか
3歳まではこんな急な体調不良が多いって言われて今から恐ろしい
次仕事行ったら謝り倒すけど

[979. 匿名]

だから、自分の人生の尻拭いは自己責任でって言ってる人にブーメランしただけ。

お疲れになって頭固くなって読解力なくなってるんですねー。

お疲れ様です(*´∀｀)

[980. 匿名]

独身のときは
子持ちのフォローをさせられていても
よくわからなすぎてそれが当たり前と思っていたけれど
自分が子供を持ってみてわかった。
フォローが当たり前じゃなくて謙虚にしろよ！と…

[981. 匿名]

>>944
935のどこが尻拭いを強要してるのか分からない。

[982. 匿名]

何故こんなにマイナス喰らってるのか954にはきっと理解出来ないんだろうなぁ

これだけ図太いからこそ他人に迷惑掛けられるし無神経にフォローさせるんだねぇ

[983. 匿名]

日頃の仕事に対する姿勢を見てれば理解できるんじゃない？
日頃頑張ってる人に対してはフォローしてあげようって思う。
子供を理由に休みまくるのは良い気しないけど。

[984. 匿名]

女性も働く時代っていうけど実際こんなんなんだ。

[985. 匿名]

同じような悩み相談で、西原理恵子が言ってたよ。
子持ちの図々しい女は、子の有無に関わらず、何やかんや理由つけて、他人に仕事押し付けるような図々しい人間なんだって。だから、できる範囲でフォローはいいけど、無理する必要はない。向こうが子供を武器にしてくるなら、こっちは嘘でも「親が癌で…」とか言って、断っていいよ！だって。

[986. 匿名]

そりゃ企業も女性を昇進させたくないのも納得だわ。管理者がホイホイ休んでたらつとまらないからね。

[987. 匿名]

主さんの気持ち分かるわ～！

子育て大変なのは分かる、体調不良で休むのは本人でも家族でもしょうがない、休んだ人のフォローもしかたがない、それは分かってるんだけどモヤモヤするんだよー！！

このトピに関しては、これだから少子化になるとか子育てし辛いみたいなコメントは的はずれ。

私も、働くために保育所預けてるのに、保育所の利用料(？)が上がるから調整で休むと言われた時に、なんとも言えないモヤモヤを感じました(>_<)

[988. 匿名]

休む側もフォローする側も自己中だとこういう風になるんだろね。

子無しの人も自分の体調不良とかで休むことあるだろうから、子持ちが休んだら責めるのは違うと思う。
みんなお互い支えあってるんじゃないのかな、世の中。
今、フォローする事が多いだけで今後自分が休まなきゃいけない立場になったらどうするの？
仕事辞めるの？
自分は今後も誰にも迷惑かけないの？
私は誰かが休んでもお互い様だとしか思わない。

[989. 匿名]

>>986
男も女と同じ位の割合で育児に責任もたないとなかなか難しいね。

[990. 匿名]

同僚の子持ち社員は

子供の風邪
子供の運動会
自分の風邪
自分の遊び
帰省
電車遅延

で合計6.5日ほど休みました。
ひと月で。

風邪ひいた子供を毎回休んだ翌日に
遊びに連れてったらそりゃ治らんわ。

それで他のひとが休むと、
迷惑だ、とか病弱と大きな声で
文句を言ってる。

辞めてくれないかな

[991. 匿名]

いいんじゃないですか？
みんなリアルで愚痴ったら引かれる内容だってわかってるから、ここで鬱憤はらしたんでしょ。

今日もお仕事頑張って。

[992. 匿名]

子供に限らず、親が急に入院した…とかで休む人もいるし、急病で休むのはもう仕方ないよ、頻度は違えどお互い様だし。
結局、腹がたつ理由って、態度が申し訳ない感じか、ふてぶてしいかによる。
ふてぶてしい態度なら、独身が休んだって私なら腹がたつし。
休んでない時は人一倍頑張ってるのがわかる子持ちの人なら、プラマイゼロかなぁーと私は思うから別に気にならないなぁ。

[993. 匿名]

>>973
それは当たり前のことではなくて、会社が悪い。

[994. 匿名]

ここ見てたらやっぱ子供産めないなと思う
そりゃ少子化も止まりませんよね

[995. 匿名]

フォローするのはかまわないけど、
私に丸ふりした仕事を自分の手柄にした先輩がいた。
（自分が指導したからできたって上司にアピール…。）
何故か私は評価が上がらず、先輩がランクアップ。
そりゃないよー。

よくも悪くも図太くなきゃ子育てしながら
仕事をできないんだなと悟ったよ。

[996. 匿名]

国としてはどんな形態でも働いて貰わないといけないのよね。家で育児されれると税収につながらないし。
外で働くと所得税や地方税も納付されるし、託児してればそこの雇用が創造される。
私は独身だけど大局的に見たら既婚女性が働くのは必要だと思うし、この国の将来の為に働いてもらってると思ってる。

[997. 匿名]

さあ、今日もがんば(ってフォローす)るぞー…

[998. 匿名]

赤ちゃんならわかるけど、小6で毎月のように体調不良で休むって普通じゃないですよね
お子さんに持病があるのかな
それなら月に数回早退する可能性がある前提で働き方を会社側が調整すべきですよ

[999. 匿名]

お互い様って相手に強要するものではないと思うわ

[1000. 匿名]

何故あなたのフォローで私のプライベートが邪魔されるの？何故あなたのプライベートは守られるの？事故や介護と違ってフォローしてあげようって気持ちになれない。産む選択をしたのはあなただから。それに子供が…って子供を理由にしてズル休みする人って意外と多い。ほんと笑えるくらい腹立つwwww