1. 2014/02/16(日) 23:16:39
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更新:2014/02/18(火) 13:09
1. 2014/02/16(日) 23:16:39
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2. 2014/02/16(日) 23:17:43
webで送った方が効率良いのにね。+142
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3. 2014/02/16(日) 23:17:54
結局こういうの、会社がデジタル化できてないだけなんだと思う。+133
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4. 2014/02/16(日) 23:18:05
手書きだと読み手が何より大変でしょ。+93
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5. 2014/02/16(日) 23:18:16
セキュリティーとか言いながら、会社の上の人達がデジタル対応できてないだけ。+96
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そして今、リクナビのOpenESとは別に、履歴書でも電子版の共通フォーマットを提供しようという動きが出てきた。 パイプドビッツが2014年1月に提供を開始した「Web履歴書・採用管理サービス」は、履歴書データや面接評価をクラウド上で一元管理して応募者・企業双方の労力を削減するもの。 応募者は、一般的な履歴書と同項目のWebフォームに文字を入力し、顔写真データを登録することでエントリーできる。証明写真代がかからないのもメリットだ。 いっぽう企業側は、履歴書をデータで受け取ることで、自由にソートすることができる。たとえば、膨大な応募者を志望職種や希望勤務地で仕分けるのは紙ベ