≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由 中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数

1. 2025/05/16(金) 14:04:37

≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数 | 就職・転職 | 東洋経済オンライン toyokeizai.net

「本人は退職してスッキリでしょうが、こちらはその後も、給与・ボーナスの精算、貸与物の返却、社内手続きなどがあり、本人とやり取りをする必要があります。ところが、退職した従業員とは連絡が取れず、退職代行業者も知らん顔。事後処理が滞り、大迷惑でした」(金融機関)

■退職代行を利用したら転職で不利になる

　ところで、人事担当者は、中途採用をする際、応募者の前職の退職の経緯を気にします。多くの回答者が「もし退職代行を利用していたとわかったら、絶対に採用しません」(輸送機・小売り・金融機関など)と断言していました。

　「昔は新卒でも中途でも、内定を出す前に興信所を使うなど身辺調査をしていました。しかし、最近は他社に取られないうちに大急ぎで内定を出す必要があり、調べなくなっています。応募者から『前の会社とは円満に退職しました』と言われたら、信じるしかありません」(機械)

　「普通は面倒なので調べませんが、『おや？』と引っかかるところがある応募者については、調べるようにしています。人事担当者同士って会社・業界の垣根を越えてつながっているので、割と簡単に調べられます。前職の人事担当者に直接確認することもありますよ」(商社)

2. 2025/05/16(金) 14:05:09

前の会社に電話、今しなくなったよね。

3. 2025/05/16(金) 14:05:29

だと思ってたよ。

4. 2025/05/16(金) 14:05:46

「昔は新卒でも中途でも、内定を出す前に興信所を使うなど身辺調査をしていました。しかし、最近は他社に取られないうちに大急ぎで内定を出す必要があり、調べなくなっています。応募者から『前の会社とは円満に退職しました』と言われたら、信じるしかありません」

何かライアーゲームみたい

5. 2025/05/16(金) 14:06:19

だったら退職したくならない環境を作って欲しい物だね。

敢えて言おう、パワハラであると！！