昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには

1. 2023/01/14(土) 15:00:06

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昇進させるなら“28歳独身男性 or 36歳時短ワーキングマザー”？ 働く親のキャリアの障壁、「マミートラック」を脱出するには | 国内 | ABEMA TIMES times.abema.tv

「例えば28歳の独身男性と36歳の時短のワーキングマザーと、どちらもマネージャー候補に出た時、今は28歳の男性を選んでしまうと思う」。　議論を呼んでいるこのツイート。投稿したのは2児の母で株式会社Surpassの取締役を務める青木想氏。産休や育休、時短勤務を行い、結果的に同期の男性と昇進などで差がついた経験を踏まえたもので、キャリアにブランクがある人をどうやって評価するのか問題提起した。

　Twitter上では、「フル勤務に評価のチャンスが多いのは当たり前」「育休充実と競争力の維持は企業にとっても難しい」「子育てには罰則という評価基準を変えなければ少子化は解決しない」「勤務時間だけが会社への貢献度か？」と、意見が分かれることに。

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2. 2023/01/14(土) 15:00:53

そりゃ28歳独身男性でしょうよ

3. 2023/01/14(土) 15:01:01

これ系の話題も飽きた

4. 2023/01/14(土) 15:01:14

いやそりゃ男でしょ
女お荷物になる可能性大やん

5. 2023/01/14(土) 15:01:20

日本はワーキングマザーに冷たすぎる