「自分がいないと仕事が回らない」と言う人は無能？「誰がやってもできる」仕組み作りの大切さ

[1. 匿名]

「自分がいないと仕事が回らない」と言う人は絶対ダメ！　三国志の英雄も取り組んだ「誰がやってもできる」仕組み作りの大切さ | ニコニコニュース

周りに「自分がいないと仕事が回らないから休めない」と言い張り、たくさんの仕事を抱え込んで忙しそうに仕事をしている人はいないだろうか。そういった人が増えると、特定の人しかわからない仕事が増え、いざ休まれたときに業務に支障が出てしまうケースもあるが、組織としては困ってしまう。7月7日、はてなブログで「俺がいなければ職場が回らないって言う奴の無能率は異常ｗ」という記事が投稿され、ネットで話題になっている。

出典：p.news.nimg.jp

ブログの筆者全マニシキさんは、社会人になってから「俺がいないと職場が回らない!」というタイプの人が気になるのだという。そのようなタイプの人間を「オレマワ」と称した。

「オレマワ奴は自分が有能だと思っているので周りを攻撃します。または『使えない奴ばかりだから俺の負担が減らない』みたいに言います。だから育てるのはあなたの職務ですよねｗ？」
「そのセリフを口にする人間はだいたい無能ですｗ」

とバッサリと切り捨てている。

[2. 匿名]

「私がいないと回らない」みたいなお局いる。

[3. 匿名]

顔、怖いから！

[4. 匿名]

所詮会社は社長がいなくても回る。

[5. 匿名]

さっき「ネタりか」で読んできたよ。
ガルちゃん遅い。

[6. 匿名]

お局消えてくれないかなー。
あなたがいるせいで職場がピリピリします。

[7. 匿名]

まぁそういう人が何かで休んでても仕事は回ってるねｗ

[8. 匿名]

姑にもいるよねこういうタイプ

[9. 匿名]

人手不足で他人の仕事まで手伝う余裕がないのもある。

[10. 匿名]

オレマワ・・・笑

[11. 匿名]

分かるー。面倒くさい。
実際、本当にその人いなかったら仕事回らないし。法事で何日か休まれたときは地獄のようだったわ。
こういうことにならないために、他の人にちゃんと仕事を教えてほしいんだけど…。
この人が急に死んだらこの会社どうなっちゃうんだろうって怖くなる。

[12. 匿名]

>>5
そう思うなら自分がトピ立てればいいじゃない

[13. 匿名]

こういう人って後輩への教育も全然だよね。
「結局私(オレ)がいないとー！」って。
で、「精神的にキツイです」とか言って急に辞める。

バカですね。

[14. 匿名]

会社自体も、一人に多くの負担を強いてるところ多いよね？
パートやバイトですら休みがとりにくいところとか…。
人件費削るためだとは思うけど、ギリギリで回し過ぎだわ。

[15. 匿名]

この台詞言いたいだけの人だよ

[16. 匿名]

それよりブログの筆者「全マニシキ」って誰よ。
何の略？
全部マニュアル・しきたり通り、とか？

[17. 匿名]

うちの会社にもいるな、そういう人。
現実はその人達の方がコミュ障で全体の流れ無視して邪魔なんだよね。
あなたがいなくても会社はまわりますよ。

[18. 匿名]

自分のことを◯山さんはできるなと自分のことをさん付けしながら言うバカ

本当に自分が仕事できて自分がいないと回らないとおもっていてかわいそう

昨日の飲み会で自分より年上の人に最近、気がつくようになってきたねと言っていてビックリした。何様なんだろう

マジで消えてほしい

[19. 匿名]

確かにこういう人は面倒くさいけどそれをバカにしてる人も大抵無能

[20. 匿名]

本当に仕事がデキる人は、
「最低限のことは誰がやっても回る」状態にした上で、
その人がいたらプラスαを乗せられる人。
誰がやっても同じ、じゃ意味ないよ。正直。
その人が居ないと回らないよりマシってだけで。

[21. 匿名]

“優秀な人は、優秀な後継者も育成する”
ってよく言うよね。

[22. 匿名]

代わりはいくらでもいる。穴はどうにかなって埋まる。この人がいなきゃなんて自分自身を商品化して存在を唯一無二にしてる職でしかならない。自惚れるもんじゃない

[23. 匿名]

長いバイト、パートにもいがち
社員使えねーわー、とか仰りがち

[24. 匿名]

「教育が大事」と書いている人へ

同じことを何度も丁寧に教えて、メモを取らせても「メモをなくしちゃった～」
新しいことを教えていると「面倒くさい。給料上がるなら、やってあげるのに」
という人もいるんですよ……

なかには「文字を入力しているけど、どうやって文字を大きくするの？」とか聞く人もいるわけで。

[25. 匿名]

忙しいアピールすごいからアシスタントが付いたのに、今度はアシスタントに引き継ぎする暇もないアピールがすごいやつ。
みんな仕事できないって薄々気づいてる。

[26. 匿名]

当時私正社員、正社員の上司にごますりまくったオレマワな準社員がいたなー。立場上したなのに上司にごますって気に入られて主任クラス以上の仕事をして失敗して。
そういう人に限って周りの状況を隅まで把握できてないんだよね。

[27. 匿名]

頑張っている人に「無能」と、がるちゃんで吠えている人も無能だよね

[28. 匿名]

こんなこという奴、実際はいるとめんどくさい奴なことがほとんど

[29. 匿名]

いるいる、そしてよく新人を潰す。

[30. 匿名]

私は「自分でやったほうが早いし確実」って思っちゃうタイプでなかなか他の人に任せられないんだけど、リーダーになったときにさすがにこのままじゃ死ぬって思ってそれやめた。
自分がいないときでも仕事が回るようにしとくのも自分の仕事だったっていうか…。今思えば駄目なリーダーだったな～って反省してる。

「自分でやる方が早い」「自分がいないと…」――部下が育たない「ダメ上司」の特徴 | ビジネスジャーナル

※画像:『任せきりでも10億円！週休5日社長の 任せる力』（真藤昌瑳煕／著、すばる舎／刊） 　名選手がそのまま名監督になれるわけではないように、社員として優秀だ…（1/2）

[31. 匿名]

自分を有難がってほしくて、その専門的な仕事のやり方を他の人に教えない人いたな、そういえば

[32. 匿名]

ひしろんみたいな？

[33. 匿名]

これは確かに
私は育成が下手です
後輩をもてる技量がありません
といってるも同義だし

[34. 匿名]

大抵の会社員は誰か欠けても問題ない。
名医とかなら無理だよね

[35. 匿名]

でも超田舎の私の会社、
事務１人 経理１人
どちらも両方の仕事出来ればもちろん理想だけど、現実は無理だ～

[36. 匿名]

あえて、自分がいないと回らないように
自分の仕事を抱え込んで誰にも触らせないんだよね
リストラにおびえるお局がそうです
引き継ぎも拒否してたし
無理やり引き継ぎ要員をあてがわれたら
失敗し続けるように裏で手を回してた
で、引き継ぎ要員は精神を病んで辞めてった
こういう人は会社のガンだと思う

[37. 匿名]

パートだと、逆にその人が休みの日は仕事の効率が上がる事がある

[38. 匿名]

ものすごく分かる
とにかく全部自分でやりたがる。下の人にやらせない。やらせないから下の人がいつまでも覚えられないのに出来ないやつ扱いする。
誰も頼んでないのにわざわざ休日もやってくる。
こんな人いたわー

[39. 匿名]

使えない奴ばかりだから俺の負担が減らない←コレそのまま言ってるやつがうちのバイト先にいるｗ
お前がいなくても店は回るし、たかがバイトで…ってしょっちゅう喧嘩になる。

[40. 匿名]

自分が居なきゃ回らないとは思わないが
同僚に負担がかかってしまうとは思うな。

[41. 匿名]

ちょっと違うけど、ほぼ同じようなヤツ。オレ基準をすごく押し付ける人はいる。他の人は認めてても、その人だけずっと文句言ってる。
誰がやってもいい仕事を、いろんな人がやっているんだけど、それを自分が後から手直しとかしてるから、成り立ってるんだみたいな内容の発言した時は、誰しもが、じゃあずっとお前がやれよって思ったと思う。

[42. 匿名]

自分らしさの追求は大事だよ。

標準化された仕事は人並みにこなしながら、「君にしかできない」「君だからできた」と言われる人になろう。

[43. 匿名]

>>24
確かにいるよ、そう言う新人や学生バイト。
そんなんなら自分でやった方が早いって思う。

でもこれどうするんですか？とか聞いてきて意欲的な子には一生懸命教える。

[44. 匿名]

自分がいないと仕事が回らない＝教えれば誰でも出来るけど教えようとしない

ってことだよね。
教えるのが下手とか
マニュアル作るのが下手とか
仕事が遅いから教えたりマニュアル作る時間がないとか。

いないと困る！って思われてる人って
誰でもできる仕事してるけど
仕事が早かったり凄く詳しかったり、
その人しかできない仕事してるわけじゃなくて
いざという時に頼りになる人だと思う。

[45. 匿名]

俺がいないと回らねえと思うことで
自尊心を保ってるんだよ
情緒が不安定なんだよきっと

[46. 匿名]

仕事ができても、人材育成下手な人っているよね。
結局「もういい！私がやるから！」って突き放して…みたいな。
そりゃ自分でやったほうが確実だし、早いと思うけど、そのままだと人が育たないわーと思う。人が育たないのは会社にとって損失。無能…とまではいかないと思うけど。
人を育てるのって大変だよね。

[47. 匿名]

オレマワもいれば、本当に働かない人もいるし、そういう人たちを冷静な目で見守る人もいるし、いろんな人がいて職場は回ってるので、オレマワもいて普通って感じ。

[48. 匿名]

自分がいないと仕事が回らないとか言って周り仕事できないやつ多いっていう奴よくいるけど、私から見たら人使うの下手な様にしか見えない
結局、人をうまく使えないだけなのに自分は仕事をみんなの分もやってて仕事できるって自己満足して他人を卑下しているだけなんだよね

[49. 匿名]

私は先輩の立場の人間です。
このトピック見て考えさせられました。
後輩に任せてもなかなか響かず任せられない現状であります。
でも諦めずしっかり教えてこそ先輩の任務なんだな、と考えさせられました。

来週から仕事頑張れそうです。

[50. 匿名]

書類がめっちゃ整理されていて、誰が見ても仕事の進み具合がわかるようにしてる同僚。
本人が休みでも、問い合わせに答えられるし、関係書類を処理できる。
こいつ、いつでも休めるように準備周到だなと、良い意味で思える。

[51. 匿名]

お局です。覚えようとしない人やわからない時は呼びますからという人、覚えないといけないことに気づいてない人もいて上司が言わないからとなんでもわかるからと私に押しつけられてませんか？とかこのトピなら言えますが、現実もいいたい

[52. 匿名]

私がその立場にさせられています
私は一番下っ端の位置だけど、上司に「あなたがいなくなったらまわらないからねー」とプレッシャーかけられています
他の人にも教えてほしいと言うと「あなたがいるから必要ないでしょ」という態度
現在切迫早産で休職中
職場は相当きついはずだけど、上司が撒いた種
ざまあみろと思ってる私は性格悪いです

[53. 匿名]

究極のリーダーっていうのは本当に自分がやらなければならない仕事以外は下にどんどん教える。そして自分がパソコンでYoutube見ていたとしても勤務時間内に仕事がきっちり終わるっていう人なんだよね。
Youtubeを例に出したのはそれくらい余裕があるくらいでいるのがリーダーの仕事で、実際は自分が振り分けた仕事をメンバーがきちんと行えているのかを見ることはもちろんのこと、そこで発生する1対1の会話によってチームメンバー全員とコミュニケーションを取れるから全部抱え込む人よりも何倍もいいよね。

[54. 匿名]

本当に仕事ができる人はオレマワな人も上手く利用する

[55. 匿名]

人手が足りてない職場とかだと専門的なことを一人に押し付けて人員補充もせずに任せきり→その人が耐えられなくなってやめる→誰もやり方がわからない　みたいなケースもあるよね。
ソーシャルゲームでプログラマー一人が辞めたのがきっかけで、運営ができなくなってサービス終了したみたいなアホみたいな実話もある。

[56. 匿名]

回らないってほどでもないけど先日どうしてもバイトに出られない時に新人の子たちしかいないシフトになってしまって(偶然にもほかの人も出られなかった為)後日お客様アンケートみたらその日はいろいろとクレーム？というか文句が多かったな。私は学校の方が忙しいのであまりシフトに入っていないのでわたしがいてもいなくてもお店は変わらないだろうけどやっぱ先輩とかいないと厳しいのかなと。新人と言っても半年はたってるし一応1通りは教えているはずなんだけど何回教えてもメモも取らないし覚えられないんだよね。

[57. 匿名]

色んな意味で異動や転職の経験は絶対に必要

[58. 匿名]

自分が休んだ時に
いなくてさぞかし大変だったろうなと思って
翌朝出社したらたいしてみんな困ってない様子で
ガッカリしたことあった

やっぱり忙しくても必要とされると安心する。

[59. 匿名]

旦那がこのタイプ

毎日帰って来たら会社の愚痴言ってる…
こっちは事情なんてわかんないし、その人の事も知らないから正直愚痴聞くの疲れるからやめて欲しいんだけど、本人はあまり自覚ないみたい

[60. 匿名]

このトピ主はオレマワが嫌いなだけ。

[61. 匿名]

世の中ほとんどが凡人だからね

[62. 匿名]

いるいる。
休みの日の前日にもなーにも引き継ぎせず、当日になってあれはどこだ、これはなんだってのが出てくる。
仕方なしにそいつに連絡とったら、うれしそうに答える。
あげく、翌日出勤してきたら｢俺がいないとここは回んないなw｣

お前がやることやらないからだよ！
ただのうざいかまってちゃんだわ。

[63. 匿名]

でも仕事の出来の差はあるよね。

[64. 匿名]

言葉に出してはいけない言葉ですよね。

[65. 匿名]

うちの職場のオレマワ人は、やはり滅多に休まないんだけど、だからこそ休んだ次の日は「昨日どうだった？」攻撃スゴいよ！
まずは「昨日どこまでやれた？」(一応全部終えました)「ココどうしてた？」(何とか早い方法見つけました)「誰と組んだの？」(○○さんです)「ふ～ん、ま、良いんじゃない？」…て、1日の中で小出しに聞いてきて、私いなくて大変だったでしょアピール、ウザい！

[66. 匿名]

私一人が正社員でその他パートのおばさんの時は嫌がらせで仕事さぼられて私一人が忙しく動いてた。
丁寧にお願いしても無駄で嫌み言われ改善せず。
ぶち切れてわざととろく私が仕事したら仕事が回らなくなったのでおばさんはきちんと動くようになった。
あほらしくて腹がたったけど結果オーライ‼︎

[67. 匿名]

お局が頑なに仕事教えてくれないのはこんな理由なのか

[68. 匿名]

できない人ほど敢えて仕事を属人化させて他の人にわからないようにすることで、自分をできる人間に見せたがる人いるよね。
結果入社から10年、ジョブローテーションもさせてもらえず万年一つの部署でヒラの同期男がいるわ。

[69. 匿名]

オレマワ！笑
有能な人が休んでも仕事は回るけど、抜けが多い。

[70. 匿名]

職場に１人いる
ほんと鬱陶しい
仕事できないの認めてくんないかなー

[71. 匿名]

お局の典型。しかもそんな自分が大好きだから人には何も教えない人とかいて、そういう人は迷惑
物凄い勝手だし社のためにもなってない。新人も教えてもらえないうえに聞いても答えてくれないから出来ないのにお局にきつく叱られるものだから辞めていく人多いし

[72. 匿名]

会社がうまく回ることよりも何よりも
自分の居場所キープが大事な人

[73. 匿名]

オレマワ戦に長けているからお局になれたって人も少なくない

[74. 匿名]

いる！！
それで熱あるのに会社来て周りに熱うつす馬鹿。
ほんとやめてほしい。

[75. 匿名]

才能職でも何でもないただの雇われ人がオレマワ発言したら引くわ。
そんなビッグマウス叩くなら本当にその人にしかできない類の仕事やってから言え！と思う。

[76. 匿名]

なんとなく宮崎駿思い浮かんだ

[77. 匿名]

私の職場、人足りてないからオレマワ状態だ…
少しずつ時間見つけて引き継ぎしてるけど、正直、勤務時間もズレてるからなかなかできない。
結局は私がマニュアル作って少しずつでも覚えて貰うしかないんだよね。

[78. 匿名]

強制的にオレマワの立場にさせられてます。
顧客が1200万人いるサービスなのに、特殊業務をわたし一人でやらされてる。

ただの派遣なのでルールづくりには関われないため
いつも上から突然送られてくる決まり事をベースにやらないといけません。


国語の教科書におはよう、こんにちは、さようなら、くらいの箇条書きしか載ってない程度の
スッカスカの業務ナレッジなのに

何も知らない真っ白なひとに向けての案内をする際に
『この教科書をもとに広辞苑なみの知識を与え、絶対の理解と解釈を授けなさい。時短で。』と要求してきます。


毎回　その仕組みでは損失・不満が予想されます、と意見と対策の提案はするけれど

いっさい聞く耳持たずウザそうに対応され
そのルールのせいで業績が悪化してから私の提案した改善策を無断で取り入れてきます。


抗議すれば『あなたの個人的な意見を聞いてる暇はありません』と返るけど、
個人的もなにも、
その仕事させられてんの私しかいないから私しか状況把握してないんだってば！！

黙っててほしけりゃ万人が一発でラーニングできるテキストてもつくりやがれ！！ってキレたい。

[79. 匿名]

お局が休みの日に、お局がいつもやっている雑用をしたら
翌日、私と二人だけの時にこっぴどく怒られたYO!
やらなくていいんだってさ！

[80. 匿名]

前の会社にいた。
この会社には自分がいないとって平気で言ってた。
社員でもないのに。
社内で移動があり、そのおじさんと同じフロアへ行かされ、一週間で、突然一人にされた。（通常、一人で回すには３カ月かかる）
仲のいいもう一人を唆して休ませて、私に
◯◯さんがいないと現場が回りませんでしたと言わせたかったらしい。
ただ、それなりに1日を乗り切った為、その後、ことあるごとにイチャモンをつけられるようになった。
理不尽すぎて、上司に話し、飛ばして貰った。
会社はどんな優秀な人間がいなくなっても廻ると私は思っている。

[81. 匿名]

新しく入った社員らにマニュアル作っても作業ルール教えても頑固に守らない本人達は出来てるつもりだしキツく言っても辞められても困るので、仕方なく夜な夜なベテラン社員が直して提出している。
任せてほしいならば、信頼されるレベルまで努力する事も必要。

[82. 匿名]

>>81
その努力の時間が無駄だからちゃんと理解度の高いマニュアル作れって話なんじゃないのw

[83. 匿名]

新入社員ならまだしも即戦力を希望して雇った中途入社の人間がマニュアルが無いと出来ません、しかも判りづらいから出来ませんって無いわね。

[84. 匿名]

なんかズレるけど。。。いつもこの手の記事やブログ読むと、
内容は正論でそれが理想であるべきなんだけどさ、
これ出来なきゃ無能！wって断言しちゃうタイプの人が気になるよ私は（笑）
言いきれるほど自分は社会人１００点満点なのかしら。

「こんな人間はダメだ無能だwww」って攻撃仕返す人間の下でも働きたくないなあ。

[85. 匿名]

言いたい事分かるけど、職場や仕事内容によると思う。
私の職場はいないと回らなくなる人が何人かいるよー。
割と大手だけど専門的なプロジェクトチームだから抜けられたら本当に困る。一日休まれても大打撃。私は下っ端だから問題ないけども。

[86. 匿名]

一国の総理でさえ 急逝しても なんとかなるのだから 仕事の上での代わりは いくらでもいる。

[87. 匿名]

管理職はね
ヒラは仕事を押し付けられるので実際に回らなくなる
でも別に回らなくても自分の責任じゃないんだけどね
上司の仕事の割り振りが下手なだけで

[88. 匿名]

仕事じゃないけど、家事育児すべて旦那に頼らず1人でやってる私も同じかも。
旦那にやってもらうとどれも中途半端で二度手間になるし、仕事が忙しい人なのでなかなか頼みづらいから自分でやったほうが早いって思っちゃう。
両実家も疎遠なので、もし今私がいなくなったら家事はともかく育児は不安しかないなー。

子供のかかりつけの病院とか重要書類の保管場所とか、せめて最低限の情報は旦那と共有できるようにしようと、このトピを見て思いました。

[89. 匿名]

実際に経理、特に税金系は秀でた人材がいると経営者は安心出来るよね。税金関係ってめんどくさいし解りずらいうえ、責任重大、資金繰りとかも実質回しているの貴女だぁって事務のおばちゃんいました。社長も絶大な信頼を寄せていたおばちゃん知っている。実際にそのおばちゃんが身体壊して退職したら会社傾き始めた。

[90. 匿名]

教えるのが下手くそな人に、
最後まで教わって自立出来た人は、
次の人に教えるのが上手くなるよ。
自分がやれば早いとかいう人は、大概教えるのが下手。
全部感覚でやってるからだと思う。

[91. 匿名]

>>59

男が女に仕事の愚痴を言うなんて、あなたは旦那さんにとって｢弱みを見せられる素敵な奥さん｣って事なんじゃ？受け止めてあげてや。

意外に妻にすら弱音吐けない男の方が多いよ。

[92. 匿名]

>>65ごめん。
それは単にあなたが担当への報告を怠ってるだけと思う。

[93. 匿名]

仕事を教える時、ワザと肝心な部分を教えずに、案の定そこでつっかえるから聞きに行くと
「やっぱり自分がいないとダメだなぁ」
と周りに聞こえよがしに言う人がいます。
確信犯だから悪質です。

[94. 匿名]

>>92
いや、>>65さんが言いたいのは、上司とか報告すべき人でもないのにやたら聞いてきてウザいってことだよね？

[95. 匿名]

あぁ～！わかる！！
上司がこのタイプです！！
現場で話し合って色々進めても、「そうじゃない、こうなんだ」と全部自分の意見。そして何にでも首突っ込んでやりたがる。
新人が育つわけがない。
自分は最高だと思っていて、忙しくてあなたたちみたいに休めない。って言う。
悪いけど、尊敬したこともないし、上に立つ器の人間じゃないと思ってる。

[96. 匿名]

会社の部署でも、
法務や総務の法律関係、会計や資金繰りの財務関係、基幹システムやネットワークや設備等の社内インフラ関係は生き字引の様な替えの利かない人がいる事は多い。

仮に辞められても、なんとかなっちゃうのが会社ってもんなんだけどね。

[97. 匿名]

>>58
あなたオレマワ予備軍ね

[98. 匿名]

仕事は一人では出来ません

[99. 匿名]

>>78

まさにリアルな「オレマワ」ですね

あなたが辞めても大丈夫ですよ

そんな会社、数年後にあると思えない



でも、そこはかとなく感じる
なのに頑張ってる私！が伝わります
こんなこと言う私も、意地悪いのでしょうが
あなたも相当、まわりにマウンティングするタイプではありませんか？

[100. 匿名]

ソフトバンクの孫さんの人生計画に５０才になったら人育てて社長を譲るみたいに書いてあったけど、全然出来ないみたいで、孫さんがいないと会社が回らん。
それは無能？
実務能力はあるけど、人材育成能力が無いんじゃない？
「俺がいても会社が回らん。」っつーのが無能じゃない？

[101. 匿名]

部下に仕事を任せてら、任せたで「押し付けられた」みたいな被害者ヅラしないならいいけど、、、。

[102. 匿名]

入ってきた新人が無能過ぎて
教えることができないてパターンもありますよ、
やることやること、全て間違い
簡単なこともできない28歳…衝撃でした。教えてもできない…
そりゃ私がいないと…て言いたくなるわ

[103. 匿名]

ごめんなさい、謝らせてください。
私も一時期はそうだった。
現在はとが似通って更生中です　(-_-;)

[104. 匿名]

教える方は自分の仕事の合間に間違ってるとこ見つけて教えなきゃいけないし、教わる方は言われた通りやりながら、自分でやったこと筋道立てて覚えていかなきゃいけないし。
どちらかが「今さえ終わればいいや」って思ったら
成り立たないね。

[105. 匿名]

管理職じゃないの？そうでもないのならただの承認欲求が激しいだけでは

[106. 匿名]

こうして社畜が量産されるのでした。

[107. 匿名]

私も本意じゃないのに貴女がいないと困る状態にされて辞めさせてもらえない
長く勤めてるからだろうけど他のアルバイトと責任の重さが明らかに違うし(時給一緒)、風邪引いても休めないときは本当にしんどかった(人手不足で代わりの人が見つからない)

バックれる人の気持ちが初めてわかった(笑)

[108. 匿名]

うちの母親もコレだわw
ホント使えない
子供は育たない(笑)

[109. 匿名]

でもさ、
『オレマワ』みたいに耳あたりのいい言葉を産み出して、
そのうちテレビのコメンテーターなんかに抜擢されちゃったりして、
したり顔でコメントなんかしそうな人だね、この人。

実はこういうのが会社で一番厄介。
人のアイディアにはダメ出しするけど、
別案は考えてこない。
ハッタリだけは一人前。

[110. 匿名]

いるいる。手柄横取り野郎。
あんたが仕切りたいようだから、花持たせて仕切らせてあげてるだけ。実際は現場同士で連絡とって上手く回せてる。俺がいないとって言ってるけど皆、そいつがいないものとして話してるよ。

[111. 匿名]

すんごい分かる
けど、仕事を抱え込む人にも多い口グセなんだよね…
私が就職した先では人が削られる→一人の負担が増える→皆が忙しくて時間が足りない→新人の教育にも力を入れれない→仕事の分担が上手くできずに抱え込んでしまう→結果、その人がいないと上手く回らなくなる
良い上司の場合こんな感じ、悪循環なんだよね
ただ、教育もそこそこに平気で押し付けるババアもいるからむしろ開き直った方がいいのかもね
真面目な人や誠実な人は辛いだろうけど
あと、かまっちゃんで褒めて欲しくて敢えてそういう状況にしてる人もいるよね

全てが無能な人な訳ではないと思うけどなぁ、置かれた環境にもよる

[112. 匿名]

周りがそうさせるんだよ…
やりたくてやってるんじゃない。
「◎◎さん(わたし)が全部担当してくれてるからいなくなったら大変になるわ〜やり方わかんないし〜」
って言われるけど
わたしが担当してるつもりはないんだけど…
マジで誰もやらないからやってるだけで
いつの間にかわたしの仕事ってことになってる。
↑みなさんもやって下さい！と呼びかけた時期もあったがなあなあでやらなくなり結局わたしの仕事ってことになってた。むかつく…

しかももうすぐ辞めるから引き継ぎしますって言ってるのに誰もやりたがらないから引き継ぎできない。

ちなみに内容は普通の事務仕事からそもそもマニュアルなんていらない程度の雑用たちまで。
雑用に至っては物品の補充とか荷物の開封とか。笑
こんなんマニュアル作る方が大変。笑
そしてもちろんシフト制のわたしの休み明けはダンボールが入り乱れて納品書は埋もれぐっちゃぐちゃです。

変な雑用とかで仕事量どんどん増えてるからちょっとでも普通の仕事がスムーズにいくよう勝手にパソコンにファイル作って書類のオリジナルテンプレートとか作ったけど、わたしが辞めたあと「こんなのあるんだ〜楽ちーん！」とか思われながら使われるかと思うと全部消去して辞めてやろうかと思ってしまう。

[113. 匿名]

仕事の種類と会社の性格によるんじゃない？
でもこの不況のご時世、個人の仕事量が大きいのは事実
オレマワとか言ってないで、仕事手伝ってやりゃいいと思うけど

[114. 匿名]

わたしまさしくオレマワです。
上司が仕事内容を覚えてくれず、完全に頼られてるので休暇もとれません。
何度も説明して、休暇前には周りが困らないように指示書作ったりしてます。それでもだめで。
それでもやはり無能なのかな(~_~;)
転職してやりたいー！

[115. 匿名]

自分がいないと回らないって思ってる人も、
その人の休み明け「あなたがいないとやっぱり大変～！！」
ってその人におおげさに泣きつく人もどっちも大嫌い。
その時頑張ってた人にもすごい嫌味で失礼だし。
だれでも平等に評価されて頑張れる職場じゃなきゃだめ。

だれかひとりだけが「デキル人」認定された職場なんて気持ち悪い。

[116. 匿名]

お局とか無能とかいうけど、仕事をマニュアルどおりにしかやれてない人には言われたくないな。
教わってないからできないとか言われると、腹立つ。マニュアルのプラスアルファで仕事しないとまわらないのに…

[117. 匿名]

一生懸命働く人を悪く言う人ってどこにでもいるよね～
上手にサボって、誰に媚びれば得か分かってる人。
自分の手抜きがバレるから、効率よくテキパキ仕事されると困るんだってサ（苦笑）
育てようと頑張っても、覚える気がない新人っているし
それを育てる側の責任にされたらやってられないだろうね～

[118. 匿名]

誰かがいないと回らないって一見思う状況も、
いざその人がいなくなると案外問題なく回せたりする。

責任感じて自分がいないと。。。って思って辞められない人がいたら、
全然気にしなくて大丈夫だと思う。

[119. 匿名]

本当に「できる」ひとが「私がいなきゃ」って思うのはいい。
実際そう思ってるのって別にそうでもない人たちだから厄介。
「連休とれない～私いないと大変でしょー？」
なんて言ってきても一週間でも好きなだけ休めばいいのにってのが本音。

[120. 匿名]

免許がいる仕事だと資格がある人とない人が一緒に働く場合は仕方ない部分もある…。

[121. 匿名]

>>107
それなら給料アップを申し出てみては？
あげてくれないならもうそこに留まるいる意味はないよ
あなたがいなくなってもミスりながらも仕事は回るし色々覚えていくよ

[122. 匿名]

>>112
>わたしが辞めたあと「こんなのあるんだ〜楽ちーん！」とか思われながら使われるかと思うと

わかるわ
消しておk

[123. 匿名]

頼られて困ってるっていう人多いみたいですが、
すっごい頑張ってる人がいたら
「すごーい○○さんがいるとホント助かる！！」
くらいは特に思ってなくても皆そのくらいは言うよ。

それが頑張る原動力になればいいけど、
私がいなきゃこいつらだめだ、って思わせてたとは申し訳ない。

[124. 匿名]

誰がやってもできるように
って
資格なきゃできないこともあるから

[125. 匿名]

ホワイト企業なんかだと誰かが休んでも辞めても、誰かがカバーできるようになってるよね
マニュアルもあるし
さすがだと思った
覚えられるのにやりたがらない人は上司に相談した方がいいのでは？

>>124
オレマワとは別の話なことくらいわかるでしょ

[126. 匿名]

人手不足で回らないことはあるけど。

[127. 匿名]

仕事しない（出来ないのではない）人より
仕事してくれるだけマシだわ。

うちの職場に完璧気配り有能な人材なんて就職してこないだろうし、
本当に仕事してくれるだけマシ。

[128. 匿名]

私の会社は課長や部長が休んだら、大変な事になる。
緊急の書類とか、それまでの経緯を理解してないと判断できない物も多いんだよね。

[129. 匿名]

他の人は暇で一人だけ忙しくしてる人はいた
手伝いを申し出ても断られるし
暇で時間がたつのが遅いから手伝せてほしいのにやらせてくれない人ならいた

[130. 匿名]

無能は失礼すぎる。
長いだけのやつっていうけどやっぱり継続は力なりの部分はあるからね。
お互いに吸収しあえない関係だから無能対無能。

[131. 匿名]

そうそう


大事な書類や締め切りの書類出し忘れて

誰もわからないから休みの日に電話したらキレるし電話した人を無能扱いwww

鬱になったとかで辞めてくれました

おかげで業績アップしたよ

[132. 匿名]

最初はそうだったけど、新しい人が入って半年もすれば少しずつ彼らも出来るようになるよ

新人が入ってからの数ヶ月はつらいけどね…

[133. 匿名]

いるいる。下を育てるのも仕事の内だって事がわかっていない。自分だって新人の頃があったのも忘れて威張る。最低。
やっぱり仕事は誰が抜けても他の人がカバー出来る事が重要。特殊技術の職人とかだとカバーは難しいかもしれないけど、普通の仕事は誰でも出来る。

幼稚園や学校のPTA役員でもそうです。
毎年誰でも出来るようにしなければいけないのに、馬鹿な主婦がややこしくするので、何も引き継げない。毎年苦労する。だから皆やりたがらない。

[134. 匿名]

オレマワお局がとばされた時は清々した！このお局のせいで何人辞めたかっていうくらい厄介者だったし、飛ばされてもまわってるし。飛ばされてから職場が和やかになった。

[135. 匿名]

>>42
『標準化された仕事は人並みにこなしながら、「君にしかできない」「君だからできた」と言われる人になろう。』
ある意味オレマワとは真逆ですね

君にしかできない、君だからできたって『自分以外の他人』から言われる人は後輩も育てる力がある

俺にしかできない、俺だからできたと『自分』から言う人は後輩を育てない

標準化された仕事を囲い込んでオレがいないと～！になる人。後輩にその大事な部分を教えない

[136. 匿名]

無能でしょう。
私はそれを今変えてる最中で、
反発されてる。
誰でもできるように変えてる。
マニュアルが存在しないのをいいことに、自分しかできないやり方でみんな進めてて、異動したときにびっくりした。
引き継ぎされても進められないという事態になって、2年かけてマニュアル作って変えてきた。
自分たちの存在意義がなくなるから、反発されたんだけどね。
仕事なんてものは本来誰でもできるものなんだよ。スピードは違うにせよ。

[137. 匿名]

人なんていつ死ぬか分からないんだから、周りに迷惑かけない仕事のやり方をしてもらいたい。

[138. 匿名]

事務所に1人だから、基本的には私がいなかったら社長に負担がすごくかかる。
(転送電話にするのが1番負担)
が…どうにかなる。

[139. 匿名]

うちの旦那だ笑

0歳の子供が発作で入院。
付き添いしてた私が院内感染し高熱と嘔吐で限界を迎え…

頼むから有給をとって、1日でいいから付き添いを変わって欲しいとお願いしたら
「俺がいないと仕事が回らないから休めない」と断られた。

ただの平社員のくせにアホか！！
付き添いこそ、パパにしか出来ない仕事だわ！！

[140. 匿名]

その人が居ないと仕事が回らないのは、その人じゃなくて会社が無能。
自称「俺（私）が居ないと回らない」のは、その人が無能。。というか厄介者。

[141. 匿名]

アーティスト以外は大概代えがきく

[142. 匿名]

喫茶店とかで大声で仕事の電話してる人も同じと感じる今日このごろ。話し方が自分に自信のある感じで聞いてて不愉快。声もでかいし。｢コーヒー飲みながらでも俺は仕事してるぜ｣的なものを感じる。
正直迷惑。

[143. 匿名]

誰がいなくなっても回るのが会社だって言われてるよね。
オレマワいますよ。
休んで困った時にマニュアルくださいと言ったら、汚い字で書いた一枚の紙を渡された
自分が入社した時に引き継ぎで書いたメモ程度の内容で、肝心な事は書いてない。
うちの会社のオレマワは、自分の頭の中も整理出来てないのがよくわかった。
何年か前にワーキングシェアの話をした時も、乗ってこなかった。
無能とまでは言わないけど、
excelのテキストブック修正にも時間がかかる人だからしょうがないか

[144. 匿名]

>>140
私は誰かのせいにする人が嫌いです。
特に会社相手。
自分で選んで入ってるんだから、
自分が変えたらいいだけ。

[145. 匿名]

>>143
オレマワ（笑）
1分ぐらい考え込んでしまった。
自分しかすぐにわからない言葉使う人って無能だよね。

[146. 匿名]

これって仕事だけじゃないよね。家庭運営でも、「ママがいなきゃ回らない」に陥ってる家庭がほとんどじゃない？

私のママ友は元々仕事が出来る人だったみたいで（本人は一切自慢しないけどそういう雰囲気がビシビシ伝わってくるｗ）、「私がいないとうろたえるような家庭じゃ、何かあった時に困る」って、ご主人に家事育児を全部叩き込み、子どもにも積極的にお手伝いさせたり色んな責任を持たせてててすごい。

[147. 匿名]

所詮　会社なんて誰がいなくても何とかなるもの。
そうでなきゃ困るしね。

[148. 匿名]

よかったー。
私はいつでも休みたいから、誰が見てもわかる仕事のやり方をしてきた。
正解で良かったです。
周りはみーんな男ばかりだからか、なかなか休まないんだよね。
それで休む私に文句言うから、私は自分が休んで回らない仕事のやり方はしていませんからって言ったら、逆ギレされたことあったなぁー。
ま、最後まで私自身は社畜になれなくて会社を立ち上げてから退職しちゃったけど。

[149. 匿名]

人材育成は上司の仕事だよ
それは仕事をこなせる人材に育てるということ
部下のヤル気も確かに問題だけど、ヤル気を引き出せない上司にもスキル不足の評価が下る
自分の熱量と新人の熱量は勤務年数からくる会社への愛着度合いからしてだいぶ差があると思うよ
同じ事を何度も聞いちゃうのも私はアリにしてる

ただ、覚えないどころか勝手に判断して相談なしですすめちゃって事後処理に無駄な時間がかかったり、自分を過大評価してる人や、慣れでしかない電話対応をいつまでも拒否ったりされると育てるのが嫌になるよね…

[150. 匿名]

判断力がないと出来ないのは仕方ないけど、ただの作業なら誰でもできるようにしておくのが当たり前
マニュアルわざと作らずに、非効率なことやってる人は確かに無能だと思う

[151. 匿名]

次の日私はなにをするのか毎日紙に書いて帰ってた。
次の朝来た時に私は何から始めたらいいかわかるし、もし休んでも他の人がそれを見たら進行状況とかやることわかるからやってくれる。

[152. 匿名]

おばちゃんは自分のポジションが危うくなるから新人に教えないよね。
辞めるように催促し始めるしホントに会社のガンだと思う。
教えてくれないのに人を仕事が出来ないと罵り告げ口をする。

[153. 匿名]

知り合いに会ってる時に必ず職場に電話かけて、

大丈夫？どう？
っと電話かけて

私いないとダメなのよね〜
っと仕事できますオーラ振りまいてる人いるんだけど真っ先にその人が浮かんでしまった

本当は仕事できないんだろうなぁ…っていつも思ってた

[154. 匿名]

>>152
そーいう人、本当に多いよね
特に医療事務とかで勤務歴が長いオバちゃんとかあえて教えなかったりするみたい
病院も「いなきゃダメだー」ってなってる事に疑問を持てって思う

[155. 匿名]

今現在私が『オレマワ』で自分の首しめてる…。忙しくて人手が常に足りてないから、少しでもみんなの負担を減らそうと思って「私がやります！」ってやり続けたら、いつの間にか私しかこなせない仕事が増えてしまって反省してます。
どんなに忙しくてもまわりに仕事教えないと、いつか本当にまわりに迷惑がかかってしまいますよね。

[156. 匿名]

>>116
お局ですか？
教わってないとできないのは事実。
自分で勝手に判断して仕事したら怒られるし。

[157. 匿名]

私は所謂お局の立場なんですが、後輩達に私さんがいないと会社がまわりませんよ〜と言われる。
こうやって言っとけば、あいつ喜ぶんだよね、バカだなぁ〜笑 って思われてるんだろうなって思う。

[158. 匿名]

俺が居ないとこの店潰れる。と本気で言ってた支店長。リアルミサワw部下から慕われていない単なる裸の王様だった。会社ってのは誰が歯車になっても回るモノなんだよね。私より年上で社員歴長いのに何で分からないのかね？！

[159. 匿名]

私が居なくても会社は大丈夫なんだけど、私がいないと回らないと言われたい！

[160. 匿名]

優秀な上司がいる優秀な会社はそもそも
レベルが高いからね。
そこに入れない、起業出来ない自分をわきまえたり
自覚して転職出来るように勉強したりスキルアップすればいいのに。文句言う前に。

[161. 匿名]

私がいないととか言ってるお局に限って、居るだけで空気を濁らせピリつかせ無駄話(ただの自慢話)に周りを巻き込んで手を止めさせる。むしろ自分が居ない方が職場の空気感も作業効率もいいってことに全く気付いてない。

[162. 匿名]

私はやってしまっている側です。

私はバイトで、チーム内でも勤務歴が一番短いです。

社員が大まかな仕事をして、私が細かなサポートを行います。

新しい人が入って来ると私に丸投げ。

あとから入社してくる人は、みんな自分の母親世代。

仕事を教えやってもらうのですが、在庫の数を必ず数え間違える。台帳をつけさせると間違いだらけ&修正テープだらけ。

相手は母親世代の方で、注意も気を使う。

注意したら長時間に渡る言い訳。

根気強く仕事を教えていると、必ず「○○さんさすが！私じゃ何にも出来ないわ。あなたが社員じゃないなんておかしい！」というよいしょが始まる。しかも長い。

彼女のミスで残業が毎日二時間以上。

エリアマネージャーから「残業しないで」と怒られるし、社員に相談しても逃げられる。

最近、ストレスで脱毛症になってしまいました。

彼女をうまく使おうと頑張っても思い通りにいきません。

私が仕事の休みの日も、仕事を進められるように指示を出しても何もやってない。

彼女と出会って３ヶ月で体重が10キロ増えました。

毎日、自分の仕事にプラスして彼女の指導とミスのフォローで限界だけど、やらないと仕事が進まないし、お客様にご迷惑をかけてしまう。

社員さんにはただただ、チーム全体がギリギリの状態だと真剣に考えて欲しい。

[163. 匿名]

何でも自分で抱えてる人っているよね
ただ仕事の割り振りや、教え方が下手なだけなのに、自分だけ頑張ってると勘違いしてる人
会社にいるわ。コミュ症だし。
口出しすると嫌がるからほっとくけど、残業代ぼったくりだよ正直

[164. 匿名]

>>36
同じ会社の人？って思ってしまうぐらい、
うちと同じ！
絶対触らせないですよねー。

[165. 匿名]

ウチのお局様、確かに仕事は出来るんだけどひとりで抱え込んで頑張りすぎては体調崩して数日ダウン。年に何度もある。結局こっちにツケが回ってくるのよね(>_<)

[166. 匿名]

>>102
新人以外でフォロー出来る人いないの？
どんだけよ？その会社w

[167. 匿名]

パートの年配のおばちゃんで「他の人は遊んでばかりだから私が一生懸命いろんな仕事してる！」っていう人がいたけど、よくよく聞いたら大したことしてなかったのならいた。
補助的な仕事しかしてないのに自分でまわしてるつもりの人って不思議。

[168. 匿名]

>>31
いた❗️そういう社員❗️
それでやり方聞いても『いいよ、俺やるから』って教えないの❗️笑
だから他の社員もみんな仕事出来ないままだった。
だから他店舗から社員が移動して来た時に色々聞きまくって陰でみんなに教えて気づいたらみんな仕事出来るようになってるっていう状態にしてやった。

[169. 匿名]

うちのお局に資料読み聞かせで新人教育をしていただいたが、スムーズに読めないし、声に出して読むところと謎のすっとばすところがめちゃくちゃで、しかも自ら「うんうんそーなのよねぇ」とか言ってるし、多分こいつは読んで自分が納得してるだけだなと気付いてからは99%聞いてない(自分で資料読んだほうがわかるので)

[170. 匿名]

こういう人って本当バカだなと思う

仕事できる部下を増やして誰でもできる仕事はそっちに回して、自分は自分しかできない仕事をするのが効率いいのに

[171. 匿名]

前の職場の社長「オレはスーパーマンじゃねぇ！」が口癖(笑)ひとりで仕事抱え込んでは手が回らず、ろくにチェックもしないまま客先に提出してはクレームになっていた。結果、客先から信用失い倒産しました。

[172. 匿名]

わたししか出来ない仕事をこんなに抱えてるわたしって大変
みたいなどこにでもいる人、うちにもいるけど。
さすがに気の毒でちょっと手伝った結果、彼女が2時間かかる作業を少しやり方変えたら20分で終わるようになった。
全てが当てはまるわけではないけど、自分で自分の首絞めてたり、他人の意見を取り入れようとしていなかったり、得手不得手なんて当然あるのにプライドの高さが邪魔していたり、自分の能力を過信していたり、結局仕事抱え込んでる人の大半は誰のせいでもない、自分が問題。

[173. 匿名]

そう言ってるやつに限ってほんと仕事できないよ


会社に殺されるとかぬかして仕事抱え込んでて
結局辞めたけど、仕事2年間ためこんでるのがわかって最悪

そんな奴が独立して会社立ち上げたらしいw

[174. 匿名]

職場の５０代のおじさん、まさにオレが居なきゃ現場が回らねえんだよ！って言ってた(笑)
でも陰ではあいつクビにしたいって言われてる。。。何でそんなに自己評価が高いんだろう？

[175. 匿名]

勤続何十年の事務のおばさん、社員の仕事を全部把握してないと気が済まないのか出張の宿泊の手配お願いしたら『私、その内容聞いてない！その仕事この前終わったんじゃないの？その現場に行く必要あるの？』と専門職だから全く理解出来るわけないのにいちいち口出ししてくる。
長年働いてる人って全てのことを知らないと気が済まないのか変なプライド持ってるよね。

[176. 匿名]

スーパーだと少ない人数で仕事だから、ずる賢いおばちゃんがいると、真面目に仕事してる人の負担が増えるんだよね
だからといってオレマワみたいに自慢したり嫌味は言わないけどね

[177. 匿名]

私のパート先のクソフリーターがオレマワだわ。
そんなだから30超えてもフリーターなんだろ。
そのくせできるアピールすごくてこんなに出来てる俺なのにお前らと時給一緒なんだよとかほざいてる。
時給一緒で当たり前だろ。オープニングスタッフなんだから。

[178. 匿名]

>>132

最近はそうでもないよ…。
最初からやる気がないので、教えても、できません、やりません、これはやりたくない。

こういうことを平気で言う人が増えてる。

[179. 匿名]

知り合いで高校生からやってるただのカフェのバイトなのに私がいなきゃ…で辞められないと言ってなんだかんだ１５年もバイトしてる人いる
辞めれるに決まってるじゃん！！

[180. 匿名]

>>174

うちにもいる！
しかも、定年で辞めたクセに、ちょいちょい職場にきて仕事を横取りして、いつの間にか再雇用みたいになってる。
その人が来たときは、余計な仕事が増えてみんな迷惑してるのに、すっごく高飛車。
誰よりも嫌われているのに、何故か人気者だと思ってるし。

[181. 匿名]

情報の開示、共有が進んでる世の中で、仕事を囲いこむ人が有能だとは思えない
他にできる仕事がないから、奪われないようにしてるとしか思えない

[182. 匿名]

今の部署は誰か一人でも休むと仕事が回らなくなるなぁ。

レストランで言えば、私が休むとレジをスムーズに使える人がいなくて、会計にかかる時間が3倍になるかんじ。
なんとかなるけど、仕事が回ってる状態ではない。

[183. 匿名]

「休みなんて取れないっすよ~」
「全然寝てないっすよ～」

っていう忙しいアピールが大好きな、バブルおじさん。

[184. 匿名]

いるいる。オレマワ。

やたら自分で凝ったエクセルを作りたがり、それを使わないと予算策定ができない状況にしてしまい、俺がいないと予算策定が成り立たない、とごきげん。個人ツールだから教えられても皆チンプンカンプン。
本当の大切なところは教えてくれず、エクセルツールの使い方しか教えてない。

わたしは異動願い出して、別部署に変えてもらったよ。あの人の下にいても何も学べない。

[185. 匿名]

結局そうやっておだてられて働かされてる場合もある
本人その不安はあるのに、いざ引き継ごうとすると引き継ぎ自体がなぜかうまくいかない

[186. 匿名]

ほぉ、誰がやってもできるというのであれば、
日本人の仕事が中国人にとって代わられるだけなんだが。

[187. 匿名]

会社のお局、居なくちゃ回らないようにあえて仕向けてる。もう良い年なんだから急に入院とかやめてよ。
そういう人ってある意味責任感が強くて真面目だけど、自分勝手だよね。迷惑な時もある。

[188. 匿名]

半分正しくて半分違うかなって思う
自分がいなくても回る仕組みを作るのは大切だけど
その仕組みがあっても優秀な人がトップかどうかでやっぱり結果は違う

休んでもプロジェクトに変化が無い上司はやっぱり不要な人だよ

[189. 匿名]

仕事を教えない抱え込むお局がいて、昔は良かったけど、今は更に仕事が増えて毎日残業でしんどそう。でも、自業自得だから1人で抱え込んで、毎日夜の9時とか10時まで残ってたらいいのに～と思ってたら、最近やっと新人に仕事振るようになった。余裕があるときは自分で1人で抱え込んで、新人放置で、いざ手に負えなくなったら人に振るって自分勝手な人だと思う。

[190. 匿名]

きちんと後輩育てろと、簡単にいう人いるけど本物バカに仕事を教えるのがどんなに大変か知って欲しいわ。

番号順に並べるのも出来ない
取引先の名前をなかなか覚えない
お客様にタメ口
掃除して頼んだら、物もどかさずモップがけ
クレジットのサインをもらい忘れる、無くす、お客様に渡しちゃう
毎日使う通勤電車を乗り間違えて遅刻

バカすぎて仕事を覚えてくれないし、ミスが多すぎる

[191. 匿名]

>>186
中国人が日本人のように気遣いが出来てルールも学べるなら成り立つだろうけど、日本人まるごと中国人に取って代わるとすぐ潰れるだろうね。

[192. 匿名]

>>162
無理だよ
休みなよ
社員じゃないんだし、お客の心配そこまでする必要なし
そのぐらい図々しくならないと、死ぬよそのうち

[193. 匿名]

社歴が長くなるばなるほど、次元の高い仕事して欲しいのに、
それを避けてる人にもありがち

[194. 匿名]

こういう人を影でボロクソ言ってる人も、「誰がやってもできる」ような仕事すらできないスーパー無能だったりするんだよねｗ

[195. 匿名]

パソコンのシステムを1人で管理している、会計のパワハラ上司がいる。この人は自分がいないと、会社が回らないと本気で思ってるけど、パソコンのシステムや経理なんて、いざとなったら、外注で賄えるし、パワハラ上司に質問するより、外部の人のほうが質問しやすいし、一石二鳥。早く辞めればいいのに。

[196. 匿名]

私が指導した新人は何度も教えたことも初めてです！みたいな顔してくるし、メモはとらないし、私があげた資料とかもその日のうちに捨てる‥頭の中に入ってるならいいけど、忘れてる‥
隣で2年間みましたが全く成長しなくて、最後の方は呆れて放置してしまいました。自分の新人時代も迷惑ばかりかけてましたが、言われたことはきちんとやったし、メモとって後で自分なりにまとめたりして工夫してました。
お金を扱う仕事なのでミスは絶対に許されず、その子に任せるのが不安で全部私が最後にチェックしたり、自分でやった方が早い！と思い自分でやってしまってました。その子の為にはならないことは分かってましたが、余りにも不安で怖かったので‥
今は別の子に指導してもらってますがそれでもダメです。挙げ句の果てには後輩までに馬鹿にされてます‥悔しくないのだろうか‥とまたも呆れてしまいます。
自分で全部やってしまうのは良くないことだと思いますが後輩があまりにも出来ないのも問題があると思います。

[197. 匿名]

うちの上司がそうです。
わたしが一番いないと回らないって休みの日も来るし。
で、他の部署に自分は10日以上も休みないとか言ってる。みんな、使えないって言ってる。
手が遅いからって自分はタバコ吸っててもいいし、仕事できるからタバコ吸ってもいい、上の人たちにもタバコ吸っててもいいと言われてるって言ってる。
バカとしかいいようがない。
そんなにタバコ吸いたきゃずっと吸ってろ。
バカ上司。

[198. 匿名]

最低時給しか払わないのにそれ以上の働きを求めるとかどういうことなんだろうね。

[199. 匿名]

前の会社は一人一部署みたいな感じでした
なので、読めば誰でも仕事できるくらいのマニュアルを作りましたよ

でも、お局様たちはマニュアルなんて作らないで、私がいないと～みたいなタイプだった

[200. 匿名]

社長の仕事は自分がいなくても会社が回る仕組みを作ることっていうしね。

後輩を育てるってすごく大切で難しい仕事だからね。これが出来る人は有能なことは間違いない。

[201. 匿名]

結局、場を荒らされるのが嫌だとかそんな発想しか出来ないんだと思う
新しい刺激くらいに思えばいいのに
微妙なとこだけど、５年１０年先の会社の将来よりも自分の居心地を重視してるんだろうね
会社に長年世話になっておきながら、そんな考えしか持てないとは、と思うと残念だねぇ

[202. 匿名]

>>72 それは当たり前ではないのか
自分の居場所を失ってまで、会社がうまく回ってほしいと思う人なんかいるのか？
そうやって人を用済みにして使い捨てする方針の会社なら、絶対に共有化に協力しない

[203. 匿名]

ウチはお局２人いて２人揃って「ウチらがいないとこの会社回らない。周り使えないし」ってよく言って、部署内ピリついて最悪だったわ。
結局１人は体壊して、１人は問題起こして他の部署に回されて、今ピリつかずみんなノビノビ仕事してる。2度と戻ってこないで欲しい。

[204. 匿名]

ミサワのようなオレマワも鬱陶しいけど、自分が居なくても大丈夫～♪って仕事をやらない連中にもウンザリ。

[205. 匿名]

>>202をマイナスした人、自分の居場所を失ってまで、会社がうまく回ってほしいと思う理由を教えてください。

[206. 匿名]

正直、何度教えても、意味を理解してもらうように説明をしても結局後から忘れただのメモしてなかったそう言われたらそうだったの繰り返し…私1日休みで、いなくても回ってるけど、考えたらわかるような仕事残されてたりする。こういう状態だった時は、私がいないと回らないって言ってもいいよね？

[207. 匿名]

そんな事を言ってる間に､ちゃんと仕事教えて下さい！！

[208. 匿名]

分かる！いる、いる！

誰も「アナタがいないと」なんて思っていないのに、勝手に自分がいないとて思い込む人。
それを、口にされたら単なる迷惑な人。

仕事はできるかも知れないけど、会社を辞めても誰かしら代役はいるのに恥ずかしくないのかと思ってしまいます。

[209. 匿名]

逆にダメな上司の方が育つ場合もあるから。
優秀過ぎると悪い点や改善点も見つかりにくい。
全て出来上がってると、伸びしろがない。

[210. 匿名]

俺めっちゃ仕事できる。オレ優秀。
~それ派遣でも半日あれば余裕なんですが~高卒年収600万正社員。

[211. 匿名]

私、お局です。
うちの会社の人、○○の書類はどこですか？って、何回も何回も聞いてくる。
確かに棚は私の後ろだけど、でもこれは私の私物じゃないので自由に見て、どこに何があるか覚えて下さいね。ってどんだけ言っても、どこですか？って聞いてくる。
それなのに事あるごとに、教えてくれない。とばかり言ってる。

教えるのが上の人の仕事なら、教えてもらうのをただ待つのではなく、自分から質問するとかして、自ら育とうとするのが新人の務めだと思う。
月謝払ってるんじゃないんだよ、給料貰ってるの。
教えてもらってないって不満が口から出そうになったら、そこを考えて欲しい。

[212. 匿名]

ホント最近全員ゆとりかよと思うぐらい自分で覚えようとしない社員が多い

[213. 匿名]

職場にもよると思う。

[214. 匿名]

トピ通り大した内容でも無いのに俺がやらなきゃって教えるのを勿体ぶった先輩がいたけど、私はそいつの下で分からない事は自力で仕事を覚えた。あの頃の私では確かに任せられなかっただろうなとも思う。今は教える側になったので、なんでも惜しみなく教えてるけれど自分で考えない人も多い。

[215. 匿名]

暇だから何かありませんかーって社員がいるけど、今こいつにやらせたら時間かかり過ぎて間に合わないからお願い出来ない場合もある。

[216. 匿名]

ほんと職種によると思う。事務仕事なら分かるけど専門職だと即戦力を求められるのに、まだ中途半端で仕事を覚えてない人に任せたものを客に出せない。それを直さなきゃならない時間を考えると任せられない。そういう自分がまだ未熟な人も混ざってコメしてるのが多いわね

[217. 匿名]

学生の頃のお局バイトの口癖。
『バイトが全員、美咲(自分のこと　仮名)やったらいいのにー』
当時彼女は自分のことを名前で呼ぶ22歳。
9年経った今も独身、定職つかず。
割と賢い高校卒だったけど、生き方はアホそうでした。

[218. 匿名]

自分が上司で、部下の成果が自分の手柄みたいに評価してもらえる立場なら、それもあるだろうけど、自分にとって何の得にもならない立場で、しかもこっちに一方的に要求するだけなら、自分にしか対応できないノウハウは隠し持つのが当たり前だろ。

[219. 匿名]

新人の頃はよく先輩とか上司に「明日死んでもいいようにしとけ(資料を残しておけ)」って言われてたけど、いい会社だったんだな～。

[220. 匿名]

オレマワは自己中
会社や周りの人が迷惑していようが関係ねーぜ
自分さえよければいいのだ

[221. 匿名]

そうそうマニュアルあるのが当たり前とか、しかもそれが判りづらいとかで文句言う前に自分から覚えようとしない人が多い。マニュアルが無いと出来ないなら、それこそあなたじゃなくてもいい。

[222. 匿名]

オレマワさんが沸いてきて、怒りの連投中

[223. 匿名]

>>202や>>205をマイナスした人、理由の説明は大事ですよ。そこを説明して、君らの問題視してる人の考え方を改めさせないと、いつまでも会社をうまく回らせるように改善ができませんよ。

[224. 匿名]

自分がいないと回らないと意気込んで一生懸命仕事頑張るなら全然いいと思うけどね
周りに豪語するのは面倒くさいけど

[225. 匿名]

>>220 いやそれは違うだろ、その人の居場所がなくなろうと、こっちの知ったことではないという自己中ばっかりだろ。

[226. 匿名]

マニュアルあれば誰でも出来るような仕事は、中国やベトナムに安く外注してる企業も増えてるわね。
マニュアルあれば誰でも出来るなら日本人の需要も無くなるわよ。

[227. 匿名]

マニュアルあっても判りづらいからって上のせいにする無能は中国以下って事？

[228. 匿名]

逆で私がいると仕事が回らない＞＜

[229. 匿名]

オレマワの側に問題があるのか、
その人に1人でやらせてる側に問題があるのかは
会社によると思う。

アイデア出さない、手も動かさない、
人が出したものを見て判断すら下せないチームメンバー（全員上司または先輩）の中で孤軍奮闘したことがあったけど、
もしその人たちにクレーム入れた結果
「出たよオレマワ」
とか言われたら本気でキレる自信がある。

でも、部下や後輩にノウハウ共有しないで
自分がトッププレイヤー張り続けるタイプの人は
有能でもマネジメントが下手だという意見には全面賛成だけど！！

[230. 匿名]

一人で連投してる人がいる

[231. 匿名]

>>230 必要があれば連投もする

[232. 匿名]

雇われなんて、みんなそう･・

[233. 匿名]

そうならないように情報共有しようと呼びかけてるのに、こっちにばかり仕事させる
他の人も上司に言ってもやらないからと指示系統すっ飛ばして下っ端の私に指示がくる。訴えても誰も問題を解決する気がない。お前が把握してればいいじゃんという始末。
会議に出ても議事録を作成しない、報告しない、指示がない、聞いてももちろん指示がない。
必要なその時になって何故か私にアレどーなった？と聞いてくる。私に聞かないと分からないと平気で言う。聞いても教えられない事私が知ってるわけないだろ
そしたら今度はこの上司はダメだから私が会議に出て私が動けばいいんでは？という役員
アホアホアホアホアホ
じゃあ私の雑用と経理と広報の仕事他のやつにさせろ、上司の仕事肩代わりするんだから給料あげろ、上司は私の指示に従って動けよ

もちろんぶっ倒れた

[234. 匿名]

私の職場は、初めから「全員が全ての仕事をこなせる様に仕事を教えていきます」と言われました。なので誰が休みを取っても職場は回っています。勝手に背負いこんでる人は勘違いな人だね。

[235. 匿名]

うちのパート先にも、私、仕事出来るから！と自ら豪語してる主婦いる。

手は早くても雑い。言葉が悪い。 すぐ態度に出しまくる。

裸の王様だよ。みんな言わないけど。

[236. 匿名]

「自分がいないと～」系の人こそすき家のような職場で輝くのではないだろうか
チームワークで仕事するようなところはむいてなさそう

[237. 匿名]

思うことは正直ある。

18歳から働いてるので25歳で部長になってしまいました。
今28歳だけど部下が30代〜40代の男性ばかり。

懸命に指導してますが全くついてきてくれず雑用も1人でこなしてます。
休み明けは事務所内がゴミだらけです。

[238. 匿名]

とりあえず人をバカにする人は大したことないケースが多い気がする。

[239. 匿名]

オレマワって、
オレを中心に世界は回ってる、ともいえるな(笑)
私は逆に、あなたがいなくても問題ない仕事だから～と言いつつ、理由をつけてその仕事をやらせようとしてくる職場にいて、
すげー嫌な思いをした。
あんたの都合じゃん！！！

[240. 匿名]

>>84
それもわかる

[241. 匿名]

忙しそうだから出来そうな案件を指して、「私やった方がいいですか？」って聞いて、「やらないでいいよ」とか言われると面倒臭い気持ちになる。

[242. 匿名]

>>36

いるわ！

これほんとに迷惑！

おまえがいないとスムーズにまわるんだよ！
と言いたいわ！

[243. 匿名]

誰でもできる仕事だからって引き継ぎされたのに、前任者が仕事早すぎて、同じノルマ課せられて本当にきつかったこと思い出した。

大抵の人が1時間に5箱、6か7箱で早い！って言われる仕事で、コンスタントに10箱こなせる人。
前任者が作ったマニュアルあればすぐできる仕事内容なんだけど、大量で全然終わらなかった。
周りの人も大変さわかってくれなくてそれもつらかった。
結局増員してもらって解決したよ。
本当に優秀な人って、大変アピールしないし簡単そうにこなしちゃうんだよね…

[244. 匿名]

何でも自分でやってしまう上司がいたけど
部下が育たず問題が起きたときに自分で
解決しようとして更にややこしくして降格

[245. 匿名]

うちの旦那だこれ…(笑)
「俺がいないと駄目だから」とか言って
休日返上して出勤したり休みの日も会社から着信ありまくり！！
子供がまだ小さくて行事や式典とか休んで欲しい時もなかなか休めない。

[246. 匿名]

あら私がいつも言ってる事だわ
仕事握りたいタイプには難しいよね
私が休んでも仕事回したいのでいつも言ってる
あと言うのは定時で帰りなさい
サービス残業するな
それまで全力で働け、仕事を家に持ち帰るな！をいつも言ってる
ウルサイ上司でごめんね

[247. 匿名]

>>1　　オレマワは自分が有能だと思っているので周りを攻撃します

うんうん、わかるよ、いたいた
自分の仕事を奪われる恐怖によって疑心暗鬼の塊になってた
そのお局がいるだけでピリピリした雰囲気だった
「それは私がやるからっ！」
「余計なことしなくていいっ！」
と、しょっちゅう発狂していたよ

[248. 匿名]

でもがるちゃんでめちゃくちゃ叩かれてるけど世の中そういう人の方が多くない？
各会社、会社だけじゃない団体のなかに必ずいるよね？教えるより自分がやった方が早いって人も。上の立場になったらほとんどの人がこれなんじゃない？
記事の人も批判してる人と同じ立場ではなさそうだし。

[249. 匿名]

>>153
ドトールで隣にいた奴が、会社に電話して仕事の話をしてた
「ええー、そぉんなこともやってないのぉ！？　んもぉ～、アタシいないと何もできないんだからぁ～」
と言いながらも、顔はニヤニヤ
ドトール内に響く大声で仕事出来るアテクシアピール
すごくうれしそうだったよw

[250. 匿名]

自分で言うのは自惚れだけど、実際、仕事を標準化しても、最後は人と人とのやり取りや調整が入ってくるので個人のセンスがでてくる。

そういう意味では、同じ仕事でもその過程も含めて最高のアウトプット出せる人と出せない人はいる。
同じ結果が出ても、Aさんとは仕事したいけどBさんとはあまりしたくないとかってあるからね。

[251. 匿名]

誰でもできるレベルのマニュアル作って何度も教えて何度も横についてやらせたけど、できない無能がいる

誰だよコイツ採用したの

[252. 匿名]

友達が多忙と社内失恋が原因で、すっごく忙しい時期に会社を辞めた。
結婚すると嘘をついて上手に辞めたんだけど「なんか思ったより声かけてもらえなくて悲しかったー」「私が抜けたら本当にこの部署やばいと思うー」とか言ってた。
すっごく忙しくて大変って言ってたじゃん。
そんな中に突然辞めるんだから円満退社でもなし。
退社後は既婚者の元同僚から結婚の相談に乗られて焦ってたよ。やっぱ嘘はつけないね。

[253. 匿名]

不本意ですが､私もオレマワです｡
典型的な､ブラック企業で人手不足｡それぞれの業務担当が部下を持てる余裕のない会社です｡
休んでも平気なのは､社内徘徊と威張り散らすのが仕事でワンマン老害の､一人の重役だけです｡もちろん､重役は社内で自分が一番オレマワだと思っておられます…｡

[254. 匿名]

学生の頃のバイト先に、オレマワ恐怖政治を敷いていたおばちゃんがいた
たまたま社長がオレマワ行為に気付き、おばちゃんをクビにした
そうしたら、ほかのパートさんたちが生き生きとして
いかんなく力を発揮して、仕事がうまく回るようになった
雰囲気もよくなり、みんな笑顔が出るようになった
社長は「もっと早く気付けばよかった」と何度も言ってたよ

[255. 匿名]

今の会社には、前任者退職で空席になったポジションで入社。

前任者は、とりあえず円満退社だった割に
引き継ぎ書とかマニュアルの類を一切残してくれてなかった。

忙しくて引き継ぎ書作る暇がなかったのかと思ったけど、
もしかしてオレマワだったのかな？
仕事には満足してなかったみたいだから、
会社に嫌気がさしててプチ復讐だったのかもしれないけど。

[256. 匿名]

オレマワってほどでもないけど、本当に教えてもダメな子がいてオレマワってます。
こいつ使えねーからって仕事させないのはさせないやつがマネジメントできない無能！
と私も考えていた時期がありましたが本当にダメな子は本当にダメなんだよ…とさいきん痛感。囧rz
その子が唯一の私以外の正社員で、他はお局パートさんで面倒くさい仕事してくれないし（パートなんだからやらない権利を振りかざしてくる。文句は一人前。）なんとか育てようと頑張ったけど糠に釘、のれんに腕押しが服着て歩いてるような子です(T_T)
辛い。
しかももう1人いる社員は仕事できるけど、既婚者で子供がいて、主婦だし、正社員じゃなくても食べていけるから辞めようかなって言い出しています。
オレマワりたくないのに囧rz

[257. 匿名]

>>67
私の会社も・・・
お局が｢あ～やる事いっぱいでイライラする！｣
物にバーン！とあたる。
機嫌良し悪しで人に対する態度激変
私も思い切って時間ある時に新しい仕事教えて下さいと何度頼んでも1人で抱えて仕事回さず、誰1人その仕事を出来るメンバーが居ない。
結果社長らはお局が居ないと仕事回らないと重宝する。
先々の事考えて行動しないお局こそが・・・居ないと仕事回らないように仕向けてるお局自身が・・・
ある意味無能だと思ってます。

[258. 匿名]

このトピ主を思い出した
案の定フルボッコにされてたけど

自分でやった方が早い病の方、集まれ♬

自分でやった方が早い病の方、集まれ♬人に教えてやってもらうより、自分でやった方が早いし正確！ そんな病をお持ちの方いませんか？ わたしは… 後輩に愚痴や文句言われるくらいなら自分でやった方が良い！ 後輩育成するつもりありません！ 出世しなくて良い...

[259. 匿名]

私これっぽいので今悩んでいます。
簡単にできる処理なのに、めんどくさいからという理由で絶対にやらない営業マンたち。
で、「○○さん（私）の仕事だから、俺たちはその処理はやらない、不具合が生じようが簡単な処理だろうが俺たちの仕事じゃないから絶対にやらない」ですって。だから赤字会社なんじゃないのか？

[260. 匿名]

入社早々、ルーティン業務のひな型を「効率が悪い」「見づらい」と独自の形式に作り替えた子がいる。

テクニックありきで回りくどい作りだし、誰も使い方をレクチャーされる時間がないので諦めて任せていたら「私ばっかり仕事振られて」とお客様が来る5分前に突如キレ始めた時は、その支離滅裂さがただただ怖かった…。

[261. 匿名]

この台詞を自分で吐いている年配女にまともなやついない。気が強く性格がゆがんでいるのと仕事ができるという事を何故か混同していて、気分屋で周囲にあたりちらしていて未婚が多い。

[262. 匿名]

自分がいないと回らないが口癖のお局が、引き止められるのを前提で異動願いを提出。
あっさり受理されて、荒れている最中。まわりに甘えすぎなんだよね。

[263. 匿名]

その人が最初から最後まで担当する案件ってのもあるだろうから
ルーティンの部分くらいはやっぱし全員がわかってないとダメだよね
出し惜しみ？なのか伝えてくれない人ってほんとに困る…
できる人は教え方も伝え方も簡潔でわかり易いし出し惜しみとかない

[264. 匿名]

いたなー昔そういう人が。
大量に仕事を抱えて、遅い上にミス連発してさ。
やーっとクビになってくれた。
ベテランでいかにも仕事できます、っていう
そぶりを見せてたから新入社員は騙されてたみたい。


その人の仕事を私が引き継いだんだけど、
重大なミスだったので、二度とミスできないよ。
最後まで迷惑な人だった。

[265. 匿名]

オレマワを見抜けない上司も無能
オレマワのいう大嘘を疑うことなく信じているから
いつまでたっても効率悪いままだし
せっかく採用した新人が飼い殺し状態にされている

[266. 匿名]

前の職場にいました。

「私がいないとこの会社は回らない」ってお局様。

お局様と一緒の仕事する社員は入れても入れても皆一年持たず辞めていくのです。酷いと半日で帰っちゃった人もいるらしい。

記事そのもので仕事を抱え込み教えない。聞けば「使えない」と罵倒。上司には擦り寄ってゴマをすり新しい社員の悪口を言って(鵜呑みにする上司もバカ)居づらくさせて辞めていく…の繰り返し。特に若くて可愛い出来る子が入ると一層ひどくなるらしい。
で、私は3年一緒に仕事したけど過去最長なんだって。それって…可愛くなかったからかなぁ(笑)

[267. 匿名]

○○がいないと回らない、とよく言われるがいざいなくなったといって大抵そんなことはない
世の中何とかなるようにできている

[268. 匿名]

たかくさん

[269. 匿名]

PTA役員にこの種の勘違いおばさんが多い。
偉くなった気分のおばさん達は、
「私がいないとPTA回らないわ〜」と、会議でもなぜか上から目線のデカイ態度。
その場その場しか思考が回らないので、もちろんマニュアル作成せず。
パソコンもまともに使えん社会で使えない暇な主婦集団。
マニュアルが無いから、結局「私がいないと〜」で、仕事できない頭悪い人達が役員に居座り、エンドレス悪循環。

PTAシステムそのものが不要なんですけどね、、、

[270. 匿名]

うちの姉がこれだわ
産休中なのに、自分にしかわからないとかいって、メール対応してる
面倒くさいとかいってるけど、
すごく自慢気。。。
人事総務部だから、ちゃんと引き継げば誰でもできる内容だと思うんだけど。。。
大変だねーって言ってるけど、
こーゆー人いるよなーって心の中で思ってる
妹の私です

[271. 匿名]

事務員が私１人なので、嫌でもオレマワになってます。だって誰もヘルプで覚えようともしてくれないし。教えたところで覚えてくれないし。

○○さんが居なくなったら大変だよね～！とよく言われるけど、その度に『あ、大丈夫ですよ～、私が抜けたら誰かがやるだけなので♪』と言い放ってます。１人抜けたくらいで回らなくなる会社とか有るかよ。そんなこと言ってたら今ごろ世の中に会社など存在していない。

[272. 匿名]

昔アルバイトした洋服屋のお局がまさにこれだった。何年もアルバイトで居て社員より偉そう、肝心なところではアルバイトだからって逃げる、文句だけは誰よりも言ってるくせに、何故かストレスが溜まるらしい。んでメンタル弱い。
口癖は自分がいないとこの店は終わるでしょだった。

みんなお前が休んだときにはイキイキ働けてたわ！！！

[273. 匿名]

お局も人間だから、色々な感情は仕方ないとして、会社の方針に従わないのはまずいとおもうの

[274. 匿名]

そもそも居場所がなくなる、何て思い込みが誤解だよね
自分が何ができるか、社内で精進しなきゃ生き残れない、と考えるのが普通

[275. 匿名]

>>261
うちのお局がそのタイプ

[276. 匿名]

休みなのに仕事の対応とか絶対にいや
勝手にうまいことやってくれよ
見ればわかんだろ？って思う

[277. 匿名]

いるいる（笑）
同期の男性でいるわ。
私を後輩扱いしてくるし、頭の後ろに両手まわして偉そうに話してくるわ。
分からねえ癖にしゃしゃり出てくるし、周りの人の発言を真似して話してるだけだから
ホラッチョだよ（笑）

[278. 匿名]

土日の当番決めで、休みでも来たりする奴が
「おれ、その日来れねえっすー」
って誰も期待してないし、聞いてないのに言ってくるわーwww

[279. 匿名]

基本、手順書整備や、遅れがないよう仕事を進めたり、誰にでもできる(元々業務自体誰にでもできるけど…)環境にはしているつもりだけど、、
休むときについそう思っちゃう。
あー心配だなぁ〜って。

なぜそんな考えかというと、今まで何度かあった、業務の引き継ぎや、フォロー体制を整えよう、という話がことごとくポシャって自分に戻ってくるから…それも引き継ぎ途中とか。で、自分がやらなきゃって思いがつい強くなる。。
ダメなのはわかってるけどさー、たまにはすっぱり引き継ぎさせて！！

[280. 匿名]

すごいわかる。
前の職場の上司は「私が2人いればいいのに」って、いつも言ってたな。
いや、それは絶対無理だから、自分くらい出来る奴を育てる気はないのかよってずっと思ってた。

[281. 匿名]

大変アピールは時と場合によっては必要な気がする。分かってくれない上司がいるとさ。
いきなりキレたり、仕事中にグチグチネチっこいのは困るけど。実際、仕事量が半端なくて、周りからみるとなーんとかなーんとなくこなしてるように見えても、本人は内側ギリッギリで危ない時もある。

[282. 匿名]

>>280
育てる気はあって頑張ったとしても、結局は本人次第なんだから報われない時もあるんだよ。

[283. 匿名]

うちの職場にも居るなぁー
上司から気に入られてる事もあってやりたい放題の人。
誰も頼んでないのに30分以上早く来て仕事してますアピール、なんでも仕事の前倒し、ミスは他人に押し付け責任転換。
常に忙しい忙しいアピールしてるが周りは｢?｣忙しい？って感じ( ´,_ゝ`)
人の連休には口出しするのに自分はしっかり一定の感覚で希望休入れてる。
ここのトピみてまんま当てはまっててビックリしたΣ(゜Д゜)
新人来てもその人の好み次第で嫌われたり仕事出来ないとすぐ上司に報告し居づらくして辞めさせる、そんなこと繰り返してるから新人も続かないしそんな人達ばかりが長く居座る環境…
そりゃあ新人も育たない訳だ(´・ω・`)

[284. 匿名]

新人すぐ辞めさすやつは、採用活動を一から自分でやってみろ
と思う

[285. 匿名]

いるよねーワンマンタイプ
仕事を与える方がよっぽど難しく頭がいる
全部自分で抱えて忙しそうにしてるやつってほんと無能
仕事任された方がみんな楽なのにそいつは価値観が浅いから周りに頼らず任せず抱え込みあげくの果てに自分の殻に閉じ籠っちゃったりなんかして
それが一番楽なのに自分は苦しんでると勘違い

[286. 匿名]

人を使う能力がない人っているよね

[287. 匿名]

なんで育てなきゃいけないの？
同じ会社のいち社員だし。
認めて欲しけりゃ 自分で考えなよ。
人のせいにしてるうちは 何にも成長しないよ。
すっごい嫌な上司でも、よく観察すると 上司たる何かが見えてくるかもよ。

[288. 匿名]

私役所の外部施設のパート事務２年目なんだけど、社員は定年退職して再雇用のお年寄りが一人しかいないから(しかも、再雇用期間は一年で終わる)本当に私がいないと仕事が回らないよ
施設だから年間を通して高額な点検修理物品購入あるのに、パートの私が業者と話したり起案契約やってる
パートは長くて３年だから、辞めるときには次の人に引き継ぎ出来るよう今からマニュアル作ったり色々準備してるけど、ちゃんとした職員を入れてくれない役所がおかしいと思うんだよねぇ

[289. 匿名]

去年まで、京浜東北線沿いのラブホ、数カ所で働いてましたw
人間関係が悪くトラブルばかりでしたねー。
今思えば、オレマワ男が必ずいました…。
20代〜40代で、あーいうとこで働いてる男性は、やっぱりちょっと…。
あ、 定年退職された方やリストラにあった方や、長年会社員で転職し、入ってきた年配の男性は、まともな方が多かったですよ。
オレマワ女ももちろんいたけど、どす黒い女の世界ですからね…辞めてく回転は早かったです。

[290. 匿名]

エゴで頑張ってるやつって信頼が無いしモテないよな
人に任せる、与える、それこそがよほど難しい
抱えこんで自分一人で頑張ることなんかよほど簡単で誰にでもできるんだよ
人がついてくるのは適度にサボり、サボる姿を他人に見せることができる人

[291. 匿名]

ミスしたら独りでブチ切れて修正するけどどこが間違ってたのかは教えてくれない、
作業のことで質問したら、それは自分で考えることとほとんどを拒否、
どちらも滅多に休まないし、奴らはオレマワおばさんだったのか

[292. 匿名]

組織にとって不利益だということに気が付いていないから厄介

[293. 匿名]

管理職が辞めても誰も困らない。

でも、末端の現場社員は皆、自分の仕事で手一杯

仕事を代わってくれる人がいないから
体調が悪くても、休めて一日。
連休すると、自分の首をしめるだけ。

一回パートさんを雇って
皆の仕事を少しづつ振り分けて、やっと1年たって
だいぶ慣れたころ、仕事の量が多すぎると辞めていった。
時給1000円ではイヤだと。

うちの職場は誰かひとり辞めても、仕事が回らない。
そこそこ名前の知れた会社だし、正社員辞めたくないから皆ガマンしている。
超ブラックなんだと思う。

[294. 匿名]

うちの上司が真にそう‼何でも抱え込んで人に渡さない。だから人が育たない。若い人を育てられない人ってリーダーに向かないのよ。そんで、出来ないとか言って自分を正当化する。育てられない自分を少しは恥じた方がいいと思う。

[295. 匿名]

よくわかる
後継者つくれないから、若者いなくなるしで地獄

[296. 匿名]

「自分がいないと仕事が回らない」
↑
これは分かる。じゃあどうするの？って話だよね。ここで自分で抱え込んでしまう人って無能だと思う。みんなで回すようにできる人は優秀。

[297. 匿名]

人に回されて困る人なんじゃない？ある種の既得権益。これって、自分が優位に立つ為の常套手段だから、特に仕事でこれやられたらたまらない。周りは仕事できない上司の演技に付き合わなきゃいけない。無駄な時間だよ。

[298. 匿名]

いるいる。そんな難しい作業じゃないのに、こだわりすぎて難しくしてるとかね。

[299. 匿名]

本人が優秀でも人を育成出来ないタイプの人もいるからなー。

名プレイヤーが名監督ではないの、会社の先輩でいるし。

結局、最後はその人の度量の大きさによると思うわ

[300. 匿名]

でも教えてもできない人はできないから、自分でやった方が早いって気持ちもわかる…

[301. 匿名]

お局が旅行で休んだ時に一切連絡しなかったら、「何も連絡無かったけど大丈夫だった？」って聞かれた事があった。
えっ？社内に資料あるし、そんなに難しいことでもなかったので調べたらやり方大概わかるし！って正直思った。
どんだけ私が居なきゃと思ってんだかと。

逆に、社長の息子のくせに全く何にもやらない奴も居た。全て他人任せ&何やるにも人にこれでいいんだよね？って聞いて他人に責任押し付ける。

両方、社長のお気に入り

[302. 匿名]

お局が旅行で休んだ時に一切連絡しなかったら、「何も連絡無かったけど大丈夫だった？」って聞かれた事があった。
えっ？社内に資料あるし、そんなに難しいことでもなかったので調べたらやり方大概わかるし！って正直思った。
どんだけ私が居なきゃと思ってんだかと。

逆に、社長の息子のくせに全く何にもやらない奴も居た。全て他人任せ&何やるにも人にこれでいいんだよね？って聞いて他人に責任押し付ける。

両方、社長のお気に入り

[303. 匿名]

営業事務をしています。
業務担当変更のため現在引継を受けています。
所属長から、パートの負担を減らしたいから、前任者の仕事＋パートの仕事の２人分を１人で回す様に言われていて、残業申請も認めないと言われました。
自分がオレマワにしたいわけではなく、会社からそういう状態にされる場合もあります。
所属長の采配の問題ですが、前任者は有給使って休み易かったのに、私は休める雰囲気ではありません。
オレマワにならない様に、仕事分担を考えて欲しい。

[304. 匿名]

愚痴や不満ばかりのそこのアナタ、問題点がわかっているなら何故変えていかないのか、できる人は問題点に気づいたら改善して変えていく人なんですよ。

[305. 匿名]

リストラされないように、あるいは自分の要求が職場で通りやすくするために、仕事を抱え込んで自分以外誰にもわからないようにする人、いたよ。

[306. 匿名]

そんな、例え社長であっても一般社員であってもたかが1人いなくなったくらいで回らなくなるような会社は逆に問題でしょ。

[307. 匿名]

上司が当てはまりすぎて笑ったw

[308. 匿名]

ちょっとずれるけどオレマワ笑の状況を作りたいのか情報を共有しないやつもいるよねー！

[309. 匿名]

合間見て仕事割り振り‥優秀な人は仕事覚えるのが早くて助かる♫遅い人は本当にイライラする。分かる人何人かで手法を変えて教えても覚えない‥。何度も同じことを言わなきゃならない苦痛‥。教える側だけ悪いだなんて言わないで欲しい。好きでオレマワ状態になる訳じゃないし。

[310. 匿名]

私仕事出来ますアピールするお局いたわ。実際仕事超できたけど、
営業とか総務の仕事も何故か抱え込んで、わざわざ残業して残業代稼ぐ奴だった。後輩の私もとばっちりで付き合い残業。
お局辞めて仕事元に戻したけど全然支障なかったわ。むしろ残業減ってよかったね、ってホッとされた。残業代は減ったけどストレスも減って天国！

ちなみに、若い職場だったのでお局と言えど27才笑。

[311. 匿名]

オレマワさんって何かセカセカしてる雰囲気出してるけど、やってる事そうでもない感じがする

引き継ぎノートにちゃんと記録残しといてくれたら、代わりにみんなやるのに…

オレマワさんって大抵セカセカしてるから、何かしら頼んだもの忘れてたり、何かが抜けてたり、引き継ぎノートとか雑に書いてたりして意味がわからず、余計な手間や仕事が増えてる…

いっそいなくなっ…w

[312. 匿名]

仕事まわせるものなら、まわしたいんだよ
やり方教えるし、レビューするから
って言っても
私わからないので出来ません！
わかる人がやってください！
ってキレられた
中堅社員だろ、ふざけんじゃない

[313. 匿名]

転職で入った中小企業の事務部門がオレマワの巣窟だった。
自己流でやり方変えてくからか複雑、マニュアルなし、複雑だから時間がかかり残業三昧で「私大変なんです」アピール。の割に仕事は教えてくれない。事務仕事を体で覚えろとでもいうのだろうか？

事務に限っての話ですが、
みんなが出来るような効率的なシステムにして、
誰が休んでも他部門に迷惑をかけない仕組み、
マニュアルをつくり、
後輩に仕事を教える。
事務職は儲けを出す部門じゃないので、残業せず就業時間内に仕事を終えるのが本当に仕事が出来る人だと思います！

[314. 匿名]

こう言う社員は困りますね。どこにでもある課題だと思いますが。

自分はそうならないように時間のあるときにドキュメントを残すようにしています。
私がいなくなったらその仕事が回らなくなったと言う事態にはしたくない。

[315. 匿名]

言っている事はわかる。出来るだけ簡単にして誰にでも出来る仕事にするのが一番だと思う。だからと言ってしょっちゅう異動させるのはどうかと思う。特に技術系専門職は新しい物を生み出すのが仕事なんだから一辺倒の手順書だけじゃ無理だよ。新人をいくら育てても異動になるから内の部署はブリーダーじゃないかと思う今日この頃。

[316. 匿名]

あなたがいないと会社が回らない？いえいえ(笑)
大丈夫！回るから(笑)いない方が上手く回ったりして(笑)

[317. 匿名]

自分がこの部署を回してるかのようなオレマワな振る舞いに
まんまと騙されてる管理職がまた多いんだ
言ったもん勝ちかよ
いい年して、検証もせずに真に受けんなよ

[318. 匿名]

私は本当に仕事を覚えて貰いたい時は、ある程度横に付いて手取り足取り教えて、頃合いを見て有給を取って一切を任せる。で、翌日確認する。
もし、間違えてしまいクレーム来たらその人と一緒に対応して苦痛を味わってもらう。
その苦痛こそ責任の重さだし、覚えようという動機にもなるし、何より修正作業はその仕事への理解を深めたうえに、大抵なんとかなってしまうから次の仕事への自信にもなる。
だから、オレマワというのは利己主義者の無能の証明だと思ってる。

[319. 匿名]

>>1
いるね〜。
リストラの関係も危惧してってのもあるみたいけど、会社の子もオレマワタイプ。
自分は有能で他人が遅いと苛々してる。だけど、効率のよい仕事の仕方を教えないし、面倒で手間がかかったり、地味で評価が低い仕事はしなかったり。疲れたら割り振りを変えたり。

で、一部の仕事のスピードをアピールして、邪魔な人間を辞めさせたい様な雰囲気というか、態度で臭わす。私の名前が入ってないものがあって、それを手伝わせて気づかせるとか。

仕事って１人じゃまわないんだけどね。
仕事量が違って、多い時は大変とか、その辺は会社の人も気がついてるみたいなんだけど。

オレマワタイプはお局になりそうな雰囲気がする。
ただ、一生、同じ会社で働くか分からないし、まだ１ヶ月も仕事してないし、割り切って仕事するつもり。人間関係も面倒だから気をつけてる。



「オレマワ奴は自分が有能だと思っているので周りを攻撃します。または『使えない奴ばかりだから俺の負担が減らない』みたいに言います。だから育てるのはあなたの職務ですよねｗ？」
「そのセリフを口にする人間はだいたい無能ですｗ」

[320. 匿名]

そう言われても、いくら教えても、相手が頭が固まってる中高年ばっかりで、全然仕事覚えてくれないから、結局は自分がやるハメになる。

本当に、何度も丁寧に教えてますよ！
私だって楽になりたいもん。

一昨日も、今まで１０回は教えてる事を、また一から説明したら「こんなこと初めて聞いた！」って言われた…
ここ２週間以内にも教えてるし！ジジイ、メモすら取ったことないし！

引き継ぎ書いてても、休み明けに出勤すると出来てない事が多々あり、がっくり。
バカバカしくなるけど、指導し続けるしかない。

[321. 匿名]

自分が頑張るだけで良いんだから、本当は仕事を抱えるのが一番楽なんだよね。
けどある程度、仕事の全体像が見える様になったのなら、今度は仕事のペース配分や取捨選択をして後輩に教えて、今まで疎かになってた事に取り組むとかしないと、自分も周りも成長しないから不幸になるね。

私の職場の定年前のおばさんは実母の葬式の翌日に出勤してきて、母親が死んだのに何で私がこんなことしなきゃいけないのよ！っておばさんの子供位の年令の私に言って来たよ。
今まで自分もその上司も、引き継ぎを考えてこなかったんだから仕方ないでしょ？って言っておいた。ちなみにその上司も、実父葬式の翌々日に職場に呼び出されてる。
私はそんなの御免だから、皆で共有出来る所が多くなるように仕事してる。

[322. 匿名]

オレマワいるいる！

やたら「もう辞めたい」を言う。それは「辞められたら困る～」っていう返事待ち。
寝てないアピールしたりまさにミサワ。

[323. 匿名]

オレマワもいますけど
昔は要求以上の仕事を機転回してしてくれる人
結構いてくれて助かりました。
言った事しかしない事務的にしかしないという人が年配の人も若い人も多いし増えてる。
聞いてないの一転張りと、擦り合い。

自分しか出来ないようにして、自分が必要とされてる的な演出してるわざとらしい人もいるし。

どっちもどっちでそんな会社はどこもゴタゴタしてる。

[324. 匿名]

今まで何度かここで言うオレマワ被害にあった事があるけど、オッさんの場合は俺サマ的な教えるのを勿体ぶるの本当に使えないのが多い、逆に女性の場合はスキル高すぎて下の人間には厳しい。どっちかといえば女性の先輩の方が結果仕事を学べた
それと、教わる側の同期も自分のしたくない仕事はあえて出来ないフリをして真面目に面倒な仕事をしてる人をバカにする発言するのもいたし、使えないのが増えるから真面目な人が抱え込む場合もあるし、単純に括れないわね。

[325. 匿名]

ココ長文だらけ