GW中の有休は「会社風土に悪影響を及ぼす」と取り消し促す…ブラック企業の実情ツイートが話題

[1. 匿名]

GW中の有休は「会社風土に悪影響を及ぼす」と取り消し促す　ブラック企業の実情ツイートが話題

いよいよ今週末からゴールデンウィークが始まる。5月2日（月）と6日（金）に有給休暇を取得し、10連休にするという人もいるだろう。 だが、有休の予定だったのに、会社から圧力をかけられて取得できなかったという人もいるようだ。4月25日、ある男性ツイッターユーザーが、会社から自主的に有休を取り消すように促されたと投稿した。 「GWに2日有給を入れた従業員を全員呼び出し、会社の風土に悪影響を及ぼす…と自主的な有給取り消しを促す。結果、全員（自分を含）有給を取り消す」 「なんて怖い会社なんだ…」「こういう会社が社会の風土に悪影響を及ぼす」

男性は、相当ゴールデンウィークを待ち望んでいた様子だ。4月24日には、「4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…」と投稿している。

2日と6日には有休を組み込もうとしていたが、今回の会社の対応を受け、その計画は崩れ去ってしまった。冒頭のツイートには5000件を超すリツイートがされ、「ひどいっす……」「なんて怖い会社なんだ…」と反応が寄せられた。

出典：www.asahicom.jp

■圧力のかけ方次第ではパワハラに該当する可能性も

しかし、「会社の風土に悪影響を及ぼす」という理由は時季変更権を行使する理由になるのだろうか。

「『会社の風土に悪影響を及ぼす』という理由では、年休指定日の労働がその者の担当業務の運営にとって不可欠であり、かつ代替要員を確保するのが困難であるといえないので、時季変更権を行使するための要件を満たしていないでしょう」

■過去にも会社のブラックな実情をツイート

4月中旬のツイートでは5月5日のこどもの日にも社内研修が組み込まれていたと嘆いている。また他の日にも、
「ブログ更新しなかった従業員減給」「全ての部長が降格」があったと投稿している。

[2. 匿名]

じゃあいつ休ませてくれるんだよ！

[3. 匿名]

ゴールデンウィークはどこも混んでそうだし、ぶっちゃけ別の日でもいい。
ただし同じだけ休ませてくれるならね！

[4. 匿名]

労基署に持ち込めば、検査対象になります

[5. 匿名]

休みがあるから頑張れてただろうに、有休を取り消させるとか凄い理不尽

[6. 匿名]

>「4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…」

うわあああ休ませてあげてーーーー！！

[7. 匿名]

なんか自分の事のようにムカつくわ
昔勤めてた会社も似たようなもんだったから(# ﾟДﾟ)

[8. 匿名]

いくら権利だからってみんなが同じ日に休んじゃったらまわんないんだから、調節は必要でしょ

[9. 匿名]

「4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…4日頑張ればGW…」と投稿している。
相当休みが欲しいのにね、願いかなえて上げればよかったのに

[10. 匿名]

労働基準監督に検査頼みたいけど、
実際検査入ったら「誰が連絡したんだ！？」って
後から責められるんじゃないかって思ってできないんだよね。。

[11. 匿名]

有給はゴールデンウィークや夏休みにからめて、使うことが多い。
何でもない時期に使う方が、使いにくい。
もちろん、全部消化することなんて、ない。

[12. 匿名]

＞「脅迫じゃないか！」と意見も寄せられたが、男性は「脅迫じゃないよ？自主的なや?つだよ…？（白目）」と答えている。不満はあるものの、受け入れるしかない状態のようだ。

洗脳一歩手前までキてる…(´；ω；｀)

[13. 匿名]

有給は労働者の当然の権利なのに、休んじゃいけない風潮なんだよね…

[14. 匿名]

このツィートがバレたらこの人はクビになるかな。多分結果オーライかもしれないが。

[15. 匿名]

全人格労働 で検索 鬱病や過労死の元です 皆さん気をつけましょう、旦那さんの健康にも。

[16. 匿名]

会社名暴露しちゃえ！！

[17. 匿名]

「無色の僕を拾ってくれた弊社、3年経ってこんなに黒色になれました」

無職から就けた仕事だし、簡単に辞める気になれないんだろうけど…
転職した方がいいよ！

[18. 匿名]

怖すぎ(´•ω•`;)引くレベルだわ
人間のやることじゃないよ

[19. 匿名]

7連休なんてしてる人実際どれくらいいるんだろうね？

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[20. 匿名]

何が悪影響なんじゃ！

[21. 匿名]

怖い…。
でも正直、何となく、平日に有給取って長い休みにするにはまだまだ言い辛い風潮ではあるかもしれない。私も、周りの目が気になり、飛び石の所に有給は取り辛い。

[22. 匿名]

そんな会社はマジで辞めた方がいい！無理して我慢して働いて、挙げ句に身体なんか壊したら、会社なんて何にもしてくれないからね。

[23. 匿名]

好きなときに休めないなんて普通でしょ

[24. 匿名]

うちの職場は月金どちらかに集中しないよう話し合って半々くらいにして休んでるよ
自分の都合ばかりじゃなく出てきてる人のことも考えないと

[25. 匿名]

すぐブラックブラック言うけど資源もない日本が豊かになったのは社畜根性の奴隷性だよ
むしろ企業泣かせのブラック社員の暴走増えてるし日本終わるか移民受け入れになって日本人いなくなるかの二択になるよ…
昔は育休食いつぶすお荷物社員なんかもいなかったし
まずは子持ち切って若い子入れないとね
子持ちが居座るから新卒の席が空かない
ワガママな子持ちが世の中を不景気にしてるんだよ
そのせいで家で子育てしたい人もぺこぺこしながら働かざるを得なくなる
今の日本は、女性の社会進出進めてブラック社員増やした台湾人の蓮舫の思惑通りじゃん

[26. 匿名]

ホワイト企業に勤めてる私は10連休／(^o^)＼

[27. 匿名]

そもそも有休って理由を聞いたらいけないんだよね？
でも前の会社、書かなきゃだめだった。私用ではだめで、子供の学校行事のためとか、親の通院のためとか書かされた。

[28. 匿名]

でもさみんながみんな有給を同じ時期に取ったら会社回らないでしょ
それこそ上の立場の人こそ有給全然取れてないのに入社2、3年の若手が先輩がとってないのに有給で10連休なんて言ったらふざじけんな！ってならない？
30過ぎた社員が「家族旅行に連れて行ってやりたい」っていうのと23、4の子が「自分探しの旅に出かけます」って言ってSNSに10人くらいでバーベキュー、サーフィンで夏休み気取りでアップするのと訳が違うよ

[29. 匿名]

繁忙期と閑散期があるからなんとも言えない
繁忙期じゃなくても連休で仕事がたまりピンポイントで忙しいこともよくあるし
そういうことに一切触れずに権利だけ主張するのは正直ムカつく

[30. 匿名]

時期変更権つーのがあるからね
それには従わなきゃならない
理由を聞くのもそれを行使するか判断するためじゃないかな

[31. 匿名]

そりゃ会社によって取れないところもあるだろうに…

[32. 匿名]

ん？ウチの会社はそうだけど…新卒で入ったから全部の会社そうだと思ってた。有給は上司にお伺いを立ててok出たら取れるもんだと…自分感覚麻痺してるな。

[33. 匿名]

今まで勤めた会社どこも有休なんて
辞める日直前に全部使ってたけど、
普通の会社っていつでも取れるのね（笑）
公休はあるけど、GW休めないなんてザラだと思ってたら、こんな騒がれる事だったなんて(._.)

[34. 匿名]

有給使えない上に会社の都合のいい日に勝手に入れられて前日に「明日有給いれたから休んで」と言われます…6年間ずっとそうでした。

[35. 匿名]

今まで勤めた会社どこも有休なんて
辞める日直前に全部使ってたけど、
普通の会社っていつでも取れるのね（笑）
公休はあるけど、GW休めないなんてザラだと思ってたら、こんな騒がれる事だったなんて(._.)

[36. 匿名]

え、待って
もしこの男性がサービス業とかだったら
全然ありえる話だよね？！
そりゃ怒られるよね？！笑

[37. 匿名]

あんま連休が長過ぎると、社畜洗脳が解けちゃって逃げられるからって必死だね。

[38. 匿名]

ブラック会社が集まってセミナー開いてる。
チンピラの集まりみたいな幹部職員が企画してるセミナー。
若い子しか働いてなくて、セミナーに来た新卒になりそうな大学生とかも騙されて面接に来たりする。
中途採用でもきちんとお昼の時間あって、週休二日でお給料もボーナスももらえる会社があるよ。
早めに転職するほうがいいよ。

[39. 匿名]

日本は社畜自慢か、自虐的に。
フランス羨ましいな。

[40. 匿名]

会社には業務に大きく差し障りが出る場合、“有給休暇の計画付与”というものを適用出来る権利があったと記憶。

[41. 匿名]

パートで働いているけどウチの会社も有給全く取れない！
時々 有給消化の紙を出すだけ
本当に酷い会社だよ！

探すの面倒で辞めずに行ってるけど

[42. 匿名]

>>28
有休は平等なのでは？なんのためにとるのかはその人の自由で、これはよくてこれはだめっていうのはおかしくないですか？？

私30代後半ですが、若い子がどんな理由で有休つかってるのかしらないですが、なんとも思いません。

有休とる他の人への気遣いは忘れてはいけないと思いますけどね。

[43. 匿名]

旦那今日も仕事！でも、自分の担当箇所はもう仕事終わってるのに掃除に駆り出されてる！ふざけんな休ませろ！

[44. 匿名]

安倍！なんとかせえや！クソ役立たずが！
日本死んどるで！

[45. 匿名]

みんな同じ日に休んじゃったら大変じゃない？
去年GW連休にした人がまた今年もとかブーイングじゃない？
まわりと相談してまわりが納得済みならいいけど

[46. 匿名]

会社って沢山の人が勤めてるんだから自分思い通りにばかりいかないよ
休暇もまわりと調整すべき

[47. 匿名]

ＧＷ中の有休を取り消されても、別の日に有休を使える会社っぽいからそれだけでもイイよ。

こっちは、有休とれないボーナスないなんてあたりまえ。

[48. 匿名]

周りと調整っておかしい。
自分の休みの前後で調整すればいいじゃん。

[49. 匿名]

退職時に一度も有給を取ったことが無かったから、有給消化させてほしいと頼んだら、「今まで社員で有給取った人なんて誰もいない。前代未聞だから無理」って断られた私からしたら、ゴールデンウィーク以外で取れるならそこはブラックじゃない。

[50. 匿名]

私のところだと、なにか案件抱えてる人以外は、皆バンバン休み出してるけどなぁ。
連休中に出勤したこともあるけど、取引先から電話かかってくるなんてほとんど無い（取引先も休んでる）し、
かかってきたところで「担当者はいま休暇中でして」と言えば「あ、そうですか。また休み明けにかけますね」で済む。
本当に緊急の場合は、管理職クラスが対応してくれる。

GW関係なく営業してる飲食業やサービス業、シフト制の仕事だと、こうもいかないのかもしれないけど

[51. 匿名]

旦那も同じ。会社カレンダーは休みなのに、誰も有給取らないルールで、GWは一日しか休みがありません。(日曜のみ)年間休日にくっつけて有給もあると言われ、社宅まで出て転職しましたが、高熱で有給を取ったら嫌みを言われまくり、転職失敗で見ていて辛い。嘘は言わないで欲しい。

[52. 匿名]

GWにお出かけできるのも、駅員さんや運転士、高速道路の料金所のおじさんのおかげだし、
旅先でおいしいもの食べられるのも、旅館でゆっくりくつろげるのもそこで働いてる従業員さんのおかげ。
出かけなくても、スーパーやコンビニでポテチとジュース買ってゆっくりネットできるのもパートさんのおかげ。

GWに休めない人たちのおかげで自分が連休楽しめてると思うと、感謝してもしきれない。

[53. 匿名]

そういう人たちは他で長期休暇取れるの。

[54. 匿名]

職種にもよるけど、月初第1営業日と第2営業日を休まれるのは困るな…
総務とか経理とかなら、絶対アウトだよね。

皆がそんなことやり出したら会社がまわらん。
そういう理由なら、会社には休みの日を変えてくれ、ていう権利があるんだよね？確か。

[55. 匿名]

一応有給が使えるんだね。今回取り消されたのは可哀相過ぎる(ぅω=`)
私も休みたいぜ!!有給なし土曜日も月曜日も仕事!!実質ゴールデンウイークは３日間のみ!!
イライラ～(●>皿<●)!!

[56. 匿名]

ご両親が海外にいる子がいるんだけど会いたがってのを知ってたから、上司があの子を優先して有給取らせていいか聞かれたよ。
みんなご両親に会ってきなよ！と言って有給取らせた。

28日そのまま空港向かったよ。

[57. 匿名]

うちの旦那有給すら取ることを許されてないわ
どんな理由でも取らせてくれない
当日欠勤する方が迷惑なのにどうすりゃいいのさっ！

[58. 匿名]

そんな会社だとしてもわたしは自分の意見を通します。
ブラックルールごときに私の人生の一部の楽しみや休みを邪魔されたくないです。

正社員ならやっぱりクビが怖くて口答えできないとかあるのかな。

[59. 匿名]

>>28
私が働いている会社だと飛び石連休の時は部署内で事前に調整して、家族持ちから有給使ってまとまった休みが取れるようにしているよ…
私みたいな独身はGWやお盆休みは普通勤務、1～2週間前後ずらして振り替え休日の調整を貰う＋有給で一週間休むみたいな形

この男性の会社ってGWも全員出社なのかなぁ…
取引先の担当者もGW休んでいたりするし、全員出社するって効率悪い会社じゃんね？って思った

[60. 匿名]

有給申請できるだけいいよ。
旦那の会社はインフルエンザかかったときにしか有給にしてくれないよ。
それも予防接種してることが前提だし。

[61. 匿名]

>>48
働いた事ないの？
部署内やチーム内で調整してから有給取るのが普通
担当者がお休み取っててもある程度話が分かる人間が必ず部署にいるようにしておくの
他部署の人間やチームの仕事を知らない人間が伝言預かると、伝言メモですら意味不明な事になるの
休み中だけどこれは急いでメールかファックスした方がいいわ、って判断も他部署の人間じゃできない

[62. 匿名]

>>60
うちの会社、普通に「ディズニーランド行ってきまーす！」「ちょっと山に籠って釣りして来ます」って理由で有給使っている
普通だと思っていたけど、それが出来ない会社もあるのね

[63. 匿名]

>>27、理由を聞いたらいけないんじゃなくて、答える義務はないってだけ。
聞いてもいいけど言いたくなければ言わなくてもいいんだよ、答える義務はありません。と言えば良い。どれだけの人が言えるか知らないが。

[64. 匿名]

ちょっと思い通りにならなかったらブラックブラックって笑える
こういうやつって義務は全うしないくせに権利は主張すんだよね

[65. 匿名]

はい社畜扱いキマシタ〜〜！

[66. 匿名]

>>28
えっ
家族旅行ってそんなに崇高？
いいじゃん、一人旅。
なんでいつも子持ちの犠牲にならないといけないの。

[67. 匿名]

>>68
59みたいな会社あるよ

[68. 匿名]

>>64
ブラック企業の社長かな？（笑）
ブラック会社の経営者がよく言う台詞

[69. 匿名]

>>61
アンカー間違い

[70. 匿名]

このトピ伸びないなー。
貧困女子は伸びてるのに

[71. 匿名]

>>68
多分そうだよ。
セミナーで洗脳してから働かせる癖ついてるから、こういう思い通りにならない掲示板にムカついてそう。

[72. 匿名]

>>61
チームで働くなら59みたいに取引先も含めてスケジュール調整しろよ。

[73. 匿名]

働いたことあるよん

[74. 匿名]

>>42
ゆとり思考だな
ちゃんと文章読んだ？
一生懸命仕事教えてくれる先輩たちですらGWの有給はみんな取りたいから遠慮して上に譲ってる
一方で入社すぐの若手がいきなり先輩差し押さえて有給取るのは非常識

[75. 匿名]

GWって休みを奪い合う週なんだね。

[76. 匿名]

有給使って旅行とか自由に行ける様にした方が経済回るんじゃないの？
法律でなんとかしてよね！

[77. 匿名]

私、有休普通に取ってたんだけど『他の社員は有休使ってない。お前だけ』という理由で昇級みんなより少なくされた。
何だそれ〜有休って何のための有休⁇
なら、消化してない人に使うように勧めなさいよ
なぜ休むとマイナスポイント⁇( ´;ﾟ;∀;ﾟ;)

[78. 匿名]

周りの方との調整をしたのかしてないのかにもよると思います！
黒日が営業している会社ならなおさら！
社員みんなが2日と6日休み取ったら仕事にならない。。。
長期休暇をとりたいのはみんな同じ、
何か読むと周りと調整もせず、希望ある日とはみんなだしたように読み取れるので。。。

それは普通に考えたら上司は言いますよね？？

私おかしいのかな？？

[79. 匿名]

新社会人(事務員)だから、２日と６日は仕事です

しかし10日とか休んだら、次の仕事の日、絶望しそうwwwww

[80. 匿名]

>>79
私も転職したてで有給ないから月曜日と金曜日だけ勤務～！
長く働いている人は事前に周りと相談してまとまった休みもらって旅行だそうだ
前の会社の経験だけど、GWと盆暮れは社内が静か、仕事の取引がある会社も担当者が休みだから電話もほとんどない
来週の月金はのほほんとコーヒー飲みながら書類整理しようと思っている

[81. 匿名]

>>66
子連れ様の話をしてるんじゃないんだけど
毎日残業ばかりで奥さんに機嫌悪くされて娘は帰ってきた頃には寝てる
休みの日には疲れ果てて寝てて休みの日も遊んでくれないなんてひどーいと娘に責められる
会社では上司と部下の板挟みにされつつ一生懸命新人に仕事を教えてる
そんな世の中の働くお父さんが家族のために旅行行くのと、仕事教えてもらってる分際の若手が自分のためだけに有給取るのとはまた違くないかな？
子持ち様の、うちは子持ちだから有給取れて当たり前でしょ独身のあんたたち遠慮しなさいよ！っていう話をしてるんじゃないって

[82. 匿名]

まあGW皆が皆休んだら、GWは遊べない・何もできなくなるわけで…
GW働いてる人がいるから、休む人が遊んだり楽しむ事が出来るんだよね。

私は働く側だよ\(^O^)/皆遊びに来てね！

[83. 匿名]

>>72

そういうのパワハラっていうんですよ。

[84. 匿名]

>>72
だれが一生懸命仕事おしえてるって？
39だけど、教えるのはあたりまえだけど、休みとるのは平等でしょ。
与えられてる権利をつかうのに、そういう思考が古い。

[85. 匿名]

>>84
72への返信なのか他のアンカーと間違えたのか意味がわからなくなってる。
言ってるのは39の方よね？

[86. 匿名]

すっごい繁盛期とか事務職が月末とかを旅行とかレジャーでとる人は一緒に働きたくないのが本音です、信頼関係が成り立ってたり持ちつ持たれつだったらいいけど、だいたいそういう時に有休とっちゃうような人はいっつも同じ人！

[87. 匿名]

>>84
うわーこういう人と絶対仕事したくないわ
仕事しないくせに権利だけ主張する

[88. 匿名]

じゃあ他の日を、代替にって言えたのかなこの人…
毒を以て毒を制す、しかない

[89. 匿名]

>>4
旦那が過労で労基に駆け込んだ事があるけど
労「○○病院の話？いやいやいや、それはちょっと困るんだよね」
労「いやいやいや、証拠があるとか言われても、いや〜、音声であるとか言われてもね、ほら、病院さんはね、」
とか言って話も聞いてもらえなかったよ。
労基もピンキリだと思った。
単に面倒な相手と思われたのかもだけど

[90. 匿名]

会社に2と6に有休ねじ込んで10連休の同僚がいる。
おばさんばかりの職場だから悪口大会始まったよ・・・

[91. 匿名]

>>89
労基も厚労省だから、身内の病院には甘くなるんでしょうね？
労基は、国の機関と大企業と病院･介護機関には甘い

[92. 匿名]

私の会社有給なんて全く使えないよ？
今回のGWはもちろん2日６日働くし、客のアポをGW中に取れって上司に詰められた。
いや、皆GWでやっとの休みなのに誰が保険の話聞くかよふざけんな

[93. 匿名]

パートで有給取りたい言ったら上司に文句言われた
パートでも権利ありますけど？
某ドラッグストア 潰れろ！

[94. 匿名]

>>91
89ですが、2ちゃんでも91さんと同じ事言ってましたよ。
結局、過労で倒れ入院、退職しました。
しかも労基に行った事がバレ、退職金無し（笑）

労基は病院に手出し出来ないんだよね。
人が死んでも動かない墓石システムなんだよ。

[95. 匿名]

タイムカードの改ざんを強要された。

育毛剤？

[96. 匿名]

わざとカレンダー通りに稼働させて、飛び石の平日は有給消化日にしている（休み放題）会社もあると聞きました。
そんなところで働いたことないけどね。

[97. 匿名]

有給使えるだけまだいい
私の勤めている病院は有給すら使えない
自分の有給がどれだけあるかわからない
介護士は利用者さんを恫喝しまくっている
タイムカードがなく出勤簿にはんこ押すだけ
日曜も祝日も出勤しても手当つかず、扶養手当等もつかない
国からの処遇改善手当も15000円出ているはずなのに明細みたら5000円だけ
なのに院長は外車３台持っていて見せびらかすように止めてある
院長夫人は医者でもないのに白衣をきてウロウロしている
恥ずかしくないのか
少ないボーナスもらったら辞める
それまでもつかな・・・