勤怠連絡って、どこまで説明しますか？(遅刻早退欠勤)

[1. 匿名]

先日どうにも体調が悪くて欠勤しましたが、欠勤の連絡を入れた際に上司(同性)に詳細まで説明させられてげんなりしました。

具体的には
・体調不良の具体的な症状(ここまではまだ分かる)
・具体的な症状の原因
・それは前からあることなのか
・今日一日休めば明日には回復するということなのか
・その日が木曜日だったので、金曜日も休んでゆっくり回復したほうがいいのではないか
などです。

別に休みを咎められたわけではなないんです。
元々持病があって、それに関連した体調不良だったので聞かれて説明しましたが、今まさに具合悪いって時に事細かに自分の体調不良をプレゼンして納得してもらわなければならないような流れが腑に落ちませんでした。
皆さんは何かしら体の不調で休む時、どこまで聞かれて説明していますか？

[2. 匿名]

>>1
えーめんどくせぇw
そうなんだ、お大事にーで終わりだよね普通

[3. 匿名]

まぁシフト制だと調整しなきゃいけないから何日くらい休む可能性があるのかは知りたい

[4. 匿名]

社風によるよね
周りに合わせる

[5. 匿名]

>>1
>元々持病があって、それに関連した体調不良だったので

これが理由じゃないの？

[6. 匿名]

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[7. 匿名]

LINEWORKSで欠勤の報告する会社で
新入社員の子が
「申し訳ありません…酷い腹痛で欠勤します。昨日食べた値引きの寿司が原因かもしれません」
と報告してて電車で見て吹き出すかと思った事あるw

[8. 匿名]

当日の突然の欠勤なんだからそれぐらいは聞かなくても伝える
私は病院も必ず行くしその結果も報告するよ
明日も休んだほうがいいんじゃないかって提案されたならいい上司じゃねーかよと思ったけど

[9. 匿名]

体調不良ということ以外説明しないでしょ
主だって聞かれたから答えただけでしょ？

[10. 匿名]

>>7
値引きまで言わなくていいね
かわいい

[11. 匿名]

上司の気持ちもわかるなあ。
とりあえず当日だけの休みと考えればよいのか、今後も起こりうると考えないといけないかによって対応が変わるから

[12. 匿名]

>>2
正社員で働いたことある？

[13. 匿名]

基本的に聞かれないけど
休みが多いと聞いてる場合があるよね
繰り返されたらフォローする人も
いつも同じなんだもん

[14. 匿名]

休みが続くと聞くし聞かれても仕方ないと思う

[15. 匿名]

私の職場は1日か2日だけなら体調不良で終了
インフルやコロナとか長期で休む時は具体的な病名を伝える
他の人が言っているようにシフト制の仕事とか繁忙期で他の部署から応援人員を出して貰わないといけない状態とかなら詳しい病状とかどれくらい休みそうかとか知りたいのも理解はできる

[16. 匿名]

>>1
管理職なので聞く側ですが、項目1〜4は私なら聞かない。5個目は聞きたい。でもやり取り何往復もするの相手もしんどいしこっちも忙しいから、「すぐ回復しなそうなら無理せず明日も休みにして連休がいいと思うけどどうですか？」とだけ聞いてありがとうございます。なのか、明日は出られます。なのかで終わるようにする。

[17. 匿名]

>>1
数日休むかどうかの見立てを含めてある程度説明するよ
インコロかどうかとか

[18. 匿名]

欠勤が何度も続くようだと、
上司も、その上の上司に「あの人どうなってるの？　事情によっては何とかしないといけないよ。」と言われてる可能性。

[19. 匿名]

コロナの時は生理痛でもちゃんと申告しないと休めなかった

主の場合は持病があるから体調のこと把握して異動とか配慮が必要なのか確認する必要があるんだと思う

[20. 匿名]

業務内容によるかな
2日休まれて何か影響が出るような仕事なら代替案も考えなきゃいけないし無理なら無理って先に言って欲しかったのでは

[21. 匿名]

>>1
一時的なものか長引きそうかどうかはわかるように伝える。インフルとかの心配もあるから、病院でインフルではないことを確認しました、みたいな報告はするかな。

[22. 匿名]

主は持病があってそれに関係する体調不良なら長引くかもと思われたんじゃない？

[23. 匿名]

急遽休む場合は自分から詳細伝えるようにしてる
向こうも急に休まれて困ったから前からなのか？病院に行ったかなど知りたいんでしょう
仕方ないと思う

[24. 匿名]

[25. 匿名]

>>12
今、正社員だよ

[26. 匿名]

最低限で聞かれたら小出しにしていきます。

[27. 匿名]

>>1
詳しく聞かれたことなんてないよ。持病ないよ

[28. 匿名]

熱は度数まで報告するよー。

[29. 匿名]

調理とかだと家族まで報告

[30. 匿名]

>>12
聞くなら「ブラックで働いたことある？」でしょ
なんで正社員

[31. 匿名]

何回も当日欠勤繰り返したりしてない？

[32. 匿名]

>>1
そもそも持病の事は上司知ってたの？
知ってたらもっとスムーズなんじゃない？

[33. 匿名]

うちは大手だけどわりと細かい
当日欠勤で有給使うなら体調不良でもそこまでツッコミはないけど有給使わないと欠勤扱いになるからある程度言わなきゃいかん
あとガルで批判が多い忌引も死亡届けとか葬儀の案内とか実際に亡くなった事が証明出来なきゃ忌引使えない
細かく聞くのはブラックとか中小だからと言う人多いけどそんな事はない、会社による

[34. 匿名]

>>1
うーん
聞き過ぎだとは思うけど、聞きたい事を聞いてるって感覚かな
シフトでその日のメンバーによって回るか回らないかがシビアな現場だから、持病で繰り返す症状なら仕事に穴が空いても差し障りのない組み方を考えたいからね

ただ、症状があって辛い時に聞かなくてもいい事である事は間違い無いと思う
後日出勤してくれた時に「今後配慮した方がいいことってあるかな？」という前置きで聞けばいいのにね

[35. 匿名]

>>1
職種にもよるけど感染しそうかとかシフト調整の為に聞く職場もあると思う。
事務とか休みやすい職場ならそんな聞かないだろうな。
まぁ上司が完璧主義かにもよるかもしれないけど悪気はないと思うからそんな気にしない。
急に休まれる方が迷惑だしね。
前までいた定年間近のおじさまは、熱あってもスーツ来て今日休みますって言う為に職場まできたよ。嘘じゃないってことを伝えるためなのか昔のブラック企業の名残っぽいけど。

[36. 匿名]

>>7
新入社員かわいい…ってなるね笑

[37. 匿名]

＞別に休みを咎められたわけではなないんです。
元々持病があって、それに関連した体調不良だったので聞かれて説明しましたが、今まさに具合悪いって時に事細かに自分の体調不良をプレゼンして納得してもらわなければならないような流れが腑に落ちませんでした。

え、持病があるからでしょ？
上司としても持病あるなら、しっかり休んだほうが良いのかは本人にしか分からないから、どう考えても気遣いだし、現に↓の様な事言われてるんでしょ？

＞・今日一日休めば明日には回復するということなのか
・その日が木曜日だったので、金曜日も休んでゆっくり回復したほうがいいのではないかなどです。

納得してもらわないといけない訳ではなく、
持病持ちの方だとどれくらい休んだら回復するのか分からないし、そうなってくると仕事組む方も大変なんだよ？主も体調不良で色々聞かれて鬱陶しかったのかもしれないけれど、めちゃくちゃ良い会社で上司だと思うけど。流石に捻くれすぎ。

[38. 匿名]

>>1
いつまで休むことになりそうかとかはわかる範囲で把握しておきたいかな。
他の項目は主さんが持病で的な話したから聞かれたわけじゃなくて？

[39. 匿名]

年に1.2回、発熱やインフルで休む程度なら細かく聞かれないと思うけど、持病で定期的に休んだり急遽休むなら、上司も体調を把握しておきたいんじゃない？シフトや他のスタッフへの仕事を分担させたりもあるし

[40. 匿名]

>>7
バカ正直で可愛いね笑

[41. 匿名]

>>7
乳が倒れて入院したのでお休みしますって連絡きてたけど、部長が内容が内容だけに突っ込めないとか言ってたの思い出した
ちなみにお父さんは退院されてました

[42. 匿名]

主です。
皆様、コメントありがとうございます。
最初に書いていなかった部分を追記します。
後出し情報になってしまってごめんなさい。
業務は基本的に一人作業で、期日までに成果物を作る仕事です。
電話対応とかはなくて、急に休む場合は自分の担当の進捗で急ぐものがないかを共有します。
発熱がないことは最初に伝えました。
入社して3年ほどですが、当日欠勤は今回が2回目くらいです。

[43. 匿名]

>>1
毎月書くことになってる。あれば、まとめて書く。

[44. 匿名]

>>1
そんなの職種にもよるよ
飲食関係だと家族の症状次第でも休まされるし

[45. 匿名]

言わなくても特に何も聞かれないと思うけど、私がただ聞いてほしいだけの人なので事情全部言っちゃう笑

[46. 匿名]

>>42
それ追記したからと言ってさほど印象は変わらないよ
当然のこと聞かれてるだけだし、もう少しスマートに物事捉えてもいいと思います。普通に心配されてるだけ
なんでそんなに捻くれた捉え方するんだろ

[47. 匿名]

>>33
うちも大手だけど細かいよ
休むことにはうるさくないけど、詳細はいる。

[48. 匿名]

>>1
あなたの仕事内容がスケジュールに影響大なんでしょ
今日休むけど明日には治ってるとかなら
あなたの仕事分、軽く入れとくか、ってなるけど
症状重そうなら2日分入れないでおこうってなる
でも、そもそも穴空けられると他の人への負担が増大するから
そんなに気安くあなたの仕事2日分も
他の人達へ割り振れない（他の人達もいっぱいいっぱいかも知れない）
本当に割り振って良いのかどうか、慎重に判断しなきゃならない

って、ことなんでしょ

そもそもその報告すらツライなら、次の日も無理だよね？
なら遠慮なく「次の日もダメかもです、ツライです」って苦しそうに言えば良くね？
なんなら来週も無理そうだよね
午前中に医者に行って昼にどうなりそうか、報告するレベルだと思う

[49. 匿名]

>>42
締め切り有りなのに
当日欠勤が今月2回目って
そのまま仕事任せても良いのかどうか心配になるのは分かる
あなたが上司の立場なら
どうする？

[50. 匿名]

>>2
大した仕事じゃなきゃみんなそう言うよ
大した仕事任されてるんでしょ、トピ主

[51. 匿名]

こちらが一方的に話して返事を待たずに電話を切る
または、そいつ宛ではなく総務に電話する

[52. 匿名]

>>1
悪いけどその上司は馬鹿なのでは？

[53. 匿名]

> 体調不良の具体的な症状(ここまではまだ分かる)
・具体的な症状の原因
・それは前からあることなのか
・今日一日休めば明日には回復するということなのか

ここまでは聞かれなくても説明しなきゃいけないことだと思う(最後は上司の気遣いね)
それが風邪などのすぐ治る病気なのか、インフルコロナなど時間かかりそうか、持病で度々あることなのかとか、次の出勤日行けそうかとか(これは早い時点ならわからないでok)
話すべき内容を話さないから相手が質問してるのよ
内容的に優しい上司さんみたいだし恵まれてるね

[54. 匿名]

上司が聞きたいのは今の体調じゃなくていつ復帰できるのか、明日仕事できるのか。なんだよね。

[55. 匿名]

その段階で原因まで聞くのはなんかズレてる人だと思う

[56. 匿名]

>>49
入社から2回目です…。
誤解を招く書き方をしてすみません…。

[57. 匿名]

>>1
自分の言い方が人任せで甘えてるからだろうよ

[58. 匿名]

>>30
横
ホワイトでも当日欠勤の連絡は少し時間かかる
コロナやインフルエンザなら感染症だし病院行って検査して分かった時点でまた連絡する必要ある
診断書提出で公休になる

そもそも当日欠勤する人って高熱か身内の不幸などが多い
身内の不幸は公休扱いで日数決まってる

[59. 匿名]

>>1
直近の明日、普通に働けるのかは気になるだろうし聞かれても仕方ないんじゃないかな
急な休みで明日も続くなら、ほかの社員の仕事量も考えないとだし
持病があるなら中長期で考えないとだめかもと判断しての聞き取りはするし、配慮がいりそうなら症状を聞くと思うわ

[60. 匿名]

>>19
よこ。生理痛とかの欠席はけっこうみんな腹痛だけしか言わないから、うちのアホ店長が仮病じゃないかとか言い出して大揉めに揉めた事ある。
夏で同じタイミングにガチの熱中症もいたのにみんな仮病だろ！って言い出して。熱中症の人に診断書叩き付けて辞められて大騒ぎよ。
もう、私は子宮腺筋症あるから無理な時は無理って言って休んでた。それが一番揉めないから。
年配の人ほど恥ずかしくないの！？って言うけど、病気に恥ずかしいも何もないわ。

[61. 匿名]

職場にも似たような人いるけど、休むなら最低限何日休むかと病院言ってなんて言われてるかの軽い報告はして欲しい

毎回体調悪くてーだけ言ってきて、次いつ来れそうか聞いてもうーんしか言わない

病院行ってるのかどうか、なんて診断されてるか、いつまで休むか聞いても答えてくれないから
こっちは延々皺寄せが続く

持病あってやましい事ないなら尚更ちゃんと行ってもらいたい
プライバシーがーとか、黙秘の自由とか飛躍しすぎ

[62. 匿名]

>>1
心配で聞いただけかもしれないし、体調悪すぎるのでむたきちんと説明します
と言って会社に行ったときにきちんと説明すればいいと思うよ

[63. 匿名]

>>46
休む時と職場が回らなくて困るのではないか？
フォローする側の調整があるのでは？
元々欠勤が多かったのではないか？
というコメントをいただいたので、それに答えた形です。
印象を変えようとしたと受け取られたのなら、それで結構です。

[64. 匿名]

>>53
主です。
追記にも書きましたが、発熱がないことは最初に伝えました。
当欠は入社からトータルで2回目です。
「今まさに体調不良」と言っている人間に「明日には回復するか」を聞く人に初めて出会ったので困惑しました。
コロナ禍があった影響で発熱に対しては最低○日休む等の規定はありますが、発熱以外の体調不良に目処を求めるってありますか？
分からないなら分からないでいいことをあえて聞く意味とは？

[65. 匿名]

かつての上司だけど、個人情報を守ることに関してとても信用できない人だったので
その人に対しては病名を伝えることは拒否しました
あとになって、その判断は正しかったとわかる出来事が起きました

[66. 匿名]

>>29
家族が熱出たら、下痢したら、風邪の症状出たら…全部報告

[67. 匿名]

>>64
横ですが、食べて寝て待てってドラマ化もした漫画があるのですが、病気で長く働けなくてモヤモヤする主人公の気持ちと病気のことわからなくてモヤモヤする会社の方の気持ちを書いてあるので一度読んでみる都いいですよ

あなたの病気には効かなくてもおいしい体にいい、料理も出るのでぜひ