周りを気にして気疲れする（仕事）

[1. 匿名]

この夏から新しい職場で働いています。
片付けや掃除、物の移動のタイミングなど、とにかく「今やっていいかな」「来客が帰ってからの方がいいかな」など小さなことで気を使う場面がとても多く、最初は聞いていましたがあまりにも確認したいことが多くて、だんだん聞きづらくなってきました。
特にマニュアルや座学の研修は無く、見て覚える環境です。
自分としてはここだというタイミングで動くのですが、後から「えー！これもうしまっちゃったの？誰？しまった人」「まだいいから」「後でまとめてやってよ」などと注意されることがあり、それがその時によって異なります。
周りの反応を気にして疲れてしまい、面談で相談したところ「ほら！あなたの悪い癖。ルールを決めてもらわないとできないでしょ？そして決めたら絶対それを守ろうとして融通きかないでしょ？」と言われます。
もうどうしたらいいかわからず、困っています。

[2. 匿名]

[3. 匿名]

子供みたいなガル民が多くて気持ち悪い

[4. 匿名]

>>1
新人のころは確認大事だし、聞くことが仕事
自己判断が一番NG

[5. 匿名]

>>1
夏からならまだ１ヶ月ぐらい？
タイミング分からなくても仕方ないよ
そのうち慣れるから

[6. 匿名]

主のタイプは慣れないうちは迷ったらやらない方がいい気がする
私は余計なことをする人より気がきかない人の方が１０倍ましだと思うから

[7. 匿名]

教える側からすると、何回でもいいから聞いてほしいけどな。
どでかいやらかしする前に。

[8. 匿名]

ある程度ルールが欲しい気持ち分かる
臨機応変に動くというのも根底にルールがあるから出来ること

[9. 匿名]

最初は特に気を使うよね
周りを見ながら、タイミングなどおおよそのパターンを覚えてやっていくしかないんじゃなかろうか

[10. 匿名]

なんで会社なのにルール決まってないねん

[11. 匿名]

3ヶ月耐えれば何となく見えてきて半年すれば慣れる、1年経つと全体が見えて次の1年はおさらいだよ

[12. 匿名]

夏からならいろいろなタイミングがわからなくて、気疲れしてしまうのは仕方ないよ。
わからないなら聞いてみるとかでいいんじゃないのかな。そのうち嫌でもいろいろなタイミングとか空気がわかってくるよ。

[13. 匿名]

私だったら早めに見限るかも
マニュアルないのは良いとして、都度都度人でルールが変わるのはすっごい面倒くさい
そして、新人に対して不親切
分からなくて当たり前前提で、育てていかないと新人が潰れてしまう
で、辞めたらまた一から育て直すのは既存の社員さん達
上司に相談して、一緒に解決していく姿勢がない所は辞めたほうがいい

[14. 匿名]

>>10
わりときっちりしてるとこでも、すべての行動をルール化してるとこはないからある程度しょうがないと思う

[15. 匿名]

>>1
2.3カケ月我慢して踏ん張ると自然と読めてくるよ

[16. 匿名]

>>7
何回でも聞いてね！の人もいるけど、聞いたら面倒くさそうにしたり嫌な顔する人もいるんだわ
だから尚更聞きにくい

[17. 匿名]

>>14
きっちり決まってないにしてもそれがあまりにも多いしその時によって注意されることが違うみたいだよ
多少は臨機応変が必要でも、あまりにもその上の人のお気持ちであれこれ言われてる気がしてならない

[18. 匿名]

>>10
ちゃんとしたところだとある程度マニュアルはあるよね

[19. 匿名]

>>1
注意されたら次から同じことしないようにすればいいんだよ。最初からタイミング、要領良くなんてできるわけない。ケースバイケースでそれぞれ違うかもしれないけれど、仕事なんて1週間、１ヶ月、1年周期の同じことの繰り返しみたいなもんだから、そのうち見えてくるようになる。まだ始めたばっかりだもん。主さんの性格だとできなくて当たり前って開き直るぐらいでちょうど良い感じだと思う。

[20. 匿名]

>>1
何か口に出さないと済まない人っていますよね
うちは店長がそんなだけど店長なので仕方ないと諦めてますw
他の人には注意しないかな
こうした方が早いとかのコツは新人さんには言うけど片付けてしまってたりしてもまた出せばいいだけだし、誰しもそういうことやってしまう時はある、ずっと働いていても
接客ならお客さん優先ですね、お客さんの邪魔してまではしないを心がけてる
時間ロスするけど自分がお客の時やられたら嫌だなってことはしないですし、それは自分のモットーであり、他の人は他の人で好きなようにやっててそれを注意することもありません
もし問題があるなら口やかましい店長が注意するし

[21. 匿名]

>>17
しばらくすると、実は言ってることバラバラに聞こえてもある程度一貫性があることもあるし、もしくはこの人はこっちが好み、この人はこの方法が好み、みたいなのも見えてくるから、そこらへんで臨機応変にいくしかなかったりするよ

[22. 匿名]

やっても文句言われー
やらなくても文句言われー
もう辞めよってなる

[23. 匿名]

>>1
仕事の全体像が見えないと自分で判断して動くって難しいよね
なんでそれをするのか、なんでそこに置くのかを理解する必要があると思う

[24. 匿名]

>>16
こういう思考の人って教える側からすると面倒なタイプ
そうじゃない人もいるのに勝手に決めつけてビビって聞こうとしない

[25. 匿名]

>>1
注意されてもあまり気にしない
あ、この人のタイミングはこうなんだ、ってひとつずつ学ぶしかない
だってみんながマイルールで動いてるんでしょ

[26. 匿名]

>>1
その時によって状況が異なるのは理由があるはずなんだよ
その理由を理解してないから判断できてないだけ
物事には全て理由があるからその理由を理解する為に仕事に興味を持ってなんでなんだろうと疑問を持つ事が大事
そしてその疑問を解消する為に質問をして理解を深めると先を読めるようになってくるよ

[27. 匿名]

最初の3ヶ月くらいは動き見て覚えるしかないよ。
その会社の動きをよく観察する。仕事の流れが分かれば、そういうことかって理にかなうというか。
無駄に思えることにも理由があったりするし、年々いろいろやってそうなってるってこともあるし、それをいちいち初めから説明するのはちょっと時間かかるしね。

[28. 匿名]

職場ってそんな場所だってある程度割り切ってる。
色々疲れる場所だって…
でもお金貰えるんだって…
だからこそ休みの日は満喫する。
１日中寝て過ごしてもそれはそれで幸せ。

[29. 匿名]

>>1
周りの反応を気にして萎縮するのはやめよう
それだと自分の能力が最大限発揮できないから
張り切ってやろうとして空回りしてるような気もするからもうちょっと落ち着いて状況を見て仕事の全体像を理解するのが大事だと思う

[30. 匿名]

>>1
〈ほらあなたの悪い癖、、、云々〉
1ヶ月しか経過して無いのになぜそこまで言われなきゃいけないんだろ、逆にそこがおかしい

[31. 匿名]

>>6
気がきかないけど、言えば快く動いてくれるし次からも動こうとしてくれるならだんだん成長するしね。

[32. 匿名]

>>30
ひどい言い方だよね

[33. 匿名]

>>1
そういう暗黙の了解的なルールはなれるしかないよ
面談の人もなんか言い方感じ悪いね
「悪い癖」とか上から目線すぎ

[34. 匿名]

>>22
そう言ってる人がウチにいるけど、
ちゃんと聞いて確認しないからズレた行動になる。
新人やまだ社会経験の浅い若い子なら
こちらから声かけるけど、40過ぎてて1年以上居るのにずっとそれ言ってるし、都合よく仕事選んでる様に見える。
初めから自己流で勝手に突き進んだ結果なのに
こっち側のせいにしないで欲しい。

[35. 匿名]

聞くべき人に聞く、判らなければ聞く
そして
後からでもメモして自分で確認とかは？
マニュアルの無いとこって
『マニュアル無く動くのがマニュアル』みたいな感じだから適当にして慣れるしか無いよ～
個人の経営者なんてよく言うことも変わる

[36. 匿名]

主わかる。
ほんとしょーーもないことでもこれでいいのかな？って気にして何回も確認してしまうし自信ない。
で、結局これこうやった方がよくない？って指摘される。
周りに迷惑がかからないことでも社長が指摘してくるから疲れる。何かするたびに、社長に指摘されないか不安になって自信がなくなる。

[37. 匿名]

>>13
主さんに問題があるというより、職場に問題がありそうだよね。
やるなって言ったり、やれって言ったりさ。

で、面談で相談しても主さんのこと責めるし。
よっぽど条件がいいならまだしも、そうじゃないなら頑張る価値のない職場に思える。

[38. 匿名]

>>1
ルールが無いなら文句言われる筋合い無いよね。

[39. 匿名]

同期と先日入った人が有能過ぎて勝手に落ち込んでる
私だけ使えない奴って思われてそう‥とどんどんネガティブな思考になっていって気疲れ中

[40. 匿名]

そうやって騒ぎ立てる人間の意向は聞きすぎないほうがいい

そのえー！しまっちゃったの？とか、その人が使いたいときにそこになかったからブーブー言ってるだけだと思う
使いたければ出しといてねって言ってくれてもいいわけじゃん

タイミングいちいち聞くのもな…って書いてたけど、そういう人がいていちいちあとから言われたくなかったら聴くしかないと思う

気疲れから逃れる一番手っ取り早い方法は頻繁にコミュニケーション取って相手の意向をちゃんと聞くしかないよ
気が利く人なら、だんだん向こうから置いといてくれたらいいよーとか声かけてくれる
気が利かない人はいつまでも言われるがままだから、めんどくさくなったら聞くのやめる
お互いにできる時に声かけできる相手かの見極めはだいじ