人が定着しない職場の特徴

[1. 匿名]

絶対一人はヤバい人がいる

[2. 匿名]

御局さまが君臨している

[3. 匿名]

上の人が問題の人に対応できない

[4. 匿名]

顎で指図するやつがいるところ。

[5. 匿名]

仕切り屋を野放し

[6. 匿名]

暗黙のルールが多い

[7. 匿名]

ガル民がお局やってる

[8. 匿名]

自称アットホームな職場

[9. 匿名]

人当たりが強い人ばかり

[10. 匿名]

ファミリー経営
腰巾着だらけ

[11. 匿名]

ベテランばかりで中堅がいない

[12. 匿名]

弁当が出ない、出ても不味い

[13. 匿名]

営業職、サビ残当たり前、長時間労働なりがち、成績表貼られる、ノルマなんだかんだある、メンタルやられがち、体力必要、成績次第では青天井に稼げるけども。

[14. 匿名]

コネ入社だらけ

[15. 匿名]

ハラスメントが蔓延してる

[16. 匿名]

>>1
そもそも良い人が集まらない条件

[17. 匿名]

一部の人以外、パートさんの目が〇んでる

[18. 匿名]

口癖が「アットホーム」

[19. 匿名]

3代目のポンコツが経営してる

[20. 匿名]

拘束時間長いわりにお給料が安い

[21. 匿名]

上から目線な人がいる

[22. 匿名]

トイレが汚いを越してマジ不潔

[23. 匿名]

責任者がえこひいきするタイプの人
気に入られなかったら損な役まわりとかしんどい仕事ばかりさせられる

[24. 匿名]

「こうやった方が効率的じゃないですか？」
のような新人の提案は、長年君臨する人の「ずっとこうやってきたから（反抗するな）」で潰される

[25. 匿名]

毎日当たり前のように残業で定時で帰宅できることが少ない会社

[26. 匿名]

>>1
本当にこれ。新しい人雇ってもすぐ辞めて、タイミー使ってもリピーターは居らず評価はダダ下がり。その人が辞めてから人は定着するわ、タイミーでリピーターの人が出来てなんなら今は社員が居なくてもタイミーの方々のみでまわせるようになった。

[27. 匿名]

責任と給料が見合ってない

[28. 匿名]

ヤンキーとかギャル上がりのおばさん多数で派閥あり、悪口、噂が絶えない
雇用形態はパートなのに誰よりも偉そう

[29. 匿名]

夜間手当つけないクソ会社

[30. 匿名]

最近はすぐ辞める人が多いから
職場だけの責任でもない気もする

[31. 匿名]

経験的に感じるのは、意地悪なおじさんおばさんが仕事の情報共有とかしないところは定着率悪い
そしてそんな老人ほど職場にしがみついてる

[32. 匿名]

何でも帳簿に記載する

[33. 匿名]

みんな見てる所で部下を罵倒する
しかも怒ってる内容が的外れというかズレてる

[34. 匿名]

>>1
みんな辞めてゆくから
教育とかやってない

[35. 匿名]

最低賃金が上がったからなのに「給料上げといたから」って恩着せがましくいう

[36. 匿名]

サービス残業はあたりまえすぎて

[37. 匿名]

>>11
これ大事だね
空洞状態というか
若手も育ってない

[38. 匿名]

チーフがひと癖ふた癖、じゅう癖くらいある

[39. 匿名]

>>26
店的には評判どうなの？

[40. 匿名]

医療系
とにかく医療系

[41. 匿名]

未だに手書きを強いられる

[42. 匿名]

みなし残業

[43. 匿名]

人手不足すぎて経験がなにもない人を次々雇う
それのフォローで元からいる人の仕事が増えて、元からいた人が辞める負のサイクルに陥る

[44. 匿名]

>>1
折角入ってくれたいい人を自分が気に入らないからという理由で冷遇しまくり辞めさせてる
あからさまな嫌がらせまではいかないから上も野放し

[45. 匿名]

ある程度都会

[46. 匿名]

>>22
自分らで掃除するとこじゃ？

[47. 匿名]

店長すら御局的な人に注意できない

[48. 匿名]

上司がスカタン

[49. 匿名]

上層部の知能が低い

[50. 匿名]

>>1
教える人が雑
丸投げ的な

[51. 匿名]

>>2
知人が勤めていた職場、お局様が勝手に職場環境を改悪（トップが取っても良いよと言っている休憩は勝手にカット、有給消化日に条件をつける、空調はお局様の意のまま、顧客へのサービスも勝手につけ足したり削減）
離職率がかなり高かったと言っていた

[52. 匿名]

やり手営業マンは見込みの無さそうな会社を見切るのも早い

[53. 匿名]

セクハラ、パワハラの上司がいる

[54. 匿名]

女ボスみたいなのが君臨している

[55. 匿名]

>>1
経営者、上司が無能すぎるんよ。のさばる前に対策しないから。そもそも人を選べる状況ではないのかもしれないけど。

[56. 匿名]

引継ぎや教育が適当

[57. 匿名]

上司に人望が無い

[58. 匿名]

お局と、裏お局がいる。こいつらはセット。

お局はあからさまにヤバいんだけど、裏お局はお局の事を「酷いよね〜言い方キツイよねー」と他の人らには言いながら、他の人らの小さいミスとかをちょこーーっとメインお局に言ったりしてる。八方美人。

[59. 匿名]

若い女性メインの職場で、土日祝出勤、フレックスや在宅のない働き方のところ
ライフスタイルの変化に対応できないから、何かあるとやめるしかなくなる
私の勤め先なんだけど、ホワイトなのにどんどん人入れ替わってしまう
私はどうにかしがみついてるけど、子供小学生になったらもうだめかも

[60. 匿名]

中道改革連合の事ですかね

[61. 匿名]

上司が仕事の指示を出さない

一見優しそうな上司だけど、
指示ださず、相手に考えてやらせて、ダメだしはする
ってやり方なので、優秀な人から居なくなる

[62. 匿名]

まさにうちの職場
50歳ぐらいの上司が若くて可愛いバイトの子には話かけまくり嫌がられてやめられる、責任者には強くあたって耐えきれなくなってやめられる
私は若くも責任者でもないパートのおばちゃんだから、たぶん好かれても嫌われてもなく、たまに用事でしか喋らないから続いてる

[63. 匿名]

パワハラワンマン社長

[64. 匿名]

>>46
トイレ掃除する暇あったら他のことやりなさい、なんだよなうちの職場…
客からもトイレ汚いといわれたのに…

[65. 匿名]

出典：prcdn.freetls.fastly.net

[66. 匿名]

>>49
うちはこれだ。
見た目は中年、頭は小学生並み。グループ作って悪口やおしゃべり。
これが上司だから、みんな辞めていく。

[67. 匿名]

>>37
若手は辞めまくり、辞めても他で雇い手がない年配の人ばかり

[68. 匿名]

経験上、男女比と年齢層が極端に偏ってる職場はクセが強いとこが多いから面接とかで確認することをオススメする。

[69. 匿名]

人によって指示が変わって戸惑う。
やらないと双方から注意受ける。

[70. 匿名]

>>2
ほんと今の若い子は根性ない！すぐ辞めるとか若者のせいにしがち

[71. 匿名]

意外と作業がキツい、ってのはないよね
営業さんとかだとノルマがキツいってのはありそうだけど。

[72. 匿名]

>>64
掃除業者さん入れて欲しい
ビルのテナントとかがいいよね

[73. 匿名]

>>44 それ上が把握してないだけであからさまなやつもやってると思う。そういう隠蔽体質が染み付いてる。

[74. 匿名]

>>31
そんな職場ほど老人が若手イジメて自分の居場所作ろうとしてるイメージしかない
んでもって「老人には経験と知識がある」とか言ってるけど、現実そんな人って何もないんだよね
何もないからそういう事するんだろうけど

[75. 匿名]

>>11
あるある
お局がもうおばあちゃん
孫いる年代

[76. 匿名]

>>70
そうそう、御局って自分の事を客観的に見ることができないらしいわ。この前誰のことかは分からないけど「本当態度デカいよねー」とか言ってて、いやあんたが一番デカいやろ！誰よりも態度デカいやん！wwって心の底から思った。

[77. 匿名]

現場にワンマンがいる。そして乗っかるやつらが多数。他は我関せず見て見ぬ振り。

[78. 匿名]

引くほど性格のキツい人がいる。その人だけが原因ではないけど、半年で合計40人ほど辞めていった職場あるよ。その人が辞めて数年経つ今でも求人見かける。
似たような人が居るのかも知れない。

[79. 匿名]

>>59
採用がバカなのかな?ってくらいこれから結婚出産しそうな女性（しかも顔採用？）ばかり
なのに全国転勤あり

いい感じの女性やっぱり結婚子育てで辞める

[80. 匿名]

業務が属人化している

[81. 匿名]

>>5
仕切り屋って、面倒なこと周囲に押し付けるくせに自分が一番頑張ってますアピールするよね。

[82. 匿名]

やばい職場トピ多いね

[83. 匿名]

>>2
お局って自覚あるのかな？

[84. 匿名]

>>2
経営者サイドや役員がお局 of お局のモンスターとして君臨

[85. 匿名]

>>58
裏お局が上手いことお局使って気に入らない人を辞めさせてた。裏お局は上司と不倫してたからさらに劣悪な環境だったけど、可愛い仕事できる裏お局に裏がある事は知らずに辞めていってると思う。

[86. 匿名]

>>83
ないよ

何なら若い頃はそれなりにチヤホヤされて、いつまでも自分が社内のアイドルのセンターだと思っておられる。
顔も体型も変わってるのに、化粧やファッションが全盛期のままとか、ぶりっ子していたりとか

[87. 匿名]

>>31
情報共有しないで 若手とかに わざと失敗させて喜んでる 老人って本当にいるよね
だいたいそんな職場って 中間層がいないんだよね

[88. 匿名]

新人を受け入れない体制

[89. 匿名]

>>1
うちの職場は御局がいじめて辞めさせる、仕事が出来る人に偏る上に出来ない人と給料変わらない、仕事しない人がいてもほったらかしで仕事出来る人が馬鹿らしくなって辞めていく最悪なパターン

[90. 匿名]

>>2
社員よりも在籍が長い、パートチリ毛白髪頭のお局は君臨していた
人が辞めると有名な部門だった(後で知った)
私の前に3人、私が辞めて新たな方が２人辞めたそうだ
あの部門は異常な所だった

[91. 匿名]

家族経営、中小企業、経営理念唱和、スピーチ強制
ちょっと売れて調子乗って碌に準備出来てないのに事業拡大
うまくいかないことは全て気に入らない社員に責任押し付けて潰す

[92. 匿名]

お局様って「自分は仕事ができる」と思ってるんだけど役職的には平社員もしくは主任ぐらいの微妙なポジション、みたいなパターン多くない？本当に仕事ができるなら管理職に昇格してるはずなんですけど。

[93. 匿名]

新年会とお誕生日会は無給で強制参加
欠席理由は人事に報告
感想文提出、手書きで誤字脱字不可

[94. 匿名]

責任者のさじ加減でルールが決まる
その人の気分と価値観次第で周りが振り回される

[95. 匿名]

>>86
どうやったら自覚させられるんだろうね。
中途採用の人に「もっと勉強してください！」とかドスの効いた声で言ってて、萎縮させてしまうだけで逆効果なことしかしないんだけど。
それともこういう言い方って他の会社でもよくあること？一応東京都心のそれなりの会社なのに、なんでこんなバケモノが紛れ込んでるのか不思議だわ。

[96. 匿名]

新店舗オープンにあたって責任者を募集してる企業はもれなくブラックです
内部で計画的に人材育成が出来ていれば起こり得ないことなので

[97. 匿名]

この人は割とまともだなって思った人も年とともにベテラン勢が抜けていき
自分が古株になるとお局化する現象。

[98. 匿名]

>>19
2代目のポンコツがいるわ

[99. 匿名]

「労働基準法なんか守ってたらうちは潰れる」と平気で言う経営者

[100. 匿名]

派遣で保険会社の事務をしていた事があるけど、もれなく全員アレだった。できる人はすぐに辞めるか更新せずにいなくなる。2年いたけどその間に事務なのに10人は辞めてたよ。

[101. 匿名]

忙しくてピリピリしてる職場。忙しいから早く覚えてほしくて詰め込み教育するから新人が耐えられなくなって辞めちゃう

[102. 匿名]

洗礼と言われるものがある

[103. 匿名]

>>95
大手から中小まで、一定数お局とか変なのはいるけど、やっぱり中小は、会社にしがみついて社歴長いしか能のないヤバいヤツがいて、その人のせいで皆辞めていく悪循環を長年続けているから、ヤバさが桁違い。
上も機能しないし、何なら社長や上司の愛人だったり。

[104. 匿名]

店長の移動なし
店長のお気に入りじゃないと何しても文句言われる
それを他の人達に共有（うちの店長は隣のテナントの従業員にも愚痴ってる）
気に入らない人のミスだと事実確認せず決めつけ
結果店長のお気に入りしか残らないけど、そこからまた最下位の人がターゲットになる

来月いっぱいで辞めます

[105. 匿名]

キツイ、汚い、暑いじゃん

まさにうちの会社だわわーーー

[106. 匿名]

ヒステリー女を野放しにしてる

[107. 匿名]

>>85
これ一番怖いパターン。誰も気が付かないやつじゃん。

[108. 匿名]

>>90
よこ
お局って髪が汚いパターン多いよね。
私が遭遇した意地悪バアさん、みんな髪が汚かった。チリチリ、ボサボサ、白髪混じり、まとめていても髪がピョンピョン飛び出してたり、染めていてもまだらで不潔っぽかったり、薄毛だったり。
髪が汚い人が必ずしも意地悪なわけではないけど、意地悪な人って高確率で髪が汚い。

[109. 匿名]

固定シフトのコンビニ
使いたくない言葉だけど
『最近の若い子は‥』と思わざる得ないひとばかり
入ってくる
すぐ休む（生理や風邪など）
休みすぎて来づらくなる
そして辞める
続けて3人がこのパターン（全員20代女性）
続けてほしいからみな気を使って
働きやすいよう気にかけて
休んでも2つ返事で交代引き受けて時には残業もして
体調悪いのは仕方ないよ、と声掛けて
それでも辞める

まぁ、思い当たるのは忙しすぎる店ってのが理由かなぁ
ピーク時2時間以上レジから離れられないし
納品バカみたいに多いのに2人体制だし
客層はよろしくない（老害と現場系）

[110. 匿名]

班長がクズ

[111. 匿名]

拒絶と敵意と攻撃でギスギスしてる人同士がいる

[112. 匿名]

>>107
不倫に気づいた順に辞めていってるかもしれない

[113. 匿名]

経営者が社員は奴隷だと思ってる

[114. 匿名]

>>64
誰がやるの？

[115. 匿名]

>>1
偽善者ペテン師かつ姑の嫁いびりが好きで欲張りな人が長

[116. 匿名]

>>30
嘘や隠し事をして求人出すからそうなるんだよ

[117. 匿名]

勤続ウン十年の意地悪ベテランパートがいて社員も何も言えない、新人定着しない。

[118. 匿名]

>>17
私か…（笑）だってほんとだもん！
先日、店内に２人の時に、1人接客で私がレジで20人くらい捌いた時…。

[119. 匿名]

>>70
お局って、やたら体丈夫なのなんでだろ？
体調不良とかの気持ち分からないんだろうね

[120. 匿名]

昔いた職場の求人の給与欄がいつも「当社規定による」
薄給なのに、いちいち聞いてまで募集する人いない

[121. 匿名]

人を辞めさせるのが趣味の人がいる。新人が入ってきても、その人のせいですぐに辞める。人が辞めていくほど、職場の悪評があっという間に町中に広まって、求人出しても応募が全く来なくなる。
もう辞めさせる奴だけが残って、1人で仕事回したらいいじゃん。

[122. 匿名]

厄介者は定着するけどいて欲しいタイプの気が利く、要領がいい、機動力のあるタイプはすぐにいなくなっちまうぜ！！

[123. 匿名]

>>11
ベテランも仕事もベテランなひとはほとんどいない
だいたいは社歴が長いだけ、自分の都合よく仕組み作ってるだけで全体的にみたらいびつ、昔からいるよしみで偉い人と馴れ合ってて後ろ盾があるみたいなベテラン

[124. 匿名]

>>58
義母がこれ。裏お局タイプ。こういう人って日常からそうなんだね。気づくの遅れた…

[125. 匿名]

>>31
うちだわ
たしかにひといつかない
30人くらいの会社でなんと平均勤続年数1年半だよwww

[126. 匿名]

>>31
うちの職場の
服集め婆、スナック通い町内会じじい過ぎるw

[127. 匿名]

条件が厳しいから続かないんじゃない？

[128. 匿名]

面倒くさそうな人への指示を避けて、他の人達へのしわ寄せを悪化させる傾向が強い

[129. 匿名]

やることが変わらない同じ事の繰り返し
いったい自分は何をしてるんだろ？とか考え出したら止まらなくなる後は心が疲れて辞めるだけ

[130. 匿名]

お局がマイルール作っちゃってる

[131. 匿名]

>>1
忙しすぎて新人に構う暇がない。
指導のしかたがキツい。

[132. 匿名]

>>70
だけど、決断早くない？
最初は仕事覚えてないから言われるのは仕方ないと思ってたからしばらく耐えて後からお局きついって思うのはわかるけど… でも最近は辞めてほしくないとかパワハラって言われるから優しくしてるのに辞める人いるから『？』て感じ

[133. 匿名]

>>119
会社のお局は私用で休まないけど、
頭痛がするとか疲れやすいとか体調悪いアピールをいつもしてる

[134. 匿名]

>>15
指摘したところで「今どきの若いもんはちょっとでも気に入らないとすぐパワハラだと騒ぐ」みたいに言われてなんも改善されない

[135. 匿名]

>>30
だからそのすぐ辞める人が多いって事は職場に問題があるのよ

[136. 匿名]

自己愛の巣窟になってしまっている職場かね。
トピックに皆で書いてあることとも符号する。
自己愛のいる所は、微かな犯罪臭がしたり、なんとなく淀んだ空気が漂うから、普通の人は泥の中にいるように気持ち悪く感じるんだよね。

[137. 匿名]

>>40
医療系や福祉系って、「辞めても次からあるから」って理由で、給料や人間関係や仕事内容に不満があればさっさと辞める人が多いね。

[138. 匿名]

>>116
どっちもあるよね。
土日祝休み、数時間週数回でオッケー！って求人なのに、いざ面接に行ったら、土日祝も出勤してください、夕方まで週5で働いてくださいって言われたり、

面接受けにきた人が土日祝大丈夫です、7時間働けます週5で働けます！って言ったのに、実際働くとなったら家庭の事情で土日祝働けません、1日4時間に週4回にしてくださいって希望して同僚から不満が出たり。
職場側、従業員側、どちらも嘘ついたりする

[139. 匿名]

>>58
フレミニータイプだね。
優しいふり心配するふりして、周りに言いふらしたり、些細な出来事を「◯◯さん、可哀想ー！！なんとかしてあげなきゃ！！」って大事にして騒いで、周りを揉めさせて、でも、私は知らない〜関係ない〜って感じ
本人は「自分は優しくて気遣いできる人、間違ったことは黙ってられず正義感がある」と自分が性格が良い人だと思い込んでるからタチが悪い。

[140. 匿名]

>>73
上には私から報告してるよ
具体例聞かれたけど私からだとその冷遇してる状況しか分からなかったから…
辞める人が何かされてるなら、その人からハッキリ訴えれば上も動けるのかもしれないけど、もう辞める職場にそこまでする人も中々いないみたいで

[141. 匿名]

人手不足で新人を教える暇がない。ちょっと教えたら放置してミスを攻め立てたりする

[142. 匿名]

院長婦人が経営の舵を取ってる病院

[143. 匿名]

古参が辞めずに新人が続かないのはその古参が原因であることが多い。

[144. 匿名]

>>40
かかりつけのクリニックの受付、3ヶ月後に行くと毎回初めてお目にかかる新人さんばかりよ

[145. 匿名]

人を大切にしないからでしょ

[146. 匿名]

>>58
ミスがあると連帯責任だとしてもあくまで「自分は悪くない」「〇〇さんが〜〜」と誇張して言いふらす
ミスの報告と言うより、悪口
人を下げて自分の優秀さをアピールしたいだけの人っているよね
悪口が養分みたいな人

[147. 匿名]

パートだけど、作業効率や個人の能力よりも、お局の好き嫌いでグループを作り、仕事を振り分ける。形ばかりの改善提案を求めるが、昔からのやり方を変えたくなくて全て却下する。

[148. 匿名]

>>16
ウチはこれ…。
私は事務だからいいけど、その他のポジションが条件ヤバすぎて来ないし来てもすぐ辞める。
入退社手続きする私の身にもなって欲しい、いい加減で改善しろ。

[149. 匿名]

>>1
ガンだよね
せっかく良い人材入っても定着しない

[150. 匿名]

>>83
アラフィフだよね

[151. 匿名]

>>44
我慢する社畜が育たないのは、いいかもしれない
大昔は我慢する人多かったから

[152. 匿名]

「とりあえずやってみて」って言われてからのたたき台のやり直しを５回以上繰り返すのがマジで嫌
上司が具体的な指示出せないから修正の繰り返しで資料作ろうとするのマジで迷惑

[153. 匿名]

ありがとうだの感謝だのの張り紙があって、素手でトイレ掃除させる

[154. 匿名]

>>133
かまって欲しいアピールはめっちゃするね、逆に休んでほしいわ

[155. 匿名]

体力使う仕事とか外回りは他人に押し付けて自分はデスクワークのお局
それでいて体調崩した人がいたらめっちゃ文句言うのよな

デスクワークばっかしたがる人ってせこいよね

[156. 匿名]

新人教育のマニュアルがなくて不親切

[157. 匿名]

>>156
公務員時代とかまさにそれだった。あっても平成ヒトケタ台で止まってる・・

マニュアルが無い。それでいいて出世もしてない仕事できないおじさんおばさんが若手に「コレだから最近の若い奴は」とか言ってる
働かない人のサンドバッグになるんだよね

マニュアル作らないのはあなたの世代が作らなかったからでしょ？ってみんな思ってる
そりゃ若手も辞めまくるわって感じ

[158. 匿名]

>>101
教え方も言い方がキツかったりしない？

私の上司はあからさまに溜息ついたり、「理解できます？」と超上からだよ。

「理解できます？」って、“あなたはまだできない側の人間でしょ”ってマウント的に聞こえるんだよね。
ここまで大丈夫？とか他に言い方はあるのに。

馬鹿にするのも程々にしろと思いながらぐっと飲み込んでる。
そして機械の操作なんて頭では理解できても実際にやってみないと分からないだわ！！

[159. 匿名]

何十年も同じことしてる人が新人にマウント取る姿って残念だよね

それだけ自信の無さの表れなんだろうなとも思う

[160. 匿名]

>>20
うちはこれだわ
金払い悪いし、管理にうるさい

のに休めない

[161. 匿名]

新しく入ってきた人が孤立感を感じる

[162. 匿名]

>>1
あの信者以外、順番にいじめられて辞めさせられる

[163. 匿名]

常に求人

[164. 匿名]

アットホームな会社

必ずだめになる

[165. 匿名]

>>75
先月辞めたパート先のお局８６才だったよ
孫どころかひ孫いてもおかしくないよね！
もちろん辞めた理由はそのお局です。

[166. 匿名]

>>24
そしてなんでも決めごとは会議の連続になる

[167. 匿名]

>>2
お局様だけが定着してるのね

[168. 匿名]

>>158
理解できます？は、人として失礼だね
発したことないわ

[169. 匿名]

離職率＝会社側の自業自得
頑張ったけどもう無理だから辞めて行くのよ
根本的解決しないんだから止めないでね

また補充すればいいんじゃない？頑張る駒をさ

[170. 匿名]

>>27
やっすい時給のパートに責任ある仕事を任せて楽する経営者。
バカなの？
売上ばかり気にせず時給上げたら辞めないよ。

[171. 匿名]

>>83
あると思う。
「私が辞めさせた」とか笑い話で言ってる人いたもん。
自分が天下だと思ってるから、お局だとも気づいてると思う。

[172. 匿名]

>>54
もれなく太ってて性格悪いのなんで？

[173. 匿名]

うちにお局様はいないから〜
いやいや、貴方がお局様なの笑

[174. 匿名]

>>1
上司よりその人がボスだものね

[175. 匿名]

>>167
お局だけ集めた部署つくって閉じ込めておいてほしいわ

[176. 匿名]

>>58
お局と裏お局分かる！
ふたりで結託してパワハラ、イビリ三昧

職場の空気は最悪で、優しい人は静かに辞めていく

[177. 匿名]

私の言う事を聞いていればいいの
私と〇〇さんのどっちを信じるの？
私の言う事が分からないの！？
とキレるお局
自己愛なのかな

[178. 匿名]

人が定着しない職場はね、
①癌となる古参がいる
②仕事と給料（時給）が見合ってない
③雇用主が現場を身を持って知らない
以外、理由はないの。

[179. 匿名]

>>172
自分に甘く人に厳しいから

[180. 匿名]

社長がお局に洗脳されている

[181. 匿名]

悪口が聞こえる職場に未来はない。

[182. 匿名]

人の粗やミスばかり探す暇な人がいる。
そういう人に限って仕事しない。

[183. 匿名]

古株しかいない職場。
会社独自のヤバいルールをあたかも常識のように押し付けてくる。その会社でしか働いたことないから異常さにも気付いてない。

[184. 匿名]

上司が『仕事少なくて明日は暇そうなんで誰か休んでいいですよ(もちろん給料出ない)』って言って、年配の人が休みになった。
今の職場のヘラヘラふざけてる女上司クソすぎ。
こういうのってパワハラにならないのかな？

[185. 匿名]

>>3
これこれー
悪者になりたくないから何も言えない上司ばっかり

[186. 匿名]

>>171
かまってちゃんだし承認欲求すごいよね

[187. 匿名]

一見平和だけどここで一生を終えるのは一生の恥と思える職場
サボり魔、女に執着、会話出来ない
やっぱ中小は基本的にレベル低い

[188. 匿名]

上司が糞
イジメしてるババアを贔屓

[189. 匿名]

>>139
会社の50代、仕事歴30年の無能のおばさんがそんな感じ
いつも「え～かわいそう～笑」って何も心配してない可哀想を連発して、関係ないのに話に入ってくるし、自分は正義感強いとか言ってて失笑物
認知機能大丈夫かとすら思うくらい

そんな仕事に関係ないことで意気揚々ときて、他人を貶めることばかり考えてるからいつまで経っても仕事できないんだよ
その内容が嘘か本当かとかどうでもよくて、他人の評判落としたりして楽しみたいだけ
心の底から醜いおばはん

[190. 匿名]

>>11
ベテランと新人しかいないのほんとダメ

[191. 匿名]

>>186
すごいというか、
かたまりだよねw

[192. 匿名]

>>44
前いた職場がこれ。

何か嫌いなんだよねー。って理由で新人に何も教えない。適当なことはかりやらせて、良い人は辞めていく。
残るのは、他に行けない＆そんな理不尽にも鈍感すぎて気付かない人ばかり（どっちみち仕事自体出来ない）
そんな人しか残らないから、恐ろしいことになってるよ。

[193. 匿名]

>>89
今最低賃金ドンドン上がってるから…
仕事できない人が給料あがる→仕事できる人はそのまま。
会社は売り上げ変わらないのに全員の賃金あがってるからできる人上げてあげたいけど、上げれないとなる。
できる人はできない人と同じ賃金だと馬鹿らしくなるので辞める→できない人しか残らなくて会社の利益を更に圧迫する。

[194. 匿名]

>>11
ただ1人の中堅がモンスター
早く転職したい

[195. 匿名]

経営者が難癖つけてくる

[196. 匿名]

・ベテランたちが慣れ合ってるところ
・誰か一人を生贄にして結束はかるところ
・辞めた人の悪口を言ってるところ

[197. 匿名]

管理職のおっさんやおばさんが無視してくる職場で働いたことあるけど、人がどんどん辞めていってたな。
普通に無視してくるんだよ？機嫌悪いだけで！そんな人種出会ったこともなかったし、なんでそんなのが管理職やってるのか、びっくりしすぎてここには長くいちゃいけねぇ！って思った！

[198. 匿名]

>>1
ヘルプも雑用も絶対しないマンがいる。

[199. 匿名]

>>24
わかる。合理的じゃないよね。はやく辞めろ

[200. 匿名]

>>1書き込みたいこと全て既出で草

ヤバイ奴いなければそもそも問題が発生しないんよな
サークルクラッシャーの破壊力って凄いよね

[201. 匿名]

>>34
マニュアルとかないのよねー
って役員が言ってた。

[202. 匿名]

>>5
野放しし放題だから
ぐちゃぐちゃに引っ掻き回す
周りが疲弊しても
自分のせいなんて微塵も思ってない

[203. 匿名]

お局だらけの派閥大会

アラフィフ で若いと言われてます。

察するでしょ

[204. 匿名]

>>22
とても同感する。
社員で清掃・業者さんが入る、の2パターンだけど。
使う人のマナー？治安？がある。

[205. 匿名]

清潔感ない人

[206. 匿名]

良い人程辞めていく

[207. 匿名]

個人的に人を集めて、仕事終わりか休日も一緒にいたがる奴がいる(⁠そいつ自身が中心でいられるメンバーのみを勝手に選んでる)
職場の他に人しか話を聞いてくれる相手がいないからなのか、断るとヒステリー起こす。
あとは表向きは任意といいつつほぼ強制の飲み会とか。
自分もあと1ヶ月くらいで去るけど、面白いくらい続々と辞めていってる笑

[208. 匿名]

繁忙期に他店に応援に行く人が決まってる

[209. 匿名]

>>2
お局が仕事出来る中途採用とかのことイジメて辞めさせるとかあるあるだよね

[210. 匿名]

>>2
うちのとこのお局様は最年少だよ。
人のあら探しししかしてない。

[211. 匿名]

長年いる人が仕事とプライベート分けれてない人ばかりで仕事の距離感ではないところ。
新しい人やちゃんとした距離感がある人は続かない。
だって仲良しこよしになった人は何でも許されて気に入られなければ、嫌がらせ、放置、粗探しされ話のタネにされる。大体そのようなところは基本的なこともちゃんと構築されていないのでどうしていいか分からなくなる。
質問や提案しても来たばっかりで生意気だとかでしゃばりとか言われるし。
仕事内容より職場の人間関係、基盤がしっかりしているかが大事。

[212. 匿名]

>>2
上司に言っても辞めさせられない。お局のせいで新しい人が辞めようとも😡

[213. 匿名]

>>206
まともな中堅達がとうとういなくなったら本当に治安悪くなった
治安を悪くしてるのはただ1人

[214. 匿名]

>>26
害悪な人って辞めさせる方法ないのかな
本当にただの害でしかない

[215. 匿名]

>>116
それもあるけどそればっかりじゃないよ

[216. 匿名]

>>34
え。それじゃない？問題

[217. 匿名]

>>1
若い男狙いのお局がいる職場
若手が入ってはお局が近づいてきて辞め
若手が入ってはお局が近づいてきて辞めていく

年取ってるくせに有能ぶりのアピールじゃなくて
●●君、あのね相談があるんだけど…
っていう心がメンヘラ少女タイプのお局

[218. 匿名]

>>216
それだよね。前任が次々と辞めてくから半年くらい放置されたもん。若かったから続いたけど

[219. 匿名]

>>1
自己愛が幅をきかせてる。

[220. 匿名]

>>65
上司との信頼関係の築いたら、｢○○さんの裏の顔見てしまって。｣と、でっちあげて人を貶めながら出世していくんだよね。
人を信じる事は大切だけど、悪評流す人も同時に疑ってかからないと騙されるよね。
多勢で嘘をついてどれだけのまともな日本人がけされていったんだろう？
自己愛のターゲットになった人はプロパガンダの一部始終を知ってるよね。

[221. 匿名]

うちの職場は二人くらいヤバイ奴いて、結局他のいい人達に仕事振ったり(快く承諾してくれるから)、他の人に負担が掛かってる。
ヤバイ奴がいる以上こいつら他責だから何かミスったらこちらのせいにされることも多々ある
こちらの意見を信用してくれるが、いちいちその説明するのも面倒臭い
因みに病院なので何かあったときが取り返しつかないことになるかもしれないので、私は今年一杯で辞めようと思っています

[222. 匿名]

>>1
全体的にそうなってる会社が多い
トランプみたいな1人ヤバイ権力者がいると、その周りも同じヤバイのが集まる

[223. 匿名]

>>15
してない会社は日本に存在しない
ハラスメントする側になった方が生きやすい国だと思う

[224. 匿名]

>>33
若手が上司にキレるパワハラニュースも最近増えてるよね
日本はどこでもキレる人が多くて、そういう人は上司でも構わず誰でもキレるんだよ
育った家庭だよね

[225. 匿名]

>>40
私も医療系いたけど、パワハラ蔓延、休職者めっちゃいたよ
医療系で働く人が病人になるという

[226. 匿名]

>>40
実際に労働環境が最悪なんだけど、それで人が辞めすぎて移民看護師が増えてる
終わりだよこの国

[227. 匿名]

>>81
わかる、以前働いていた職場にもいた　還暦過ぎの人（女性）
自分がやりたくないことは、自分の仕事なのに、巧妙に、部下含め他の人に押し付ける
頼まれてもいないこと、自分の仕事ではないことでも、自分がやりたい、アピールできるものは積極的にやる、そして、わたしがんばってますアピール
上司お気に入りと仲良くして、部下を下げる発言をして（悪いのは部下、自分はがんばってる、こんなできない部下だけど一生懸命指導してると主張）、味方につける

その人の部下になった人は100%辞めることで社内では有名だった
でも、上司は何もしないし、なんなら評価してた

[228. 匿名]

変な人が複数いる
大体の場合役員クラスも変で常識ない
だから下もキチガイみたいなのしか残らない

[229. 匿名]

不倫するわ聞こえる声でこっちの笑い話するわキチガイみたいなブスメガネの人いたなあ
多分やめたっぽいけど今も治ってなさそう
自己愛も強そうだったし

[230. 匿名]

私生活に命令してくる奴
挙句の果てには、「家の中に監視カメラつけろ！俺が監視する」だもん

[231. 匿名]

>>227
うちの会社は30代後半独身こどおばがそれしてる
年齢は関係ない

[232. 匿名]

>>158
うわ～感じ悪いし、イラッとする

[233. 匿名]

サークルの延長みたいに仲良しクラブ状態でその他の人のことは置いてけぼり。
しかも自分たちがヒエラルキーの上位だと勘違いしてるから注意されても反省しない。

[234. 匿名]

>>17
一部の人たちが楽できるシステムになっていて
それに気がつくと皆辞めていく、、

[235. 匿名]

>>87
情報共有しない新人で悩まされてます。
やり方が変わったことを新人が聞いてたのに。
周りにも話しててって言われなかったから言わなくていいと思ったらしい。
もう若くもない新人だけど、今までの職場ではどうだったのかな…

[236. 匿名]

>>158
人を教育出来ない人達
自覚がないから人が居なくなる
人が定着していたら育ってるもの
ギスギスした空気　耐えられないし
上層部が終わってるから
こんな会社は辞めました。