忙しいと相談したら仕事を振られなくなった

[1. 匿名]

自業自得なのですがトピタイの通りです泣

もともとアドリブに弱くイレギュラーなことが苦手なタイプです。
仕事は事前準備をしっかりしないと不安なので準備に時間をかけて行うのですが、他の人と仕事量は同じなのに準備にかける時間が長いため仕事が立て込んでしまい残業になってしまっていました。

面談で上司から残業が多いことを指摘され、

・忙しくて残業になってしまう
・事前準備をしっかりやらないと仕事に支障がでるのでこれ以上業務量を減らせない

と回答したところ、それ以降新しい案件をまったく振られなくなってしまいました。

そのことに気付いてから「あの回答がマズかったのでは」と思い、新規案件を私も持ちたいと上司に伝えたところ「今の業務で手一杯でしょう」と言われてしまいました。

けっして仕事をしたくないわけではないのですが、不用意な一言で仕事を任されなくなってしまい落ち込んでおります。。忙しそうな周りを尻目に自分だけ業務量がどんどん減っていきいたたまれないです。。
でも自分の性格上、準備なしにスムーズに仕事をこなすことも難しいです。

同じような性格の方はどのようにお仕事をまわしているのでしょうか？
うまく仕事を回してせめて他の人と同じくらい仕事を担当できるようになりたいです泣

[2. 匿名]

ありゃまー

[3. 匿名]

何がしたいのかわからない

[4. 匿名]

出典：de5c3ya1fcot1.cloudfront.net

[5. 匿名]

今の業務をしっかり回せるようになればまた増やしてもらえるよ！

[6. 匿名]

あなた仕事中もおしゃべりとか無駄なことしていない？

[7. 匿名]

ニホンジンハイジメキシツネ

[8. 匿名]

>>1
成果主義じゃないなら、別に仕事回ってこないなら回ってこないで早く帰って家で好きなことすればいいんじゃないですかね。
営業だったら厳しいですが。

[9. 匿名]

>>1
多分主の力ではもうどうにも出来ない
期待を下回ってるんだよ
今を維持出来るならラッキー

[10. 匿名]

主、面倒臭いぞ。

上司は希望通りにしてくれた様に見えるんだが？

[11. 匿名]

>>1
＞自分の性格上、準備なしにスムーズに仕事をこなすことも難しいです

みんな、準備して計画的に仕事しているよ
甘えていないかな？

[12. 匿名]

みんな手いっぱいなのに、振られないなんて大切に扱われてるよ。慣れてきた頃にドンと大型案件振られないといいね

[13. 匿名]

仕事を振られなくなった時に開き直って自分の席でスマホみてたよ、怒る人もいたけど仕事がないんだからしょうがないと突っぱねていたらまた仕事を振られるようになったよ

[14. 匿名]

>>1
私ならとりあえず発言と回答と前後の仕事量全部記録しておく
これから理不尽なことされそう

[15. 匿名]

>>13
それ勤務態度が悪い女代表って感じだよ

[16. 匿名]

今ある仕事をミスなく少し早く仕上げるように努める

[17. 匿名]

これは上司も仕事出来ないんでは
1か0なの？
この相談されたらどうして時間かかってるのか
実際の作業見るところから始めるけどな

[18. 匿名]

>>6
女性はおしゃべりも仕事のうち

[19. 匿名]

みんなと同じ業務なら１人だけやり方違ってていいの？手順書とかないの？

[20. 匿名]

仕事内容が合ってないのかも。体力あるなら単純作業の仕事に転職するのも有りだよ

[21. 匿名]

上司も忙しいからチラチラ主の様子見ながらベストな仕事量なんて調整できないのよ
とりあえず今の仕事をスピード上げてこなせるよう頑張るしかないんじゃないの

[22. 匿名]

>>1
>・忙しくて残業になってしまう

優先順位をつけるとか工夫した上で工数を上長に相談しなよ
単純に仕事が遅くできない人なだけに思えたわ

[23. 匿名]

>>1
完璧主義ってことね。気持ちは分かる。
でも、求められてる以上の事を詰めても準備しても、ただの独りよがり。
一同70点くらいの準備で挑んでみなよ。
指摘や意見なんて出るのが当たり前なんだから、むしろそれを貰いに行くくらいの気持ちになると楽だよ。

[24. 匿名]

要領が悪いってこと？
早くて正確な人がどうやって仕事してるのか観察してみたら

[25. 匿名]

>>6
このタイプでそれは考えにくいわ

[26. 匿名]

先輩に仕事の効率化のアドバイスを貰うのは？
仕事内容はわからないけど、先輩も事前準備しつつ業務や取り組んでるんだろうし、、

今のやり方／スピードの状態でまた仕事沢山貰ってもまた主さんが残業で苦しくなっちゃうんじゃないかな。

まずは効率化して、上司に成長したことを認めてもらお！
当て付けで業務減らされたっていうより、きっと上司の優しさだと信じてる。

[27. 匿名]

準備と言いつつ無駄が多そう

[28. 匿名]

>>13
＞開き直って自分の席でスマホみてたよ

まわりはあなたのこと不快に感じてるはず
特に女はよく見てるよ

[29. 匿名]

>>1
余裕ができたなら「何かやることありますか」って聞けば良いだけじゃない？

[30. 匿名]

>>8
ヨコ。営業で「出来ない」っていうと案件同僚に持ってかれてテキメンに給与に直結するけど、給料変わらないなら楽な方がいいじゃん。

[31. 匿名]

会社は残業をなくして欲しいから今は仕方ないのでは？

せめて定時より早く終わらせて余裕あるアピールできたら増えるのでは？

[32. 匿名]

>>1
事前準備をしっかりやって進められるのであればそりゃ上手くいく、誰でも
でもみんな仕事を振られたら回らなさそうなところをどうやっているかというと、効率良い方法を作ったり、あれこれ工夫をして生産性を上げるよう、実現できるかどうかはさておいてもせめてその姿勢を上司に見せるとかはすると思う笑

そういう路線でいきたいって今からでも上司に伝えたらどうだろうか

[33. 匿名]

準備にらかける時間配分をもっと考えて効率よくしてみたら？

[34. 匿名]

>>1
性格の問題では無いような

[35. 匿名]

でも新規の仕事をするとなると事前に準備が必要になって残業が増えて手一杯になっちゃうんでしょ？
上司も主に仕事を回して残業させて体調やメンタルを崩されても困るしなって感じなんじゃないの？
今主に必要なのは自分の持っている仕事をいかに効率よくミスなく仕上げられるかじゃないのかな。それができてから新規の仕事だよ。焦っちゃダメだよ。

[36. 匿名]

>>18
>女性はおしゃべりも仕事のうち

こういう乙骨がウチにもいて業務の効率を落としている。邪魔なだけ。

[37. 匿名]

ゴールから逆算してやってみるのはどうだろう

[38. 匿名]

まぁあれだガルで相談はまだいい
でも同僚に相談だけは止めておけ　ただでさえ仕事量を増やされた上にその元凶にグダグダ言われたら腸煮え繰り返るどころじゃない

[39. 匿名]

新しい案件回ってきても今の案件で手一杯なら時間内に処理できないじゃん

臨機応変に対応するのも苦手なら下手に出しゃばらないほういいと思うけどな。結果終わらなければ周りに迷惑かかるし

[40. 匿名]

>>1
>同じような性格の方はどのようにお仕事をまわしているのでしょうか？

性格ではなく個人の能力の問題だと思う
あなたは能力が低いだけ

[41. 匿名]

仕事増えたらもっと残業になるよね
今の仕事が残業しないでできるようになったら、増やしてもらえるんじゃない？

[42. 匿名]

他の人と同じ量ができないから仕事を減らして欲しいって泣きついたら終わりだと思う
「こいつ使えない」ってレッテル貼られたよ

[43. 匿名]

>>1
・忙しくて残業になってしまう
・事前準備をしっかりやらないと仕事に支障がでるのでこれ以上業務量を減らせない

主さんと同じような人が私と同時期にいてね、
上司に『100点を目指さなくていい、80点で良しとしなさい』って言われてたのよ。

本人は仕事に間違いがないか、抜けがないかが心配でたまらないんだろうけれど、それ以上に仕事が終わらないことを問題としなさい、って感じだった。
だっていくら100点のものを提出しても、期日に間に合わなければ０点だもん。

主さんがこれから先も仕事を任されたいと思うのなら、一度改めて上司と自分のキャパについて話してみてもいいかも知れない。
そのときには、今までのとおりに仕事するのではなく、自分のやり方を変えないとダメだよ。そのための説明ができるように頑張って！

[44. 匿名]

>>1
事前準備って何？

[45. 匿名]

事前準備をしっかりやらないと仕事に支障がでるのでこれ以上業務量を減らせないってさ？
ざっくり予測とかたてたりできないの？

同じ作業の繰り返しではないしてもある程度その業界のパターンってあると思うし、仕事受けてから業務外の段取りからスタートするから残業が多いんです！っていうのは会社的にマイナスっていうか…これ以上作業減らせないなら、頼む量を減らすかっていう上司の気持ちもわからないでもない。

[46. 匿名]

>>11
それがたぶん、普通の人よりもゆっくりにしかできないんだと思う。そういう人そこそこいるよ。甘えてはいなくて本人は頑張っててもテンパってわたわたするというか…

[47. 匿名]

>>13
>開き直って自分の席でスマホみてたよ
なんかガキみたい
ほんとに社会人？

[48. 匿名]

>>1
女って本当に頭悪いよね

[49. 匿名]

>>13
あなた、駅でも歩きスマホでのろのろ歩いて迷惑かけているでしょ

[50. 匿名]

素晴らしい
素晴らしい
素晴らしい
良い
断る勇気
最高

[51. 匿名]

>>5
もう無いと思うよ…

[52. 匿名]

ありがとう

[53. 匿名]

その与えられた仕事を時間内に終わらせるのが主さんのやるべことだと思う。まず今の業務量で残業を減らすこと。これが課題なんだと思います。

[54. 匿名]

仕事だと事前準備する暇ないと思うけどな
そういうのは家でやるものじゃない？
事前準備で残業するとか、普通の会社で有り得ない

[55. 匿名]

>>1
まあ、悪手だったと思う。
どこが悪かったか書くね。

「仕事は事前準備をしっかりしないと不安なので準備に時間をかけて行うのですが、他の人と仕事量は同じなのに準備にかける時間が長いため仕事が立て込んでしまい残業になってしまっていました。」
残業が多いのはまずいです。従業員が残業するのは上司の責任になる。残業代は付かなくても、残業するくらい上司が部下本人の能力以上の仕事を振ってることになるからです。

「面談で上司から残業が多いことを指摘され、
・忙しくて残業になってしまう
・事前準備をしっかりやらないと仕事に支障がでるのでこれ以上業務量を減らせない
と回答したところ」
上司への言い訳や口答えみたいになってる。言い方を変える。「今は慣れておらず時間がかかってますが、皆と同じくらい早くできるようがんばっています。早くできるようになって、他の仕事もやってみたいです」と今は遅くても前向きな言い方ができたはず。

まずは皆と同じくらい早くできるようになって、「あの時は考えが足りず申し訳ありません、今は他の仕事に意欲が出てきました。やらせてください」とちゃんと謝ってまっすぐ言えば伝わるよ。まずは早くこなせるようになろう

[56. 匿名]

>>18
だから女は、、と言われるんだよ　価値下げんな！

[57. 匿名]

出来高制ならともかく給料同じなら仕事量は少ない方がよくないか？

[58. 匿名]

望み通りになっただけやん
何をギャーギャー言ってるの？赤ちゃんなの？

[59. 匿名]

その事前準備とやらを完璧にしたおかげで、他の人よりもクオリティの高いものが完成するなら良いんじゃない
そうじゃないなら、もうそれは能力の問題なので、人一倍努力するか諦めるしかない

[60. 匿名]

イレギュラーなことは起きてから考えた方が良いんじゃない？事前準備は無駄な時間な気がする

[61. 匿名]

新規案件を私も持ちたいと上司に伝えたところ「今の業務で手一杯でしょう」と言われてしまいました。
上司は今は主さんが手一杯だと判断してるんだから、今の業務をスムーズにこなせるようするしかないんじゃないのかな？余裕が出来れば新しい案件振られてると思うけど。
これ以上業務量を減らせないと自分で申告してるのに、自分だけ業務量がどんどん減っていくっていう状況がよく分からない。

[62. 匿名]

>>1
残業って固定費マイナスなんだよ
あなたに払う残業代分の仕事を、他の人に割り振って定時退社してもらった方が会社の利益になるんだから、残業ありきの人が新規案件もらえないのは当たり前

[63. 匿名]

上司に発言したことを後悔して撤回したいなら残業を減らす方法を考えて進言しないと無理だと思うけど、この主はそんなことやらなそう。

[64. 匿名]

>>18
雑談しないと敵認定されるらしいから🤣byガル

[65. 匿名]

主さんに仕事を振るより、他の人達に回した方が速く終わるならそっちの方が効率良いよね
他の人達は残業そんなにしていないんだよね？残業している主さんに仕事振る方がおかしい

[66. 匿名]

>>1
＞うまく仕事を回してせめて他の人と同じくらい仕事を担当できるようになりたいです泣

抱えた仕事について終わらせて手が空いたら「手が空いたので、もしあるなら仕事振ってください🙋」って積極的に声がけしてみたら？
少しずつでもスピードアップ出来ますように。がんばれー🫶

[67. 匿名]

>>47
そもそも仕事を振らないようにするのはパワハラなのが理解出来ないの？

[68. 匿名]

>>13
最低すぎる

[69. 匿名]

戦力外通告されたようなものか

[70. 匿名]

>>1トピ主の残業が多いからもっと減らしてくれって言ったらトピ主に「要領が悪くてこれ以上コンパクトにはできません」って言い返されたから、新しい案件もう振りませんって事？極端すぎない？
何も言い返さずにハイスミマセンって言っときゃ良かったのかね

[71. 匿名]

>>67
新規の仕事が貰えないだけで主には手いっぱいなやるべき仕事はあるみたいよ？

[72. 匿名]

>>60
よこ
事前準備が無駄…とまでは私は思わないけど、
かといって主は時間をかけすぎてるんだと思うな

事前準備の必要な仕事はもちろんあるし、なくても乗り切る人はいるから結局、自分の落としどころだよね

自分が納得するまで事前準備するか、
提出期限に間に合わせるために事前準備を一部省略するか、自分が納得していなくても仕事を進めるか

会社の場合は提出期限優先だから、当然こちらなんだろうけど…

[73. 匿名]

>>13
一番、職場に不要なタイプの女

[74. 匿名]

事前準備とか残業とかの言葉になってるけど、要は仕事が遅いんだよね？
「今の仕事が終わったので新しい案件ください！」と言われても、案件には納期や期限があるんだろうし、仕事遅い人には怖くて任せられないんじゃないかな
まずは同僚のお手伝い申し出て、同僚の仕事見ながらその事前準備を効率化して早く仕事を進める方法を探ってみては？

[75. 匿名]

>>70
主に余計な残業をしないことを求めるので正解だから口先だけじゃ解決しないよ

[76. 匿名]

>>67
なんでもハラスメントに置き換える人、大嫌い！

[77. 匿名]

残業ゼロにできてるの？

[78. 匿名]

>>71
いつから主の話になったの？

[79. 匿名]

事前準備って何をしてるんだろう？
他の人はその事前準備なしor短時間でしてきちんと仕事できてるわけだよね？
「自分の性格上事前準備しないと無理！」って開き直らず、まずはなしor単純化を目指してみては？
仕事なくて暇なんだしさ

[80. 匿名]

>>76
これが嫌がらせじゃないなんて能天気だね

[81. 匿名]

>>54
職種によるかも
うちの会社はすべて持ち帰り禁止
もちろんPCも

[82. 匿名]

>>80よこ
主は嫌がらせだ！なんて言ってないよ
幼稚な発想やめなされ

[83. 匿名]

事前準備とかもっともなこといろいろ言ってるけど仕事ができないのに平気な人の頭の中ってそういう言い訳で溢れているんだろうな

もしくは今の仕事が壊滅的に合わないかもしれないね

[84. 匿名]

>>67
トピ主が残業しない程度の仕事はあるんじゃね？
全然振られないならハラスメントだけど

そもそもこの会社（というか普通の会社）は
残業は非推奨なんだよ（普通は申請したり、上司に事前相談して残業）
だから部下に残業が多いと上司の評価もさがるから
無理しない程度の仕事量に抑えてるんだと思う

[85. 匿名]

普段の業務を見直してまず効率化しよう。
話はそれから。

[86. 匿名]

まずその事前準備とやらに固執するのやめよう
上司やほかの人が事前準備なしでどうしてるのか教えてもらうとかしないと

[87. 匿名]

事前準備が必要とまで言うのならどんな職種かくらい教えてほしい

「それは要らんやろ」ってなると思う

[88. 匿名]

まずは今の仕事をスムーズに片付ける事が最優先
丁寧にミスなくももちろん大事だけど、効率よくも意識しながら

[89. 匿名]

事前準備って何なんだろう？事務じゃなさそうだし、仕事内容が向いていないのかも

[90. 匿名]

仕事が遅い人のぶんまでやらされてる他の社員の身にもなってやれ

[91. 匿名]

>>3
仕事減らしてくれと言ってるようなものなのに、減らしたらショックみたいな。
どうしたらいいの

[92. 匿名]

>>18
男もだよ
おしゃべりという名のコミュニケーションも仕事のうちでしょ
自宅警備だってマッマの機嫌損ねずに仲良くしたほうが融通きかせてもらえるし気持ちよく過ごせるやろ？

[93. 匿名]

イレギュラーが苦手って時点でお察しやん
臨機応変に対応できないってことだよね

[94. 匿名]

ここで文句を言うよりも、今の仕事を完璧にこなすようになれば新しい仕事も与えられると思うよ
できたらみんなには必要のない「事前準備」とやらをカットする方向で頑張ってみたら？？？？

[95. 匿名]

>>1
上司は面談の時の希望通りにしてくれたんだよね
自分のこだわりで残業になる位準備の時間を取らないと無理というのも社会人としてどうなのって言い分なのに新規案件を持ちたいって主はかなり自分勝手すぎるのでは

[96. 匿名]

>>1
残業になってた事が問題だったんだよ。
だから、残業をしないようにしていけばいいんじゃない？
仕事量が減って残業がなくなれば、主さんと会社側でウィンウィンじゃん？
個人個人、能力が違うんだから減らしてもらって残業せずに終わる分量が主さんの適量なんだよ。
それでいいのよ

[97. 匿名]

>>62
残業代について言及してる人が少ないというか
会社側にどれだけコスト増となってるか
トピ主含めあまり想定できない人が多いんだなと思ってた

本来定時内で終わる算段の仕事が
定時内で終わらせずにコスト圧迫になってるなら
そりゃ仕事減らすに決まってる

仕事遅い人間がもっと仕事くれとかいう前に
まず他の人と同じスピード感と正確さで仕事できるようにならないと

[98. 匿名]

>>38
ホントそれ
私はそのせいで仕事振られた側なんだけど、全員が知ってるからその人のいないところでは「その人のあの仕事量だったら俺週3勤務でいけます笑」「いや週2でしょう笑笑」って陰で話してます

[99. 匿名]

>>1
他の人と同じ業務量で、明らかに残業が多いならそりゃ指摘されるよ。会社側は残業増やしたくないんだから。
他の人は残業せずにこなしてる。これくらい時間内にやってもらわなきゃ困る。なんてパワハラまがいなことも言われず、むしろ良心的だと思う。
どうしても仕事が欲しいんなら、家で持ち帰れるなら持ち帰って準備するしかない。

[100. 匿名]

上司面談になるレベルの残業してて「でも事前準備は譲れない！」ってのは努力したくありませんと言ってるようなもんだと思うのでそこを改善する必要があると思う
仕事なのに謎の個人的なこだわり持ち込むのも子供じみてるし
主に問題がある限りは、主自身を変えないとダメなんじゃ？

[101. 匿名]

主のような要領悪い発達タイプって学生までは家で勉強コツコツやってればそれなりに評価されてたから、いざ社会人になって否定されても「え、なんで？あたしは悪くないよね？」ってなるんだよ…
研究職とか、クリエイティブ系のフリーランスだったら良かったんだけどね

[102. 匿名]

>>1
仕事ってさ、まあ出来る人に沢山割り振られたり集まったりするものなのよ…
本人が幾ら「新しい仕事下さい」って言ってもさ、上司に能力無い人と思われたら任せて貰えないんよ
皆が言うようにまずは時間内にきちんと終わらせる、その上で余裕があれば同僚に「手が空いているので何かあったら言って下さい」って声かけするところからじゃないかな

[103. 匿名]

>>1
早めに行くとか、しないんですか？
仕事が出来る人って人知れず準備していたりしますよ

[104. 匿名]

>>13こういうタイプは何言ってもダメだ
周りも呆れてなるべく関わらないようにしてるだろう

[105. 匿名]

>>1
どう答えたところで残業は非推奨だから
多分「仕事量が多い」と発言したとか関係なさげ
とにかく残業した時点でアウトなんだと思う
そのアウトな事をしてるから、上司がトピ主の残業を減らすべく
ヒアリングしたんだと思う

自然の成り行きだから後悔する必要ないよ
毎日定時で上がる
そのうち時間に余裕が出てきたら、仕事振られると思う

今の時点でまだ残業してるようなら
新規案件が欲しいなんてどの口が言ってるの？と思う

[106. 匿名]

>>99
仕事が遅い方が残業代で稼げるって上層部から目をつけられてるんじゃないの
間に入る上司も大変だわ

[107. 匿名]

新規案件振られたとして、また事前準備に時間をかけて残業になるのでは？上司はそれが一番嫌なんじゃないかな。

とりあえず今ある業務を効率よく処理できるように頑張って！

[108. 匿名]

>>40
うん
適材適所で働いてるんじゃないかな
主は今と違う仕事の方がしっかり力を発揮できそう

[109. 匿名]

それで周りと給料同じなら、周りの人は不満だろうね

[110. 匿名]

これで新規案件貰えてもまたキャパオーバーになられたら困るね

[111. 匿名]

単純に疑問なんだけど仕事が立て込んでしまい残業になる位の事前準備って何をしてるの？
毎日プレゼンがある仕事なんだろうか？

[112. 匿名]

>>82
主へのコメントじゃなく私のコメントに対して意見しているのに主は言ってないって意味不明なんだけど

[113. 匿名]

これタイトル詐欺じゃない？

忙しいと相談したら仕事を振られなくなった、ってずいぶん被害者モード

自分だけ就業時間内に仕事が終わらないので残業してたら追加の新しい仕事をまわされなくなった

でしょ？

そんなの当たり前じゃん

[114. 匿名]

恐らく周りからも陰でクレーム出てると思う
新規の仕事もしたいなら本気でスピードアップしよう

[115. 匿名]

>>111
事前準備のぶんが残業だとしたら1時間以上事前準備してるってことよね？？？

いや、それはないだろうな

普通に仕事が人よりもかなり遅いのでは？

[116. 匿名]

>>1
他の人より準備に時間を掛けているのに仕事終わらせるのが遅いなら意味ないんじゃない？準備しないと出来ませんじゃなくて時間通りに終わらせるのはどうしたらいいか考えないと。遅れた分残業すればいいってのは独り善がりだよ。

[117. 匿名]

>>1
めんどくさい部下だな

上司が可哀想です。
わたしはあなたみたいな部下いるからよくわかるけど、どうでもいいことにこだわっていらないメモ作ったりするから仕事を自分から増やしに行ってませんか？

減らしてあげたら、
今度は仕事をもらえないと？
勘弁してほしいですね

[118. 匿名]

職場にも主と同じ感じで、要領が悪くてめちゃくちゃ仕事遅い人いるわ
結局他の人に皺寄せいくから迷惑してるし、その人は主とは違う性格で、開き直ってるから余計にタチ悪く嫌われてる

[119. 匿名]

上司にとっての問題は主がいつも残業をしていることであって、あなたの不用意な言葉は全く関係ない
残業の理由は主の仕事が遅いから余計な仕事を排除してくれた

それに対して愚痴を言う前に人並みくらいの処理速度にするように精進なさい
もう学生じゃないの
世間はそんなに甘くないよ

[120. 匿名]

>>42
レッテルじゃなくない？

[121. 匿名]

今の考え、やり方を改めないとドコ行っても同じで自分が居づらくなるだけだよ

[122. 匿名]

主さん言い方が悪かったって思ってるみたいだけど、違うよ。仕事が遅いのが悪いんだよ。しかも自分だけ準備してるみたいに思ってるけどみんな準備ぐらいはしてるし、多分主さんはやらなくていいことやって仕事やってる気持ちになってるだけだと思う

[123. 匿名]

>>118
うちの職場も遅いのに開き直るタイプ(というか遅いこと自覚してない？)で、いろんな部署にたらい回しにされてるパートのおばちゃんいるわ
公務員のパートだから上も辞めさせられず

[124. 匿名]

>>8
それができるようなメンタルの持ち主じゃないの分かるじゃん？

[125. 匿名]

>>111
普通の人がある程度の流れ作業でやってる仕事を
全て自分用のマニュアルやチェックシートを毎回用意してるのでは？
それぐらいしないと一人だけ残業なんてことにならんような

[126. 匿名]

>>1
すごく端的に言うと、上司が言いたいことは要領が悪いからもう少しスピードアップしてって事だよね？それに対して主さんは反省をする訳でもなく改善策をこうじる訳でもなく「自分の性分としてそれは出来ない」って答えたってことか… まあ上司もそんな事言われるとは思わなかっただろうから驚いただろうな

[127. 匿名]

他の同僚は面談前の主と同じ量かそれ以上の仕事をこなしても残業になっていないって事だよね
主に新規案件振ったら今より残業時間増えちゃうし
ひょっとして主は生活残業してるの？

[128. 匿名]

>>1
その事前準備の内容は案件ごとに全く違うの？
そうでないなら、パターン化して応用したら準備時間短縮できるんじゃない？

[129. 匿名]

>>101
実はコツコツタイプって
締め切りのある営業事務とか経理事務とかはもちろん
庶務的なこともあまり向いてないんだよね
全て月次や週次やスポットの納期が決まってるから

何人か指摘しているように仕事自体向いてないのと
仕事が遅いことの自覚や改善努力ができない性格なのが
業務不適合な気がする

[130. 匿名]

>>1

アドリブに弱くイレギュラーなことが苦手なタイプ

↑
苦手なら任せられるわけないよ
しかも自ら忙しいといったなら尚更厳しい

[131. 匿名]

>>125
そういう感じのマイルール発動しているタイプだと厄介だよね
仕事のスピード上げるとかの概念が元から薄い

[132. 匿名]

>>1

仕事の準備は当たり前だし
当然過ぎるくらい普通のことです。
準備で精一杯なら既に
キャパオーバーなのかな

[133. 匿名]

>>1

[134. 匿名]

>>1
部活や趣味じゃない、仕事なんだよ
イレギュラーに弱いとか例えそうでもそんなこと、仕事なら言わずにやらないとね

[135. 匿名]

>>1
新人でもなければ事前準備に人より時間をかけないと出来ないのは、その仕事に対して能力が不足してるってことよ。
プロは仕事の質も量もスピードも全部ブラッシュアップしていくものでしょ
私は主が準備に時間をとられ過ぎてることに改善すべき点という問題意識を持ってないのが良くないと思う

[136. 匿名]

じゃあ上司はどうすればよかったんだ？
あなたの心の中までは分からないし、そう言われても困ると思うよ

[137. 匿名]

>>101
いやクリエイティブはこういう人、一番キツいですよ？
マジで一番いてほしくないタイプ

[138. 匿名]

>>1
上司からしたらその人に合わせた割振りしないとって考えるからそうなるの当然だと思うよ
もし、新しい仕事割り振られたら辛いんじゃないの？

[139. 匿名]

>>1
主さんは頑張り屋で良いと思う、だけど、かわいげも必要だよ
こびを売るんじゃなくて、周りに好かれる努力

遅いなら朝早く出勤して皆と同じくらいに帰るとか、楽しそうに一生懸命に仕事してるように振る舞うとか、仕事のアドリブやイレギュラーも楽しんでこなすとか、見せかけだけでもにっこりするとか。

不器用でも皆、お給料もらってるからプロとして、演じてる。

[140. 匿名]

もともとアドリブに弱くイレギュラーなことが苦手なタイプです。
仕事は事前準備をしっかりしないと不安なので準備に時間をかけて行うのですが、他の人と仕事量は同じなのに準備にかける時間が長いため仕事が立て込んでしまい残業になってしまっていました。

↑こういう仕事のやり方してたら、
どんな会社でも呼び出されるし仕事減らされるな。
万が一上司に注意されずに自分のやり方で仕事できる、
なんて油断してたら代わりに会社が潰れた、とかもよくある。

それぐらい残業代って人件費の中で最も削減監査対象だし、
きちんと利益追求するまともな会社ほど管理するもの。
自分都合でしか仕事できないならそりゃ干されるわ。

[141. 匿名]

>>139
早く出勤されても前サビ残になるからね
まともな会社ならそんなこと許容しないわな
愛嬌とかいらんから仕事してほしいのよ周りは

[142. 匿名]

>>23
ヨコからなるほど。ありがとう。

[143. 匿名]

>>139
セキュリティシステムの解除や鍵開けとかあるから朝早く来すぎる人も迷惑なんだよね

[144. 匿名]

転職したら？
納期とかあんまり関係ない仕事に。

[145. 匿名]

>>101

発達障害っぱいとこ、どこにある？

[146. 匿名]

>>145
横だけど、アドリブに弱いとか、イレギュラーなこと苦手とかじゃない？
あとは発達持ちだとマルチタスクが破壊的に苦手だったりするから仕事をあっちもこっちも同時進行はキツいと思う

皆が皆そうではないだろうけど

[147. 匿名]

>>1
会社のお荷物、、、、、
自主退社待ち

[148. 匿名]

>>145
アドリブ弱い、事前準備(ルーティーン)が必要、自分の非は基本認めないとこかな？

[149. 匿名]

>>148
身内にもいるけどそこは絶対に譲れなくて出社早くしてやってるよ

[150. 匿名]

>>141
違う。主ははっきり言って自分を正当化して文句ばかり言ってる。
「仕事が忙しいから残業減らせない」周りへの劣等感で、謝りもせず「新しい仕事が欲しい」って。自分を変えもせずに、「仕事多いのが悪い、仕事くれないのが悪い」って。感謝もない。反省も無い、変わろうという気持ちも無い。孤立してる感じもある。

でもそれをはっきり言うと、まだ若い主が傷付いてしまうから、「自分を変えましょう。上司に素直になりましょう」という意味。このままいくと孤立してクビになっちゃうから。

[151. 匿名]

>>137
芸術系の、昔ならいわゆる変人とかいうやつでない？
ともかく一般企業では通用しないよ「あーしだけの事前準備で遅くなるから許せよ」なんて

[152. 匿名]

>>144
時間がきたらパパっと帰れる時間給のバイトやパートかな
でも引き継ぐ人が「主さんの後はやることがたんまり残ってて困る」ってなるか

[153. 匿名]

事前準備ってなんぞ？
新人時代は憶えるまで少しだけ早く出社して予習(5分程度)してたけど
さすがにもう新人ではないんだよね？

[154. 匿名]

>>13
ある意味スゴいw
たしかにそれを見たら何か仕事をさせなくてはって思うわ

[155. 匿名]

今の会社に感謝してしがみつくしかないんじゃないの
就業時間内に誰もしていない事前準備という名目で時間を割き無駄に残業代請求してたなんて、通用しないどころか給料どろぼうとして訴えられる可能性もあったよ
普通に仕事減らしてもらえて良かったね

[156. 匿名]

>>1
その仕事合ってないんじゃないかなぁ
もっと単純作業みたいな方がいいと思う

[157. 匿名]

>>113
他責思考なんだろうね
他の人も書いてるように特性ありそうだと思った

[158. 匿名]

>>157
入社してから気づいてクビにもできなくて誰にも影響でない仕事を与えられて働いている人、うちの会社にもいるらしい

仕事できないが本人の譲れない主張はしっかりしてて、まわりがじっくり教えて仕事を与えてもすごく遅いから本当にどうでも良い仕事しか与えられなくなったようだ

流れとしては今の主のととても似ている

[159. 匿名]

その主だけがやってる事前準備とやらは本当にやらないと作業できないの？
やらないで仕事に入るとパニック起こしてしまう感じかな？

[160. 匿名]

>>11
時間外勤務を指摘してるのに、改善する気がなく残業代稼ぎを続けるつもりだと疑われるよね

[161. 匿名]

>>145

もともと
「アドリブに弱くイレギュラーなことが苦手」
なタイプです。
「事前準備をしっかりしないと不安」
なので
「準備に時間をかけて行う」
のですが、他の人と仕事量は同じなのに
「準備にかける時間が長いため仕事が立て込んでしまい残業に」
なってしまっていました。

「事前準備をしっかりやらないと仕事に支障がでる」
のでこれ以上業務量を減らせないと回答したところ･･･

とりあえず特性の強いところだけ「」したんですけどどうですか？
これでも違和感ないですか？

[162. 匿名]

そりゃ上司としては残業に苦言呈してるんだから主が勤務時間内に終わらせるにはそうするしかないでしょ
不満なら自分を変える努力したら？

[163. 匿名]

>>8
でも会社の業績が傾いたら即解雇されそう

[164. 匿名]

>>1
8対2の法則というのがある
どんな仕事でも、80パーセントの完成度までにかかる労力と、残り20パーセントで100パーセントまで近づけようとする労力は同じくらいかかる
微細なことまで無駄に完成度にこだわったり、要らない準備に時間を費やすのは仕事が出来ない人だよ
デスクワークならAI使ったりして、もっと効率よくこなしなよ

[165. 匿名]

早く出勤するか家で出来ないの？
残業しなきゃいいんじゃない？

[166. 匿名]

>>97
横だけど本当それ
他人と同じ仕事量で残業代ガッポガッポ持って行かれたらやってられないでしょ
無能な高給取りじゃん

[167. 匿名]

>>163
それは仕方ないんじゃない、
会社はボランティアじゃないんだから。

私が上司や社長だったら
法的に無理だから出来ないだけで、
心の中では今すぐ解雇したいくらいだよ。

[168. 匿名]

>>4
干されてるッ…！！

[169. 匿名]

>>14
理不尽なことというか会社は残業を減らしてほしいって言ってるのにできない。って回答してるんだから残業なくなるまで業務量減らされるのは当たり前でしょ。

[170. 匿名]

>>1
そのお仕事が向かないのでは？

[171. 匿名]

>>10
上司は主の希望と会社の要求の折衷案を実行してくれてるけど主の希望は今まで通りのペースで残業しつつ仕事するけど新しい仕事も任せてほしい。なので主の希望通りではないんだと思う。だからトピ立てるほど不満なんだよ。

[172. 匿名]

とりあえず今振られてる仕事を頑張って残業減らしたら上司の見る目も変わると思うよ

[173. 匿名]

>>46
だからゆっくりさんに適した業務量へと減らされただけだよね
自分の能力不足に合った業務量が今なのに、「新規案件を私も持ちたい」は我侭だし甘え

[174. 匿名]

>>14
どうして自分が被害者、正しいという前提なの？

[175. 匿名]

皆と同じ仕事量で主だけ（時間内に終わらないから）残業代出る状態はおかしいし、
逆に今の、皆と同じ給料で主だけ（出来ないから）仕事量が少ないのもおかしいから
そのコスパのままならいずれ主はリストラ対象

[176. 匿名]

>>1
準備って何？w
準備したら早く終わるんじゃないの？w

[177. 匿名]

>>1
主さん、「相談」じゃないよね？
「面談で残業指摘されて、仕事減らされて、新しい仕事回ってこない」
解雇になるパターンだよ。

上司からしたら、残業を注意したのに、「直す気が無い」と歯向かってきたみたいな形だよ。上司に注意されたら、その場では聞き入れて直す姿勢を見せないと。みんなができているなら、「そんなに時間かけなくてもできる仕事」と上司も周りも思ってる。新人が入ってきたら、主が追い出される可能性あるよ。時間がかかる自分を変えるしかない。

[178. 匿名]

じゃあどうしてほしかったん？
学生でもあるまいしね一々どうして欲しいとか聞いてくれないからね会社は

[179. 匿名]

>>173
これ上司も極端なんじゃないかな。70％まで落とせばいいのに30％くらいまで落とされて、逆にやることが少なくて困惑してるんだと思われる

[180. 匿名]

残業になるほどの事前準備って何？
明日の仕事のために残業して何かをやってるってこと？
そりゃあ仕事量減らされるよ、残業ばっかさせてると上司も会社もヤバイし他から文句出てくる可能性もある

[181. 匿名]

>>42
同じ内容でも相談のもって行き方ってあるよね
泣きついたと思われたらもうダメ
「前向きに取り組むためのアドバイスを求めた」ならまだ良かったんじゃないかな
いまさらおそいけどw

[182. 匿名]

>>179
やることないとは書かれてないよ
就業時間内は仕事ずっとやってるんじゃ？ただそれがずっと同じ内容
慣れないことに弱く要領悪く準備にめちゃくちゃ時間かかるけど新しい仕事をしたい！という相談
同じことずっとしたくないけど新しいことも苦手という結構厄介なタイプ

[183. 匿名]

主さんの負担を考えて上司が判断したんだよね
準備を含めて業務時間内にこなせるように配慮したんじゃないかな
会社としては無駄な残業は減らしたいし、主さんには荷が重いみたいだし
あと主さんの分の仕事を他の人が負担するのは何も思わないの？
他の人は時間内に終わらせているんだよね？

[184. 匿名]

準備って本当に必要なことなのか、個人的ルーティンなのか
他の人はやってないんならそれは個人的なルーティンだよね
一体何をやってるんだろ
体操とかじゃないよね？

[185. 匿名]

準備ってのは効率良くこなすためにやるもんで残業しまくってまでやるものではない
ちょっとした隙間時間にやってんだよ普通の人は
とりあえず仕事のスピード上げまくって「終わりました、次何しましょ」と毎日言えるようにならないとどうにもならない
そうなってようやく普通は新しい仕事を任せてもらえる

[186. 匿名]

>>1
確率少なめのイレギュラーを想定して、第二案、第三案…まで残業してしっかり作ってほとんど廃棄みたいなの想像した

性格というより準備内容を同業務のシゴデキさんに具体的に聞いたほうが早くないか？

[187. 匿名]

ずっと同じことやりたいタイプだけど飽きてくるってのもわかる
パニくるタイプだし接客とか向いてないと思っていたけど接客のが合ってた
接客って色んなことやるから飽きないんだよね
暇な時間帯だとお客さんとしゃべるのも許されるし
たぶん仕事内容が合ってないんだと思う

[188. 匿名]

>>38
せめてアドバイスもらうくらいだよね。それですらイライラされる可能性はあるけど…
今主にできるのは割り振られた仕事をしっかりこなして慣れることだと思う

[189. 匿名]

上司は親じゃない。
「給料出してるのに、やるべきこと出来てない。それなのに、『新しい仕事くれ』って何言ってるの？まず自分を反省しろ、できるようになってから」と思われてる。

給料もらってる限り、「自分はこういうタイプです」、で済む問題じゃない。

仕事早くできるようになるか、転職するしかない。
残業の注意で呼び出されたってことは退職勧奨（退職を勧められてる）の第一歩。次呼び出される時は退職だよ。今判断されてるところだから、その仕事つづけたいなら、つべこべ言わず全力で仕事早くやるんだ。

[190. 匿名]

>>1
新しい案件が来ないと給料に不都合があるの？
ないなら終わり次第言うとか？

[191. 匿名]

使えないなと思われたらあちこちの部署たらい回しの刑になるよ
移動どうする？となったら候補の1位にいつもあなたがいる
午前中ずっと準備に費やすとかはやめなさい
見てないようで周りはちゃんと見てる

[192. 匿名]

>>1
とりあえず今の仕事が時間内にできるようになることが先決でしょう？
同じ内容であればスピードアップはあたり前だし、余裕ができて新規もこなせるようにならなければまかせられない。頑張らないと。
期待できないと見られれば評価もどんどん下がる。部署異動やリストラ対象にもなる可能性あるよ。

うちの会社にもいる、とにかくやることが遅い、だけじゃなく勘違いもミスも多い。
なので評価が低く昇給も賞与もほぼ無し、いつでも辞めてもらっていいよって扱い。
ただ一生懸命頑張ったんだよね。
サービス残業して自分が納得がいく準備をしてた。
それでミスが減って少しずつ認められるようになってきてる。

[193. 匿名]

残業代目当てだと思われてる
昔はわりとおじさんとかにそういう人いた
午前中はほとんど仕事せず、午後も3時頃からようやく腰上げて仕事しはじめ毎日残業をする
名ばかり管理職にされて残業代つかなくなると朝からちゃんと仕事するんだよね

[194. 匿名]

皆さん残業代のこと書いてますが、正社員の残業代つかない固定給じゃないかな？残業代出るならもっと上司に厳しく言われるはずだし、主も残業が当然と主張しないと思う。

[195. 匿名]

>>1
まず残業を減らすことから頑張ってみては
工夫して時短出来る部分がきっとあるはず

[196. 匿名]

>>154　その前にクビじゃない

[197. 匿名]

>>187
接客こそ「就業してからの長時間の事前準備」なんて出来ないよ

事前準備しないとパニックになるみたいだし

[198. 匿名]

>>112
よこ　あなたの考えが意味不明ってこと

[199. 匿名]

>>176
準備したら普通にできるようになるってだけだね

準備しなかったらパニクってできないってだけで

[200. 匿名]

社員の工数にも予算があってね、今はすごく厳しいんだよ
無駄な残業は減らせって予算管理から指導されるの
上司もさすがに「アタシだけの事前準備で残業してます～」なんてビックリしたでしょ
余計なこと言ったから？とは、そこか？？
言わなかったら今までどおりに仕事がくると思ってるの？みんなちゃん時間内に終わってるのに
時間内に仕事ができず残業→仕事量減らそう、新しい案件なんてもってのほか
で同じ結果だと思うよ

[201. 匿名]

>>197
準備準備って、何やってんだろ本当にw
パニくるから新しいことムリ！ってのなら上司もまだやりやすいだろうにそうではないしね

[202. 匿名]

>>201
今日の締切はAとBだからまず取り掛かって、来週締切のCにもも手を付けて、近々お世話になるDに関わる人が短時間見えるらしいからご挨拶して…とかを書き出してるのかな？
だいたいの人はトイレで用を足してる間に頭の中でできそうなことだけども。
元同僚が書き出すタイプだったなぁ。今はキャバ嬢やってキラキラ生活してる。最近風俗でも働いている気。どっちが上とか下とかないけど、向き不向き、適材適所ってあると思う。

[203. 匿名]

>>51
よこ

回して実績上げればあると思うけど

このトピ主は最低限回したところで
プラスアルファの実績をあげられなさそうなので
そういう意味では無理だけど

仕組みできには回してもらえるルートはあるよ

[204. 匿名]

よく分からんけど今の業務あるならよくない？その分サボれるし
上司が嫌がらせでやっている訳じゃないなら、どれくらいなら案件を並行でまわせるか伝えた方がいいよ

[205. 匿名]

>>154
えー！
みんな忙しそうなのに堂々とスマホ見てサボってる人に
まともな仕事なんてできそうもないから
私は関わりたくないわ。

[206. 匿名]

>>144
たぶんフルタイムの正社員が無理なんだと思う。
責任の少ないパートが関の山。

[207. 匿名]

仕事を減らされてどれくらいたったの？
残業せずにきっちり帰れてミスもないなら
それが主の許容範囲なのでは？
増やされたらまた元に戻るじゃん。
どうしたいわけ？？？

[208. 匿名]

>>79
パソコンを立ち上げる
筆記用具を定位置に置く。
飲み物を用意する。
今日の予定を念入りに時間をかけてたてる。
お昼休憩の開始時間をきっちり守る。
…みたいなルーティンも含まれてそう。

[209. 匿名]

主と同じような中途採用の人が会社にいてみんな困ってる。
事前に準備しないと無理と言って、今まで同じ業務で誰もやってなかったようなタスクを増やして、その事前準備に周りも合わせようとする。それなのにミスが多いし、残業もする。ちなみに業務量は周りの半分もない。
同じ業務を10年以上やってきた先輩社員が何度も面談して『そのタスクはいらないし、周りはあなたに合わせられない。そして、このタスクは今までやってきたことなのに、なんでやらないの？』と伝えてるのに全然納得してくれない😂
そして、自分だけ業務が少ない。こんなに何も任せてもらえないなら、退職も考える！と主張する。他の上司も面談何度もして、『とりあえず、今ある業務をミスなくなってほしい』って伝えてるけど、たぶん業務の内容が悪いと思ってるっぽい。
こういう人はどうしたらいいんだろうね。。。

[210. 匿名]

>>209
おなじ人じゃない？
他責なとこも同じだし

[211. 匿名]

>>28 >>68 >>205
よこ

でも仕事が物理的なないのであれば
何をしたらよかったの？


スマホで何やってたから知らないけど
資格の勉強とかしてたかもしれないし
（これはまぁどうでもいい。おまけ）

[212. 匿名]

>>46
そういう人って作業速度も遅いけど段取りもへたくそだよね

料理で例えると、普通の人は素麺を茹でるお湯を沸かす間に
麺つゆや食器、麺を洗う水を用意して
茹でた麺をすぐ洗って食べられるように段取るけど
麺が茹で上がってからザルを出してめんつゆ作って‥ってことをする

[213. 匿名]

>>125
付箋でタスク管理するあな吉手帳術が流行った頃に
「ちまちま付箋を書いたり張り替える時間を家事に使えば済む話なのに」ってツッコミを良く見たけど
多分主はちまちま付箋を書いて手帳に貼って順番並び変えたりするのに時間使うタイプだよね

[214. 匿名]

新しい案件が振られなくなった、ってことは従来の仕事を繰り返してるの？
それならもう準備時間はほぼ無くなるわけだから時間は余るよね？
上司に相談して、似たような案件を回してもらうように頼むのは？
準備時間以外はこなせるのよね？

[215. 匿名]

>>209
退職を考えてくれるみたいだから後押しするとか

[216. 匿名]

>>23
自分なりに「完璧主義」なんだろうけど、結果それが完璧かどうかは別だからね、1つの事を1時間で完璧に出来る人と
1時間半掛かる人がいるように、誰しも完璧に近づけるように仕事はしてると思うし、この主はそこじゃない気がする

[217. 匿名]

>>91
うちの会社にもいるいる。
何でもかんでも振らないでください！感謝もされないし！なんて文句言ってたから皆振らないでいたら、なんか私だけ頼りにされていない、とか。要するに持ち上げて欲しかったらしい。

[218. 匿名]

>>207
どうしたいもこうしたいもないんだよ。
こういう人は。何やっても文句しか言わない。

[219. 匿名]

>>1
巧遅は拙速に如かず、ってことじゃない？

[220. 匿名]

>>3
頑張りたい気持ちはあるんだと思うよ
周りも忙しいのに自分が今以上に出来ない事への申し訳ない気持ちも持ってる
だから知りたいのは事前準備をどうやって今より早く出来るのかとか、事前準備をこれでもかとやらなきゃ不安な人はどうやって仕事をこなしてるのか参考になる意見があれば聞きたいって事なんじゃないかな
仕事を減らして欲しいってよりは仕事をこなせる方法を教えて欲しいとか鍛えて欲しいんだと思う
自己流に限界を感じてるんじゃない？

[221. 匿名]

>>1
その事前準備とやらが他の人は不要、だけど同じレベルの仕事に仕上げてるんでしょ。
だったら主さんが事前準備をなくすか、家でやるしかないんじゃない？そこは本来の業務に含まれてないはずだから。
伝え方が悪かったんじゃなくて、上司は主さんの業務レベルが悪いという判断をしたんだと思う。とりあえず今の仕事をもっと早く完璧に仕上げる事に専念してみたら？

[222. 匿名]

>>166
うちにそういう人いる。売り上げ上がらなくて怖くて怖くて早く帰ることが出来なくてずっと会社に残ってて〜みたいなことを堂々と話してた。

考えることなら家でも出来るのに敢えてw会社でww

ただうちの社長はそういう人大好きなので評価上がったはず。ばかみたーい。

[223. 匿名]

>>208
いらない仕事増やしてるタイプかも。え、なんでそれやってるの？って作業してる人いない？

[224. 匿名]

>>11
要は仕事が出来ないんだよね。
生産性が悪い自覚がない。

[225. 匿名]

忙しいんじゃなくて仕事が遅いから業務量減らされたって話か
内容薄いのに残業つけられても困るしね
与えられてる案件をきっちりこなして見せていくしかないのでは
スピードが上がったと判断されたら徐々に変わってくるでしょう

[226. 匿名]

>>3
前に、職場のZ世代に仕事の指導をしていて、もちろん一緒に何かあれば責任を取るつもりで試しにやってもらったら、「自信がなくて本当はやりたくなかった」と言っていたことがありました。

その後上司が職場のパワハラ委員会に相談したら、最近の若者は、やりたくないと思うことをやらせたらハラスメントだし、やれると思うことをまだ早いと判断したやらせなくてもハラスメントだから、と言われたそうです。この話を思い出した。

[227. 匿名]

>>1
まず職場の仕事早くてちゃんとアドバイスくれそうな人にどうやって効率的に進めてるのか相談してみたら？そういう態度見せるだけでも変わろうと意識してるって多少は印象変わると思うよ

[228. 匿名]

>>1
みんなと同じような仕事をしてて
主さんだけがそうなら仕事を減らされたんじゃないの？
仕事の準備をするのは普通だし主さんだけじゃないよね？

上司に注意されたなら反省して改善するべきだったのに、それに対して
私はこうじゃなきゃ仕事ができない〜と言われたら上司は減らすしかないよ

[229. 匿名]

>>216
取捨選択ができなくて段取り能力が低いんだと思う
本人の言う「準備」のなかに不要かつ自己満な作業がたくさんありそう

[230. 匿名]

>>1
＞準備に時間をかけて行うのですが、他の人と仕事量は同じなのに準備にかける時間が長いため仕事が立て込んでしまい残業になってしまっていました。
原因わかっているなら何が必要で不要な作業なのかとか動きが遅いんじゃないかとか自分の作業内容見直してみたら？

[231. 匿名]

>>113
視野狭窄過ぎて主観しか無いのよ、だから2行目以降の発想が出てこない

[232. 匿名]

>>209
業務の内容が悪いと思ってるっぽいなら仕事を変えてあげたら良いのでは？
誰かと何かを共有するのはやめさせてあげて

[233. 匿名]

>>211
うちの職場は
勤務時間に資格の勉強するのは禁止だよ。
遊んでいなければ何をしてもいいわけではない。
職場にもよるだろうけど。

[234. 匿名]

隣の席の要領が悪くいつまでたっても仕事を任されない人は
メモをするのにも、
ペンとノートを引き出しかから出す、
色を何色も使ってメモを書く、
それらを引き出しにしまう、
またペンとノートを引き出しから出す、
書いてしまう…
みたいなことを延々と繰り返しています。
書いたメモはなんのことだかさっぱりわからない内容でした。

[235. 匿名]

>>171横
だね
残業しても今まで通りの仕事量こなしたい主と
残業させたくない上司
残業に関しては、コンプラもあるし経費もかかるしさせられないんだろうね
業務時間内に自分の持分は全て終わって、他の人の分も手伝えるようになったらまた仕事振られるようになるんじゃないかな

[236. 匿名]

自分の状態を把握してちょうどいい分量の仕事をふってほしい、という風に読めてしまう

上司からしたら1人1人にそんなことできないし、残業もしてほしくないし、主の仕事減らして他のメンバーで回すのが1番早いと思うよね

上司に言われた時に、自分にはできない、しょうがないって返答が特に嫌がられたんだと思う
じゃあどうしたらいいかっていう建設的な考え方ができないんだから

[237. 匿名]

>>24
一緒に同じ仕事してみた方が良いかも。
主さんみたいに完璧主義者で細かく準備して対応する先輩がいるんだけど、この間チームで一緒にデータ入力することがあって画面共有しながらやってたんだけど、入力の方法も先輩の中ではルールがあるんだろうけど、絶対にこっちの方法の方が早いですよって指摘するところ10以上あったよ。
普段こんなやり方だと時間内に絶対終わらないと思う。

[238. 匿名]

>>233
えーとだから、じゃあなにしていいの？

[239. 匿名]

主は自業自得と言っているだけマシ。
私の同僚ははたからみているとそんなに業務量も多くないように見えるのに、新規案件について今そんな余裕ない、と社長に言ったら別の人にその案件が回ったことを「私は外された」とさも被害者のように言っている。本当にわけがわからない。

[240. 匿名]

>>216
完璧主義って言う言葉がちょっと遠回りだったね。
トピ主がガチガチに準備をしなきゃ安心できない理由は、未知に対する不安だと思う。
未知とは、求められてるゴールが明確に分からないから。
であるが故に自分でいろんなパターンや展開を想定しまくって、それに対処できるだけの準備をしまくっているんだと思う。
本来は求められてるゴールや必要な準備について上司や同僚に相談したり、そのためのたたきを作ったりするんだけど、、
それをやらずに独りでいきなり完成形に至ろうとしてんじゃないかな。
指摘を受けるのが苦手で、報連相をあまりしないタイプかもね。
これを「完璧主義」と表現してみた。

[241. 匿名]

>>157
そっち系統の人は他責なんだよね
主さんは書き方がマズいだけでそうじゃないかもしれないけど

1.マイルールに囚われすぎて仕事の時間が人の倍かかるが、それが変だとわかってない
2.上の者に注意などされるとマイルールなどや自分の主義ではこうだ！と押し通して被害者ぶる
3.それなのに他の人と同じようにしてと主張する
4.基本的に自分がおかしいのに気がついてないから、他責になる

こうだと、うーーーん発達かぁてなる

[242. 匿名]

>>215
普通そうだよ
退職を言い出したら渡りに船で後押しするよね
会社として人件費払う価値のない業務従事者は
真っ先にコストカットしないと

[243. 匿名]

うちの職場…

エクセルで作れるものを手書きにこだわる人いる。同じフォーマットのものを何枚も作成するのに…
あと、主さんみたいな人もいる。事前準備を始業前にするのでなく、残業時間で翌日以降の準備してる人。この方は注意されてもやめない。体調崩して他の人に迷惑までかけている。でも結局残業代は支払われているから許容していることになる。うちの場合運営にも問題がある。

[244. 匿名]

>>1
キャパが少ない人に新たな仕事を振らないのは管理職として当然
希望通り少し楽になったんだから喜べばいいのに
でも会社が苦しくなったらリストラ候補になると思う

[245. 匿名]

残業する内容って
上司の許可を得てするものだもんね。
みんないちいち申し出てないけど、
本来は勝手にやってはいけないんだから
上司が残業を認めなければいいんだよ。

[246. 匿名]

>>238
周りに聞かないの？
それでも無ければ上司に指示を仰がないの？

[247. 匿名]

>>246
普通の状況で私ならそうするよ。

けど、元コメさんの内容読んだ？
注意されて相手も知ってるけど仕事振られなかったんだよ
窓際族として扱われてたんでしょ。
周りは知ってて仕事をふらなかった。
だから、無視してそれをやり続けた。

わざとそうされているなかでしごとがもらえなくて
やることないじかんをどうするの？
ってこと。

[248. 匿名]

前にうちの職場にいた子を思い出すわ
見た目や喋り方はおっとり上品だけど歩くのも食べるのも異様に遅いし
頑固で周囲が見かねてアドバイスしても絶対に聞かない
従業員を車に例えると、会社が時速50キロで走ることを要求してるのに
その子はどんなにエンジン吹かしても30キロしか出せない
でも30キロしか出せない自分の低性能をに恥じたり辞める発想はなくて
時速50キロで走れと要求する会社がおかしい、私に合わせてみんな時速30キロで走ればいいじゃない、と
とんでもなく傲慢で世間知らずなことを言うの
当然みんな呆れて避けるから孤立したら辞めていったけど
自分がトロいんじゃなくて世界が速すぎるって考えなら
どこに行ってもうまくいかないと思うわ

[249. 匿名]

>>247
横だけど
そういう経緯で「仕事量を調整」された人に、同僚は仕事を振るかな？
振らないと思う。
振ったところで自分がやるより遅いからメリットないしね。

[250. 匿名]

>>249

だから……どんどん論点ずらすのやめてもらっていいですか


だから元コメさんはスマホいじってたんでしょ。
あなが自身がそんな人に仕事振らないって言っていて
自分から聞いたところでしごとふられないよね？
でスマホいじるのがダメなら何？
なにしタライいんです？
ぼーっとしてろってこと？

みんなギャーギャー言ってるけど
どうしたらいいのかおしえて？と私は聞いてるんだけど
その答えはないの？

※元コメさんはスマホやり続けた結果
仕事振られることになったとかいてあるけど。

[251. 匿名]

>>215
それが辞める辞めると言って、辞めないんだよねぇ。
年齢的にも再就職難しいっていうのもありそう。

>>232
業務AとBのために雇った人だから、他の業務っていうのが難しくて泣
例えば今までABCDという4つの業務をやっていて、専門性のあるEという業務をベテランさんに専念してほしいから、ABをできる人を雇ったの。
CとDも慣れたら教えてできるようになってもらおうと考えてたけど3年経っても前コメで書いた感じでして⋯。
新しいこと教えても毎度『初耳ー』って反応されるし、ABに関することの情報伝えても忘れられちゃう。口頭がダメかと思って口頭＋メールで連絡してもメールを全然見ない。そして、聞いてないと言われる。
私も疲弊しちゃって、『以前言ったと思うんですけど⋯』って言っちゃったら、みんな居る前で『ガル子さんが伝えたと思っても、相手に伝わってなければそれは言ったことにはなりません！！』ってキレられた。

[252. 匿名]

>>113
主さんの言ってることって、

通常の面白くない仕事はゆっくりやりたいので減らしてほしい
でも、新規の面白そうな仕事は回してほしい

って、ことだよね⋯
なんじゃそりゃwってなるよね。

[253. 匿名]

>>201
私の元同僚は、上司から「これ文書にしておいて（A41枚で体裁整えてワープロ入力）」を指示されたら、
・フォントはどの字体を使うのか
・フォントは幾つか
・余白は通常通りていいのか
・行間は幾つにするのか
を、まず聞かないと仕事に取りかかれなかった。
とりあえず入力して、後で見栄えがいいように調整⋯ってことが出来ない。
どこかから以前作った似たような文書探してくることも出来ない。
なので、他の人なら単独で1時間くらいで終わる仕事を
「上司の時間を1時間拘束、その後で２時間かけて作成」
って感じだったよ。

やつぱりその子は単純作業しか仕事は回されなくなった。

[254. 匿名]

>>1
同じようなことを上司に言って仕事減らされてる同僚がいる
でも、その人は残業代が欲しいからあれこれ理由つけてたの
一番仕事が出来なくて一番残業代もらってるのはなんだかなーって思ったし、今は仕事減らされて残業なくなったけど普通に給料もらえて仕事量も減って楽でいいなと思う

主さんもそう思われてしまったのかもよ

[255. 匿名]

>>250
なんだ、あんたが最初に横から入ってんじゃんww
しかもその元コメさんとやらは、トピ主とは別人なのね。
てっきりトピ主についてやり取りしてんだと思ってコメントしてたわ。

だいたい元コメが「じゃあ何したらよかったのか」を気にするなら分かるけど、なんであんたが答えを求めてんの？

で、あんたの疑問に対する答えだけど、いくつかあるでしょ。
※元コメが書いてない条件を仮定して反論するのは却下。

①周りに注意された時に「なら仕事回してくださいよ」と言う
②サーバーの資料を漁りまくって、ひたすら情報収集
③過去に自分がやった仕事の改善、向上
(集計とかしてるならフォーマットの見直しや、自動化の検討、手順整備)
④③のためのネット調査(適宜サーフィンもする)
⑤なんでもいいから勉強(これはあんたが言ってるね)

ちなみに元コメが仕事をまた振られるようになったのは、、
上司がそんな状況を放置してるのが、さらに上の上司にバレて怒られたんじゃないかと考えてみた。

[256. 匿名]

>>255
はぁ？
そんな長文で自分が論点ずらしずらし本質を見てなかった話の誤魔化しされても。

[257. 匿名]

>>255
そもそもスマホさせたくないなら仕事振ればいい。
それをしないのはしない側の落ち度でしょう

[258. 匿名]

>>251
昔そういう人いた
この間教えた〇〇をやってください、と指示すると必ず
目を丸くして「そんなの教わってませんけど‥」と戸惑った顔するの
最初の二回で懲りたからその人に渡したマニュアルの紙や冊子に指導した日時を必ず書きこむようにして
〇月〇日の何時に教えてます、と言っても
「絶対に教わってないんですけど‥」と納得いかない顔してデスクを探して
私が渡した資料を発見したらヤベって顔をする
どうやら「知らない」「聞いてない」と言えば全てが許されると思ってるんだよね
証拠を提出して言い逃れできなくなると
「確かこの時にガル子さんがこう言ったからこういう意味だと思ってた」と責任転嫁してくる
「何度も同じパターンを繰り返して私も疲れた。
言った言わないを防ぐためにこれからはあなたに何か教える時は録画しますね」と言ったら
上司にガル子さんからいじめられてる～と泣きついたけど
私が上司に、教えたことを教わってないと言い張った日付や回数の記録を見せて
上司が私の方が正しいと言ったら不貞腐れて間もなくして退職していった

[259. 匿名]

>>256
会話が成立してないの分かる？
後半読まずに、レスバ脳の脊髄反射でコメントしたでしょ
何が「答えはないの？」だよ
かまってちゃんが下らない

[260. 匿名]

>>257
あんた>>256だよね。
その返しもまた脊髄反射だねぇ。
私のコメントの最後のところに「だけ」反応したんでしょ？
とにかくなんでもいいから言い返したいんでしょ？
答えがどうとかどうでもいいんでしょ？
かまってちゃんww

[261. 匿名]

主がこれ以上は負担出来ない、って言ったんじゃん
減らしてもらえるなんて羨ましいよ

私も主みたいに人より遅い完璧主義だけど、どんどん仕事振られるよ
私が仕事遅くても完璧にやってもらえるからそれで良い、とか言われて減らしてもらえない
逆に速いけどミスばかりの人が減らされてってる