会社での嫌がらせ、対処方法

[1. 匿名]

主は特定の同僚からハラスメントを受けています。
気にしなければいいのですが、なかなかそうもいかず、日に日にストレスが溜まって体調不良になることが増えました。
これまでされたことを記録してあるので、退職時に告発する予定です。
皆さんは会社での嫌がらせにどう対応し、最終的にどうなりましたか？

[2. 匿名]

退職時に上司に名指しでチクるくらいかな。もうとにかく関わりたくなくて。

[3. 匿名]

労組に入る！

[4. 匿名]

日本人なら水に流したれよ！

器が小さい

[5. 匿名]

[6. 匿名]

[7. 匿名]

上司に言う、はどうだろうか？

[8. 匿名]

>>3
役に立たん！

[9. 匿名]

私は相手のパソコン言語設定アラビア語にしてやってる

[10. 匿名]

異動が一番オススメ

[11. 匿名]

>>1
相手の性別と具体的な内容が知りたい

[12. 匿名]

都度、丁寧に言い返す。

[13. 匿名]

私は何度もタイムカードを隠された。

[14. 匿名]

同僚なら私だったらやり返すけどね
もっと陰湿な嫌がらせしてやる

[15. 匿名]

言いふらす

[16. 匿名]

>>1
内容によるかと

[17. 匿名]

>>1
退職する前に、その記録を持って会社のハラスメント相談に行ったらいいと思う

[18. 匿名]

お菓子飛ばしに対し、課長にも聞こえるような大声で、「私のはないの？」と聞いた。
後で課長に詳しい事情を説明した。嫌がらせはなくなった。

[19. 匿名]

一回みんなの前で思いっきりブチ切れる

[20. 匿名]

嫌がらせどころか度を超えたいじめを受けてるのに、その人はそんな人とのことでスルーされた。大手製薬会社潰れろ。CM見るだけで具合悪くなる。

[21. 匿名]

>>1
ストレスチェックで高ストレスと判定されたのをきっかけに産業医に相談中

[22. 匿名]

>>1
口の軽い同僚に義兄が弁護士だから相談している所と話したら、もう次週には収まるどころかご機嫌伺いされたよ。

[23. 匿名]

>>1
何でされてる方が辞めなきゃならないんだよ
証拠があるなら上に相談したら良いのに
他部署に変えてもらうとか無理なの？

[24. 匿名]

>>1
なんでも無い事をハラスメントと騒ぐ奴いるからねえ
ハラスメント言いふらしていて迷惑

[25. 匿名]

セクハラとパワハラで訴えた事あるけど、それ以降なぜか私が問題社員としてマークされてるよ　
上からの態度冷たくなったし（全員ではないけど、特に人事がめっちゃ冷たい。本社からかなり厳しく言われたらしいから、それで逆恨みされてる感じ）
証拠も防犯カメラに映ってるはずなのに、確認したところ見当たらなかった、と
あぁ隠蔽されたんだなと絶望した
ただ給料貰えれば良いって人なら訴えてみてもいいけど、
今後もこの会社で頑張って昇格したいとか、上手く人付き合いやってきたいって人なら絶対言わないほうがいい
ほんと理不尽だし未だに許せないけど、会社ってそういうものなんだってよくわかったし、働き続ける選択した私は告発を後悔してる

[26. 匿名]

上司の右腕だから相談出来ない
近いうちに世代交代するから辞めるかな
自分にしか分からない無視してくるからメンタル崩壊しそー

[27. 匿名]

>>7
ガル定番ワンパターン単純低能頭コメント！
次は労基に言うか？←コレもガル定番！

[28. 匿名]

>>25
理不尽すぎる。悲しいね

[29. 匿名]

>>11
内容がわからないとなんとも言えないよね

[30. 匿名]

>>16
〜によるコメント禁止

[31. 匿名]

労基にチクる。

[32. 匿名]

>>1
退職時に告発したところで相手にとっては痛手でも何でもないと思うんだけど。
めんどくさいクレーマーがいなくなってよかったですねってなるだけだよ。
しかもそんな記録つけてるなら働けよって思われそう。
やるなら相手を部署から追い出すために今動くのが一番いい。

[33. 匿名]

円満に退職する

言っても変わらない、噂されるだけ、どこで会うか分からない

[34. 匿名]

ハラスメントする人によく当てはまるのは自己愛。奴らのいじめ方が同じ。絶対に意見曲げない。

[35. 匿名]

>>1
私は仕事しない20歳上の管理職のBBAに「お前少しはやれや！」とフルボッコした。

[36. 匿名]

退職時に告発しても、会社は真面目に取り合わないと思うよ
辞めるって報告する前に、注意して欲しいって言ってみた方がまだ可能性ある

[37. 匿名]

>>33
タダで教えやる義理はないしね
バカには教えたくない

[38. 匿名]

退職してからだと会社は手を打ってくれません。
そういう場面をたくさん見てきました。
退職したいと思うほどハラスメントが辛いということを上司に伝えることはできませんか？

[39. 匿名]

>>25
日本は内告者とかが不利になるケース多いよね

[40. 匿名]

退職が決まっているなら
退職時の暴露でもいいけれど
当面辞めるつもりないのなら
今すぐに上司に相談してみるのはどう？

[41. 匿名]

>>5
1以外泣き寝入りで草

[42. 匿名]

物を隠されたりそのことで業務にも影響が出たので上司に直訴したら相手が異動になった

[43. 匿名]

馬鹿馬鹿しいから資格勉強と口実つけて時短勤務の所に転職しちゃった
その人のせいで幾人も辞める→その人しかできない業務が増える&周りに辞めた人の仕事が上乗せ分配される→さらにつけ上がる
時々同僚に話を聞いてるけど「あと一人」辞めさせたらクビらしい。会社って思った以上に無力。
その人がクビになって「どこでもやっていけない人」になる日が来ることを祈る

[44. 匿名]

上司に話してだめなら上司の上司に伝えるとか

[45. 匿名]

>>1
悪気がないとか、無意識とかで指摘しづらいことばかりだよ。離れられた瞬間楽になったと思ったんだけど、急に体調が悪くなって１週間休んだよ。退職まで我慢しないで、どんどん訴えていかないと気づいてもらえない。自分を守れない。

[46. 匿名]

>>25
私も同じ。時間外の電話とかいろいろあって告発したけど、腫れ物扱いされてる。

さらにトラブルになった上司に、後輩が私のありもしない悪口吹き込んで、やっぱりあいつがおかしい！って元上司が喜んで言い回ってて。
本当一時期辞めたかったよ。
辞めたらあいつらが喜ぶだけだから絶対やめないけど。

[47. 匿名]

>>1
退職時だと主がいなくなってしまうことから、有耶無耶にされて処分なく終わるパターンになりそうよ
うちの会社で主がやろうとしてることやった人いたけど被害者が退職してしまったので告発された人は未だに移動もなくのさばってる

[48. 匿名]

>>1
会社に羽賀研二と蔵内を足して2で割ったような偽善クズ老人がいる

[49. 匿名]

>>22
口の軽い同僚を利用するのも手だよね。
敢えて相手の耳に入るの想定して揺さぶる

[50. 匿名]

>>33
退職する人ならスルーされるよね、退職したいならまた違うと思うが

[51. 匿名]

>>1
呼び出して階段から突き落とす！成敗致す！

[52. 匿名]

>>1
会社のホットラインに通報した

[53. 匿名]

>>17
日時や言動の詳細な記録も録音もあって
簡単な相談書つくって、人事のハラスメント窓口に直接持ってったけど
結局、握り潰されて私が退職迫られてる…

公務員です

[54. 匿名]

上司に相談したところで、ハラスメントに同情してどうすることもできないかもしれない。あまりにもパワハラ野郎が自信過剰、傲慢で。。

[55. 匿名]

>>12
パワハラエスカレート必須だな

[56. 匿名]

わざと隣で大声でイヤミを言ってきたり、
その言葉自体に傷つくわけではないけど、
私を傷つけてやろうっていう根性に気持ち悪さや居心地の悪さを感じる。

嫌がらせしてる時のあの嬉しそうな顔。
嫌がらせの成功体験を与えたくないから、出来るだけ離れるようにしてるけど、
それはそれで傷ついて逃げてるって思われてるんだろうなあ。

[57. 匿名]

今やられてるとこだよ
私を褒めた直後に小声で凄いヨイショwとか自分でツッコミ入れてるの
私にわざと聞こえるように
こういうタイプの嫌がらせってどうすればいいんだろ？

[58. 匿名]

>>53
横だけど権力を持った意地の悪い年長者は甘汁すすれる金脈や悪い事ができるから組織ぐるみでグルかもね。
結局は真面目で若い人や馬鹿にして良い弱者が犠牲になる。

[59. 匿名]

>>9
これはボケ？？

自分で設定直せば何も問題ないけど

[60. 匿名]

>>1
証拠残して、裁判した。
民事。
相手の社会的な息の根を止めた

[61. 匿名]

私の場合は辞めてあとから直接会って謝らせた。まだ若い頃だったから尖っていたよ。怖いものなしだった。

[62. 匿名]

>>1
主のミスで同僚に迷惑かけたとかじゃないのに嫌がらせされてるの？まじ？

[63. 匿名]

やられたらやり返す

[64. 匿名]

私物を壊されるとか証拠が残るような嫌がらせなら警察沙汰に出来るけど、
なんとも言えないイヤーな感じの嫌がらせって
毎日記録とったりしなきゃ証明出来ないだろうし、
それでも被害妄想扱いされそうだし、
どこかに訴えるのも疲れるよね。

[65. 匿名]

>>57
気持ち悪い人だね。

[66. 匿名]

>>56
イジメだよね、根性腐ってる
快感なんだろうね。
いい歳の大人がそれやってるの見ると
本当に冷める
全て記録して労基と弁護士に相談
意地悪する奴は他でも働けないようにしてあげな

[67. 匿名]

>>1 同僚なんだし、辞めるつもりなら思い切りやり返す。
やり返されると思ってない奴にカウンターパンチくらわすとスカッとするよ

[68. 匿名]

気のせい、思い込みで処理された
上司は現場の業務知らないから理解されなかった

[69. 匿名]

>>53
形だけのハラスメント窓口なんて需要なし

[70. 匿名]

証拠とっといた方がよいよ

[71. 匿名]

上司に相談したけど全く解決にならなくて、馬鹿らしくなって転職したよ。

[72. 匿名]

>>7
上司と仲良かったら逆に虐められるよ
上司もわかってたら入社の時に言うって何かあったら言ってって実際は言えず最後に言って辞めた

[73. 匿名]

挨拶無視とか、仕事で話しかけても素っ気ない感じの方がいて、私も慣れて来たら同じようにやり返してたけど、、、
社内監査が入った際にたまたま個人面談に選ばれたので、報告した。
本部から聞き取りがあって、本部からその方やその方の上司に聞き取りするらしくて「あなた自身は何を希望してますか？相手や私自身の異動か、相手の謝罪、話し合いなど」って言われた。
わりと思っていた以上に動いてくれた。

[74. 匿名]

>>57
どっこいしょwと小声で返してみる　

[75. 匿名]

>>5
弁護士に相談が下にあるので、専門家に相談とは殺し屋かな・・・っておもっちゃった。

[76. 匿名]

私もまさに嫌がらせを受けてるけど、会社の福利厚生が良くてできれば続けたい。
年間休日125日、夏冬賞与に年度末賞与、残業ほぼなし(あっても1時間以内)だよ。

転職と言っても同じ条件で事務正社員なんてないだろうし、そんなに簡単じゃないよね。
早く辞めろ！て念じてる

[77. 匿名]

>>8
相談したら加入の勧誘が強いんだけど費用対効果に見合うものかはよくよく考えたい。パワハラ加害者が組合員だったらどうしようもなくない？多少なりとも構うだろうし

[78. 匿名]

>>1
病院に行って、職場でのハラスメントでメンタルが云々～って相談して診断書とっておく

[79. 匿名]

>>7
上司によっても…だよね

私は前にお局から嫌がらせ受けた時に相談したら
「ガル山さんが全部悪いよ。意地悪子さんも相当困ってるみたいだね」と奴の味方
そして次の更新はもらえなかった。こっちも断る気満々だったからちょうどよかったけど１年以上更新しておいて、派遣会社に散々な悪い評価を送りやがったから、ほぼほぼそれが原因だと思う
営業担当がおバカじゃなかったのが幸いで
「今まで問題なく更新されてきたのになんで今さら」と、不信感を抱いてた

お局は年齢いってるけど結構美人で、上司のお気に入りだったらしいƪ(˘⌣˘)ʃ

[80. 匿名]

>>19
前の職場でそれをやった事あるよ
効果バツグン
奴はめちゃくちゃ焦っていたよ
もうビビりまくりだったよ
だからってこっちも許す気はゼロどころかマイナスなので、それ以降は犬猿の仲だった

犬猿の仲でも、気にせず強気の態度でガンガン攻めたら、奴は私に気を使うようになってきたね

[81. 匿名]

課長の判断でわたしは別部署にとばされた・・・
嫌がらせしてきたやつは、おとがめなし。
毎日たのしそーにワハハと騒いでる。
弱いものは何をされても仕方ないのね。
わたしは敗者で老兵だから黙って去るのみ・・・

[82. 匿名]

>>56
大袈裟に被害者ぶるのをアピールしたら？
周りを巻き込んで大騒ぎする
だけど、絶対仕事をやめないようにね
やられたらやり返そう
がんばれ

[83. 匿名]

>>53
晒すか弁護士に相談するしかない
録音があるなら弁護士が有利だよ
退職を迫れてる録音もあるともっと有利かもね
どうせ辞めるなら取る物とってからでいいんじゃない

[84. 匿名]

>>56
〇〇さんは私が××だと思うんですかって大きな声で復唱確認をしてやったりって顔で言う

[85. 匿名]

>>19
これやりたい、勇気がほしい。

[86. 匿名]

できれば辞めない方が良いよ
できればなので、無理はしない方が良いけど
あと、セクハラに関して逃げてもいいと思うが

嫌がらせしてくる奴は、こっちが辞めて欲しいと思っているから、嫌がらせしてくるんだよ
だから意地でも居座ってやるという気持ちで図太く居座った方がいい
あえて辞めないでいるのも、こっちからの反撃の一つだよ
辞めたらそいつの思う壺じゃん
「あいつ、こんなに嫌がらせしているのに、まだ辞めないのかよ〜」とイライラさせておけば良いよ

もちろん一対一やみんなの前でも堂々と勝負に出られるくらいに口喧嘩は強くなってね

[87. 匿名]

>>1
会社には頼らず弁護士に相談して慰謝料請求してみては。音声記録も取れるといいね。
辞める人にも辞められない人にも会社は動かない。上司も周りも我が身がかわいい

[88. 匿名]

>>17
よこ
社内のハラスメント相談ということでしょうか
社内の人は結局問題無しになったらいいわけだから、ハラスメントを受けた方に親身になってもらえるものなのかな？と疑問が残る
そういうときって労基とかその他社外組織を通した方がいいのかなぁ

[89. 匿名]

>>76
それはしがみつきたい条件だね。
私は最低賃金のパートで、
仕事は楽だし休みが取りやすくて最初は人間関係も平和(嫌なことも多少あるけど)だったから働きやすかったけど、
フレネミーっぽい人が入ってきてから
フレネミーに流された人たちも一緒になってイジメを楽しむ空気が出来てすごく居心地悪くなった。
最低賃金だからしがみつく理由もなくてやめようか迷ってる。

[90. 匿名]

>>57
無理して褒めていただかなくても大丈夫ですよ、って言うわ
面と向かって言ってこないのに気づいてほしくてそういう言い方する人には、気がついてちゃんとこっちの意見言うといいよ

[91. 匿名]

>>25
実は私もそんな感じ。訴えた方が問題社員なんだよね。会社って能力に関係なく残る人の方が大事なんだよね。

[92. 匿名]

こういう面倒なこともリモートにすれば解決するのにね
出社回帰とかあたおか

[93. 匿名]

>>32
まあ評価は下がるわ
部下から見切りをつけられるってどう考えてもマイナス
トピ主が優秀であればもっと評価下がる

[94. 匿名]

>>25
うちの会社（大企業）で同僚がパワハラをコンプライアンスセンター（自社）に相談した。そしたら半年くらいかけて告発した同僚の派閥を潰しにかかってる。じわじわと部長クラスまで出てきて追い出してる。まずは取り巻きの1人が退職に追い込まれた。あれって本当に罠だよね。うるさい奴を炙りだしてる。

[95. 匿名]

>>57
褒め殺しって言うんですよねと指摘する
ニッコリからの真顔で

[96. 匿名]

半期に一度上司と対面での査定面談があるんだけど密室で二人きりなのをいい事にモラハラパワハラ発言で心折れたから人事に全部内部告発してそれ以降は言わないけど行動でわかりやすくスマホで録音してますよってのをアピールしてる

[97. 匿名]

無視に限る。
何も話してないのに突然無視が始まって、何故か周りも賛同してほぼ無視状態だから、私も無視してます。
記憶にあるのはミスを指摘して確認しただけ。
でも、こんなの日常茶飯事の会社なので割と慣れてしまった。

[98. 匿名]

>>2
パワハラ訴えるってめちゃくちゃカロリー使う

ただでさえ傷ついてるのに
会社のコンプラや制度も理解しつつ
ムカついたことや相手のヤバさを、証拠揃えて冷静に伝えなきゃいけないし
伝えても理解されるとは限らないし…

そこまでやるくらいなら
さっさと退職って人が多いんだろうな

[99. 匿名]

やったれ

やったれ

[100. 匿名]

>>1
上司に相談するけど、上司とか社長が糞だったから辞職した。

[101. 匿名]

>>89
フレネミーねぇ
フレネミーなんかと仲良くしたって、フレネミーから裏切られるのがオチなのにね
フレネミーに流されても、ストレス溜まるだけだから、フレネミーを徹底的にに叩きつけるか、辞めるかのどちらかになるかなあ

残る場合は、フレネミーが後から入ってきたのなら、自分がさらにフレネミーよりも実力をつけるしかない気がする

[102. 匿名]

嫌がらせだとずっと思ってて気持ち悪い人だからその人の前ではずっと無になってやり過ごしていたら、他の同僚から「◯◯さんあの人のお気に入りだよね」と言われてびっくり
どっちが勘違いしてるのかわからないけど、嫌がらせにしか感じない
そういう意味のお気に入りなのかもしれないけどさ

[103. 匿名]

[104. 匿名]

>>98
実際そうなんだと思う。うちの会社見ると、辞める人は入社してすぐに退職してる。私みたいに下手に抵抗して頑張っちゃう方がドツボにハマるというか、ますます悲惨なことになってる。ただ何も言わずに黙ってさっさと退職する方が利口なんだと思うけど、黙って去られると会社には何も響かないから何も変わらないんだよね。私的には騒いで辞めていって欲しいんだけどね。

[105. 匿名]

>>25
東京都議のさとうさおりさんみたいな感じか。

[106. 匿名]

>>1我慢するよりさっさと辞めて他にいいとこ探せばいいと思う
うちの会社は腐ってて、できる人ほどさっさと見切りつける
まあできる人ってすぐ転職できるからね

[107. 匿名]

嫌すぎて辞めた。その後本部にチクった。
電話で話を聞いてくれたけど所詮私は辞めた人間だから聞いて終わりだと思う。

[108. 匿名]

ハラスメントの窓口に言うのは？
上司に言いにくいなら人事とか。

[109. 匿名]

>>53
まさに私も今同じような状況。ブラック企業だからおきてると思ったけど公務員でもあるんですね…
うちは上司もダメだったので色々ブラックな部分を労基に行って書類作成してるところ。パワハラなどの部分はこれからユニオンに言って何か動けるか相談しようと思ってます。ただでは辞めない。

[110. 匿名]

>>25
申し訳ないけど、訴えたらパワハラセクハラは収まるだろうけど人間関係は悪くなるのは想像つく。
私は辞めるって決めてから訴える事にしたよ。

[111. 匿名]

退職時に告発してもあまり効きめないかもね？
会社は辞める社員より残って働く社員を守るかも。

[112. 匿名]

>>3
労組の役員から嫌がらせされたことある
業務に必要なことで嘘教えられたり

[113. 匿名]

>>25
訴えた友達は転勤を命じられて退職するはめになったよ

[114. 匿名]

労基行くと年末とか職員総出で電話対応してるよ。こんなに皆職場で問題抱えてるんだってビックリするよ。

[115. 匿名]

>>4
本人を流すの？

[116. 匿名]

そもそも毒親なんて言っているやつは社会に出てもうまくいくわけないね。

[117. 匿名]

>>42
その人が取ったって証拠があったの？

[118. 匿名]

フキハラが酷い人がいて「2人きりの時にバンバン大きな音出して怖いんですけど」と上司に言ったら「無視しとけー」で終わった
周りの数人に言ったら2人きりにならないように配慮してくれる人もいて言って良かった

[119. 匿名]

「○○さん（10歳くらい年上の同僚）ってガル子ちゃんと歳同じくらいたっけ？」みたいに言われたんだけどそこれは嫌がらせなのか本当に私が老けて見えるのか…？
ちなみにその○○さんはすごく若く見えるタイプとかではない

[120. 匿名]

>>9
個人パソコンのパスワードないの？
セキュリティどうなってるの

[121. 匿名]

部署異動しました。
あとは退勤時間ずらして極力顔合わせないし会話しないを徹底したら、しばらくはたまたますれ違うと苦虫を噛み潰したような顔をされたり人づてに探り入れてきたりしましたが半年以上経つと興味が他に移ったのか何もされなくなりました。

[122. 匿名]

>>1
退職する前だよ
仕事の内容、節目、相手が調子に乗ってる時など
ここぞ！ってときに報告しよう！！
記録だけでなく音声もできたら

[123. 匿名]

やっぱり、やられっぱなしはダメだと思う。面前の前で罵倒したらめちゃビビってたわ。嫌がらせも止まった。あいつらってガチで戦う度胸無いよ。

[124. 匿名]

私も似たような状況で上司に相談したけど勝手に退職する流れにされそうになったし、人事に伝えたくないだの悪い事は裏でやるもんだとか訳分からない事言われたからそれ含めて労基、労働委員会に報告したよ
その２つは労働審判になる前にあっせんしてくれるから
ハラスメント窓口や人事に言った所で会社は対応しないよね

[125. 匿名]

>>1
こういうのの加害者の人って、あなただから嫌がらせするんじゃなくって、あなたが居なくなれば次の人に嫌がらせするし、今周りにいる中で殴り易い奴を殴ってるだけなんだよね

精神病だよ

[126. 匿名]

人格否定レベルにボロクソ言われ私も酒が入ってたので大喧嘩
翌日お互いに謝ったけどそいつのアキレス腱である子どもの受験が失敗する念をかけた
教育に力を入れていたのに低レベル校に行った
今では表面上仲良くしてるけど互いに内心根に持ってると思う

[127. 匿名]

>>21
うちの会社は産業医使ってパワハラさせて、病んだ人をリストラしてるよ。
産業医なんて簡単な研修受ければ博士でなくてもなれるから、医局からはみ出して開業もできない奴がごまんといる。

[128. 匿名]

在職中に上司に相談しないのはなぜ？
辞める人の言うことなんて、面倒だから聞き流されると思う。
この人、もう辞めるのだからって。

[129. 匿名]

>>53
そいつ呪ってやる。

[130. 匿名]

>>25
白々しい隠蔽も会社の理不尽もあなたの絶望も
よくわかるよ

私は非常勤だったから(専門職だけど)
パワハラ訴えるときはほぼ辞める覚悟だったけど
同じ職場で正規男性でメンタル休職してる人がいて、大変だろうなと思う…

どこをどう見てもヤバい部署なのに
上は自分の役職中に問題起きたって認めたくないから、正しいこと言う人でもジャマ臭いんだろうね

[131. 匿名]

>>56
こういう嫌な人って、距離取りたくても理由見つけては距離詰めてきませんか？
執拗に近づいてきて気持ち悪いです。

[132. 匿名]

>>93
確かにトピ主が優秀な人なら会社としても損失があるから動きはあるかもね。平社員なら何も動かないけど。

[133. 匿名]

主です。
皆様コメントありがとうございます。
嫌がらせの内容は、挨拶無視や徹底的に避けるなどです。
上司に相談したらそれはハラスメントだと言われましたが、何かをしてくれる訳ではありません。
ただ、その問題の相手も色々と問題視されているので、将来的には何らかの懲罰を受けるかもしれませんが、現状野放しになっているのでまだ先になりそうです。
また、歴代のターゲットがいるので、私が退職してもまた新たな被害者が出ると思います。
できるだけのことはしていきたいので、引き続き書き込みお待ちしております。

[134. 匿名]

証拠を撮る

[135. 匿名]

>>133
自分が良い人になる　イジメて来る相手が何をしようが無の心で同じ土俵に立たない。
　普通に挨拶して返事をしなければ周りが見てるし、そのうち見方になってくれる。
　相手が酷い人なら周りも避けてくから自分のために嫌な人になってくれてありがとうございます、貴方の評価が下がる分私の評価が上げやすいです位な気持ちで接する。
　

[136. 匿名]

>>125
元職場の「新人同僚潰し」がそう
虐めて大勢辞めさせてを20年近く繰り返してる
自殺未遂まで出して本社騒動なっても平然とパート（スーパー）続けてるって聞いた。
病的な意地の悪さ。
鬼の形相だし家庭上手くいってないらしい。

[137. 匿名]

>>132
まあ色々だよ。
私は辞める時に洗いざらい話した経験あるけど、相手はその後異動になったよ。
辞めるのはステップアップの為だったけど、どうせ辞めるからと思って話した。
在籍している時に話すのってリスクがあるよね。
細かいところまで話せば悪口みたいに聞こえる部分もあるだろうからよく思わない人もいると思うし、相手も上には分からないようにやったりするからね。
自分の思いと残る人たちのことを考えたりして、私は話したよ。
在籍時に話すパターンもあったけど、それは自分が仕事で信頼されてから周りの様子を見ながら話したね。
だから少し時間は掛かったけど。
その時も相手に制裁はあった。
こういうのは話した時にどうなるか分からないから、ある程度辞める覚悟ももって話すのがいいと思うね。
その方が何かあっても対応できるから。

[138. 匿名]

>>133
上司にその人への挨拶やめていいですか？って根回しして挨拶やめてみては
もしそれで相手が怒ってしまったら、私も挨拶返事がなくしんどくて限界だったのでということを一緒に説明してもらえますか？まで上司に相談する
上の人って加害がはっきりしないこと、自分の責任でやらなきゃだめなことにはしぬほど腰重いから、上司にやってほしい役割まで提示しとく

その相手が言いふらすタイプなら、同僚とかにも挨拶無視されてるからちょっともうしんどくて頑張れないわとか相談しとく

それで相手が挨拶してくれない！って騒いだら、上司とともに説明する

無視されるのがストレスなら、こっちもしなくていいように持っていければマシになる
避けるのはもうほっときゃいいし、そんな奴逆に近寄ってこなくていいやって認識を変えてみる

[139. 匿名]

>>56
そういうのあまりにも酷くて人格否定とか入ってるなら、言い返してもいいんだよ。
私は過去に言い返したよ。
ただ言い返したところで相手は直らないけどね。
もう習慣になってるから。
でも言い返さないともっと侮辱することを言ってくるようになるし、言い返さない相手だから何を言ってもいいんだとなるよ。
言い返すと相手はプライドもあるし驚くから更にヒートアップすることもある。
でもこちらも冷静に負けずに更に言う。
こっちは溜まりに溜まっているからね。
こちらにだって言う権利はあるんだから。
それで辞めることになっても構わないって思って言ってやったよ。

[140. 匿名]

>>104
入ってきてもすぐ辞めるってパワハラする人間のいる職場のあるあるだよね。
そういう感じで辞めていく人たちで騒ぐ人はあまり居ないと思う。
見切りつけてさっさと去りたいだけだからね。
よほど正義感強い人じゃないとね。
でも自分ができないのに人に望むっていうのは何だかなとは思うけど。

[141. 匿名]

>>1
嫌がらせを受け取らない。なるべく関わらない。仕事をある程度しっかりする。他の人とは仲良くする

ハラスメントする人もやりがいなかったらやらなくなるよ

[142. 匿名]

自己愛トピに色々対策が書いてあるよ

パワハラ、モラハラ、支配や操作好き、詮索好きで陰口だらけの厄介な奴ほど執着心が強くて辞めないんだよね

[143. 匿名]

>>136
意地が悪い人ほど残って、気に入らない人に難癖付けて辞めさせてる

[144. 匿名]

>>123
経験値が高いだけで威張っている意地悪な局にそんな事言ったら100倍になって返ってきたり、裏嫌がらせが加熱するわ
厄介なのが君臨しているような職場なら似た者同士が残っているから
陰で有る事無い事吹聴して、あの子って〜、って仕事の粗探しをされたり陥れるようなネタをいっぱい探し出して追い出すように画策してきそう

[145. 匿名]

>>25
ものすごく辛いけど、自分で相手をなんとかするのが
一番穏便に済む
セクハラのやつはだいぶおさまってきたので
明日はセクハラの人が凝視てこようが、何があろうが
心の中で「ゾス！！！ゾス！！！！ゾスゾスゾス！」と
覚えたての体育会の会社の用語を唱えて「かまってもらえないんだな」とあきらめさせる予定

[146. 匿名]

>>98
見えないように1対1で圧をかけたり嫌がらせして
弱い立場の人を思い通りにしてきたり辞めさせてきたような厄介な人に限って、
執着欲が強くて残っている
そういう豹変して狡猾に陥れるヤバさをターゲット以外には裏表でなかなか見せないから更に大変なんだよね
薄々周りは分かっていると思うけど、巻き込まれたく無いというのも大きいかも

[147. 匿名]

>>133
全く同じ状況の子がいるわ
やる方は20年くらい勤めてて1番くらいに長いから上の人も注意とかできない
やっぱり何人も同じようにして異動とかやめさせてる
無視もパワハラだよね

[148. 匿名]

>>2
その上司がパワハラ相手寄りだったりする場合もあるからなあ

[149. 匿名]

>>17
社内やグループ内のコンプライアンス窓口に相談しても無理。大事にしたくないから、都合よく言い訳して、問題おさめようとする。大手でも同じだった。コンプライアンスのかけらもない。
案外中小企業の方がコンプライアンス意識高い。

[150. 匿名]

>>149
ああいう窓口って外部に通報されたくないからおいてる側面もあるから、
社内で対応がいまいちなら弁護士や労基などに通報してみたら

[151. 匿名]

>>23
ほんとこれだよね。
もしホワイト事務系正社員なら、しがみつきたい人多いだろうしね。
私は専門職の派遣(建設業)だから、
ハラスメント受けたら現場所長の上司にちくって(なぁなぁにされないよう外部に通報されたら面倒なのでちゃんとしろ的な文面入れて)辞める(建設業は就業環境悪かったりハラスメント率たかいから、人材不足で他がある)。
派遣会社は機能しないからね

[152. 匿名]

>>142
横
分かるわー。
私そういう人たちに本当執着されるんだよね。
あの人たちの執着心は本当凄いよね。
仕事でもプライベートでも自己愛との出会いが本当多い。
自分が相手をそう変えさせてしまうのかなって錯覚したこともあったぐらい。
でもあの人たちの獲物を見つける嗅覚によって選ばれてるんだと気づいた。
自分は支配されるのが嫌いだから、完全に取り込まれることはないけど、もう本当関わりたくない。
自己愛のせいで人が苦手になってきたよ。

[153. 匿名]

セキネヒロコ○ね

[154. 匿名]

小さい会社に勤めてるけど上司が私にパワハラ
(年下の子と一緒に仕事してるんだけど
その年下の子に上司がデレデレだし、
２人にしか知らないやり取りもしてる)
年下の子も私のことナメてるし
(周りも私に冷たいとわかってる)
上が終わってる

[155. 匿名]

>>89
パートなんだけど私も今すごく迷ってる
転職回数多いから我慢しないといけないよね…
早く帰れるのはありがたいけど
いずれ正社員になったら休出残業ありだよ
休出だって毎週のようにあるし
残業も毎日のようにある
それで給料も雀の涙ほどだよ？！
こんなに家のことより会社優先で働いてるのに
給料低すぎるって人のことナメてるの？って思ってる

[156. 匿名]

周りの人にも分かるようにあからさまな罵倒とかされないと上司にも言いにくい
ほとんどが周りからは気付かれないような
無視とかお菓子外しとか除け者扱いみたいな陰湿なやつだから
上司に相談したら自分がめんどくさい奴みたいになりそう
だから異動願い出すことにした