ギリギリで退職を言うのは非常識？

[1. 匿名]

どうしても退職したいことが言えないままズルズルここまで来ました。次のパートが即決したので31日というギリギリの日に言わなければいけなくなりました。
雇用契約書がなかったのでできれば2週間で辞めたいところです。
ギリギリで言うのって非常識ですか？もっと早く言えば良かったと後悔してます。

[2. 匿名]

KAT-TUNかよ

[3. 匿名]

雇用契約書無かったの？

[4. 匿名]

なにやってんの
次いつから働くのよ？

[5. 匿名]

>>1
シフトはどうなってるの？
非常識だと思います

[6. 匿名]

まぁ法的には二週間前だからね
有給あるならそれ使ったらよし

[7. 匿名]

非常識でもやめたもん勝ちなのでどうぞ。

[8. 匿名]

>>1
即決したのなら仕方ないけど
理由は家の事情とかにしたほうが無難

[9. 匿名]

掛け持ちしな

[10. 匿名]

許しとく。

[11. 匿名]

正社員ならめっちゃ非常識だと思うよ
私もやりたいと思った事あるけど、さすがに無理
パートはどうなのかなわからないけど

[12. 匿名]

>>4
うざ

[13. 匿名]

２週間前なら大丈夫じゃない？
締めの時期や引き継ぎやらあれば多少配慮はあった方が良いけど

[14. 匿名]

雇用契約書がないなんてこと令和である？

[15. 匿名]

法律上ならそれでいいんじゃん

[16. 匿名]

>>1
雇用契約書が無くても口頭での契約成立もあるからね。
特に話し合ってないならアルバイトは2週間だか1ヶ月で辞めて良いんじゃなかった？

[17. 匿名]

[18. 匿名]

>>1
非常識ですね。

[19. 匿名]

今もパートなの？
辞める職場に気を使うのも無駄なので、当日クビを覚悟してすぐ言いなよ

[20. 匿名]

なんで言えなかったの？
後悔するくらいなら早く言えばよかったのに

[21. 匿名]

>>3
主です。パートだから雇用契約書はないんです。

[22. 匿名]

契約書に書いてあったから2週間前に言ったよ
人数多いところで私が辞めても別に影響なしの職場だった

[23. 匿名]

非常識過ぎない？

[24. 匿名]

>>3
とんでもない職場だよね
今のところの給料入ったら即逃げしてもOKなのではないかと思う

[25. 匿名]

>>11
まぁ法的には二週間前だからな

[26. 匿名]

>>21
パートでもバイトでも普通は契約書あるよ
時給も口頭でしか言われてないの？

[27. 匿名]

出典：o-itoma.jp

[28. 匿名]

>>1
私なんて1日で辞めたわよ、正社員なのに。

[29. 匿名]

>>1
法律上は
２週間前に伝えれば
会社の承諾なくても退職可能

[30. 匿名]

31日って今月の？

[31. 匿名]

雇用契約書がないような職場に、文句言われる筋合いはないような

[32. 匿名]

会社規則にも法的にも問題ないなら気にしなくて良い。ましてやパートでそんなプレッシャー与える企業の方がおかしい

[33. 匿名]

>>24
だよね、流石に雇用契約書は交付してくれないと…

[34. 匿名]

私は、人間関係拗れまくって、不眠、腹痛、動悸などメンタルにきて、行けなくなって辞めたが非常識かな？

ちなみに、上に何度相談しても、萎縮して返事できなくなるなどの私の態度が悪いから直せ、私を否定するつもりはないとか加害者を庇う対応されたので。

[35. 匿名]

引き継ぎがあるなら非常識

[36. 匿名]

>>21
バイトでも雇用契約書あったけど…
何の職種？

[37. 匿名]

非常識だと思う。しばらく話題になるね。

[38. 匿名]

>>21
パートだけど
期限付きの雇用契約書を期限前にちゃんと更新してるよ

[39. 匿名]

引き継ぎが必要な仕事なら非常識

[40. 匿名]

特にトラブルがあったわけではないのに、明日言って、明後日から出勤しないってこと？さすがにそれは非常識と思ってしまうかも。

[41. 匿名]

>>21
本物の主です。21は偽物です。
個人経営だからなのか分かりませんけど雇用契約書はありませんでした。
非常識なのは痛感していますがバックレよりマシだ精神で明日告げようと思います。

[42. 匿名]

バイトだって急にやめるっていうのは非常識でしょ

[43. 匿名]

急に辞められたあとの大変さを今の職場の人たちが同かぶることになるね

[44. 匿名]

最初に雇用保険に入って手続きしてるはず。
主は忘れてない？扶養内でも何か書いた記憶ない？
10代か20代前半？わからないなら親に聞いてみて。

[45. 匿名]

>>21
仕事始める時に何か書いてない？
それが雇用契約書だと思うんだけど、一切何も書いてない？
本人控え分を貰ってないだけだと思うんだけど。
個人経営の小さな店なのかな？だとしたら人も少ないだろうし辞めづらそう。

[46. 匿名]

雇用契約書無しってもしかして給料手渡しなの？

[47. 匿名]

さすがに怒られそう。社会保険入ってないなら電話一本で辞めたいレベルだな。ロッカーの荷物は持って帰って来てるのかな？

[48. 匿名]

>>1
非常識で何が悪い。
やめたきゃブッチで辞めればいいだけ。

[49. 匿名]

>>11
うちのパートさん2週間前.早い人は1ヶ月前に言ってくるよ
シフト制なら迷惑かけない、キリが良いタイミングでって。

[50. 匿名]

>>1
法律上は可能
ただ非常識だし自分のことばっかりだから次の職場でも同じようなことしそう

[51. 匿名]

>>41
いいよ、いいよ
辞めるって決めたんだし辞めちゃいな
次行くところは雇用契約書作成してもらってね

[52. 匿名]

>>7
非常識でも、関係ないと言えば関係ないよね。
前もって退職を伝え、会社のために最後まで引き継ぎして有給を使い切れずに辞めたとしても、２週間前に伝えてぱっと退職したとしても、関係ない。
後々、△△さんには続けて欲しかったと言われたとしても、退職金を弾んでもらえる訳でもないしね。
ただ、自分の気持ちとしては、後味悪い辞め方は避けたいかも。

[53. 匿名]

>>11
就業規則になかったら1ヶ月前に言えば立派なもんじゃない？
余計なルールを課すのは行く行く労働者同士損すると思う
ほとんどの人が労働者だからね

[54. 匿名]

いつから次の職場で働くの？

[55. 匿名]

法的には問題なかったとしても、非常識かどうかはまた別だと思う
人間には心があるから
法律的にクリアなら全くなんの感情も抱きませんよって人はやっぱり少ないかと。

[56. 匿名]

>>41
トピ主さんっていくつなの？
法的にはセーフだとしても急に辞めるって言われてシフト作り直したり新しい人募集する手間とか考えたらこんなことならないと思うんだけど
それで非常識ですかね？って聞いてる時点で痛感はしてないと思う

[57. 匿名]

このトピは癖がある気がするわ
いつものガル民と違う

[58. 匿名]

非常識だろうが、もう無理！限界！てなら明日から来ませんもしょうがないんじゃない？
来ない言ってる人を無理矢理来させることなんて出来ないし

[59. 匿名]

>>1
主何歳？学生なら仕方ないけどそうでないならバカだよ。正社員で働いてる人から見たら話にならないレベルの非常識。

[60. 匿名]

>>41
なんで選択肢が「ギリギリで言う」しかなかったんだよ

[61. 匿名]

法的にいいならあとは本人の気持ち次第だと思う
常識、非常識も人によって違うからわからない

[62. 匿名]

>>2
いや、今はWEST.よ

[63. 匿名]

>>60
ギリギリって2週間で辞めますじゃないよ

[64. 匿名]

>>5
でもまあパートならギリって感じじゃない？

[65. 匿名]

>>1
ギリギリなのは常識では無い
よって非常識
聞くまでもない

[66. 匿名]

>>11
他にも非常識って書いてる人たくさんいるのに私のこのコメントだけたくさんマイナス

[67. 匿名]

2週間前ならオッケー
マニュアルテキトーに残しておけばいいよ
誰かいなくなっても誰かがやるし

[68. 匿名]

いいよ！パートなんだし
やめちゃいな

[69. 匿名]

>>63
31日というギリギリの日に言わなければいけなくなりました

ってとこ突っ込んでるんだよ

[70. 匿名]

ブラック企業でパワハラや虐めにあってて追い込まれて言えなかったとか？証拠ないと厳しいけど何もないなら非常識かも。

[71. 匿名]

>>66
多分、正社員ならめっちゃ非常識って書いてパートはわからないって書いたからじゃない
雇用形態の差は無いと思う

[72. 匿名]

>>66
世間知らずだからマイナスなのかも。
パートでも2週間〜1ヶ月前だよ。

[73. 匿名]

会社なんかより自分の方が大事
辞めたい時に辞めなさい

[74. 匿名]

パートで２週間前はギリOKだよ

[75. 匿名]

>>66
マイナスは押してないけど、まぁ正社員でもパートでも周りの迷惑考えたら非常識には変わりないよなとは思った。
例えばパワハラが原因で、怖くて言い出せなかったとかなら別だけど

[76. 匿名]

>>21
お金もらって働いてるのなら必ずありますｗ頭大丈夫？

[77. 匿名]

2週間でやめられるんだから2週間前でいいんじゃない？何がギリギリなの

[78. 匿名]

有給と欠勤で9/14付けで退職扱いじゃない？
非常識はもう仕方ないとして、トラブらないといいね
個人経営で契約書も無いのがいいのか悪いのか

[79. 匿名]

>>77
主がギリギリって思い込んでるだけなようなw

[80. 匿名]

>>77
明日言って明日辞めたいみたい

[81. 匿名]

>>17
世界中知ってる
とが知ってるのに世界が知らないわけない
100票も持たない金も頭もない奴が
相手にされるわけない
騙されてるよ！
計画倒産させますよ
爺さんが死ぬまでには

[82. 匿名]

会社も倒産するときは
その日で終わり、お給料も払えませんだから。
転職もタイミングあるし
辞めたい会社基準で動いてたらタイミング逃すよ。
そもそも転職したいと思われる条件、環境のとこなんだし。
転職で辞めようが
身内の不幸や自身の持病で急に退職せざる終えないだろうが
余儀なく退職するときに常識も非常識もない。
会社側も一人減ったくらいでバランス崩すようなとこはそういうとこ。

[83. 匿名]

主です。
逆に9月末にしたらどうでしょうか？

[84. 匿名]

>>1
民法では2週間目にやめるって言えばOKだから別にいいんじゃないの？パートだったら大丈夫だと思うよ。

[85. 匿名]

>>41
本当に雇用契約書も交わさず人を雇ってるような所なら、正直なところ二週間という法的に決められた期間を守ることすら無意味だと思う
給料締め日と支払日を踏まえて、一番損のない日を選んで飛んでも問題ないくらい変な会社でパートしてると思う
雇用契約が無いってのがマジの話ならね

[86. 匿名]

8/31じゃなく9/1に言ったらなにが変わるの？次のパートが2週間後からってこと？何がギリギリなんだ

[87. 匿名]

>>76
主です。この人偽物です。
雇用契約書は間違いなくありませんでした。

[88. 匿名]

>>14
先月辞めたパート先、雇用契約書なかった！
給料も今時手渡しだったよ

[89. 匿名]

>>80
2週間で辞めたいところですって書いてあるから
明日言って、2週間後には辞めたいって事じゃないの？
2週間前に言えば辞めれるけど、
もっと1ヶ月前とかに早く言えばよかった〜って話かと思うけど。

[90. 匿名]

>>1
わたし3週間前に言ったことある。
入ったばかりだったし、私が抜けても辞めた会社は
痛くも痒くもなかっただろうから。

[91. 匿名]

>>83
9月末まで働けるならありがたいんじゃない？シフト的には。
次の職場は就業開始は何日付けなの？ずらせるの？

[92. 匿名]

>>89
主です。仰る通りです。
1ヶ月に伸ばそうかと考えてます。

[93. 匿名]

>>40
1読んでそれ？
あなた非常識なんだけど笑

[94. 匿名]

>>1
文章下手じゃない？わかりにくいんだけど。
まさか8/31の日に8/31付けで辞めますって言うってこと？
シフトはもう出てるよね？週何日働いてるんだろう。

[95. 匿名]

言うのギリギリで良いのは羨ましい
法的には2週間前で良いとは言うけど、私の職場はクリニックで何ヶ月か先にも予約入ってるし、自分の担当の患者さんいるから挨拶しないといけないし、人手不足で常に募集かけててギリギリで回してるから自分が居ないと更に予約とれなくなるし、患者さんの治療進んでいかないし3ヶ月前に退職伝えたよ。
人員不足は院長のせいとは言いますが、患者さんにも迷惑かけるからね

[96. 匿名]

>>3
写しを渡されなかっただけで企業側が原本持ってる可能性ありそうで怖いよね

[97. 匿名]

>>1
雇用契約書を出してくれないのは不誠実と感じる。不誠実な会社相手なら私は法定の２週間前で辞めると思う。主の会社だと就業規則とか見せてもらっていなさそう。

[98. 匿名]

>>1
年休消化もあるから問題なし。即日やめたところはヘルプ要請は前日にすれば良いから問題なしだった。当日連絡じゃなければ問題なし。

[99. 匿名]

>>92
よこ
伸ばす必要ないと思うけど
31日に2週間後の9/14に辞めますって言えばいい
なんなら向こうから｢明日から来なくていいよ｣って言われればラッキー

[100. 匿名]

>>97
だよねー
しかも普通は有給消化するから1か月前に言うってだけだよね
主の場合は2週間前で充分だよ

[101. 匿名]

>>94
普通に2週間後に辞めたいって書いてんじゃん。

[102. 匿名]

>>41
雇用時に時給や労働時間など労働条件を書面で明示することが法律で義務付けされてるから無いって事は雇用側が法律を無視してるってことになるよ
そんなところ辞めて正解かもね
うちの職場に当日辞めるって言って本当に辞めた人いるよ

[103. 匿名]

>>96
だとしたら余計に変だわ
契約書って甲乙同意の上で交わしてこそなのに、何で雇用主だけが所持してんだよって話
いっそ辞めた方がいい、そんなところ

[104. 匿名]

>>3
主さんじゃないけど、私のパート先は雇用契約書も労働条件通知書もなくて、他の人に相談したら、多分そんなものないと思うよと言われた。3ヶ月たった今も労働条件通知書は貰えてません。言ったらもらえるんでしょうか‥。
すごく適当なところなので給料振込口座のコピーの提出すら求められなかったです

[105. 匿名]

>>69
ギリギリって言っても法的に問題ないんだからら対応できなかったら会社の自業自得なんだよ会社側の人多くてびっくり

[106. 匿名]

>>104
私も適当な所でパートしてた時、しつこく言って出させた事ある

[107. 匿名]

最短で何日に辞めていいか聞いたら？

[108. 匿名]

>>107
3ヶ月て言われそう
いや、半年かな

[109. 匿名]

>>105
会社側ってか一緒に働いてる人達の立場な。
法的にセーフでも大人として非常識だなって思った。

嫌がらせされてたとかなら別だけど

[110. 匿名]

>>1
法的に2週間でオッケー

[111. 匿名]

>>106
なんで必要なの？とか言われたらどうやって答えたらいいですか？

[112. 匿名]

>>92
とりあえず2週間後に辞めたい希望を伝えたらいいんじゃないかな
どうしてもシフトが回らないとか、主的にも9月末の方が気持ちよく辞めて心機一転頑張れるならそうするとか。
最初から9月末までとは言わず、反応見てからで良いと思う

[113. 匿名]

>>107
次の人見付けてきたら、とか平気で言い出す雇い主いるから、その聞き方は危ないと思う
もう辞めると決めてる所なら下手に聞かない方がいい

[114. 匿名]

>>110
双方の合意があれば即日退職も可能だよ。

[115. 匿名]

>>16
正社員でも2週間後にやめてもいい法律上は
たとえ就業規則に1ケ月前と書かれていてもね
有休を使い切ることも申し出れば可能

[116. 匿名]

>>111
契約書が必要じゃない理由の方が無いよ
行き違いがあったら困るからとかでいいと思うけど、聞きづらいなら自分に合った言い方をチャッピーにでも聞いたら？

[117. 匿名]

>>1
雇用契約書あったとしても、民法の方が優先されるから、最悪2週間前に言えばいいよ

[118. 匿名]

>>92
でも次の仕事見つかったんでしょ。ぶっちゃけそっちが優先じゃないの？1か月後に辞めたってどの道辞めるっていう時点で裏切り者扱いなんだからさ。

[119. 匿名]

>>109
自分が大事、会社は本当にピンチの時面倒見てくれないよってのが決まり文句だったんだけど
労働環境が変わり労働者の意識も変わったのかな
けっこう最近のトピもこの意見の人が多かったんだけど
不思議

[120. 匿名]

>>1ヶ月前までに言う会社が多いんじゃないかな

[121. 匿名]

>>119
主さんがピンチかどうかも具体的なこと書かれてないからそこは何でも

2週間後でもそりゃ辞めようとすれば辞められるよ。
精神的に追い詰められるほど酷いならもちろん自分優先しないとダメだし。

でも一緒に働いてる人達は予定に合わせて休み申請したりしてるかもしれないのに月の途中でシフト変わったり業務増えたら少なからず迷惑かかることになるよね
やむを得ない事情があったら別として、ただ単に「言い出しにくい」って理由だけでギリギリまで言わなかったなら、その選択は常識的かどうかで考えたら私は非常識だと思うよ。

自分の意見書いたまでなので、お互い「いろんな考えがあるんだなー」って思っとけばいいんだよ

[122. 匿名]

>>7
まあ3日後には忘れてるよね、辞めた人のこと

[123. 匿名]

>>1
ずっと皆に悪い印象残さないように、迷惑かけないよう早めに言わないと、職場が回らなくなってしまう。
次の職場に相談して、ちゃんと規定通り一ヵ月とかとったほうがいいと思う。最後は肝心だよ。

[124. 匿名]

>>105
えっ！普通次の新人を採用したり教育したりしますよね？ギリギリで辞める事を言われたら、どれだけ会社に迷惑かかるか想像つくはず。
法的にとかじゃなくて、社会人としてどうかという話では。

[125. 匿名]

>>121
チャンスを棒に振ったからって切りたくなったら簡単に切るのが会社って意味
会社と労働者って労働とその対価の関係性でしかない
それ以上ってアットホームな関係になっちゃう
同僚はまあそうでしょうねと思うくらいじゃない？また会いましょうとはなれないかもだけど
ガルはバイトが来る時もあるしプラマイが動かないとかあるからそれも念頭にある

[126. 匿名]

>>1
パートなら2週間前はまぁ大丈夫そう。今働いてる会社の就業規則がどうなってるかわからないけど「〇日前（〇か月前）に申し出ること」とか決まりないんだったら。
もし規則が決まってて渋られたら次のパート先に都合付けてもらった方がいいかも
私だったらもうやめる気でいる会社ならさっさと言うけどなぁ

[127. 匿名]

>>118
新しい職場が急いでいないのなら辞める職場を気持ちよく辞めたいけどな。辞める職場で酷い待遇だった、とか新しい職場から1日でも早く入って欲しいって言われたんなら新しい職場を優先するけど

[128. 匿名]

>>124
採用側もそう言うのも織り込み済みでやってるよ
内定者に直前で断られたりさ
入社しても嫌ならやめるでしょ
強制労働させるわけにいかないんだから

[129. 匿名]

モームリって今どうなってるの？

[130. 匿名]

>>122
次どんな人が来るか考えてるよ

[131. 匿名]

>>1
本当に契約書がないなら（契約書があっても退職については何も書かれていない場合も含む）、法的には２週間です。
が、非常識か？と聞かれれば、非常識だと思います。
もし反省とか後悔とかしているなら、お菓子でも持っていったらどうですか？焼け石に水かもしれませんが。

[132. 匿名]

>>14
あったよ。家族経営の零細。色んな面で古くていい加減だった。

[133. 匿名]

>>1
さっさと辞めなよ誰も引き止めないよ。

[134. 匿名]

>>62
いろいろと草

[135. 匿名]

>>7
いろんな職場で、突然飛ぶ人を何人も見てきたよ。
わたしには出来ないけどね。

[136. 匿名]

三ヶ月前には伝える。

[137. 匿名]

>>76
農家系とかかなと思った
そういうところはなあなあで契約書とかない

[138. 匿名]

>>1
次が決まってからじゃなきゃ言えないから、結果的に急に言うということになってしまうのは仕方ない場合もある
それでも２週間働くというなら充分です

[139. 匿名]

>>41
無いなら契約してないから飛んでもオッケーでは？

[140. 匿名]

北区のＮ親子司法書士事務所なんて息子司法書士の意向で気に入らない特定職員に期間を置かず給与減額ボーナス無しの通告処遇する所あるからそういう企業だったら明日から出社しませんでいいと思う。因みにこの事務所は雇用契約書はなかったし初任給は採用前に提示された給与より５万円引かれて支給された。

[141. 匿名]

>>1 法律では2週間後なら何も問題ない。まあ言うのは早い方がいいと思うからさっさと言って後2週間だけ流して頑張れ

[142. 匿名]

2週間前を守ってその間も有休使って出勤せずに辞めて良い。人材不足の時代、前もって言っても直前で辞めても嫌われるから大丈夫

[143. 匿名]

>>1
だいたいのところは一か月前には言う。
ギリギリで言うのは当たり前に非常識。

[144. 匿名]

>>1
できれば１ヶ月、２ヶ月、とか言うけど、
でもそんなの、ほんとは別にいいよ。

例えば私のチームの人か急に辞めることになっても
仕方ないねって思うけど憎い！とかならないよ。
それより、なんで主が辞めようとしてるのに気づかなかったか、言い出しにくい雰囲気だったのかなとその方が気になる。

[145. 匿名]

雇用契約書もくれないようなところ相手に
2週間前だtの有給消化だのが通用するとも思えないし
そもそも有給て概念すらなさそう
本日付けで辞めますでいんじゃないかなあ

[146. 匿名]

>>7
>>122
いきなり「体調不良で明日から来れません」と電話がかかってきて退職したパートさん
1日だけ働いて「想像してたのと違いました」と退職したパートさん
3ヶ月ぐらい経ってもう慣れてきたかな？今後も働き続けてくれると思い、試用期間から本採用の話と契約の説明をしようとしたら「家庭の事情で辞めます」といい2週間後に退職したパートさん
色んな人を見てきて、確かにシフトや指導者のスケジュールも決まってるから迷惑かけたり文句言う人もいたけど、退職した人のことなんて３日で忘れるから大丈夫だと思う
今年、パート初日の朝に「すみません、辞退させてもらいます」って電話かけてくる人もいたよ、

[147. 匿名]

法律上2週間、わたしの職場は雇用契約書に2週間前って書かれてるけど実際いきなり辞める人なんてふつうにいるよ

[148. 匿名]

辞める理由による。自己都合やスキルアップなら前もって言う。
パートなら法律の2週間さえ守れば1ヶ月前である必要はない。なぜって会社が代わりに社会保険払ってくれたり雇用が守られる立場でもないのに、こちらが守る必要なんてないから。社員でさえ有給全消化して突然こなくなるなんてザラだし周りも仕方ないよねって空気になる。それだけその人に負担や扱い悪かったって自覚あるからだと思う。
いきなり辞めてもお互い様としか思わない。
ギリギリまで言えない言いにくいような環境にしてる職場の問題かなと思う。
良好な職場や追い詰められてなければ突然とはならない。

[149. 匿名]

私が前に働いてたブラックは半年前に退職届出さないといけないと言われてたから私も律儀に半年前に上司に報告したら「1年前に言いなさい！」とか意味不明なことを言い出したよ。
どんなタイミングでも反対されたり文句言われたりするから、自分の好きなタイミングでいいと思います。

[150. 匿名]

>>135
この人はちゃんと一月前に伝えようとしてる
どこまで会社に気をつかうの？そうじゃないとチャンスなんてなかなか掴めないよ

[151. 匿名]

>>87
よこ
労働条件通知書もなかった？

[152. 匿名]

>>36
横、私はコンビニだけど雇用契約書ないよ
店長とかには聞きにくくてバイトリーダーの人に聞いたらコンビニは出入り激しいからないんじゃない？私もなかったよ！って言われてびっくりした

[153. 匿名]

適当な雇用契約書あるところで働いたことある。
有給の記載なくて、口頭で有給はありませんと言われた。
週に何日かの記載もないから雇用保険もなし。
次のシフトがなかなか出ないから「今出てるシフトで辞めます」で辞めた。
友達は退職願出したらしいけど「こんなの持ってきた人はじめて」って驚かれてたよ。
ちなみに社員も飛ぶようなろくでもない飲食店だった。
主婦パートと大学生のアルバイトはマシだったけど、社員と高校生が働かなくて最悪だったよ。

[154. 匿名]

>>152
店長がまともなら出入りは激しくないのにね。
近所のコンビニ、10年以上同じ人が働いてるよ。

まあ学生は雇用契約って概念がないのかもね。

[155. 匿名]

色々いい加減になって来てるんだね
コンビニなら外国人も増えてるし
そっちの書類はちゃんとやってそう

[156. 匿名]

私出勤嫌すぎて2週間前に言った
シフト決まる前には言ったよ
普通1ヶ月前じゃない？とか言われたけど
さっさと辞めたかったので
言ったら何も言って来なくなった

[157. 匿名]

>>21
私パート掛け持ちしてるけど
どこも契約書貰えるよ

[158. 匿名]

>>156
強！

[159. 匿名]

>>26
書面が一切無いところで一度バイトしたことがある
司法書士事務所の補助業務
時給も提示されなかったし、交通費も出ない
先輩補助者に聞いたところ、その人も契約書は交わしていないとのことだった
先生が他の面においてもかなりアレな人だったので、一週間で辞めた
後日振り込まれたバイト代総額は最低賃金より少し低かった

[160. 匿名]

会社に魅力がなかったり労働環境が悪いから辞めるのに
会社じゃなくて退職者を責める思考回路の人が多くなったんだね

[161. 匿名]

>>62
>>2
こういういじりさせるような扱いになったのか
ジャニーズ事務所w

[162. 匿名]

>>1
>>3

病院や調剤薬局は契約書をくれなかったことが多いです。
もらえても勤務実態と全然違ったり
そして、退職は3か月前に申し出るようにと言われてました

[163. 匿名]

ガルだからなのか二週間前ならいいと言う人が多くて驚いた

[164. 匿名]

>>152
人の出入り激しいとか雇用契約書無いとか、色々察しがつくコンビニだね

[165. 匿名]

>>162
看護介護保育薬局辺りは
急にやめにくそうだね
就業規則にそう書けば双方問題ないのに
期間も最長が決まってた気がする

[166. 匿名]

>>163
ガルは人事経験者が多くて最短2週間説が強い

[167. 匿名]

>>161
前は無理だったの？

[168. 匿名]

>>166
よこ
法律上は二週間前。
ただ、円満に辞めたいのなら就業規則に従う方がいい。

[169. 匿名]

>>5
非常識だなーと思いつつ、実際パートアルバイトで飛ぶ人はいるからなぁ(めちゃくちゃ困るけどね！！！！)

[170. 匿名]

>>168
2週間前ってのを破ったら訴訟されたら負けるよって感じ？30万くらいかなー？
でも大体はめんどくさいからしないよね

[171. 匿名]

>>170
引継ぎを全くしないなどの理由で会社に甚大な損害を与えた場合は損害賠償を請求されるリスクもあるけど、そういうケースは少ないと思う。
訴えるのにも時間とお金がかかるから。

[172. 匿名]

>>41
いよいよ今日だね、ファイティン！

[173. 匿名]

>>168
まともな人いた、よかった

[174. 匿名]

>>1
契約書に明記ないにしてもバイトなら何日前とか決まりはあったよね？あなたがいらない人なら即日でもそっかで済むと思うよ。

[175. 匿名]

>>2
生きていたいからああー

[176. 匿名]

>>21
ありますー

[177. 匿名]

>>56
雇用契約書も作らない雇い側がおかしいから
いつ告知しても主が文句言われる筋合いない

[178. 匿名]

最近は厳しいよね
うちのパート先も１ヶ月前って契約書にしっかり書いてあるし、急に来なくなってそのまま辞めた人、しばらくしてから職場に呼び出されてめっちゃ罵倒されて気の毒だった

[179. 匿名]

>>162
看護師の知人、半年前に言っても辞めさせてもらえないって言ってた

[180. 匿名]

>>179
辞めさせてくれないって本当はアウトだよね
強制労働でしょ

[181. 匿名]

前の職場50代の人や若い子まで
その日に辞めますで帰って人や
電話で辞めます
前の日に明日辞めますの人全然居たから
そこまで非常識じゃないような気がしてくる
感覚ばくってくる

[182. 匿名]

>>177
だったら堂々と辞めると言えばいいだけやん。
非常識ですかね？とか後からビビるくらいなら最初から早く言えよと

[183. 匿名]

>>156
シフト決まる前に言ったなら常識的だと思う。

[184. 匿名]

>>178
バックレたのに呼出されからともう一回職場に顔出すのすごいな
スルーしなかったんだ

[185. 匿名]

自分は辞める時3ヶ月前に言ったけど(引き継ぎ必要だから).結局募集しても電話来なくて引き継ぎなしで辞めた。

[186. 匿名]

>>156
シフトがさぁ一か月くらい前から希望出さなきゃいけなくて実際来月のが決定するのは月半ばか後半くらいなんだけど、じゃあシフト出る直前狙えば二週間前だし
いいのかね

[187. 匿名]

辞めたい方も辞められる方も互いに困らないよう早めがいいのでは。

[188. 匿名]

>>155
昔のほうがいい加減だよ

証拠取りにくかったり、法律を調べたり、相談に行く手段がなかったから
マイナンバーもなかったし
年金支払いしたフリとかもあったよ

[189. 匿名]

>>1
わかった時点で早めに言うのが社会人かな。

次の人がすんなり応募してきてすぐ決めてすぐに仕事覚えてあなたと同じくらいに働けるわけじゃないでしょ？

法律云々というよりも、想像できるかじゃない？
学生でもまあ微妙だけど、大人でしょ？

ほかの人に皺寄せがくるんだよ。
例えば子供がいるのに残業したり休日出勤したりしたくないけど、しなくちゃいけない人が出るかもよ？

[190. 匿名]

>>96
こちらが書いてなかったら無いでしょ。

[191. 匿名]

>>5
管理者側の査定にも響くしね、恥ずかしながら本当に理解したのは管理側になってから遅いよね

[192. 匿名]

>>168
会社に不満があって辞めるんだから、円満で辞める人なんて稀でしょ。
出戻りたいなら円満の方がいいけどさ。

[193. 匿名]

下っ端の引き継ぎなし、個人のやり残した仕事も特になしの正社員
１ヵ月半前に言った。
遅かったかな？
有給２週間分使う。

[194. 匿名]

>>160
働く前に見抜けないと詰むよね。
無駄に職歴増えてさ。

[195. 匿名]

>>189
退職が決まったら早く言うのは100パー同意。
けど、新人が見つからないのは求職者にとって魅力がない職場と見なされているだけだし、一人前の働きをするかは新人と指導係の能力だもん。退職者が出たあとの出勤についても、管理者でどうにかしろという話。退職者がそこまで気にしていたら、転職のチャンスを逃してしまうよ。
ヨコね。

[196. 匿名]

>>1
法律は2週間前
よって問題なし

[197. 匿名]

>>192
辞める理由って不満ばかりではないよ。転居とか色々ある。不満があったとしても、お世話になった人もいるわけだし円満に退社できるならその方がいいよ。

[198. 匿名]

すぐにでも菓子折りでも持って謝罪したほうがいいよ
パートってことは普段の生活の行動範囲でしょ
非常識なことをしたって噂が流れて次の仕事に影響でる可能性ある
今からでも印象をなるべく下げない努力をしたほうが今後の自分のためだと思う

[199. 匿名]

いいとおもう
続けるのも退職いいづらい環境も我慢できなくなったから次のところに面接まで受けたんでしょ
せっかく次の所受かったんだし、やめちゃいなよ
今の職場よりも良さそうな所なんでしょ？

ストレスで病気になったって会社はなんも責任取ってくれないよ
あなた一人抜けたところで回らない会社なら、会社側に問題あるよ

一度の人生やりたいようにやろ！

[200. 匿名]

主さんどうなったんだろう

[201. 匿名]

>>189
知らんがな。
非正規に何を求めてんだか。
横

[202. 匿名]

>>1
まあパートなら2週間前に言えれば十分じゃない？

私すっごいやめたくてしょうがなかった飲食店かわ2週間前に伝えなきゃいけなかったんだけど、伝えた後2週間働くのがすごい嫌だったから、そのラスト2週間のシフトの締め切り直前ぐらいにやめますって言って、やめることを承諾してもらった後で最後2週間のシフトはほとんど×で出した。

[203. 匿名]

>>14
あるよ
個人家族経営
給料は現金手渡しよん

[204. 匿名]

>>184
何か書類にハンコ押せって言われたらしい

[205. 匿名]

>>7
まあ結局そうなるよね。よほどその人じゃなきゃいけない仕事をしてない限りは辞めたところで案外どうにでもなったりするし、私のパート先も結構いきなり辞めた人多いけど居なくてもなんとかなったしすぐ新しい人が入ってきたりする

[206. 匿名]

正社員なので３ヶ月前に言ったけど非難された。新規採用に３ヶ月はかかるから引き続きができないと。そんなの知ったことかと、辞めますけどね

[207. 匿名]

>>5
待て。
雇用契約書ないって書いてる‼︎‼︎
やばくない⁉︎会社が‼︎‼︎
主もやばいけど

[208. 匿名]

この先誰とも二度と会わないでしょうし、辞めた後にボロクソ言われてたとしても知るすべもないから好きにしたら？