ギリギリで退職報告した方

[1. 匿名]

主は数年今の職場で働いています。
しかし、人間関係もあり正社員で働くことに疲れてしまいました。
正直今すぐにでも逃げ出したい気分です。

さすがに明日辞めますは非常識だと思いますがある程度の年数働いて辞めた方で、
ギリギリに退職報告した方いますか？

[2. 匿名]

何年働いたのですか？

[3. 匿名]

いいなぁ金銭的に正社員やめられない。扶養内パートになりたい、よく言えば専業主婦。

[4. 匿名]

リベンジ退職ってやつ？恨みつらみがあるなら止めはしないよ

[5. 匿名]

ギリギリでいつも生きていたいから、
飛び出しました。

[6. 匿名]

>>1
月末に来月末で退職と伝えたら今月末で辞めろと言われて退職したことならある

[7. 匿名]

無断欠勤しまくって電話きて辞めた事ある。

[8. 匿名]

最低でも2週間前には、とかあるから
はよ言うたら？

退職告げてからの方が、自分の気も晴れて残り日数働きやすいで

[9. 匿名]

自己都合だと年金と国保の請求で溜息出るからね蓄えな

[10. 匿名]

その気持ちを上司と相談したら？

[11. 匿名]

10年働いたけど、あまりに理不尽な事があったから退職届を出して2週間後から有給消化して辞めた　退職前3ヶ月に申し出て規定があったからこれでも最短かな

[12. 匿名]

>>1
自分は跡形もなく計画的に飛んだよ😇

[13. 匿名]

>>1
どうしてもであればメンタルクリニックで受診すれば恐らく軽度鬱くらいの診断書書いて貰えるかも

[14. 匿名]

[15. 匿名]

>>1
引きつぎがあるならギリギリて訳にはいかないよね

[16. 匿名]

今のとこ来月いっぱいで辞めると伝えた
前のとこは二週間前に今月いっぱいで
辞めますで辞めたさっさと辞めたかったし
ここでは普通1ヶ月前に言うよね？
とかパートの人に言われたけどさっさと
辞めたかったのでって言ったら黙ってた
たまに今日出勤して明日で辞めます
だったり電話してきて辞めますって人もいる
一応法律では二週間前でも退職可能だったはず

[17. 匿名]

モームリ使おう！

[18. 匿名]

ストレスで適応障害になって会社指示で翌日から有休消化して飛んだよこの春。因みに18年間働いた。

[19. 匿名]

>>1
1年ならある
高卒で社会に出て最初はみんな優しい人達で良かったけど、違う仕事任されるようになってからその先輩に毎日嫌味言われて、行くの怖くなって辞めた

[20. 匿名]

初めての職場
みんなもう少し長くって止められてたし
絶対にまるっと3年の3月末にやめたくて
10月に言った記憶ある
今の職場もいなくても困らない人でも
少し長めに残らせてる
気弱にいくとやめられなそう

[21. 匿名]

数年働いてるなら、それなりの人間関係ができてそうだけど。そんな中で急に明日辞めますとか、言えるの？周りに相談とか、なしに？

[22. 匿名]

2週間前に辞めたよ
有給なんて使わせないみたいな空気だったからゴネて1ヶ月前倒し退職
残りの勤務を全部有給に充ててもらった

[23. 匿名]

パワハラって理由言って翌日辞めた
上司は飛ばされた

[24. 匿名]

パワハラでなじられたときに耐えきれず泣きながら今月末でやめますいうて、
「3ヶ月前の申し出と規定があるだろ！」
「2週間前で良いはずです。労基に言うぞ！」って答えた

[25. 匿名]

>>18
その場合って自己都合になるの？辞めても傷病手当って出るよね

[26. 匿名]

>>1
てか、社内規定で決まってるよね大体

[27. 匿名]

年末にリモート勤務の為パソコン持ち帰り
年明けにパソコン会社に持っていくため出社
次の日早朝に退職代行にお願いしてその日無断欠勤＆退職しました。

[28. 匿名]

つい最近、入社して3年目の子が妊娠したことをなかなか言い出せずにかなりギリギリのタイミングになって「妊娠していて、もうすぐ出産なので今月末で辞めます！」みたいな報告を上司にしてたらしく頭抱えてた。

おなかの大きさで妊娠しているんだろうなってことはわかってはいたけど、本人は何も言わないからこちらから触れることもできず、上司も何かしら報告受けてるんだろうなと思ってたら上司も退職報告受けるまで本人から何も知らされてなかったらしい

[29. 匿名]

>>1
退職は（社内規則より）余裕もって伝えたけど、次の日から仮病でずーっと休んだ。もちろん計画的。

[30. 匿名]

辞めたい時がやめ時なんだわ
ただ、次の仕事がなくて詰んでる

[31. 匿名]

私も正社員で去年12月で辞めた
年休が３ケ月半くらい消化できるだけたまってたから
８月頭に「12月末で退職します」宣言からの
９月中旬から年休消化突入

それまで「辞めたい、辞めたい」と何度言ってもスルーされてたから
もう一方的に辞職願を課長のデスクに置いて引き継ぎを始めた
課長は無視してればあきらめると思ってたみたいで
勤務線表に一気に年休を入れたら大騒ぎになってたよ

[32. 匿名]

引き継ぎのこと考えて早めに伝えたのに、何度も上司と面談させられ、相当な引き留めにあったことある
体調悪いから辞めるって言ってるのにさ
こういう事あるから飛んだり退職代行使う人が出てくるんだろうなと思った

[33. 匿名]

>>1
数年働いたくらいじゃ主戦力じゃないからギリギリで辞めても大丈夫だよ

[34. 匿名]

>>5
なんかおもしろいｗ

[35. 匿名]

>>1
同僚が辞めると言って辞めた期間と同じ日数(問題ない日数)で辞めると言った
同僚の時には何も言っていなかったのに、こちらの時にはヒスってきたから〇〇さんの時には退職の意思表示が通りましたよね？同じ日数ですよって言い返して辞めた
私のことを安い賃金で軽く雑に扱ってきた社長一家なのでスッキリしたわ(引き継ぎはしました)

[36. 匿名]

>>8
私パワハラで病んできっちり１ヶ月前に退職報告したら「届も書いてないのに認められない！」「職場に泥を塗った！」「社会人として最低！」と上司３人から罵声浴びせられた。

退職届って職場によっては様式あるから、いきなり自分で用意した紙に書いてもダメな場合あるじゃん？
というかパワハラを２年も黙認して、こっちは明らかにやばい症状出てるのに、あんな態度取ったら向こうが違法になるよね？
いくら仕事できなくても変わり者でも、それを理由にパワハラして良いという法律は無いよ？
私が法律事務所や精神科へ行く事とか視野に入れてないの？？

…って今すぐにでもタイムスリップして言ってやりたいし訴えたい。
当時は録音とか考えられず辞める事で頭いっぱいで、結局泣き寝入り。
訴えたら慰謝料くらいは取れたと思うし、過去には自◯者も出てるし、職場自体も大問題になったと思う。
訴訟起こせる期限が過ぎてしまって未だに悔しい。

[37. 匿名]

オープニングスタッフでまだ研修中だし、店もまだオープンしてないからすぐ辞められるなら辞めたいって言ったら、1ヶ月前に報告の契約だからすぐは辞められ無いって言われた　もう辞めるのに本社の人が来る研修をまだ受けないと行けなくてマジで嫌過ぎる

[38. 匿名]

>>30
分かる。もう無理なんだよね。それまではなんとか頑張ってたんだよ。仕事だし色々あっても頑張らないととか思って。

[39. 匿名]

>>3
どんまいです。

[40. 匿名]

法律上は2週間前
大抵の就業規則は1ヶ月前だろうけど、会社次第ですぐにでも退職さしてもらえるよ

[41. 匿名]

何年勤めようが最低２週間前じゃない？会社の規定によっては１ヶ月とかあるかもね

[42. 匿名]

>>9
失業保険の待機期間が３ヶ月から１ヶ月に変更されたから１ヶ月我慢すれば何とかなるよ

[43. 匿名]

>>16
うちの職場の子、２週間前に辞めますーって言って去っていったけど、有給含めたら1ヶ月以上だし特に何も問題なく最終日もお疲れ様でしたってお花とかギフト渡して和気藹々としてた。

[44. 匿名]

パートだけど昨日、本日付けで辞めますって本社に連絡して本当に辞めてた人いたよ

[45. 匿名]

>>28
別に退職しなくても、産→育休→そのまま退職コースにすればよかったのに。

[46. 匿名]

>>22
私なんか、有給消化させて貰えないどころか
最後数日休んだ分は給料先払いしてるから返金しろって請求来たよ。

あんな悪どい会社マジで無理だけど、地元のテレビで取り上げられててドン引き

[47. 匿名]

>>1
会社の規約通りにしたら？

[48. 匿名]

>>36
気持ちはとっても分かるよ
似たような経験あります 私はとても対応できるような心身の状態ではなかった
仮に訴えたとしても、さらにストレス感じたのは間違いない
ああいう人達は、人生のどこかで、あるいはあの世か来世で、行いや人間性に見合った報いをなんらかの形で受けるでしょう

あなたはあなたの楽しいことに全力を振り向けて幸せになってください

[49. 匿名]

パートでごめんだけど、まさに明日(退職希望日の2週間前)に退職報告するつもり。7年勤めた事務。
転職先からの内定通知が遅かったのと、上司の出張や有給が重なってここまできてしまった感じ。
今から緊張してご飯食べれない…

[50. 匿名]

パートだけど当日辞めた

[51. 匿名]

>>8
どこでどう繋がってるか分からないから、次のために自分のために雇用契約に乗っ取って報告した方がいいと思うけど。通常1ヶ月前、有給消化と公休で出勤日少ないと思うから、退職理由を体調不良にしてどうしても無理なら全部欠勤すれば良いと思う。

[52. 匿名]

退職日を2週間後の日付にして、明日からは体調不良で休んじゃえば？そして最終日だけ菓子折り持って挨拶行けたら行って、私物回収してくる。

[53. 匿名]

>>6
ｗｗ

[54. 匿名]

来週４年になる正社員
最初はすぐ辞める予定で非正規で、辞めたいと思ってたら社員にならないか聞かれて何となくなったけど無理だ
ボーナスは絶対もらいたい
有給は２週間分だけある
ボーナス前に言ったら絶対減らされる小さい会社

[55. 匿名]

>>8
雇用契約や同意書に退職の申し出に何日前とか書いてないならいいけど、あるのに辞めるとお金貰えないどころか請求されるかもよ

[56. 匿名]

>>54
私も正社員9年目。自分しか出来ない作業を毎日こなしてきたけど、もう色々と限界にきてる
田舎の中小企業だからボーナスも少ないし、支給日前なんかに退職宣言したらたぶん満額出さないだろうから8月が遠い……。

[57. 匿名]

>>55
労基法で請求はしちゃいけないはず。でも退職金はでないかもしれない。

[58. 匿名]

>>40
これを知らない人が結構多いよね。
法律＞就業規則、なのに知らないで文句言ってくる会社も多いと思われる。

[59. 匿名]

>>6
退職日は退職者が決めていいんですよ。
会社から月末にやめろと言われたら、それには従わない！と言う意思を見せて、解雇予告手当を一ヶ月分もらうこともできます

[60. 匿名]

>>59
退職日を決めていいって月末とかキリ良い日じゃなくてもいいってこと？
辞めるのを止めちゃいけないのは聞いたことあるけど退職日を辞める側が決めれるのは初耳