【休職】早期退職をすすめられた

[1. 匿名]

休職中のアラフォーです。
メンタルから体調を崩してしまい休職しました。
復職を目指していますが、先日会社との面談で、会社が早期退職者(勤続5年以上)を募集しており、その声かけリストに載せたと言われました。
はっきりと戻っても仕事がないとは言われず、戻っても仕事自体はあるとも言われています。

会社には必要のない人材と思われているのがショックです。
迷惑をかけてしまっているので当たり前と言えばそうですが…

このまま退職するしかないのでしょうか？

メンタルを病んだ原因は職場の人間関係ですが、相手は異動していて、それ以外の方とは特にトラブルはありませんでした。
復職の場合は元の部署に戻ることになるようです。

[2. 匿名]

出典：pbs.twimg.com

[3. 匿名]

>>1
要らないと言われてた会社で働き続けるのは辛いよね

[4. 匿名]

>>1
さっさと退職して下さい

[5. 匿名]

>>1
会社としては、いつ戻ってくるか分からない人を残すより、人件費減らしたり、新しく人入れた方がいいと判断するのは分かる

[6. 匿名]

どのくらい休職しているのかにもよるかなと思う

[7. 匿名]

>>1
パッケージ貰えるなら辞めた方が得じゃない？
で新しい会社に転職すればいい

[8. 匿名]

>>1
そんな状態で戻ってもまた病むと思います
なので、復帰せずに辞めた方がいいです

[9. 匿名]

向こうも慈善事業じゃないから休職しない人の方が都合がいいのは分かるよね？

[10. 匿名]

会社が早期退職募集中の状況（結構経営がキツイ状況）で休職中ならかなり厳しいと思うけど…
　
一従業員が会社の状況を忖度しすぎる必要もないけどさ、残っても望んだ仕事じゃないとか陰に陽に厳しく当たられるとか、大変は大変じゃないの

[11. 匿名]

>>1
リストに載せた＝・・・・

[12. 匿名]

退職勧奨ってやつか
会社都合の退職になるから、失業保険はちょっと良いかもね

[13. 匿名]

戻った時の話もされているなら、戻っても良いんじゃない？

[14. 匿名]

>>1
＞＞はっきりと戻っても仕事がないとは言われず、

そんなはっきりと仕事ないとか言える訳ないじゃん笑

[15. 匿名]

会社都合の退職なら失業保険すぐ貰えるよ
居心地の悪いところにいて更にメンタル悪くするなら、会社の言うとおりにして自分のメンタルも保った方がWin-Winな気がする

[16. 匿名]

>>1
退職すべき。職場のためにも、あなたいらない

[17. 匿名]

復職したいなら声かけ無視して目指せばいいと思う

でも、会社側が早期退職者を募集してるなら声かけリストに入れられても仕方がないし、フルで働ける人を欲してるのも仕方ない

[18. 匿名]

>>1
辞めたらいいよ。遠回しに辞めてほしいのだよ

[19. 匿名]

>>1
やんわりと退職してほしいアピールだよね

[20. 匿名]

>>1
まあ本来は正規に休職してるんだったら、戻る時は堂々と復職したらいいんだと思うけど、
会社や働いてる人からしたら、今あなたがいなくても仕事がまわってるわけだから、戻ってきてくれなくても別に困らないんだよね…

[21. 匿名]

>>1
リストに載せられてるのに復帰するの？
会社からしたら復帰なんか望んでないでしょ笑

[22. 匿名]

>>1
今すぐ復帰できないなら退職したら？

[23. 匿名]

>>16
メンタル崩して休職してる人に、言い方鬼かよ…

[24. 匿名]

>>1
自分なら退職する。だってリストに載せられてるから

[25. 匿名]

そんな会社にしがみついても余計主さんの心がしんどくなるだけかと。
私も休職が原因ではないけど、会社の求める水準に達してないって理由で契約社員切られたことある。数日はショックだったけど、しばらくしたら吹っ切れて私をいらないなんて言う会社ならもういいやって前向きになったよ。

[26. 匿名]

>>1
会社が募集したタイミングと休職がかち合っている以上リスト入りは致し方ないです
必要のない人材というより、本当にタイミング
復帰に対して気概があるかどうか、その確認の意味もあると思いますよ
退職するしかない、と思うのか、復帰しようと奮起するかどうか
主さん次第だよ

[27. 匿名]

>>1
それは仕方ないとしか

[28. 匿名]

>>1
異動したなら戻れないのかな

[29. 匿名]

>>1
復帰しても、リストに載せられたままでは？
あなたいつまた休職するかも、だからね、、

[30. 匿名]

>>1
一度メンタルで休職したら半数が繰り返すっていうし、復職してもいきなり戦力じゃなくてスロースタートになるだろうし、会社の方針もわからなくはない。
でも、いなくなったら会社が立ち行かなくなるレベルの人なんてごく稀だし、ほとんどの人は辞めても会社に影響はない。
なので割り切って、主が残りたいならしがみつけばいいと思うよ。

[31. 匿名]

>>1
すぐの復帰が難しいなら辞めた方がいい

[32. 匿名]

>>1
遠回しに辞めてほしそうだし、戻る場所はなさそう

[33. 匿名]

>>14
仕事がない＝辞めてだもんね
辞めますと言わせたい訳だから
それは言わないか

[34. 匿名]

>>1
まあ、メンタル系の休職はもうしちゃった時点で終わりみたいなもんだし
誰かがずっと◯◯さん係をやらされるし、そこに人的戦力を割く余裕もない

[35. 匿名]

メンタル強いね

[36. 匿名]

>>1

でも、結局は早期退職者を募集している訳でしょ、？
あなたはターゲットされているし、戻りづらくね？

[37. 匿名]

>>1
辞めな

[38. 匿名]

>>1
厳しいことを言うけど、職場であなた以外が休職せず働き続けていている人はいるわけだから所詮働けなかった言い訳は他の人からしたらつまらない言い訳にしかならないと思う。
メンタルとか人間関係に問題がと主張して休職できてしかも早期退職でお得に辞められるならむしろ運が良いほうだと思うよ。
それを必要とされてないなんてとか文句を言うのは図々しい話だと思うよ。

[39. 匿名]

悲しいかもしれないけれど復職の目処がまだたっていない状況なら会社側が声掛けするのは当然かなとは思う。

会社からしたら復職出来るか分からないから結果辞めることになるのだったら早期退職とした方が条件良いはずでしょ？
だけど主は辞めたくない、復職したいと言うことであれば断れば良いだけよ。でももし「じゃあいつ復職出来るの？」みたいな圧がかかって焦って復帰してまたしんどくなっちゃうとかなると良くないから、自分の今の状態含めて考えてみたら良いと思う。

[40. 匿名]

>>1
はっきりと仕事がない、って言える訳ないやん🤣
何淡い期待してんの？必要されてないってば！

[41. 匿名]

>>1
復職の見込みは立ってるの？
相手を移動させたのに見込みが立たないなら会社としてもそれ以上どうにもできないし、結論出してくれって感じなんだろうね

[42. 匿名]

>>1
私も大体同じ状況で、退職勧奨まではいかなくとも、促されました
メンタル疾患は長期に渡ることも多いし、対応に困るし
仕方がないこととはいえ、頑張ってた職場なので悲しかったです。
悩んでいたって悲しんでたって時間は待ってくれません。
辛いでしょうが、その会社のことは忘れて下さい。

[43. 匿名]

>>1
遠回しにあなた必要ないって言われてるよ笑

[44. 匿名]

>>1
アラフォーで早期退職求められるって…

[45. 匿名]

>>1
リストに載せられてる時点でアウトでしょ

[46. 匿名]

>>20
まあそうなんだけどさ
いなくなって回らなくなる仕事なんてとんでもない名医以外は無いから、主はこの言葉を気にしない方が良いよ

[47. 匿名]

>>39
>>会社からしたら復職出来るか分からないから結果辞めることになるのだったら早期退職とした方が条件良いはずでしょ？

自己レス。ここ文章変でした。
条件良いはず、と言うのは主さんにとっての話ね。
会社からしたら主は今「今後辞めるかもしれない人」ではある訳だから、声掛けしてくれてるのは優しい気がするよ。
ただ、辞める気ないなら要らない配慮だから意思表示すれば良いと思う！

[48. 匿名]

メルタル病んでての復帰でしょ。
今までトラブルない人でもやり辛いと思うよ。主さんもそうだけど一緒に働く人達も同様に大切だしね。

[49. 匿名]

日本は不景気で倒産件数は過去最多。私の勤務先も決算の残高試算上は黒字だけど実際は赤字経営で社員はその事実を誰も知らない。大手企業も40代からリストラ対象と公言したから誰でも明日は我が身。
「会社には必要のない人材と思われているのがショック」景気の良い国ならともかく現状の日本で能天気では？

[50. 匿名]

>>12
会社都合はデカイよね

[51. 匿名]

>>1
早期退職なら退職金上乗せとかあるんじゃない？それもらって転職考えた方がいいと思うよ

[52. 匿名]

>>1
で、あなたはいつから復帰できるの？
復帰できないなら退職すべきでしょ？

[53. 匿名]

>>1
自称自閉症の手帳持ちの人が2年弱休職し復職した(見た目普通)
自分の都合ばかり優先して復職しても週2日は休んでる
正直部内にとってもお荷物だし自分で察してやめてほしいか

[54. 匿名]

やんわり言われたらしいけど居座ってる人いるよ
メンタル強い人だと平気みたい

[55. 匿名]

>>1
すぐ復帰できるならいいけど、まだ時間がかかりそうならやめたほうがいいんじゃない？
相手はもう異動したんでしょ？

[56. 匿名]

>>1
メンタルやられた人が元に戻ることないとみんな知ってるから

[57. 匿名]

会社都合の退職なら、自主退職より色々と優遇されるから、乗ったら?
そして失業保険もらってゆっくりメンタルと体を休めた方が良いよ。
私も今そうしてる。

[58. 匿名]

>>1
仕事もあるし嫌な人も異動したんなら私なら戻る。
まだ回復してないのかもしれないけど辞めることになったらもったいないと思うな。
5年以上も続いてる仕事を、異動になっていなくなったやつのために辞めることになるなんて後悔しそう。

[59. 匿名]

>>53
自己レス
最後の文字の「か」は誤字です

[60. 匿名]

>>1
また病むかも知れないのに辞めたら困らない？

[61. 匿名]

>>5
安定して働いてくれる人材が欲しいよね

[62. 匿名]

要らないわけではなくて、早期退職の声掛けは誰かしらしないといけない状態で、する人も苦渋の決断なんだと思う
辛そうだから、もしかしたら主が望むかもしれないと思ったかもしれないし、
問題クリアされてるなら、割り切って復職したいというのもあり
メンタル休職なくても、夫の稼ぎあり50代や子育てしてるとかでも、声掛けされてるんじゃない？

[63. 匿名]

うちにも、適応障害で小売業なのに早番遅番免除、常勤のみ、残業なし、ひどい時で週1ぐらい休む人いるけど、会社に診断書提出してるから、労基法上クビにはできないみたい

通える範囲なら異動もあるらしいが、なしになったっぽいし

[64. 匿名]

>>1
早期退職勧められてるやん
会社側としてはいらない人間だろうよ
自分で考えれば？

[65. 匿名]

>>20
誰が休んでも会社としては回さないとならないのだからトピ主さん、気にすることないよ。
また復帰して通常に仕事しながら考えてみなよ。

[66. 匿名]

>>1
嫌な人は異動してもう居なくてその他の人とはトラブル無いんだよね？じゃあ何で復職しないの？

[67. 匿名]

私なら辞めないけど
会社は自分から退職しますって言ってもらえれば会社都合じゃないからいちばん楽なんだよね
その早期退職も募集していて本人が希望すればの話だから会社側が声かけリストに載せたから辞めなきゃいけないわけじゃないのに

この先同じような収入と今までのスキルで問題なく働ける会社に正社員としてスムーズに就職できる見込みが高いなら人間関係のことで辞めるのもアリだけど
辞めたら収入が減るとか正社員になれたとしてもまた1から仕事覚える労力とかもしかしたら正社員の道が途絶える可能性もあるのに辞めるの?

なんでそんな貧乏クジをわざわざ自分から引きに行くのかわかんない
私なら次の就職先が決まってそこがよっぽど今の会社より収入も環境も良くなきゃ意地でも辞めないわ

[68. 匿名]

>>1
会社からしたら仕事ができるできないじゃなくて、いつ復帰するかわからない人を雇い続けるより代わりに新しい人を雇いたいと考えるのは理解できるよね
でも、会社は主さんの人生に責任持ってくれるわけじゃないしどうするかは自分でしっかり考えて決めるしかないと思うよ

[69. 匿名]

>>63
やったもん勝ちだね

[70. 匿名]

残ってものいいと言われてるんだからマイナスに捉えずに、生活があるので続けさせてくださいって言ったらいいと思う

[71. 匿名]

>>53
一応大人だから優しい言葉はかけたりするけど正直大迷惑だよね。本音ではふざけるなって皆怒ったりしてるよね。

[72. 匿名]

>>16
言い方よ…
それに、労働者の権利ガン無視の考え方は回り回って皆のクビを締めることになるよ…

[73. 匿名]

>>66
一度メンタル病んだらそんな簡単に心は復活しないんだよ
私も職場が原因でメンタル病んで退職したけど、一年たっても心は元に戻らないよ

[74. 匿名]

35歳未満だったら会社都合かつ退職金上乗せなら辞めたほうがオトクそうだけどアラフォーだと再就職も厳しそうだし悩むところ

[75. 匿名]

>>73
とは言え昔の人はこんなに休職しなかったからな
結局甘えもあるんじゃないの？

[76. 匿名]

>>1
早期退職者募集って普通は退職金上乗せがあるけどそういう好条件の話は無かったの？

[77. 匿名]

>>71
事務職だから休まれるとシワ寄せがあるし手帳持ってるから弱者を敵に回したらいけない雰囲気あるし
見た目は本当に普通な人
一番の厄介者

[78. 匿名]

>>1
>メンタルを病んだ原因は職場の人間関係ですが

あなたは加害者被害者どちらなの？もしくは両成敗的なポジションなの？

被害者ならリストに載せるとは言われないと思うんだよね。加害者か両成敗なら載せると言われても仕方ない気もする。

けど、いずれにしても残りたいなら戻ってきっちり働いて結果残すしかないよ。

[79. 匿名]

強メンタルで体調を自己管理していて身体が頑丈で休むことなく働く人員の方を優遇するのが会社だからな。風邪引いて2日くらい休むのと半月なり一ヶ月休職するのとはわけが違うから。休んでる日数にもよる

[80. 匿名]

>>1
>>5
>>61
慈善事業じゃないしね

[81. 匿名]

>>3
横
だよね
でもメンタル病んで休職にまでなったアラフォーの人材を雇用してくれて今より条件良い、または同条件程の会社ってあるのかなって

[82. 匿名]

戻ったとしても次はリストラ候補リストに入れられるだろうね

[83. 匿名]

わたし休職するのに辞めようか言おうとしたら
名前は残しといた方が良いって言われた
ん〜、、ってなったわ　
パート扱いでもいけるからだろうね

[84. 匿名]

>>58
アラフォーなら、しがみついてると思われてもなんでもいいから残るかな、
嫌な関係の人は異動して、他の人とは問題ないとわかってる職場が確約されてるわけだし、仕事も慣れてる
退職金上乗せあっても定年まで先は長いし、再就職うまくいくかも良い職場に出会えるかもわからない

[85. 匿名]

>>1
退職金もらえるならやめた方がいいかも

[86. 匿名]

主さんいないの？

[87. 匿名]

メンタルで休職ならなかなか
戻るのもしんどくない？
職場が原因なら解決するのは難しいから
また休職になるかもしれないし
お金貰えるなら辞めて違うとこ
行く方が良さそう

[88. 匿名]

>>75
アラフィフだけど、メンタル病んで休職って正直意味わからない。こりゃダメだと思ったならさっさと転職すればいい。自分は変わりたくない、でも環境は変わってほしいってワガママ言ってるだけで前向きな行動からは程遠いよね。
更に同じように休職するんでも、制度思いっきり利用したうえで会社にささやかな復讐でもしてから辞めてやるぞって開き直ってるほうがまだ理屈通る気がする。それを自分必要とされてないの？とかゴネていても何がしたいのやらって感じ。

[89. 匿名]

本人が続けたいかどうかでしょう。
休職者は簡単に解雇できない。
裁判になったら面倒じゃない。休職期間満了が近づいているなら自然退職になるかもだけど。
それに、復職の初期てリハビリ的な意味合いもあるよね。
体調を考慮して無理させないとか、会社側が管理してくれるけど、新しいところだとそんな考慮求められないし。
メンタルの原因が会社側にあるなら、責任は会社にある。会社は安全配慮義務があるから、気にせず復帰に集中した方がいい。結構同僚は助けてくれたり、気にかけてくれるから、頑張ろうて気になる。
落ち着いてから、続けるか辞めるか改めて考えてもいいんじゃないかな。

[90. 匿名]

>>77
わかるよ。カバーした側からしたらこっちが倒れそうだよって怒りたくなる。

[91. 匿名]

>>75
昔の人は時代背景もあってメンタル強い人が多かったよね
育てられ方や教育の場での先生の接し方も全然違ったしね
あと、私の祖父は生きてたら100歳過ぎの年代の人で戦争も経験してて気力も体力もある人だったけど仕事内容が合わない部署に異動した時は精神病んで部署変えてもらったって言ってた

[92. 匿名]

>>88
アラフィフの人はセクハラとか当たり前の時代だったからね
職場の人のせいで精神病んだなら休職する権利あると思うけどね
そういう人を放置してた会社にも原因あるんだし

[93. 匿名]

>>91
それぐらいは普通

[94. 匿名]

精神疾患はやっぱり甘えだよね笑
会社のお荷物じゃなく社会のお荷物だよ

[95. 匿名]

>>88
うん
アラフィフ世代は色んな経験して来てるからメンタル強い
今は甘すぎる

[96. 匿名]

>>1
私は対象者を選ぶ側なんだけど、この件はあなたの能力を否定しているではないと思うよ。

たんに、あなたがいなくても会社が回る状態なので、今の会社には、あなたのポストは不要なんだと思う。

[97. 匿名]

>>5
休職中でも人件費かかるんだっけ？

[98. 匿名]

>>95
ゆとりとZ世代は甘えすぎだよねー
適応障害なんて甘えてる証拠

[99. 匿名]

休職する原因になった人はいなくなったんだから、とりあえず元の部署に復職してみて、それでも無理そうだったら勤務しながら転職活動してみては？
メンタルがやられてる時に大きな決断はしないほうがいいよ
まずは自分の体調を立て直すのが先決

[100. 匿名]

>>1
復職できそうなら復職してみたら？
別にしがみついてもいいと思う
正規で採用されたんだし
早期退職候補になるのは仕方ないと思う
仕事が出来ないとかではないんでしょ

[101. 匿名]

>>27

私もそう思う。。

厳しいけど、「仕方ない」に尽きる。
お休みも大切だけど、誰かが必死で築き上げて守ってきた会社に在籍させてもらいたいなら、利益も出さないと。

[102. 匿名]

>>25
えらい

[103. 匿名]

>>88
今時こういうこと言う人が近くにいたら周りの人は迷惑だろうね
近づかないようにされてると思う

[104. 匿名]

>>93
どういうこと？
祖父もしばらく休職してたんだよ
今の人と変わらない

[105. 匿名]

>>94
そういうこというあなたの方がパワハラ素質あって迷惑だよ

[106. 匿名]

>>19
会社からしたら直接辞めて欲しいとはっきり言えないからやんわり伝えてる
主がそこに気づこうとしない、認めたくないってところがどうなんだろうと思ってしまう

きっかけはとある人だったとしても、その人が異動してもまだ休みを繰り返しているのなら雇う側も困る
迷惑をかけてると自覚してるのに会社の要望を受け入れないなんでズルくない？
普通に働く場面でも空気を読むのは大事だと思うけどな

[107. 匿名]

>>92
まあ確かに気にするような事でもない時代ではあったよ。パワハラ、セクハラ、サービス残業当たり前だったwでもそれでも長々休職するような人は見たことなかったな。別に我慢しなきゃならないわけじゃないから、辞めて転職なんて珍しくなかったよ。
今の時代、若い世代は特に権利があるって騒ぐけど、無駄な時間過ごすくらいならさっさといい会社みつけたほうが余程建設的だと思う。
ダラダラ休んでるだけならそれは甘えでしかないと思う。

[108. 匿名]

>>14
そりゃ休職中の相手にもう復帰しても仕事ないよ。なんて言ったら
それこそその人のパワハラのせいで益々病んでしまったって、訴えられて負けるもんね。。
言い方考えるよ

主はどうしたいの？

[109. 匿名]

>>103
そう？案外そうでもないよ。むしろそうやって迷惑かける後輩の尻拭いしてるよ。ちなみに若い世代でもきちんと働ける人は沢山いる。

[110. 匿名]

どれくらい休職してたの？異動したならすぐ戻ればよかったのに
会社は復帰が無理なら退職金上乗せになるよう善意でリストに入れてくれたんだよ

[111. 匿名]

>>1
またメンタル不調になる前に辞めればちゃんと退職金出るってことよね？

社会には色んな人がいるからたぶん復職したらまた誰か他の人が気になるよ。

[112. 匿名]

>>88
会社からしたらこういう人が一番邪魔なんだよね
「自分は変わりたくない、でも環境は変わってほしい」
これは年寄りにも言える事でいつまでも昭和の考えを引きずってる

[113. 匿名]

>>1
会社には必要のない人材と思われているのがショックです

現状に至った経緯は同情するけど、正直きちんと戻って給与の対価としての仕事をしてくれる保証のない人をいつまでも雇ってくれるほど、甘くないと思う

それなら健康で意欲のある人を雇いたいってのが冷たいけど社会ってもんだよ

これを機に退社して、戻れそうなところまで今元気になってるなら転職すればいい

[114. 匿名]

>>12
あと国保の免除も使えるんじゃなかったっけ
会社都合の場合だと

[115. 匿名]

>>1
まあ、さ。某国営放送のアナウンサーで育児休暇制度を何回も何回も継続満額貰いながらも復帰しないで辞めない、、って鬼メンタルの人もいたよね？
制度がある限り会社がどう言おうと権利を行使するって決めればそれはそれなんだろうけど
人が何と思おうと構わない、全て会社のせいだ、病人なんだからってある意味他責全開でいられるメンタルな人はそこまで病まない。とも思うわけで

ウチの会社も全然出社しない人いるらしいけど、総務の資料室とかそれどこですか？みたいな部署所属とかになってだ気がする

[116. 匿名]

今後離婚する予定のクソ旦那も早期退職予定
財産分与で損しないかな

[117. 匿名]

休職ってそんなもんよ。だから長期休職の人は会社を辞めるつもりだから転職活動してるの。

[118. 匿名]

>>5
某ゼネコンに居た時、忙しい時期になるとメンタルを理由に半年以上休職して戻るのを繰り返してた男が居た。
みんなに陰で「普通の会社ならクビだよね！）て言われてるのに、本人は飄々として大して仕事ないから毎日定時きっちりに帰ってる。

やっぱり大手企業だとそんな要らない奴でも不正とかしない限りクビを切らないから、入ったもん勝ちだなぁと。　　
逆に中小企業だと少数精鋭だから不利だよねー

[119. 匿名]

>>94
自分が同じように病んだ時に同じことを思えるのかね
こういう事を言う人に限って職場で辛い思いしたらすぐに病んだりするんだよね

[120. 匿名]

>>3
新卒一括採用で年とればとるほど転職厳しくなるのに、病気で復職できないならサイナラ、てのも酷い話よな
若さと健康が揃ってる時しかチャンスないんよな、結局

[121. 匿名]

何を言われようとも私はこの会社で働きたいんだ！ってんなら
いえ、復帰しますから！っていって具体的なスケジュール調整に入ればいいだけじゃん

両手を広げておかえり主さん！ってのを期待してたから
そりゃ無理だよ。学校じゃないんだからさ、、
どこかで踏ん切りつけないと

復帰しても、あの人、、とか少し聞こえただけで気にしちゃう位なら心機一転で転職すればいいわけだし

[122. 匿名]

>>112
確かに年寄りは力技でワガママ言ったりもするよね。それが通るならそれなりの実績があるってことなのかもしれないけどね。

[123. 匿名]

>>1
人間関係で休職する人はやっぱり辞めてもらいたいよ。
あなたが悪くなくても。
みんな腹の中では色々抱えてる。
メンタル病んでる人は会社は迷惑だよ。

[124. 匿名]

>>12
早期退職リストに載ってからなら既定の退職金に少し積み増しがありそうな感じ

[125. 匿名]

>>1
あなたがそこで働きたいなら意欲を見せるしかないですが、メンタルの病気を抱えながら仕事をセーブして勤務させる余裕が会社にはなくなったのです
無理して残ってもメンタルの病気が治らなかった場合、退職金上乗せが無い条件で辞める事になります
最悪倒産もあります
環境が変わればメンタルは改善される場合も多いです
辞めて新しい気持ちで就職するのも悪くないですよ
どうしても残りたければ、あなた自身メンタルの事を忘れるぐらい働くしかないです

[126. 匿名]

>>14
内心、仕事はあるけど今のあなたじゃ安心して任せられませんよって思われても仕方ないんだよな
病気や怪我など治療やリハビリの成果が出たら、またバリバリ働けそうとは見てもらえない
気の毒だがそんなもん

[127. 匿名]

>>3
残ってもヒソヒソ噂話されるのが目に見えてる

[128. 匿名]

>>107
こういう考えがザ、アラフィフなんだよね
もうね、今の人とは感覚が違うから外でその意見は言わない方がいいよ

[129. 匿名]

トピ主です。

専門職で、1年ほど休職しています。
原因は性的な言動をされたことがきっかけですが、業務内には当たらないため処分は難しいと言われました。
転職エージェントに相談してみましたが、休職期間が長すぎるので転職は厳しい、復職してはと言われました。
自分としても復職に向けて会社と話し合おうとした矢先に言われてしまって、落ち込んでしまっています。

[130. 匿名]

>>129
じゃあ周りの目は気にせずしがみつくしかないよ

[131. 匿名]

>>129
確かに長いね　専門職でもそれだけブランクがあると復帰しても取り戻さなきゃいけない遅れ部分が…
エージェントを通さないで個人の人脈使って気長に転職先を探すわけには行かないのでしょうか

復職して居心地の悪さを気力でカバーできる自信があるならアピールして粘ってもいいかなとは
思うけど、ご家族や社内に支えてくれる理解者はいらっしゃるのかな　キツイよかなり

[132. 匿名]

>>129
その会社おかしくない？
職場の人同士のトラブルなら業務内とか関係なく聞き取りして対応するよ
専門職なら転職できそうだから転職視野に入れて考えてもいいかもね

[133. 匿名]

>>129
図々しくしてれば良いんだよ
皆結局自分の事しか考えてないからさ
休職が迷惑とギャーギャー言ってる人多いけど、それを言い出したら産休育休もぶっちゃけ迷惑だし自分のやりたいようにやれば良いのよ

[134. 匿名]

本当に動けないくらい体調悪かったらそもそも迷う余地もないし、迷ってる時点で身体はそこそこ仕事できる状態なのでは？
それなら早く復職するか転職して再就職したらいいと思うけど。

[135. 匿名]

>>112
あまり繰り返す人を見ると、私を分かって！気遣って！労わって！の構ってちゃんに見えてしまう

[136. 匿名]

>>128
外で言うような馬鹿をするわけないよ。セクハラ、パワハラ、氷河期初期まで味わってきたんだから、言っても無駄な人間に自分が嫌われ役してまでわざわざアドバイスなんてするわけがないよ。

[137. 匿名]

>>20
それは職場や休んでる人によると思う
うちも来月から休職する人いるけど（心でなく体の病気）、治療終わって元気になったらいつでも戻ってきてほしいし本人にもそう伝えたよ

[138. 匿名]

>>5
小さい企業ならなおさらね

[139. 匿名]

>>2
こいつ嫌いだから画像貼るのやめて
見るだけで気分が悪くなる

[140. 匿名]

>>58
てすね。とりあえず戻ってみてから先のことは考えればいいと思う。

[141. 匿名]

退職勧奨は強制ではないので、退職したくないなら復帰したい旨を伝えればいいです。

ただ、メンタルは休職が長引くほど復帰しづらくなるのは確かなので（楽な状態に慣れてしまう）、主治医と相談のうえ復職の期限を決めることをおすすめします。

退職してしまうと新しい仕事を見つけるのは難しいと思うので、なるべく残留する方向でがんばりましょう。

[142. 匿名]

丁寧な対応してる職場だと思いました。病んでる時点で会社には必要のない人材ってのは自覚してください。今後腫れ物に触れるように扱われても退職しない方が自分にとって利益があると思ったら、会社にしがみ付けばイイと思います。そんな人は結構いるので、そうするならグダグダ言ってないで色々と覚悟してください。

[143. 匿名]

声掛けリストに入ったのは対象者だからなのは事実だろうけど、１年休職してる状況ならそりゃ転職は厳しいよ
だからしがみつくしかないと思う
まずは体調整えて復職、その後のことはまた考えればいい

[144. 匿名]

>>97
社会保険料は少なくともかかるよ
給料は0だろうけど

[145. 匿名]

>>1
うつ病で休職した経験あります。
私の場合、休職期間3か月しかなかったので自動的に退職でした。
当事者としての意見は会社側の判断は妥当だと思います。休職中再発防止の為何か取り組んでますか？
産業医、主治医との意見が違うのはあるなので、気にしないことです。
それ以外に家族、専門期間に相談してますか？私は社会復帰しましたが、主治医、支援機関に相談しました。
メンタル不調は厄介ですよ。当事者の私自身もそう思うんですから…

[146. 匿名]

>>144
会社側から請求書が届いて支払う形です

[147. 匿名]

残念だけど、仕方ないよね。
勘違いしてる人も多いけど、休職って労働者の権利じゃないので。
そもそも休職制度って法律で義務付けられてるわけじゃないから。会社がわざわざ定めた任意の恩給的制度。だから休職は本来は解雇の猶予期間っていう扱い。(実際に解雇が有効かどうかは民事上の問題。)
産休や育休は労働基準法で定められた正当な労働者の権利だからね。これと一緒にしてはダメ。

労働契約を結んでいる以上、労働者は会社に対して労務を提供する義務がある。働けないってことは厳密には債務不履行で契約違反している状態だから。

しかも休んでいる間も社会保険料は会社負担分も発生しています。いつまでも休職されてても正直困るわけで。

まずは主さんがどうしたいかです。
今の会社で働き続けたいなら、周りの意見や必要ないと思われているかどうかなんて気にせず、復帰に向けて休職期間満了までに心身を整えること。
それが難しいなら、転職するしかないです。

[148. 匿名]

>>1
辞めなよ。そんな従業員を大切にしないところ。

なんかあなたの話きいてパートなのに適応障害になった時のこと思い出したわ。手厚くしてくれた事に感謝。結局辞めたんだけど……w

[149. 匿名]

休職中の私このトピを見て死にたくなったわ

[150. 匿名]

鬱の時に大きな決断はダメだよ
迷ってるなら復帰に向けて頑張ってるところでので今はお答えできませんって言えばいいよ
早期退社の条件次第でもあるし
今後就活するうえで1年の休職期間なんかたいして不利にならないよ

[151. 匿名]

>>139
ガルちゃん見なきゃいいじゃん

[152. 匿名]

>>14
そりゃそうだよね、自己都合じゃなくて退職勧奨になっちゃうもん

[153. 匿名]

>>67
私も同じ意見。
あと、今辞めたら悔しくない？とも思う。
部署に嫌な人いないならそこで頑張って働くのは？

それにアラフォーで、1から探して
簡単に仕事見つかる？とかも思ったり。

[154. 匿名]

>>146
社保は会社と折半してるから本人と同額払ってるんだよ

[155. 匿名]

>>67
コスト社員

[156. 匿名]

>>67
こういう人のシワ寄せを受けた
ホント迷惑

[157. 匿名]

早期退職は一番最初の募集か一番条件が良かったよ
2004年ぐらいは
その時は社会人2年目で対象ではなかった
バブル入社が対象になってて退職金上乗せされて一番最初は4000万だった
物凄く早期退職したかった
手を挙げたかった
男性はしぶとく残ってたけど女性の管理職は何人か辞めたようだった

どんどん金額が少なくなって最終的には上乗せもなく営業店から出張所に飛ばされる
営業店勤務が事務部の経理課にいかされる
事務部の総務課が営業店に行かされる

など嫌がらせして辞めるように仕向けてた
お金はでない…

[158. 匿名]

かいしょの人員配置のせいで病気になったんだから会社に非がある
やめたらだめ

[159. 匿名]

労働相談窓口に相談して記録を残したほうが良い

[160. 匿名]

>>53
手帳持ちなら会社的にはかっこっておきたいと思うよ。
健常者社員のかわりはいくらでもいるけど、点数持っている人は貴重なんだよ。
基準日に息して存在してくれているだけでいい。

[161. 匿名]

>>2
自分にも尻尾があればなぁ
嫌なやつの前でいーやーヤダヤダできるのに

[162. 匿名]

>>14
ね、何その言葉に縋ってんだか

[163. 匿名]

嫌な相手から離れられたとしても
どうせ次の嫌な奴が現れるよ
我慢するか戦うかの一択
退職して体休めるのも良いのでは

[164. 匿名]

>>126
そうなんだよね
仕事は山ほどあるけどそんなに休まれると当てに出来ないんだよ
期待出来ないんなら居なくなってくれる方がマシ

[165. 匿名]

休職するって事は無理して頑張ってたんでしょうし、言い方が悪いかもですがその職場は向いてないのでしょうから辞めても良いのではないかと思います。メンタルを病んでの復職って思ってる以上にキツいので。私は出勤することを考えると恐怖で動けなかったので…

[166. 匿名]

>>160
それもあって本人にやる気もないし会社に甘えてて人として嫌い
週に2〜3日ほど体調不良で来ない
その人は自分がいるだけで障害者としてカウントされてるから会社が自分を不要とすることはないだろと思って居座ってる
責任のない簡単な処理ばかりその人にいくからこちらは責任重大な仕事しか回ってこなくなってこちらが精神限界
障害者枠だけど絶対凡人

[167. 匿名]

>>124
優しいよなって思う。まだ。

[168. 匿名]

>>46
そうそう。そんなん限られた職業の人以外皆一緒だよ。
一寸先は闇だもん。

[169. 匿名]

>>5
まさに同僚が休職中です。
いつ戻ってくるのか分からない、というのが一番キツイです。◯日までって決まってたら頑張れますが中途半端な状態がずーっと続くので辛いです。

[170. 匿名]

>>118
その空気の職場に平然と戻れるのはむしろメンタル強いような・・・

[171. 匿名]

>>150
メンタルで一年の休職期間はかなり長いよ…
正直、次の会社も採用にはかなり慎重になると思っちゃう

そもそも一年も休職させてくれる会社は優しいと思うけどな
普通はある一定超えたところで自然退職って流れが多いと思うけど早期退職リストに入れてくれるってこれまた優しいと思う

[172. 匿名]

>>1
たぶん一律で休職者をリストに載せただけと思う。自分の気持ちを優先しよう

[173. 匿名]

アラフォーで休職1年じゃ
転職厳しいだろうね
戻る気あるならとっとと復職しなよ
十分休んだでしょ

[174. 匿名]

>>1
復職支援の仕事してるんだけど本当に辞めてほしくない人には会社も手厚いもんだよね
会社都合で辞められるならいいんじゃない？
傷病手当と失業給付でうはうは

[175. 匿名]

>>118
全く同じタイプがいます
某公務員機関…
繁忙期になると求職、てコントロールできるなんて随分都合の良い病気ですね、と思ってます…

[176. 匿名]

>>166
横
それでもある程度言葉が通じる障害者は会社にとっては必要だからね
だって障害者を雇用しないといけないから
いる事に意義があるんだよ
変にやる気出されて仕事をやりたがる人だと、それはそれで大変だよ

[177. 匿名]

>>173
と言うより１年休職して復帰が難しいなら無理だよね
休職期間にも限度があるだろうし

[178. 匿名]

>>118
横
昔、鬱で休職中に大学受験をしていた人がいた
凄い厄介な人だったから合格して退職してくれた時は心からお祝いの言葉が出た

[179. 匿名]

>>3
要らないというより、早急に復帰するか退職するかどっちかにしろと言ってるんじゃない？
いつ戻るかわからない人を置いておくより新人を雇いたいんでしょ。
しかも早期退職者の声掛けしてる経営状態なんだし。(詭弁かもしれんけど)

[180. 匿名]

>>177
休職期間は規定にあると思う。
それを過ぎたらよくて依頼退職、ヘタすると解雇になるから、戻れないなら退職金が増額される早期退職の方がいいかも。
転職するにしても、解雇と早期退職じゃ相手の印象が全然違うよ。
それに休職期間が長くなれば、転職先が難色示すよ。

[181. 匿名]

>>1
必要とされてたら休職できなかつたでしょ
会社にも事情がある

行ってないんだから、リストに載るのは当然では

[182. 匿名]

>>1
相手が移動した時点で戻ればよかったのに

[183. 匿名]

>>166
この場合の凡人とは？

[184. 匿名]

>>58
この人は5年ぽっちじゃないよね

[185. 匿名]

>>128
言わないだけで、同じこと思ってる人は少なくないよ

[186. 匿名]

>>163
体は元気なんでしょ
心では

体元気なの羨ましい　内臓障害だから

[187. 匿名]

>>1
嫌な相手が居なくなったのに戻らないの？他の人にも散々迷惑かけたから今更どんな顔して戻ればいいのか分からなくて渋ってる感じ？仕事内容自体が嫌いじゃないなら、戻っちゃえば良くない？

[188. 匿名]

だって、ちゃんと出勤している人も早期退職リストに入ったいるんでしょ？
どんな理由の病気でも生産性ゼロ（傷病手当がでるのでむしろマイナス）の社員はリスト優先1位だよ！
私も会社で、契約社員の余剰が確定したら真っ先に生産性&勤怠で判断している。
どこの会社もそうじゃない？

[189. 匿名]

>>159
>>129の主さんの投稿読んだ？　一年ほど前に
＞原因は性的な言動をされたことがきっかけですが、業務内には当たらないため
＞処分は難しいと言われました。

この業務内に当たらないが、具体的に何を指しているのか不明だけど、動くなら
この時からやっておけば良かったのかもよ？　会社側もその点は配慮してるのか
長期の休職認めて、今は早期退職リスト入りって精一杯の譲歩なんじゃないかなと

退職金の条件次第では早期退職を受け入れて、空白期間をそこまで重視しない
人手不足な同業か類似の会社を探した方が、後々良かったんじゃないか？って
思うかもしれない　賭けみたいなものだよ

[190. 匿名]

>>75
昔の人と今の人の仕事の密度は違う
例えば営業なら、客先に行く道のりは仕事ない違う移動時間だったと思うけど、今はスマホとpc持ってその時間も仕事するし、そもそも客先に行かずにオンラインで終わらせることもある
内勤のジムでも、文書（郵便）やfaxでやりとりしてた時代と、メールで即時に対応が必要な現代とはスピード感が違う

単純に比較するには労働環境と脳への負荷が違いすぎる

[191. 匿名]

>>75
休職したら戻ったとき居場所がなかったから、制度はあっても、活用できなかった
身体的な病気は皆納得してもらえるけど、精神的なものに関して、一昔前は偏見があった
「甘え」って言われたり、一度そういう病気に掛かったら、もう仕事を任せるわけにはいかないって思われたり
今はそんなことないから、休職することに抵抗がないんじゃないのかな
昔は休職するような事態になったら、実質的に辞めるしか選択肢がなかった
最近はよく新入社員が入社後すぐ休職したりするけど、昔だったら考えられない
自分に適性がないと思ったら、辞める一択だった

[192. 匿名]

>>190
今より昔のほうが楽だったとはとても思えない
じゃあ、今と昔どちらかの環境で働くか選択できるなら、昔を選択する？

[193. 匿名]

>>26
知り合いのところは、早期退職を何歳か以上でかなり大量に募集してて、その歳の人全員が上司と一対一で面談をしてた。退職金割り増し金があったから、それで手を打って辞めた人もいたし、粘った人もいた。その時に、辞めて欲しい人材には積極的に割り増し金があるからとアピールするし、逆にどうしても残って欲しい人材には形だけ今回の制度説明させてねって言って、あなたは辞めないで欲しい人材であることをふんわりアピールしたり匂わせる。間違ってもその人に辞められたら困るから。

[194. 匿名]

主さんがそうかはわからないけど、私の会社でもメンタルで休職して戻ってきた人がいる
一言一言気を使ってしまう
何か言うとメンタルに障るんじゃないかと思って、言葉は悪いけど、「使いにくい」って思われるのは仕方ないと思う

[195. 匿名]

>>53
>>71
手帳持ってるレベルの精神障害って本当無敵で一般的にはあり得ない行動しても精神特有の症状のせいだから仕方ないみたいになる
周りにはああしろこうしろ自分は傷付いたって文句言った上で復帰してくるんだよ
会社は雇用率上げたいから雇い続けるし

[196. 匿名]

>>95
その世代おかしい人多い
好き勝手やって若い世代に迷惑かけてんのに私達は熱意があるメンタル強いとか言って自画自賛。若い世代を甘えてると他責にするよね

[197. 匿名]

>>112
自分が変わるって具体的にどういう事だろう
我儘言う人ばかりでは無いし、
結局受け取り方を変えるだのやり返すしか選択肢として与えられなくない？
体制を変える、配置を変えるとか会社側がやる事やってから言うなら分かるけど

[198. 匿名]

性的言動で体調不良なら、性被害相談ダイヤルに電話して記録を残したらどうかな
体調を崩したなら傷害になる
損害賠償を求めることも視野に入れる
で、そのことを人事に話しておく
すると人事もマネジメントが遅いとか責任を問われるので
退職勧奨リストから名前が外れるかも

とにかく、外部機関に相談した実績を残すことが何より大切なんだよ

[199. 匿名]

会社が一番いやがるのは、警察と上部行政機関に相談を持ち込まれて記録されること
厚生労働省、男女参画、性被害、女性相談、外部ユニオンはそうだんまどぐちがある
業界団体に相談窓口ないかな？　保険証の保険組合は？
とにかく、相手の情報と事実、会社の退職勧奨と担当者名をぜんぶ話しておくのがいい
若めの女性が個人で交渉してもいいように握りつぶされるよ

[200. 匿名]

>>1会社が人員整理のための退職勧奨を始めたってことは
無駄な人件費を削減したい思惑もあるけど
いい人材を買う資金にしたいっていう意図もあるよ

そのリストに載った時点で、
ここでは主の休職は関係なく、
復職した時に会社が求めている成果が出せないと判断されてるってこと
主が復職後にそれに応える覚悟と、転職して得られるものとを俯瞰して冷静考えて見極めるべき

辞めなくて良かった...よりも
やっぱり早期退職しておけば...の方がダメージ大きい

[201. 匿名]

>>154
休職中、会社が代わりに社保を支払ってくれるので給料なしでも社会保険はあります。
なのでマイナスの給与明細となり、会社から社保の請求書が届きます。

[202. 匿名]

労働者の権利が侵害されているようだから
弁護士会とか人権、女性の人権系もいいよ
労働者団体、労務士協会の相談とか
会社が大手のグループならすぐ、独立なら業界団体経由から指導が入る

[203. 匿名]

>>199
思い当たる機関に社名実名含めて話しておくと良いよね
会社は一個人のために労力使って環境変える事はほぼ無いから
退職勧奨は何度もしつこくやると労災認定されやすい

[204. 匿名]

会社のやっていることは違法なので、外に言いつけると解決できるよ

[205. 匿名]

>>201
社会保険料っていうのは、本人と会社が"折半"してるのね
例えば本人が2万払ってるなら会社も2万払ってて合計4万社会保険事務所に収めてるの
あなたに請求書が届いて会社に支払ったのはあくまであなた(本人)が払うべき部分であって会社は健保や年金事務所に支払ってる保険料を別で出さないとダメなの
だから休職してようが在籍されてるかぎり会社は休職者の分の社会保険負担しないといけないの

[206. 匿名]

>>1
あんまり詳しくないけど、声かけリストに載っただけで本人が「復職したいです」って言えば辞めなくて済むんだよね？

しかも問題の人は異動済み。他の人とは関係も悪くない。

「復職したいです。頑張りますっ」でいいんじゃないの？ダメなの？

[207. 匿名]

休職って解雇前の猶予期間て位置づけでさ
一定期間過ぎても就労できるようにならないなら辞めてねって制度
だから、早期退職の声掛けリストに乗るのは当然の流れだと思うよ
主は今は働ける状態になったのかな
会社として相手を異動させたりしてるし、１年休職って長い方だからそりゃ転職も厳しいよ
仕事はあるけど…ってのも任せてもまた休職する可能性があるからってことだから

[208. 匿名]

>>129
早期退職の回答期限に余裕があるなら、まず転職エージェントを通さず求人が出てる同業他社に応募して反応を見てみたらどうかな。今出てる求人の採用条件が合わないなら復職し、仕事のカンを取り戻してから転職活動する。

主さんをセクハラ？した人がいるなら復職しても辛そうだし、本来なら早期退職し転職した方がよさそうだけど無職期間が長期化すると厳しいし悩ましいね。

[209. 匿名]

>>208
208です。相手の方は異動してるんだね。元の部署が受け入れてくれるなら頑張って復職した方がいいかも。

[210. 匿名]

>>179
それだよね。
主が普通に働いていて早期退職の声かけがあった訳じゃなくメンタルで休職中ならそりゃ候補に上がらない訳ないじゃん。
休んでて働いてないのに私は会社にとって要らない人間だったんだ…は。

[211. 匿名]

>>97
そう　だからメンタル疾患だと煙たがられる
身体的なものなら復帰も見えやすいけどね

[212. 匿名]

私も前の会社で似たようなことがあり、自信をなくしていましたが、転職先が良いところで自信を取り戻りました。合わなかっただけなので、気にしないで。

[213. 匿名]

>>9
はっきり言って休職者が一番お荷物だよね
貢献しないのに席はあるから補充できないしいつ戻ってくるかもわからないし
当たり前に毎日出勤すらできないんだもの
最近はメンタル休職→休職中に転職活動も多いからなおさら

[214. 匿名]

Google他AIに
疾病休暇を取った後に退職勧奨された 相談窓口は？　と入れて回答を見て、AIに疾病の原因がセクハラと伝えると、該当窓口を案内されるから、全部に相談していくといい
自分の名まえも、会社の名まえ、担当者、セクハラした人、包み隠さず事実を伝える

会社のやっていることは違法なので、絶対にサインしてはいけない
機関に相談していることを報告して、機関のアドバイスを受けてから返答すると答えておく
今ここで決断しろ、は違法行為だから、それ言われた続けて相談機関に報告してアドバイスをもらうのがいい

[215. 匿名]

転職を勧めている人なんなの？
会社側のポジショントークなの？
主さんは狙われて搾取されてるんだよ？

最後の手段だけど、ヤフーにリストラ系の記事が出たとき、その記事を出した団体や雑誌社に連絡を取って事情を話して相談するのもいいよ

[216. 匿名]

>>1
すぐ戻ればセーフ
まだ続きそうなら退職が良いかもね

[217. 匿名]

女性社会進出で渋々とった会社だらけ。政府政策

[218. 匿名]

女性社員は問題児だらけ、が基本

[219. 匿名]

>>207
休職が解雇前の猶予期間なんてどこに書いてあるの？
相手が異動になってるなら戻れば良いと思うし声掛けリストに載せましたって言わば脅し文句なんだろうけど、拒否権もあるんだから気にしなくて良いよ

[220. 匿名]

元は>>97さんへに対しての返答だったんですが、逆に誤解招くような形ですみません。
>>205さんの説明は詳しくて分かりやすいです。私はただ実際休職した際に会社から社保支払いの請求書が届いたので、それで休職中でも費用は発生すると伝えたかったのです…

[221. 匿名]

>>183
健常者

[222. 匿名]

>>5
早期退職リストにはいるようなポジションや仕事は新しく入ることもないんじゃないの？リストラの意味ない。

[223. 匿名]

絶対に退職同意書にサインしたら駄目
ネットで調べたりAI に聞いて、労働相談や女性、人権相談の窓口に話して辞めたくないと伝えて
ちゃんと会社名、担当者名、加害者の名前も自分の名前も伝えて
その状態で会社が退職を強要したらコンプラ違反どころか違法行為です

[224. 匿名]

>>53
こういう人ほど何故か辞めないよね