遅番の同僚の仕事が適当で、早番の私にシワ寄せがきています。どう対応すべきでしょうか？

[1. 匿名]

職場の遅番スタッフの仕事がいい加減すぎて、イライラが止まりません。一番ありえないのが、たまに職場の電気をつけっぱなしで帰ることです。朝一番に出勤して電気がこうこうと点いているのを見るだけでガッカリします。防犯面でも不用心すぎます。それだけでなく、本来やるべき仕事もやり残しが多いです。朝その人の尻拭いから一日が始まるのが本当に苦痛です。本人に注意してもヘラヘラして直らないため、先日ついに上司に相談しました。しかし、上司が注意してくれたハズなのに、一向に改善されません…。上司が注意していないか、本人が聞き流している状態だと思います。本人も上司もあてにならず困り果てています。

このような場合、次にどのような行動を取るべきでしょうか。具体的な対処法や経験談があれば知恵を貸していただけると助かり

[2. 匿名]

[3. 匿名]

なんで主さんの会社じゃないのに
主さんがそんなにイライラしてるんだろう

また上司に言うしかないよ

[4. 匿名]

電気つけっぱは防犯的には良いのでは？

[5. 匿名]

とりあえず証拠と毎回の出来事をメモ

[6. 匿名]

上司の上司に相談
とにかく記録

[7. 匿名]

上司の上司に報告する

[8. 匿名]

上司が言っても無理なら無理じゃないの？

[9. 匿名]

相手も労働者の権利を行使してるだけなので上司に相談しましょう

[10. 匿名]

上司に言うしかない

[11. 匿名]

むしろ電気つけっぱなしの方が防犯にいいと思ったんだけど

[12. 匿名]

防犯面では電気ついてたほうが
良さそう
まあみんな完璧じゃないし
あなただって他の班からなにか
思われているかもしれないよ

[13. 匿名]

上司に一度その状態を見てもらう
再度注意してもらう

[14. 匿名]

>>1
主が尻拭いしなかったらどうなるの？

[15. 匿名]

電気つけっぱがそんなに嫌なの？
どうでも良くない？
よくわかんねえ

[16. 匿名]

付箋にメモ書きして、その人が必ず見るところに貼っておいたら？

[17. 匿名]

上に相談☝🏻

[18. 匿名]

>>1
私の働いてるとこもそう。
言っても無駄だから、もう期待しない。無心でいる

[19. 匿名]

>>1
自分が遅番すれば？
正社員の話？バイトかどうかでかなり話変わるけど

[20. 匿名]

これが経営者気取りの社畜か
電気つけっぱなしであなたに不都合あるの？

[21. 匿名]

辞める

[22. 匿名]

>>1
電気はもう会社の損失になるだけだから気にしないでおこう。後の尻拭いはその人が出勤するまで放置して置けない感じ？

[23. 匿名]

>>1

上司にも了解を取り、

チェックリスト作って、壁に貼り、「印入れてください」と決める

[24. 匿名]

>>11
夜勤には夜勤の苦労もあるしなんとも言えん

[25. 匿名]

電気つけっぱのお店多いよね
防犯の為にやってるのかと思った

[26. 匿名]

ちゃんときっちり仕事しているけど、電気は自信ないかも。たまに消し忘れる。

[27. 匿名]

職場の出入口にチェック項目を張り紙しては？すべてクリアしてから扉を開ける。
うちの職場はこれで帰り際のミスが減ったよ。

[28. 匿名]

>>1
遅番でする作業がどれだけあるのかわからないけど
100均のホワイトボードで
遅番作業リスト作って実施後に「済」磁石を置いていくようにして
作業漏れがないか確認できるようにするとか

スマホのチェックリストアプリで同じようなことをできるようにするとか

やらなきゃいけないことをチェックできるようにして
やってないことの履歴のこしていくとかするしかないんじゃない？

[29. 匿名]

私は早番の尻拭いを遅番がしてる職場の遅番だったんだけど。
遅番の人、早番入った事無いんじゃない？
主は遅番も入れる人なの？

[30. 匿名]

>>15
1番嫌なのが電気つけっぱなしな事だとしたら主の方がめんどくさいまであるよね

[31. 匿名]

やるべき事リストを作ってあげたら？

[32. 匿名]

主も気を抜いて仕事したらいいんだよ
イライラするのはよくわかる、私もそういうタイプ
私は今一人でやってるからそういうことのイライラなくてすごく良いよ

[33. 匿名]

気持ちは分かるが、あんまり自分の思う
正しさを押し付けないほうがいいよ

[34. 匿名]

>>14
みんなが安らぐ可能性も否定出来ない

[35. 匿名]

>>15
電気代払うのは主ではないしね
これはどうでも良いとして夜間の尻拭いとはなんだろう

[36. 匿名]

>>15
私遅番の時、エアコン消し忘れで、翌日早番の人に画面スクロール2面分のお説教LINE送られてきた。
即刻担当店舗変えてもらった事ある。
気になる人はとことん気になるみたいよー。
管理者じゃ無いのにドン引きした。

[37. 匿名]

>>20
いるよね
勝手に仕切って張り切ってるタイプ
大して上の立場でもなく勤続年数だけ長くお局化してる

[38. 匿名]

>>1
防犯カメラを付けたら改善されたよ。
監視と言われたらそうだけど、防犯とか事故防止とかいくらでも理由はつけられるし。
見られているという意識が少なからず働くと思うけどどうだろう。

[39. 匿名]

そういう人は誰が何しても変わらないと思う
期待するだけ自分がイライラするだけ
そういう人なんだなと割り切るしかない
腹立つけど

[40. 匿名]

電気つけっぱなしは主さんが考えることじゃなくない？

[41. 匿名]

>>36
エアコンの事より、業務時間外に緊急性のないどうでもいい内容をしてくる会社がブラックすぎて無理だわ

[42. 匿名]

私も朝イチだったけどラストのミスに
別にムカつきはしなかったかな。
全部店長に報告はしてたけど。

[43. 匿名]

>>1
電気つけっぱなしはもうスルーするとして、尻拭いは翌日の主がやらなきゃいけないの？

[44. 匿名]

その人の尻拭いを主さんがしなかったらどうなるんだろうね？あえて上司が困るほど 対応せざるを得なくなるまで ほっとくって言ってもあるよね

[45. 匿名]

私は主の気持ちわかるよ
もちろん私が100％出来てるわけではないけど、毎度毎度だとがっかりする
辞められる環境なら次いった方がストレスなくなるよ

[46. 匿名]

>>29
早番の残した仕事の片付けとか、遅番は遅番で大変だよね
私は片付け好きじゃないから早番の日が好き

[47. 匿名]

会社側が防犯面で電気つけっぱなしでもOKと言ってる訳では無いなら消さないとね

[48. 匿名]

>>1
しり拭いしなければいいんじゃないの？
電気ついてたら自分が電気つける作業省けるからラッキーっておもう

[49. 匿名]

>>14
よこ。私の職場は夜勤から早番、早番から日勤、日勤から中番、中番から夜勤って流れで仕事が続いてくから何処かで遅れが出るとずーっと遅れたままになるか、どこかで調整入れなきゃいけない。病院みたいに誰かの命に関わるようなことはないし、本来早番と中番は不必要なんだけどその2箇所で遅れた分の把握と次の勤務の人への修正箇所の伝達があるから仕事は増える。

[50. 匿名]

一晩中電気つけっぱなしとか、家で最後に寝た旦那がやらかしたら腹立つw
職場はうちの光熱費と関係ないからあんまり気にならない
申し送りで「電気つけっぱなしでしたよ」って知らせるぐらいかな

[51. 匿名]

コンビニは24時間だから
昼の人がーとか夜勤がーとかそんなのばっかり。

[52. 匿名]

適当じゃなくて雑なんだよ。

[53. 匿名]

>>48
私も！
夏ならエアコンつけっぱなしにしてくれた人に感謝する。

[54. 匿名]

>>2
かわいい！

[55. 匿名]

全部メモ書きして記録する。日付入りで。
写メが撮れる環境なら写メも。

[56. 匿名]

クーラーつけっぱなし、水出しっぱなし
ぱなしのお話

[57. 匿名]

上司に言い続けてそれを自分でも記録しておくしかない。
それでも変わらないなら記録したものを持ってさらにその上に。

[58. 匿名]

『1番ありえないのが電気のつけっぱなし』

って所が、あまり早番を困らせて無いように感じて、
主に大変ね〜って共感できない。ごめんやで。
上が話聞いてくれないなら、辞めても良いと思うよ。

[59. 匿名]

>>1
定期的に上司に報告して対応してもらえるようにお願いするか諦めて受け入れるか辞めるかのどれかだよね
辞める気がないなら諦めて受け入れるしかないと思うけどね
まぁ、何度か上司に言って注意してもらって様子見だね

[60. 匿名]

自分に響かなければスルー

後はそいつの後の〇〇番はやめさせてもらうしかない

[61. 匿名]

>>4
消すのがこの職場のルールなら主が怒る理由もわかる

[62. 匿名]

>>61
でも主が怒られる訳じゃないなら怒るのはお門違いだと思うけど
横

[63. 匿名]

>>1
改善されるまで上司に報告を続ける

[64. 匿名]

上司に相談しても改善しないなら、もう放置でいいんじゃないの？
あなたの正義はみんなの正しさではないし、職種がわからないからなんとも言えないけど、コンプラ厳しかったら上司もあなたの意見だけを立てられないでしょ。
その人がだらしなくても、あなたの収入や評価には変化がないなら、めんどくせーな、関わらないでおこう！ぐらいでいいんじゃないの？

[65. 匿名]

その遅番の人に早番がやるべきことを残しておいてあげる

[66. 匿名]

何で最近、電気代高いのー？
夜もつけっぱなしだからです！って経理に気づいてもらう

[67. 匿名]

>>4
それ上司に面と向かって言えますかっつーの
規模によっては消灯しないと消費電力すごいからとか理由はあるだろうに。
みんなそのへんの小さい商店とか想像してるのか

[68. 匿名]

>>1
自分が代わりに遅番に入って
手本を見せたらいいんじゃない

[69. 匿名]

>>1
主は間違った事言ってないのに
何でこんなにマイナス？
会社としたら主みたいな責任感ある人に働いて貰いたいよね。しかし世間はだったらやらなきゃいいじゃん　放置すればいい　口うるさいと
言われてしまう。
きっと主は根が真面目で見て見ぬふりが出来ないんだと思う。　皆他人事なんだよね
自分さえ良ければの人が多すぎる
真面目に働いてるから不満も出る
でも真面目な人が避難されたりウザい扱い
おかしな世の中だよね

[70. 匿名]

>>1
主さんもいい加減にして、そのいい加減な人にやってもらうというのはどうでしょうか？

[71. 匿名]

>>3
仕事しない遅番のせいで自分が大変な思いしてるからだよ。そして遅番の人は改善する気もないからイライラするんでしょ

[72. 匿名]

>>14
お客さんが迷惑被る系だったら尻拭いやらざるを得ないんじゃない？
私も同僚の尻拭いばっかやってるけど、放置すると子どもたちに被害が行くから放っておけばいいは絶対にできない
そんな私の仕事は保育士

保育室に掃除に使って汚れたままの雑巾を床に置きっぱなしにして使った当人は忘れて帰ってたりさ
子どもたち（しかも赤ちゃんクラス）が過ごす部屋なのに、そんな汚いもん放置できない

[73. 匿名]

>>1
残された分は放置、自分がやる分だけやる
その旨を上司に伝えておく
でいいんじゃない？
後はその遅番と上司の責任

[74. 匿名]

>>1
忙しくて閉店？までに追いつかないのかな？
遅番増員するか、早番増員してもらうか

[75. 匿名]

飲食店だけど、締め作業の若者たちもめちゃくちゃテキトーでよく怒られてる。
テーブルや椅子が汚いのはもちろん、一番ヤバい日はレジの中にお金残したまま入り口や裏口の鍵が開きっぱなしだった。あと各卓に鉄板があるお店だけど、鉄板に60度くらいで火がつけっぱしで座布団が焦げてたり。
今日は大丈夫かな？とヒヤヒヤしながら出勤してる

[76. 匿名]

>>18
うちもそう。ひと言お願いするとえっらく長ーいLINEで言い分伝えてくるのがしんどいからもう言わない。

[77. 匿名]

>>22
遅番のやるべき仕事をやってないから
遅番の仕事を主がやらないと早番の仕事ができないんじゃない？
例えば飲食店ならマシン洗浄とか
放置できない仕事があるんじゃないの？

[78. 匿名]

>>3
いくつ？

[79. 匿名]

>>71
そういうの個人に還元するからイライラするんじゃん
会社のシステムが悪いんだよ
電気代がもったいないとか越権だよ

[80. 匿名]

>>14
全員に皺寄せがくる

[81. 匿名]

>>36
そのエアコン代は誰が払ってると思ってるんだ…？
会社も節約できるんなら節約したいだろうに

こんな発言するくらいだから、それくらい文面で送らないと理解しないと思われたって事だよ

それでも理解できてないみたいで注意した人はお気の毒だけど

[82. 匿名]

そして主みたいにお店の事おもって
真面目に働いてる人が辞めていく
ポンコツばかり残っていく
アルアルだよね

[83. 匿名]

>>67
横だけど上司に報告してもダメならもう本人じゃないし、経営者でもないから気にしないのが1番じゃない？報告するって義務は果たしてる。

[84. 匿名]

>>1
主さんが遅番専門になってみたら？
早番しかやらない人って1日の仕事の流れ分かってなかったりするし。業種によっては早番って楽よね。

[85. 匿名]

>>69
私も思った
主は真面目すぎるのかな？とは思うけどパートだろうが正社員だろうが仕事に責任感は持たないといけない
ここは遅番みたいな人が多いのかね

[86. 匿名]

>>1
バカと働きたくないから辞める

[87. 匿名]

コメントは主さんへの風当たり強いけど主さんの気持ちもわかるなと思って読んでたよ
早番・遅番それぞれやるべきことは決まってるはずだし電気以外にも小さなストレスが積もり積もってるんじゃないかな
電気つけっぱなしでも平気でいるくらいだし
その「小さなこと」を毎回メモして、あまりに酷いようなら何度も上長に相談するしかないのかな

[88. 匿名]

>>1
朝その人の尻拭いから一日が始まる
↑これって付けっぱなしの電気の事を言ってる？
この事が1番あり得ないって言ってるならその他の尻拭いの内容は大した事ないって事だよね
どういう事を尻拭いしてるのか教えてほしい

[89. 匿名]

別に尻拭いなどしない
それをしないと自分の仕事できないなら仕方ないからやるけどそのぶん遅れる仕事を間に合わせたりはしない
指摘されたり叱責されたらしなくていい仕事をまず片付けてるから遅れて本来の仕事が終わらないんだという事を淡々と説明する

すべてがそのせいでうまく回らなくなるんだと問題にしないと駄目だよ
どうにかなっちゃってるから上も何も改善しないんだからさ

[90. 匿名]

>>1
電気ならかわいいもんよ
冷房つけっぱなしで帰る遅番いるよ
朝一で部屋に入るとシベリアか！って突っ込みたくなる寒さ
キンキンに冷えてやがるぜって思いながら上司に報告する
電気代無駄過ぎる〜

[91. 匿名]

>>67
よこ
ふつうに言えるでしょ
防犯面を強化したいなら
そもそも電気代気にする会社なら上司に度重なる遅番のミス報告した時点で問題になり、何かしら遅番に注意やら改善やらさせられるだろうよ

[92. 匿名]

>>3
うん。少なくとも電気消してないってのはイライラする必要ないよなって思う。自分に被害があることかそうじゃないか、ちょっと冷静になってみると良いかも。イライラするのって辛いしさ、自分にとってマイナスかどうかで考えてみるといいかも。

[93. 匿名]

>>82
使えない上司がいる職場あるあるだよね
指導もまともに出来ないんだからさ

[94. 匿名]

>>1
自分が遅番に入るしかないよ
それしかないよ。その時間帯に入れないのに文句言うのはお門違いじゃない?結局自分も出来ないんだからさ

[95. 匿名]

>>92
仕事が荒くて、改善の余地なし。トピ主の作業量は増える。
尚且つ電気も付けっぱなしだと、「それすら出来ないの？」ってイラッとするかも。

[96. 匿名]

>>61
微々たる金額かもしれないけど実際にマイナスの経費を発生させてるからね
ヤバい経営者だったらブチ切れ案件だと思う

今はそんな会社だいぶ減ったから緩い考えというか、職場に対してそこまで深く考える人が減ってきてるんじゃないかな

自分がお店経営するってなった時に初めて意識するんだと思う

[97. 匿名]

>>1
上司に毎回報告したらいいんじゃない？
遅番の尻拭いが早番の仕事になってるならそれは早番の生産性が落ちることになるし、上司は把握する必要があるから報告の義務はあると思う

[98. 匿名]

引き継ぎ前のチェックリストとかないの？
店か事業所かわからないけど
相手も口頭で注意されてもマニュアルがないととおもってるかも

[99. 匿名]

電気つけっぱは確かによくないけど
マニュアルにない自分ルール勝手に作ってルール違反とか騒ぐお局もいるからなー
本当に会社のマニュアルと違う場合はわかるけど

[100. 匿名]

>>88
マイナスついてるけど本当これだよね。電気やクーラーはわかるけどさ。他の具体例何もないからね

[101. 匿名]

>>94
それそれ。
遅番の方が業務多いし、朝だけしか入れない人の為に遅番ばかり、って思ってると思う。

[102. 匿名]

>>37ヨコだけどいるよね。自分だけが仕事して皆んなは何もしない自分だけがいつも損してるって怒ってる。上層部にも嫌われてる面倒な人。前の会社ではそういう人にほぼ専門職に近い難しい部署に異動させられて（もちろん本人の能力的にできない）異動を断っての退職になってた。

[103. 匿名]

>>4
閉めてるのわかりきってるのに意味あるかな

[104. 匿名]

>>90

どうぞ
>>36

[105. 匿名]

>>1
こちらも仕事を遅番に残す
何か言われたら朝昨日の遅番が残した仕事のせいで遅くなったのでと言う

[106. 匿名]

自分が遅番で店閉め、事務所閉めも出来ないのにケアレスミスでつるしあげて辞めたとしても
つるしあげた奴は何の責任も取らず遅番出来ません！とか言うお局を見るの何人目だろう。今日がるでも見たわ。確かにミスはよくないけどじゃあお前がやれよと

[107. 匿名]

>>106
遅番で店閉め、事務所閉める人は一番偉いの？
朝店開ける人だって同じでは？

[108. 匿名]

遅番の仕事はほっとけば？むずかしいけど、後で自分でやるつもりなんだと思ってました～自分の仕事はちゃんとやってますよ？ってヘラヘラしてやれ！

[109. 匿名]

あまりにも会社に不利益を与えたり防犯的にあきらに問題があるなら別だしそれは上層部が考える問題だしあの人がどうだこうだと言ってる人って周りから『自分はどうなの』と影で言われてるよ。もう面倒くさいくていちいち相手にしたくないから影でいう。

[110. 匿名]

電気やエアコンの無駄は経費に響くけど賃金ダウンに反映されるほどのダメージが無ければ主さんが気にすることはない
問題は仕事を残すことだよね
内容によっては残したまま始業できないから、本来平等に分散される事が遅番80%早番120%になるような感じで腹が立つ気持ちわかるよ
そして早番があえて80%で帰るとその遅番がそこから80%で帰るから次の早番は140%になるという…

[111. 匿名]

異動出来ないの？
相手変わらないなら自分が変わるしかない

[112. 匿名]

>>47
ホントだよ

主にとやかく言ってる人いるけど
消すのが通常なら、消すんだよ
光熱費の問題だけでなく
電気ついてる方が泥棒しやすかったりするしさ

会社のマニュアルどおりにしてる
主さんは何も悪くないよ

[113. 匿名]

>>107
私の場合は両方出来るけど片方しか出来ない人が大騒ぎしてるんだよねよく。あなたがとかじゃなくて。私の身近な人の場合だけど。
何なら事務所開け、事務所閉め、開店作業、閉店作業両方家が遠いから、バスがないからと言って出来ないのにいつも文句言ってるお局思い出したんだよね。それで自分の周りも何人も辞めてんだけど辞めても私は家が遠いから出来ないの1点ばりだよ。そのお局のせいで遅番からの早番とかやるときもあってそれ思い出しただけ。トピ主は仕事が出来る人なのかもしれないけどね。まあ他人に注意するときは自分も出来てるか人一倍気をつけないとね。とは思うよ

[114. 匿名]

私も早番側だから気持ちはわかるよ。
朝は開店までに作業しなきゃならないからただでさえ時間に追われてるのに、遅番さんが仕事やり残したままだとまずそれを片付けてから自分の仕事にとりかかることになってかなり時間のロスになるの。
しかも、メモとかもなく「なんだこれは？」ってことも多くて原因を調べたりしてる時間が本当に無駄だからやめてほしい。

[115. 匿名]

>>107
早番と遅番両方やってたけど朝店開ける人の方がプレッシャー強いと思う

遅刻は許されないし電車遅延とか道路混んでて遅れたらと思うと熟睡できない

遅番の方が戸締りとかちゃんとすればいいだけだし、遅延や混雑でも帰りが遅くなる程度で済まされるから気楽

[116. 匿名]

早番じゃなくて昼番にしてもらう

[117. 匿名]

>>31
引き継ぎノート、いいですよね

[118. 匿名]

エアコンついてる時はラッキーって思うけど
お皿乾かさずに重なってる時はイライラする

[119. 匿名]

>>117
引き継ぎノートお局のパワハラノートになってるわ
お局の今日のムカつき日記帳みたいな。○○さんがこれをやってませんでした！とか○○の置き場所が違ってました！とか（置き場所はお局が勝手に決めた定位置それもコロコロ変える）
朝礼、昼例、夕礼は嫌がるくせにくだらない文句書き殴ってる。たまに店長やその他社員が有益な事書いてるけど。

[120. 匿名]

>>115
わかる
朝の方が責任重い
急に代わって貰うも出来ないし体調不良とか許されない

[121. 匿名]

>>101
遅番の方がやる事多いは、その店による
私の職場は早番の方が仕事多いし責任も大きい業務がある

[122. 匿名]

>>1
私もいい加減なスタッフの尻拭いばかりさせられて、本人に指摘してもその場だけ、上司に困ってると伝えたら「あいつも頑張ってる」とか言い出して役立たずだったから更に上の上司に伝えたら速攻で指導してくれたよ。
結局本人は能力不足でどうにもならず、何度も指導されたのが気に食わなかったのか辞めてくれてホッとした。

[123. 匿名]

>>81
ごめんなさい。
色々書き損じています。

私はパートで働いていました。
エアコンを消し忘れたのは間違いなく私です。
同じ時給のパートさんからLINE2画面スクロール分のお叱りを受けました。
やんわりお伝えしてLINE2画面分でお察しいただけるとの目測でした。※LINEにて金払えといわれましたので、会社の調整金に払った旨も会社に報告しました。
後日会社からお金は戻りました。
失礼致しました。

会社にも報告はもちろんしました。
その上で、他店舗に移動という措置でした。

そこでは、時給アップと共に別途、他実績を含めパートながら、責任者手当が3万つきました。

以上です。
諸々、説明不足で失礼いたしました。

パートですねん。お互いにそんなもんです。
一度のエアコン消し忘れでこんな事になるとは思いませんでした。

今は別の会社で至らない所ありながらも働いております。
今回も勉強になりました。
ありがとうございます。

[124. 匿名]

>>4
消して帰るっていうルールがあるのに、朝来て電気ついてたら「えっ…誰かいる！？」ってちょっと怖いじゃん。

[125. 匿名]

>>4
鍵開いてるっておもわれるかも

[126. 匿名]

てか職場でもいつもそんな話になりがちだけど両方やってる人間からすると両方大変だろうよとは思うよ。遅刻なんてどの時間でもヤバいよ。バイトなら多少はあるけど。
どの時間帯も大変なのに私の時間帯が一番大変っていいがち。夜ならレジ閉めとか。体調不良でも代わりに夜入りたがる人間はいないし。
遅番だって毎日やってみろとは思うよ。遅くまでやって体調がおかしくなるから。ましてや遅番からの早番が何日も続くとワガママ言ってるお局殴りたくはなる。まあ体調不良でも休めないのはうちの職場は全時間帯だけど。自分が入ってない時間帯は楽だと思いがちなんだよな。みんな大変なのに。
まあ１番気楽なのは中番だろうなとは思うけど。

[127. 匿名]

>>114
あぁーめっちゃわかるー
機械の調子が悪かったり機材が足りなかったりして、あれこれ試したり取説引っ張り出したりあちこち探したり…
次に出勤してきた人や遅番の人に聞くと「あーそれ昨日の夜〇〇だったんで◎◎で対応したんだよねー」とかあっさり言われたりして
わかってたんならメモ残すなり引き継ぎしておいてほしい！試行錯誤した時間が無駄だった！てなる

[128. 匿名]

ノートに遅番の仕事を書き出す
日付とできていたかできていなかったを書き出す
毎回遅番担当者に何故できなかったか、どうすれば改善できるかを
書いてもらう

上司に都度見せてこれでは早番の仕事を減らしてもらわないと
やっていけないと直談判する

[129. 匿名]

>>121
と、早番専門の人は思うんだよね。両方やってる人は、早番は業務途中でも中番や遅番に引き継げるし業務自体が緩くて早番入りたいのになって思ってる。

[130. 匿名]

>>107
早番担当は長く働いてるベテランが多い。ルーティンも身に付いてるし仕事も早い。
世間は早番の時間帯で働きたい人が圧倒的に多いから
早番に辞められてもすぐ補充できるので、特別な資格や特技がない限り、辞められても雇用側としてはそんなに困らない

遅番の時間帯で働ける人材はどこでも希少だから、
条件のいい職場があれば転職しがちで、長く居付かない。ベテランが少ない。
ベテランの早番から見たら「仕事出来なくてダメだ」と思われがち
でも希少人材だから雇用側は優遇するし辞められないように気をつける

[131. 匿名]

>>2
オバキューンに吹いたw

[132. 匿名]

>>128
早番専門の主が遅番の業務の流れを知ってるとは思えない

[133. 匿名]

>>129
よこ
だから「その店による」んだってば…

[134. 匿名]

>>123
エアコン消し忘れて「一晩分の電気代払え」ってヤバくない？
そのお金はパートさんに直に払ったの？だとしたら恐喝だし横領だよね
その店舗にそのパートさんまだいるのかな？

[135. 匿名]

>>128
それやって逆にやり返されていたお局もいたけどね。自分は完ぺきだと思いがちだよね。証拠として残るぶんお局がパートさん達に謝ったりもあったよ。もちろんノートに書いて改善してたパターンもあった。
まあ頑張って。

[136. 匿名]

>>37
会社には会社のルールがある。
電気を消して退社するルールがあるならそのルールに従うべき。

「勝手に仕切ってる」のではなくルールに沿って己の仕事を全うしている人がお局とか悪者扱いってどうなん？

[137. 匿名]

>>94
こういう思考の人って理解できない
文句言う言わない関係なく決められた業務をこなすのが義務なんじゃないの?

[138. 匿名]

>>128
早番も遅番も対等な職場なら、一方的に管理しようとしてるのが正義の暴走だと思っちゃうけどな
上司にお願いして早番遅番両方の作業確認票作ってもらったほうがいいのでは

[139. 匿名]

>>130
それそれ。
私も店舗管理してたけど、責任者からみたら、早番で働きたい人って土日祝も休みたい人多いし、補充は簡単。簡単だからこそ、その席を手放さないからベテランになりがちなんだよね。そして日々の業務も終わっていなくても遅番に引き継げるし。

遅番だと引き継いだ業務が重なって、次に引き継いでくれる人がいないと残業になりがちだったりするから、スタッフさんたちには業務が立て込んだら優先順位を指示して、その順に業務をこなして残ったものは分かりやすく早番に引き継いで帰るように言ってた。お互い様だと主は気付いた方がいいと思う。

[140. 匿名]

>>116
一番楽ね。中番は。

[141. 匿名]

>>129
両方やってるけど、遅番楽だなって思うよ
私の店はね
前のコメントでも言ったけどその店によるからさ
あなたの所はそうだってだけ

[142. 匿名]

>>137
横だけど、理解できるよ。主って視野が狭い人だなぁと思うもの。

自分は早番しかやったことがないから文句垂れられるのよ。遅番もやっていたら、業務が終わりきってない理由を推察できると思う。自分が早番だけをやらせてもらってるって理解して協力して業務を進めようとする姿勢がなければ上司にも煙たがられるよ。

[143. 匿名]

>>134
店舗の調整金です。
（店舗内で管理される現金※本来あってはいけないレジの誤差金）
パートさんに払ったわけでは無いけれど、
※どのようにもできます。

勤務時間外にLINEが来た事も含め、
私のエアコン消し忘れも含め、全て会社に報告をあげました。
その方はまだ働いていると思います。
当時の会社の対応は別として（私はよくしてもらった）が、先は見通せませんでしたので辞めました。

こんな会社たくさんあると思います。

[144. 匿名]

>>130
遅番で働いてる人って高確率で朝起きられないタイプの人だからそれはそれで中々辞めないよ

[145. 匿名]

>>137
自分は出来ないのに自分の出来ない時間帯の文句言うのはおかしくない？
ミスは注意されても仕方ないけど
もう自分がなんとかやるしかないじゃん。
電気のミスだったらミスしないように電気つけ忘れチェックリスト作るとかさ。それに責任者の押印させるとかさ。文句言ってるばかりじゃなくて具体的にもう起こらないように考えるとかした方がいいじゃん。口で言っても直らないとかならさ。それか自分で出るしかないじゃん。どうせ文句言ってても何も始まらないんだからんだから

[146. 匿名]

>>132
遅番に業務内容を全て書き出してもらえばいいよ
時間的に無理な作業があるならお互いに譲歩し合って業務内容を見直しましょうってすればいいと思う

[147. 匿名]

>>3
自分にシワ寄せ来るなら、イライラして当然。

経営者でもパートでも、立場は関係ない。
お互い様レベルには到底収まらない迷惑を、継続して被ってる。
シンプルにそれだけだと思う。

電気のつけっぱなしについては、業務上の直接被害無いかもしれない。
でも、自宅ではなく職場でそれやるのは、注意力散漫でだらしない人の典型だと思う。

私も主さんと似たような被害被ったことあるけど、上司は事なかれ主義で何も動いてくれなかった。

が、ペナルティ無しと確信したのか、その遅番パートさんは更にパワーアップし、間もなく上司にもシワ寄せがいくようなった。

そうしたら、次の契約更新は無しでさよならになったよ。

更新無しでゴネられないように、上司はそのパートさんと面談や指導してそれでも改善無し、と言う実績も作っていた。

事なかれタイプの上司でも、自分にシワ寄せくると行動力発動する笑

[148. 匿名]

>>4
私が学生の時のアルバイト先（生活関連サービス業）は電気つけっぱなしにするよう指示されてた。ダミー金庫も用意してた。近隣で強盗被害があったから。

[149. 匿名]

>>148
店舗系は今はほぼそうだよね
一部なのか全体なのかつけっぱにしろと言われるよね。防犯カメラにハッキリ映るし。
だからトピ主は事務所か工場系かなと思ってた。

[150. 匿名]

>>146
それ全時間帯の仕事書いてもらって店長とかに平等に振り分けて欲しい。うちの場合は昼の仕事が１番大変な作業少ないから。とにかく重いものを持ちたがらないから困ってる。

[151. 匿名]

>>144
遅番はどこの職場でも不足して求人出してるから選び放題、条件次第で転職してしまう

早番はイツメンで高齢化が激しい
近くのスーパーは平均年齢60才近いと思う

[152. 匿名]

>>1
主

[153. 匿名]

>>1
ADHDトピにいそうなスタッフだね
その場合本人は本当に悪気がない可能性が高い

[154. 匿名]

>>152
途中で送信しちゃった。
主がスタッフリーダーとかならともかく、遅番と同じ立ち位置なら、とりあえず遅番の問題は報告したし、粛々と自分の仕事をミスないようにしっかりやっていくだけ。
だらしない仕事する人は、照明以外にミスはするだろうから、そうなった時に主はきちんとしてると言えるようにする。
どんな仕事かわからないけど、例えば遅番が連絡すべきだったお客様をやり忘れて、早番が謝罪するなんて事態が起きたら、上司も厳しく指摘するかもね

[155. 匿名]

尻拭いと表現するから放置で良いとか思われてしまうけど、やるべき事をやっていないのだから次のシフト番に支障が出る。その度に注意していくしかないと思うけどね。そういう抜け落ちる人って特性があるよね。簡単には直らない。

[156. 匿名]

まあ照明以外具体例まだ出て来てないんだけどさ。
消さなきゃいけないのなら消してないと確かに悪いんだけどね

[157. 匿名]

>>142
主が早番しかやったことないなんてどこにも書いてないよ？

[158. 匿名]

主さんの自分ばっかり！感が溢れたトピですね。
私の部署では 最後どこを点検(見るか)をリストにして貼ってあって 最後の人は指差ししながら確認してます。それでも人間だからミスや忘れる時あると思う。
私は自分もするかもしれないからあまり責めれないと思ってしまうタイプ。
同僚はおかげでうちが燃えたんだからね！くらいにネチネチしてくる。自分が忘れた時はヘラヘラ。
こんくらい強いメンタルでないとダメなんよね。
主さんは失敗しなそうだし上司に相談してもダメなら 主さんの仕事を遅番のそいつに引き継いでやればいいじゃん。昨夜の残務処理があってできませんでした、って。

[159. 匿名]

私は遅番メインにやってたけど、早番のやり残した業務やとっ散らかしの後片付け、あと早番の時点でズレてた収支の精算とかやってたよ

[160. 匿名]

>>103
防犯カメラに顔がばっちりうつる。複数人で棚卸しとか夜間品出しとか作業してるかもしれないし。悪い奴にもしかして複数人人がいてすぐ通報されるって思わせるの大事だから今はどこもほぼ（店舗、業態によるけど）つけっぱだよ。納品とかも実際あるし。

[161. 匿名]

>>1
電気がこうこうと点いている
防犯面で不用心な状態になっている
上司に報告しても対応しない

この3点をコンプライアンスに通報するとか

[162. 匿名]

>>20
本来は遅番の仕事なのに、早番のしゅさんがやらされてるって書いてあるでしょ

[163. 匿名]

まあ事務所、工場系はきちんと消すというマニュアルが会社であるならマニュアルは守るべきだけどね。勿論会社のルールが最優先だし。

[164. 匿名]

シフトの95%遅番です。
印鑑押し忘れ押すれ100個以上のうち1個忘れた
書類が数枚足りない
引き出しの鍵締まってない
誰かが締めてくれたのを気づかず開けて帰った
クレカの締めのレシート出してない
全集計を押してないので一部の取引出てない

これを誰かしら1つ忘れる
これに命かけいるので病気になりかけてる

[165. 匿名]

>>4
電気をつけっぱなしについて「防犯上も不用心すぎます」と書いてあるから４さんがこう書いているのに、レスがみんな的外れすぎない？

[166. 匿名]

>>139
横ですがスマートなやり方と感じました

私の前職はクリーニングの受付でした
早番・遅番両方しましたが、たまに遅番の閉店時間ギリギリにやってきては大量に品を出されるお客さんが来た日は、入金処理して閉店させてからその方の品を点検して、翌朝・出勤前に来る朝一便目用の袋の中に入れて工場に回すためにサービス残業をしていました
翌朝早番に来ても間に合わないし、セコムと契約していて店から出なければならない時間が決まっていたので慌てながら処理していて、ギリギリ過ぎて店内の電気の消し忘れをしたこともありました

主さんはお仕事に慣れているだろうし、イライラされるのも分かります
ただ、もしも仕事の流れが退社時間ギリギリに増える感じでかつサービス残業を伴うようでしたら、一度仕事の流れを全般的に見直しをされても良いのかもと感じます

[167. 匿名]

>>164
お疲れ様
ゆっくり体を休めてね
たくさん寝れるといいね

[168. 匿名]

>>159
そうそう、お互い様なんだよね

早番は発生した収支のズレを口頭で引き継いで帰れるけど
遅番は精算時に合わせないと帰れない

早番→遅番は口頭引き継ぎでも
遅番→早番や本部への引き継ぎは文書で残す面倒もある。
口頭なら伝えるのに数分もかからない事でも、文書にすると何倍も時間を取られるし
対面と違って「あれが それね」的な曖昧表現じゃ伝わらないし

お互いに見えない苦労はあるよ

[169. 匿名]

>>161
多分、上司から見たら些細な失敗なんだよ
灯りの消し忘れとか
コンプライアンス室は聞いてくれるだろうし上司に注意するだろうけど
それで遅番に辞められたら困るのも上司なんだよね。遅番募集しても来ないから。
むしろ上司から見たら主が怒って辞めてもあんま困らないと思うよ、早番募集すると希望者多いし

[170. 匿名]

>>1
電気は上司に防犯上よくないといって、遅番の人が必ず消して帰ると言うルールをつくってもらったらどうでしょうか私の会社もそういうルールになっていて消していなかったらすぐに上司に報告がいき指導が入るようになりました。上司が当てにならないならこの方法は使えないかも知れませんが会社自体に報告をあげて朝のメンバーの人の仕事に支障がでているとの旨を伝えるのも、ありかも知れません。
仕事のやり残しの件は正直難しいかも知れません。私の会社はエリア担当が決まっていて誰がサボったか一目瞭然でサボった分の仕事は自分に返ってきて自分の首を絞めることになっているんですけど、主さんの会社は担当とか決まってないのでしょうか？もし決まっていないならもう尻拭いはする必要はないと思います。あとでどうしてこんな状態になったか聞かれてもありのままを話して日記などにその日あったそとなどを書いておく、出来ればその問題の人の会話をするときがあったら録音しておくなどを朝のメンバーに共有しておくのも一つの手段だと思います。長々と失礼します。

[171. 匿名]

>>12
こういう相談した時にこうやって諭されるのうざいわー

[172. 匿名]

>>1
上司が注意しないのは、他に遅番やってくれる人材がいないからでは
私もだったけど早番やりたい人の方が多いよね？
遅番やってくれる人は貴重だから、お金盗んだとかそういうよっぽどのことがない限り仕事が適当ってだけなら看過されるよ。残念だけどね
あなたが遅番やってあげたらいいんじゃないかな

[173. 匿名]

>>1
うちも同じ。私は早番。遅番はアルバイトの学生だから適当で毎朝尻拭いが大変。
店長にいっても変わらないから諦めたよ。

[174. 匿名]

>>75
火つけっぱなしは流石に怖すぎる
朝来たら店が燃えてたとか洒落にならん

[175. 匿名]

>>1
引き継ぎノートとかメモみたいなのに書いて皆に見えるようにする

[176. 匿名]

>>12
こういう人は迷惑かける事しかしてなさそう

[177. 匿名]

決定権のある上司に立ち会ってもらって早番する

[178. 匿名]

>>168
わかる。
私は早番遅番どちらも働いたことがあるから、どちらかしか出てない人が愚痴ってる内容を聞くとだいたいどっちもどっちだなぁ～って事が多い。

早番は中継ぎして帰るけど、キレイに仕事を引き継がせてくれる人って案外いなくて。
ここまでやっといてくれたら嬉しかったな～とか、こんな中途半端に引き継がされるなら正直手を出して欲しくなかったな～とか思うこともしばしばあるけど、承知しました！とか、ありがとう！って言ってるよ。

それプラス早番が出来なかった仕事をフォローしつつ遅番の仕事もやるから、正直決まった時間内にテキパキ動ける人でない限りは最後にドン詰まる。

バタバタして帰った結果、電気消し忘れたりとか頼まれてた仕事忘れてたとか片付けがちゃんと出来てないとかなんじゃない？

自分はちゃんと出来てる！と思ってても、その裏でたくさんフォローされていることもあるし、それをわざわざ口に出して言う人ばかりではないよ。

会社が改善してくれない場合や本当に仕事が出来ない遅番の場合もあるけれど、大半は働いてる人の互いの思い遣りと気遣いで円滑に仕事が回ると思ってる。
自分だけが大変な思いしてるってことはそうそうない。

[179. 匿名]

>>1
遅れた分拾ってあげたら自分の仕事が押すよね。その分そのまま残して帰ってみたらどう？仕事が回らなくならないと上司は動かないよ、何とかなってるならいいやって思うし。その分主さんが苦労してることなんてどうでもいいというか、ありがとー！くらいにしか思ってないだろうし。

[180. 匿名]

まずは上司に相談する
フォローが必要な同僚って足手纏いだよね
その仕事に向いてないと思うのに本人は失敗を重ねながら成長していってるってポジティブに受け止めてる
絶対に自ら辞めてくれない

[181. 匿名]

>>12
論点ずらしだよ。
電気の消し忘れに注意してくださいという話と
主にも注意すべきことがある可能性については
今は別の話。

[182. 匿名]

>>175
ずれるんだけど
時間配分がめちゃくちゃな人がいて
引き継ぎノートに書く時間がなく
それについては明日直接お話しします。
と書いて帰る人がいる。
そして次の日休む。
それはお願いだったりするのに
非常識すぎて何度も注意したけど
直らない。

[183. 匿名]

>>119
それは自分のノートに書いて
サボりの証拠残すにとどめたらいいのに
なんで自らパワハラの証拠を残すんだろうね。

[184. 匿名]

>>183
半分お局のストレス発散ノートになってるし私とではないが
お局もノートの件でいつも他従業員と揉めてるよ
3カ月に1回位の頻度で
1度トラブルになりやすいのになんで書いちゃうんですか？って尋ねたら口では言えないからとか腹立つし、書かないと改善してもらいたいからとかなんとか言ってたけどお局のせいで店の空気は悪くなってるよ
ノートで公開処刑してるお局はドヤ顔で満足そうだけど
バイトがデスノートとか呼んでて草だった。
まあ自分は引継ぎ時になるべく口頭で注意＆話し合うようにしてる。

[185. 匿名]

>>21
これが一番。
多分治らないからそのまま勤めてると精神衛生上良くない。

[186. 匿名]

>>182
仕事もつまってないのにいつも引き継ぎノートまで手が回らない人いる
会った時に一気に直接口頭で告げられてビビった

[187. 匿名]

>>69
真面目な人は素晴らしいし正論だけど、こういう人ばかりだと社内がうまく回るかと言うとまた違うよね
よく働く人:普通の人:仕事出来ない人
みたいななかったっけ？
ルーズな人ってどこでもいるし、仕事とはいえ変わらないよね

[188. 匿名]

>>3
周りに言いふらして、無能上司vsサボり部下の構図にしよー
上司を降格させて、別のまともな人に首すげ替えるように仕向ける
日和見上司ほどケツに火がついたら、部下になすりつけて火消ししにシュバって来るよ

[189. 匿名]

職場によると思いますが、早番より遅番の方が人員少なく余裕がないのもあるかもですね。
いつもより施錠が遅いと、警備会社から電話くるので、閉店ギリギリにお客様来ると、レジ締め遅くなるのでバタバタしてました。
自動釣銭機だと、時々レジ締め中にお札が中で詰まってなかなか直せなくて帰るのが1時間後になったりとかもありました。
早番の方も大変なこと多いと思いますが、お互い思いやって仕事できれば良いですね

[190. 匿名]

>>3
上司も自分が困らないから
気にもしてないと思う

[191. 匿名]

>>5
写真も撮っておく

[192. 匿名]

>>5 >>191
灯りが点けっぱなしになってた証拠をどうやって？
写真や動画じゃ出勤前から灯りが点けっぱなしだったのか証拠にならないのでは

他の人からも苦情が集まれば上司は動くと思うけど
言ってるのが主だけなら、主が揉ませ屋と受け取られかねない

[193. 匿名]

>>101
自分語りごめん。

元職場が納品期限がタイトだった。
早番の人ら(主に主婦)がお喋りしながらやって、じゃあ後よろしくーって帰っていかれると全部遅番にしわ寄せがいく。店長と遅番が残って終わらせて、繁忙期は連日終電。

だから遅番は学生の子もやりたがらなくて私がほとんど遅番やっててワンオペの日もあった。

早起き苦手だから遅番は合ってたけどたまには私も早く帰りたいしやってられないわって思って辞めた。
私が辞めてから遅番の人手不足が酷くて閉店時間2時間早まった笑

[194. 匿名]

>>1
主もいい加減に仕事して遅番に回せばよい