パート・バイトあんまり教えてくれない職場

[1. 匿名]

バイトを始めましたが、教えてくれる時間がすごく短くて、1時間弱、口頭でパパっと言われて、後は分からなかったら言って、で終わりました

マニュアルも何もないので、教えてもらったパターン以外が発生すると毎回聞きに行っています

もうちょっとみっちり教わりたかったけど、パート、バイトってこんなものなんですか？

[2. 匿名]

職場によるよ

[3. 匿名]

分からなかったら聞いて

これ言う人は教えることを放棄する無能

[4. 匿名]

聞いて教えてくれるなら気にしない

[5. 匿名]

分からなかったら聞いて

ならどんどん聞きに行けば良いよ
それで「は？」って顔されるなら次探せば良いし

[6. 匿名]

会社によるね
そういうの面倒になった私は同業他社でしか働かない

[7. 匿名]

そんなものじゃない？
全部先に教えたって教わる方も覚えきれなくてまた説明しなきゃいけなくなるなら時間の無駄だし

[8. 匿名]

常に募集している会社はそういうとこ多いです。
メモを取ろうとすると「取る必要ないから」と言われ、早口で説明され終了。
教える気がなく「自分がやった方が早い」と言う考えなので新人は育ちません。

[9. 匿名]

女は自分より若い子や美人には同じ職場に入ってきてほしくないんだよ
女って若い子や美人には冷たいからな

[10. 匿名]

私、大学生の時銭湯のバイト申し込んだら、いきなり男湯に行かされて掃除したことあるよ

[11. 匿名]

何も教えてくれないため、何が分からないかも分からない
もう辞めるわ

[12. 匿名]

>>3
えー、私、逆に作業やりながらその都度わからないことがあったら聞くスタイルのほうが楽なんだけど。

いっぺんにいろいろ言われたところで出来ないし

[13. 匿名]

やれって言うくせにやるチャンスくれない。けど、一斉にママさんパートが休むときがあって　その時にはちゃんとやれって無理やで（やるけど）

[14. 匿名]

酷い職場だと「周りを見て覚えてね」と全く教えてくれない所もある。
しかもそういう所に限って新人に厳しい！

[15. 匿名]

わかる。イレギュラーがあった時に聞いて一年経ったら聞かなくてもこなせるようになった。

[16. 匿名]

うちは全体マニュアルはあるけど、現場の細かいやり方については教えてくれない。聞き上手じゃないと詰む。

[17. 匿名]

教える方も一から全部教えるのは本当に大変だし面倒なんだよ。人の入れ替わりが多いならなおさら。

[18. 匿名]

パートの面接ってみんなリクルートスーツ着るの？
それともキレイめカジュアル？

[19. 匿名]

すぐ対応しなきゃいけない事ならその場で聞く。それ以外はわからないなと思ったことをメモってて、後で一気に聞く。

[20. 匿名]

>>12
私も
一度にすべて言われても分かる訳なくない？と思う
その都度聞いてちゃんと教えてくれるなら良い

[21. 匿名]

教えてくれないのに新しい派遣が入ったら教えろと言われたから拒否したらいじめられた。

[22. 匿名]

>>1
学生の時にやってたバイト３つのうち２つはそんな感じだったよ
残りの１つは遊園地で、ミスったら命に関わる事もあるから研修期間は社員さんが付きっきりだった

[23. 匿名]

都度聞いてって言ってくれるなら優しいかも。バーッと教えられて、何か聞きに行くとこの前教えたよね？ってタイプもいるし。

[24. 匿名]

>>1
逆に最初にマニュアルきっちり説明されても全て覚えられないから、その都度聞いて指導してくれる方が助かる

[25. 匿名]

私はわからないことをメモして、教えてくれる人が暇そうな時にまとめて聞いたりしてたよ

[26. 匿名]

1時間も教えてくれるのはパパッと説明になるの？結構みっちり教えてくれるなと思っちゃう。

[27. 匿名]

>>1
ハズレのバイト先やと思う
早めに違うバイトへGO
By経験者

[28. 匿名]

>>3
ちょっとなに言ってるか分からないから教えて

[29. 匿名]

>>9
そんなことなくない？
そんな性格悪い人、めったにいない。まぁ、いるけどさ。大半は優しいよ。

[30. 匿名]

>>1
そういう時は聞きに行けばいいんだよ
教える側も分からない時に分からないことだけ教えればいいんだから楽だし

[31. 匿名]

教えるのが下手な人もいる

[32. 匿名]

>>9
自分がそうだからって皆そうだと思ってるの？
恥ずかしい人

[33. 匿名]

[34. 匿名]

バイトでいきなり男湯掃除でこの気分やった

[35. 匿名]

2人体制のパートで私がパート始めた時はマニュアル無かったから新人が入る前に自分でマニュアル作って渡したよ。絶対にやらなきゃいけない事、絶対じゃないけどやった方がいい事、私はこうやってるけど決まりではないから参考までに…って感じで。

[36. 匿名]

>>3
そういう無能って聞いたら聞いたで嫌な顔してくるよね

[37. 匿名]

>>9
なんか男の発想だね

[38. 匿名]

>>1
細やかに教えたら教えたで「鬱陶しい」ってなるんでしょ？

[39. 匿名]

それでいざ聞いたときちゃんと教えてくれるならいい。忙しい聞くなオーラ出されたり、わからなくて何もしてない時間があっても文句言わないでほしい。

[40. 匿名]

教える側としては何がわかってて何がわかってないのかわからないんだよね
わかってること説明しても時間の無駄だし
どんどん聞いちゃえばおけ

[41. 匿名]

>>37
分かる
絶対男が書いてんだろうなと思った
現実感ないからすぐ分かる
女社会知らないんだよ

[42. 匿名]

>>9
当社の社長夫人の事かw

[43. 匿名]

>>1
ぱぱっと教えて終わる職場にいたけど、きちんと動いてほしかったらせめてマニュアルくらい作らないとな！と思いながら働いてた
でもパートだし、家に帰ってまで職場のためにマニュアル作りなんかしたくない
たった１人の社員に言ってみたけど私と全く同じこと言ってて、そもそも マニュアル作る程の困難な作業は一つもないでしょ笑
と宣い出したから余計に会社のために何もする気がなくなった
私が新人の頃に取ってたメモ帳があって、当時早く覚えるために何度も清書してて、まぁまぁ内容纏まってるから、一生懸命覚えようとしてくれる人にはそれ渡してるくらい

[44. 匿名]

繁忙期＋人手不足の職場はそんな感じで１日の流れも専門用語の説明もされないままババッと教えられて、はい、やって！って感じで、教えてくれる人も忙しそうにしてるから質問もできないし…ってところは3日で辞めた。次の職場は丁寧に教えてくれるところでさっさと辞めてよかった

[45. 匿名]

仕事内容によるよね
色んなパターンがあるなら基本だけ教えてとりあえずやってみよう都度教えるよって感じじゃない？

[46. 匿名]

断片的にしか教えてもらえず毎度毎度聞くことになるから、自分なりに法則を出して「この単位に対してこれくらい追加したらいいですか？」「〇〇と××の条件の時は△△は必ずやった方がいいってことですよね？」と根幹の部分を聞こうとしても「そういう杓子定規じゃないのよねー、まぁ聞いてくれればいいから」って返答
でも結局私の推測で合ってたからシステマティックに教えることが苦手な人だったみたい
毎回聞かれるの向こうもめんどくさいと思うんだけど

[47. 匿名]

>>10
男からは変態認定されてるよ
可哀想に

[48. 匿名]

氷河期　ちごとは先輩、上司のやり方見て盗め
まぁ、このおかげであたい、起業ちたときに他社のいいやり方盗みまくったけど
この経験良かったよ　
まぁ、バイト、派遣にそれ要求しゅるのは違うだろと思うけど

[49. 匿名]

>>1
パート・バイトだけじゃなくて新卒以外はそんな感じだったよ
オープニングスタッフとかならみっちり研修あるんだろうけど

[50. 匿名]

>>9
女も美人や可愛い子には優しいと思う。ブスの方がどうでもいい扱いされる。

[51. 匿名]

>>10
てか男湯に行くのを分かってる上で応募したんでしょ？

[52. 匿名]

どういう職種かわからないけど、一度にたくさん説明されても覚えきれなかったり、何がわからないかわからないまま進める状態になったりするから、1時間で基本を教えてあとは実践で経験しながら覚えていくというのはわりとアリなんじゃないかな
聞いたときにちゃんと教えてくれるならいいと思う
それで適当にあしらわれたり「さっき教えたよね」とか言われるようならちょっと考え直すけど

[53. 匿名]

>>18
きれいめカジュアルでいいんじゃないかな？

[54. 匿名]

新しいこと聞きにいって嫌な顔されたりしないならセーフかなぁ。私も都度つど聞くスタイル好きじゃないけど、一度にまとめて教える時間も人手も足りないのは理解できるし。

今のパート新しいこと聞きにいっても嫌な顔されないし周りもいい人ばかりだけど、ある日突然知らないルール変更があるのはストレス。ほぼ毎日出勤組と週3組がいて毎日出勤組が新規ルール作成→週3組の誰に伝えたかは覚えてない「あれ？言わなかったっけ？」がちょっと。もう慣れたけど。

[55. 匿名]

>>50
だよね
経営側も美人がいたほうが色々と映えるからいいに決まってる
ブスとデブだらけの職場とか取引先とか客も嫌がるだろうし
結局美人＆イケメンが勝つ

[56. 匿名]

>>1
何歳ですか？
若い子の腰掛け短期バイトと、大人の本職としてのパートだとまた違う気がする

[57. 匿名]

>>1
わからないパターンがきてからその場で教えた方がお互いにいいんだよ
やりながら教わった方が理解できるから覚えやすいし、理解できなかったらその場で聞けるから理解が深まる
口頭で1から10まで説明されても絶対に理解できないから意味ないよ

[58. 匿名]

きちんと指示書のある会社でしたが。
指示書を長年のオバタリアンに隠されて「分からなかったら私に聞けッ！」
速攻辞めました。

[59. 匿名]

>>26
1時間で短いってどういう感覚なんだろう
何日もみっちりついて教えて欲しいってことなんかな
正社員でもないし、パートにそこまで時間割かないと思うが

[60. 匿名]

某飲食店マニュアルあるから自分で覚えろスタイルだった。
わからないと、勉強してないって怒られた。
働く30分前くらいから勉強してその分給料も出ない。
最低賃金だし、怒られるし、しんどくて辞めた

[61. 匿名]

そんな感じだったー

見て覚えろよ感が凄かったw
悔しいから覚えてやったぜよ

[62. 匿名]

>>14
「ちゃんと見てれば分かるよね」
「見て分からない人にはこの職場は無理だよ」

[63. 匿名]

>>1
同じく教育体制なんてまるで無し
教えられる人がいないなら、新人が自力で仕事覚えられるマニュアルや資料みたいなの何か与えてくれればいいのに
なーんにもない

見様見真似でとにかくやってみるか、自分の仕事で忙しい先輩達を追いかけ回して必死に質問してメモとる以外に仕事を知る方法がない

なのにやり方が違うの何のって嫌味や毎日キツく注意されまくり、もう行きたくない
その嫌味言う時間を仕事の説明してくれる時間にあててほしいよ

稼がないといけないから、どんなに辛くても行ってるけどさ

[64. 匿名]

>>14
わかる
初日指示なしで放り込まれて周りを見て動いて！言われた
給食の現場だったんだけど衛生の問題とかあるだろうから勝手に触っていいものかわからないし道具も手袋もどこにあるかわからないからお手上げだった

[65. 匿名]

自分でマニュアル作っていいかな？
専用ソフトの画面コピー入れて手順書きたいけど、守秘義務とかでだめかな？

[66. 匿名]

>>10
それが仕事なんだから当たり前としか思わん
銭湯選んだの自分だよね

[67. 匿名]

>>14
そうなのよ

何も教えないくせに、ベテラン同士の暗黙の了解や阿吽の呼吸みたいなのを新人にも求めて来て
出来ないと心ない言葉や態度

[68. 匿名]

前他トピにもコメントしたけど、私が以前働いていた職場は社員もパートも皆専任制。他の人の業務について一切関与しない。私も採用された時、不明点があり同じ部署のパートさんに質問したら「この職場は各自の仕事以外皆把握してないから。」と言われた。なので前任者がきちんと引き継ぎ資料を作成せず退職したり、バックれみたいないい加減な辞め方をすると最悪で助けてくれる人は誰もいない。休んだら休んだ日数分だけ自分の仕事がたまっていく。

[69. 匿名]

>>1
職場による
でもマニュアルが一切ないとこって教える側も教え方がわからない（自分ルールでやってて実は間違ってるとかまである）ってとこもあるから注意

[70. 匿名]

>>10
私もホテルのスパでバイトしてたけど
お風呂やサウナを始め、男性用スペースの業務全部やったよ
普通じゃないのかね

[71. 匿名]

>>1
私のパート先は最初3日間くらいは付きっきりで教えてくれて、その後も質問したらすぐに教えてくれたよ

[72. 匿名]

人員配置に余裕ないところが多いから手取り足取り教えてくれるところはレアだと思う。

聞かないで勝手なことして叱られるより、聞く方も聞かれる方も面倒だけどわからないことは都度聞いたほうが絶対いい。
中には忙しかったりでいまいちな応対されることもあるけど、多くの場合やる気があってきちんとした新人だと思ってくれる。何よりわからないことをなくしていくと仕事をすぐ覚えられる。

[73. 匿名]

>>8
人を大事にしないよね

[74. 匿名]

>>36
分からないから聞いたら前にも言ったよね、と言われた
いや、初めて聞くんですけど

[75. 匿名]

社員でもそう
職場というか教えてくれる担当者次第

あと仕事は出来ても教えるのが下手な人も多い
自分が出来るから、出来ない人の気持ちが分からない

[76. 匿名]

>>8
その癖に、
新しい人すぐやめるからー私大変！
てデカい声で言う

[77. 匿名]

そんなもんかも
逆に最初は教わった基本的なことだけ覚えてたらいいよってことじゃん
あとは徐々に経験しながらでいいよってことだと思う

[78. 匿名]

駅の地下街のパン屋さんでバイトしてたことあるけど酷かった
初日に20分くらい売り場ウロウロさせられて、パンの値段覚えた？つっていきなりレジ入れられた
20種類くらいあるのに覚えられるわけねーだろ！3ヶ月で辞めた

[79. 匿名]

色んなパターンがあるものとかは
いっぺんに教えられないよね
こういうことがあって困ったって場面に出くわさないと

[80. 匿名]

すぐ損切りして次行ったほうがいいよ、

[81. 匿名]

7月からライン作業の工場
1.2時間ごと作業変わる
教えてはくれるけど一回で覚えられる
わけないやろ
聞いたら聞いたで初めてのとこなのに
あそこやろ？！って言われて
なんかもうすでにめんどくさい
わからんかったら誰かに聞け言うたん
おまえやろ

[82. 匿名]

最近辞めた職場、指導者が教え方が雑で、初めて教わることなのに、口頭早口で説明、急いでメモし手順書を作り、1人でやってみて分からないことがあり、「○○は○○で合ってますか？」と確認のために聞いたら、「さっきいいましたよね」と言われたり、いつも質問しにくい雰囲気でした。
入社３日目にして違和感がありました。辞めてすっきりしました。

[83. 匿名]

局より年上のボスママがいつも言ってる
なんでもかんでも人に求めすぎるって
言われてたよ！

[84. 匿名]

>>74
横、新人が何人かいる所で特に起きやすい。
教育係は一度で覚えろと言う割に、いつ誰に何を教えたのか覚えていない。だから人が続かない。

[85. 匿名]

>>23
１ヵ月で辞めた会社の指導者が、これだった。「さっきいいましたよね！」
入社３日にして言われた。
確認のための質問も「どうでしたか？」と質問返し
本当に無理だった。短期離職になってしまった。
前任者は２日で辞めたらしい。

[86. 匿名]

前任が大まかなことしか教えずに辞めたので、あとは上司に怒られながら都度自力で覚えた
細かいことやイレギュラーなことまで2年くらいでやっと一通り覚えられた、今7年目

[87. 匿名]

>>1
上に付く人によるかも

メモんなくて良いって遮られてメモらないと忘れちゃって
ミスしてめっちゃ怒られるの…何これ

[88. 匿名]

始業前の説明は、毎日違う人が教えてくれるので「あれっ、まだ教えてもらってないの？」みたいな行き違いが多い。
教えてもらってないことで「何でやってないの？」とか怒られたり。
それで責任ある仕事させる現場だったので、私には無理だなと思って辞めました。
求人サイトみると毎月募集してるけど、あれじゃ新人が居着かないよなと思う。

[89. 匿名]

>>84
ホントそれ。
毎朝違う人にレクチャーされてた。それでいて「すでに教えたこと、まだ教えてないこと」が共有されてないし皆さんベテランでプライドがあるのか、互いに馴れ合わないし新人には優しくない。

[90. 匿名]

何の仕事か知らないけど

お札はお客様の目の前で一緒に数えてから渡す

食事を運んでお出しする際に言葉を発しよう

見た目同じでも内容が違う場合目印のシールか端がクリームですなどの一言を添えよう

レジ前でぼーっとしてないでご注文どうぞの声掛けをして客任せにしないで自発的に回してくれ


本当に一言のアクションで進める仕事をしない、出来ない、マニュアル無いしでただ気が利かない店だなってなってる所多すぎ。

しかも教えて無くても出来る人はできてるし。私の態度一つで客減らないから〜みたいな人も多い。ぶっちゃけ行かなくなるけどな。

[91. 匿名]

>>8
教える人が無能で、それに気づかずそういう人に教えさせる上部がいる会社ってそんな感じ

[92. 匿名]

>>5
私は聞いたら「あ"？💢」って言われてやっぱりパワハラって認定で辞めた。

[93. 匿名]

>>1
チェーン店のマニュアルづくしも大変だけど、今時マニュアルないところも地雷な気がする

[94. 匿名]

>>48
またこのバカが現れたのか…

[95. 匿名]

職人気質な職場ありますよね
見て覚えろみたいな

[96. 匿名]

こういう所ほど教えてやってる！指導してやってる！って態度

[97. 匿名]

>>1
大手ドラッグストアだったけどそんな感じだった
放置プレイ過ぎて働いていてモヤモヤしてた
年齢は若くはないけど販売業ははじめてだったからわからないことだらけで曖昧なことが多いから全力で出来なかった
せめて数日は指導係付けて教えてくれって何度も思ったよ

[98. 匿名]

シフトに因って違うよね
丁寧に付き添って教えてくれる先輩に当たった日はラッキー

[99. 匿名]

建設業の事務関連、一回で覚えて体質
そもそも、入社時にも作業入っても、教える文化がない、やりながら覚える
ミスったら初めて、「なんで聞かなかった！」と

最初の頃、使い方や認識や合ってるか聞いたけど「俺に聞かれても…」「以前教えたでしょう！」と言われたんだけど

1、2回で覚えれるわけがない

面接時や初日は「なんでも聞いてね！」
実際「忙しいから後にして！」
給料だけは良い

[100. 匿名]

>>3
わからなくても聞けないモジモジしてる人って、人見知りだから〜って言ってる人と被る
若いならまだ許されるけど、いつまでやってんの？

仕事する気がないよね

[101. 匿名]

>>1
普通に仕事してたら、いきなり本社の人から、オーナーからこの時間はこれをやりなさい、っていわれませんでしたか！ってブチギレられたから、きいてませんよ、あなたこそオーナーに指示をしっかりみんなに伝わるように出せ、って指導しなさいよ、って逆ギレしてきた。あんなとこやっとれん。

[102. 匿名]

そのような会社はこれから潰れていくのでほったらかしにしています。

[103. 匿名]

>>31
そのことを自覚してないよね。
で、新人の方に問題があると印象操作してる。

[104. 匿名]

分からない時に聞いて〜、探す、いない、時間ばかりが過ぎていく、の繰り返して何しに来てるのか分からなくなってやめました。
毎回思うんだけど、ある程度時系列でその時に必要な事柄をメモを取りやすい速さと、教わる側のタイミングを見つつ教えた方が、教わる側も納得しながらメモを取ったり整理できるから、その方が何度も教えずに済むし、トータルで考えると時短になるのになって。

[105. 匿名]

>>8
早口で説明して終わらされるの、あるある。それ「仕事を教えるて」じゃないよね。
「自分がしてきた（おそわった）内容を新人に言ってる」だけみたいなもんだし。
作業の仕組みとか、それはなぜそうする必要があるのかを、新入りがいかにのみこみやすく、習得しやすくすることが重要なのに。

[106. 匿名]

全然教えてくれないくせに、あいつは仕事ができないとまわりに言われ、理不尽な、、と思って辞めた

[107. 匿名]

>>70
男は女が来るのを本気で嫌がってる
来るな変態

[108. 匿名]

>>12
マニュアル用意して一通り説明して…わかりましたー！って言ったくせに全く理解してないとかあるから実際手を動かして聞きながら覚えていくのもいいと思う
できる人はマニュアルに戻ってメモしたり自分のものにしていくけどできない人はその場限りで聞いてやって終わるw

[109. 匿名]

>>8
「この前言ったよね！！！」も言う。
萎縮させるような言い方しといて
「あいつ使えない！！！」
育たないどころか辞めてしまう。

[110. 匿名]

>>103
新人の印象操作したところで、何人も辞めていたらどちらに問題があるかなんてすぐわかるのに。育てられないという自己紹介。

[111. 匿名]

十数年前働いていたスーパーの品出し（パートです）
「見ておぼえて！」でした
しかもサービス早出サービス残業でしたし・・結局辞めたけど
辞める時に退職の時次の人員も決まってなくて
マニュアル的な仕事の一日の流れや機械などの操作の手順をメモしたものを残したけど無視されただろうな～

[112. 匿名]

>>3
じゃた最初にイレギュラーな場面も全部説明するの？
ある程度教えて後はその都度説明しないと、一気に全パターン説明するほうがしんどくない？

[113. 匿名]

>>1
経験者として入ったパートだったからか、そんな感じでした。経験者と言ってもブランクあったし現場が違えばやり方も違う。だからいろんな人に聞くしか無い。
そういう現場だと思っていたら、正社員として入ってきた人には座学から始まり、社員が着いてきっちりと教えてました。なるほど、パートには期待されてないってことかとわかりました。
それでも自分なりに一生懸命やってたけど、いろいろあってからはもう言われたことだけやろうと決めました。そしてパートだから時間きっちりに帰る。

[114. 匿名]

>>106
同じような感じで辞めた。
指導者の教え方が雑で、口頭で説明されたことをメモとって頑張ってました。きつい性格で質問しても冷たい返事、質問しにくい雰囲気。
社長と奥さんに覚えが悪いとか私を下げることを言っていたように思う。
それで社長、奥さん、指導者から退職に追い込まれ辞めた(家族経営の職場)

[115. 匿名]

>>103
教えるの下手な人に教わって、半年我慢したけど心身ともに限界迎えて更新せず辞めた。
他の先輩パートさん達も、あの人何言ってるか分からないよねって愚痴ってるの聞いたことがあって、下手くそなのに教育係だったのかよ！って、人選が下手な会社にいるのが馬鹿馬鹿しくなった。

[116. 匿名]

うちも初め教えてくれず、先輩が必死に動いて見て覚える感じだったわ。社員も忙しいし。
教えてくれないのにミスしたら言われたり気遣って
動いたら注意されたりさ、もう気遣うのやめといたわ

[117. 匿名]

>>115
下手な人ほどやりたがるし、やらせないと拗ねてフキハラするから他の人にしたくてもできなかったと嘆いてた。お前上司だろ！だった。だから続かないのよ。言ったけど、だんまり。

[118. 匿名]

>>14
外資系企業だと多分普通だと思う
そして自分に害がない限り誰も何も言わない
採用したのは上層部であって現場はとにかく新人に興味がないというすごい環境だった

[119. 匿名]

後でオリジナルのやり方してるベテランパートに注意されるという

[120. 匿名]

>>114
横
私も家族経営のワンマンな会社で働いたことあるけど、みんな洗脳状態になってた
私より3ヶ月先に入社した先輩が優しくて良い人で、その先輩のミスを私がやったように言われてたら「あ、それガル山さんじゃなく私なんです。すみません」ってちゃんと名乗り出てくれるような人だったんだけど、1年ぐらい経ったときにふと気づくと、その先輩がやったミスを「ガル山さんがやったんじゃないですかね？」ってなすりつけてくるのが当たり前のようになってた
ブラックな会社で生き抜くために、みんな知らず知らずのうちに性格ひん曲がって行くんだと思う
本当こんなところは逃げた方が良い