（仕事）基本業務以外したくない。

[1. 匿名]

仕事は基本業務以外にやらないといけないのでしょうか?私は長年介護の仕事をしていますが、去年からデイサービスに異動になり、レクや行事の担当が多くて嫌になります。今年は敬老会の担当も任されてしまい、今から準備しています。基本業務以外に本当にはやりたくないです。

[2. 匿名]

わかる
私も業務以外やりたくない

[3. 匿名]

契約社員や派遣社員なら契約外のことはやってはいけない
それ以外なら雇用形態変わるしかないのでは？

[4. 匿名]

派遣社員になりましょう。

[5. 匿名]

[6. 匿名]

基本業務のみのところに転職すれば解決する。それだけだよ

[7. 匿名]

基本業務以外もなにも、それ含めて仕事では？
コンビニはレジ打ちだけが仕事じゃないし、電車の運転士さんは運転以外も細々した業務あるし、看護師さんも患者の世話以外も色々ある

[8. 匿名]

>>1
そもそも正社員に基本業務って何？
派遣じゃあるまいし業務範囲明確に決められてるってなくない？

[9. 匿名]

>>1
派遣、契約社員、フリーランスになればいい。

[10. 匿名]

担当業務を予め決めたいなら派遣社員になればいいのでは？

[11. 匿名]

>>4
「その他不随する業務」に含まれるみたいなテイで、結局いろんなことをやらされるよ…

[12. 匿名]

主は正社員なの？
会社からすると決まったことだけやるなら非正規でいいんだよね
正社員は簡単に雇用切ったりできないからその分融通がきいてくれないと困る

[13. 匿名]

介護以外でもそれ専用の方を雇うとお金がかかるからね。その分会社の経営が苦しくなる。大手の余裕がある所に転職しかない

[14. 匿名]

>>1
最低賃金ギリギリの時給しかもらってないパートだから基本的な事しかしないよ
お局パートなんかは社員以上の事しようとしてるし、周りにもそれを求めてヒスってくるけど、全部無視してる

[15. 匿名]

>>4
工場だよ。決まりきったこと以外しちゃダメ

[16. 匿名]

そりゃあ男女の賃金差も生まれるよね

[17. 匿名]

>>1
逆にレクや敬老会だけに専念する部署があるの？

[18. 匿名]

>>1
それも仕事なんじゃ？

[19. 匿名]

>>11
仕事始める前に、その他不随する業務という曖昧な表記は受け入れませんと言いましょう

[20. 匿名]

介護でレクや行事は通常業務の内と思えるけど、研究発表とかは余計な仕事と思えてやりたくない。

[21. 匿名]

>レクや行事の担当

それが現在のあなたの基本業務に含まれるのでは？
部署が変わればそりゃ仕事内容も変わる

[22. 匿名]

>>14
パートより派遣だね
派遣は契約で仕事内容ガッチリ決まってるから

[23. 匿名]

>>1
それも含めたのが基本業務じゃないの？レクとかの行事は業務じゃないの？

[24. 匿名]

>>1
ひっくるめて仕事でしょ

[25. 匿名]

>>1
転職すれば

[26. 匿名]

>>1
デイのない所へ転職する

[27. 匿名]

職場にその考えの人がいて迷惑してます。
自分の仕事以外しないスタンスなのでコピー用紙が切れてもそのまま、ゴミが溢れそうでもそのまま、ファックスが届いていてもそのままです。周りの人が迷惑していることに気がついて欲しいです。

[28. 匿名]

>>1
介護の仕事のことはよくわかりませんが、
レク、行事は介護業務における基本業務なのでは？
事務やってとか、食事作る手伝いしてとか、運転してってなったら
基本業務じゃないなーっていうのはわかるけど。

[29. 匿名]

>>1
それって断れないのかな？
そういう仕事だから、と言われちゃうんだろうか
私は事務だけど営業の仕事の手伝いさせられそうになって断ったことあるわ
外出するの嫌いだし、デスクワークのみのつもりで就職したのだから堂々と

[30. 匿名]

>>7
だよね。なにも時間外にやらされてる訳じゃなく、その業務やってる間にも給与発生してて、その間本来の仕事は他の人が負担してくれて職場が回ってるならなんの問題もなくない？面倒な社員だなって印象。事務で入ったのに営業させられるとかなら 問題だけど。

[31. 匿名]

>>3
正社員なら部署異動、勤務地異動は普通。まして本来の業務に付随して他のことも出てくるとか社会人として当たり前すぎて。こんなんで怒る人いるんだって思った

[32. 匿名]

どの雇用形態で主は言っているのだろう、、
これで正社員だったら辞めてしまえばって思う。

[33. 匿名]

基本業務すらやらずに居眠りしてるパートがクビになるどころか怒られずにイジって笑われてるのをみると、基本業務ちゃんとやってるだけで充分だと思う。

[34. 匿名]

>>20
サービス残業や休日に集まったりするもんね

どちらかというと
レクやイベント係したいわー

[35. 匿名]

>>30
横
ずっと外資で働いてるけど、どの会社もきちんとジョブディスクリプションがあり、ちゃんと仕事内容を細かく定めてあるから自分の仕事じゃない事はやらなくてもよい
ちょっとした業務外のタスクが発生したくらいならやるけどそうじゃないなら自分の仕事じゃないってはっきり言う
人によってそのポジションがカバーすべきタスクってまちまちかもしれないのに日系企業ってそういうところが曖昧だから、こういう事が起こると思ってる

[36. 匿名]

>>31
そうだね、あまりに適合できないとフリーランスでやれば？
って話になっちゃうよね

[37. 匿名]

>>31
普通ではない
全ては雇用契約による

[38. 匿名]

主です。正社員です。皆様コメントありがとございます。敬老会の準備含めて仕事だと分かっているのですか、行事の準備が嫌いで面倒です。以前は同じ法人内の入居施設に勤めていたのですが、ここまで行事やレクは多くなかったので。

[39. 匿名]

>>1
ダメ。

それを望むのなら、職務給で賃上げされなくなる。

[40. 匿名]

>>7
ほんとよね。
似た感じで、幼稚園の先生なのに行事の準備が嫌で辞めた子知ってる。
子供の世話だけだと思ってたのかな？

[41. 匿名]

>>1

私相談に持ちかけられやすい

休憩時間1人でいたいのにホント困る

[42. 匿名]

>>1
それはイベント遂行という業務なのでは
業務じゃなかったらなんなの？趣味なの？

[43. 匿名]

>>19
致しません！！
ってフリーランスになれば言えるのかしら？

[44. 匿名]

>>1
介護の仕事って時間スケジュールやマニュアルに書かれてないことの方が大切なんだけどな。
顔色みたり、体調悪くないか観察したり、レクや遊びのなかでどんな表情をするのかとか体の残存機能を残すために作業項目を考えるとか。
それを業務とは思ってないってこと？

[45. 匿名]

>>27
事務と介護じゃ全然違うよね
多分主は介護って言う最前線で現場仕事に撤したいんじゃないかな。事務仕事は介護士の私じゃなくても変わりいるのに、こんなことしてる暇あったらお年寄りの世話をしなきゃ現場回らないみたいな焦りもあるのかなと。

[46. 匿名]

>>1
掃除やゴミ捨てやらせないでほしい。そういう雑用は事務員がやればいいのに。業務に集中させてほしい

[47. 匿名]

>>35
年寄りが増えすぎて慢性的に人手不足の日本の介護業界と社員大量にいて業務細分化できる外資を比べてもね…

[48. 匿名]

分かる
事務で入ったのに小さい会社だから
外出や出張までやることになり
いま辞めたいMAXです

[49. 匿名]

>>7
もうこれなんよね。給料上がる訳じゃないから、損としか思えないけど、正社員なら上から振られた仕事は全部基本業務に含まれる。
嫌なら交渉するか転職するしかないんだよ。

[50. 匿名]

>>47
雇用契約の時点できちんと職務内容や条件をはっきりさせる事が大事ってことを言ってるのに細分化云々関係ない

[51. 匿名]

>>1
デイサービスってレクも業務の一環だよね？
レクって機能訓練とかで加算取ってるはず

[52. 匿名]

>>1
資格取って何らかの専門職で業務委託みたいなので働くしかないかもね

[53. 匿名]

飲み会の幹事とか社内行事の準備や片付けとかしたくない

[54. 匿名]

>>45
横。
レクは事務仕事じゃないけど。

[55. 匿名]

>>19
でもそれ言ったら、なんで正社員応募してきたんだろうって思う
パートやアルバイト、派遣やればいいのに

[56. 匿名]

クレーム対応したくないんだけど、最近そればかり
中間管理職ポジだから基本業務＋突発的な業務でいい加減嫌になる
もっと上になれば逆に基本業務がなくなるのになー

[57. 匿名]

正社員なら会社の利益追求とか、責任感とか、率先して業務担うみたいな姿勢求められるの普通だと思う
基本業務以外やりません、って社員ばっか雇ってたらどこの会社も仕事回らないし現実的に潰れるよ

[58. 匿名]

ランチや飲み会行きたくない系かと思ったら普通に業務の範囲内だった

[59. 匿名]

>>50
横だけど、今の日本に採用（面接）時点でそんな強気に物申して受け入れてくれる会社がどれほどあるだろうかと思っちゃった。

[60. 匿名]

派遣やフリーランスになればという意見もあるけど
派遣会社のピンハネや、フリーランスは買い叩かれ
収入が厳しくなると思うよ。
上司に元の職場に異動願をしてみたり、通らないなら他の会社に転職してみては？

[61. 匿名]

>>1
そりゃ本来は何が仕事なのか全てを雇用契約書なり、それに類するものに記載できれば良いんだろうけど、正社員に限らず、バイトやパートでも何かしら働いたことがある人なら、細かい雑務やその他の周辺業務を含め、全てを網羅することは不可能だし、ある程度は自分の仕事だと受け入れてられないのかな。
最初に言われた仕事や契約にない仕事は自分の仕事ではないって意見がガルだとたくさんプラスが付くけれど、みんな本当にそう思うのかな。
もちろん中にはそれは自分（あなた）の仕事ではないと言い切れるものもあるけど、大半は組織として運営していくためには仕方なくない？
本当に自分のしたいことや決められたことのみをしたいなら、頑張ってそういう職場を見つけるか、自分で起業するしかないと思う。

[62. 匿名]

>>3
最低賃金の契約社員だけど、余計な仕事ばかり増やされる。
正社員がごく少数で、契約社員や派遣で回してる中小って、やっぱりゴミだなということを身を持って知った。

[63. 匿名]

看護師です
委員会業務本当いらないやりたくない

[64. 匿名]

>>62
それは嫌だね
早くあなたにふさわしい会社に転職できますように

[65. 匿名]

>>1
デイサービスだからレクも業務の一環なのでは？
介護だけしたいならば転職したらいいと思う

[66. 匿名]

>>4

派遣やったことない状態で言ってるでしょ？

派遣でも正社員なみに使う企業のほうが多いから、結局は正社員が一番割に合うよ

[67. 匿名]

ルーティンワークとは別に委員会とかが嫌なんでしょ？
わかるよ
私もめっちゃ嫌い
会議が長いし課題とかその都度あるし
やりたくないけど仕方なくやってる
でも納得いかないのが、同僚でも2つ委員掛け持ちして忙しくしてる人がいる一方で何も所属してない気楽なポジションの人もいること
年1回の入れ替え制でどの社員も1人1回は必ずこの委員をやらなきゃいけないとかだったらいいんだけど、何もやってない人がいたり嫌だって断ってる人がいたり、それはどうなの？て感じ
上司もクセ強めの後輩には委員とか新しい仕事も頼まないし腹立つ

[68. 匿名]

>>67
その分、手当ついてるんじゃない？

[69. 匿名]

>>67
主です。そうなんです。委員会を2つ掛け持ちしようが、行事をいくつ任されようが給料に手当なんてつかないんですよね。皆様のコメントを読ませて頂き、これも基本業務の内と思って仕事します。ありがとございます。

[70. 匿名]