妊娠で仕事を辞めた人

[1. 匿名]

結婚して2年、そろそろ欲しいねという話になっています
主は今年で32歳なので年齢的にもちゃんと考えなきゃとは思っているのですが、仕事の事で悩んでいます
小さい会社で事務職、産休育休制度を取った人がまだ2人しかいない会社で、更に同じ事務の人が今育休を取っています
恐らく復帰するのは1〜2年後です
取った実績はありますが、明らか人数が少ない中、本当に取れるのかという心配もありますし、あまり良い顔をされないのも分かっています
子供が出来るのかも分かりませんが、妊活をする以上、上司に話していた方が良いのか、反応によっては辞める選択肢も出てくるのかと少し憂鬱です
残業など全くないのでホワイト企業なので辞めたくはないです
同じような方いらっしゃいますか？

[2. 匿名]

>>1
育休中に子供見せに会社には行くなよ！

[3. 匿名]

3人目になるのだ！

[4. 匿名]

子をなすのは女の使命だからな
旦那に働いて貰えばええやん
時短かパートを検討しろよ

[5. 匿名]

子供ができてから考えたら？
すぐにできるかどうかもわからないし

[6. 匿名]

人員のこと考えるのは会社の役目だし、妊娠したらとりあえず産休育休取る体で上司に話してあんまりな対応されたら辞めるか考えたらいいと思う。

[7. 匿名]

妊活って会社に報告したほうがいいの？
病院とかで休み必要になっちゃうとかなのかな

[8. 匿名]

>>1
同じ事務の人が今育休を取っています。なのに本当に取れるのかという心配もありますの意味がわからん

[9. 匿名]

はーい！
つわりが酷すぎて無理だった

[10. 匿名]

[11. 匿名]

妊娠嫉妬おばさんが怒り狂いそうなトピだな

[12. 匿名]

正直甘え

[13. 匿名]

>>1
権利なんだから普通に妊娠報告して育休取ったらええやん
今から考えたって出来るかどうかもわからないのに無駄
そんなん弱々じゃ子育て大変だよ
心臓に毛が生えているぐらいじゃないと育児と仕事の両立は無理

[14. 匿名]

>>2
見せるつもりじゃなくて、連れて行かざるを得ない場合もあるからね。

[15. 匿名]

>>3
だから？
ガキの数でマウント取ってんの？

[16. 匿名]

>>1
妊活は上司に話さなくてOK
私は復帰するつもりないから辞めたけど周りは産休育休だけとって復帰しないで辞めた人も多数

[17. 匿名]

>>7
妊活漫画読んでると結構病院に行かなきゃ駄目っぽいよね
この日に注射、とか決まってたり

[18. 匿名]

>>1
よく読んだらまだ妊娠してないし何なら妊活もこれからなんだ
30過ぎてるなら普通に気にせず妊活して妊娠してから考えれば？

[19. 匿名]

この時代にまだ実害も何もない段階で辞めるのはバカ

[20. 匿名]

ホワイト企業って自分から言うくらいなのに何を心配してるの？
それで反応悪かったらホワイト企業でもなんでもないやん

[21. 匿名]

ホワイト企業なら辞めない方が良いと思うよ
残業全くないとか、辞めて専業主婦になるのは勿体無い

[22. 匿名]

ホワイトなんだったら悩む必要ないじゃん

[23. 匿名]

通院して妊活するってこと？
内容によっては早退や遅刻とかあるかもしれないから上司には伝えた方がいいとは思う
とりあえず通院して早退遅刻が発生してから
自然妊娠してつわりでしんどくなってきたら上司に言う
今の状況はまだ言う必要ないと思う

[24. 匿名]

>>3
今までに誰もいないならまだしも2人は取ってるんだから悩まず自分も取っちゃえばいいよね
人手不足を解決するのは会社側の問題なんだし

[25. 匿名]

前例があるなら大丈夫だと思う
残業が多い部署なら変えてもらうことなども出来るだろうし、上司に相談してみたらどうかな

[26. 匿名]

>>2
横、手続きのために行く人もいるのでは？

[27. 匿名]

>>1
ホワイト企業なら大丈夫でしょ?それで今時辞めされられるようなとこはホワイト企業とは言わないブラック企業だよ
やめて正解

ホワイト企業なら育休産休実績欲しいから大歓迎だよ

[28. 匿名]

>>15
解釈違いしてない？

[29. 匿名]

>>2
以前いた会社で男性社員が奥さんと産まれた子供連れて見せに来た。
しかも半年前に辞めていたのに意味不明だった。

[30. 匿名]

>>7
不妊治療じゃなさそうだし、言われても、、、って感じかと笑

[31. 匿名]

>>3
小さい会社で
離職率低いならそんなもんでしょ？
しかも10年前とかでさえ産休育休なんてメジャーじゃなかったし

[32. 匿名]

>>15
ガル民の読解力もここまでくると...

[33. 匿名]

>>15
ガキとか使う人ってやっぱり知的に問題ある方なんだろうな

[34. 匿名]

辞めたくなかったけど切迫流産早産で退職した
ホワイト企業でもないしうちの会社で長期休職は難しかった

[35. 匿名]

>>33
子供をネットで叩く人いるけどさ、大人になれてない自分について何も思わないのかなと思うけど、そもそも無理なんだね

[36. 匿名]

>>1
それで辞めさせられる
嫌な顔される職場って全くホワイト企業でないよ
残業ない＝ホワイトなの？

[37. 匿名]

妊活程度ならまだ言わない
不妊治療するなら平日受診あるし伝える

[38. 匿名]

>>1
残業など全くないのでホワイト企業なので辞めたくはないです

辞めたらダメだよ！
産休育休は権利だよ！
どんな会社でも取れる！
そんな好条件の会社、ガル民や周りがなんと言おうと絶対絶対絶対ぜーったいに！辞めない方がいいよ！

[39. 匿名]

>>17
不妊治療と妊活を同じだと思ってる人多いよね

不妊治療は休んだりとか多くなるから報告せざるを得なくなるけど、妊活始める報告はに基本的にいらないと思うよ

[40. 匿名]

>>36
本当にこれ

[41. 匿名]

私は独身おばさんだけど、妊娠のニュースは
嬉しいよ。
街で赤ちゃんを見るのも和む。
同じ人が1年またずにまた妊娠したり育休とったら
ちょっと周りを考えずに幼いと思ってしまうけど😅
主はきちんとしてる人だから
多分周りも喜んでくれると思う。

[42. 匿名]

>>1
言わずに妊娠したら産休取ればいいよ

[43. 匿名]

介護してたけど、妊娠を報告しても身体介助も夜勤も免除されず…辞めた。
悪阻がキツすぎて続けられそうになかったのもあるけど。

[44. 匿名]

切迫で出勤停止になってそのまま辞めた
すごい小さな事務所で元々産休育休無いよって言われてたし理解もしてたから臨月に辞めるつもりだったんだけど、結局妊娠6ヶ月くらいで辞めたー
その代わり退職金多めにしてくれたからまぁいいや

[45. 匿名]

その状況ならとりあえず今の職場でくらいついとけば？解雇なんかできる時代じゃないし、基本自分が無理だと思わなければ働けるよ。前例も一応あるんだし。辞めるリスクがデカすぎる。

あと今育休中の人のことは気にしなくていいよ。この人も今後どうなるか分からないし、主もすぐ妊娠するとは限らない。いま32なら、半年ぐらい自己流妊活してできなければ不妊治療も視野に入れるといいと思う。

[46. 匿名]

>>8
実際休みが取れないなんてことはないだろうけど、小さい会社だといっきにマイナス2人となるとてんやわんやにはなると思う。でもそれなら新しい人いれなきゃしょうがないよね…

[47. 匿名]

>>1
不妊治療とかじゃなくて自力でやる範囲の妊活だよね？ならわざわざ言わなくていいと思うよ
妊娠して報告したとき嫌な顔されたり産休育休取れなさそうなら辞めるのがよさそう
万が一に備えてお金はしっかり貯めて旦那さんとも相談した上で！

[48. 匿名]

>>1
32って遅すぎるから四の五の言ってないでとにかく日々数打ちなよ。じゃないと妊娠して休暇とかの話無意味だよ？まずは毎日数打ちが必須

[49. 匿名]

>>36
有給は取りやすいし明らか暇なのに産休育休はダメな職場とかはあるよ。

[50. 匿名]

>>1
別に他人を気にせず子供作ったら？
30代で既婚者なんだし妊娠する可能性なんて有り有りでしょ。
その理由だけで退職するのは勿体ないし、産んでから仕事見つけるのは本当に大変。

[51. 匿名]

>>1
妊娠して上司に言ってからだと思うけど、もう一方の人にちゃんと産休育休取らせてるんなら主が取れないなんてことはないと思うよ。
妊活して、できて落ち着いたら相談してみたら。

事務内容がわかんないけど、派遣さん雇ってるところとかもあるよ。

[52. 匿名]

>>1
妊活しますなんて気持ち悪い報告するの？
年齢層からしてそういう可能性あるのわかりきってるのに

[53. 匿名]

なんでそんな少人数の会社に勤めてるの？とは思う
妊娠意識したらある程度大人数で育休後も時短で復帰してる人が沢山いる会社に転職したけどな

[54. 匿名]

>>20
そもそも産休育休とった人が3人しかいない、事務2人の企業をホワイト企業と言うの？
ホワイト企業の認識違ったわ

[55. 匿名]

妊娠できるかもわかんないのに考えすぎじゃない？

[56. 匿名]

>>2
死ぬほどウザいからな

[57. 匿名]

>>7
主は治療するとか書いてないよね。病院行くわけじゃないのに子作りしますって報告されても上司も、あ、うん。ってなりそうw

[58. 匿名]

>>2
後輩が赤ちゃん連れてくるって日
外出入れたわ
迷惑だわデカパイ彩

[59. 匿名]

>>14
なんで？ほんとに産んだか証明するため？

[60. 匿名]

>>10
これ一時期話題になってたけど、もらっても別になんとも思わない

[61. 匿名]

>>54
ホワイトって基準がないから本人がホワイトと思えばホワイトらしいよね。
だから主は残業がないからホワイト認定してるっぽいね。

[62. 匿名]

>>1
とりあえず妊娠してから考えれば良いと思う

[63. 匿名]

2人目の時は妊娠前に辞めたな
スーパーの深夜枠だから

[64. 匿名]

>>61
そうなんだ
私ある程度規模大きくて、稼げて、フレックスとか融通効く、福利厚生しっかりしてるのがホワイト企業だと認識してた

[65. 匿名]

>>64
横
基準は不明だけど、少なくとも産休育休とれるか心配になるような会社はホワイトではないよね。。。

[66. 匿名]

>>59
何かしらの手続きで職場にいかなくちゃいけない時に誰も見てくれる人がいなければ連れてくしかないでしょ。

[67. 匿名]

妊娠して悪阻があり眠気もすごくて退職しました。産休とれば良かったかも、と思いますがまた１年後に戻りたくなかったので。
看護師です。

[68. 匿名]

妊娠しても産休育休取れるから仕事頑張ってね！
→あなたしか仕事できないのにどういうつもり？
旦那にでも育休取らせて早く戻ってきなよ！

みたいなことはあったなあ

短縮して育休取ったけど第二子はやめようと思う

[69. 匿名]

小さい会社って人数ギリギリで回してることおおいから、産休育休を残ってる人でカバーってなかなか難しくて人入れたりしても仕事覚えた頃に休み明けて戻ってきて次は余って気まずい…みたいな事起きるから、権利は当然あるけど正直やめた方が会社としてはスムーズだったりするから難しいよね
私はそれで結局やめたよ

[70. 匿名]

事前に会社には言わなくてもよくない？
できるかも分からないしそんなデリケートな事話されても困るでしょ。
ああ、それは頑張って（困惑）ってなる。気まずw

出来てから考えよう。

[71. 匿名]

>>26
産休中に会社に赤ちゃん連れて行く人って8割方それだよね
別に見せに行ってるわけじゃなくて

[72. 匿名]

>>60
私も。
クッキーだと思って遠慮なく食べる。

[73. 匿名]

>>10
ちょっと食べてみたい。
うちの会社産休入るからってお菓子配る文化ないんだよね〜
私も配ってない。