つわりで仕事を休職、復帰するのも環境的に悩む

[1. 匿名]

35歳です。

つわりで苦しんでいて、婦人科の先生に相談し休職することになりました。
吐き気を我慢しながら仕事をするのは本当に体も気持ちもかなりキツかったので、休めるのは嬉しいです。
しかし、販売職でスタッフ数の少なく上司も結構キツイ人なので、休職明けで戻った所で嫌な態度を取られるだけな気がして(休むなら辞めてくれた方がスタッフ募集できるのに、とか思ってそうな人です)、戻りたくない気持ちが大きいのですが、退職するのも今後の生活やお金の事があるので悩みます。

同じように、つわりと仕事・職場環境で悩んだ方の経験談やご意見お聞きしたいです。

[2. 匿名]

休もう
身体が資本

[3. 匿名]

周りも臭いと思うし休む

[4. 匿名]

入社したてだったので悪いと思って辞めた

[5. 匿名]

命には変えられないよ。
その職場は産後も働けるの？
私なら双方のために辞める。
仕事は代わりがあるけど、自分と赤ちゃんのかわりは居ないからね。

[6. 匿名]

>>1
少人数の職場は復帰しても迷惑かかるよー。熱出したりして。オススメしないよー

[7. 匿名]

子どもいてその職場ならどっちにしろ続けるの難しそう

[8. 匿名]

その環境だと産んだ後に育休取ったり職場復帰した後も大変な思いしそうだし、一回すっぱり辞めてもいいかもしれない。

[9. 匿名]

[10. 匿名]

>>1
産休入るまで、有給使って休む人いたよ
妊娠して、休まず、産休まで行く人見た事ないや

[11. 匿名]

仕事続けるかやめるかのどちらかだなと思い死ぬ気で続けた
幸い一般的な6週〜18週くらいでピタッと治まった記憶

[12. 匿名]

正社員？アルバイトや契約社員なら辞めちゃえば？正社員はなかなかないからちょっともったいないけど、アルバイトや契約社員なら常時募集してるし誰でも採用されるよ。アパレルの非正規なんて待遇も悪いし、つらいのに無理してしがみつくポジションなんかじゃないよ。

[13. 匿名]

>>1
うちはお金に困らないから、妊娠して辞めて育児専念してる。
ご主人とまず相談じゃない？

[14. 匿名]

でも産休育休給付金貰わなかったら数百万損するよね。
お金に余裕があるならいいけど、かなり大きな額だよ。

[15. 匿名]

マジで休んだ方がいいよ！
今は体を1番大切にする時期だよ！

[16. 匿名]

>>1
現実的に、つわりが治まったら復職するつもりなの？
産休育休取るとして、
赤ちゃん預けて働ける職場なの？販売店は。

[17. 匿名]

>>1
それって何で休むの？
税金使ったズル休みじゃん

[18. 匿名]

お子さんとあなたの体調が大事です
一旦退職してもいいと思いますよ
販売職ならまたできそうな気がする

[19. 匿名]

>>1
子供なんて直ぐに熱出すから仕事休む事が多くなるのに。
販売職ならシフト決まってるだろうし、更に少人数の職場なら復帰した方が迷惑かも…

[20. 匿名]

私も悩んだよ
人員不足だったから休んだら職場に迷惑かけるなーと思って。
でも赤ちゃんになにかあったら大変だし
保育士の友達から、保育士は仕事が大変だから流産してる人が結構いるって聞いて、やっぱ無理はできないなと判断してつわりで2週間休職した
復職したあとも大変だったから主の場合は辞めてもいいんじゃないかな
私は無事に生まれてきたからよかったけど
赤ちゃんいなくなったら後悔してもしきれないからね

[21. 匿名]

>>17
子なしは黙ってな

[22. 匿名]

つわりって人によっては自慢と受け取る女性社員もいるからね
昔からいい目ではみられないイメージだわ

[23. 匿名]

>>17
男は黙ってな

[24. 匿名]

>>17
私は今専業主婦だけど、妊娠した事ないアホは黙れよ
つわり舐めんな

[25. 匿名]

>>1
つわり中の休職は分かるけど、つわり治まったなら診断書けなくない？改めて精神科でも受診して休職するってこと？

[26. 匿名]

私は今まで払った雇用保険がもったいないから意地でも働いた。結果2人連続育休でかなりの額をもらえた。復帰するタイミングでパートにして今はゆるく働いてる。
人にもよるけどつわりは安定期付近にはおさまるよ。

[27. 匿名]

>>24
いやいや、つわりで休むのはよいと思う
けど、その後の話でしょ？

[28. 匿名]

つわりに配慮できる余裕がない職場は、子持ち社員へ配慮する余裕もないと思う。
産んだ後に働く方が大変かも。

[29. 匿名]

>>1
そこまで嫌ならそのまま辞めたら？

[30. 匿名]

接客だと、お腹大きい人が接客って心配かも

[31. 匿名]

産後1年で保育園に預けて復帰したけど、めちゃめちゃ風邪もらうよ
そのたびに子供の風邪でお休みしますってのが可能ならいいけど、それが難しそうなら一旦やめて転職したほうがいいかも

[32. 匿名]

>>16
赤ちゃんいて働ける職場ではないです。販売は。アパレルは事務と違い早番遅番で回してるから、子供が熱だして～とかで朝急に休む→店開けられないなんて迷惑どころか本社に大目玉くらうし、繁忙期、土日は出れない、遅番しませんとかはめちゃくちゃ嫌われる

[33. 匿名]

>>27
専業主婦舐めんな

[34. 匿名]

>>27
辞めても仕方ないよね、休むのは有給使うでしょ

[35. 匿名]

>>5
論点ズレてない？
座りが収まった後の休職明けの話だよ
でもそんなに復帰が気持ち的に負担ならやめることをお勧めするわ
どうせその職場で働きながら子育ては厳しそう

[36. 匿名]

わたしは妊娠8ヶ月くらいまでつわりあったな
無理して働いて、結果何事もなく生まれたから良かったけど、これは結果論だからあとで後悔しないためにもよく考えたほうがいいね

[37. 匿名]

>>1
正社員？

[38. 匿名]

主が休んで仕事が回らなくなっても、人員を補充しない会社が悪いんだけどね

産休で人員補充が当たり前になれーー！

[39. 匿名]

中小は育休取られると迷惑だからやめた方がいい
合法の範囲でいじめられるよ

[40. 匿名]

>>1
まだ休職したばかりで、復帰した時に「嫌がられそう」って考えるの早くないかい？とりあえずつわり収まってくるあたりに考えたら？今はつわりもあってネガティブになってるだけかも。

[41. 匿名]

子供を持って生活も安定させたいなら、公務員か大企業に勤めていた方がいいよ

[42. 匿名]

>>35
座り？
今ですらそういう感じなのにって話だけど。
産後なんて更に子供の事でしょっちゅう休む事になるよ。
小さければ小さいほどね。
良い悪いじゃなくて皆が通る道だけど、その時にどうなの？って。
妊娠期間は10ヶ月と期限があるけど、つわり自体はいつ終わるかは個体差あるし、酷い人は産むまで続くよね。
産んだら産んだで低年齢で保育園に預けたらまぁ一通りの洗礼は受けるわけで。
子供によっては丈夫な子もいるけど、こればっかりはその時にならなきゃ分からないし。
妊娠と違って子育て期間は長いんだからさ。

[43. 匿名]

そういう職場なら妊娠する前からこうなること想定できませんでしたか?お子さんのためなら休む。育児休暇もらえるまで有給がないから退職もう視野に入れてみれば?年齢的に2番目のお子さんがすぐできるとは限らないし。私は結局不安要素を抱えて妊娠するのが不安で妊活もしないでどんどん時間ばかり過ぎてしまい、結局子供は諦めました。ある程度蓄えがあるなら辞める一択です。

[44. 匿名]

>>32
そっか…
生活もあるだろうから、もし正社員ならギリギリまで在籍して、とにかくつわりの病休、産休まで粘ってみては？

すぐに辞めてしまうのももったいないと、つわりで退職した私は思います。（病休貰えなかったので）

[45. 匿名]

>>1
辞めてくれた方がありがたいよ。
上司として本音は言えないけど。

あなたが休職してしわ寄せがくるのは上司だけではないからね。
どちらかというと上司よりスタッフの方が辞めてくれと思ってそう。

今辞めて産後落ち着いてから、できる仕事探してみては？
あなたが産後まともに働ける体に戻れるかわからないし、子供が五体満足で生まれるかもわからないよ。

昔の職場で産休取ってた人が、生まれた子供がダウン症でショックで精神病になって結局復職せずに退職したよ。
優秀だったから復職を心待ちにしてたんだけど、精神病が改善の見込みなしらしく退職になった。

子供と自分を第一に考えて。職場はいくらでもあるよ。

[46. 匿名]

>>24
そう言う問題じゃない

[47. 匿名]

妊娠中に退職したよ
周りのこともそうだけど、自分と子供のことも考えたいから

[48. 匿名]

>>1
育休後復帰できるような職場なら続ける
どのみち復帰できない・する気持ちがないなら、産休まで数ヶ月分の給料だし、もう辞めちゃっても良いんじゃない？

[49. 匿名]

>>1
私は不安もあって辞めちゃった
辞めても結局迷惑ではあるんだよね
妊娠出産すると働きにくいのがまだまだ現実

[50. 匿名]

つわりが終わって職場に復帰するとしても、産休＆育休取るなら補充要員は採用するんでしょ？
タイミングの話であって、辞めたくないならやめなくていいと思うけど

[51. 匿名]

休もう。働いてる人達もはっきり言って迷惑かも。大丈夫よ大丈夫って言うけど

[52. 匿名]

>>13
旦那なら心配して仕事辞めていいよって言ってくれそうなもんだけど、今は働いて欲しい男が多いんだろうな。

[53. 匿名]

>>1
うちの職場もだけど
今って悪阻での休職がデフォになってるよね
昔は悪阻で具合が悪いって言える世の中じゃなかったから、きつい時期に休養できるようになったのはいい事だと思う
ただ、休める制度は定着したけど会社の体制や人員不足は昔から変わってないから周りの人が困るんだよね…
働き方改革とか掲げながらこう言う部分はずっと置き去りな世の中

[54. 匿名]

>>1
私は3人産んだけど、3人とも有休使って1ヶ月半〜2ヶ月は休んだよ。申し訳ないけど、無理なもんは無理！って開き直ったよ（診断書書いてもらった）
悪阻って個人差あるからね。自分で判断するしかない

[55. 匿名]

休むなら辞めてくれた方がスタッフ募集できるのに、とか思ってそうな人

ガル民やんけ
気にしなくてええがな
人員補充をしないのはあなたではなく会社が悪いんだから

[56. 匿名]

>>52
収入だよ、1人で養えないなら主は働くしか無い

[57. 匿名]

>>17
妊娠悪阻って診断されたら、問題ないんじゃない？

[58. 匿名]

>>53
昔っていつの時代？昭和の頃かな？
２０年前だけど悪阻で休職したよ。
最初は点滴打ちながら仕事していたけど、どんどん体重が減って途中からほぼ寝たきりになったから休職するしかなかったよ。

[59. 匿名]

販売職でしょ、やっぱ妊娠中や復帰後はきついよ。
辞めてもいいよ。

[60. 匿名]

販売職ってことはシフト制だろうし辛いだろうね
復帰しても、出産後も立ち仕事だけどやれるの？

[61. 匿名]

>>5
そういう話しじゃない。
休職と復職の悩みの話し。

[62. 匿名]

>>32
美容部員してた時妊娠した人いたら辞めさせてたな
遅番できない、重い荷物持てないから納品作業もやらない、ずっと立ってられないで何のためにいるの？と必ず他の人からクレームが出てた

[63. 匿名]

>>1
妊娠中だけじゃなくて、産後もいろいろと悩みが発生しそうな職場なのでどこかで区切りつけた方が今後を考えたら逆にいいんじゃないかね…

子持ちが働きやすそうな環境には思えないわ

[64. 匿名]

>>1
別に辞めていいと思う
身体の方が大事じゃん
貯金ないの？
どうせそんなに重要なポジションでもないでしょ
いる意味ある？

[65. 匿名]

>>31
転職って言うけど、赤ちゃんいる人って中々採用されないよね。子供が出来る前に産後も働きやすい職場に転職してた方がいいんだよね

[66. 匿名]

>>64
いやいや、産休育休中お金貰えるし復職できる安心あるし辞めるの勿体無いよ。35歳ならそれまで会社に貢献して社会保険料も払ってきたんだし。ちゃんと恩恵受けるために辞めない方がいいよ

[67. 匿名]

>>51
建前だよね。

[68. 匿名]

>>1
販売職というのが気になるわ　体への負担が
正社員で給与上がりつつあったわりとホワイト、なら、産休とって復帰する価値があると思う
そうでもないなら、一旦仕事辞めて保育園入る段階で再就職でもいいんじゃないかなって思うよ

私はもともと事務職だったけど、産休を堂々ととれない空気感の頃で辞めたんだよね
でもその後、再就職できるんだろうか？と不安で
どうせ退職するなら暇な時間もあるしと簿記２級とったりしたよ

[69. 匿名]

>>17
どこから産まれたの？太陽系？

[70. 匿名]

>>1
よくわからない人の心なんか先回りして悩んでみても杞憂ってやつでしょ

休職制度があるなら使う人が現れるの当然の話で
会社の福利厚生の一環なんだから遠慮せずに休めばいいと思う
だってどうせ産休育休だって取るんだよね？

そりゃ現場のつき合いは人間同士だし
休職する前にご迷惑をおかけしますとかみんなに声をかけるとか
(みんなで食べられる用の無難なお菓子置いていくとか)
復職したらご迷惑をおかけしましたとか挨拶するとかさ
(みんなが食べる用の無難なラインのお菓子持っていくとか)

それで嫌な態度とるような人間がいるならそれまでということだよ
サクッと上司もしくは人事に報告だよね

でもそれはその場になってみないとわからないことじゃん？
とにかく今は自分の体を第一に考えて下さい

[71. 匿名]

妊娠した人の仕事押し付けられた事がある立場から言うと正直辞めてくれたほうが有難い。
私も販売職だったけど、悪阻で出勤できないです！妊婦なので重い物持てません！辛いんで早退します！が毎回続くと嫌になる。

[72. 匿名]

出産後復帰できそうなの？
販売職で育休から復帰した事あるけど
子供の体調不良で急にシフト変わってもらうとか
良くあったよ
職場環境に恵まれてたから有難かったけども
主はそんな環境で復帰できそうなの？

[73. 匿名]

>>71
それは、妊婦さんが悪いんじゃなくて職場環境を整えられない上司や会社が悪いんだよー

[74. 匿名]

>>1
その人に
「休むなら辞めてくれた方がスタッフ募集できるのに」
と言われたわけでないのなら
自分の想像の中のその人と戦う必要はないんじゃない？

[75. 匿名]

>>61
>>35


いまって間を読むが出来ない人が多いけど、その典型的な人だね。

[76. 匿名]

結婚した時点で子育てが両立出来そうな職場へ転職したけど、みんなあんまり考えてないのかな…徒歩圏内とか変則勤務なしとか残業なしとか。
うちの職場には同じような理由で転職してきた20代の人結構いたけど。

[77. 匿名]

>>73
そんなの100も承知。でもいくら言っても環境を整えてくれないのが現実。よく会社が悪い、上司が悪いって言う人いるけど、じゃああなた達がどうにかしてよって感じ。

[78. 匿名]

自分で腹を決めるしかない！

人はブーブー言うかもだけどあなたがどうしたいか。
そして、お腹の赤ちゃんと自分自身を守れるのもあなた。

辞めても販売のお仕事はあるし、育休貰うと決めるならやれるだけのことをやるしかない！
シフトきつい中でフォローしてくれてる人たちがいて成り立っていて先方の態度も普通。でも、既婚女性が働くって助け合いだから。産んだ後もこういうことは続くよ。

[79. 匿名]

>>12
休職するなら正社員では？
バイトや派遣は休職ってあまり言わないよね、非正規は籍だけ置いて長期休んでもなんの手当も貰えないし
つわりも診断書あれば休職中は傷病手当もらえるのかな？

[80. 匿名]

>>52
まぁつわりには終わりがあるからね…(個人差はあるけど)
早々につわりが終わって家でダラダラしてたら数週間頑張れば良かったのでは？となりそう。

[81. 匿名]

>>1
復職した時無理そうだったら辞めればいいだけ
起きてもいない事を悩むのはよくない
結論だけ決めておけばいい

[82. 匿名]

>>1
わかる。表では本人に、大丈夫だよとやさしく声かけしときながら本人いないところで悪く言うの見てきたから。産休ってとりずらいよね。人の性格や環境って、いくら道徳的な話しても変えられないからね。

[83. 匿名]

>>58
職場や職種によっては厳しい環境なんだよ
重症妊娠悪阻なら休職しない方がおかしいし

[84. 匿名]

>>5
私なら辞めない
直接やめろと言われたわけでもないし、今まで何年も働いてきたなら権利だと思って居座る
自分から察して気を遣って身を引いてたらキリがない

[85. 匿名]

>>9
こういうのはアテにならない

[86. 匿名]

>>52
なんかムカつくよね
男は産めもしなけりゃ痛み1つない立場なのに、産んで欲しいし働いて欲しいってさ
妊娠出産期間くらい女がどう過ごすか、女が決めて欲しいわ

[87. 匿名]

>>52
確実に終わりがある悪阻がひどいからという理由で「辞めたら」て単に何も考えてない男じゃ
産後に働き続けるのが難しい職場だから、とかならわかるけど

[88. 匿名]

つわりに限らず休職者が冷ややかな目で見られるのは避けられないと思うよ
傷病手当貰えるからね…それがなきゃまだそこまで批判されないかもだけど

[89. 匿名]

>>57
主の場合は、つわりの休職が終わったあとの復帰をしたくないって話だよ
つわりはいいけど、傷病手当をどうにしかしてもらってその後はズル休みってことでしょ(有給ならいいけど)

[90. 匿名]

>>76
看護師してたけど結婚を機に在宅メインの仕事に転職したよ。産後も無理なく働けそう。

[91. 匿名]

>>1
アパレルの販売職で35歳なら、お子さんの件がなかったとしても、年齢的に販売職続けられるの？　顧客の年齢層と自分の歳が離れてしまったら、どのみち転職が必要になるのでは？　それなら、今は子供のため離職して、落ちついたら、その時に中年層のアパレル販売職に就職でも良いように思う。

[92. 匿名]

>>32
販売はシフトに穴が開いたら誰かが急遽出て穴埋めしないといけないもんね
人員補充すればいいと言う人いるけど人件費も限りがあるから難しいし

[93. 匿名]

産休と違ってつわりは終わりが未定だから、辞めた方がいいと思う。
出産するまでつわり続く人もいるし、復帰したけどやっぱりまた休みますじゃそれこそ迷惑。

[94. 匿名]

私は、悪阻も酷かったし何より不正出血もあったから迷わず退職に踏み切った(流産経験もあったので)
ずっと安定して入ってきていた収入がなくなる不安はもちろんあったけど貧乏なりに楽しく生活したよ
主さんの職場だとお子さんが生まれたあとも働きづらいと思うから早いか遅いか退職するような気もする
モヤモヤして悩むより、スパッと辞めて節約生活頑張るぞ！に切り替えた方が心が健康でいられると思うよ

[95. 匿名]

>>71
最初はみんな快く「いいよ！　やるよー！(代わるよ)」って言ってあげられても、だんだんそれが当たり前になってくるとこっちにはこっちの仕事もあるし、仕方ないと思っていても早く育休産休入ってくれ！って思っちゃうよね。　体に何かあっても困るし。

[96. 匿名]

>>76
普通そうだよね
家庭持って続けられるか？って考えて転職するよね
私も販売では店長までやったけど、シフト制は続けられないと思って、事務職に転職したわ
いまは年収も相当上がった

[97. 匿名]

>>9
今10wなんだけど、うわっピークの時期だと思ったら、しんどくなった(T_T)
このデリケートな時期に、報告できず、周りに気づかれず無理してる妊婦さん沢山いるよね。
一人目のときは、安定期すぎてもつわりに苦しんでた。

[98. 匿名]

>>4
入社したてはヤバいw 間違いなく文句言われてる

[99. 匿名]

>>1
育休明けでも働き続ける覚悟なら、今は迷惑かけても仕事続けていいと思う。
ただ、どのみち辞める予定なら正直私だったら辞めてほしい。実際に今いる方がそうで、3ヶ月休職。復帰しても2ヶ月間は午前中だけ。1日になったと思ったけど、結局月の半分は休むし、そして結局退職するそう。　その方が休職する時に新しい人入れるかどうかって話になったけど、入れて、その方戻ってきたら手が余るから戻ってくるまではきついけど頑張ろうってなったのになんじゃそれってなった。