【仕事】覚えが早い人、遅い(悪い)人

[1. 匿名]

仕事覚えが早い人はどのような流れで頭に入っていますか？覚えが遅い、というより悪い人はなぜ同じことを繰り返しても入らないのでしょうか。理解出来てないから？覚えが悪い人に限って「教え方が悪い」と他責思考な気がします。

[2. 匿名]

地頭の問題もあるかなと
思います。

[3. 匿名]

覚え早いけどメモ取らないと覚えられない
頭に入れるだけの人スゴイ

[4. 匿名]

[5. 匿名]

私早い方だけど教えてもらったこと全部メモる
休憩時間中にメモを整理して清書用メモ作ってた

せっかく先輩が教えてくれてるのに
聞き漏らすの失礼だから

[6. 匿名]

作業的な事ならなぜそれをするのか理解するとすぐ覚えられる。パソコンは何度かやらないと覚えない。個人的にね。

[7. 匿名]

集中力の差も大きい

[8. 匿名]

賢さ&体力

[9. 匿名]

>>4
残念笑

[10. 匿名]

向き不向きもあるよ
事務の仕事めっちゃ向いてないなって思った新人いたけど辞めて接客業で輝いてるらしい（愛想は良かった）

[11. 匿名]

仕事以前にコミュ障だから積極的に行けないのが原因
やらなきゃいけない気持ちはあるけど、遠慮してしまう

[12. 匿名]

>>1
私はメモ魔、その後ノートに綺麗にきちんとまとめる派。仕事の覚えは早い方です。多分書いて覚えるタイプ

[13. 匿名]

気合いにつきると思う。
好きな事や好きな物は覚えやすいじゃない？仕事内容や勉強などの暗記を覚えるのが苦手なのは頭がそれを拒否している。

[14. 匿名]

メモしたのを帰宅して別のメモに書き直す。乱筆過ぎて自分で読めないのが出てくるけどw書き写す時にこれはどこの工程になる？と疑問が出てきたら翌出勤日に確認してた。

[15. 匿名]

専門用語をかみ砕かずに羅列して教えている場合は教える方が悪い

[16. 匿名]

気が効くか効かないか
やる気があるかないか
やる気ない人は自分の仕事じゃないですという顔をして全然周り見てない
だからいざという時わかってなくて役に立たない
一から十まで説明できないこともあるから見て覚える部分ってかなりあるよ
それをやらない

[17. 匿名]

脳の処理能力の問題だから覚えの悪い人はどんな仕事しても覚え悪いと思う
教え方でもその人が怠けてるわけでもない

生まれ持った脳の働きの問題で工夫とかしても覚えが悪いのを治したりできないです

[18. 匿名]

経験値もあるかなと思った
高校生大学生の時に接客業バイト経験ある人ってだいたいどんな仕事でも対応できるし覚えも早い傾向ある印象（あくまでも傾向であって全員がそうではない）

[19. 匿名]

>>6
自分もこのやり方ならすぐ覚えられるんだけど、「そんなのどうでもいいから、早く仕事やれよ！」ってところあるんだよね。
こういうことに理解がある職場だといいけど、とにかく言われたことだけやればいいんだって職場は向いてない。

[20. 匿名]

物覚えが悪いから他責なんじゃなくて、他責だから物覚えが悪いんだと思う
「この仕事は私の担当」という意識が薄い人ほど覚えない

[21. 匿名]

>>16
見て覚える部分、わかる。マニュアル人間はこれが出来ない。

[22. 匿名]

>>1
インプットとアウトプット適度に繰り返すほうが早く覚える。インプットばっかりやってアウトプット疎かにしてると実戦で使い物になるのが遅れる。どちらも経験者です。

[23. 匿名]

>>5
『早い方』って自覚はどう芽生えるの？

[24. 匿名]

>>9
ネットがもたもたしてて、画像貼ってるうちに追い越された。

[25. 匿名]

>>19
教えてくれる時に「後の作業の人が〇〇する時に困るから」とかサラッと言ってないかな？こうすると〇〇だからいいよ、とか。

[26. 匿名]

>>23
人から言われる

[27. 匿名]

マニュアル通りにやってもらう時に「なんで」が解決しないと覚えられない人がいる。凄くめんどくさいけどマニュアルのようになった背景とか理屈伝えると頭に入ってくれる。後々めっちゃモノにしてくれるけどスピード社会にはなかなか。

[28. 匿名]

例えばダンスの振り付けでもテレビで一回見たら覚える人もいれば、その場でゆっくり教えてもなかなか覚えられない人も居ます
殆どの人は数回で覚えるので平均的ならこれまで鈍臭いとか自分でも思わず生きて来たはず
これが仕事となると覚えの悪い人は見かけによらぬもので、教える側もアレッと思う事もあると思います
ダンスと違って直ぐ比べる事も出来ないですし

でも自分も色々な分野で人より覚えが悪いとか苦手な事はあるので、そんなものだと思うようにしてます
それと仕事の覚えが悪い人は、また1から覚えるのが大変なので転職せず長く働く事が多いです

[29. 匿名]

>>2
私もそう思う
あとメンタル‥緊張、焦りで余計覚えられない

[30. 匿名]

>>1
仕事を「早く！もっと早く！」と急かされて、慌ててしまいミスする人とかもいそう。

[31. 匿名]

>>1
私覚えちゃうと人並みに仕事できるようになるけど覚えるまで時間がかかるから、覚える努力は惜しまないようにしてる。

[32. 匿名]

>>20
そう思う。当事者意識をもって早く１人前になろうとしてる人は、自分で早く覚えるよう工夫するし、覚えが早い

[33. 匿名]

>>24

出典：pbs.twimg.com

[34. 匿名]

>>1
作業工程を教えてもらう時にどういう理由でその工程をするのかを理解する
初日とかは無理だけど回数重ねてくるとこれってどういう理由でやるべき事なんだろうとか疑問に思うから聞くようにしてる
そうすると理解が深まって仕事の全体像が見えてくるようになる
理解が深まると仕事覚えるの早くなるよ

[35. 匿名]

仕事が5つあるとして、3つ位は入社して2ヶ月で解るのに、1年経過するのに1つも解らない人が居る
毎日やってることなのに

[36. 匿名]

覚える気が無いのと頑張ってで覚え様とする差は有ると思う

[37. 匿名]

>>1
自分に合ってる覚え方を身に付けてる事と覚える事を確りイメージ出来てるって事は大切

[38. 匿名]

>>27
新人を育てるには未来投資だと思ってある程度時間はかけるべき
そこをいい加減にすると結局中途半端な人材が出来上がる
仕事できる人はそれわかってるからしばらくは生産性が落ちてもわりきってしっかり仕事教えてるし、それに対して文句言わない

[39. 匿名]

>>1
でも、教え方が悪い人もいるよね。
あとは、向き不向きとか。職種や職業等向いてれば何となく要領つかんで覚えるけど、向いてないとイマイチわからないんだよ。

[40. 匿名]

教える側が、「私のやる通りにやってね」と言ったことを完コピできる人は覚えが早い。理論を説明してもスッと頭に入れてくれる

[41. 匿名]

>>30
慌ててミスする方がリカバリーに時間が掛かる事がわかってないとそうなるよね
急ぐのと慌てるは全然意味合い違うからね
焦ることほど無駄なことはない

[42. 匿名]

>>29
緊張や焦りはどうやったら緩和してあげられますかね…

仕事である以上ある程度の緊張感はつきものだけど、少しでもリラックス出来ると良いですよね

[43. 匿名]

>>3
メモとらない(追いつけずとれない？)人いるよね

聞く、見る、書くを同時に出来ない人って多いのかな

[44. 匿名]

私は覚えは普通だと思うけど、後から入った人で要領悪いな…と思うのは
・このほうが早いからすすめてるのに自分のやり方に固執して試してみない。
・余計な動作が多い。
・困った時にすぐ聞かないで「こう思ってこうしました」（こんな事を聞いて相手の時間を取らせるのもな。と思った。と言われたことあるけど、結局後で変になるならその場で聞いたほうがよっぽど無駄がない）

[45. 匿名]

>>2
それね。そういう仕事の覚えの速さが学歴ではない地頭の良さだと思う。私もそうだけど、何でこの作業をするのかとか、仕事の完成形をゴールにして考えると順番とか関連業務が自然と分かるんだよね。

[46. 匿名]

40代以降の普通の事務職のオバハン
マジでいらない
簡単な計算式も出来ない
基本中の基本の計算式も出来ない
まじで、何しに来てんの？って思う
ひとつひとつめけんで確かめたり
うんざりする

[47. 匿名]

教え方が悪いってひと1000パー仕事できない
マニュアルとAIあればできる

[48. 匿名]

私メモするけどほとんど見直さない
次にやりながらこうだったよね？の確認め見るくらい
教えられたら頭に入るからどうやって、っていう意識もないや

[49. 匿名]

>>45
地頭いい人はすべからく
少なくとも高校までは偏差値高い

[50. 匿名]

>>39
>でも、教え方が悪い人もいるよね。

学校や塾の先生でもいる。
よく説明して教えるより、すぐに理解してくれる子の方がいいみたいのあるよね。この辺は仕事も教育も同じ感じ。

>向き不向きとか。職種や職業等向いてれば何となく要領つかんで覚えるけど、向いてないとイマイチわからないんだよ。

向き不向きあるよね。
それが分かる人ってすぐに辞めて次にまた合いそうなところ探す気がする。分かってるからこそすぐに切り替えられるみたいな。

[51. 匿名]

>>3
メモ取っても憶えられない
いつまで経ってもメモ見ないと出来ない

[52. 匿名]

>>3
私もメモ取らないと覚えられない。取ったメモもよく読み返してる。

看護師やってた時は「患者の前でメモ取っちゃだめ」「見て覚えな」って言われてて全然メモ取れないし、人によってやり方も全然違うし、１回でも質問や確認したら怒られるから、覚えられなくてポンコツだった。

[53. 匿名]

>>42
ゆっくりアウトプットする時間と質問しやすい雰囲気つくるとか
せっかちな人が教えると相性悪い
あと一人で管理してるところとかあちこちに必要なファイル点在しててその人じゃないとフォルダの場所わかりにくかったりすると困惑する

[54. 匿名]

事務職でいまだにオペレーションをぜんぶ手書きでメモする人何それって！

[55. 匿名]

>>39
そりゃ教える方だって訓練を受けた専門のトレーナーでもなんでもないんだからそういう人だっているだろうよ
わからなければその場で質問したらいいんだよ
わからないままずるずる行くと最後までわからないまま
それを教え方が悪いって結局他責して自分が覚えられないことを人のせいにしてる

同じ人から教わっても早く覚える人とそうじゃない人の差はその辺にある

[56. 匿名]

>>45
私も同じタイプだ
そういうのがわかるとどうやったら効率よく動けるかとか工夫できるようになるのもあるよね
そういう事を考えながら仕事するの楽しくて好き
実際にそれで仕事早くなったり改善提案して職場全体の作業効率が上がった時が嬉しい

[57. 匿名]

>>5
分かる。
一度教えてもらったことをまた聞きたくないし。恥ずかしい

[58. 匿名]

仕事覚えるの遅い人は仕事を覚えることより、焦りとか覚え悪くて申し訳ないとかそっちに頭が持っていかれてる人が多い気がする
だから仕事に集中出来てなくて覚えられないんだと思う

[59. 匿名]

メモやノートを綺麗すぎるくらいに作る同僚がいるんだが肝心の仕事が出来ない
何故なんだろう？と観察してみたら、見返さないんだよね
自分のメモやノートを
ミスをしてもそれをしない

[60. 匿名]

>>59
意味ない
ノートにとってることは、マニュアルや教科書に書いてる

[61. 匿名]

>>52看護師さんて覚える手順も多そうだし業務範囲も広そうだけど、、メモだめだとキツイ人多そうだね

[62. 匿名]

脳の回路（シナプス？）が繋がっているかどうか

[63. 匿名]

そもそも覚える気がそんなに無いから（それ以前の問題だけども）覚えられないや、ごめん

[64. 匿名]

簡単な事務職って
一通りのオペのPC録画すればいいだけ

紙に全部書いてる人バカかなって思う

[65. 匿名]

勉強はごく普通だったけど、仕事が全く覚えられないって人居ますか？

[66. 匿名]

覚える速度に個人差があるのは当たり前なんだけど、例えば10日で覚える人もいれば100日経っても任せるのが不安な人がいる

[67. 匿名]

>>65
普通ってどの程度？

[68. 匿名]

>>50
仕事を教える時は目的や理由を先に言ってくれるとありがたい。
これやっといて　が何の為なのか、何を基準になのかが分かりにくい時がある。
特に未経験で仕事覚えたての時に雑な指示を出されると困ってしまう。

[69. 匿名]

>>61
仕事の前提が大体、看護師w

[70. 匿名]

>>61
メモ取らなくても覚えられる人が向いてるなと思った。要はコミュ力だよね。
忘れても覚えられなくても、先輩や上に好かれる聞き方が出来る人。

私はその辺がとても下手くそだったけど、同じ聞き方しても「何回でも聞きな！」「私について回ってもいいよ！」と言ってもらえる人もいたし。

今の仕事（小売）はメモやマニュアルや質問で間に合うから、合ってるのかなと思う。

[71. 匿名]

仕事出来ないオバハンが自信満々のところ
うんざりして辞めた
気持ち悪い

[72. 匿名]

>>3
私メモ取らないと無理
それを家でも休憩中でも時間があるたび見返して覚えてやっと人並み

[73. 匿名]

おばはんのパート話し他でして
芋

[74. 匿名]

率先して動こうとする人の方が覚えるのが早い気がする

だいたいそういう人は気も利くし周りと馴染むのも早い

[75. 匿名]

>>19
職場っていうより教える人次第だよね

[76. 匿名]

同期が覚え悪い

上司に　メモとらないとわからないよ？って言われてたのに　
案の定とらず
めっちゃ怒られてた。

でもそのあともプライドか何なのかわかんないんだけど
一切メモとらず。

仕事覚える気ないよね

[77. 匿名]

>>42
いろんな人を教えてきたけど、焦るタイプの人はどうやっても無理
周りがどう接するとか関係なく勝手に自分で焦ってるんだよね

[78. 匿名]

>>74
積極性がある人は前向きに仕事に取り組んでるからわからないことはちゃんと聞けるしね

[79. 匿名]

>>33
まあ、なんて優しい子なんでしょう。

[80. 匿名]

自分でも要領悪いと思うんだけど、明確な理由とか納得感？がないとほんとに頭に入ってこない
例えば◯◯してって言われても、なぜそれが必要なのかも自分の中でハマるまで理解できないと駄目っぽい
そんなんだからか新人の子や派遣に教えるのは上手いって言われる

[81. 匿名]

>>1
要点だけメモって実際やりながらメモを補完していく感じでやってる

[82. 匿名]

>>18
接客業を選ぶ人って元からコミニュケーション能力あるからね
そういう人はわからないことをちゃんと聞けたり、職場の人とうまくやっていくから総じて仕事の能力が高くなる

[83. 匿名]

>>80
私もそうだわ
だから仕事教える時は必ず理由付けをしながら教えてる
そのお陰か教え方がわかりやすいって言われる

[84. 匿名]

>>64
タイミーで作業内容を動画で作ってるところあったけど素人の作ったのって画像あらかったり、声小さかったり編集されてないからグダグダたったり
見せたいことがうまく伝わらないものが多い
かなり困るんだよね

[85. 匿名]

私は覚えは普通だと思うけど、後から入った人で要領悪いな…と思うのは
・このほうが早いからすすめてるのに自分のやり方に固執して試してみない。
・余計な動作が多い。
・困った時にすぐ聞かないで「こう思ってこうしました」（こんな事を聞いて相手の時間を取らせるのもな。と思った。と言われたことあるけど、結局後で変になるならその場で聞いたほうがよっぽど無駄がない）

[86. 匿名]

文字で覚えられないから練習で実践してる

[87. 匿名]

>>85
新人が1番やらないといけない事をわかってないんだよね
とにかく仕事をできるようになる事で教育係に対して気を使うことではない
それがわかってない人が多すぎるんだよ
教育係は仕事の手を止めて教える事は割り切ってるしそれに対してなんとも思わない事をわかってない

[88. 匿名]

>>27
それって覚えられないんじゃなくてちゃんと理解して仕事できるようになりたいから聞いてるんだよ
そういう人は仕事できるようになるタイプ

[89. 匿名]

指導する人が自分の業務に戻るために早く説明を終わりたいのは分かるけれど、最初にしっかりした説明がないと判断がしにくいことがわりとある。
指導する人が指導期間比較的手すきで余裕がある状態で質問しやすいといいですが、そうでないところがほとんどなので、指導者への声掛けのタイミングを掴みにくかったり指導者個人に好かれにくかったりするタイプの人の中から、尋ねにくい覚えられないでやめる人がでてくるのかなと思います。
第一印象から一緒に働きたくないとはっきり公言するタイプの人が相手に対して親切にしている様子はあまり見たことがないです。

[90. 匿名]

みんな職場で色んなタイプの人に出会ってるんだろうなー

相性次第だろうけど、指導する側のストレスも大きそう
新人側だけが大変なわけじゃないね

[91. 匿名]

>>1
派遣で社員から注意されたらパワハラだって騒いでるやついる！

[92. 匿名]

>>59
仕事を覚えるためにメモを取るんじゃなくて、メモを取ることが目的になってる人いるよね
そういう人って、たくさんメモして綺麗にまとめて安心してるだけ
仕事を覚えるため、っていう目的からズレてる

[93. 匿名]

>>1
保険の仕事してるひとすごいなーておもってる

[94. 匿名]

新人側と教育側の相性って1番重要じゃないですか...？
これに尽きる気がする

[95. 匿名]

基本メモは取らないな。
作業ならその場で実際に触りながら、流れと作業の意味を関連付けて覚える感じ。だいたい1度聞けば覚えられる。

覚えが悪い人はただ覚えようとしてるだけなんじゃないかな。暗記に近い。
全体的な流れと何故その作業をやるかを理解しないと応用も効率化もできないし、少し変わったらどうしたら良いか分からなくてまた聞くの繰り返しになる。
仕事の効率化もできない。そんなイメージ。

[96. 匿名]

>>48
私物持ち込むの禁止な職場もあるし、メモは大事だけど回数こなして覚えてないと見返しても頭に入らない場合もあるから

[97. 匿名]

持ち込み禁止とか、持ち出し禁止もあるよね。メモ取れても持ち帰れないとか。休憩時間とかに軽くまとめるしかない。

[98. 匿名]

>>3
若い頃はメモ取るとメモ見れば良いとなるから覚えなれなかった年老いて記憶力衰えたので仕方なくメモ取ってる

[99. 匿名]

>>96
そりゃそうじゃない？
私の場合は教えられたら自然と頭に入るから、意識してやってることないな、ってだけの話しなんだし

[100. 匿名]

>>54
一生懸命書くのはいいんだけけど、どこに書いたかわからなくなって探している時間が長い。
ベタ打ちでいいからwordでメモをとれば後からキーワード検索できるのでは？と言ったら、
そんな簡単な話じゃないと言い返された。

[101. 匿名]

ときどき派遣で働くけど
見たり聞いたりすれば覚えられるけど、数日経てば忘れることも出てくるから、後で時間があったらメモとっておく感じでいける
ただ、最近セキュリティ関係でメモ取れない、PCにも残せない企業とかあるので、メモ取って見返して努力で覚えてた人は詰んでるっぽいよ

[102. 匿名]

私もとにかく最初は、覚えるのに時間かかった。
でも自分の失敗しやすいポイントとかを仕組み化して、改善して、作業への理解度を深めていったら、最終的にミスは大幅に減って信頼もされてどんどん仕事回して貰えるようになった。
その点、同僚は基本の経験値はあるらしいけど、言われたことしかやらない(本人は気が利いてるつもり)、何かあっても一人でトラブル対応出来ないor私の責任じゃないって感じだった。
最初は、とにかく沢山質問させてもらって、何かトラブルあれば解決方法とかを教えて貰って情報と残して……をひたすら繰り返してた。