子持ちができる仕事がない件について

[1. 匿名]

正社員、仕事と子育て両立求人など条件を入れてハロワで検索するのですが
条件に合う仕事が介護施設の1件だけで、そこもシフトの時間が子持ちには無理な曜日と時間帯でした。

ホワイトカラーを探しているわけではなく、ブルーカラーでも問題ないのですが、
正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし
この条件であれば職種は問わないのですが、仕事がなさすぎて泣きそうです。
みなさんどうやって仕事を探していますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

働く気無いとみた

[4. 匿名]

>>1
それだけ条件つけりゃ見つからんわ

[5. 匿名]

>>1
旦那に作って貰った
いい仕事なんか身内とか知り合いから誘うよ
ハロワとか求人誌に出す奴は人が嫌がる仕事だけ

[6. 匿名]

欲張りセットだね

[7. 匿名]

正社員じゃないと駄目なの？

[8. 匿名]

釣り質問？

[9. 匿名]

子持ち状態で正社員で雇ってくれるとこってないよね
子持ちじゃない状態で入社した後子供産んで時短などの福利厚生をゲットするしかルートがない

[10. 匿名]

希望多いな

[11. 匿名]

起業しなよ

[12. 匿名]

条件が多すぎると思う。どれか２つ３つ減らしたらヒットしそうな気はする。又受かるかどうかは別だけど

[13. 匿名]

>>1
土方で姫やるしかないな
休憩とお昼にお茶配るの

[14. 匿名]

土日祝休み希望は絶望的なんすわ

[15. 匿名]

>>1
工場や接客業でもいいんだよね？
その条件の中で平日日中のみ土日祝休みと残業無しを妥協したら幅が広がるんじゃない

[16. 匿名]

>>1
子持ちじゃなくてもそこまでの条件で無資格でハロワならないと思う

[17. 匿名]

>>1
ハローワークにある求人も別にそこまで…

[18. 匿名]

その条件だと倍率すごそうで子持ちかつ未経験の職種だと厳しい

[19. 匿名]

むりじゃない？

[20. 匿名]

>>1
わかる、パートさえないよ。
人手不足とは？ってかんじ。安い賃金で雇い主の都合よく働く人手が不足してるだけなんだよね…
探し始めて5年は経過したよ

[21. 匿名]

>>1
新卒で入らなかったの？

[22. 匿名]

>>1
どこにでもあるけど、運転と残業は覚悟すべきだよ

[23. 匿名]

最低賃金のパートならあると思う…でも有給取りやすいとかは入らなきゃわからん。工場だと土曜日も出勤のところあるしなぁ。うーん。

[24. 匿名]

条件多すぎるからちょっと妥協する事も必要だと思う…

[25. 匿名]

>>3
もう仕事が無くて働けないという理由をつける為の条件だよね

[26. 匿名]

子持ちで一から正社員で探すのは中々キツいよね…
フルタイムパートならまだ見つかりそう。

[27. 匿名]

マクドでバイトしたら？
なぜ正社員がいいの？

[28. 匿名]

>>1
主のこれまでの職歴はどんな？
そして希望も多いね、会社側にも主を採用するメリットがないと話にならないのでは？

[29. 匿名]

>>1
正社員、資格不要で、それだけよく希望出せるね笑

[30. 匿名]

>>14
今のゆとり求人でもダメなんだ

[31. 匿名]

有休希望日に必ず取れる会社ってあるの？　割と取れる会社ならあるかもしれないけど

[32. 匿名]

条件凄く分かります。私も似た条件で探しました。
結論、正社員、残業なしが両立しないです。
入社してみたらたまたま残業少なくてラッキー、とか、元々働いてた会社で子供を産んで結果的に残業ができない社員になった、ならあると思いますが、
最初から残業できません、のスタンスで来る人を正社員で雇う余裕のある会社はないです。

他の条件はまあ分かるので仕事選ばなければいつか見つかるかも、と思います。

[33. 匿名]

>>13
うちの旦那の実家、建築系の自営だけどそんな舐めた仕事はないよ。

[34. 匿名]

>>1
その条件で引っかかる介護施設が凄いな
土日休んで日中しかならない未経験で資格なしでも良いって同僚からしたらめっちゃ嫌だと思う

[35. 匿名]

正社員だけ諦めたらいろいろあるんじゃない？
派遣のコールセンターとか時給良さそう。

[36. 匿名]

正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし
この条件であれば職種は問わないのですが


先ず、出だしの「正社員」がネック

正社員を新採用するなら、出来るだけリスクの少ない人を採用するから

んで、「資格不要」と来たら、子持ちで不安定な人は要らん

特別な資格持ちなら正社員になれるかも知れないけど

[37. 匿名]

何もできる事ないし、資格もなかったし運転嫌いだけど、訪問介護だけは続いてる

[38. 匿名]

>>1
いやー厳しいのはわかるけど、平日日中のみ土日祝休み、有給は希望した日に必ず取れる、残業なしじゃないと子育てしんどすぎるよねぇ
トイレも大事だしわかる…
でもみんなそれがいいに決まってるからそりゃ残ってないよね

[39. 匿名]

>>1
うちの職場は条件に全て当てはまってるけど、誰も辞めないので募集してないです

[40. 匿名]

そりゃホワイトな労働条件は人が埋まってますから
だからホワイト企業正社員ワーママはみんな育休取って続けてる
最近は不景気だからホワイトどころか「まあこの条件ならいいか…」みたいなところも応募殺到
余ってるのは不人気業界だけだよ

[41. 匿名]

コネ無きゃ無理よ
子供が熱出したの免罪符出すのわかってるし

[42. 匿名]

正社員で残業なし、土日出勤無しは子なしでも中々ないよ。
諦めてパートで探した方が良いかと。

[43. 匿名]

>>11
僕は社長しか見てないです。byイケメン

[44. 匿名]

主もだけど仕事が無いと言っている人ってそりゃ見つからないだろうって条件てんこ盛りだよね

[45. 匿名]

コールセンターは休み取りやかったし土日休みトイレは言えば行けるし良かったよ。ただ正社員じゃないけど。

[46. 匿名]

>>1
選り好みしすぎだよ。
子持ちに優しい仕事増えてるって言っても、ある程度は犠牲にしないと。

[47. 匿名]

>>14
ガルちゃんはホワイト企業ワーママを妬んでる人ばかりだから、「土日祝休みで育休時短取れて在宅勤務可能で休みやすいだけでホワイトなのー？」とか世間知らずなこと言ってるけど
どう考えてもホワイトだしね

実際はブランクありの専業主婦から職探ししたら土日祝休みって条件さえも難しいよね

[48. 匿名]

釣り臭する

[49. 匿名]

>>44
そういう人でも働き出したら多少条件悪くても続くんだけどね
結婚と一緒で失敗したくなくてズルズル落ちこぼれになる

[50. 匿名]

>>1
とりあえずパートじゃだめなの？
パートでも実績を積めば未経験ではなくなるのでは

[51. 匿名]

>>39
同じだけどうちよく募集かけてるよ
つまらなくて辞める人もいるんだよね

[52. 匿名]

>>22
残業はともかく運転？
運転が必要な仕事なんて1回もしたことないよ
敢えて条件から外すまでもない
よこ

[53. 匿名]

>>1
働くつもりがない条件なんだなぁと

[54. 匿名]

>>40
ホワイトじゃなくブルーカラーでも探してるみたいよ

[55. 匿名]

>>35
派遣で時間に合わせて働けるやつならに登録するかだね
プリクラ機がきちんと作動するか確かめる仕事
住宅展示場の道案内に立つ
道路人数カウント調査
とか
誰でも簡単にできる仕事を時間と適性見て紹介してくれる
ただし不安定なのが玉にキズ

[56. 匿名]

>>47
横だけどそんな人いるんだw
どう見たってめちゃくちゃ好条件なのにね。

[57. 匿名]

>>9
たくさんあるよ
ただ、あれもやだこれもヤダなら、どんな人でもいらないよ

[58. 匿名]

>>4
仕事がないんじゃなくて、主に原因があるのが分からないのが怖いわ

[59. 匿名]

>>1
私の働いている工場は正社員以外の条件満たしてる
パートだし部品工場だから働き始めたら速攻油臭くなるけど

[60. 匿名]

>>1
正社員ではないですけど、市の会計年度任用職員として小学校で働いています。教員免許も必要ではない職種です。
8時から勤務で朝が早いけれど、土日祝や長期休暇も子どもたちと同じで休みも取りやすく、ボーナスも出ます。主さんの条件で一般企業だと探すの難しそう...

[61. 匿名]

>>54
土方か運送屋行くしか無いって
水産会社でもいいか
要は男ばっかでキャピってればお金くれるとこ

[62. 匿名]

>>1
全ての条件を満たすような会社は倍率高いだろうから、わざわざ面倒な子持ちは採用しないんだろうね。
条件を満たす会社に入りたければ妊娠前に入っておくべきだった。
もう無理だから子育てが一段落したらまた探したら？
それまではパートとかで良いんじゃないかな

[63. 匿名]

同じく小さい子持ちだけど正社員じゃなくてパートならいくらでもその条件で見つかるよ
飲食▪️工場▪️介護系だと無限に…ちなみに京都です

[64. 匿名]

自分はもう株で稼いでる。
完全在宅。育児も家事も問題なくできる
別口座合わせて、今年に入ってからは350万ぐらいの利益
全て扶養内でできてありがたい

[65. 匿名]

>>52
採用されやすいよ
男女同じ扱いの所は特に
都内に住んでるけど運転嫌がる女性多いんだよね
免許くらいみんな持ってるから関係ないか

[66. 匿名]

>>1
今まさにその条件全部満たしていて週4在宅、時短、賞与満額支給の事務をしてます(新卒入社)。子供は3人。
人事部で中途採用を担当している同僚曰く、新卒で入ったからこその環境であって、子持ちの中途採用はよほど強い経歴・才能の持ち主以外ほぼ取らないって言っていました。
厳しい事を言いますが、いい環境はなかなか席は空かないかと思います...

[67. 匿名]

>>1
求人サイトで見つけた
結果的にそんな感じの条件だったけど入ってみなきゃわからない事もあるからこればかりは運だね

[68. 匿名]

みんなバカにしてるけどさ、これって少子化の原因だと思うよ。
子持ちって子供のためにお金が必要なのに、働く場所がない・ワガママと言われがち・休むと叩かれる。

18歳以下の子がいる家庭で子供一人の割合が50%を超えたってニュースやってたけど、
｢子供一人でも仕事と家事できつい｣｢なのにできる仕事がない｣｢2人目は諦めるしかない｣
ってコメント並んでた。

ガルでも｢子持ちが働くと迷惑｣｢平日しか働けないなんてわがまま｣ってそればっかりだけどさ、
叩くばかりじゃなくどうしたらいいか考えた方がいいのでは。。？？

[69. 匿名]

>>1
逆に、雇用者側だとして、自分は雇いたい人材か考えてみたらいいと思う。
未経験で資格不要の難しくない仕事（免許なし）で、平日日中のみで土日祝は休み、好きなときに有休取る人を正社員にして任せる仕事があるか。そして十分な給与を払いたいか。

[70. 匿名]

>>52
よこ
私の友達も運転OKってしたら採用されるようになったみたい
都内です

[71. 匿名]

>>1
今の年齢と職歴、ブランクがあるのか（専業だったの？）等々がわからないとなんとも

[72. 匿名]

その条件ならせめて派遣とかじゃない？
正社員はなかなか無謀だよ
小さな会社の事務員とかならあるかもしれないけど、小さな会社なら買い出しとか銀行とかで運転が必要かもだし

[73. 匿名]

>>30
東京引っ越してきたら求人大量にあるけど、土日祝休みは応募する人数も多すぎて全然通らない。。

[74. 匿名]

>>1
その条件が合うところはきっと辞めないからね
正社員でそんなに条件いいとこはそうそうないので、パートで探したら？

[75. 匿名]

>>1
期間限定の上に契約社員だけど、勤務条件を優先するなら官公庁の臨時職員くらいじゃない？時給安いけど契約社員でも社保もあるし
とりあえず子供の世話の都合でどうしても時間が譲れないなら、数年そういう仕事で過ごしながら他を見つけるとか

[76. 匿名]

まぁ田舎住みでタウンワークやら見てると｢介護｣｢保育士｣｢看護師｣｢トラック｣しか無いよね。しかも最低賃金の。

事務やコールセンターや正社員を目指したいなら都会まで通うしかないけど、通勤だけで1時間消えるのはちょっと…だし

[77. 匿名]

逆に主さんの条件の妥協点はどんなことなの？
給料？通勤時間？

[78. 匿名]

>>65
都内のどこ・・・むしろ運転必要な仕事の方が少数かと
地方は致命傷だけど、そもそも通勤できる場所が限られるし

[79. 匿名]

土日に利用できる保育園ができたら、割高でも儲かりそうなのにね。土日の求人は多いから。

[80. 匿名]

>>52
知り合いが訪問看護やホー厶ヘルパーやるなら必須と言ってたよ

[81. 匿名]

土日祝、どれか1日だけでも旦那に子供見てもらって出れるってなるだけで採用率上がるよ

[82. 匿名]

>>57
てか正社員希望してるくせに、有給は取りたいときに絶対取れる、残業無し、は条件かなりキツイんじゃ？？

[83. 匿名]

採用する側の気持ちにもなってみてよ、そんな条件で資格も経験もない人を雇うメリットは何？
主が言っていることって高望みの婚活ドリームジジイと大差ないよ

[84. 匿名]

>>4
ごめん、言うほど条件多い？って思った

[85. 匿名]

>>20
正社員じゃなきゃけっこうあるよ

[86. 匿名]

>>79
利用できるんじゃない？
旦那が土日休みだから合わせたいとかじゃないのかね？

[87. 匿名]

資格もなしでそんな条件出すからだよ

[88. 匿名]

平日日中のみ土日祝休みの正社員って存在するの？

[89. 匿名]

>>20
選ばやきゃかなりある。
飲食とかめちゃ募集してるよ

[90. 匿名]

>>88
一般企業なら沢山あると思うけど
介護ならデイサービスとか？

[91. 匿名]

>>86
土曜はあるけど日曜はなくない？民間でも平日の日中ばかり。シッターになると途端に高くなるし…

[92. 匿名]

>>88
事務以外なら遅番出勤とかあるよね。

[93. 匿名]

>>14
土日祝休みたがる主婦本当に要らない。
土日はどちらか1日だけ、とかも。何様だよ。
仕事選び間違ってますよって言ってあげたい。

[94. 匿名]

>>66
有明豊洲あたりに住んでそう
かなり高いもの身につけてるワーママ多い

[95. 匿名]

>>64
株に詳しくないのですが、半年ごとに約350万円が儲かるならいいけど違いますよね？
例えば何年もその数値が約350万円のままなら｢350万円÷かかった年数｣をすると、大した儲けにならないですよね？

[96. 匿名]

>>76
うちは工業団地の求人がけっこうある
時給も最低賃金とかではない
まぁでも正社員ってなると厳しいよなぁ

[97. 匿名]

未経験オッケーが敷居が高いのでは
要求多めな割に未経験狙うのは無理ゲーだよ
今更言ってもしょうがないけどなぜそれまでに経験積み重ねてこなかったの？

[98. 匿名]

>>1
正社員は諦めて非正規で探してみたら
正社員にこだわってずっと無収入よりはいいと思うよ

[99. 匿名]

>>89
でも飲食だと土日祝と夜出ないとだから子持ちは無理じゃない？

[100. 匿名]

>>1
私も小さい子持ちで
・9-17時
・土日祝完全休み
・残業なし
という縛りで転職活動したけど全然ダメだった。そもそも見つからない。

結局、同じ業界でツテで紹介してもらって、条件交渉して転職できた。
人の縁と経験に救われた。

[101. 匿名]

>>78
どこって23区内全域
事務職でも運転できる人は有り難がられる
通勤の話はしてないよ

[102. 匿名]

>>29
正社員で残業不可とか無理でしょ

[103. 匿名]

>>84
未経験のわりに要求多いのは確か

[104. 匿名]

>>97
美容師とか土日祝絶対休めないような仕事からの転職なんじゃない？
未経験可だとそういう人結構いるよ

[105. 匿名]

それだけの条件がありながら正社員にこだわるのは何故だろう
契約社員や派遣でもいいんじゃないかな
契約満了になる頃にはお子さんも手が掛からなくなってるかもしれないし、派遣やりながらキャリアアップで正社員目指すほうが堅実な気がする

[106. 匿名]

>>31
逆に、今どき取れない会社があるの？

[107. 匿名]

>>1

諦めろ。

市役所の事務職員ですら業務でたまに運転があるよ(生活保護受給者の家を訪問したり、そういう色々)。

公務員というホワイトな仕事でもあなたの求めてる条件はすべては満たせない。

つまり、あなたは公務員以上の高望みを、子持というろくに働けない可能性がある身分でしてるってこと。

[108. 匿名]

非正規で土日祝一日だけでも出るって条件緩めたら選択肢が増えると思う
もし旦那が土日祝休みなら子供は旦那担当

[109. 匿名]

>>95
たしかに未来のことは不明ですが、いま株はじめて4年くらいですが年間にならすとだいたい350万ぐらいは毎年儲けてますね。

[110. 匿名]

>>84
正社員としての自覚なくない？
入社してもわがまま社員とされると思う。ずっと同じ会社で産休育休取ってる会社なら分かるけど。

[111. 匿名]

>>80
しかしそういう仕事で平日日中のみ残業なし有給全部希望通りに取れる正社員とかあるのか？

[112. 匿名]

産後はもうずっと在宅ワークやってる。
無い仕事は作ればいい！と思って起業した。
国金に何百万とお金借りたし、死ぬほど勉強したし、本も読み漁って、何度も補助金申請して、そのために海外行ったり、新しいこと企画したりして…
続けてたらお金も返せて、今は適度に週3パート程度に働いて正社員の倍以上安定して稼げるようになったよ。
そういう手もある、とだけ。

[113. 匿名]

>>1
条件を満たす求人があったとしても、倍率がすごいから採用されるのは難しいと思う。
だからみんな子供出来ても辞めないんだよね。
これ以上のポジションに優秀な人以外は戻れないから。
よって少子化。

[114. 匿名]

>>1
それに合致する仕事してる主婦は
独身時代からずっと続けてるだろうし辞めないでしょ
みんな考えて就職してるの

[115. 匿名]

>>1
わがまますぎて草

[116. 匿名]

>>95
横だけどどういうこと？
多少波はあってもコンスタントに年間数百万利確してるってことじゃないのかな？

[117. 匿名]

>>110
今って転職してすぐでも産休育休取れるようになったよね？
妊娠中でも採用されてるから変わったなーと思う

[118. 匿名]

>>99
土日祝は学生がたくさん出る。
ただテスト期間が人手不足なんよね。かと言ってフリーターさんはあまり飲食やりたがらないし。

[119. 匿名]

>>104
そうだろうけどそれは求職者側の都合で採用側には関係ない
未経験可の募集があっても割と大多数が好ましいと思う条件だと経験者と競って椅子取りすることになるからかなり難しいと思う

[120. 匿名]

>>101
地方だと運転できないと通勤できる場所が限られるから応募できる仕事がいきなり減るって意味では希望の仕事探す難易度跳ね上がる
都内でも運転できる人が重宝されることはもちろんあるだろうけど、必要がない仕事が地方と比べたら断然多い

[121. 匿名]

>>113
ブルーカラーでも？

[122. 匿名]

>>117
それは相当な人手不足な職場なのでは？

[123. 匿名]

>>68
政治に関心持って選挙やデモに行くしかないよ

[124. 匿名]

>>91
なら土曜は出れるじゃん

[125. 匿名]

事務やりたいと言いながら、パソコン苦手とか電話苦手だとキツイよね。
前いた会社で事務募集してて、平日週4昼のみだったんだけど、
エクセルできない人とか、電話対応が応募の時点でヤバすぎる人とか多かった。
適材適所がある。そういう人はスーパーや工場行けばいいのにと思った

[126. 匿名]

>>123
政治に押し付けるのはさすがに可哀想じゃない？
企業だっていらない人材はいらないもの

[127. 匿名]

>>68
子供育ててるとまともな仕事に就けない・続けられないなら子供いらんわってなるよね。

私は新卒からずっとフルタイム正社員で子供1人育てたけど、
東京だから仕事が選び放題で、体もメンタルも丈夫で、子供も人並みに育てやすかったから心配要らずで、
つまり運良かったから結果的に上手くいっただけ。
どれかが欠けても働けるような条件じゃないと、まともな考え方する堅実な人は子供なんか産まない。

[128. 匿名]

>>1
子なしでも難しい

[129. 匿名]

>>1
主さんの希望では、フルタイムパートしかなさそう

[130. 匿名]

>>93
嫌なのが、そういうワガママな人が入る代わりに既存スタッフのシフトが大幅に変わるのが本当にストレス。
なんでこいつの為に土日祝いっさい休めなくなるんだ？と思う。

[131. 匿名]

>>106
基本的には取れるだろうけど、時季変更権っていうのがある

[132. 匿名]

漫画とか売るのは？
今の時代AIも出てきてるけど、個性だせばうれるよ
広告漫画なんてどれもこれも同じ内容ばかりで作るの簡単だよ
そこまで絵うまくない作品も多いしね
同人漫画もこれ、売れるんだってのも売れているよ

[133. 匿名]

>>72
小さい会社の正社員やるくらいなら派遣の方が給料いいかもね。
派遣会社の福利厚生もあったりするし。

[134. 匿名]

>>9
ところが今あるんだよね。友達の会社、赤ちゃんいても事務には入ってくるんだって。もちろん休みやすい会社。独身も休んでライブ参戦してるって。
あと、自分の知り合いで未就学児いても転職する人もいて、ちょっと驚いてる。
少し前は、だいたいマタハラで無職になって、2歳ぐらいでやっとパートか派遣からスタートって感じだったよね。
どうしても若い方がよければ子持ち、子持ち迷惑になりやすいところはおばさん、が好まれるんかね。

[135. 匿名]

資格はなんかしらとったほうがいいと思うな
時間とか休日は条件合うところが確かに少ないよねー
みんな子供が小学生になったら給食センターに行き着く

[136. 匿名]

>>94
世帯年収1400万の子供3人なので、とてもじゃないけど有明豊洲には住めません。
都内まで電車で10分程度の神奈川住みです。
デパコスは買いますが、服飾類にはお金をかけず、コツコツと投資に回して教育費を貯めてます。

[137. 匿名]

>>52
よさげなやつは運転必須なの多いよ
事務なら、金融機関とか巡る用だと思う

[138. 匿名]

子持ちシシャモの事考えたことあるのかしら
子持ち故の存在と美味

[139. 匿名]

>>14
保育士だけど、子育て中だから土日は厳しいですって言ったらでは難しいってなった。保育士不足で電話かかってきたのに。
パートで最低賃金でもなかなか土日祝でれないのは難しいみたいですね　子育て落ち着いたら働きます。

[140. 匿名]

>>9
主の条件でも子持ちでも正社員になってる人はいるよ。
でも、主みたいに子持ちにはムリムリって人は正社員は無理じゃないかな。学童や保育園使う気があるのかも不明だし。
有給必ず取れる会社もあるけど、最初からそれを面談で聞いちゃったら印象悪いよね。

[141. 匿名]

>>1
子供産む前に経験積んどけば良かっただけ

[142. 匿名]

学校の図書室の先生。
夏休みまるまる休みはでかい。

まぁ一人仕事だから、休みずらさはあるけどね。

[143. 匿名]

>>9
それはそう
近所でも共働き正社員やれてるのは実家が近い人ばっかり
自分（妻側）の親と隣同士に一軒家購入してる人が近所にいるけど、保育園の送迎・予防接種・晩御飯の準備全部親に任せてるもん

[144. 匿名]

>>7
派遣やパートの方がたくさんありそう。

派遣は、「子持ち女社員が休むために雇うから、お前は子持ちでも休むんじゃねー、ジジババいねーのか？」みたいな大手事務もあれば、同じ大手事務でも「お子さんが体調悪い時はいつでも休んでくださいね。」ってところもあるから、最初に前者にあたってもくじけず何度もチャレンジしてほしい。

[145. 匿名]

土日祝休みはパートでもなかなか探すの大変だよ。土日どっちかは出てもらわないとって言われる。これで何回も落とされて結局土曜日は土曜日保育使った。

[146. 匿名]

>>99

子持ちだけどずっと飲食業だわ。
午前〜昼
昼〜夕方とか主婦だらけよ。

チェーンなんて特にそう。

[147. 匿名]

この条件+子持ちだったら絶対雇いたくないな。

[148. 匿名]

>>139
よこ
ママ友達が保育士パートやってるけど土日祝日休めるからが理由らしい
保育園多い地域ではあるけどパートや派遣なら探せばあるみたい

[149. 匿名]

>>103
>>110
でも子育て中ならそう言う条件になるのも分かるよ(運転なし、以外は)
未経験なのも、大概皆新卒での業界しか経験してないだろうし仕方ないと思う

つまり、やっぱり子持ちが出来る正社員の仕事って少ないってことじゃないかな
私だって今の仕事辞めたら正社員に復帰するのは相当キツイだろうなって思う

[150. 匿名]

>>1

わたしも子持ちだけど
さすがに条件つけすぎじゃない？？
スキルも資格もないのにそんな人雇うわけないじゃん。
どっかは妥協しなよ。

[151. 匿名]

一つを除いて全部の条件に当てはまってる
事務で賞与もある
除いた条件は

正社員！！！

[152. 匿名]

>>20
地域によるのかな？
うちはパートなら学校関係、事務、工場が土日休みだわ
ママ友も働いている人多い

[153. 匿名]

>>1
同じ同性の意見を求めてるのに場違いですいません。
子供をごご家族に預けられてると想像してますが、この条件では無理です。エリアもかなり絞っての検索ではないですか？
もしご家族の支えがあるならスーパーのパートをしながらまずは少しでも収入を確保する方が今はいいと思います。
まとまったお金をまず確保してください。

[154. 匿名]

独身でもこの条件を満たす仕事につくのはハードル高そう

[155. 匿名]

>>4
ブルーカラー可介護も条件に合えばOKならそこまで条件厳しくないと思った
これでホワイト事務がいいとかだと無謀だけど

[156. 匿名]

>>93
こういう書き込みしたら、攻めるの止めてほしいってレスされたことある
とりあえず土日祝休みのとこしか、行かなきゃ済む話　
契約とか現場では関係ない

[157. 匿名]

>>1
お金出してもらうわけで会社も慈善事業じゃないから余程秀でたスキルでもない限り難しいと思う、条件叶えるの。
雇ったところで今いる人たちとまずうまくやれそうにないし。
有休だって周りとの擦り合せ必要なときあるし。

だったらいっそのこと自分で起業しちゃえばいいんじゃないかね。
主さんのそれだけのわがままを叶えられる仕事作って同じような人の希望になったらいいじゃない。

[158. 匿名]

>>4
旦那さんが土日祝休みなら、そこは出る…とかじゃないとね

[159. 匿名]

>>155
土日祝休みの日勤希望な時点で、ホワイト事務しかやりたくなさそう　
工場はトイレに行けないし、倉庫はほぼ非正規しか雇わないし

[160. 匿名]

>>20
まあ何気に有効求人倍率はひどいもんだからね
正社員はここ数年1倍切ってるのがデフォ
全然景気良くないのに世間ではいい感じで語られてる

[161. 匿名]

ドカタ系がいいんじゃないの？土日祝休みだし残業もないはず
運転頑張ろ、フォークリフトでも取ろうよ

[162. 匿名]

>>1
その条件じゃ難しいし、主のような人は周りに迷惑なので子育てが終わってから探したら？

[163. 匿名]

>>1
「運転なし」って普通免許も持ってないの？

東京都内でタクシー運転手してるけど、運転免許さえあれば、後は全ての条件満たして正社員になれるよ

二種免許も会社負担で取れるし、昼日勤を選べば土日祝日休み
残業なんてないし、ノルマさえクリア出来れば早く上がっても問題ない

ブルーカラーでも良いと書いているけど、「運転なし」では、正社員採用は厳しいよ

工場等も、資格不要の所はバイトやパートで回してるし

[164. 匿名]

>>1
自分は派遣で入ってたから有給については分からないけど、前働いていた24時間365日対応のコールセンターは条件に合いそう

[165. 匿名]

>>16
それを、子持ちだから仕事が見つからないと結論づけるところがね。
難しいことはできない、大変な仕事は嫌、土日は無理だし運転はできない。急な休みはいつでも取らせて、でも正社員でボーナスも欲しい。
子供関係なく、雇いたいと思えない。

[166. 匿名]

主婦歓迎の求人って多くない？
週3から、午前中のみ、休みが取りやすい、とか子持ち主婦向けの文言ばかりよ

[167. 匿名]

>>149
だからまずはパート→そのまま正社員になれるように日々頑張るしかないと思う。
最初から正社員希望でツラツラ条件書いてても無理。

[168. 匿名]

>>7
正社員とパート（派遣も）比較したら、同じ勤務時間でと年収が全然違うよ。正社員時短なら16時まで勤務とかでも年収400万くらいはもらえる。

[169. 匿名]

独身なら正社員になれるならいいよね、って言われるけどそんなことない世知辛い世の中

[170. 匿名]

>>166
主さんは正社員で探してる

私は主婦歓迎系のを探してるけど、本当に見つからない
中途半端なフルタイムばかり
ちょうどいいのは、もう取られてるんだろうな

[171. 匿名]

>>167
分かるけど、キツくない？
正社員登用だって狭き門だし
社会に文句言っても仕方ないのは分かるけど、やっぱシステムがバグってると思う

[172. 匿名]

>シフトの時間が子持ちには無理な曜日と時間帯

これが絶対で譲れないなら無理なんじゃないかな
そこを旦那が子供見るとか親にお願いしたり保育園に預けて何とかしてる人もいるしさ
サービス業の夫婦もいるし
子持ちには無理というか主夫婦には無理ってことだよね

[173. 匿名]

>>9
ほとんどの人は新卒で入ったホワイト企業にずっと勤めててそこで育休・産休取って職場復帰してるからでしょ。困ってるのはそういう会社を結婚で辞めた人だけだと思う。

[174. 匿名]

>>29
正社員てステップアップを求められるから採用された後でも何かしらの資格を取らないと査定に響いたりするので、採用前もそれなりのアピールできるスキルがないと厳しくない？

[175. 匿名]

一度レールを外れると大変だってこと親の代でもだからわからないかな？
新卒のまま正社員でいるか、パートになるかの2択じゃない？

[176. 匿名]

正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし

オフィスワークにこだわらないなら普通にありそうな気がするけどな。
でも未経験OKの意味が業界未経験ならギリギリ大丈夫そうだけど、正社員勤務経験もしくはフルタイム勤務経験ゼロだとかなり厳しいのかな？

[177. 匿名]

>>168
時短で400～とかの人は出産前からずっとその会社で辞めずにいるわけであって、これから正社員になりたいトピ主さんがそのポジションに行くのはほぼ不可能です

[178. 匿名]

>>159
工場もモノによってはトイレそこそこ気軽に行けるとこもある。

[179. 匿名]

>>168
主の求めてる条件で時短400はほぼ無理。
なんなら派遣の方が給料いいってことも全然ある。

[180. 匿名]

>>171
キツイってのはフルタイムパートだと給与少なくて生活がキツイってこと？？
それなら結婚や子供産む前にその時の職場をどうするか考えるけど、子供小さくても正社員受かる!!っていうのが甘かったよね。独身でも就活は大変なんだし。

[181. 匿名]

条件に合う仕事が介護施設の1件ならそれに合わせるよう旦那と話し合うか、条件を緩めるかだと思う
主の条件だと独身の再就職でも簡単ではない

[182. 匿名]

>>1
介護施設が条件に合うんだよね？
ブルーカラーでもホワイトカラーでもいいんだよね？
働けば？w

[183. 匿名]

>>1
とりあえず、パートから始めて
経験値増えたら派遣に移行して


そこからさらに
紹介予定派遣とか契約社員とか
直接雇用の求人をあたってみるとか

段階を踏む方がいいのでは

まぁ、それも年齢と職種によるけど、
30代ならやれると思うよ。

[184. 匿名]

>>1
生命保険の営業はあてはまるんじゃない？それだけ条件を希望するなら、ガッツあってバリバリ働きそうだし。

[185. 匿名]

現実的に主の希望と合わないからって何も動かないのがいちばん無駄なことだと思う
せっかくトピ立てたんだし、これをきっかけにどれでもいいから参考にして動いてみたらどうかな

[186. 匿名]

>>173
新卒で入ったホワイト企業を辞めずにずっと続けてる人ってそんなにいる？
過労や結婚や相手の転勤や悪阻や子育てや何やかんやで辞める人が多くない？
あと大卒だって半数しかいないし、そもそも新卒カードを持ってない人もいる。
働いてみたら会社が合わなかったって人も多いわけで。
やっぱり一度道を踏み外すと非正規に落ちるって仕組みの方がおかしい気がする。
海外いたけど日本みたいに｢正社員と非正規｣の違いみたいなの無かったし、非正規に似た立場でももっと保証はあったし労働者は強かったなぁ

[187. 匿名]

こんな条件の人、雇った数日後から子どもの体調不良とかで休みまくりそうで人手不足でも雇いたくないと思ってしまうのでは

[188. 匿名]

>>179
派遣って中抜きが悲しいけど、条件だけ考えるとわりと楽だったりするよね。
辞める時楽だし、責任も重くないし、バイトより時給いいし。

[189. 匿名]

>>187
人手不足のとこは、主の条件では募集してないと思う
上に誰かが書いてるように、保険の営業くらいか
保険の営業も、契約取れたら、審査とか被保険者の健診を夜にするとか、あった気がする

[190. 匿名]

いきなり未経験正社員で、さらに有給のこととか書いてるけど、有給が付与されるのは半年経ってからというのは、そもそも主は知っているのだろうか？

[191. 匿名]

正社員以外免許はあるけど
子供小さい時から受かって働いてたけどな
選びすぎなんだろうな
少しでも近く時給高いところ
そりゃ上見たらきりないけど
子供いるから少しは妥協しな仕方ないよ

[192. 匿名]

>>103
奴隷気質の昭和の考えだね
個人の生活大事にするの当然だよ？
今令和だよ

[193. 匿名]

>>3
贅沢な条件だもんね
それか世間知らずなのかも

[194. 匿名]

>>1

何のスキルも無いくせにわがまま過ぎて、そんな役立たず要らんの一言でーす！
時間あるんだから、資格でも取れば？w

[195. 匿名]

>>9
ヤ◯◯トレディがいるではないか

[196. 匿名]

>>170
よこ
わかる
平日昼間のシフトは既にベテランがいるからこの人達が辞めない限り空かない

[197. 匿名]

>>195
あれは正社員なの？

[198. 匿名]

>>136
1400万の手取りは960万

[199. 匿名]

>>170
フルタイム募集するなら正社員募集しろよと思うよね。
でも会社側からすると正社員なんて解雇できないし面倒だから、そらフルタイムバイトをとりたいわな。
国がそういうの規制しろって感じ。短時間なら非正規で分かるけどさ…

[200. 匿名]

ブルーカラーこそ子持ちに難しいんじゃない？
ハロワにあるような仕事はワークライフバランスとか社員の人権とかあまり考えてなさそうなイメージがあるわ

子持ちこそ頭脳労働やオフィスワークが良いと思う
それって大学卒業してから新卒で入ってキャリアが続いてる人に許される環境

[201. 匿名]

>>200
立ち仕事は流産や切迫のリスク高いしね

[202. 匿名]

>>16
給料にこだわりないならあるよ
主と同じ条件だったけど受かったから
でも正社員と言っても時給にすると最低賃金くらいだったな

[203. 匿名]

>>201
もう子供産んだ後じゃ？

[204. 匿名]

>>200
未経験で資格なしとなるとブルーカラーしか無理でしょ

[205. 匿名]

>>1
本当に働きなさたいなら、ないないじゃなくて、「休んでばかりですみません」って謝り倒して働くしかないんだよ。子持ちだって子持ちじゃなくたって、休まない人なんていないから、過度に気にしない方がいい

[206. 匿名]

>>93
土日どちらかなら出られますって言うならいい方なんじゃない？
子持ち主婦で土日全部出勤はキツいでしょ

[207. 匿名]

>>163
タクシーはトイレ難しくない？

[208. 匿名]

>>139
仕方ないんだろうけど、自分の子どもいるのによその子土日に見るために働くってアホらしいね
私の姉は平日のみの保育士パートしてるし、保育士はどこも不足してると思うからいろんなところ探してみたら平日のみのところもあると思うよ

[209. 匿名]

私は今まで8回ほど転職してきたものだけど、

今回の職場は安い給料以外は
理想すぎる職場にあたったので、

一生続けます！！！

[210. 匿名]

>>1
そんな条件で見つかるわけねー

[211. 匿名]

子持ち子無しで働き方が変わるのはしょうがないんだから妥協するしかないよ
土日休み、条件付きなんて今の時代普通の人だって良いところは辞めないし募集があったら競走だよ。
普通の会社なら子供が手のかかる世代の人正社員でほしいとは思わない。資格職とか人手足りないとこは別だろうけど。

[212. 匿名]

トイレに行きやすいかどうかは入ってみないと分からないような

主さんの条件なかなか難しいかな？
私も子持ちで産後主さんみたいな条件探したけど
無いのよね
私の所だとあっても混むし遠いの
今のパート先が強いて言うなら条件に近いからなかなか子持ちだとやはり探すのが次がね繋がらないから
出来るだけここで働き続けたいかな

[213. 匿名]

長期休みもなかなか負担

[214. 匿名]

前にがるで見たけど
土日祝休みのコルセンは？
でも正社員ではなくてパートなら残業なしもあると思う
子持ちの人も多くて休みやすいのは人数が多い工場やコルセンって書いてあった

[215. 匿名]

そんな感じの職場で新卒から働いてるけど、親会社から出向のおばさんでもフルタイムでさえ働ければ引く手数多だからわざわざ中途を雇うメリットがないとみた

[216. 匿名]

土日休みのこだわらなければある。

[217. 匿名]

>>3
ほんとこれ
もしくは選り好みしすぎ
いくらでもあるというのに

[218. 匿名]

>>206
よこ、でも
土日祝出勤当たり前の職場では
人間関係のトラブルの元になってしまう。

面接ではOKだったりしても現場でトラブルの元になる。

[219. 匿名]

>>102
まぁ仕事を舐めてるよね。働いた事の無い人の発想。

そもそもそういう理想を叶えたい人は頑張って資格取ったり企業して主のいう理想叶えてるよ。

婚活等一緒で自分だけの条件だけツラツラ言って自分は努力しないんじゃ一生見つからないね。

[220. 匿名]

>>180
パートから正社員がキツいってことじゃない？
大抵社保すら負担したくない企業が多いし

[221. 匿名]

>>206
横だけど土日どちらかならって言う人は高確率で土曜は了承して日曜日は難色示すのよ
しかも祝日も来れない率高めだし働く職場間違ってる

[222. 匿名]

>>218
でも面接で上司が採用してるからなあ
その人からしたら採用時はオッケーだったのに、てなるだろうし、
トラブルになるのは採用した上司のせい

[223. 匿名]

東大生でもこの条件だと厳しくない？

[224. 匿名]

>>197
個人事業主扱いになるよ。先に商品自分で買い取ったり、確定申告とか自分でやらなきゃいけない。
今は違ってたらごめん。

[225. 匿名]

>>1
> 正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし

これできるような仕事って妊娠前から見つけてるような…。そんないい会社絶対育休とか使って手放さないと思う。

[226. 匿名]

>>3
＞正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、
＞平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、
＞有給は希望した日に必ず取れる、残業なし

すごい贅沢な要望だけど
主のスペックは？
この条件でも正社員でぜひ！って言ってくれるほどの何かをお持ちだろうか？

[227. 匿名]

>>47
ホワイト企業ランキングに入ってたらホワイトと堂々と言えると思ってるけど、そういう根拠もなく自分が働きやすければホワイトだから〜って言ってる人もいるよねw

[228. 匿名]

>>6
そりゃ皆んな好きに休める正社員がいいよね。
子どもがいるから好きに休みたい→よってパート、じゃないのかね。

[229. 匿名]

>>1
在宅ワーク

[230. 匿名]

>>149
そこまで条件入れるなら正社員に拘らずパートにすればいいのにって思う

[231. 匿名]

>>47
大卒以上で新卒で入った会社なら育休取った上でこれら全部満たせる。それまで育てた人材を保護する面もあるからね

でも中途でわざわざこの手の人を入れる意味がないもんな

[232. 匿名]

残業なしの正社員か
主が何歳か分からないけど、中途でその条件ってかなり厳しいと思う

[233. 匿名]

弁護士事務所、会計事務所、社労士事務所など士業の事務所はどうですか？
資格がなければパートからになると思うけど
事務所によっては在宅ありのところもあります

[234. 匿名]

>>139
保育園って日曜は休みのところ多いんじゃないのかな？
公立は土曜も休みだったりしない？
私も土日祝関係ない職場勤務は難しいから避けて日祝休みの職場探したよ
土曜だけ出てる

[235. 匿名]

>>1
だって、子供が熱出したら
すぐ帰るじゃん。
例えるなら、
バスが走ってて急にエンジン止まって
次のバス停まで行けなくなったら
誰がそのバスの面倒見るんだ？
そんなヤバいバス絶対使わないよ。

[236. 匿名]

>>68

だから今の子育て世代は仕事辞めずに続けられる環境になって来たし辞めないんだろうね。主の条件は子持ち以外でも未経験じゃ無理だよ。

[237. 匿名]

>>197
個人事業主扱いになるよ。先に商品自分で買い取ったり、確定申告とか自分でやらなきゃいけない。
今は違ってたらごめん。

[238. 匿名]

土日でれない人はなぜ？
子供小さくて土日旦那仕事とかならわかるけど
いても旦那にまかせられらない？

[239. 匿名]

>>14
有給は希望した日に必ず取れるような所の求人はほぼ無さそう

[240. 匿名]

>>68
だってフェミニストが好きな欧米は子持ちでもバリバリ働いてるし
やる気が違う

[241. 匿名]

平日日中のみがもう飽和状態なんだよ

[242. 匿名]

>>4
そういうところで働きたいから良い大学行って就活頑張って新卒から働き続けてるのに、のんびり無職からそれは無理よね。
未経験OKって今まで何してきたの？ご年齢は？資格も何もないの？ってなるよ。

[243. 匿名]

>>228
自分が独身時代に正社員で比較的ホワイトで働いてたときに、子持ち先輩が頭下げて参観や懇談で休みや午後休もらってるの見て、「子持ち＝好きに休める」って勘違いしたのかも
子持ち先輩は子育て前からの実績や会社への貢献もあるし、休みのために上司や同僚に頭下げたり見えないところで関係各所に調整してるのにね

[244. 匿名]

>>144
派遣ですが、後者です。いつでも休めるし、週4在宅。その代わり自分の仕事を変わりにしてくれる人はいません。ただ、業務量も余裕があるので問題なしで4年働いています。正社員のママ達は本当に大変そうです。

[245. 匿名]

>>221

よこ。

子どもの年齢によるけど
日曜日は保育園や幼稚園が休みのとこが
多いのもあるからね。

夫婦で暦通りの休みでなければ
家庭ですり合わせも合わない場合もあるし。
そういう事も面接では話してる筈だよ

[246. 匿名]

>>238
旦那さんが土日休みなら土日の半分くらい出たらいいのにね
土日祝全部出ろっていうのはさすがに家族の時間がなくなっちゃうから可哀想だけど

[247. 匿名]

>>205
本当これ。休んでしまった時にきちんとした対応をして働き続けるしかない。
うちの職場に休んでも謝らない人がいる。そりゃ子供の体調不良なら仕方ない、有給使えば制度上問題ないことなのもみんな分かってる。でも本人が「権利上問題ない」「子持ちなんだから当たり前」みたいな態度だと腹は立つ。

[248. 匿名]

>>68
どうしたらも何も、もうどうにもならない。
大学行かなくていい、歯の矯正や脱毛しなくていい、スマホ持たせなくていいとかならそんなにお金いらないかもね。

[249. 匿名]

>>238
子供がまだ小さいとかなら分かるけどね。
子供ももう中学生とかで旦那も土日休みで家にいるのに「家族の時間」を理由に言ってたら、さすがに「え？」とはなる。

[250. 匿名]

>>1
その中なら、まず有給の件は一回置いといた方がいい。

[251. 匿名]

子持ち関係ないような、、
逆に子持ちじゃなかったらその条件通るの？
職歴とか能力あれば子持ちでもその条件で働けるかと
都会だけになっちゃうかもしれないけどね

[252. 匿名]

AVとかピンサロは？

[253. 匿名]

>>245
土日どちらかなら来れるで受かったのに日曜日嫌がる話だよ。しょっちゅう難色示す時点で家族で擦り合わせ出来てないのよ
最初から日曜日来れませんで面接受けたら良い話

[254. 匿名]

>>253
最初から日曜来れませんで面接受かったのにすでに働いてる人が文句言うとかもあるあるだけどね

[255. 匿名]

>>4
子持ち関係なくて草だよねw

[256. 匿名]

>>9
子持ち状態で正社員で雇ってもらおうと思ったら、経験や資格、頼れる親族は必須だと思う。
両家の実家が遠くて頼れないフルタイム共働きの友人が何組かいるけど、みんな新卒から長く勤めてて子持ちの先輩のフォローをしたり若くして出世をしたりと頑張って信頼を得てきた子達だよ。
何の実績も無いのに、子供を言い訳に都合よく働こうとしても誰もフォローしてくれないでしょ。

[257. 匿名]

>>227
>自分が働きやすければホワイトだから〜って言ってる人もいる

そんな明らかに釣り臭いコメを信じるのもどうかと思うけどね

[258. 匿名]

>>1
正規雇用の在宅ワークを探したらいい

[259. 匿名]

>>244
今在宅のパートなんだけど毎日無償残業が発生していて仕事変えたいなーと思ってた　派遣会社はどこがおすすめですか？

[260. 匿名]

>>47
>>1の条件で贅沢扱いされるのかと驚いてる
そりゃ正社員共働き（特にホワイト）妬まれるわ

[261. 匿名]

>>107
本当にそう

公務員でさえ土日はわりと出勤あり
市や町のイベント、この時期はあちこちで夏祭りとかあるからそのスタッフ
選挙は市議会議員に市長、県議会議員、県知事、国政選挙とけっこうある
どこも人数足りてないから子持ちももちろん駆り出される
投票日は日曜だけど土曜日から準備
期日前は平日だけど20時までだからもちろん残業

ちなみに有給はどんな職業でも勤務形態関係なく取得できる権利だけど、雇用側には変更権があって日程の変更はできるから希望日に確実っていうのは無理な話だよ

[262. 匿名]

会計年度さんにでもなればいい

[263. 匿名]

>>1
うちの会社でパートの事務募集している
ひたすらデータ入力とか業務内容は割と簡単だと思うけど、平日定休日＋交替休
パートさんや子持ち社員は優先的に休み選んでもらっているけど、土日祝全部無理！って人はいない
みんな家族との予定を優先しつつも、忙しい時期は休みをずらしたり工夫している
社員に関しては在宅勤務したり、残業もしている
あなたの条件全部叶えるのはよくばりすぎかな

[264. 匿名]

ITはある
特に35以下は未経験でもOK
全くキラキラしてないし下手したら作業着だよｗ
データ作成（コード書かない）がメインとかで
とにかく決められた手順を守って守ってしっかり地道にやる人が重宝される
あと勤務地は田舎

[265. 匿名]

子供いくつなんだろう？お金がないの？

[266. 匿名]

託児所付きの工場は近所に1件ある
2歳の子供がいる友人はそこで9時～15時まで働いてる

[267. 匿名]

>>47
ブランクが一番痛いよね
管理職候補の30代後半から40代って結構売り手市場だけどブランクなしが条件だもん
女性比率の少ない会社が子持ちのその世代を欲しがるパターンはあるけど
子持ち女性管理職を作りたいという狙いで

[268. 匿名]

>>205
それ以前に受からないのよ
子持ちは特に休むから

[269. 匿名]

>>89
ラーメン屋とか昼間が忙しい飲食って
普通に土日休み全面的にOKしてるよね
都会だけど土日休みを重視したいなら飲食店ありだと思ってる

[270. 匿名]

子持ちとか関係なくて、トピ主の能力が低い上に条件が多すぎるだけだわね。
正社員、未経験可、資格なし、残業したくない、土日祝出れない、有給はいつでも好き勝手に取りたい子持ち…こんなお荷物の地雷を誰が雇いたいと思うんだろう。
自分が経営者ならパートでも雇わないな。

[271. 匿名]

>正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし

「資格不要」じゃないけど、この条件+高収入の仕事が、日本中どこでもすぐに見つかるのがガル民が大嫌いな薬剤師

[272. 匿名]

>>1
正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし

どうしても譲れない条件だけにして検索し直し。
未経験で資格もないのに、条件が多過ぎるんだよ。

[273. 匿名]

簡単
自分で起業すればすむだけ
人に頼らないようにしないと

[274. 匿名]

>>1
採用側としては子育て世帯の正規職員採用は敬遠します。
学校行事で平日休んだり子供の急病とかで急に休まれるでしょう。希望した有給の希望をかなえなきゃいけない。残業はしない、それでいて無資格・運転無・未経験、そんな要望だらけの人を正社員として採用しないですよ。

私は子供が小学校に入り余裕が出来てから資格を取って契約社員で日勤介護士になりました。正社員登用の声をかけていただいていましたが、数年続けたものの身体が持たず日数を減らしてギリギリの日数で契約勤務しています。ありがたいことに有給も希望が通るし運転もない、トイレも行きやすく賞与も有り。ただ土曜祝日は出勤前提でシフトを組まれるので、学校行事や冠婚葬祭があれば希望休出してお休みさせてもらってます。・・・土曜祝日の方が仕事が楽で時給も高いのでお得なんだけど。
ガッツリ働いて稼ぎたい気持ちは置いておいて、自分は会社側が欲しいと思う人材だと思いますか？会社側が欲しいと思ってくれる人材になるためにはどうすればいいか。努力を始めてみてどうですか。

[275. 匿名]

日祝・お盆・正月・GW（保育園が休みの日）は絶対休みたい人間だったから
クリニックの医療事務と建設系の事務員をどうにかハロワで見つけたよ

田舎だから手取り14万くらいしかないけどね・・
立ちっぱなしや汗だく労働が無理だし、もちろんキャリアなんかない自分にとっては神
お金より、子ども優先。。しょうがないと思ってる

[276. 匿名]

>>117
妊娠中でも採用されるってどこですか？

[277. 匿名]

>>1
ラブホ清掃にきて
うちは平日のみでも採用される

[278. 匿名]

子供があと2年で小学生なんだけど、子供の都合に合わせられる所に転職したくて給食センター探してるけど出てこないわ
去年から探してるんだけど、やっぱ人気なのかな

[279. 匿名]

専業なら投資の方がいいと思う

[280. 匿名]

例えば正社員固定給18万だとして、子どもがインフルとか胃腸炎で平日10日しか出勤できなくてもちゃんと固定給貰えると思ってるの？
その分土日でるか残業するしかないと思うんだけど。
社保とか税金とか引かれたらもうパートで働く方がマシなレベルだと思うよ。
うちも子どもいるパートさん沢山いるけど、主の条件で正社員は不可能だよ。

[281. 匿名]

>>269
オフィス街にあるお店とか土日休みやすそう

[282. 匿名]

>>271
薬剤師って未経験OKなの？

[283. 匿名]

>>11
ハロワで職探ししてるような人が起業して仕事取ってこれる能力やスキルがあるとは思えない…

[284. 匿名]

>>273
なんの業種で？

[285. 匿名]

>>260
横だけど、未経験で資格不要で残業なしで…はさすがに贅沢というか我儘と思うよ

経験者とか何か資格やスキルの売りがあるならともかく

[286. 匿名]

>>68
雇う方もボランティアじゃないので難しいんじゃないですか
在宅も子持ちが勝手に買い物行ったり送迎行ったりサボるから出社に変更した事例もあるよ
海外ではベビーシッターや隣近所同士で協力してるんだよな

[287. 匿名]

土日祝日に出勤の仕事って本当に人気ないんだなぁ
コロナ以降は接客業ってだけで避けるとも聞いたことある
1さんの条件だと土日祝休み以外は接客業がぴったり
私は2歳児いて両家とも親遠方で頼れず、夫も激務だから子供に何かあれば私が休むこと確定だったけど、そのかわり人手が必要な土日祝は夫が休みなので穴あけず出られますよ！をアピールしてたくらい
平日の私の休みに子供は保育園休むから、結果平日の体調不良でシフトに穴開けることもほぼなく、同僚にも驚かれた
風邪のひきやすさ、長引くかは子供にもよるし、旦那さんも土日込みでシフト勤務だと難しいけど
私の勤め先の接客自体は一組2〜3時間かかるけど、トイレも接客始まらなければいつでも行ける

[288. 匿名]

私なら貴女を雇いません

[289. 匿名]

ほぼ在宅、オンラインでできる仕事をしています。
裁量労働制です。

それでも、子どもの急な体調不良と人とオンラインで会う予定が重なったり、納期前で忙しい時だったり、子どもの休みが続く時期は、実家や義実家、シッターさんにお願いする日もある。

[290. 匿名]

>>188
派遣でも、子供のことならいつでも休んでいいというのは見たことないな
出勤率は厳しいと思う

[291. 匿名]

子持ちや高齢者がいる職場って、ほかの人に必ずしわ寄せが行くから働きたくないな

[292. 匿名]

>>291
お互い様だよ。誰もがその立場になる可能性あるし、

逆にある程度経験がある人は、若い人は教育面倒だし、こっちの仕事止めても答えなくちゃいけないことを聞いてくること多いから、一緒に働きたくないなーと思ってるだろうし。

[293. 匿名]

>>1
私この人面接に来たら3秒で落とすと思う

[294. 匿名]

>>292
それがお互い様にはならないんだよなあ
搾取されるだけだ

[295. 匿名]

正直、子持ちで急な子どもの体調不良とかあっても、働いてもらえる人には働ける形で働いてもらわないと、日本の生産性落ちまくりでもうどうにもならないでしょ。そうでもしないと、今に増して外国人だらけになる。

子育て世帯を支援する制度が違うからなんとも言えないけど、子持ちだから働けないっていうのは海外だと不思議な顔されるほど日本は取り残されてるし。

[296. 匿名]

>>20
ないよね。
同じだ、かれこれ10年近くなってしまった

[297. 匿名]

>>1
それだけ条件つけてたらなかなか難しいけど、職種選ばないならあるよ。
清掃とかトイレいつでもいけるし。

[298. 匿名]

倉庫だろ

[299. 匿名]

保育園なら土曜やってるでしょ

[300. 匿名]

>>271
薬剤師って今飽和状態じゃない？特に都心部
だからいくら資格あっても応募者もたくさんいるから、ブランクありのおばちゃんはなかなか厳しいよ

[301. 匿名]

>>278
うちのダンナが給食センターの責任者だけど、パートは希望者が多いし辞めないっていうね。給料は低いのに。
採用は市がしてるけど、今も働いてるのは子育てが終わった身軽な主婦がほとんど。二割が子育て中の主婦。
まかないとして給食食べられるのも良いみたい

[302. 匿名]

>>1
その条件みんなのんでもらえるほどのスキルはなんですか未経験なんですよね厳しいと思いますよ
スキルあっても厳しいので

思い切って起業されては

[303. 匿名]

>>195
顔見知り程度の知人にチラッと聞いたけど託児所とかあっていいらしいね
でもそんなに売れるの？？

[304. 匿名]

パートならありそう

[305. 匿名]

>>149
私もそう思う。
仕方ないのかもしれないけど、子持ちで正社員就職できる業種て少ないのかもね…

私は、少しでも改善できれば！と思って、web開発のスキルを学んだんだけど（リモート案件多そうだったから）、年齢も40近くて…転職するには躊躇している。

年収は300万いかない正社員（勤務時間は9：30～18：00）。
子ども育てながら働くの限界。

[306. 匿名]

>>295
子持ちだから働けないっていうのは海外だと不思議な顔されるほど日本は取り残されてるし。

これ、本当になんでだろう…。
私はもう、アップアップだよ。

思いっきり働きたいよ。でも、仕事にまい進できる状況には程遠い…

[307. 匿名]

>>20
5年も探してるの？！働く気ないでしょ笑
5年探してないなら妥協して探すべきだよ

[308. 匿名]

>>1
エージェントつかいなよ
今どきハロワって

[309. 匿名]

>>9
選ばなければたくさんある
私は士業の個人事務所だけどこういうところの所長って癖ある人多いから人が定着しないんだよね
同業の求人、いつも何かしら出てる

[310. 匿名]

>>9
都内だけど未就学児いて正社員事務で転職できた
面接で子どもいること伝えたら、｢子持ちの人も部署にいますよー｣だけだった
他の企業でも子どもいること伝えて面接進んだところあるし(そこは結局辞退したけど)、友達も未就学児いて正社員の転職してた
未経験じゃなかったり、スキルあれば子持ちでも正社員転職はできると思う

[311. 匿名]

>>20
パートならあるよ
むしろパートなのに残業したいとか有給使わない方が煙たがられる
本当は正職希望ならフルで出たいって事だろうし重宝されるよ

[312. 匿名]

>>291
子持ちがいない職場なんてないだろうしあってもそういうところは若いうちしか働けなさそう

[313. 匿名]

>>291
あなたも結婚したら今の職場辞めるの？
結婚予定ない独身男女ばかりの職種ってなんだろう

[314. 匿名]

>>222
そうなんだけど…

居心地がめっちゃ悪いし
採用した人に文句がガンガンいっていると思う。
長く勤められる雰囲気では到底無い。

[315. 匿名]

>>195
知り合いが受けてたけど、面接で家庭訪問とかあるし、ノルマなんかも厳しくて無理と思って辞退したらしい

[316. 匿名]

うちの会社は運転必須（車社会）と残業が少しあるくらいで他は主さんの希望通り
土日祝休み、有給は希望通り取れる
一度子どもがいる人が面接に来て「1ヶ月残業なしの月もあれば月1日～2日程度30分、1時間程度残業が発生することがある、年に1回はイベントで土曜日出勤がある」と言っただけで断られたことあるけど、正直これさえ無理なら正社員厳しくないか？って思った

[317. 匿名]

>>306
海外は、高校生や大学生のシッターバイトが当たり前だったり、外国人のシッターさんを格安で雇えたりね。安くて便利なんだよね。日本だとどうかなー。心理的な抵抗があるのでは。

[318. 匿名]

私は、アラフィフ未婚こなしでも
見つからないよ。
土日も大丈夫だし。
今人手不足なんていうけど本当か？
て思うよ。

[319. 匿名]

>>93
サービス業は土日祝が一番人手がいるよね
なんでサービス業選ぶんだろうね
工場だと逆に土日祝稼働してない所たくさんあるんだけどな
現場作業の正規職員が少ないのはあるけど、一旦パートで入ってそこから社員登用目指せばいいし

[320. 匿名]

>>1
今の仕事その条件全部クリアしてます。
派遣の医療事務。
ただ、ボーナスは無いです。

[321. 匿名]

>>278
うちの近所の給食センターいつも求人が出てるよ。勤務時間は平日9-15、もちろん土日休みです。
夏は暑いし、冬は寒いからとか、仕事環境が悪いからって聞いたことがある。

[322. 匿名]

ないよね
私も子供ある程度大きくなって正社員なったけど、
年間休日妥協したよ
今、104日
今働きながら、良さげな求人探し中。　
子育てして、家事して、仕事して
年休104は正直死ぬ

[323. 匿名]

>>320
正社員ではないですよね。

[324. 匿名]

私もと公務員だったけど子供2人いて霞が関への通勤に限界を感じてフルリモートの未経験職に転職したよ。結局ある程度の年収もらうためには激務だったから稼働減らして契約職員になったよ。
正社員にこだわる必要ないと思う。というか正社員で最初からそれだけ融通利かせられるとこってなかなかないよ。

[325. 匿名]

派遣は勤怠悪いとすぐ切られるよー
大半は

[326. 匿名]

>>120
正社員正職員はね、どこにでも異動をさせやすいかどうかが重要なんだよ
異動全くない小さな事業所ならそれもわかる

[327. 匿名]

>>324
霞ヶ関に転職したいけどやっぱりキツイのか…

[328. 匿名]

>>305
横ですが
Web開発って具体的に何だろう
私はIT企業に勤めているけど、開発系はどの会社も常に人手不足気味だから、転職活動に踏み出してみてもいいと思うよ
エージェントに登録するだけでも
年収も最初は低めかもしれないけど、40前ならこの後10年とかやっていけば、倍も夢じゃないと思うよ

[329. 匿名]

>>326
それはさすがに職種によるよ
渋谷の某IT企業勤務だけど、転勤なんて基本的にないし、超最悪あっても仙台（駅近）なので、運転免許なんて全く必要ないよ？

[330. 匿名]

子持ち関係なくそんなぬるい職場ないよ

[331. 匿名]

>>16
正社員でもボーナスや福利厚生ない安月給な会社だと思う

[332. 匿名]

>>20
ないないで5年経ってたら余計無くなってきそう。

35歳と40歳じゃ35歳が受かりやすいだろうし。
とりあえず多少は妥協してどっかパート始めてみたら？

[333. 匿名]

>>14
資生堂がそれで揉めたよね
結局、ワーママに優しい会社は周りに優しくない
周りが身を粉にしてフォローしてる

[334. 匿名]

>>9
妊娠してるの隠して入社した女はいた
入って3ヶ月で休暇とった
出勤するようになってからも土日無理とかわがまま言ってくびになったけど

[335. 匿名]

>>322
年間休日120日だけどシフト制だから休み希望が重なると人がいなくて、いつもの3倍くらいは忙しい
それはそれで死にかける…

[336. 匿名]

>>93
でもまだ入る前に言ってるからいいよ
入社後無理って言い出すやついるから

[337. 匿名]

>>47
うちの会社がそうだわ。
携わる業務にもよるけど…。
人が万年不足しているから、紹介特典（従業員が誰か紹介して採用されるとお金もらえる）とかやってる。
勤務先は都内だけど。

[338. 匿名]

>>335
土日出勤時は給料上げるとかすればいいのにね

[339. 匿名]

>>6
切羽詰まるとどんなところで働きたいかより、自分を雇ってくれるところならありがたくって感じになってくるよね…最低限これだけは譲れないってのはちゃんと持っておいた方が良いけど、選り好みし過ぎると本当に決まらない。

[340. 匿名]

>>93
親ならまだわかるけど孫の面倒見るからって一切土日出なくなったおばさんいたわ

[341. 匿名]

>>20

パートで5年見つからないってどういう条件で探してるんだろ。

[342. 匿名]

>>327
総合職は当たり前にきついけど、一般職は割り切れる人にはいいと思う。
慣れた頃に異動で全く畑違いの仕事、リモートはほぼできない、仕事しないで楽してる人は居るけどその人たちの分がこっちに回ってくるからね。

[343. 匿名]

>>192
じゅあ、あなたが雇ってあげなよ

[344. 匿名]

>>1
子ナシでも年取ると女は仕事がなかなかないです😂
派遣やパートよいのがなかなかない。
30.40代がメイン

[345. 匿名]

>>1
みんな主と同じ条件の会社があればそりゃあそこで働きたいよ。そんな会社で働ける人は本当に秀でるものがある人達。みんな何かを我慢して、条件を下げて働いてるんだよ。

[346. 匿名]

>>1
そんな条件を出すくらい、あなたは優秀なのでしょうか？
それほどの条件を出せるくらい優秀なら雇ってもらえますよ。

[347. 匿名]

>>171
資格も経験もなくてパートからの経験も大変だから社会システムがバグってるって流石に甘すぎないか？
子持ちだから全て好条件で雇ってほしいは無理だよ

[348. 匿名]

>>330
いや普通にあるよw

[349. 匿名]

>>1
全部叶えたいから、それが可能な職を考えて資格取って、起業したよ。自分で好きなだけ仕事選べるし、好きな時間にどこからでも働ける。それくらい頑張らないと達成できない条件を挙げてると思うよ。

[350. 匿名]

>>302
スキルないのに起業…？アホなの？

[351. 匿名]

>>306
でも海外はシッター当たり前だし、お弁当もパンとフルーツぶち込むだけってかんじじゃん。
仕事もドリンク好きなときに、話しながらOKとか、日本人の働き方とは違って規則も緩いんだよなぁ。経営傾いたらクビになる可能性はあちらのほうが高いけど、働きやすいのは海外。

[352. 匿名]

>>306
海外ドリーム持ちすぎじゃないですか？
海外は子守りシッターが主なら、会社は子持ちだからってそれほど優遇してないということじゃないかな
でも日本人はシッター嫌がるから

[353. 匿名]

＞仕事もドリンク好きなときに、話しながらOK
それは日本でもOKやで…何の話や

[354. 匿名]

>>1
正社員を抜けば、都市部にはある

[355. 匿名]

>>106
同じ日に取りたい人が被っちゃうとかだと「必ず」ではなくなるよね？

[356. 匿名]

正社員ではないけど、メルカリどうですか？

子育てしながら家も片付く、お金も入るで今までのやった仕事の中で一番合ってます。

月数万しか稼げないけど。

[357. 匿名]

>>313
絶対に休めないブラック企業かな

[358. 匿名]

>>1
資格不要と運転なしは仕事舐めすぎ

[359. 匿名]

>>93
でも土日祝働けっていう会社も主婦からしたら要らないもんね

[360. 匿名]

>>1
クリーニング取次でも自営でやれば？

[361. 匿名]

>>9
都内だけど未就学児いて正社員事務で転職できた
面接で子どもいること伝えたら、｢子持ちの人も部署にいますよー｣だけだった
他の企業でも子どもいること伝えて面接進んだところあるし(そこは結局辞退したけど)、友達も未就学児いて正社員の転職してた
未経験じゃなかったり、スキルあれば子持ちでも正社員転職はできると思う

[362. 匿名]

>>47
子供いたいからって仕事辞めた人が小学生くらいになって土日マストな職についてるのは見通しが甘かってねって感じる

[363. 匿名]

>>9

それか、入った当初はパートだけど途中で正社員登用とかね

必ずではないけど、面接の時に聞いてみてありえそうならその道を目指す

[364. 匿名]

>>1
そもそも子育てって仕事してるようなもんだもんね
Wワークしたいです、御社がサブの方です、て人間雇うとこまずない

[365. 匿名]

みんな、ずっと働く子無しだけになったら、世の中どうなるか分からないのかな？

[366. 匿名]

>>1
平日日中のみ土日祝休みの時点でパートで1番多い販売やスーパー、飲食は無理
看護師薬剤師みたいに資格がないなら働く事自体無理そう
専業主婦でいいよ

[367. 匿名]

>>365
別にお子さんが手にかからなくなれば採用もされやすくない？
正社員希望なのに平日の日中のみ、有給取りたい日は絶対、の条件なら他に良い条件の人がいたらそっち採用するのは当たり前。

[368. 匿名]

>>15
接客業で平日休みだけど、夫が土日休みで子供みてもらえるならとても働きやすいよー！
たまに土日どっちか休みあるから家族の時間は毎週ではないけどあるし、子供が学校行ってる間とかに自分だけの時間も作れる。

[369. 匿名]

>>1
生保営業はほとんどが子持ちの未経験者ですよ。条件ぴったりだからチャレンジしてみたら？

[370. 匿名]

>>1
未経験OKということは主は何も資格とかもないのよね？？
企業側から見たら主は何もスキルないけど、条件だけは相手に一方的に突きつけてるのと同じよ。
しかも正社員で。
新卒ならまだしも中途入社でその条件はキツイよ

[371. 匿名]

>>281
普通に平日昼間も人がめちゃ入るラーメン屋
平日のみ🆗だよ。山岡家日高屋個人経営のラーメン屋
土日は学生が入るからだと思う。前勤めてたコンビニも平日昼間しか出なかったよ

[372. 匿名]

> 正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし

なんだこれ釣り？？

[373. 匿名]

>>9
正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なしの仕事をしてるけど、新卒から続けてるきた結果でアラフォーの今がある。

新卒から10年は営業職で土日出勤も残業もしたし、運転もしたし、資格も取らされた（今の部署では直接的には使わない）し、有給もお客様の都合しだいだったけど、異動して間接部門に来て今の働き方を手に入れた。

[374. 匿名]

在宅ワークスのフリーランスになればいいじゃん
自分のやり方しだいで結構な金額稼げる

[375. 匿名]

>>186
39歳大卒だけど、同級生や同期で結婚や子育てで辞めてる人のほうが少ないよ。

[376. 匿名]

ハローワークに、ママさん積極採用みたいな求人があるよ！
相談してみては？？

[377. 匿名]

>>372
子持ちじゃなくてもいらないwww

[378. 匿名]

タイミーで働きに行くとめっちゃ直接雇用の声かかる。
受けまくるから仕事増えて困ってる。
今本業の飲食店とブツ撮りのバイトとコテージの清掃やってて忙しい。
2歳になったばかりの男の子がいます。

[379. 匿名]

>>347
本当に何言ってんの？だよね
自分の能力に見合った場所で、能力なりの仕事をするしかないんだから
子供がいようともスキルあれば就職できるし、より高収入への転職だってできるのに

[380. 匿名]

>>365
どういう職場を希望ですか

[381. 匿名]

正社員になって早速育休狙ってるの会社が可哀想
パートは嫌ってそういうことでしょ

[382. 匿名]

世は子持ちで働いてる人だらけなんだが？？

[383. 匿名]

>>378
2歳のお子さんいてもシフト沢山入れられてスカウトされるなら預けられる環境があるのかな？
タイミーじゃないところでスポットやってるけど、スポットっていい加減な人多いしうちは未経験OKで慣れてない人も多いから、経験者行くと大喜びされるし長期でスカウトされるよね

[384. 匿名]

イオンの店員とか

[385. 匿名]

パートでタクドラやってるけどかなり気楽だよ〜
土日祝休みだし休み取りやすいし基本1人だから人間関係の悩みないし中抜けできるし
うちは時給低いけどね

[386. 匿名]

未経験でもOKなのってサービス業が多いよね

[387. 匿名]

正社員、未経験OK、資格不要、運転なし、平日日中のみ土日祝休み、トイレに行きやすい、有給は希望した日に必ず取れる、残業なし
私はその条件で働いてるけどハローワークで見つけたよ。事務職で、定時が17時半と16時半から選べる(給料が少し減る)、子どもの体調不良による当日欠勤もOKなので毎週必ず当欠するママさんもいる、有給は上司に言う必要がなくてホワイトボードに"山本休み"と書いておけばOK。
全国に支店があって、いくつかの支店で求人出してるよ。

[388. 匿名]

>>143
マイナス多いけど本当そう思う。共働きでほぼ奥さんが育児家事で大変だよな〜って思ってたら、親は近くにいないけど叔母だか伯母だかがいて子どもの発熱やらなんやら預かってくれるって。そういう人多いよ。

[389. 匿名]

>>1
運転無し、有給希望どおり、土日祝休みの地点で地方でもない
土日休みor日祝休み（土はあったりなかったり）で有給申請二週間前までに相談の給料極安ブルーカラーならありえる

[390. 匿名]

半導体の工場やれば？
うちの会社全部当てはまる。

[391. 匿名]

笑。出会いがないって嘆いてる条件が自分にまったく見合ってない婚活おじさんみたい笑

[392. 匿名]

>>1
そもそも会社からしたら、子育てなんかどーでもいいからね
自社の社員が子供産んで育てるサポートはしゃーなしやるけど、わざわざ新たに子育て中の戦力外ママさんを選んで雇い入れて子育て支援する義理はない

[393. 匿名]

トピ主の条件、まず無理
子供いてもいなくても無理
会社は慈善事業じゃない
こんな人雇っても会社にとっては損しかない

[394. 匿名]

>>290
うちの職場は派遣＝直接雇用の穴埋めシフト。
派遣の都合に合わせた勤務じゃないよ。
出勤できない日を伝えてもらってこちらで出勤日を決める。人員余裕なくて派遣入れてるんだから派遣が優先されることはない。直接雇用よりも高い人件費払ってるんだし、シフト通りに勤務して即戦力で働いてくれだから、能力不足でも努力しなかったり意欲が見られないとすぐ切られる。

私は直接雇用で未経験入社。当時のお局から派遣並みの扱いされてて、人員不足だからと子供が学童使っていても希望休も一切出せず、個人面談も参観日も私は行けなかった（夫が参加）。入社半年して派遣が入社して初めて子供の運動会で希望休出したよ。

その後同じ学年の子供がいる派遣が来たけど、子供の学童のお迎えに行きたいから早退させろだの、子供の受診があるから休みますだのやりたい放題。そのうち出勤しても仕事をまともにやらなくなって契約更新は1回もなく終了だった。

[395. 匿名]

シフトに多く入れるというのは
あれこれシフトに条件つける人と同一条件ではない
でも賃金も待遇も同一労働同一賃金なら
雇いたくない使いたくない一緒にはたらきたくない

[396. 匿名]

>>350
文字しか読めない感じかな頭悪いって大変だねー
がんばれー

[397. 匿名]

そもそもパートすら絶望的な1の要求を受け入れる会社は存在しないし、
公務員で頑張ってきた人でも欠勤で懲戒処分になるレベルということを1は理解してない

[398. 匿名]

>>1
回答になってないかもだけど、前提として新卒で入社した仕事を辞めないこと。

でキャリアは築ける。
今は人材不足だから女性が子供産んでも働きやすい制度が整ってきたから、本人のやる気と根性と根回しで何とか仕事続けられる。あと環境も。
子持ちで仕事が無いなんてことは絶対ありません。
うちの会社、正社員1万人以上、女性社員5割だけど殆どの人が結婚して子供産んでも仕事辞めないよ。
仮に旦那さんの転勤で引っ越すことになっても本人優秀ならリモート対応でできる仕事にしてくれるし、そういう会社もあります。

[399. 匿名]

>>9
会社からは子供優先でOKって言われても、結局は自分（母）を犠牲にすることができる人しか続けられない仕事が多いよね。
私も同期も皆子供産んで、保育園、学童と経験してきて大変なことは沢山あって、試練の日々だった。
子供のことで人に頭下げた（職場の人や保育園、悪いことしたのではなくて子供の体調不良関連）のは数知れずだし、時短でも業務量変わらないから稼働率上げて頑張ったし、休憩時間や睡眠時間も飾って自己犠牲しまくりだったな…まぁ、頼れる実家が無いのもあったけど。
それくらいしないと女性が働く、働き続けるのは難しいのが日本の現状。

[400. 匿名]

>>1
仕事が無さすぎて泣きそうって…あなた大人ですよね？
そんなに条件多いなら、自分でビジネス始めたら良いのでは無いですか？あなたの希望通りますよ。
起業出来ないから雇われるのでしょう？
そうしたら、雇う側がメリットになるような人材でなければ、あなたを雇う意味ないですよね？？
世の中は需要と供給で成り立っているんですよ。

[401. 匿名]

>>382
だけどほとんど時短パートかフルタイムパートじゃない？
何故かこの主、正社員希望してるのに条件たくさんあるからね。

[402. 匿名]

>>1　派遣に登録したら？

[403. 匿名]

>>1
正社員で未経験OKとかふざけんな
子持ちじゃなくてもないわ

[404. 匿名]

>>38
数少ない枠は経験ありのベテランか資格持ちで埋まるから残ってることはまずないんだよねぇ

[405. 匿名]

>>171
有給は希望した日に必ず取れる、残業なし

正社員でこんなのが罷り通るわけないよ
こんな人と働くことになったら、この人の周りがどれだけ迷惑するか、少しは考えてほしい

[406. 匿名]

>>1
正社員で仕事したかったので、実家の隣に家建てました！

[407. 匿名]

>>226
私の仕事(事務)がまさにそんな感じだけど、この春から10年ブランクある40代ママさんが入社してきた。
大丈夫かいな…と思ったけど、高学歴だし選考の学力試験はほぼ満点だったし、入社後もめちゃ飲み込み早くてシゴデキ。
そういう人じゃないと、企業も採用しようってならないよね。

[408. 匿名]

>>1 さんが「有能」なら、どんな仕事でもあると思いますよ！
無能なら子供いてもいなくても正社員の仕事はありません。

[409. 匿名]

>>1
パートならあるで

[410. 匿名]

>>9
私の会社、子持ちも年配者も色々な人が入ってくるよ。めっちゃホワイト〜って感じじゃないけど、ブラックでもないと思う。人がいっぱいいるから、休みやすい部署もある。私もアラフォー子持ち未経験無資格で入社した。実家サポート有りだから、1人仕事の部署にいるけど。

[411. 匿名]

>>1

条件に合う仕事が介護施設の1件だけで、そこもシフトの時間が子持ちには無理な曜日と時間帯でした

土日祝休み、平日のみで検索かけて合ったやつなのに無理な曜日って何？時間帯はまぁ夜勤とかもあるのかな？って思うけど、夜父親が子供見れないの？シングルなの？

こういう人って、条件に合っててもああだこうだと難癖つけて働かないよね。

[412. 匿名]

>>271
新卒でもない限り未経験ははねられるよ

[413. 匿名]

主は地方に住んでる？

[414. 匿名]

>>9
子持ちは急に休むリスクあるし土日や長期連休休むし資格でもなきゃ正社員で雇わないよね
だからみんなつらくても育休を使って復職するわけで

[415. 匿名]

>>1
有給は希望した日にかならず取れて残業はない会社の正社員って、子持ち関係なく中々ないよね…　正社員で働いたことある？

[416. 匿名]

>>333
結局独身に迷惑かかる

[417. 匿名]

>>173
私は中途だけどたまたまホワイト企業に転職できて、仕事辞めたいなぁと思ったこともあるけど辞めずに結婚→産休育休2回→現在時短テレワーク。ほんっっとーーーに、辞めなくて良かった。

[418. 匿名]

経験上ハローワークで仕事探す事自体
恐ろしいんだけど

[419. 匿名]

日本の正社員は何かあったら何時まででも残って責任取るやつだから。

[420. 匿名]

>>3
面接で、即不採用

[421. 匿名]

>>66
空かないというより、その人で最後のポストなんだと思う。

[422. 匿名]

子育てどうのこうのの前に、ある程度の年齢で未経験、資格なし、運転なしなんてそりゃ見つからん
子育てのせいにしてないで自分の能力不足を認めて頑張れ

[423. 匿名]

タイミーで頑張って。

[424. 匿名]

子どもいなくても欲張りセットすぎる条件だよ

[425. 匿名]

失礼だけどあなた社会人として仕事した事ある？

働いた事あるならそれだけ沢山条件つけたら出てこない事位分かると思うんだけど。
そもそもそこまで会社に求めるなら、あなたが会社に与えられるメリットも同じ位ないといけないけど無資格も条件って事は大したスキルもないんでしょ？

スキルないけど条件わがまま人間とか子持ち云々以前の問題だよ。

[426. 匿名]

大手の工場内の仕事探してみたら？
工員じゃなくて、飲食店や売店、清掃
あ、でも正社員希望なのか…
ヤクルトレディーでもしたら？
昔勧誘されて設定聞きに行ったことあるけど
土日休み勤務は夕方まで、子育てママへの理解あり
ヤクルトは子育てママ向けだよね
適正あれば結構稼げるみたいだし楽しいみたいよ

[427. 匿名]

>>365
時短のカスみたいな仕事ですらない作業してる人を人員としてカウントしなくて良くなってみんなハッピーだよ？
いつ休むかわからん子育て短時間勤務に重要な仕事任せられないし、しっかり養ってもらって清貧で頑張ってほしいわ

[428. 匿名]

その条件だとまずは正社員を諦めないと難しそう
そもそも正社員で残業なしって結構難しいと思うけど、今どきは普通なのかな？

[429. 匿名]

>>93
私は子育て終わって暇だし土日も出れるし残業もできるのに　アラカンだから雇ってもらえない。
わがままな会社ばっかりだな　倒産しちまえ。と思う。

[430. 匿名]

>>29
本当に。ずうずうしい笑
何歳で、未経験で正社員を希望しているのだろう。

まさか30代越えているってことはないよね。

[431. 匿名]

倉庫は？

[432. 匿名]

>>1
知り合いの知り合い、くらいに紹介してもらうのが平和かな。
直接の知り合いは頼みにくいけど、知り合いの知り合いくらいだと、程よく距離もあるし、程よく信用できるから。

[433. 匿名]

正社員　→非正規でも専門職は高収入だよ
未経験OK　→　これはけっこうあるのでは？
資格不要　→　資格くらいがんばって取りなさい
運転なし　→　運転免許くらいがんばって取りなさい
平日日中のみ土日祝休み　→　これはけっこうあるのでは？
トイレに行きやすい　→　特殊な仕事でない限りトイレくらい行ける
有給は希望した日に必ず取れる　→　これはけっこうあるのでは？
残業なし 　→　これはけっこうあるのでは？

[434. 匿名]

>>429
AEONですらそうだよね
私は49才だけどなかなか雇ってもらえなかった
今はペットショップで働いてる

[435. 匿名]

>>1
武器も無い上に我儘なくせに雇われると勘違いする傲慢さw
こういう人は何処行っても嫌われるわ

[436. 匿名]

>>139
幼稚園が狙い目かも
資格も幼保どちらかみたいなのが多いし、幼稚園なら土日祝休みのケースが多い

[437. 匿名]

>>1
社会人経験無いよね？
資格経験無しでよくそこまで🤣

[438. 匿名]

❌子持ちに仕事がない件について
⭕️常識がなくては厚かましい人に仕事がない件について

[439. 匿名]

>>136
嘘くさ

[440. 匿名]

>>1
正社員なら子供生まれる前に勤めてたところを働き続ける方が融通きくよね　一からスタートとなるとキツくなる

[441. 匿名]

>>66
本当にいい環境はポストあかないよね。
新卒で大手サービス業入ったけど、入社時から8年くらいは現場にて土曜勤務、昼スタート21時終業でノルマもきつくてがむしゃらに働いた。
結婚出産のタイミングでたまたまポストの空いたバックオフィスのポジションで声かかって、今は週4在宅、土日祝休み、時短、フレックス、中抜け可。
現場はどんどん辞めるけど本社勤務は滅多に辞めない。

[442. 匿名]

子持ちで面接が受からない、仕事が見つからないって言ってる人は強気の条件や人気時間帯、曜日しか選らばないから仕事が見つからないことになる。
こういう仕事はどう？とアドバイスしても汚い仕事は嫌だ、持病()があるからどうのこうのと言い出し最初の話しと違ってくる。
でも子持ちで仕事が見つからないと言ってる人の話しを聞くと仕事を選でるつもりはないと言ってみたり、条件は緩めてるみたいなことを言ってるから自分がどんだけ偉そうな条件を出してるか気づいていない。
そして最終的には必死に仕事を探していないから今は働かず子供がもう少し大きくなってから仕事を探しますと言い出す。
がるの子持ちで仕事がみつからからないとトピを立てる人は大体このパターン。

[443. 匿名]

>>1
その条件に近い正社員で働いたことあるけど、資格不要、未経験で入れるのは新卒だけかな。中途は残業余裕の業界経験ありのリーダー候補か、第二新卒しか無理。
ちなみに金融機関の子会社である事務センターの正社員。給料爆安残業ほぼなしだから稼ぎたい人には不向きだが、接客なし営業ノルマなしの事務で給料なんかどうでもいいから正社員で会社にしがみつきとにかく早く帰りたい人にオススメ。部署や時期によっては残業あるが基本的に予告残業制で予定はたてやすい。昇進すると残業あるが、仕事できない永久にヒラの先輩や産休時短取りすぎて永久にヒラの先輩は常に17時過ぎに帰ってた。休みは超絶取りやすい。女性が多いので時短勤務も多く、子持ちの急な休みに非常に理解がある、みたいな感じ。
正社員は厳しいけど、金融事務経験あれば事務センターの派遣は子持ちには悪くないと思うよ。うちの部は派遣に残業させないよう厳命されてて17時前になったらみんな机の上にカバンを置き、17時になった瞬間立ち上がって帰ってた。9時〜15時の派遣さんもいた。

[444. 匿名]

>>1
ガチレスすると、フルタイムパートとか契約社員で実績積んでそこからの正社員雇用狙うしかないと思う。
会社だっていきなり子持ちの未経験者を正社員で雇うとかリスクすぎる。
それならその1人分新卒で枠取って育てたいだろうし。

[445. 匿名]

正社員、未経験可、資格不要、の条件だけでも30代以上だったら独身でも厳しい。それプラスいっぱい条件ついてるから無理でしょう。

[446. 匿名]

だから旦那の給料上げなきゃダメなんだよ
どこの誰だよ男女共働きと派遣制度推したの

[447. 匿名]

>>429
そりゃ選ばれる人材じゃないからだよね…？

[448. 匿名]

>>444
よこ。
前いた会社、あんまり中途とらないんだけどパート歴がかなり長くて専門社員扱いで社員なった人が一人だけいたわ。主の要求する条件をほぼ満たしてる大手の子会社。未経験、資格なしでホワイトに中途で正社員なるの難しいから長くパートして子供大きくなって多少残業OKの段階で社員狙うのが現実的かもね。

[449. 匿名]

>>9
私子持ちで正社員転職を2回成功してるけど、人手不足な業界で特殊な仕事だからだよなと思ってる。
あと、残業できないから日々時間に追われてて、気付いたらトイレ行ってないとかざらにある😂
資格なしの未経験で、自由に休めて休憩も取りたいときにとれる仕事って子持ちじゃなくてもハードル高い。

[450. 匿名]

そういう諸々の事があって皆小さい頃から努力して勉強して選択肢の幅を広げるんじゃないの？
そりゃいきなり良い選択肢を得るのがきついのは当然じゃないか

[451. 匿名]

>>192
綺麗事で社会は回らない。

[452. 匿名]

子持ちで仕事が見つからない！なんで？と言ってる人って、まずたいした資格を持ってない場合か、資格を持っていても大変だったからその資格職でもう働きくないと言ってる場合がある。

[453. 匿名]

>>14
探せばある土日祝休み、日中のみの人気ない職種には理由を付けてそういう職種では働きたくないと言い出す
土日祝、日中のみの仕事は人気があるから、そういったところでどうしても働きたいなら我慢して人気ない職種で働くしかなくなるけどね

[454. 匿名]

>>1
え、紹介してあげたいくらいいくらでもあるけど。
正社員ならむしろ山ほどあるよ。
駅近なんなら駅ナカ！！くらいまで条件絞ってない？で、家から１０分以内とかさ。
そしたらないかもしれん。

まぁでも正社員だとどうしても日中のみ、はきついかもね。9-17でもダメってこと？

[455. 匿名]

>>1
この条件だと、パートでもないよね……笑

[456. 匿名]

>>452
うん
もう金融専門職に戻れるわけない。色々ともう全然だめ。笑

仕事は好きだけど、好きだけでは続けられない。
一番大切な人の命がかかってるから、仕事だけに全振りできない。
と自分に言い聞かせてる。

もう採用されるわけがない！！！泣

[457. 匿名]

>>1
学校給食だね！
最初はパートで入って、
調理師資格取って社員になる人もいるし、資格無くても社員で入れるところもあるよ

[458. 匿名]

>>173
困っているのはホワイトな会社を結婚で辞めた人だけではなく、むしろ最初から学歴の問題で新卒で企業から内定もらえなかった様な人たちじゃない？
結婚前から非正規とかたくさんいるよ
そういう人は専業主婦になる前からホワイト企業から縁遠い

[459. 匿名]

>>14
ハロワで職探ししてるとき、土日祝完全休み残業月5時間以内で、給料も賞与も良い求人があったんだけど、窓口ですでに30人近く応募者がいるって言われた。
条件いいところはライバルも多いからそもそも受かるのも難しいよね。

[460. 匿名]

>>192
言いたいことはわかるけど、奴隷が今も山ほどいて、その上にすんっと座っていられる主婦パートや派遣の女の子あたりがとても恵まれてる。
そういう人たちはそういう人生を選びとってるんだから、それでいいんだし、それがいいんでしょう。

主は正社員という名の奴隷側を目指してるわりには中途半端なんだと思う。
正社員の中でもごくごく一部の上澄みになれなかった人が子どもいるから〜ってだけでさらに上澄みにいけるわけがない。

大学院（理系）に入り直すくらいの気概とお金と体力があるなら別だけど。

[461. 匿名]

>>226
トイレ行きやすい=奇跡的に受かった職場のトイレが和式やどっちかというと汚い感じのトイレだったらまた文句言うだろうね(笑)
人件費をなるべくかけたくない世の中なのに資格不要で探してるなんてごめんだけどお察し要素が…
仕事がなかなか見つからないなら資格を取ろうという考えにならないのがびっくりする…

[462. 匿名]

>>173
ホワイトかどうかはその時の会長や社長、筆頭株主の会社の方針で決まる。
そのときに本人が妊娠中、産後も何のトラブルもなくスムーズにいけた場合のみ残れる。
全部たまたまラッキーだった人がそんなにいるかな。

[463. 匿名]

主みたいな人をがるでよく見るけど自分の出してる条件が偉そうなことに気付いていない時点でやばい

[464. 匿名]

アラフィフ独身子無しの看護師いるけど、家族家族言うけど自分は家族いなくて老後どうするんだろうね。患者のことでなく自分の心配もしたほうが良いのにね。

[465. 匿名]

倉庫の発注や在庫の管理メインで事務作業もあるけど
倉庫の品物のピッカーもやらなきゃ行けなかったりの
仕事は嫌なんでしょ？
あくまで事務的な仕事のみ希望でパートと一緒にピッキングしたり体力使う作業はしたくないと

[466. 匿名]

>>163
環七とかめちゃくちゃトイレ少ない上にいつも混んでるなと思うんですけど、大丈夫なんですか？

うちの営業マンがペットボトルやビニールにおしっこしてる時があるって言ってて。
だいたい環七や新しくなる前の山手通りとかそこらへんでするって言ってたので。

女の人のドライバーさんだとすごい安心感あるし嬉しいけど、お手洗いは大変そう。

[467. 匿名]

>>117
私は同じ会社一回辞めて再雇用制度で戻ったけど、再就職扱いで、２回目入って一年以内に下の子出産になってしまったら、育休は取れたけど一銭も出ませんでした。雇用から一年以内だとそうなのだと、、計算すると悲しくなるけど自己責任だから何も言えない。。なので転職も、転職後すぐ育休は取れるけどお金は出ないってとこも多いのでは？と思ったりしました。

[468. 匿名]

>>259
私も知りたい

[469. 匿名]

>>1
正社員登用ありの契約社員でまず社会人復帰から初めて慣らすのがいいと思う

あとコールセンターとか？休憩時間にトイレに行けばいい話

[470. 匿名]

転売ヤー最高だよ
ネットで叩かれようがリアルでは何も言われないし。
並んで未開封のポケモンカード買って売るだけで数万ゲット

[471. 匿名]

どうせ子供が体調崩したら当日ドタキャンしたり早退したりして満足に働けないのに正社員になろうとするなんて図々しい
しわ寄せが行く社員のことなんてどうでもいいってことだもんね

[472. 匿名]

>>192
欲しがるのは自由だけど、よりスキルの高い競争相手がいることを忘れずに

[473. 匿名]

>>7
最初はパートとかで始まって何ヶ月か何年かしたら正社員雇用に変わるとか、祝日は休みじゃないけど土日は休みとか、なんか細かく譲れるところ見つけなきゃいい求人見つけても雇われないと思う。
そもそもそんな条件揃ってる所は元々働いてた人たちが産休育休取って仕事続けるのでなかなか求人は出ない。
または求人は出してないけど社員の紹介でなら考えるよとかそんなレベルだと思う。

[474. 匿名]

>>9

>>子持ちじゃない状態で入社した後子供産んで時短などの福利厚生をゲットするしかルートがない

それって一昔前の話じゃない？
そもそも今はどの会社にも子持ち社員なんてたくさんいるし、お互い様精神で理解は大分あるよ。
それよかコロナ禍を経て人手不足の加速したため、年齢や子供の有無はあまり考慮してないし、面接に来る人の意向もだいぶ汲むようになった。

[475. 匿名]

>>184
私も生命保険しか思いつかなかったわ。
かなり融通効くんじゃないかな？うちの担当者によくうちで働かない？って言われてた

[476. 匿名]

>>277
正社員で？

[477. 匿名]

>>1
未経験は厳しいと思う。
経験がある職種で頑張った方が良いよ。

[478. 匿名]

>>143
わたし正社員共働きしてるけど実家近くないよ。
風邪ひいたら我々親のどちらかが休むだけだし。
夫は基本出社だけどテレワーク出来るからそれで家にいてもらうこともあるけど。
みんながみんな実家近いとか親が助けてくれるとかではないと思うよ。
ちなみに一人っ子でもないよ。
職場にも社内結婚の転勤族夫婦とかいるけど、絶対親族近くになんていないじゃん。
夫婦だけでも子育てやっていける職場もあるよ。

[479. 匿名]

>>186
悪阻は医師に診断書を記入してもらえれば仕事休めるじゃん。
それをよしとしない会社ならホワイトではないよね。
あと大手だから絶対ホワイト企業なわけではないし、大卒だからホワイト企業に就職できるわけでもないよ。

[480. 匿名]

子持ちだからじゃなくて、あなた自身に仕事できる能力がない。
資格も経験も無しでって、学校出てから何してたの？
で、今めでたく食べさせてくれる旦那とその子どもはゲットできてんだよね？
正直その二人がいるからこそ、あなたの仕事に対する意欲まで削がれてるんだと思うわ。

[481. 匿名]

>>427
昔は専業主婦が当たり前だから子供産んだら社会に出なくて良かったけどね！今は共働きが当たり前だから社会に出て迷惑かけてすみませんねw
仕事できないけど共働きが当たり前だから仕方ない。時代や社会のせいだよねw

[482. 匿名]

新卒から入社した会社で子供産まれて時短勤務してるけどなかなか時短の定時に上がれず10分、20分の残業はよくある(地味にストレスなんだよね)、土日祝も出る時ある、年末年始も仕事、他にも子持ちが働きやすい仕事、会社があるんじゃないかと思ってきたけど子持ちの転職しんどいよな…。
昇給もするしボーナスも出るから現実見るしかないのかな…。

[483. 匿名]

>>15
食品工場だったけど、土日休みの有給申請通る会社だったよ

腰いたいのと寒さがしんどかったですが、子ども優先のシフトは取りやすかったです

今は義母が体調崩したので、在宅ワークしてます

[484. 匿名]

>>186
まぁ海外は正社員でもクビ切りやすいからね。日本はよっぽどのことがないと減給もクビもできない法律だから企業はできるだけ基本給あげたくないし、リスクありそうな人を社員にしたがらない。

[485. 匿名]

>>475
勤務スタイルがよくても人気ないから人手不足だよね
生命保険は営業がキツイって言い出すんじゃない？
このトピでみんなが挙げてくれた仕事は主的にはほぼ却下だと思う
主は選り好みしてないと自分の中で思ってるけど十分選んでることに気付いてないからね

[486. 匿名]

>>76
その全て、何かしらの『資格』が必要ですよね。

[487. 匿名]

>>476
正社員の人もいます
でも給料クソ安い

[488. 匿名]

>>441
煽りじゃなくて、会社は辞めて欲しいと考えているよ

[489. 匿名]

条件ほぼ満たしてて未経験でも採用される正社員
保険の外交員しかないな
営業職全般に言えるけど契約さえ取ってりゃ週3出勤だろうが15時上がりだろうが自由だし、1人で外回りするから何しても自由、ノルマさえクリアしてたらね
保険の担当の人何回か変わってるけど子持ちママ多いよ
自分と身内や知人一通り保険の契約させられるけど、それでも良けりゃやれば？

[490. 匿名]

>>227
そんな胡散臭いランキングに入ってなくても元コメの条件満たしてたらホワイト企業だよw
まさにあなたみたいな人に対するコメントだけど笑

[491. 匿名]

>>52
トピ主は未経験、資格なしだよ
そういう人をいきなり正社員で雇う業種、職種、職場は限られるから都会住みでも残業あり、運転ありも視野に入れないと厳しいよってことでは

[492. 匿名]

>>14
やっぱ子持ちパートで土日休めるだけでも有難いよね。

そう思うと今の職場手放しちゃ勿体ないよなー、
でなんとか2年やってきた。

地銀パート、
業務内容難しいし重いし、まわりから当たられがちの割に時給は普通だし。

まわりの行員さんは何倍もらってるだろーか、とか考えると悲しくなるけど、やっぱ確実に土日祝休みで急な休みも取りやすいってだけでも有難いよねぇ😂
がんばろ。笑

[493. 匿名]

一部の子持ちの欲求はものすごいな
どうしてこうなったんだろう
少子化のニュースと給付金あげまくったからか

[494. 匿名]

>>345
典型的な、ダニングクルーガーの法則だよね
能力のない人ほど、自分の能力の低さを自覚する能力も欠如していて高く見積もってしまう