リモート出来ない会社、部署の人

[1. 匿名]

主の会社は一部の部署（完全内勤でBtoBのみ、来客、電話対応なし）のみリモート許可されてますが、私の部署（来客電話あり、BtoC）では許可されていません。
理由は単純で、一般のお客さんの来店や電話がある以上は一定の人数が事務所に出社している必要があり、少人数で回しているので誰かがリモートになると周りにしわ寄せが行くからです。

私は後者の事務所の経理をしており、業務的にはリモートでも問題ありません。完全内勤の部署の仕事内容と同じようなものです。
しかし、店番をしないといけないという理由で業務内容関係なくリモート許可されていません。
現場的には誰かが子供の都合などで欠勤して完全に仕事止まるよりも、リモート出来るなら少しでも仕事進めてくれた方が助かるという意見もあるのですが、会社的には「リモート出来ない業務の人からしたら不公平だから」と、許可されません。

最近はリモート当たり前みたいな感じですが、皆さんの会社はどういうスタンスですか？

[2. 匿名]

私は毎日リモートで楽ちん

[3. 匿名]

むしろ世の中リモート不可に回帰していってない？
一部大サボリしてた人間のせいで不可になったって話を取引先からもよく聞くわ

[4. 匿名]

>>1
会社によりけりとしか

[5. 匿名]

>最近はリモート当たり前みたいな感じですが、皆さんの会社はどういうスタンスですか？

最近はリモート減らしてる会社が多くない？

[6. 匿名]

この判断はむしろ当然だと思う。
経理だけリモートを認めたら、来客対応や電話対応で出社している人からすれば「なんで同じ会社なのに自分だけ損なの？」となる。

職場は個人最適じゃなく組織全体で回すもの。不満や分断が生まれれば、チームワークも士気も下がる。
経理の仕事だけ見ればリモート可能でも、会社は部署全体の公平性や現場運営まで考えなきゃいけない。
そこを無視して私の仕事はできるからって視野が狭すぎる。

[7. 匿名]

店番も業務に含まれるならしょうがなくないか

それが嫌なら転職するしかないとしか

[8. 匿名]

コロナ禍ですらリモート禁止だったよ
従業員対応がメインの部署ですが

[9. 匿名]

>>6
経理がフルリモって結構怖いよね
まわりの監視があるべき仕事だわ

[10. 匿名]

家で仕事する気になれない

もちろんうちの会社はリモートなし（時と場合によるけど）

[11. 匿名]

コロナで在宅勤務が主になった
オフィスもフリーアドレスになって席数減ったから全員出社したら席がなくなってしまう
けど管理者はほぼ毎日出社してるかな

[12. 匿名]

嵐でもゲリラ豪雨真っ只中だろと大雪でも仕事よ
患者さんが待っている

[13. 匿名]

>>2
なんで2コメって変なの多いんだろ

[14. 匿名]

>>1
主の所みたいなサービス業じゃないデスクワークの会社
在宅でいいのは仕事の負荷の軽い派遣さんと時短とかで働く仕事任されてないワーママだけ

[15. 匿名]

[16. 匿名]

>>5
サボってるのバレてないと思ってる平社員の多いこと

[17. 匿名]

>>1
リモート当たり前では全然ないよ
むしろ子持ちでも出社回帰のところも多いです
そんな私は学童職員です

[18. 匿名]

世界的にリモートは辞めましょうって流れだよね
最近、リモートほぼ無い
イーロンはリモート許さないんだって
そんなにリモートが良ければ独立しかないよ

[19. 匿名]

商品の作製の手配だから無理だわ。部品が届いたらそれに部品を追加して下請けさんに発送。膨大な各種部品の在庫抱えてるからね。

[20. 匿名]

>>5
フルリモートは減ったけどハイブリッドは残ってる

[21. 匿名]

>>5
うちは減ったけど最近また週2〜3はリモートになった夏だから助かる

[22. 匿名]

欧米の会社はむしろ出社回帰多いよね

[23. 匿名]

>>12
地震や災害が起きてもね…泣

[24. 匿名]

今までの経験上
あんまり能力のないオバハンがリモートリモート
いいがち
あなたが家で何が出来んねんって思う
だから、40代以降の普通の事務職のオバハンは
いらない本当に無駄
そんなにリモートしたけりゃ独立すればいいのに

[25. 匿名]

>>18
会社で遊んでた人達を解雇したのは偉い

[26. 匿名]

田舎のアナログ至上主義な会社だから無理だわ。一人一台パソコンないし年配の事務さんがパソコンなくて全部手書き。USメモリの使い方やメール確認すらできない。パソコン使わない事務はウチの会社だけだと思う(私はパソコンメインの部署にいます)

[27. 匿名]

子供産んでから産休後にリモート部署に異動願い出してあと10年はリモートがいいとか言ってる人いるけど、そんな会社あるの？ってかそんなの許されるの？

[28. 匿名]

あーあ。後退だと思う。コロナ禍の電車めちゃくちゃ快適だったもん。一極集中しすぎ。
テーマパークとか万博なら人集まってナンボ！でいいけどさ

[29. 匿名]

在宅勤務というのはですね、裁量制の成果主義向けなんですよ。与えられたルーティンワークだとサボる。リモートなら(通勤時間の)2時間多く(サビ残で)働ける！って考える人に向いてるんですよね。

[30. 匿名]

逆にリモートできる仕事って何がある？
エンジニア系しかわからない

[31. 匿名]

リモートできない仕事を選んだのは自分なのでそこは仕方ないかなと思ってるけど、
リモートできる仕事の人はどんどんしてほしい！
コロナ禍、電車が空いててめちゃくちゃ快適だったから！

[32. 匿名]

>>26
年配のジムさんって現金払い？

[33. 匿名]

>>3
リモートしたーーーい！！！！
仕事しながら毎日ガルしてました
リモートできなくなりショック
仕事中にガルしてるけどw

[34. 匿名]

リモートで出来るくらい優秀か、職場にいても邪魔だから来ないで欲しいと思われてるかどっちかでしょ

フルリモートで給与同じなら、出社してる人の電話対応とかってサービス対応になるよね

[35. 匿名]

>>30
リモートしてるのなんちゃってエンジニアじゃないのそいつ
自宅でパソコンぽちー程度じゃセキュリティとかどうなってんのっなるし
自宅に置ける設備程度で機密情報守れないよｗ

[36. 匿名]

>>12
同じく
多少体調悪くても、私より元気やんって患者の対応しないといけない…

[37. 匿名]

対人業務だから当然出社だし通勤時間の拘束が無給ってひどーいってグチるけど、リモート賛成派。出来る人達はどんどんリモートしてほしい、来なくていい。
リモートでサボるような人なんて、どうせ会社に居てもサボる。どこでも働く人はちゃんと働く。バックスタッフは近所のパートさんが出社してくれたら事足りるし、どこでも働ける人達の通勤時間がほんとに無駄。コロナ禍のガラガラらくらく通勤が良かったなぁ。

[38. 匿名]

コロナ禍で公務員でリモートしたけど無意味だったわ

個人情報あるから持ち帰れないし、職場のポータルに入れないしネットの容量も10Gしかない

結局はできることないから使わなかった

[39. 匿名]

最近周りで女性中心に転職する人が多くて、理由聞くとほとんどがリモート撤廃になったからって言ってる。子育てしてるときついよね。

[40. 匿名]

>>35
え、まさか自分のPCで仕事してると思ってる？
大抵会社から貸与されたPCだよ

[41. 匿名]

>>40
何言ってんの
そこから？

[42. 匿名]

>>3
そういう人は出社してもサボりそう

[43. 匿名]

>>3
リモート可の職業、あと数年でAIに取って代わるから、リモート不可の仕事でキャリア積むべきよ

[44. 匿名]

>>21
夏は特に通勤で気力体力削られるよね
地元の会社に転職したら疲労度が目に見えて下がって感動してるよ

[45. 匿名]

>>33
こういう人がいるからリモートできる会社減ってきてるんだろうな

[46. 匿名]

サボりのせいもあるかもしれないけど、やっぱり会社としての生産性はリモートより出社のほうが上がるんだと思う。
個人では通勤時間ない分、家事も含めてリモートのほうが生活全体の効率がいいんだろうけど。

[47. 匿名]

>>3
やっぱりリモートでできる職業は肉体がなくてもいいAIができるってことだよ
サボってるやつ多いし

[48. 匿名]

妊婦と子持ちの人が優先でリモートにされるの本当にわけわかんなかったわ
せめて出社とリモートの給料差つけて欲しかった
会社来ないやつは給料下げて欲しい

[49. 匿名]

>>1
自分は家でできると思っていても周りは経理が現場にいないと不便なこともあるんじゃない？
あなたがリモートにしたことで、直接気軽に聞けてたことも、電話しないといけない、メールしないといけないってなったら休むのと同様に結局周りの負担が増えるよ。

[50. 匿名]

私はリモートワーク合わなかったんだよね...

通勤がなくなるのは大きなメリットだけど、ちょっとした質問でもチャットやメールを送って返信待たなきゃだからすぐ確認したいことでもタイムラグが発生しちゃうのがストレスだった。
対面よりコミュニケーションが取りづらいんだよね。

あと、私の場合、自宅だと仕事のスイッチが入りにくくてモチベーションが上がらなかった(笑)

[51. 匿名]

部署により
ヘルプデスクは出勤

[52. 匿名]

マイナスになるだろうけど、うちにもリモートでやってる社員いるけどそれなら請け負い業者でいいのでは？と思ってしまう

[53. 匿名]

>>3
うちは逆にリモートで仕事し過ぎが問題になって、健康の為にも時々出社の流れになり、やっぱり週3ぐらい出社しないと、体力落ちるよねって流れからの週3出勤になったよ
みんなどんだけ仕事好きなんだよって感じる

[54. 匿名]

ネットしてると
ワーママ向けの広告で「フルリモ事務職年収400万〜！」みたいな求人やたら出てくるし
スレッズとか他のSNSでも、リモートワーママのコメントたくさん出てくる
一体皆どうやってそんな仕事見つけるの？？
探してもないよ。

[55. 匿名]

>>1
会社があかんね。
リモートできる部署とできない部署があるなら、最初から会社自体でリモート不可にしないと不満が出るのは当たり前だよ。
うちの会社も、製造部門は言わずもがなリモートなんてできないのに、内勤の事務はリモートOKになって、案の定不満が出て、今はリモートする人ほぼいない。一応週2までは許可されてるけどね

[56. 匿名]

>>17
それだよね
みんな当たり前にある権利くらいに思うようになってしまってるけど、全然当たり前じゃない
出社一切なしでいけるなら会社としてリモートを存続は自然だと思う
でも出社しないとできない仕事があるなら、する人としない人とでは必ず不公平が生まれる
不公平があるなら不満から離職する人も出てくるし、チームワークにも影響を与える可能性もあるし、影響は少なくない

リモートなしにして出てくるデメリットとリモートありにして出てくるデメリットを比べた結果で出社回帰の判断になったところも多い

[57. 匿名]

>>50
私は反対に「ちょっといいですか？」って突然来られることが減って快適だった。

[58. 匿名]

>>12
同じく…唯一のメリットは光熱費が少し浮くくらい

[59. 匿名]

>>27
あるのかは知らないけど、子どもを理由に休んだら休んだでこっちに皺寄せが来るんですけどー！！とかよくガルちゃんで言われてるし実際働いてるかはおいといてリモートで毎日出勤の方がお互いにとっていいんじゃない？

[60. 匿名]

>>48
休むよりマシだからでしょ。
自分が同じ立場になったらありがたさがわかるよ。予定なかったらごめんけど。

[61. 匿名]

>>9
経理だけど、コロナきっかけでフルリモートだよ。
VPNだし、何も問題ない。

[62. 匿名]

>>55
うちの職場も同じ感じで、リモートできる人とできない人がいるから不公平感ある
しかも子供の世話するためにリモートって、仕事できてないでしょ
リモート不可にしてほしいってアンケートには書いてる

[63. 匿名]

>>3
うちは仕事しすぎるか、サボるかの二極化が激しくなってる

[64. 匿名]

GMOぎリモート完全廃止したことに感化されて、弊社の社長もリモートを減らしにかかろうとしてるよ

でも実際リモートだと働いてない人少なくないみたい
パソコン触ってる時間を集計したら出社とリモートで明らかに違ったらしい
経営側からすればサボるなら止めるになるわなと思う

[65. 匿名]

40代で管理職の上司（男）
コロナのとき全員在宅になったけど
子ども三人で下の子は赤ちゃん、Web会議の時は随分賑やかで笑
こういう人たちには出社のほうがいいんだろうと思うよ

[66. 匿名]

紙の原本が必要な仕事はどうしてもリモートできない
自宅に個人情報の書類持ち帰る訳にいかないし

[67. 匿名]

>>51
うちヘルプデスクは海外だよ
片言の日本語で対応される

[68. 匿名]

>>66
そうだね
紛失したら大問題だしね

[69. 匿名]

>>55
うちの部署は作業環境でリモートできる人とできない人がいて不公平
私はできない側だったから台風とか悪天候の日に平然とリモートする人にイラっとしてる
作業環境を統一しない会社が悪いのは分かってるけど

[70. 匿名]

>>6
うちはみんなリモートしてて、総務だけリモートできない。みんなは総務だから出社するのは当たり前ってスタンスだし、そうだとは思うけどやっぱり不平不満はたまります。
個人的にはリモートできない人がいるからリモートしないんじゃなくて、どこの部署もうまくバランスとってリモートできるようにしてほしい

[71. 匿名]

>>5
転職の時にもうオフィス縮小してる会社狙った
昔はフル出社でオフィスあったけど、今は5人くらい入れるオフィスでほぼ在宅

[72. 匿名]

コロナ禍の頃リモート勤務を推奨してた本社の意向でうちの営業所も対応迫られた
営業に社有車渡されて（自分の車は会社に置く）客先どんどん行ってきて！でも会社には入らないで！って言われた
コロナ禍以降の就職組の若い子はリモート勤務可能であることを選択条件にしてるらしいけど、これじゃない！ってなるよね

[73. 匿名]

>>6
同じ会社なのに、はまさに主の部署みんながtoBの部署に対して思ってることなのでは？
休むくらいならリモートでもできる仕事なら進めてくれたほうが助かるのはそりゃそうじゃない？
なんか主が書いてあること読んで言ってるとは思えないんだけど

[74. 匿名]

>>64
パソコン触ってる時間の集計で仕事量ってわかるかな？？
わたしは出社のときはやること終わってもなんかしてるフリしてなきゃいけないから、5倍くらい時間かけてやってたよ。だからもちろんパソコン触ってる時間は長い。
リモートになってからは、さっさと終わらせて休憩してる。やってる仕事量は同じ。

[75. 匿名]

>>69
部署内でリモートできる、できないが分かれると不公平だよね
たぶん子供の体調不良で休み取った人が、翌日リモートしてると、まだ子供が具合悪くて看病してるんだろうな、と思う
だったら看護休暇でも使って休んで欲しい
私も子供いるけど、リモート不可の業務だからモヤモヤする

[76. 匿名]

>>6
わたしは経理ではない専門職だけど、転職エージェントから経理の次に転職しやすいと言われた
転職しやすい職種を繋ぎ止めたり、採用で他社に勝つためには給与で他社に勝つか、リモート等の働きやすさで勝つかしかない
社内の不満も理解はするけど、自社内だけで比較するのも視野が狭いと思うよ