GMO、在宅勤務を完全廃止--「日本一早い」導入から6年半で幕

[1. 匿名]

GMO、在宅勤務を完全廃止--「日本一早い」導入から6年半で幕 - CNET Japan

GMOインターネットグループの熊谷正寿代表は7月14日、在宅勤務の「グループとしての推奨」を完全に廃止したと、自身のXアカウントで明らかにした。

　同グループはコロナ禍の収束後も、週1日の在宅勤務を認めてきた。熊谷氏によれば、採用や従業員のQOL（生活の質）を考えての措置だったという。今回の廃止でこの枠組みもなくなり、約6年半にわたる在宅勤務制度が幕を下ろす。

[2. 匿名]

席替えとか楽しみだしね
男子室内で女子は決まるまで廊下で待機したりして

[3. 匿名]

後払いの会社？？

[4. 匿名]

まぁ週1じゃあまり在宅の意味がないかもねー

[5. 匿名]

時代と逆行だね

[6. 匿名]

毎日出勤するのかー
在宅に慣れてるから、また通勤に慣れるの大変そうだな

[7. 匿名]

旦那は在宅だと全然仕事進まないって言ってた
職種によるんだろうけど

[8. 匿名]

おっさんは自分の時間がないから人に会いたがる🤮🤮🤮🤮🤮🤮

[9. 匿名]

私らは現場で命張ってるのに生意気なんだよ

[10. 匿名]

>>5
どこも在宅はダメだなって流れにとっくになってるけど...

[11. 匿名]

ゼロゼーロのとこ？

[12. 匿名]

「グループとしての推奨」を完全廃止ってどういうこと？
推奨するのはやめるけど在宅可能ってことかな？
子供いるワーママとか満員電車きつい独身者とかにも在宅いいのにね〜

[13. 匿名]

>>1
職場に推し(異性)がいるから仕事がんばれるって人いたなぁ。無理矢理にでもつくらないと出勤したくなくなるらしい。

[14. 匿名]

>>1
ほぼ在宅でたまーーーに出勤するけど
在宅に慣れすぎて出勤した時の方が仕事が遅くなる
周りからすると
在宅勤務で普通に仕事こなせてるのが
不思議で仕方ないらしい

[15. 匿名]

>>2
なんのトピだ？

[16. 匿名]

旦那が働いてるけど、在宅より出社してる社員の方が評価されてた。まあ日本の会社はほとんどそんなかんじだよね。

[17. 匿名]

週2、3出社くらいが一番いいなー

[18. 匿名]

従業員のQOL（生活の質）を考えての措置、だったのにやめるんだ

[19. 匿名]

>>8
知人の会社の中年男性は、コロナ禍に家に居場所がなくて出社日じゃないのに出社してきてるって言ってた。

[20. 匿名]

何で在宅じゃなくなるの嫌な人多いの？

[21. 匿名]

ウチの会社も週3日出社・週2日在宅勤務と段階的に出社を増やして行く予定が、一部の人間がルールを守らず週1、酷いと月1しか出社せず撤廃になった。規定を守っていた人達からすると迷惑でしかない。
なんで、勝手な事を貫いたのか。

[22. 匿名]

>>17
週3在宅がベスト！！！
されど1日だけど、全然違う！！

[23. 匿名]

>>4
フル出社民としては、その週1だけでも在宅あれば違うと思うんだけどな。。慣れると違うのかな。

[24. 匿名]

>>8
うちもおっさん、シニアのおじいさんばっかり毎日出社する

[25. 匿名]

>>4
家で洗濯機かけながら仕事ができたり、宅配便を受け取ったり、点検の業者に来て貰えたり、介護で見守りもできるから選択肢は残して欲しい
通勤のロスタイムが無いのはかなり良いと思うけどなあ
でもだらけてしまう人が多いから廃止になるんだろうね

[26. 匿名]

よりによってこのクソ暑い時期に何でだよって感じだよね

[27. 匿名]

在宅勤務って太る？

[28. 匿名]

猛暑の日は在宅にさせてあげたほうがいいのに

[29. 匿名]

うちは月10回までリモートOKだけど、完全廃止になったら転職するかも・・・。コロナ禍中のフルリモートありがたかったなあ。

[30. 匿名]

完全出社でも別にいいけど
台風とか緊急時に在宅勤務出来る選択や環境は残しておいてほしいところ

[31. 匿名]

>>27
月1で出社したら足が痛くなる

[32. 匿名]

会社に朝から夕方までいてもやることないんだよね

[33. 匿名]

>>25
洗濯機？！介護？！点検？！
ながら仕事みたいにしてる人多いならまともに働いてる人に失礼だもんね

[34. 匿名]

>>20
出かける前の準備とか、通勤の煩わしさでは？

[35. 匿名]

>>18
そんな事言ってられない位余裕がない社会なのかもね。
育休産休、有給消化は当たり前位で後はとにかく結果だしてねって。

[36. 匿名]

>>4
在宅って出勤よりサボれるというか余裕もってできるの？

[37. 匿名]

>>5
GAFAとかも出社回帰してるけど。

[38. 匿名]

>>12
【在宅勤務を完全廃止】

[39. 匿名]

>>20
抜けて子供の送迎してる人周りに多い
そういうのできなくなるからかな？
抜ける時に許可もらってるのかは知らない

[40. 匿名]

>>30
電車が止まってるのに出社しなきゃいけないのはキツい
パソコンが家にあれば通常勤務できるのに

[41. 匿名]

締切ありきの仕事だから、在宅であってもサボれるわけじゃない。

通勤時間が仕事に充てられるから、在宅が良い。
人に気を使わなくてもすむしね。

[42. 匿名]

GMO、結構離職者多いのに、これでまたゴッソリ抜けていきそう。。（ボソ）

[43. 匿名]

>>28
通勤時間って基本的に自分で選ぶことだしそれを理由にするのはな

[44. 匿名]

コロナ禍から毎日在宅勤務になったから、通勤もしないのに駅近で高い賃貸料掛けるのもったいないとなり、ちょうど更新時期だったので、駅遠のバス便マンションを買った

そしたらしばらくして在宅勤務は終了してしまい、今はバスで駅まで通ってる

でも時刻表を見なくてもバス停に行けばすぐにバスは来るから、思ってたよりバス通勤は大変ではなかった

[45. 匿名]

うちの夫フルリモートだけどめちゃくちゃ激務だよ
家にいるからいつでも働けちゃうから
通勤の頃も夜遅くて大変だったけど、移動中は仕事から離れられたと言ってた

[46. 匿名]

>>20
申し訳ないけど、通勤がしんどい
会社の人に会うのがだるい
出社すると自分の区切りの良いタイミングで休憩できなくなる。お昼準備して持ってくのも大変だし、持ってかないとランチ代がかさむ
鼻もほじれない
おならもできない

[47. 匿名]

>>7
在宅はサボりが多いよ

[48. 匿名]

>>44
バス停近ければ雨の日とか楽だよね
バスぎゅうぎゅうで乗れないとかだと大変だけど

[49. 匿名]

>>6
在宅は週一だからそんなに抵抗無さそうだが

[50. 匿名]

>>5

廃止してる企業多いよ！在宅無くなったからフルリモートの会社に転職とか考えても応募が少ない。

[51. 匿名]

>>7
事務だけど在宅の方が絶対集中できる。
無駄な会話や気遣いがいらないし。

[52. 匿名]

>>51
無駄な会話楽しいけどなぁ

[53. 匿名]

>>50
募集が少ないんだね。

[54. 匿名]

>>1
トピ画の文字が微妙に傾いて見えるの、熱中症の症状が目にきてるのかと思って、確認するためにソース元まで見に行ってしまったw

[55. 匿名]

>>1
上司が管理できないんだろうね

[56. 匿名]

>>52
わかる
私も会社派だな
別にお喋り好きなわけじゃないけどずっと家よりは会社でちょっとでも人と触れ合った方が気晴らしになる

[57. 匿名]

>>46
ランチわかる
家だと卵かけご飯でいいし、100円もかからない
出社すると千円くらい飛ぶ

[58. 匿名]

>>33
そう言われるとつらいけど、実際週一ぐらいの在宅は便利だし従業員も満足できてトータルでは企業や社会にとっても良いと思うけどな
介護保険を使う人もこれからどっと増えるけど、週一の在宅でカバーできる事は介護保険を使わずに済むかも知れないから

[59. 匿名]

もし今の会社で在宅なくなったら即転職するわ…
体力ない民にはマジで命綱

[60. 匿名]

在宅で東京から離れた人とかいたんじゃないの？

[61. 匿名]

この会社じゃないけど
長野に住んでる友達の近所にコロナ禍に完全リモートになって引っ越して来た家族がリモート廃止になって都内に戻ったって言ってたな

[62. 匿名]

そんな急に辞めますって、今までの生活スタイル変えるの大変な人絶対いるよね。夫婦共働きでも、どちらかが在宅勤務できるだけで全然違うもん。

[63. 匿名]

>>6
まぁでもすこしまえはそれが当たり前だったからなぁ

[64. 匿名]

>>51
わかる
みんなが帰った残業時間が一番効率いい。

[65. 匿名]

>>58
介護休暇を充実させるし、介護保険制度はいつまでも保てない可能性高いと聞いてるけど、ずっと続くの？

[66. 匿名]

>>58
よこ
契約している拘束時間が◯時から◯時、休憩時間△分って決まっている訳だから仕事以外の事はしてはいけないのでは
家事介護育児雑務も並行してOKですよーってして欲しいならその内容で新しく契約するしかないけど、そうしたい人は会社に提案してみたらいいんじゃないかな

[67. 匿名]

在宅勤務出来る人はそれなりのスキルがあるんだろうから転職すればいいだけでは？

[68. 匿名]

>>1
アメリカのAmazonはいち早く在宅禁止、出社回帰を打ち出して、辞める人が続出したらしいけど、それが狙いだったんだと。人員削減してAIに切り替えるため。
GMOもそうかもね。日本人はなかなか会社都合で正社員切れないから。

[69. 匿名]

>>33
スーパーフレックスとリモートセットだと勤怠管理しっかりすれば割とそれが出来る

[70. 匿名]

>>68
出社しないで出来る仕事ならAIにやらせたいのだろうね

[71. 匿名]

>>10
よこ
世の中は共働きを求めてるのに、働きにくくしてどうすんの？って思うけどな
旦那と交互に在宅をすれば、通勤時間を家事に充てられるし、子供だって早く迎えに行けるのに
時短だってしなくても済むから、フルタイムでも働けるのにな
満員電車もマシになるし
もちろん独身の人も在宅があれば、体も楽になると思うんだけど

[72. 匿名]

>>7
事務系は在宅がはかどると思う。あと会議と研修は基本在宅でいいと思う。

[73. 匿名]

>>68
世界一コミュ力ありそうな国でも在宅が良いんだ

[74. 匿名]

>>71
足りてないのって現場の人ではないかな
外で働ける人

[75. 匿名]

>>70
そういう意味ではないと思う。

[76. 匿名]

>>33
それを言うなら、出社時のタバコ休憩も完全廃止して欲しいけどね

[77. 匿名]

アマゾンは皆が画面とにらめっこしててもお客さんには物届かないもんね
一番必要なのは安月給のブルーカラーってか

[78. 匿名]

結局在宅って失敗だったのかな
海外では普通だよーみたいなプロモーションは何だったの？

[79. 匿名]

ツイッターの日本支社を思い出す

[80. 匿名]

>>46
そういう人を切りたいんじない？

[81. 匿名]

私は断然出社がいい
家でなんて仕事出来ないし、エアコン代がとんでもないことになりそう

[82. 匿名]

>>76
廃止されてる会社しか勤めたことない

[83. 匿名]

>>71
働きにくくしてるんではなくて、在宅が増えると会社としての生産性が落ちるからでしょ。
どっちでも同じだけの仕事ができるなら在宅はもっと推奨されるだろうよ。

[84. 匿名]

うちは引き続き週一出社の在宅勤務でほんとよかった。給料安いけど、在宅できるからやめられない。毎日出社とかもう無理だわ

[85. 匿名]

>>7
これ人によるかも
うちの会社は在宅で良くなった人もサボりグセついた人もいる

[86. 匿名]

>>84
在宅だと給与下がる形にしたら上手く回りそうだな

[87. 匿名]

楽ばかりしていると体力なくなって太る

[88. 匿名]

在宅でがるやるわ酒飲むわいるんでないの

[89. 匿名]

大企業のイメージある
光熱費とかの手当てもついてさ
私の所はそういうの無さそうだから出社したい
しかも接客メインだから在宅で何すんの？何もする事なくね？って内容なんだよね

[90. 匿名]

ざまぁ

[91. 匿名]

ちゃんと仕事してた人もいるんだろうけどサボってる人がそこそこ多いから戻ったんだと思う

[92. 匿名]

[93. 匿名]

>>25
この会社がメリットを感じなかったから廃止にしたんだろうね
あなたは在宅しつつ介護も出来る会社を選べばいいだけだし

[94. 匿名]

>>72
事務系の人気がますます加速するね
現場仕事は不人気継続

[95. 匿名]

下痢ぎみの人にはホワイトだったろうにね

[96. 匿名]

株持ってるよ
配当けっこういい

[97. 匿名]

>>37
本当に出社してると思ってるのか
純粋な人やな

[98. 匿名]

>>77
本体社員は画面とにらめっこしてますけどね

[99. 匿名]

>>98
まぁエンジニアとかは仕方ないんじゃないかな
ツイッターも解雇した社員に優秀なエンジニア居たらしいしまた戻ってきてくれって頭下げたらしいじゃんメールで

[100. 匿名]

>>20
通勤がないは最高じゃない？
子供がいれば別の部屋でも帰宅時にいられるってかなり大きい。
学童行かせなくても良いじゃん。

[101. 匿名]

>>83
うちはハイブリッドで回ってるけど

[102. 匿名]

在宅出来る職と出来ない職の可処分時間の差がエグすぎて、多くの若者はテレワーク出来る会社や職を目指すだろう
ブルーカラーや現場仕事を増やしたいなら、ホワイトの待遇を落として在宅廃止にしていくしかないだろうねー

[103. 匿名]

勤務先、都内某大企業
コロナ禍の時に、いち早く在宅ワーク環境整えて実行
メーカーだから、開発部署なんかは大掛かりな機材が必要なんだけど、そういうのも全て、社内用とは別に在宅用を確保して
在宅による自宅ネット環境やデスクやチェアを導入出来るだけの一時手当ても支給
で、コロナ禍明けて再び出社が基本となるも、万一に備えて、いつでも在宅ワークに切り替えられるよう、制度というかリスクヘッジとして残した
それこそ、台風等で出勤困難な時や、体調不良で出勤困難だけど業務は可能って時には在宅ワークに切り替えられる

そんな中、事務方の50代女性が、コロナ禍以降、完全在宅ワークを貫いて、しかも業務怠慢
彼女の所属部署以外の部署の人達にまで、彼女の怠慢さ図々しさが伝わってる、大所帯の企業にも関わらず
でも本人は出勤しないから気にもしていない模様
マジで仕事せずに自宅にいるだけで、年収700万とかよ

[104. 匿名]

>>81
在宅手当が出ますよ

[105. 匿名]

>>100
それで学童に空きが出れば待機も解消されるんじゃないかな。

[106. 匿名]

スマホゲームしてるけど、在宅だからって出勤時間〜退勤時間までずーっとオンラインの人とかいるもんなぁ

[107. 匿名]

まだ自由に在宅できるから良かった
週2程は在宅で打ち合わせある日は出社してる
ずっとこの働き方がいい

[108. 匿名]

>>103
会社がそれでヨシをしてるんでしょ？

[109. 匿名]

在宅できるホワイトカラーしか勝たん
これからはブルーカラーの時代ってww

[110. 匿名]

>>23
社員の負担はへるけど、企業側からしたら仕事効率的には下がるし、全面リモートではないから交通費や広いオフィスは維持しなきゃだから何にもメリットないもんね

[111. 匿名]

>>102
まぁ皆楽な仕事をするたに楽な給料を貰うために勉強頑張るんだろうしな
生産性や公平よりも世間が学歴に対して給料決めてるみたいなもんだし

[112. 匿名]

在宅だったところが廃止になると転職する人や休職する人が増えそうだね

[113. 匿名]

>>111
だから高卒で手に職だーに騙されないで勉強して大学行けってことだね

[114. 匿名]

>>112
誰でも雇わないだけで誰でも出来る仕事が多いってこと

[115. 匿名]

>>25
この中で勤務中に許されるのはせいぜい宅配便の受け取りくらいじゃない？

[116. 匿名]

>>82
えーいいなー
どんな会社？うちは建築業界だからか？かなりの人数がまだ吸ってるし、朝行くと灰とか落ちてるから屋内でも吸ってるみたい。

[117. 匿名]

>>46
わかる。
周りの雑談でキャッキャキャッキャしてたら集中できないし、打合せも対面だと雑談入りだから結局長引くし。
結局出社してもリモート会議多いし、周りがうるさいと聞こえないんだよね。

在宅だと、小腹空いたら食べられるから集中できるし。
オナラと排泄も好きなタイミングだから、お腹痛くならないよね。

[118. 匿名]

ざまぁ

[119. 匿名]

ワールドカップみたいから在宅とかふざけた人もいたから
サボりと思われても仕方ないね

[120. 匿名]

>>58
介護離職も防げるならいいよね

[121. 匿名]

週に２回か３回出勤して残りは在宅がいい
フル出勤はしんどいけどフル在宅は何かが死んでく気がする

[122. 匿名]

>>111
楽な仕事をして楽に給料を貰うためというより、やりたいことをするため、選択肢を増やすためじゃない？

[123. 匿名]

>>25
不公平すぎない？

[124. 匿名]

大きい会社って代表と安く雇える下請けが居ればいいって言われてるもんね

[125. 匿名]

>>103

やだウチの会社の事かと思った、ウチは数名いたけど。どこにでもいるのね、在宅勤務への執念凄いから上司の指示も従わない。やったもんがち。

[126. 匿名]

>>70
確かにどんどんAIに切り替えてるから、よほど優秀な人間以外はやめてほしい気持ちもあるのかも…

[127. 匿名]

子供いる人は在宅できたほうが絶対いいと思うよ。
子供が体調悪い時でも在宅なら隣で仕事できるし。
出社しなきゃいけないなら休むしかないし。

[128. 匿名]

>>25
そこまではやってはいけない気がするけど、身支度や通勤時間がなくなるだけでも生活がぜんぜんちがうよね

[129. 匿名]

ヤフコメで海外は昔からあった在宅やめる日本遅れてるとか話持ちだす人が居るけどなら海外で働けばいいのに

[130. 匿名]

>>97
どゆこと？

[131. 匿名]

結局他人の目が無いと効率下がる

[132. 匿名]

>>51
あなたには絶対なのかもしれないけど
職場の方が集中できる人もいる
人それぞれだから
自分の価値観を押し付けないように
そもそも会社側や得意先が在宅は都合が悪いと思えば合わせなきゃいけないし

[133. 匿名]

>>127
人による
とにかく子供から離れたい人もいるからね

[134. 匿名]

>>25
在宅廃止になる理由が分かったわ

[135. 匿名]

>>112
退職してくれるなら会社からしたら歓迎なのかも。。

[136. 匿名]

>>25
マンションの排水管とかの定期点検とか日程が決まってて、在室してなきゃいけない時は在宅勤務だと助かるね。

[137. 匿名]

辞める人も出てきそうだよね。在宅勤務NGの会社って古くない？なくす理由がわからないんだけど…
MTGだってオンラインにしてAIで議事録生成した方が効率いいし、AI企業なのに対面重視ってアナログすぎないか…？

[138. 匿名]

>>136
有給で良いのでは？

[139. 匿名]

>>137
ベタだけど代わりはいくらでもいる

[140. 匿名]

こっちは電話に来客に雑務にバタバタ忙しい。
急ぎのメールしたって返信なし。
進捗確認のためにTeamsで画面を繋いだりタスク管理してくれ。

[141. 匿名]

>>134
横
そんなこったろうと思ってたけど、寧ろそれ込みで会社は在宅OKにしてるのかと思ってた

[142. 匿名]

>>33
洗濯機なんてスイッチ押すだけだし、点検は休憩時間に充てればいいし。介護…は、見てるだけで特にやることないなら、出社時に周りの人とおしゃべりしたりトイレ行く時間があると考えれば、業務時間のトータルは変わらないのでは。

[143. 匿名]

私の会社は基本的に週2出社だけど、フル出社になったら辞める人多いと思う。特にエンジニアなんてフルリモートばかりだし。出勤時間を睡眠や業務に充てられるって、かなり大きいよ。

[144. 匿名]

>>139
いい人材から辞めていくんだよな〜…

[145. 匿名]

共働きには在宅最高だったな…。
夫の会社も完全出社になったが、出社することによって飲み会も増え、私の負担はかさむばかりである。

[146. 匿名]

>>83
企業としては在宅勤務取り入れる事でオフィスの縮小化ができるメリットもあるよ
うちは社員全員が完全出社になったら、倍の広さが必要になっちゃう

[147. 匿名]

>>135
ぶっちゃけ在宅勤務希望とか我儘だし、多少仕事できても会社としては統率が取れないから、辞めてくれた方がいいのかもね。
事務職と現場職の両方がある会社なら絶対不平不満出るし。
会社としては指示に従ってくれる人材の方が重要。

[148. 匿名]

リモートがないから聞きたいんだけど、
フルリモではない企業は出社してる人たちは不平等にならないの？
出社すると自分のこと以外の仕事って必ず出てくるじゃん？
電話の取次ぎとか備品の補充やら
リモートするところはそもそもそんなのがないの？
それとも週に数回はみんな出勤するから平等ともとれるのか

[149. 匿名]

>>101
ハイブリッドが一番バランスいいよね

[150. 匿名]

そもそも仕事以外のこと（家事）するのがおかしい
　

[151. 匿名]

>>148
週に何回出社って決められてれば、不平等とかはない。出社時の急な対応っていうのも、会社が大きければ大きいほどないんじゃないかな。業務がちゃんと担当者ごとに分けられてる。
それにリモートができる会社だと最近は固定電話なかったりするよ。

[152. 匿名]

ところで廃止にする理由は何？

[153. 匿名]

>>152
ずっこいから

[154. 匿名]

>>148
うちの会社は出社組の待遇を上げて、フルリモートの雇用形態を変えたね。
フルリモートは出社組より上の役職にはなれない。

[155. 匿名]

>>143
スキルある人はどこでもやっていけるんだから自分に合った環境に転職すればいいだけ

[156. 匿名]

>>1
こんなニュースを見ると、うちの会社は大丈夫かなと不安になる。完全在宅勤務、フレックス制に体が慣れているから今さら毎日出社なんてできない… 最近暑いし。

[157. 匿名]

>>154
役職のが大変というイメージがある
最近は皆現状維持を好まない？リズム崩したくないみたいな

[158. 匿名]

>>51
うちの旦那もこれ言ってた。会社にいると「これ頼んでいいですか？」とか「質問いいですか？」みたいな人が続出するから、在宅のほうが捗るって。

[159. 匿名]

>>151
なるほどなねー！
勉強になったありがとう！

[160. 匿名]

>>154
雇用形態ね！
たしかにそれなら文句は出ないかもね

[161. 匿名]

代表がXで「データ上時間当りのPCタイピング数は確実に減少。トータルで在宅勤務はマイナス」と言ってるけど、タイピング数で比較してるんだ…？このAIの時代で…？
トップがリモート廃止って言ったら、誰も止められないよなぁ

[162. 匿名]

>>10
いや、そんなことない
在宅可能な職種はずっと在宅だよ
コロナで無理くり在宅にしてたような人達が元に戻っただけ

[163. 匿名]

>>25
在宅勤務ってこんな奴ばっかりじゃん笑
働きたいんじゃなくて家にいたいだけ

[164. 匿名]

そもそも代表は毎日出社するのかな。

[165. 匿名]

>>10
GMOよく知らないけどデジタル化とか進んでそうなイメージだけどね。

派遣でフルリモートとかたくさんあるよね、職種によるのかな？
派遣の場合は交通費出さなくていい、パソコン代かからない、席とか文具とか用意しなくていいからメリットも多いんだろうけど。

[166. 匿名]

>>116
医療関係
カメラだらけでバレる

[167. 匿名]

>>21
うちも同じ感じで在宅は基本的に撤廃になったのに、ルールを守らなかった人たちが未だに体調不良や親や子どもの介護を訴えて出社しない。結局、在宅勤務のルールを守ってた社員達が損する形になった。

[168. 匿名]

>>163
家にいたいだけって言ってるよ。洗濯機かけたり宅配分を受け取るぐらいならサボリの時間にもならないし、通勤の時間もそういう事に使ってるって事でしょ。お昼休みちょっと短くして点検の業者が来る時間に合わせるとかそういうことだと思うよ。

ちなみにパソコン業務の際は60分作業したら10分休むのが義務ですよ。

[169. 匿名]

>>103
その50代女性ガルちゃんでレスバしてそうw

[170. 匿名]

>>163
本当だよね
子供が体調不良だから在宅してる人いるけど、看護休暇あるんだからそっち使えよと思う
子供の面倒見ながら仕事できねーだろ

[171. 匿名]

>>1
コロナ前は出社前提だったなら、前のやり方に戻すだけだからできなく無いもんね。在宅を推奨する理由に欠けるし。

[172. 匿名]

>>21
ガルでもよく「出社しなくなった人がいる」って話聞くけど、そんなことが許されるのがびっくりだよ。
普通の会社だと3日来てない時点で「なんで来ないんだ？？」ってなるよね？
そこまでほっておいた会社が悪いよ。それで真面目な人が損をする。そういう会社はそのうちうまくいかなくなるよ。

[173. 匿名]

>>14
私も
家の方がボード作って進捗管理してるからやりやすいんだよね
取引先からの電話が多いから出社してもほぼ社内の人とは話さずずっと電話してる人になってる

[174. 匿名]

全員出社した
GMO社内を見てみたいw

[175. 匿名]

>>76
あと、出社しておしゃべりしてるだけのオヂもいる。
そういう人は出社してるだけで何も言われなくて、リモートの人はちゃんとやっててもあれこれ言われるならかわいそうだよね。
で、だいたい出社無能オヂがリモートはよくない！さみしい！ペーパレス反対！ってわめく。

[176. 匿名]

>>47
ママ友は、リモート希望もしてないのに、ママ友達の職種だけ週に数回リモートにされて、しかもサボり監視システム入れられてるって文句言ってた。
会社だと寝てたりネット見てる人がいるのにと。

監視システムだと、トイレとかも気を使いそう。

[177. 匿名]

>>46
働くの向いてないね。優秀な人に席空けてあげなよ。
自分が上目線のコメだけど周りが嫌がってるかもとか考えないのかね、このお方

[178. 匿名]

>>5
うちの会社は子供または本人の体調が悪い時じゃないと在宅勤務出来なくなってるよ。
時差出勤もフルタイム正社員に関しては廃止されたみたいだし。

[179. 匿名]

>>157
まあでも役職付いて出世しないと待遇も頭打ちになるからね。。
よっぽど飛び抜けて優秀でない限り雇われで生きるなら出世が必要よ。

[180. 匿名]

うちは在宅可で週何日までみたいな縛りもないんだけど、「体調不良だから在宅で」っていうのはスゴく違和感がある。
体調不良なら休むべきでは？

[181. 匿名]

>>161
でも在宅と出社を交互にやってる人にチャット送った時、明らかに在宅の時の方が既読付くの遅かったなww

[182. 匿名]

>>148
もともと、電話の取次ぎや備品の補充があるような人達はリモートにならないんだよ。庶務ありの事務ね。
リモートは、そういうのが全くない人達。もしくは逆にコルセンだけの業務の人とかね。

[183. 匿名]

>>180
うちの会社では実際にその不満が出てた
体調不良なら休めよって

[184. 匿名]

>>170
夫が病気で見ないといけないからってずっと在宅勤務してる人がいるけど周りは納得してない
ずっと見る必要があるのに入院はしてないし素人が世話できる範疇なのかって不思議だわ

[185. 匿名]

>>4
>>23
水曜日あたりにテレワークすると体力のもちようが全然違うよ

[186. 匿名]

>>45
わかる。
在宅だからといって、仕事が減るわけじゃない。

在宅勤務の経験がない人が、想像でモノを言っているだけ。

[187. 匿名]

スタバとかで仕事する人も減らないかなぁー

[188. 匿名]

最近ちょうどGMOグループの求人見てたけど候補から外れた。
言ってくれるだけありがたいよ。
リモート勤務可能って求人にも書いてあるしカジュアル面談でもオファー面談でも言ってたのに、入ってみたらできないみたいな会社あるからね。

[189. 匿名]

>>180
仕事は普通にできるけど、家から駅まで歩くのと満員電車に乗るのが無理ってレベルの体調不良かもね

[190. 匿名]

>>68
そういう時って残って欲しい人ほど辞めちゃうけどね。優秀な人は会社選べるから。

[191. 匿名]

>>15
横だけどうちの職場は定期的に席替えするよ。
人間関係が固定されないように
あと、みんなから嫌われてる人の隣は誰もが嫌なので平等に嫌な席も当たりの席も回ってくるように

[192. 匿名]

いまどきの若者はエアコンの効いた部屋でしか働きたがらないとエアコンの効いた在宅で仕事してる奴が言ってるの笑えるw

[193. 匿名]

>>182
うちの会社は庶務も交代で在宅してる。アルバイトや派遣の人は、郵便物の受け取りとかで出社してる。

[194. 匿名]

>>108
ヨシとはしていないよ
ただ、彼女をクビにするには、在宅ワークのシステム利用を全従業員不可にして、絶対出勤にした上で、それでも彼女が出勤拒否するという状況にならないと無理
社員達がイザという時の為に在宅ワーク完全不可を望んでいない事、会社としても社員達がイザという時に仕事環境で追い込まれないようにしたいという、いわば社員と会社のお互いの性善説による契約を逆手に取って、やりたい放題
大企業だからこそ、こういう社員も存在するんだろうね

[195. 匿名]

>>3
先日利用したばかりだわ

[196. 匿名]

>>103
そういう怠慢な社員のせいで全員がフル出社強いられることになってたとしたら最悪だな

[197. 匿名]

>>25
そう言うとこやぞ

[198. 匿名]

>>111
リモートで済む仕事はAIで淘汰されていくよ

[199. 匿名]

>>2
今時はフリーアドレスなんですよ

[200. 匿名]

お前らがサボるから

[201. 匿名]

コロナきっかけのホワイトカラー限定のテレワーク推進で
テレワーク出来ないエッセンシャルワーカー、ブルーカラー、現場職との階級差が明確になった
これで今の若者にはこれからはブルーカラーの時代だ、高卒で手に職、現場仕事やれって卑怯過ぎんか

[202. 匿名]

>>189
咳がめっちゃ出るけど元気とか、足や腰が痛くて歩くのがきつい、とかね

[203. 匿名]

>>6
在宅で真面目に仕事している人なんていないからね。
私も在宅のときは朝から酒飲んでたわ('ω')

[204. 匿名]

>>127
>子供が体調悪い時でも在宅なら隣で仕事できるし。

いやだから、こういう人がいるから、在宅勤務が廃止になるんでしょ？
子ども看病しながら普段通り仕事できるわけない。
生産性が落ちるのは確実なんだから。

こういう人って子育ては仕事の一部と勘違いしているの？
子育ては業務外だよ？
生産性落ちているのに、基本給もらうなんて厚かましいわ。

[205. 匿名]

>>51
6年くらいやってみてから言え定期

[206. 匿名]

>>203
最初は真面目にやってたけどメンタル病むし最近はサボりがちだわ

[207. 匿名]

>>105
企業が学童待機をなくす為に社員を在宅勤務にする必要なんてないからね。
そういう問題ではないと思う。

[208. 匿名]

>>81
わかる
暖房代の高い冬は在宅勤務しないようにしてる

[209. 匿名]

>>204
ある程度の年齢なら放っといてもう大丈夫でしょ

[210. 匿名]

出社至上主義の人って会社と家が近かったり、会社にいてもおしゃべりやタバコばかりで真面目に仕事してない人が多いイメージ。
静かな環境で集中できるメリットもあるけどそれを実感できないんだよね

[211. 匿名]

>>55
上司が仕事してる風にするには部下に出社してもらって無駄話して管理してるフリするのが一番楽なんだろうね
結局仕事できない上司こそ出社させたがる

[212. 匿名]

>>211
ほんとそれ。在宅勤務の成果を管理すりゃ良いだけなのに、それをせず席に座ってたら良しってバカじゃないなと思う。会社の席で無駄な作業したりボーッとしてるやつは見てみぬふり

[213. 匿名]

>>204
自分の体調不良時でも、しんどいけど休むほどではないときにテレワーク使えたら便利じゃない？
出社してるときだって常に100%パフォーマンスしてるわけでもないし

[214. 匿名]

接客業の人たちからしたらザマァで嬉しくて仕方なくてコメントしてるんだろーな

[215. 匿名]

風邪かなんかしらないけど咳しまくりのやつマジで在宅しろよと思う。熱出ても無理して出社するやつとかもいるし冬は地獄だね

[216. 匿名]

>>208
在宅勤務手当ないの？

[217. 匿名]

>>21
ルール守らない人だけ禁止にすればいいのにね

[218. 匿名]

ここのグループ会社知ってるけど、部署によっては週3回在宅してる人いたよ。そういう人は生活リズム変えるの大変そう。

[219. 匿名]

>>201
これからは大卒ブルーカラーになるんだよ

[220. 匿名]

>>21
マジでそういう馬鹿なことする奴消えてほしい
基本的にやることやってれば、ある程度のサボリもありでしょって思う人間だけど、
サボリ方下手くそな奴とかも、無駄に監視の目をきつくするから本当にやめてほしい

[221. 匿名]

>>214
満員電車が少しでも減るなら在宅できる人はしてくれた方が助かるよね

[222. 匿名]

いいと思う。客と話してなんぼ、プロジェクトで進めていく職種の管理職だけど、リモートしたがる人って例外なく無能しかいない。大体のことって、会えばすぐに話が終わったり進んだりする。柔らかくなったりもする。コスパよすぎる。
リモートでできる仕事なんてAIが全部できる。人との対面でのコミュニケーションは人間にしかできないのに、通勤が大変だの理由をつけて避けてどうするんだか。
育児介護の方達は別だけど。

[223. 匿名]

>>19
ヨコ
そう言う人は結構たくさんいるよ。まだコロナで出社してる人が少ない時も毎日出社してた人。立場的に偉い人は、自分より更に偉い人が出社してるから自分も出社してるって人が多いんだけど、支障無いのにやたら出社してる人はモラハラっぽい人多いと思ってた。家にいても邪魔なんだろうなと。

[224. 匿名]

>>25
やってたとて言わなきゃいいのよネットでも
そういう人のせいで在宅勤務だとサボれるとか楽だとか思われるんだよ

[225. 匿名]

ガルは在宅できる人憎しだから必死でサボってる人しかいない！のネガティブキャンペーンに必死

[226. 匿名]

>>216
在宅勤務できない職種の人も多いから、在宅手当は出ないようになってるよ

[227. 匿名]

>>10
仕事しないバカが多いから

[228. 匿名]

>>25
在宅勤務中は月の残業代を40〜60時間も請求している人がいた。在宅勤務は会社にいない分、仕事を頼まれないし雑用はしなくてもいいはずなのに。

[229. 匿名]

>>29
大丈夫、しばらくしたらちゃんと慣れるよ
私も嫌で嫌で転職しようと思ったけど、元通り通勤してます

[230. 匿名]

>>7
ご結婚されてるみたいですが、ご主人はテレワーク中と1人ですか？？家族が居たらやりにくいかもしれないですね（小学生や小さいお子さんがいたら特に)

でもなきゃやりにくいってなんだろう？
だったら出社したらいいのにねって話したんだけど。

[231. 匿名]

>>201
卑怯も何も
ブルーカラーが将来性あったとしても、ホワイトにしがみつきたかったらそうすればいいだけ

[232. 匿名]

>>68
やり手だなあ～amazon流石だね～

[233. 匿名]

>>184
精神病なのでは？精神的に不安定で目が離せないとか…。

[234. 匿名]

>>199
在宅撤廃ならフリーアドレスも撤廃でしょ

[235. 匿名]

>>4
いや、あるのとないのとでは全然違うよ
両方経験したからわかる

[236. 匿名]

明日からタイピング増える人多そうw

[237. 匿名]

>>25
在宅一度経験すると在宅できる仕事なのに在宅できない会社とかゴミ過ぎるって思うｗｗ
前はできていたけど今は会社がなんだかんだ文句いって在宅させないからこんなごみ辞めてやるって思っている

[238. 匿名]

>>186
生活空間との切り替えのために一部屋仕事部屋で潰れるし、家にいて社食行けないから食費光熱費もかかるし、海外対応で深夜まで打ち合わせして倒れるように寝るという生活を何年もやってて健康診断の結果年々悪くなってるよ
こちらも夜中まで仕事してると心配で気になるし‥私も仕事あるから先に寝ちゃうけど

定期代もかからないしせめて在宅手当出してくれたらなと思うよ
妊娠中打ち合わせ時間を調整して毎回検診付き添ってくれたのは良かったけどね‥

[239. 匿名]

日本のオフィスって狭いし隣も向かいも近いしそれだけでストレス
出社させたいなら環境改善して欲しい

[240. 匿名]

>>29
転職しようにもどこの会社も出社に戻りつつある…

[241. 匿名]

>>165
フルリモートでも企業事務系の派遣が使うPCは派遣元から貸与だと。
バシバシなセキュリティに監視管理システムが入ったやつ。

[242. 匿名]

会社の福利厚生とかも不要だよね、食堂とかほとんど使わないし

[243. 匿名]

>>18
在宅勤務という名のサボりが多発したとか？

[244. 匿名]

AIスキルを磨いてフリーランスになろう

[245. 匿名]

いつまでも続くと思わずに、手に職を磨いてる奴が好きな方に進めるんだよ

[246. 匿名]

>>25
全部勤務時間内にやってたらそれは業務から勝手に離れてるけど
通勤時間がないおかげで始業ギリギリまで家事が行えるという意味では洗濯とかはできそうだよね

[247. 匿名]

チックが酷いおじさん社員さんも在宅にして欲しいよー

[248. 匿名]

>>51
事務ならなおのことそうだよね。
対面でなきゃ進まないことは少ないだろうし、下手に邪魔が入らない方が集中できる

[249. 匿名]

こう言う話題の時ってタバコ休憩が引き合いに出されがちだけど今時タバコ吸ってる人ってそんなにいる？
うちの会社ほとんどいないんだけど

[250. 匿名]

>>10
うちも。しかも理由が○○社も在宅やめたから、とかで主体性がない。
好きなロケーションで仕事できるのが魅力だの、遠隔地に家を買った人を新世代の働き方だのって持ち上げてたのに。

[251. 匿名]

真面目に仕事こなしてる人がいる一方で在宅時サボる人いるからね…
うちは本来週2まで在宅okだけど勝手に週1しか来ない人とかいるし上席はちゃんと注意してほしいわ
やりたい放題やる人がいて結局在宅なしになるとかフレックスなくなるとか勘弁して

[252. 匿名]

>>1
むしろ完全在宅で成り立つ業種では？

[253. 匿名]

お腹弱いから在宅のがいいんだよね。急にお腹痛くなっても即トイレ駆け込めるし、臭いも音も気にせず出せるし。出社するとおなら我慢したり、お腹の音が気になったりして家ほど仕事に集中できない。

[254. 匿名]

>>20
在宅で移動時間も働ける、無理が効くと仕事をじわじわ増やされたから。これで移動しろとか、上司の雑談に付き合えとか言われたら破綻するよ

[255. 匿名]

真夏の７月から９月後半か１０月までは在宅ワークにならんかね？正直今の季節出勤した段階で体力半分は削られてるは不快だはストレス溜まってるはで嫌すぎるんだが、駅で高確率でサラリーマン同士の喧嘩見かける位には皆イライラしてる

[256. 匿名]

>>154
リモート組が出社組より成果出してたらどうしてるの？

[257. 匿名]

>>201
いくら待遇が良くなってもブルーカラーに行かない奴、ブルーカラーで仕事続けられない人が大半だから、AIで完全に無くならない限りはホワイトカラーを選ぶと思うよ、糞給料安くても事務職の求人倍率は変わらず馬鹿高いし

[258. 匿名]

>>25
それはちょっと、印象悪いかも。周りもながら仕事してるとみなされると困るから言わないで欲しい。そして、本当にながら仕事してるならアウト。
実際はお手洗いついでに数秒だったり、昼休みの有効活用だったりするけど誤解されやすいからね。

[259. 匿名]

>>154
フルリモートはそりゃそうだろうけど、優秀な人ならリモートとか出社関係ないんじゃ？リモートで成立する職種に関しては

[260. 匿名]

GMOなんて元々良いイメージの無い会社で急速に大きくなったから、働いてる人の民度も良くなかったんじゃない？
底辺私立高の校則が厳しいように。

自分が働いてたら転職するなー
もっと良い条件の会社あるし。

[261. 匿名]

>>36
うちの会社は出社の方がさぼれるよ。
在宅だと監視ソフトで逐一見られてるし。出社してれば、おしゃべりもコミュニケーション扱いだし、フリーアドレスで外出や会議もあるから席外しも厳しくない。

[262. 匿名]

うちは今年から月１だった在宅が月３回までOKになった。
事務職だけど、誰が何件処理したか一覧にされるから在宅とはいえサボることは難しい。
とはいえやっぱり在宅だとパフォーマンス落ちる人は多いから、繁忙期は在宅でも〇〇件以上処理できる自信ある人のみ在宅にさせるかもと上司が言ってた。

[263. 匿名]

>>186
同じく。わかる。忙しいよ、在宅。
仕事してるって言ってるのに、周りの目はおうちにいるんだからできるでしょってなるし。

[264. 匿名]

>>256
>>259

出社組しか出来ない雑務とかあるし、職種によっては出社必須だからね。
フルリモートは特別扱いだから出社組の方が待遇良くないと。。

[265. 匿名]

>>158
それはめちゃくちゃわかる。
在宅のほうが横槍入らないから集中できて自分の仕事は確かに捗る。
でも会社で誰かになんか聞かれたり、電話かかってきたり、急に違うこと頼まれたり、それも含めて仕事だと思うからやっぱり出社する日も必要だとは思う。
自分が在宅の日は出社してる他の誰かがそういう面倒なことやってくれてるんだと思うし。

[266. 匿名]

>>25
この思想を当然のように持ってたら
そりゃあ作業効率落ちるよね…

[267. 匿名]

子供の障害を理由に完全在宅の同僚はやっぱり仕事遅くなった

友人の職場は完全在宅にしたくてオフィスの引っ越しましていたけど新人が育たないと言っていた

[268. 匿名]

>>267
新人教育はやはり出社して対面でやらないと難しいよね

[269. 匿名]

>>20
通勤が大変だから
毎朝夕1時間ずつ2時間も満員のバスと電車で無駄な時間を過ごしてる
空いてて座っていられる2時間なら勉強や休息になるんだろうけど、混みすぎだから仕事自体より通勤の方が疲れる

[270. 匿名]

>>18
生産性落ちてるからでしょうよ。

[271. 匿名]

>>20
朝1時間半は多めに眠れる。これはでかい

[272. 匿名]

>>204
よこ。うちの会社も在宅しながらの育児や介護・看護は禁止。だったら休みなさいとなってる。場所が家ってだけで、仕事に専念できないならダメよね。

ただ、在宅だと早上がりして病院連れて行けたりするから便利なんだよね。電車遅延でお迎え間に合わないということもないし。適正利用をお願いしたい。

[273. 匿名]

>>25
こんなんだから廃止の方向になるんだわ

[274. 匿名]

>>176
うちの会社、普通に出勤してる人もそんなふうに監視されてるよ
向こうも嫌なら転職したらいいだけって思ってるしね

[275. 匿名]

>>138
そのために1日抜けるのと、休み時間に合わせて対応したり、短時間の中断で済んだりするのは違うのでは？

[276. 匿名]

>>120
企業側は介護離職を惜しいとそこまで思わないと思う
惜しいと思われる人は転職も容易だから

[277. 匿名]

>>21
ルール破った人だけ、処分なり辞めさせるなりすればいいのに！
なんでその判断になるんだろうね？

[278. 匿名]

>>129
友達が在宅勤務で海外で働いてる

日本の多くの企業みたいに言われたことをこなす仕事ではないし、常に結果を求められるというような話をしてました
その友達は日本ならどこでも雇ってもらえるような経歴だなと感じる
日本の在宅勤務の人たちも同じ感じなのかな

[279. 匿名]

>>234
なぜw

[280. 匿名]

>>239
わかる
欧米の映画観てると仕切りみたいのあって内側に家族の写真貼っててあれ日本でも導入してほしい

[281. 匿名]

暑いのに、やめてよ

[282. 匿名]

>>146
うちの会社もコストカットのために在宅推進してた
でも予想以上に皆んなサボっていたみたいで削減したコストより生産性が落ちたって在宅撤廃になった

[283. 匿名]

>>226
そういう会社もあるんですね
出社は交通費
在宅は在宅手当てが普通だと思ってました

[284. 匿名]

職制達が出社してるから、それに合わせてというかやる気を見せるために周りも出社しだしてる
自分は通勤時間長いし、体力もないから在宅の方が断然仕事の効率いいんだけど、、それって少数派ってことなんだろうか
満員電車だと通勤するだけで疲れる

[285. 匿名]

うんそりゃね
仕事できない奴はさらにできないし
仕事できる奴は週１日で５日分の仕事こなすから
会社にとっていい事なんか何もないのよ

[286. 匿名]

皆が皆出勤してこなくていいよ‥
もう朝の電車の混雑が完全に戻ってきたよ。
真夏の満員電車とか本当に最悪。
人の熱気で暑すぎて耐えられない。
家庭の事情とか本人に持病があるとか悪天候の時とか時と場合によってはテレワークで良いじゃないか。

[287. 匿名]

>>25
在宅のお母さん、保育園のお迎えもめっちゃ早い！

[288. 匿名]

在宅ワークが時代遅れみたいな流れにならないか心配。
在宅なくなったらわたし収入源なくなるわ。

[289. 匿名]

>>146
うちの会社は在宅にしてオフィス縮小したのに、そのままフル出社に舵をきってえらい事になってる。
仕事する場所がない。会議室の争奪戦や調整に時間を使う。フル出社にするなら、働くスペースを確保してからにして欲しい。当たり前だけど。

[290. 匿名]

>>46
わかる。
私はお腹が突発的に下ることがたまにあって、読めないんだよね
北海道の最寄まで20キロ何もないところで突然キリキリしたりさ（泣けた）

在宅なら気にせず正露丸の臭い撒き散らせるし、トイレにこもれる。
回数はそんなに無いけど、在宅だと安心

[291. 匿名]

>>253
週1でも在宅ないと、知らないうちに便秘になるわ

[292. 匿名]

在宅できちんと働く人もいるけれど
そうじゃない人たちも少なからずいるからじゃない

[293. 匿名]

>>256
職種や立ち位置によって成果がどこまでかによるかも

個人プレイで後輩教育も皆無な仕事ならまだしも、新しく来た人は今なら迷惑にならないかなとか質問のタイミング測るし
オンラインで出来る事も沢山あるけどオフラインでないと出来ない事も沢山あるからなぁ

[294. 匿名]

>>176
てか監視システム的な物を入れてない在宅okの大手企業とか珍しい様な…
きちんとした企業程入ってと思う
見えないだけで入ってる人沢山いそう

[295. 匿名]

>>293
リモート勤務はプレイヤー止まりになるよね。
管理職で上がっていくなら出社が必要になるし。

[296. 匿名]

>>289
会議室は争奪戦だよね
しかもなんでもかんでも対人ベースって、備品の手配も含めた準備とか、現場に倍の負荷が掛かるのに人は増やしてくれないっていう…

[297. 匿名]

出社だと、雰囲気でやった感出してくる無茶振り上司が煩わしい。
オンライン会議やチャットの方が記録が残るし、調べながら話せるから在宅がいい。

[298. 匿名]

>>4
週1在宅でも求人あれば応募殺到するくらいよ
在宅の旨味を覚えた人は絶対に離さないし、新規で在宅したい人も参戦する
週1だろうが出来るだけで今は貴重だと思う

[299. 匿名]

>>100
実際は子供が家にいたら仕事になんないよ
学童は必須。
ただ、早めに迎えに行けるのと
体調不良時に休ませてあげられるだけでも大きい。

[300. 匿名]

>>71
お子さんいる方って大した仕事してないのに
在宅在宅って鼻息荒く言うの多いから嫌だ
在宅の人に合わせて仕事してると
タイムラグどうしても発生するし効率悪いんだよね

時短とかして工夫して欲しい

[301. 匿名]

>>21
結局は生産性の低下と出社している人への心理的影響が大いにあると思う
頑なに在宅主張する人ってルール守らない人や自分の主張ばかりする人が多い
好き勝手してたらルールを守ってる人が割食うし、そんな環境が嫌になって職場を離職したり、トラブルの火種になりかねない
不公平の影響力は計り知れないよ

[302. 匿名]

>>41
メイクの時間や服代も節約になるよね

[303. 匿名]

>>300
時短ならいいの？それもタイムラグ発生するけど…。
在宅は仕事をするロケーションが家なだけで、勤務時間のルールは一緒じゃないとキツイよね。制度を整えてもらった方が良いね。

[304. 匿名]

>>95
月経困難症の私にとって命綱だよ

[305. 匿名]

完全廃止は時代に逆行してるなと感じた。
テレワーク導入してから、売上が下がったりしてるのかな。

[306. 匿名]

>>1
わけがわからない。なんで廃止？通勤がないだけでQOL爆上がりじゃないの？ペットにも会えるし。

[307. 匿名]

>>167
欠勤扱いにして査定で評価下げるしかないね。

[308. 匿名]

>>176
30分おき位で写真撮られるやつとかかな。従業員15人くらいの友達の会社はそうだって言ってた。
うちはそういうのないけど、実は勝手に撮られてるのかな

[309. 匿名]

月の半分在宅okだし、スーパーフレックスだから開始時刻も終了時刻も自由だし有給も取れるし恵まれてる環境だと思う。
ただ在宅の欠点は、業務に終わりがないこと。出社なら終電で切り上げられてたトラブル対応とかも在宅なら深夜2時までとか出来ちゃう…。
忙しすぎると転職したくなるけど、年収もそこそこもらえてるから同じような待遇はなかなか見つからないなぁ。

[310. 匿名]

>>7
家にいるとサボるからね

[311. 匿名]

>>30
台風で出社できないなら有休取ればいいじゃん
1日たりとも有休減らしたくないから在宅勤務にしたいの？

[312. 匿名]

>>76
マトモな会社ならいまどきタバコ休憩なんてOKされてなくない？喫煙所撤去されてるし

[313. 匿名]

>>189
そんな個別の事情に付き合ってられるほど会社もお人好しじゃないってことだろうね
出社して仕事するのが無理なら有休取れよっていう…

[314. 匿名]

>>14
わかる
雑音が気になる
普段は電話やzoomでの商談だけど、家なら静かなんだけど出社するとほかの人の話し声や周りの音がノイズになってだめ

[315. 匿名]

>>227
よく分からないんだけど、成果物出さなくてもいい仕事ってどんな職種なんだろう
きちんとやらなきゃ終わらないんだが

[316. 匿名]

>>203
純粋に疑問に思うのだけど、オフィスにいないと仕事できないってどんな職種なの？
仕事終わらなくても大丈夫な仕事ってなんなんだろう

[317. 匿名]

システム系の仕事で、出社でないと出来ない業務って具体的になんですか？
って聞いてもふわっとしか回答できない系の話。

物理的な作業が有る系の仕事以外の場合は、
ツール越しのコミュニケーション能力が足りない側に合わせる都合ってだけよ

[318. 匿名]

これからの社会は在宅云々と言いつつ
在宅じゃ無理な宅配を利用し、
在宅じゃ無理な建設作業員の建てた家に住んでるんだから矛盾してる
会社に不満あるならさっさと転職すればいいのに

[319. 匿名]

>>14
私も在宅派。
私の場合は、多分内向的な性質が強いからだと思う。

満員電車はもちろん、会社で人と関わるのがとにかく体も心も疲れてしまう。
人間関係良くて楽しく働ける職場なら出社もいいけど、
そうじゃないならストレスでしかないから在宅派。
運動とか人とのコミュニケーションとかはプライベートでやるから、仕事は仕事だけしてたい。

[320. 匿名]

>>283
試験や測定など出社しないとできない業務がたくさんあるのでね
オフィスワークでも出社した方がなんだかんだ雑務増えますし、平等感を考えた上での対応だと思います

[321. 匿名]

サボってた社員がいたんだろうなー

[322. 匿名]

在宅勤務の制度たったの週1だったのww
それを完全廃止！とか大々的に報告とか、やることイヤらしいね。

[323. 匿名]

>>68
Amazonって在宅カスタマーセンターのバイト？募集いつも出ている

キツイって聞く

[324. 匿名]

>>33
成果物ちゃんとできてれば
「まとも」にやったかどうかなんて関係ないじゃん

[325. 匿名]

>>315
私もわからない
それで会社回るなら、その人いらないってことじゃないのかな
解雇規制なかったらバンバン切れそう

[326. 匿名]

>>51
仕事出来る人なら集中出来るけど、出来ないタイプは聞かないと進まないもんね

[327. 匿名]

>>64
コレよ

[328. 匿名]

すんごいレスポンス遅い会社が在宅勤務
いつもミーティングすると家にいる
サボってるでしょって思うし、出勤してた方が印象は良い

[329. 匿名]

>>66
休憩時間に家のことしたらいいじゃん

[330. 匿名]

>>77
ズレてんね

[331. 匿名]

>>308

勝手に撮られてるって、PC画面？
自分の顔なら恥ずかしすぎる。
在宅の時はすっぴんで前髪ヘアバンドしてたりするから…

[332. 匿名]

GMOの記事見てるとコミュニケーションや意思決定の迅速化もあるけど、在宅時と出社時のタイピング数とかまでとった上で廃止にしてるからやっぱり在宅でさぼる人多かったんだと思うよ
在宅の方が集中できる人がいる一方、在宅時は確実にタイピング数落ちてるらしいし、トータルでマイナスと判断したのはちゃんと数字に基づいてるから仕方ない事な気がするわ

[333. 匿名]

>>329
文脈的に勤務時間にしているでしょ
休憩時間にすればって言うなら元コメに言えば？

[334. 匿名]

>>103
すみません、、私、それで年収1200万

[335. 匿名]

>>72
請求書発行する日は絶対在宅にしてもらってる
事務所だと雑務やら宅配の受け取り多すぎて業務が途切れる

[336. 匿名]

>>230

よこ
職場の営業マンは、家のWi-Fiが弱くてPC作業が進まない、ついだらけてしまって集中できないから出社するって言ってる

[337. 匿名]

>>331
横
PC画面をランダムに撮影するアプリがある

ちなみに会社から貸与されてるPCならCPU稼働率とかも見れたりするからどんなにPC前にいてレス早くてもサボってればCPU動かないからバレる

[338. 匿名]

働き方にも多様性を、とか言っても実情はこんなものだよね
工場のラインとか出社しないとどうにもならない部門は難しいだろうけど
育児介護で毎日出社が厳しいとか事情があるなら認めてもいいと思う

家で子供見られるよねーとか言う人もいるけど、仕事しながら面倒見られないよね
私も親の送迎、家からの方が近いし道も空いてるから在宅併用が助かる…

[339. 匿名]

>>18

生活の質は上がったけど、作業の質は落ちたんだろうね

ジムだと張り切るけど、自宅だと運動サボりがち…みたいなものか
そういう人が多いのはなんか安心した（笑）

[340. 匿名]

>>333
休憩時間は◯時から◯時って区切られてるの？
違うなら売店に飲み物買いに行く時間とかフロアの端っこのトイレで化粧直す時間とかと大して変わらないじゃん

[341. 匿名]

>>339
これだよね。利益が上がるなら在宅を進めるよね
あとはやっぱり、技術的な問題とかシステムトラブル、通信の問題とかあるんだろうね

[342. 匿名]

>>340
自分の会社の契約書でも確認したら

[343. 匿名]

>>16
実際仕事量の違いはあるよ

[344. 匿名]

>>72
ほんとこれ
出社してるとゆっくり読み込めない資料チェックやweb研修を、
在宅の日に詰め込んでる

[345. 匿名]

>>210
こういう奴が邪魔してくるからリモートの方がいいなぁって会社はあるよね。
雑談オバとかちょっかい出しジジィ

[346. 匿名]

>>100
私もそう思う。がるちゃん、あんだけ学童かわいそうかわいそう！って叩く割に、リモートズルイ！サボリ！って叩くよね。
結局、「いい思いしてるように見えるワーママ」が気に入らないんだなと思う。
そしてそういう事書くのは、同世代の専業主婦やパートではなく、誹謗中傷でつかまっちゃうような人なんだと思う。世代も上で男女どっちもいる。

[347. 匿名]

確かに在宅の人揃いも揃ってサボれる、楽みたいな事しか聞かなかったな笑
承認欲求高くて言うから、そういう旨味は黙っといた方がいいね

[348. 匿名]

>>204
でも、大手は監視システム入ってるって書いてあるよ。パソコンの稼働率とかも見るんだって。
隣で寝てるのそばで仕事してるだけなのに、そんな文句言うって？

[349. 匿名]

>>8
在宅を推してるのは子持ちママだよねきっと

[350. 匿名]

>>180
年俸制の人は特にそれで問題なかった。
体調不良でもちょっと休んでちょっと仕事してって感じだと思う。

[351. 匿名]

>>349
独身でもそういうオヂにしつこくされてる人は在宅の方がいいんじゃない？
テレビでも在宅になったので都内から引っ越しましたって若い女性が言ってたよ。

[352. 匿名]

>>142
私もそう思うんだよ。だってリモートの人って仕事してなかったらバレるんだからさ。
スイッチ入れるだけは、私が外のコンビニに飲み物買いに行くより短い時間ですむのでは？

ガルでさぼってまーすって人は、煽りたい嘘つきか、なんとなくリモートになってしまったちゃんとしたシステム入ってない会社の人だと思うよ。そういう会社はリモート向かないから出社になって当たり前。

[353. 匿名]

>>56
あなた相当人間関係がいい職場で働いてるんだろうな
素直に羨ましいわ
私は最近特定の人ばかり社員から頼られるわお礼言われるわでだんだん自己肯定感が下がりまくってて転職考えてる
みんな同じ仕事量とスキルなのに
つい最近自分がやった仕事なのにその人がお礼言われててうっかり顔に出しちゃったよ

[354. 匿名]

>>351
独身が家にいて楽しいのかな
会社帰りにどっか寄りたいとか
ないのかな

[355. 匿名]

>>354
確かにね

[356. 匿名]

>>300
取引先の人なんだけど、派遣の人らしくて、フルリモートなんだけど、電話しても必ず一回では出ない。締切が迫ってて、提出してもらった書類の訂正が必要なときはリアルタイムで動いてもらわないといけないから電話するんだけど…。

[357. 匿名]

>>21
やっぱりあるあるなのかな
在宅希望の人って何度も在宅にしたがる
なので在宅する人としない(できない)人に偏りが出てしまうとか
出社した人が在宅の人の分まで
出社しないとできない業務を引き受けてそれが常態化するケースもあるみたいだし

[358. 匿名]

>>311
時間をやり過ごせばいい仕事や、その時間内に発生したものを片付ける仕事ばかりじゃないんだよ。成果物を求められる仕事も多い。
休んだら仕事進まなくてみんな困るじゃん。休むのと、在宅で仕事できるのは全然違う。

[359. 匿名]

てかここの会社はリモートの時にずっと何してるか監視されている会社でしょ
何回タイピングしたとかマウスをどれだけ動かしているかとかデータで取られている

[360. 匿名]

>>332
タイピング業務なのかな？
効率化、自動化、AI活用…仕事できる人からタイピング数は減ると思うけど。

[361. 匿名]

>>352
リモートこそチームの信頼関係が大事なんだよね。私は在宅でもサボってないし、周りもそうだと思う。顔出しのMTGが一日複数あるし、それぞれタスクもあるしさ。
サボりを疑ってる人は周りの人の質も悪いんだろうなと思う。
途中で子供の送り迎えとかしてる人もいるけど、ちゃんと打刻切って中抜けしてるよ。

[362. 匿名]

>>357
みんなのコメント見てると、在宅は希望者がするもの、在宅中心の人と出社中心の人が分かれているのかな。

うちは在宅日数、出社日数を一律決めて、部署によってシフト制にしたり、コミュニケーションのために出社日決めたりしてるからある程度平等。

[363. 匿名]

>>336
wi-fi自宅で使わせるような会社はもうリモートやめてしまえって思うよ。
ちゃんとできない会社がやるからこういう事になる。

[364. 匿名]

>>361
そうそう。あとそもそも環境を整えないまま「コロナでリモートって言うからさぁ」みたいなだらしない会社だよね。そりゃ質が悪い上に、そもそも環境が整ってないので仕事もやりにくくてサボりまくるに決まってる。顔出しのMTGのやり方も知らないようなね。

若い人が社長で「オフィスの契約をやめて、基本リモートにして集まらなきゃいけない時は会議室を借りました」って、ちゃんとした会社をテレビでやってが、そういうとこを見習えばいいのって思う。

[365. 匿名]

>>12
ふるいおとしにかかったね

[366. 匿名]

>>251
それは在宅が悪いんじゃなくて、管理できてない会社が悪いよね
ルールを守らない人を注意すらしないなら、業務の管理ができてないってことだから、出社しようが在宅しようが生産性は変わらないと思う

[367. 匿名]

>>33
成果がちゃんと出てればいいんじゃないかな？

[368. 匿名]

>>18
ちゃんと読みなよ。

採用や従業員のQOL（生活の質）を考えての措置

今は採用や従業員QOLより優先しなきゃならないほど、
運営上、テレワークの弊害が上回ったんやろ。。

[369. 匿名]

>>324
そういう評価してる会社は、
最初からそうしてるやろ。

[370. 匿名]

>>360
どんなに効率化しても同じ仕事なのに在宅時と出社時で目に見えて違うのはおかしくない？
単に数じゃなくて比較の問題だと思う
タイピング数そのものは少なくても問題ないけどあきらか在宅時だけ少ないとかは変じゃん

[371. 匿名]

在宅はサボる
効率が落ちてるのは既に結果として出てるんだよ

これからも在宅勤務を続けるのは安い給料で労働環境ホワイトって言い張るなまぬるい中小企業
社員に辞められたら困るから在宅勤務を辞められない

[372. 匿名]

ハイブリッドの方がちょうどいいと思う
人間関係以外は今の会社を辞める要素がないって人には在宅ワークってかなりありがたいと思うけどね…

[373. 匿名]

>>1
20年前に、GMOで業務委託として働いたけど、私がいた課は在宅勤務すでにしていたよ。
他にも午前は在宅勤務で午後から出社な方もいて、仕事している風で午前中に英会話教室通ってるって人もいた。
平日午前は安いからねって言ってた。

[374. 匿名]

在宅勤務&フリーアドレスの会社は成果主義に舵を切らないといけないのに、評価方法だけ従来のままでやってるから勤務時間の概念だけ重視して古い価値観のまま。

フリーアドレスにした会社が社員がどこに座ってるか分からない！と思ったら近くのカフェにいた！って評価下げwww

[375. 匿名]

>>356
正社員ならまだしも派遣が電話に出ないのは仕方なくない?
派遣会社との契約関係もあるんだし
ちなみに私は電話業務が契約書にないから電話を伴うものは必ず正社員の人がやることになってる

[376. 匿名]

>>6
6年は長いよ。生活スタイルが完全に確立された後だからね。この時期に社会人になった人は、今更他の働き方はできないと思う。

[377. 匿名]

>>370
なるほど。確かに。

でも、出社時はうるさいし邪魔が入るから無でできる打ち込み系の仕事をしてる。在宅時は集中できるから、資料読み込みや企画を考える仕事をしてる。案外、私も引っかかるかも。

[378. 匿名]

>>367
それが在宅の目的だよね
家で仕事をしながら家族や用事もできるという

[379. 匿名]

>>349
うちの会社で在宅一番推してるのは介護やってる年代の方だよ
介護と言ってもつきっきりじゃなくて、デイサービス利用とかで送迎時に家にいる必要がある人
フレックスだから在宅の場合早朝に働き出して早めに終業できるというメリットもある

[380. 匿名]

>>142
一番最初にコメした者だけど、私もその感覚だった
でもそれがサボリと感じる人が多いと驚いた
定期点検なんかの時は1日休み取る方が同僚は助かるのかな？

[381. 匿名]

なんかさ考え古いというか寂しがりやって出社したがるよね
いいか悪いかは置いといても
人間関係大事にする会社が多かったから地獄だったな
そもそも最初から在宅だったら人間関係もできないし楽でいいよ

[382. 匿名]

調べたら、厚生労働省のテレワーク推進事業でも介護や育児と仕事の両立をメリットとしてあげてるやん…

[383. 匿名]

緊張感が違う。どうしてもリモートだと甘えが出る。出やすい。いいや！とかね。その余裕が命取り。自分は会社に行くほうが良い。

[384. 匿名]

>>334
政治家の中にはまじで他人不幸にするだけで何億稼いでるような人もいるし
出社して真面目に働いたからって報われる社会じゃないよ

[385. 匿名]

>>6
完全在宅は楽だけど、通勤がなくなると5キロ太りました。
オフィスワークで座りっぱなしの事務でしたが、出社だと通勤だけで1日1万歩は歩いてた。
帰りに駅ビルやスーパーに寄り道すれば13000歩以上とか。
帰ってウォーキングして＋8000歩。
通勤がこんなにいい運動になっていたとは…

[386. 匿名]

在宅は職種にもよるし人にも向き不向きがあるからね

[387. 匿名]

>>368
最近電車変な人多いよね
相手悪くないのに勝手に盗撮してSNSに上げてる
画像と主張読むにそういう盗撮上げてるやつが変なパターン
撮られてる側は普通に乗ってるだけ
そういうのに遭遇しないだけでかなりQOL高いよ

[388. 匿名]

>>351
満員電車で痴漢被害に遭う確率も、帰宅が遅くなって夜道怖い思いする確率も減るね

[389. 匿名]

>>370
現在の出社・在宅で比較してるとしたらそうだね
コロナ前の出社時と現在の在宅で比較してるんだと思ったw

[390. 匿名]

うちは犬がいるから、在宅助かる。
仕事中遊んだりはしないけど、ずっと留守番させてるより安心だし、うんちして食べちゃう前に片付けられるし（笑）
休憩がてら散歩も行けるし。

[391. 匿名]

>>71
よこ
うち自由業だから平日遊びに行くけどコロナ前よりリゾートや道の駅混雑してるよ
外回りしてる家族に聞いたらコロナ禍から土日みたいな渋滞増えてるって
これが効率いい会社は在宅継続してるんだろうし、そうじゃないところ派廃止してるってだけかと

[392. 匿名]

>>68
確かにそうかもね
みんながみんなリモート廃止は今のご時世しないほうが応募来るし本当の狙いはべつなんだろうね

[393. 匿名]

>>103
そいつは職務怠慢なので処罰あっても仕方ないけど、リモートで普通に仕事してるケースのほうが多いと思うけど
ガルは働いてないとか接客とかが多そうだから分からないんだろうか
手動かさないのにアサインされた仕事終わるなんてことないよ・・

[394. 匿名]

>>148
大手で派遣でリモートしてたけど電話取次もないし備品管理もない部署だった。荷物受け取りとか出社が必要ならそれぞれ都度出社する

[395. 匿名]

>>370
タイピング数つうか皆成果物どうしてんだよ
家だろうがどこだろうが仕事ちゃんとしないのに勝手に出来上がったりしないんだが・・

[396. 匿名]

>>383
いいや！でパスできる仕事内容を教えてくれよ
みんなどんな仕事してたらオフィスでしか働けないんだよ

[397. 匿名]

>>7
性格にもよりそう

[398. 匿名]

>>7
私はシステムだから、在宅の方が集中出来て楽。
オフィス勤務中は、向かいの席の総務のおばちゃんがでかい声で下品な話していてきつかった。

[399. 匿名]

>>385
私は逆でめちゃくちゃ痩せたw
朝も夜も時間ができたから運動時間が確保できたのと、会社にいると無料でもらえる甘いものを食べちゃうw

[400. 匿名]

>>246
結局個人のモラルって事よね。

[401. 匿名]

>>301
出社してる人への心理的負担かー
私は逆にコロナ禍毎日出社してたけど当時は人が減ってかなり有難かったよ
一極集中がひどすぎる
自分は出社組だとしても世の中が在宅しててくれるのは大歓迎ですよ
オフィスも人がまばらな方が集中できる
とかにこの時期臭い人大量発生の電車乗りたくない
またみんなが在宅勤務になって電車から人が減ってくれたら出社したい

[402. 匿名]

>>33
成果出す系で結果が出てればそれでいいんじゃない？

[403. 匿名]

>>25
批判的なコメントが多いけど会社の制度によってはOKですよね。うちの会社はフルフレックスで中抜けもOKで、勤務表や共有カレンダー上で勤務時間外という状態にしておけば問題はない。それを会社が認めています。
なのでみんな１時間抜け出して用事を済ませたり、子供がいる人は学校関連の用事に行ったりしてる。
職種が技術職で成果主義なのと、社内の庶務は事務職の方が全てやってくれるので私達は日常的に出社する必要はなく、不公平感もありません。

[404. 匿名]

フルリモで働いてて月一回だけ出社してるけど、リモートの方が断然仕事捗る
在宅だと仕事出来ないって言ってるのって結局仕事が暇な人なんだと思ってる
忙しいからだらける暇なんて無いし

[405. 匿名]

出社時のタイピング数、MTGの議事録とるためだったりしてw
リモートでつなげば勝手に生成してくれるし

[406. 匿名]

>>71
共働きや子持ちのために会社がボランティアしてる訳じゃないからね…
営利目的の企業だから

[407. 匿名]

>>27
コロナ〜旦那がほぼ在宅だけど太ってたよ⋯
さすがにヤバいと思ったのかパーソナル行ってた。

[408. 匿名]

>>25
介護といっているけれど、育児の人が大半じゃない？

[409. 匿名]

>>7
うちも　在宅が許されてたコロナの時でさえ通勤してたよ　仕事にならないといって

[410. 匿名]

>>25
でも通勤だと多少朝の運動になって健康に良いけど、在宅だと全く歩かず座りっぱなしだから身体には良くないよね　

[411. 匿名]

>>27
太ったし、狭い家の中でずっとPCいじってたら視力が落ちた。あと持病の肩凝り腰痛も悪化した。
職場の窓から遠くを見たり、雑用で外に出るのがかなり良かったと気付いた。
私は動かないと健康に悪いと分かったので、テレワークしませんと職場には伝えてる。

[412. 匿名]

>>315
世界的有名企業問い合わせ対応

[413. 匿名]

>>137
＞MTGだってオンラインにしてAIで議事録生成した方が効率いいし、
それならAIでいいんじゃない？

[414. 匿名]

在宅でサボるとかいうけどやるべき仕事終わらしてたら別に多少サボっても良くない？やらなきゃいけないことできてないならそれはダメだけど。
出社してたってタバコ休憩とかトイレで30分くらい話してるとか仕事してない人いっぱいいるし。

[415. 匿名]

>>395
業種や職種によって違うんだろうけど、成果物って例えば何がある？資料とか集計とか書類系から営業成績とか価格低減とか色々あるけど成果物として出せない仕事も沢山あるじゃない？
それこそ教育や育成、マネジメントとかも目に見えないし…

[416. 匿名]

>>405
流石にGMOはそんなアナログではないでしょw

[417. 匿名]

朝の通勤電車が空くから在宅できる体制が整ってる企業は在宅してほしい

[418. 匿名]

私は完全在宅だから、出社しろって言われたら転職する

完全在宅だから年収やや低めに転職したんで、出社になったらもっと高いところに行く

[419. 匿名]

コロナ禍の在宅勤務全盛期はいくら電話かけても担当者が捕まらなかった
「その社員は本日は在宅勤務で不在にしております」こればっか
そんで在宅勤務してる人に直接電話しても「会社に行かないと資料が無いのでわかりません」で終わり
これで効率が良いわけないでしょ

[420. 匿名]

>>414
喫煙者ってすごいよね
下手すりゃ半日いない奴とかいるし

[421. 匿名]

今年週2から週1在宅になって出社がかなりしんどい
この感じだと来年毎日出社になりそうで怯えてる

[422. 匿名]

タイピング数なんかで決めてほしくないわー。このクソ暑い中しゅっしゃさせようあなんて、死活問題なのに

[423. 匿名]

>>403
うちもこれ。在宅だと集中力切れるから、午後に1時間くらい中抜けしてスーパーに行って夕飯の下準備してから再開するとかよくある。上司もそんな感じだし、プライベートとの両立はしやすい。
自分主催の会議とかあれば出社してるし、仕事とプライベートの都合を全部踏まえて自分で働き方を決められるっていう今の待遇が私には最適。

[424. 匿名]

今は週1在宅だけど（毎週水曜）体が本当にラクだから廃止されたら相当辛いな。

[425. 匿名]

>>71
在宅だと何やってるか見えないんだよね。
ワーママさんが「今日実は子供が熱出してて家いるんですぅ。子供の面倒見ながらになります」(有給は使わない)とか、連絡取れないなと思ったら「ちょっと席外して保育園のお迎え行ってました！」(往復30分)、
独身でも「ちょっと昼休憩長めにとってました〜すんません」とか。

私も子供いるけど、こういうことされるとカバーするのも大変だし、毎日こうやってサボってるんじゃないかと思うから、結局さらに上が気付いたタイミングで「出社しなさい！」になる。

[426. 匿名]

>>10
うちはまだまだ週5在宅でもOKだよ
生産性や業績が数字で落ちてないこと証明できてるから

[427. 匿名]

そもそも、会社勤めの人は会社へ出社するのが当たり前だよね？
コロナ禍の時に人との接触を控えましょうでリモートワークをただ流行らせただけでしょ

[428. 匿名]

>>14
同じく
完全在宅6年、仕事が納期が決まった成果物の制作だから、家でも会社でもやることは一緒
たまーに会社にいくとサブディスプレイがないし、シーンとしてるし仕事しにくい

[429. 匿名]

ホワイトカラーめっちゃ多いね
Xでも在宅させろーの嵐
現場職とか絶対にやりたくない人ばっかだろうね

[430. 匿名]

>>10
うちの会社は在宅メインだよ
その方が人材獲得しやすいから
おかげで人手不足とは無縁の職場よ

[431. 匿名]

在宅出来る仕事は元々人手不足じゃない定期

[432. 匿名]

>>1
うちのIT会社はフルリモートだし、(役職や部署によるけど)激務でもないから、ゆるゆるで働けてその世代の全国平均の年収より全然高い。やることやってれば文句言われないし、子持ち男性の同僚も中抜けして子供迎えに行ったり自由。控えめに言って最高。

[433. 匿名]

>>16
在宅勤務の人と出社オンリーの人が混在している部署の場合は
出社オンリーの契約の人の方が任される仕事の幅が大きくて給料も高かった
でもそのおかげで在宅ずるいとかもなくバランス取れていたな

[434. 匿名]

>>1
隣の夫婦が共働きリモートワーカーだったけど最近出社日が増えたらしく、前はかなりゆるゆるの雰囲気だったのに途端に奥さん余裕なくなってカツカツになってるわ
狭小住宅で子供3人産んだりオタク系って勉強できてもバランス多い人多いよね

[435. 匿名]

>>375
サボってるって言いたいんだと思うよ
よこ

[436. 匿名]

旦那がコロナ禍の時にしばらく在宅になったけどお昼作るのも大変だったし子供もまだ小さいから大変だった。在宅勤務の旦那さんのご家庭は偉いわ

[437. 匿名]

>>419
それは体制整えずに在宅にしたのが問題で、在宅自体の問題ではない気がします

[438. 匿名]

>>405
メトリクスがタイピング数て

[439. 匿名]

>>434
子供三人いたら専業主婦養えるくらい稼がないとだめでしょ

[440. 匿名]

>>25
介護や育児は、仕事中にしちゃダメでしょうよ
したいなら、介護休暇や育児休暇を取得するべき
そんな当たり前の事を堂々と主張する人間がいるから在宅勤務がなくなるのよ

[441. 匿名]

>>431
在宅できる職場だけど、人手不足で年中採用活動はしてるよ。ただもちろん誰でもいいわけじゃないから、それなりの経験、能力がないと採用しない。
優秀な人手不足って感じなんだろうな。

[442. 匿名]

>>430
逆に人材獲得の好材料だよね
外資で出社回帰になってるとこはコロナ中に採用しすぎて安く人切れるってのが理由でもあるし

[443. 匿名]

>>9
バーカ
在宅勤務やフレックスは出勤必須の職種の方々の通勤を楽にする
(出勤不要な人が増えたら公共交通機関が混まない)
ためにも有効なんだよ
お前は引きこもりだから理解できないだろうけど🤣

[444. 匿名]

>>304
私も生理がきついから、そう言う意味で在宅は助かる。
2日目まではお腹を壊しがちので、トイレの回数も多い。お腹の調子悪すぎて休みまでに6回行った事もあるくらい。
出社だったら…と思うとゾッとします。

[445. 匿名]

すごい暑くなるしまだ在宅の方が良さそうだけど…社員はどう思ってるかわからないけど

[446. 匿名]

>>191
100歩譲って会社の話だったとして、「男子室内で女子は決まるまで廊下で待機」なんて、今どきそんな会社の席替えあるの？

[447. 匿名]

家にいたらサボるに決まってんだろwwwwww
小学生の夏休みからやり直せよwwwwww

>>1

[448. 匿名]

>>447
出社してもサボってる奴いるだろ
真面目に働いてるやつが報われる社会じゃないから

[449. 匿名]

>>440
実際あったよ。ヘルプセンターなんだけど在宅中の人に繋がったみたいで、電話かけてる側で「ねーねーパパ～」「遊ぼうよ～！」甲高くて大きな子供の声がうるさくて話が聞こえねーわ。
キレ散らかして切って、すぐ本社にクレーム入れたよ。電話代返せよ！
こういう奴の存在も廃止に一役買ってるかも。

[450. 匿名]

>>448
出社したら監視してる奴がいるだろ
お前もマーチ以下の無能かよ

[451. 匿名]

>>450
月月火水木金金

[452. 匿名]

>>5
海外は出社回帰

日本の場合は微妙と思っていて、
少子化、地方過疎を考えると労働力確保には在宅勤務あったほうがいいのではないかと思う。

[453. 匿名]

>>444
何を隠そう出社時代は月経痛で有給使い切ってたよ
他の社員は私用や旅行で有給使えるのに心理的にしんどかった
休めないときもあるしそんな時に在宅できたら救い　多少体調悪くても感染させるリスク低いから働けるし
今の方が迷惑かけてない自信ある

[454. 匿名]

普通に在宅あった方が人が集まるんだし、IT系の企業だから維持・促進してもいいはずなのに廃止することの意味を考えればわかるでしょ
問題なくできてるって本人たちが言い張ろうと、会社的にはそうじゃなかったってことだよ
総合的に在宅体制を維持するよりも全面的に出社の方が利益があると判断したから

モニタリングしたら実際に業務の生産性が落ちてたり、在宅メインの人と出社メインの人との間の不公平さの解消とか色々あったんでしょ
在宅廃止で離職する人の事も織り込み済みでそっちの方が良いとした結果がこれ

[455. 匿名]

結局、ITでも新しいプロジェクトであったり細かな調整なんかはリモートでは限界があると聞くよ。
友人がイラストレーターの副業をしてるんだけど
チームや部署のない個人による創作だったり、昔から在宅前提の仕事でない限り、リモートは難しいのだと思う。

[456. 匿名]

>>423
そうですよね。私も同じです。
中抜けできるからサボるという概念がないし、逆に集中して仕事ができています。自宅近くの病院に通いやすいし体調も良くなりました。職種や環境によるのでしょうが、私にとってはメリットの方が大きいです。

[457. 匿名]

>>449
うちもミーティングに子供が参加してきて、ペースが乱れて迷惑だったよ。

子持ち社員『すみません。子供がうるさくて！今、お菓子あげてたんですけど〜』
同僚『あはは〜』
上司『こんちは〜！ぼく2歳か、可愛いなぁ』
ってみんな愛想で言ってたけど、何度も続くと大変だよ。
子持ち社員のペースになるから、会議の進行も遅れるし、発表や意見求めたいときにマイクオフでその場に居ないとかあったし。

[458. 匿名]

>>4
そうかな、昼休みに銀行や役所や買い物に行けるのはものすごい助かるよ
酷い会社だなって印象です
若手社員もちゃんと入ってきてるのかな？
私が新卒なら最初に切るわ

[459. 匿名]

>>71
在宅が始まった理由はコロナだからね。
それを、子どもいる人が、便利だと言うことで利用したり
そういう会社を選んだというだけ。
政府は共働きさせたいんだろうけど、会社としては、会社の為に働いてくれる人を望むから、在宅しろ　はい。
出社しろ　はい。って人がいい。

[460. 匿名]

>>10
共働きで子育てできてない！みたいに叩くスレもすごい多い
在宅できるだけでも全然違います
通勤の2時間家事育児できるし、日中何かあってもすぐに迎えに行ける
もちろんその分時短は使わなくて済むし会社にもメリットある

私は週4在宅だけど在宅できなくなったら辞めようと思ってるよ！
BPさんは在宅の人が多いしBPの転職活動する

[461. 匿名]

どうしても在宅が良い人は辞めるんじゃない？
よく人手不足と言うけど在宅ワークは逆に応募が多くて競争率高いと聞く

[462. 匿名]

むりむりむりむり〜希望制にしろよ

[463. 匿名]

家で仕事したい人はフリーランスで良いんじゃないの？
それと、個人情報や機密情報などを扱う業務の人はリモートではなく普通に出社すべきでしょ
大事な情報を扱う業務なんだから
それと、現場じゃなきゃ仕事にならない職種もあるからね

[464. 匿名]

>>72
チームス会議楽だし録画できて後から確認できたりとよかった

[465. 匿名]

>>454
令和の虎で集まってる社長連中から言わせると｢在宅勤務してもいいのは最終成果物が残る仕事だけ｣って意見に満場一致だった。つまり｢予算、期限を与えてプロジェクトを成功させる｣｢1件いくらの歩合制｣とか、そういう働き方してる人しかやる価値がないってこと。

大半の雇われ人のただルーティンワーク（そうではない人は自営をはじめてるから）。特に事務は右から左に流すから成果物もクソもないし管理・監視すること前提。

[466. 匿名]

>>398
WEB制作系だけど私も在宅の方が集中できた
明らかに仕事の進み具合早かった

[467. 匿名]

>>454
うちの会社も最近在宅廃止されたからタイムリーだなって思ったけど、トップが言ってることがGMOとほぼ同じ😂
そしてあなたのコメント全てその通りだと思う。
あわよくば人減らしもかねてるからどんだけ社員が反対してもやるんだよね
個人的には会社の言い分にすごく納得してるけど、天気の悪い日や電車が止まってる日だけは行きたくない🫠

[468. 匿名]

>>8
どういう意味？

[469. 匿名]

>>7
私在宅の方が仕事が捗る
会社だとずーっとおしゃべりしてる人がいたり、冷房効きすぎて手足凍えるし、、

[470. 匿名]

>>1
やめてくれー

[471. 匿名]

>>5
>>10 横
怖いことを書くけど、在宅廃止→フル出社嫌がる人の退職·転職が続出→ここぞとばかりに、今まで人がやってきた仕事をAIに置き換えて人件費削減(←これが本当の狙い)、という憶測をxに書いている人がいた。

[472. 匿名]

>>467
天候や電車の問題で出社できない時くらいの在宅制度ならいいかもね
日常的に何かと理由つけて在宅にされると会社的には困るかもしれないけど

[473. 匿名]

夫源病

[474. 匿名]

これ全員分の座席はちゃんとあるんだよね…？別トピに書いたけど出社回帰！でも従業員全員分の座席ありません、出社前に座席管理システムで椅子取りゲームして席取ってください☆取れなかった奴？知らね！みたいな状況に自分が置かれているんだけど本当ダルいわ
コロナ禍でオフィス売却や縮小したところは今頃どうしているのだろうか

[475. 匿名]

>>1
転職で落ちたけど、落ちてよかった笑
いまはフルリモート企業。

[476. 匿名]

>>2
昭和の小学校？

[477. 匿名]

>>165
これからの季節電気代もね！
オフィスだと温度の上げ下げ設定困るよねー。スーツとノースリとかで体感温度違うし
家だとそれは好みでできるね

[478. 匿名]

>>1
うちもされたら嫌だからいちいち記事にしないで

[479. 匿名]

>>457
何度も続くと、、って、子供保育園に行ってないのかな？体調不良などでたまに子供見ながらリモートとかは大目に見たらと思うけどさ
リモートでも働いてたら子供保育園入れるよね

[480. 匿名]

まさに今在宅勤務中なのにがるちゃん見てるわたしにとって旬なニュース。
お願いします在宅なくならないで。

[481. 匿名]

>>18
そういうポーズだったんじゃない？いざ導入したら期待通りじゃなかった的な

[482. 匿名]

>>14
そう、週一会社行くけどうるさくて結局音楽聴きながら仕事してる。人と話すような仕事でもないし在宅の方が確実にはかどるんよ。

[483. 匿名]

正社員は非正規より責任ある立場なんだから会社の命令にちゃんと従い出社しなよ
昔は非正規より責任あって転勤あるから給料高いんだと言ってたのに、リモートで転勤どころか出社すら拒否しだして、在宅辞めるなら会社辞めるとか責任感ない発言が目立つようになった
全員非正規や請負にしたほうがいいだろこれ

[484. 匿名]

>>54
笑笑
傾いてるな！

[485. 匿名]

>>1
2時間通勤する人とかは在宅でさせてあげなよー

[486. 匿名]

>>128
でも在宅してるママ友は大体ぜんぶしてる。

[487. 匿名]

>>10
うちの派遣先のジジイが在宅を良く思ってないっていう理由だけで在宅を廃止する流れになって辞めた

[488. 匿名]

>>16
経営者からすると在宅希望の人を出世させるのはリスクだろうからね。

[489. 匿名]

在宅だと交通費削減が大きな額になると思う
住居手当3000円渡すだけでいいから

[490. 匿名]

>>1
家にいてサボらない人類はいない

[491. 匿名]

>>78
日本って特に成果で評価されないからじゃない？
別に在宅でも成果上げてたらいいじゃんって思うし、上げてない社員は社内で評価すれば済む話では？
うちの会社なんて、出社してもダラダラ雑談してる人ばっかだよ
暇でやることないならさっさと帰って居酒屋で話せば？って思う

[492. 匿名]

>>71
別に共働きに楽させながら給料あげる慈善事業じゃないんだから、生産性が低いなら出社回帰は仕方ないと思うし、それができないなら辞めればってことなんだと思うよ。

[493. 匿名]

成果出してないやつを簡単に解雇できる減給できるようにしないとな
今の日本の正社員制度じゃ無理
在宅は契約社員や請負にして、成果上げられない人は更新なしや次の仕事なしにすれば良い

[494. 匿名]

>>185
通勤って疲れるんだなあってしみじみ思う

[495. 匿名]

少子化対策的にはリモート推進して欲しいけどね
家事育児時間確保しやすいし、リモートになって結婚出産した体感としては体調安定して妊娠しやすくなってたんじゃないかと思う。
真夏真冬の通勤がない、会社の冷房で無駄に冷やされない、緊張状態からの解放に朝昼夜自炊の食事にありつけるのは母体への影響大きいよ。

[496. 匿名]

>>483
というか、非正規雇用のために東京の駅前一等地のキラキラオフィスビルや什器を借りるのっていいのか？と思ってた(笑)
不動産賃料や光熱費を入れると、あきらかに非正規雇用の方が高くついてるよね

[497. 匿名]

>>495
この暑い中で外で働きたくないから、みんなテレワークホワイトカラー目指してそのために高学歴化東京集中さらに進んで少子化なりそう

[498. 匿名]

>>497
リモートワークならわざわざ東京住まなくても良くない？
地方こそ居住費安くてリモートワーク推進で地元に若い人が戻るよ。
まぁでもリモート職に就ける人間の数が限られてるのは問題だよね。

[499. 匿名]

>>10
そうなの？
うちはずっと在宅推奨だけど
むしろみんな出社してないよ、しない方が話しかけられないから仕事まわる人も多いし
サボる人は出社してもサボってるから変わらないと思うけどね

[500. 匿名]

東京だと、在宅勤務のおかげで満員電車の解消になってたのに、そういう会社増えると、負荷が大きいよね。