質問のタイミングがわからない

[1. 匿名]

今年4月に未経験業界に中途で入社しました。

わからないことがあった時に、事前に自分で調べてそれでもわからなかったら質問しているのですが、それが原因で仕事の進みが遅いです。
聞いたら優しく教えてくれるのですが、該当する資料の頁を見せてらった時に（もっと隈無く調べたら見つけられたはず）と思ってしまい、意地を張るような感じでずっと１人で抱え込んでしまいます。

未経験中途入社の方はどういう状況になったら質問しますか？

[2. 匿名]

ひょっとして。。。

[3. 匿名]

[4. 匿名]

[5. 匿名]

正解を見失って迷われるぐらいならこまめに聞いてくれた方が結果として効率的かと

[6. 匿名]

多分発達の方だけど、あと100回は聞くと思います。て人がいた。冗談かと思ったら1000回は聞いてきたし、それでも覚えなかった。
そんな人もいるよ。

[7. 匿名]

仕事内容を理解してれば該当のページをすぐに見つけられるだろうけど今は覚えてる途中だから何度もすみませんと言いながら聞いた方が良いんじゃない？

[8. 匿名]

>>1
とりあえず必死にメモ取ってどうしても分からなければ折を見て聞いた方が早いよ。
変に聞かずにミスされることが一番怖いし迷惑かかるから

最初の試用期間3ヶ月とか6ヶ月とかはそのための期間でもあるから、きちんと聞いた方がいい。なあなあにして聞かずに半年すぎたくらいで、まだ分からないとか聞く方がやばい

未経験でも採用すると決めたのは会社だから、即戦力として期待してるって事でないのは確かだから、どうしても分からなければ聞こう

[9. 匿名]

>>2
ADHD?

[10. 匿名]

>>1
同じことを何度も聞くなら問題だけど、別の質問なら聞いてもいいんじゃないの？

あとは
「ここまで調べたけど、ここがわかりませんでした」
「これはこういう解釈で合ってるでしょうか？」
「以前伺ったのはこうだったから、こちらも同じ考え方で良いでしょうか？」
みたいな「一応調べたよ、考えたよ」という聞き方をするとか。

[11. 匿名]

>>1
主さんがやるべき事って仕事を覚えて1人できるようになる事だよね
必要以上に時間かけてまで自分で資料を探すことではないんじゃない？
仕事できるようになれば全体像が見えて資料探すのも早くできるようになるだろうし
なんだか頑張りどころが違う気がするよ

[12. 匿名]

発達障害もグラデーションだけど健常もグラデーションなわけで、質問にたいして返答してくれる人、質問の前後まで回答してくれる人、未経験者や覚えが悪い人でも理解しやすいように環境整理してくれる人がいる。

[13. 匿名]

>>1
聞いてないことは聞いたほうがいい。
聞いたことでも不安なら確認したほうがいい。
聞いたこと忘れたならお詫びしてもう一度教えてもらえばいい。

[14. 匿名]

>>1
人間関係にも依りけりだけど
転職したての時はわざと雑談のフリして「〇〇やっていたら△△で躓いちゃって。とりあえずマニュアル調べて□□しときましたけど良かったのかどうか～」って感じで自分の仕事の状況を具体的に喋りまくってた
そしたら「そこはそれでいいんだよー」とか「あー、それはこうした方がいいかも」とか「そういう場合は〇〇さんに確認した方が良いよ」とか誰かしら何らかのアドバイスをしてくれる

まともで親切な人が多い環境だったからかもだけど毎回この手で大きなミスは回避して生きてきた

[15. 匿名]

>>1
私は主が仕事を覚えるためには、今の１度自分で考えてみるやり方がいいと思う。質問される方も主がどこに引っ掛かってるのかわかって指導しやすいと思うし。
でも、「もっと際限なく調べる」はダメだと思う。
仕事の能率で考えたら、どんどん質問した方が速いわけで、未経験と言えども社員である以上、優先すべきは自分の学びより求められてる仕事をこなすことだから、どこかで線をひく必要がある

[16. 匿名]

わからないことは都度聞くよ。
マニュアルよーく見たらわかることでも聞いちゃってるわ。最初だしそんなもんでしょ。マニュアル全把握とか無理だし

[17. 匿名]

転職流行っているけど中途採用だと出来て当たり前だからけっこう厳しいと聞いた

[18. 匿名]

>>1
5分考えてそれでも手が止まるなら「ここがわからない。ここまでわかった」って教えて欲しいな。
それ以上ひとりで悩んでも時間の無駄だと思うから、早く聞いてほしい派

[19. 匿名]

>>10
自分のやり方や考えを示してその是非を聞くのは質問された側として答えやすいし嬉しいよね

あとはがっつり質問って感じじゃなくて、雑談の中に1問2問含ませると「質問多い人」の印象は薄れるかも(笑)
休憩時間に「私、優柔不断で…今やってる企画書も〜〜」とか一緒に移動してる時に「先輩さんは新人の時どちらの方法を使ってましたか」と聞いたり
聞くより盗むとよい

[20. 匿名]

>>1
「今、質問して良いですか？」
ってきけば良い話かと

[21. 匿名]

>>1
分からないのに悩む時間が無駄なので、割と早い段階で聞きます
メモを取るなりして、その後は同じ質問をしないように気をつけてるよ

[22. 匿名]

>>18
そうだね、時間決めるといいかも

[23. 匿名]

>>1隅なく調べる時間ももったいないから早く聞いてきてっておもう

[24. 匿名]

>>6
それやられた方が病むんだよね
発達の方が被害者っぽく振る舞うけど、同じ事を1000回聞かれると病む

[25. 匿名]

>>24
わかります。
それまでは、自分は優しい人で生きてきたのに無理だった。
タメ口でこれできないからやっといて！とまで言われてしまって。（本人はパニック起こしてるから悪気はない。）気が狂うかと思いました。

[26. 匿名]

>>10
私もその感じでやってる。先輩側も、教えたことがゼロになったか？って思うと不安になったりイライラしだす可能性あるし、どこから説明すれば良いかは言った方が良い。
一応わかってるんですよ！こないだの説明も覚えてるし自分でも調べましたよ！？というアピールを低姿勢しまくる。

[27. 匿名]

答えを出すのにかかりそうな時間と労力とその答えを出す期限を総合して、一番妥当なラインで聞く
調べた上で1人で考えてもわからないとか、経験からの意見が欲しいときは聞く

あと急いでやらなきゃだめとかで、調べていては時間がかかりすぎそうなら聞く

[28. 匿名]

>>1
>該当する資料の頁を見せてらった時に（もっと隈無く調べたら見つけられたはず）と思ってしまい、意地を張るような感じでずっと１人で抱え込んでしまいます。


該当する資料でもまだ理解出来ないって事だよね？
だったら「この資料ではまだ理解が出来ないので他にも資料ありますか？」と素直に聞いてみた方が良いと思う
相手も主さんがどこまで理解してるか
それは言ってもらわないと分からないよ
噛み砕いてお願いしたら見合った資料を調べてくれると思うよ

[29. 匿名]

>>17
経験者採用なら厳しいよ
受け入れる側も最低限以外は教えるつもりない
教育係も負担だし中途の経験者は給与高いからね
でも主さんは未経験で採用されたんだから育成前提なんじゃないかな
でも前向きにどんどん覚えていく姿勢を見せないと試用期間でアウトの可能性はあるよね

[30. 匿名]

自分でも思う限りに調べてもわからなかった時

[31. 匿名]

>>10
人に丸投げしないで、きちんと自分からどう考えたか・どうアプローチしたかを提示するの大事
教えてるのに何もしないで同じことを聞いてくる人、嫌だよ
まずは自分で考えるか確認するかして、その上でどこが分からないか聞いてほしい
そうじゃないと聞かれた側も余計に時間を食うし、他のことでも自分で責任持たないタイプかなって思うよ

[32. 匿名]

同じくタイミングに悩む〜聞きたい時に近くにいなかったりで聞くタイミングを逃す、指導者みあいなのもはっきり決まってないから誰に聞いていいか気をつかいすぎてオロオロしちゃう
既に辞めたい

[33. 匿名]

私は新卒の時、「ん？って思ったら即聞いてくれ。何回同じこと聞くの？とか絶対に言わないから。お客様に迷惑かけることだけは避けたいが、私たち同僚にならどんな迷惑もかけたって構わない。新人のときはみんなそうだったから」って言ってくれる先輩に教えてもらってた。
おかげでのびのび勉強できた。

[34. 匿名]

1です。

未経験の業界ですが、それに関する資格取得を目指して勉強してきた過去があり、先輩たちもそれを知ってるため、参考書に載ってないような細かい部分ですらも「勉強してきたって言ってたのにこんなこともわからないの？」と思われそうで質問できません。

[35. 匿名]

>>6
でもこれくらい図々しいくらいの人のが楽に生きれそうよね
聞かれた側はストレスだけどｗ