子どもの体調不良で仕事を休むのがしんどい

[1. 匿名]

子どもがいると体調不良になって仕事を休まざるを得ない時がありますよね？パートでも正社員でも。主は復職する際に休みの融通がきくパートに変更しています。

主の子どもが朝熱を出し、下痢嘔吐も酷かった為職場に電話を入れました。
電話に出たのは主任で、主が「〇〇です。」と苗字を言いかけたところ、被せ気味に「休むの？はいはいはい。もういいですから！」と一方的に主任が話をして電話を切られました。

電話が終わってから、休みやすいようにパートにしてんのに何であんな言われ方されなきゃいけないんだろうとモヤモヤがとまりません。パートに何をそこまで求めてんの？って感じです。

ちなみにですが、次回出勤時は無視してくると思います。いつもの事ですが。

皆さんの職場はどんな感じですか?

[2. 匿名]

旦那は何してるの？
共働きなら交代でやりなよ

[3. 匿名]

それハラスメントにならないの？

[4. 匿名]

嫌な主任だね

[5. 匿名]

その主任の態度はどうかと思うけど、現場としては当日の穴を誰かが埋めなきゃいけないのは確か
そしてそれが難航するのも

[6. 匿名]

融通が効く職場じゃないのでは？

[7. 匿名]

言う言わないの違いはあるけどパートでもバイトでも当日欠勤が何度もあるとうんざりするのは仕方ないと思う。ずっと優しくニコニコされてるのもそれはそれでしんどいですよ。

[8. 匿名]

パートって休みやすいの？

[9. 匿名]

そんな上司のもとでは働きづらいよね
面談で伝えたほうがいいと思うけど、職場全体が同じような考えなら転職も視野に入れた方がいいと思う

[10. 匿名]

逆に気にせず休みまくる

[11. 匿名]

それもっと上の人に相談しようよ
辞める前にチクってみよう

[12. 匿名]

>>1
次に休むときは一応電話のやり取りを録音しとこ。

[13. 匿名]

普通に正社員なら有給あるじゃん
テレワークとか

[14. 匿名]

>>3
自分の思い通りの反応を返してくれないのはハラスメントって全て認定するの？

[15. 匿名]

それ前提で雇われてるんでしょ？だったら会社というかそいつが嫌なクソやろうってだけ

[16. 匿名]

>>5
横 しんどいのは
人数が減った中回してる人達…

[17. 匿名]

>>6
対外的には「融通が効きますよ」ってしてあるんだろうね。

[18. 匿名]

>>1
やな感じだねー。

[19. 匿名]

>>10
それくらいでいいと思うよ
いちいち恨んだり傷ついたりしてたら持たない

[20. 匿名]

主任の態度がアレだけど、しんどいのは周りもだからなぁ

いきなり休日なのに出勤頼まれた人がいるのかもしれない
当日、自分の仕事+主の仕事もしなきゃいけない人がいるのかもしれない

[21. 匿名]

>>2
論点そこじゃないと思う

[22. 匿名]

>>16
それは会社側に言うことでしょ

[23. 匿名]

>>7
前もって理由があって頻繁に休む可能性があるとチームが知っていればやむなしという感じだなぁ
さすがに何も言わないで誤魔化し誤魔化しで頻繁に休み入れたパートさんにはイライラしたけど

[24. 匿名]

1カ月のうちに個人でこの仕事量を自分の裁量でこなす、みたいな仕事じゃない限り穴空けるだけだから、チッ…って思うのはわかるんだなぁ〜

まぁそれ言わないのが大人なんだけどね。
結局そういう人ってどこにでもいるからパートガチャよね

[25. 匿名]

子供か仕事かどちらかを諦めなかったから
子供はもう産まれてしまっているので、仕事辞めたら？

[26. 匿名]

[27. 匿名]

>>1
それ、もっと上の人に言ったほうがよくない？酷いよ無視とかも

[28. 匿名]

＞休みやすいようにパートにしてんのに

パートだから休んでいいというわけではないけど
でも主任のその言い方は辛いね
上司が子持ちなら事情わかってくれそうだけど
独身かな

[29. 匿名]

仕方ないとはいえ、当欠はバイトだろうと迷惑
朝の忙しい時間ってこともあるし責任者なら配置とか仕事の割り振り考えなきゃいけないし

[30. 匿名]

パート＝休みやすい
ではないかと
シフト制なら融通きくだろうけど、最低人数で回してるなら1人欠員だけで他の人の負担増になる
急な欠勤なら「大変申し訳ない、皆さんありがとうございました」って態度が大事だと思う

[31. 匿名]

パートだから融通がきくのは違うよね
融通がきくパートなのか

[32. 匿名]

>>6
休みづらい職場ならパートに変えた意味ないね

[33. 匿名]

パートに何をそこまで求めてんの？
↑
パート、アルバイトの一番の仕事は
出勤率100％であることだと思う。
正社員の穴埋め、補助だから。

[34. 匿名]

>>1
本当に融通がきく職場なのか？
主のパートなら休んでもお手軽にええやろ感が怖い

[35. 匿名]

>>13
突然有給を何度も取ることになるのが問題ってことでは？
テレワークできる仕事ばかりじゃないし…

[36. 匿名]

>>29
なおさら責任者が八つ当たりして良いことじゃない

[37. 匿名]

>>5
でもパートだしな。
そういうフォロー含めての社員のボーナスなんじゃないの？
パートは社員並みに頑張ってもボーナスなしだし。

[38. 匿名]

>>3
ならないと思うよ。
そこで暴言とか出てこないとただ忙しくて電話切った判定になると思う。

[39. 匿名]

>>27
無視したり威圧的に出ていい理由にならんよな

[40. 匿名]

>>25
そうそう！辞めろ！辞めろ！辞めろ！

[41. 匿名]

>>8
うちは正社員のほうが有給もあるしヘルプも呼べるし休みやすいかも
パートは曜日固定シフトでギリギリの人数だから突発休はしづらい
前もってわかればパート同士で交渉して交代できるけど

[42. 匿名]

パートなんだしクビ切られたっていいじゃん
明るく開き直ろう

[43. 匿名]

>>3
ならないでしょ

[44. 匿名]

>>5
主が「〇〇です。」と苗字を言いかけたところ、被せ気味に「休むの？はいはいはい。もういいですから！
の文章から相当数休んでるんだろうなと容易に想像できる
数回じゃそんな事にはならん

[45. 匿名]

当日欠勤を快く受け入れてくれる人しかいない、なんて職場は夢物語だよね

[46. 匿名]

>>26
当日休む可能性があるなら業務の割り振りをチームで調整してる
それでも人手不足だからいっぱいいっぱいなんだけどみんなお互い様と思って仕事してる

[47. 匿名]

>>3
まぁ頻度とかわかんないからなぁ。もしかしたら「また？」ってみんなが思うような回数なのかもよー

[48. 匿名]

>>30
本来なら最低人数で回してる会社が良くないんだろうけどね。割りを食うのは下っ端。いがみ合うのも下っ端。上層部は知らん顔。

[49. 匿名]

>>1
時代に逆行したすごい職場だね
うちは「そんな暗い声出さないで良いからリモートにする？でも〇〇（子供の名前）ちゃんがそばに居てほしい感じなら有給でもいいよ。」みたいな感じ
一応私も管理職なんだけど、管理職研修で妊娠報告受けた時と欠勤連絡受けた時の電話応対の練習とかさせられる笑

[50. 匿名]

>>7
だからといって主さんの上司の対応はないと思う
もっと理解のある職場探してもいいと思う

[51. 匿名]

パートだとクビに出来ないんだっけ
休んでも偉そうな態度だったり逆ギレしている人に親切にすることはなかなか難しいよ

[52. 匿名]

人数多い所がいいよ。工場やコールセンター。

[53. 匿名]

頻度にもよるよね
２週に一回とかだと勘弁してよとはなる

[54. 匿名]

でもちょっとだけ休める、ラッキー！って思うよね

[55. 匿名]

>>40
辞められたら回んないくせに

[56. 匿名]

>>34
私もそれ思った。
申し訳なさが無いというか。
そういう態度があっての相手の態度なのかと。

[57. 匿名]

>>1
休んでも大丈夫だよと採用されたけど、実際働いてみたら休むと嫌がられるだろうなと思って休むことになる前に2ヶ月で辞めた
その後はちゃんと穏やかに休ませてくれるパートしてる

[58. 匿名]

別に突発休みのフォローするのはいいのよ
じゃあそのお返しとして休みが被った時辞退してくれたりする？って思う
結局何事にも家族持ちが優先されるからこっちもなんかフォローした所で…となるんだよね

[59. 匿名]

>>44
事前に数回休む可能性があると伝えていてこんな態度ならアレだけども

[60. 匿名]

>>1
休みの融通がきくかどうかは
パートかどうかではなく
仕事の内容によるのでは？
パートでも休みが出たら代わりを探さないといけないとか
その仕事の穴を埋めなきゃならないんだから
パートなのに何をそこまで求めてんの？
っていう主さんの考え方は
仕事をする人としては間違ってると思うよ。

[61. 匿名]

>>49
ホワイトすげぇ

[62. 匿名]

>>5
本当は休みだった人が「今から来て」されるんだもんね…

[63. 匿名]

>>1
どんな仕事なの？
ガルではよくピッキングやテレアポの仕事は突然の休みでも、自分の担当とかがないから何も言われないって聞くけど、サービス業だと抜けたら抜けた分その時間大変だから嫌味いう人は発生しやすい環境だし

[64. 匿名]

もう休まなきゃいけないのはどうしようもないから、とりあえず無視されようが主任にはちゃんと大人の対応をする。
あとは、恩を売るじゃないが出勤した時は人の2倍くらいの勢いで一生懸命働いてるよ。他の人の交代とか残業依頼とかも、可能な限り応じてる。
あれも無理これも無理、仕事もできずでも当欠はします、よりはマシかなって。

[65. 匿名]

>>37
ヨコ
うちはパートもフォロー用員になってるけどボーナス無し

[66. 匿名]

>>55
辞めたら人員補充されるから普通に回るやろ
どんだけ自分の事必要不可欠な人材だと思い込んでるんだよ…

[67. 匿名]

>>37
ボーナス出るのは当たり前の事ではないし、出る企業ばかりではないからなぁ
会社も業績悪くてずっとボーナスなし、あっても寸志なんて会社も決して珍しくはない

[68. 匿名]

>>1
子供何歳かわからないけど、うちの子は体弱かったから専業主婦したよ
ほんとに辛かったら大きくなるまで専業主婦の方が良いよ

[69. 匿名]

>>33
なら小さいお子さんのいる人を採用しなきゃいいのに

[70. 匿名]

>>2
パートと正社員ならパートが優先的に休まない？そのためにパートになったのなら尚更。

[71. 匿名]

パートだから休みやすいってやめてほしい
パートでギリギリの人数でやってるとこもあるから、子供がとか家族がどうのこうので休むのめっちゃムカツク
この前なんか子供の部活の送迎しなくちゃいけなくなって突発した奴いた
そんなのタクシーでも使って一人で行かせろよと思った

[72. 匿名]

>>25
うち私が仕事辞めたら赤字だよ。

[73. 匿名]

>>55
いつもの事って書いてあるし頻繁に休んでいそう
それでなんとかしているんだから気にしなくて大丈夫だよ

[74. 匿名]

>>21
そこもあると思うよ
きっと休む頻度も高いんだよ

[75. 匿名]

自由出勤とか在宅勤務とかの仕事、そして、男性と言うかお父さん側も休みやすくなるような制度や会社がもっと増えてほしいよね
子供の体調不良って避けては通れないものなんだし

[76. 匿名]

>>44
本当の事だとしても、頻繁に欠勤がある人って疑われるんだよね
「本当に子供の体調で休んでるのかな？」って

[77. 匿名]

>>1
めーわくなんよー💧

[78. 匿名]

うちはホワイトだし休みやすいけど、でもやっぱり「大丈夫ですか、無理しないでくださいね！」ってなるのは最初だけ。段々空気が白けてくるのは感じるよね…。でもそれはしょうがないと思っている。とりあえず働かせてもらってるだけで感謝。人の感情とか空気とかはもうしょうがない。

[79. 匿名]

>>49
世の中リモートできる仕事ばっかりじゃないんだよ

[80. 匿名]

>>49
大きな会社(事務仕事系？)ならそれできるけど、パートだとサービス業系だろうし会社的にもその対応はできないところが大多数じゃない？

医療系もはーい、わかりましたー。って対応はするけどぶっちゃけまたかよ…ってなるよ、、、

[81. 匿名]

>>1
正社員だから休めない、パートだから気軽に休めるって考えが間違ってるパートだって急に休まれたら人手が減るんだから困るでしょ。

[82. 匿名]

>>1
うちの会社はそもそもが最初の頃は小さいお子さんがいる方は採用してなかったみたい
でも最近は採用し始めたらしく 案の定 勤務地や勤務日で揉めて辞める人が出てるらしい。
お子さんがいたら急に休むのも仕方ないってわかるけどね(自分も子育て経験者)
でもその穴を埋める人が大変ってのもわかるんだ(正社員時代パートアルバイトさんをいれてシフト組んでた)

ただ主さんの「たかがパートに…」って言い方はちょっと気になりました。その労働力が欲しいから会社だって主さんを雇ってるわけだし…

[83. 匿名]

>>68
そりゃ少子化にもなるわ

[84. 匿名]

>>1
復職する際に休みの融通がきくパートに変更しています。

それは上の人に休みやすいって言われたの？
パートに何求めてるのとか言ってるけど、パートも抜けられたらキツイのわからない？

[85. 匿名]

ちょっと教えてほしい！
みなさん子供が何歳まで休みますか？
子供が中学生ならただの熱で休まなくてもいいですよね？？

[86. 匿名]

子供捨てるか仕事辞めればよくね

[87. 匿名]

どっちの気持ちもわかるよ

[88. 匿名]

>>2
主はそのためにパートに変えてるからなぁ

[89. 匿名]

だから小2から働き始めました

[90. 匿名]

休みが取りやすい職場でも、たまたま何人かの休みが重なると大変な事はあるよね
あと、休みがちな人がいると、やっぱりその分どっかに皺寄せは行く
でも、小さな子供がいれば頻繁になんかあるのは予想の範囲内だし、それ承知で雇用してるのに、トピ主の上長の態度はないわ
上長がそれなら下も休んだら冷たくしてきそうで怖いな

[91. 匿名]

>>68
まぁそうだよね
とりあえずパートみたいな感じなら辞めてもまたどっかあるだろうし
正社員とかなら頑張って続けたらいいけど

[92. 匿名]

>>84
よこ

そんなこと言ってるから少子化になるよね
持ちつ持たれつだよ。

[93. 匿名]

うちの職場にもいるけど、そんなしょっちゅう休むならもうタイミーとかにしてほしい。
別にパートは休みやすいわけではないよ。
大人数のコールセンターとかなら知らんけど。

[94. 匿名]

>>75
無理だろうなー
結局は大きな人数沢山いる(取れる)会社以外無理でしょうね、、、
病院や個人クリニックでそれやってたら潰れちゃうし…

[95. 匿名]

>>87
いやーわからないな
はいはいもういいですから！とか本人に言わないよ、心の中で思ってても

[96. 匿名]

>>37
パートが少数、社員が多いからまぁわかるけど、社員が少なくて他のパートにしわ寄せ来るパターンも多いからな

[97. 匿名]

>>85
中学生でも程度によるんじゃ

[98. 匿名]

>>1
その主任もどうかと思うけど、主も言ってるように所詮パートなのよ。パートって使い勝手のいい駒なんだよね。悪い意味でも良い意味でも。だからこそこちらパートも都合良くパートにしてるわけだから、そういう扱い込みでパートをしてるって覚悟してるよ。代わりはいくらでもいるし、なんならここまで休まれるなら変に頭数に入れずいない者として最初から考えてたほうが周りは上手く回ると思う。
多分主が自ら辞めてほしいって周りは思ってるのでは？そしたら休まないパートが入ってくる可能性もあるわけだから。
でもそれ含めパートに何求めてんの？っていう強気な姿勢で図太く居座ることだってできるのもパートだから自分が図太くなるしかない。

[99. 匿名]

>>70
横
休む時に頭下げる気まずさは同じだし、そこは順番で良いのでは？
全く同じ事言ってた男性はモラハラだって離婚されかけたよ。
家庭での話し合い次第。

[100. 匿名]

>>8
うちのパートは休みにくい

[101. 匿名]

>>85
まぁ38度くらいなら中学生なら家で放っておくかなぁ
でも早く帰りたいとはおもうと思う。
もしもってのがあるから

[102. 匿名]

こういうの見てると、小さい子持ちの主婦こそタイミーが最適解なのかなって思う

[103. 匿名]

>>1
物流会社の派遣社員だけど
いつでも休みの融通がきいて
本当に助かる。
人数が多くて
代わりがいなくても回るから
家族の急病や、私用で当日急に休んでも
誰も文句言わないし
みんなお互い様だからで済んでる。

[104. 匿名]

>>85
高熱じゃなければ留守番させる

[105. 匿名]

>>3
お子さんが心配だねって言ってもらいたいの？
当日欠勤しておいてハラスメントないわ。

[106. 匿名]

>>1
＞パートに何をそこまで求めてんの？って感じです

いや、パートとか関係ないでしょ
シフト入ってる以上は仕事に行って当たり前で、急に休むって本来は契約違反だよ
それにあなたが休んだ分は他の人が背負わされる、つまりは時給以上の仕事をさせられる、これも言わば契約違反みたいなもんだ
そしてその不満は主任にも向けられてるだろうし、そりゃ主任だっていい加減ストレス溜まるでしょうて
世の中は子供を印籠にしてる母親が多いけど、事情は分かるけどだからって仕事を休むことは当然ではないし他人にそこで配慮を求めるのも筋違いだよ
あなたにはその自覚がなくて「子供のことなんだから仕方ないじゃん」「パートなのに求めないでよ」って考えが透けて見えてるから主任から嫌われてるんじゃないかなと思う
まぁ、主任も大人げないとは思うし無視はさすがにどうかとは思うけどもね

[107. 匿名]

>>1
休みやすいようにパートにしてんのに何であんな言われ方されなきゃいけないんだろうとモヤモヤがとまりません。パートに何をそこまで求めてんの？って感じです。

というのが態度や言葉に知らず知らずにでちゃっているのかな？
その人の態度もなかなかだけど。
パートだって雇用主にとっては立派な戦力です。
必要なければ雇わないはず。
休みやすいようにパートって言われても、いきなり休まれるのもなかなか大変よ。
同じパートでも働きやすい、もっと休みやすい職場を見つけたほうがいいと思う。

[108. 匿名]

>>34
ガル民ってこの思考の人多い気がする
よくこのコメント見る

[109. 匿名]

>>55
休まない人パートで採用すれば回る

[110. 匿名]

>>44
よっぽど当欠多くなければこんなことにはなってないよね

[111. 匿名]

>>1
職種による。大人数の工場なら万わかるけどシフト制なら無し。

[112. 匿名]

>>16
100できる人達に100の仕事をさせてる会社が悪いんだよね
80の仕事をさせていたら穴埋めができる

[113. 匿名]

パートなんだから当欠しても問題ないでしょって感じ出まくりならそりゃそんな反応されるわな。

[114. 匿名]

>>99
稼ぎの主となる仕事優先しないと。休んでも埋めれるなら良いけどそんな仕事してる旦那ばかりじゃないよね。

[115. 匿名]

>>28

前の職場でまたなの？って感じのリアクションするのは男性子持ち上司（中学、高校生の子供）だったな

[116. 匿名]

専業主婦多いガルちゃんでそんな相談しても
叩かれるだけだよ

[117. 匿名]

私の職場は子供のいる人達ばかりなんだけど急なお休みもお互い様でやってるよ
文句言う人はいないし、私もそれでイライラしたことない
こういう職場もあるから主さん転職を考えてもいいかもね

[118. 匿名]

>>109
独身の人とかね

[119. 匿名]

>>92
持ちつ持たれつ ってお互い支え合うって意味だよ
主の話だと一方的じゃん

[120. 匿名]

>>25
それいうと子持ち様が子育てしにくい世の中！！寛容じゃない生きにくい世の中！！って大激怒するからやめときな笑

[121. 匿名]

>>96
そのパターンの職場で働いてたことあるけど、そこのパートは本来残業休出なしなんだけど、忙し過ぎてパートも残業休出に駆り出して、ピーク過ぎた後に社員に特別ボーナス出たんだけどパートには出なくて暴動起こったよ。結果パートにも出ることになった。

[122. 匿名]

>>85
嘔吐があれば休むかな
インフルでもないただの熱で自分で水分が取れるなら半日は出勤する

[123. 匿名]

>>112
80の仕事をさせるだけなら時給も100から80に下げないと会社側は割に合わないじゃん。

[124. 匿名]

>>13
テレワークできても病院連れて行ったり看病してたら仕事にならないよ。

[125. 匿名]

>>78
そうならない社会をみんな求めてはいるけど、結局はそのうち、でもあの人すぐ子供のことで休むしなーみたいな空気感？はあるよね。

仕事にもよるけどさ、結局そうならない為にはめちゃくちゃ人員に余裕あって、残業なんてしたこない、全員毎日3〜４時間仕事したら暇になる、レベルの仕事内容じゃないと突然抜けてもヨユー！気にしないよー！何日休むかわかんないけど1週間休んでも業務に支障ないよー！

なんて会社はないもんね。
超ホワイトというところならわからんけど、それでも絶対に抜けられない、休めない、みたいな時あるだろうし

[126. 匿名]

>>72
何事も計画って大事。

[127. 匿名]

>>1
パートに何をそこまで
って、休まず自分の責任を果たすことは正社員でもパートでも同じだし、パートだから休みやすい休んでいいって意味がわからないんだけど！！！

[128. 匿名]

>>1
我慢するしかないよね。働く母親ってそれ含めだ。子どもやら急用での欠勤者が出た場合には、当日勤務者には1万円手当てつきます！みたいな厚い手当てがあればいいのにね、バカな意見ですまん

[129. 匿名]

正社員という雇用形態しかなくなったら、世の中どうなるんだろうなってふと思った

[130. 匿名]

>>111
サービス業だとみんなシフト制だから急に休まれると困るんだよね
特にショッピングセンターに入ってるテナントだと早番遅番で回してるとお店の開店ができないとか色々ある

[131. 匿名]

>>99
何のために融通効くパートに変えたんだ？ってならん？交互ならパートに変えなくて良かったじゃん、って自分が旦那なら思うわ

[132. 匿名]

>>115
大抵おばさんが嫌味言ったり無視してこない？

[133. 匿名]

>>5
正直突然休まれて大変な思いをしたから主任の気持ちは分かる
くびにならないだけましだと思った

[134. 匿名]

>>5
回数がすごい多い人がいるんだよね
悪びれもなくしれ～っとたくさん休むから同じ仕事の人にひどく陰口叩かれてる人がいた

病気になりやすい子なら仕方ないかなとも思うけど、パートなんだから体調万全になるまで、仕事控えたほうがいいのでは？
節約か夫の仕事量増やして金銭面は乗り切るしかない

[135. 匿名]

>>8
そんな認識なかったわ

[136. 匿名]

>>50
逆に言えば主もパート先のこと理解してないってことになるよな
お互い理解できない、つまり職場変えるのがお互いのためかもね

[137. 匿名]

休みの融通がきくっていうのは前もって分かってる場合じゃない？
突然休まれるのはどんな雇用形態でも困ると思う。
体調不良で休まざるをえないのも勿論分かるけど。

[138. 匿名]

>>106
よこ
真面目な人はそう考える
これまでそういう真面目なパートに賃金以上の仕事押し付けてきたから、反動でそこまでパートに求めるなって意見が出るんだよ

[139. 匿名]

>>1
嫌だねー
パートの穴埋めは社員の仕事だし採用したのは会社なんだから八つ当たりすんなよって感じよね
バーカって思っておきな

[140. 匿名]

>>130
子育て中で早番遅番のショップで働いてるかなぁ
遅番だと20時とかに終わるし

[141. 匿名]

>>1
しょっちゅう休んでるのなら、旦那の休みの日に働いたら？
そしたら欠勤なくなるよ？

[142. 匿名]

>>129
そういう世界線はないから心配ご無用です

[143. 匿名]

>>111
訂正。万→まあ

[144. 匿名]

>>109
仕事内容によるけど、パートめっちゃ雇えばいいんだよ。某飲食店はそれで休みやすい。ただ、出る人が多ければなかなか稼げない。

[145. 匿名]

>>102
これは思った
確実に出勤出来る時に、で限定されてしまう人は逆に隙間バイトで自分が時間帯選んだ方がいい。

[146. 匿名]

>>47
それにしても対応ひどいね。
普通はまたかと思っても大人の対応すると思うし、対策を考えると思う。
電話受けた人も社会性に欠けるほうだよね。

[147. 匿名]

>>1
言い方が酷いね。
休んで看病してても気が休まらないよね。

[148. 匿名]

>>1
職場の対応はおかしいと思うけど、「休みの融通が利く」と言ったって、好きに休んでいいわけではないからね

[149. 匿名]

>>79
リモート出来ない部門に関しては前半は同じで「そんな暗い声出さないで良いから、〇〇（子供の名前）ちゃんのそばに居てあげて。今日のスケジュールは全部共有に入れてある？もし漏れてるところあればチャットに入れておいて下さい」みたいな感じ
おすすめされてる文言がいくつかあるんだけど、管理職側も自分の感情で言葉を選んで失敗しなくて良いから楽だよ

[150. 匿名]

職場選びが間違ってる。
もっと大人数とか休みやすいところで働かないと。
田舎で選択肢ないの？

[151. 匿名]

>>140
たまにいるよ、旦那さんも同じように不定休の夫婦とか

[152. 匿名]

>>128
それでいうと会社側が損するだけだから、当日欠勤した社員は罰金1万円、その1万をみんなで割る…みたいな方が納得しそう笑

[153. 匿名]

>>6
>>8
私もそれ思った。
復職する際に休みの融通がきくパートに変更したって書いてあるけど、
むしろパートのほうが出勤日数少ない分、休まれると困るんじゃないのかなと思った。
実際融通きいてないみたいだしね

[154. 匿名]

>>127
金銭発生してるからにはね。簡単には休めないけど子供がいる人は本当に仕方のない事だと思うよ。出勤時に子供が受診した証拠(明細)とか提出するような仕組みになればいいのに。中には嘘つく人もいるから。

[155. 匿名]

>>131
パートって融通効くっていうのは急に休みやすいわけじゃなくて、週に働く日数や時間の調整が可能ってことだと思うんだけどな

[156. 匿名]

>>118
子供大きい人もほぼ休まない

[157. 匿名]

>>139
パートの人って、こういう思考なんだ？
びっくりだわ。

[158. 匿名]

>>137
うちは食品工場だから調子が悪かったら絶対無理せず休んでって言われるよ
その分余裕を持ってパートさん入れてるし優良な会社はちゃんと緊急でも回るように準備してるものだと思う
ましてやその責任をアルバイトやパートのせいにするなんて普通にブラックだよ

[159. 匿名]

小学校3年から週3事務補佐員
健康優良児だったので、体調不良で休んだことなかった

[160. 匿名]

>>129
もしそうなったら
子供産まれたらほぼ全員1歳から保育園だから保育園めちゃくちゃ増やさないとだね…笑
保育士足りないから制度変わって0〜1歳でも保育士1人につき10人までokとかになって保育の質が落ちて最悪◯んでしまう子供が増える

[161. 匿名]

>>123
最初から80の仕事をさせる前提で時給設定するんだよ
100の仕事を常にさせてたら何かあったときに対応できない

[162. 匿名]

>>152
罰金制みたいなのは労基で禁止されてなかったっけ

[163. 匿名]

>>161
あのさ。綺麗事じゃ会社はまわらないよ

[164. 匿名]

>>162
もちろん

[165. 匿名]

>>157
時間給なんだから当たり前でしょ
責任は会社にあるんだよ

[166. 匿名]

>>22
お疲れ様ー！
会社に言っても仕方ない
当欠パートに言っても仕方ない
我慢するのは結局残された現場

当欠パートは休み伝えるその瞬間と
一時的に 居づらいだけでしょ？って感じ
うちのところの当欠パートおばさんみたいに
開き直ればいいのに…
一言のお詫びもないよ

[167. 匿名]

>>163
会社回すためにはそうしないと自転車操業じゃ潰れるよ

[168. 匿名]

いつ休んでもいいし辞めてもいいのがパートって思ってるガル民多いよね

[169. 匿名]

早上がりを奪わないで欲しいと言われました | キャリア・職場 | 発言小町

シフト制のパートで働いています。私は週4回の扶養内です。小学生の子どもがいます。子どもが頻繁に体調を崩します。腹痛や下痢、発熱・・・あとは怪我。昨日も学校から電話があり早退しました。私の職場では早上がりが週に一度あります。早上がりはシフト制…

[170. 匿名]

前日までに連絡くれたら何とか出来るんだけど。
当日朝に休みますが続くのは流石に周りに負担がかかりすぎなんだよね。
仕方ないとはいえ。
とりあえず出勤日数を減らして様子見かな…

[171. 匿名]

正社員やったことない馬鹿が紛れ込んでるね

[172. 匿名]

>>158
でもそういう会社の方が圧倒的に多いしこれから先も変わることはないよ。大手ですらそんなんだから。

[173. 匿名]

>>70
パートのほうが優先的に休めるってどこの職場もそうなの？
むしろパートのほうが出勤日数少ない分、休まれると困るんじゃないのかなと思った。

[174. 匿名]

>>92
持ちつ持たれつなら、次体調不良で休む時はまず私に声掛けてください
私が入るのでぐらい言えばこんな事になってないと思う
パートなんだから休んで何が悪いの！？が周りに伝わってるから嫌われてるんでしょ

[175. 匿名]

>>168
違うの？笑

[176. 匿名]

>>2
ヨコだけど、正社員なら分かるけど、子供が小さいうちは休みがちになるだろうからパートになったんでしょ。パートの仕事休みにくいから正社員の旦那休ませるのは違うと思う。あとは、もっと休みやすいパートに変わるか、だよね。

[177. 匿名]

>>82
今は『弱者様』に寄り添わないといけない雰囲気だけど、いきなり休まれて困る側は弱者じゃないんですか？
パートだから当欠当然という考えならタイミーにすればどうですか？

[178. 匿名]

>>168
いつでも休める訳はないけどパートは辞めやすいとは思うよ。

[179. 匿名]

>>157
小さな子持ち母を採用したら、子供の病欠休みはあるものと想定しとかないのは、雇用した方がアホだと思うけどな

[180. 匿名]

>>13
子供育ててると有給なんであっという間になくなる。

[181. 匿名]

>>1
普段の仕事ぶりちゃんとしてるなら子供の病欠で文句言う感じにはならないよ。その上司の対応おかしい。子供いると分かってて雇った訳だし。

あとできれば大手でコンプラしっかりしてて時給も高いところは民度も高いし、ママさん多い職場だと理解あるからおすすめだよ。

[182. 匿名]

>>5
そうだね。
片方の意見では何とも言えんよね。

同じ職場の人が前の仕事を子供の看病で休み過ぎてクビになったって言ってて、でしょうねって思う休み方してるもん。限度があるだろって思うから雇ってる側、上司からしたら厄介な人だろうね。

[183. 匿名]

>>167
あなたの言ってるようなやり方してたらまず人が集まらない。

[184. 匿名]

>>44
主任の態度も相当悪いのはある。

ただ、はいはいはい！って開口一番くるほど主が当日欠勤多いのであれば、もっと当日欠勤しやすい職場に変えたほうがお互いのためだとは思う。
あとお子さんが体調崩しがちな子なら、小さいうちは働くの我慢するしかない場合もある。

[185. 匿名]

>>172
ちゃんとしてる所はあるんだから会社選べばよくない？それがアルバイトやパートの強みだと思うし
合わなかったら自分に合う所に行けばいい話だと思う

[186. 匿名]

>>114
子供が苦しむ様を見て病院に連れて行って家で看病するって役を片方に押し付けないほうがいいと思う。
きっちり半分にしなくても、たまには休むくらいしないと後悔することになる。

[187. 匿名]

>>137
ヨコ。子供が小さいうちなんて体調不良で休むことがほとんどでしょ。それを踏まえてパートを雇うべきだよ。正社員と違って働かなかったらお金発生しないんだから人数抱えていてもいいでしょ。何のためのパートだよって感じ。

[188. 匿名]

>>177
これ本当にそう思う。まだ小さい子供や小学生…中学生…も熱出すとまだまだ心配だよね。回数はへるだろうけど。小さい子、小学生の子がいる親で休まないといけない事が多々あるならタイミーみたいな働き方が1番良いと思う。

[189. 匿名]

そこまで態度に出すのはどうかと思うけど
自分も子持ちだし休んだ経験あるから
色々言えないけど
今職場に産休明けで帰って1ヶ月くらいだけど
子の体調不良で毎週休んで
働いてる日数の方が少ない人がいるから
頻繁だとうんざりする気持ちもわかる

[190. 匿名]

>>8
自分で仕事の采配できる仕事だったから
正社員の頃の方が休みやすかったな

[191. 匿名]

>>179
そうだよね
最初に面接してるんだから責任をパートやアルバイトに全振りするほうが変だよ

[192. 匿名]

>>70
でもそれ思ってるの本人と旦那くらいでしょ？
職場はそんなの知らんもん
そもそもパートだから急に休んでもいいって認識は違うと思うけどな

[193. 匿名]

独身時代穴埋めしてたから穴埋めきつい気持ちもわかるんだが、
でも子の体調不良は親のせいでもないし、親だって子どもに健康でいてもらって看病の休みとらずに働きたいよな本当は

[194. 匿名]

そもそも昭和の頃は子供が熱出しても親なんて普通に仕事行ってたぞ

[195. 匿名]

>>194
今はまずいんだよ

[196. 匿名]

主は子持ち様思考だねー

[197. 匿名]

>>185
次から次へと条件合うまで仕事選べるほどの実力が兼ね備えてる人ならそうした方がいいと思うよ。

[198. 匿名]

>>10
いやでもこのくらいのメンタルじゃないと共働きって厳しいよね
祖母とかに頼れるなら何とかなるけど、旦那と交代で休んだって休む時は休むし
急には休むけど出れる時は人一倍がんばります！くらいのメンタルじゃないと無理な気がしてる

[199. 匿名]

>>194
昔がおかしかっただけ。

[200. 匿名]

休まれた職場の方がしんどいから

[201. 匿名]

>>1
ガルだと会社によるらしいが、人事なりその主任の上の人に伝えれば一発でその人の評価に響いて職場は改善されて解決だと思うが、それは無理なのかな？

[202. 匿名]

>>187
沢山パート抱えて子供が風邪ひかない時期は他の人のシフト減らされるやん

[203. 匿名]

どっちかっていうと正社員の方が休みやすかったかな
有給もある程度は取れって言われるし、休む予定の時も代わり出勤する人を確保してなんてなかったし
まぁ正社員もパートも職種や職場にもよるんだろうけど

[204. 匿名]

>>157
ガルにいるパートはマジでこの思考だよ
そりゃ職場から嫌われるよ
文句言うくせに辞めないし
なんなら社員より偉いと思ってるし、社員より仕事してると思ってるからね

[205. 匿名]

>>13
看護とか介護の仕事ならテレワークできないよね

[206. 匿名]

女性社長になって社員を正社員で休みの融通がきく企業を起業して大量にママを雇えば良いのにと結婚と縁の無い私は思います。正直大事な用事があるときに子供を理由に毎回休まられたら迷惑なんだよ

[207. 匿名]

>>158
工場系はライン止められないから余裕は用意してると思うよ

小規模なテナントだとそんな余分1人の人件費もキツいから最低人数で回してるとこけっこうある

要は休みやすさは就業先次第ってことやね

[208. 匿名]

>>107
シンプルに主の日頃の態度や行いが良くないんだろうね
トピ文に書いてあること、普段の態度に滲み出てるだろうし
そういうの一緒に働く人には伝わるじゃん

[209. 匿名]

>>1
休みやすいって事前にわかってる場合でしょ。
事前にわかってれば段取りが組めるんだし、当日欠勤しておいて逆切れは違う。

[210. 匿名]

上が小無しだと更に理解がないだろね。

[211. 匿名]

>>186
うちは逆だけど、何日も続く場合はなるべく交代してるよ。ただその時持ってる仕事内容にもよる。プロジェクトの真っ只中とかだと本当に休めないから。こういうのがあるから夫婦で話し合って旦那が正社員やめてパート枠に入った。本当の事を言えば体調崩した我が子の側にずーっといたい。

[212. 匿名]

>>204
でも主に賛同してる人の方が少なくない！？

[213. 匿名]

子は宝
少子化
子供相手に暴力なんてみっともない
子供が可哀想とか言いながら
会社の奴らって子育て世帯に厳しいのなぁぜなぁぜ？(古)

[214. 匿名]

>>208
どうかなー
本当に嫌な態度取る人、態度デカい人には逆に言えないと思う。怖いし厄介だし。
主が気が弱かったりで言いやすいんじゃない？

[215. 匿名]

>>183
人員をフル稼働させないなんて経営の基本だよ
休んだら仕事止まる迷惑かかるから絶対に休めない有給もまともに申請できない会社に人が集まると思ってるの？

[216. 匿名]

>>159
うちも健康優良児だから子供の病気を理由に欠勤したことは一度もない。
ただ、欠勤した人の穴埋め（うちは店舗に社員がいないので、代わりが見つからなければ人がいない状態で強行突破するしかないw）でかなり大変な思いをしてきた。
休んだ人の分の時給、こっちにプラスでくれたらいいのになって思うよwww

[217. 匿名]

>>177
休んで当然とは思って無いんじゃない。と言うか、フツーはパートでも子供の体調不良とはいえ、休んで申し訳ないって思うよ。でも、子供か小さいうちは急に夜（夜中）から体調不良になったりすることが多いし、それで休むことは会社側も想定範囲内にしておくべきだと思う。どんなに申し訳無いって思っていても休むしか無いし、また休みって言われても、コメ主さんだってまた休むことになるのか、言いにくいなって罪悪感は感じてるよ。罪悪感があるからこそ、そこにこの対応されたら、子持ち主婦なんだからわかるよね？ってつい思っちゃう気持ちは凄くわかる。

[218. 匿名]

>>206
そこまで大事な仕事には、小さな子持ちのお母さんパートに関わらせちゃダメよ
いくら大事な仕事だからってお前の子供が高熱だしてようが泡吹いてようが絶対来い、なんて言えるわけがないんだから
採用か、プロジェクト八足時に外しとかなきゃダメ

[219. 匿名]

パートでも休まれると周りの人達は仕事増えるし大変だと思うよ
休みやすいパートを探したら？ガルでは倉庫内作業は休みやすいって言ってるのをよく見る

[220. 匿名]

>>37
そう思うよ
パートの人数が足りないのは会社のせいなのは間違いない
で、そういう会社はその隙を埋めるために正社員を定額使い放題だと思ってるから結局社員が定着しないでパートの仕事が増えるって循環

[221. 匿名]

休みの融通がきくパート
休みやすいようにパート

そもそも主の認識が間違ってると思うよ
当日欠勤しても大丈夫って意味じゃないよ

[222. 匿名]

>>3

本当に主の休みが多すぎるなら、むしろハラスメントは主の方の可能性もある。

「休みやすいようにパートにしてるのに」とか言ってるような人だし。

[223. 匿名]

>>212
過去のパートトピとか見てみなよ

[224. 匿名]

それはハラスメントに該当しそうだな。
主さんのお勤め先にハラスメント窓口はないかな？

[225. 匿名]

>>1
ドラッグストアだけど、スタッフがパート2人だけの時もあるから1人休んだらヤバいわ。
こっちも必死に子供の体調管理をしてる。
こんなに少人数体制なのは入ってから知った。

[226. 匿名]

>>1
主任の気持ちわかるわぁ
そこまで言わないけど、内心腹立つよやっぱり　
この間の台風の時も当日欠勤する子持ちパートが3人もいた　
今ちょうどパートさんの人事考課の時期なんだけど、この3人の昇給は無し（0円）にするよう上司に強く言ってある
もともと欠勤やお喋りが目立つ人たちではあったから、彼女達の昇格昇給無しについては、上司からも了承を得てる
他の真面目に出勤してくれてるパートさんたちは時給上げるけど
休む人っていつも決まってるんだよね
休むための言い訳は一生懸命探すのに、出勤する努力はしないから嫌い　
コドモがー！休校デー！　そんなこと知らん　
子供っていっても小中学生なのに、母親も休む必要あるの？
台風くることわかってるんだから、子供なんて1日くらい留守番させて、前日にインスタントラーメンとお弁当でも買っておいて、いつもより早く家を出ればいいだけでしょう
電車止まる？タクシーは？
パートなんだから休んでもいいでしょーって考えでは周りが大迷惑です　　
それでも私は「どうしても無理なら仕方ないですよ^_^」と大人の対応してるけど、心の中ではもうどうでもいい人認定してます　
簡単に欠勤するパートには期待しない　時給も上げない

[227. 匿名]

うちの職場の育休明けの人はしんどいと思ってなさそう
当たり前のように休む

[228. 匿名]

社員が自分一人であと全員パートって状況の時は、子どもの体調不良なら全然いいですよ〜って思ってたけど、融通効かせると社員がやって当たり前って人も出てきて休日出勤と早番から遅番の通しが増えて自律神経ボロボロになった。
コロナ禍のお陰で立ち止まれて転職しました。

主さんの主任のイライラは、本来は人員が補充されず苦労させられる会社に対しての不満かもしれないですね。
それにしても嫌な感じではあるけど。

[229. 匿名]

>>217
それで休むことは会社側も想定範囲内にしておくべき

マジで女性雇うの嫌ですって会社出てもおかしくない
子持ちだけの部署作って本当のお互い様フォローをし合うしかないね

[230. 匿名]

>>215
雇われ側ってのは願望が入るからみえてない部分が多すぎる。解決策の立案するだけなら本当に簡単。それを実行するまでが大変。企業側だってお金が有り余ってる訳じゃないからね。

[231. 匿名]

>>1
それが嫌だから午前中までのパートにした
子供3人いるし、保育園に朝イチで預けて11:30には終わる感じ
大抵熱出してお迎え要請くるのってお昼ごろだから、仕事に穴あけなくていいし凄い楽だよ。

[232. 匿名]

パート1人休んで職場が回らないのならマネジメント問題だねー。

[233. 匿名]

>>8
うちはお店2人体制だからひとり休むとまわらないから代わりさえ見つければ大丈夫。

主さんはお大事にーみたいに言って欲しいのかな。
何度もされるとそこまでみんな優しく出来ないかも

[234. 匿名]

子供関係ないよね
休むって言ったときにこの反応されたら感じ悪いな〜って思う

[235. 匿名]

>>69
じゃあそうしまーすってなったら困るの子持ちでしょ…

[236. 匿名]

>>1
>ちなみにですが、次回出勤時は無視してくると思います。いつもの事ですが。
あなたの代わりに頑張ったパートさん、社員さんにお礼言ってる？
休んで当然って思ってるから言わない感じするわ。

[237. 匿名]

私がパートで働いてる職場は子どもが病気とかで休みやすい職場だと思うけど、いつも休む人の代わりに忙しい時も少ない人数で仕事回したり色々サポートしてた。
でも、いつも休む人と同じように扱われてるのがバカらしくなってきた。
もう転職する。
主の気持ちはわかるけど、子どもが休まないように体調管理とかはちゃんとしてるのかなって思っちゃう。

[238. 匿名]

>>229
それ良いね
全員週2ぐらいしかシフト入れず大量に雇えば後はお互いに回しあえそう

[239. 匿名]

>>231
とりあえず朝預けちゃう感じ？

[240. 匿名]

>>1
なんか字が小さくなってるけど、主のこと理解できる。
私も前の職場がそうでした。
電話なのに頭ペコペコ下げて「すみません、すみません」って電話連絡してたもん。
勿論相手は塩だよ。女だったけど、子ども3人居たくせにね。
離婚してて親権は旦那みたいだからまぁ、理解不能なんだろうけど気持ちのいいものではないよね。
これ以上どう謝れ、と。

[241. 匿名]

>>235
ほんまそれ。子持ち不可なんて記載できないもんね。

[242. 匿名]

>>230
あなたの言うとおり人員100％フル稼働で会社を経営したらパートは仕事休みにくいので辞めます正社員からはパートが休んだ時の負担が重すぎて辞めますって言われるだけだよ
雇うのが正社員だけでも病気や事故、冠婚葬祭、趣味等あるのに

[243. 匿名]

何回かか証拠集めて上に提出したらいいよ。

[244. 匿名]

融通がきくってのは、シフト制作時の話ではないでしょうか。
シフトが出来上がったら、出勤日は出勤する！って当たり前のことだと思います。
家族や自分のことで当日欠勤になってしまうことは仕方ないと思います。
ただ、その仕方ないのレベルを超えてしまったんじゃないですか？

[245. 匿名]

>>51
基本親切にしたいと思ってたけど、無理な時もあった。
子どもが小さくて当月欠勤多いパートさんから、別のスタッフの方が時給高くて不満って言われたんだけど、自分が休んだ時にフォローして貰っといて図々しいと思った。

[246. 匿名]

>>229
そういう事業者は実際あるし、あからさまな足切りはしなくても普通に採用しないところはあるよね
それは雇用側の自由
応募先を選べるように、雇用側も選ぶのは当たり前
そうなるのをわかってる人を雇ってそうなった不満では、思慮が浅すぎる

[247. 匿名]

>>241
マタハラとかもあるし企業や同僚がどれだけ気を遣ってるのか分かってないよね
いつ休むか分からない、いつ遅刻早退するか分からない人を戦力として扱わないといけない周りの大変さ

[248. 匿名]

>>241
独身女性が活躍中です！って書くとか笑

[249. 匿名]

主さんと同じだわ
うちも突発性発疹で今週いっぱいは休みで、旦那が代わってくれたのは半日だけ
後は全部私か、義母が午前中見てくれた
明日も旦那は丸1日は休めないから、義母が来てくれる
「俺が休んだら他の人に迷惑がかかるんだよ！」ってキレられたけど、私もそれは同じなんだけどな

[250. 匿名]

>>242
経営についてもう少し調べると良いよ。負担がー負担がー、辞めちゃうよ。とかの思考は明らか雇われる側の思考。

[251. 匿名]

>>3
ハラスメントになるよ。今どき社員ならコンプラ研修は受けているはずなのに、すごいことするね。
主さんは産業医に相談すればいいよ。

[252. 匿名]

>>166
主は既に開き直ってるんじゃないかな
パートに何求めてんの？パートなんだから当日欠勤普通でしょ、無視されるのはいつものこと、って感じだし

[253. 匿名]

>>1
こんなところにも子持ち叩きが現れてきたよ
嫌な奴ー自分だって老後誰かの子供にお世話になるのにねー

[254. 匿名]

>>248
たまに見るのは「子育てがひと段落された方！」みたいなやつ笑

[255. 匿名]

>>37
パートだけで回してる職場なんてたくさんあるよ
1人休めば代わりが絶対必要だからパートならいつでも休めたり好きな時だけ働けるわけじゃない

[256. 匿名]

我慢しなくていいよ。
相談出来るところにはどんどん相談しよ。

[257. 匿名]

>>251
相談したとて。どうもならんだろうな。するのはアリだけどね。

[258. 匿名]

主任の態度は上司としては酷い。
でも、自分も口では調整するから大丈夫！って言いながら内心ハイハイって思う人は居たなぁ。
お休みした代わりにこの日は旦那休みだから出ます！とか言ってくれる人もいるから、気持ち的に全く同じには扱えなかった。

[259. 匿名]

ハラスメントじゃん
相談窓口とかないの？

[260. 匿名]

>>44
たしかに
そこまで頻繁に休んでたらあまり稼げなさそう
だったら、お子さんの体調が安定するまでは仕事しない方が良いと思うな

[261. 匿名]

>>252
主も詫びて無さそうだよね

[262. 匿名]

>>221
いるかいないかわからないなら、タイミーさんの方がむしろ良いかもと思う。

[263. 匿名]

>>222
よこだけど、パートだろうと最初に契約した時間と日数来ないなら普通に迷惑だよね。

パートって言ったって、仕事与えられる以上その時いてもいなくてもどうでもいい存在ではないんだし。

私もパートだけど、同じパートの人でしょっちゅう休む人が主のように「だからパートにしてるのに！文句言われた！」って怒ってて、でもそりゃ週5日7時間で契約してるのに、色々子どもで理由つけて週3日くらいしか来なくて早退しまくってたら文句言われるの当然じゃん… って思ったの思い出したよ。

[264. 匿名]

>>250
自分がちゃんと調べた方が良いよ
人員100％フル稼働で会社経営していくべきですか？って

[265. 匿名]

>>255
子供の体調不良であって、遊びで休んでるわけじゃないからなー
それを悪のように扱う職場だからいつまで経っても1人のパートに固執しなきゃいけないくらいの人手不足なんじゃないの？とは思う。

[266. 匿名]

子持ちなんだから休んで当たり前！って声高に発信する人、本当に嫌
世間に、子持ち＝そういう人ばかりって意識植え付けないでほしい

[267. 匿名]

>>179
主は多分、子供産む前からの雇用じゃないかな
復職からのパートへ変更って書いてある
会社はそういうの断れないしね

[268. 匿名]

子どもになんかあったら休むのは最悪仕方ないとして、結局その分を出勤できた時に補填しようとする気持ちかなと思う。
主さんは違うと思うけど、パートを大義名分にして要望全部通そうとしてくる人もいる。

[269. 匿名]

>>70
わたしは小規模園の保育士だから本当休みづらくて旦那に休んでもらうこと多いよ！
私用で有給とらないから余ってるし。

[270. 匿名]

>>10
ほんと気にしないで休まなきゃいけない時は休んだらいいと思う。
私は子供いないからカバーしてる側で正直大変だけど、これってどうしようもないでしょ？
子供に風邪引くなは無理だし、放置ももちろん無理だし経済的に専業主婦が無理ならもうどうにもならないことなんだからもう考えず休んだらいいよ。
かといって子持ち雇わないとかどんな会社でも無理だろうし。

[271. 匿名]

主任もだけど、同じパート仲間や同僚のほうにもっと気を遣った方がいい。めっちゃ嫌われてない？

[272. 匿名]

パートの上司や同僚なんてガチャだし、休みが多けりゃ他に皺寄せが行くのも事実だし、小さな子がしょっちゅう熱だ下痢だになるのも仕方ない
当たりを求めて他のパート探すか、子供がもう少し大きくなるまでパートは諦めるか、嫌味言われても今のところで我慢するか、の3択じゃない？
ぶっ叩かれるようなことでもない
世間によくある事実と仕方ないの詰め合わせの中で．何を選ぶかって話しでしかない

[273. 匿名]

>>1
うちはチャットで連絡でOKで「PCは閉じてお子さんのそばにいてあげてください」って部長から返信来る。次の出勤時は「もう大丈夫なの？」って心配してくるよ。

[274. 匿名]

>>264
いや笑本当に勉強してみて？勉強する前は私もあなたみたいな綺麗事思考だったから。経営する側になってみないと理解はできないよ。自分だって食べて行かなきゃ生きていけないんだから。

[275. 匿名]

>>133
あなたもこの主任のような言い方をしたの？
きっとしてないよね
心の中でどんなに毒吐いてもいいけど、それを表に出したら社会人失格だよー
ハラスメントで訴えられないようにリスクマネジメントもしないとだし

[276. 匿名]

>>34
上司の言い方は良くないけど正直困るからね
パートなんだからってやすんでいいだろって考えなら私なら辞めてほしいって思う

[277. 匿名]

>>3
一応録音しといたら？

[278. 匿名]

>>257
相談すれば人事や上司に話が行くこともあるよ

[279. 匿名]

>>274
それはあなたの事業が上手くいってないから人員フル稼働で経営しないとやっていけない自転車操業状態というだけだよね
雇われる側の思考っていうけど経営者なら雇われる側の思考もちゃんと考慮しないと
それができないのは無能だよ

[280. 匿名]

>>275
主任の気持ちは分かる

って元コメ主は言ってるだけなのに飛躍しすぎててやばいね。

[281. 匿名]

小学校４年生くらいまで子供が流行時になると確実に風邪をひく子だったので
パートでもシフト制ではなくなるべく短時間で自分のペースでできる仕事についてた
どうしても代わりが必要なものもあったけど儲からないレベルの仕事量だったので年配の方が引き受けてくださったのでありがたかった。

[282. 匿名]

>>279
いや、本当に無知なんだね。チャットにでも聞いてんの？ってくらい全く理解していないのが丸わかり。それなのに必死に噛みついてきて。とりあえず落ち着いて。

[283. 匿名]

>>278
話は必ず行くよ。行く事もある。では無くてね。解決するのはまた別の話し。

[284. 匿名]

>>282
従業員に休まれて困るくらいの経営状況ならまずガルちゃん辞めた方がいいと思いますよ

[285. 匿名]

>>8
本来はそうあるべきでしょ。
正社員より保証がないんだから。

[286. 匿名]

>>280
だから、きっとしてないよねって書いたじゃん？
私も主任の気持ちはわかるよ
それを表に出すのがだめだよってこと

[287. 匿名]

>>41
そこは正社員が穴埋めしないの？

[288. 匿名]

>>284
ほら、理解できてない。

[289. 匿名]

>>285
私もそれは思う。結局はパートの人たちがどんな人たちかによる。これはでかい。

[290. 匿名]

>>5
バイトしてた時は、どうしても休まなきゃいけない時は自分で代わりを探してた
パートって自分で探さないの？
休みます～あとはよろしくだと、その分仕事が増える人がうんざりする気持ちもわかる

[291. 匿名]

パートだと、採用時に土日どちらかはお休み、早番のみとかでシフトが約束されてるのはわかるけど、急に休んでも良いはちょっと困るかもね。

私もシフト制の仕事だと周りに迷惑掛けるから、簿記の資格取って子どもの体調不良時は在宅勤務or当日有休OKの仕事へ転職した。

[292. 匿名]

パートでも急に休めるのが当たり前な職場などほぼないしな。最初は優しく休んでも仕方ないよって対応してもらえても、あまり続くとこれ以上居られないで辞めていく流れはどこでも見たよ。それで子供が手離れるまで転々としてたり助け合いが成り立つところに運良く見つかって根付いたりそれぞれだよ

[293. 匿名]

>>290
これ、がるでもよく社員の仕事！って言われるしもちろんそうなんだけど、よく休むパート同士で支え合って調整してほしいなとも思う。

[294. 匿名]

しかし申し訳ない感が全くない人もいる。トピ読んでて主も最初はすいませんって気持ちあるのかなと思ったら途中からパートに何求めてんだみたいになってきてそういう子供いるから休んで当たり前みたいなのが伝わってるんだと思うわ。子持ちの人って大抵そうだもん。
自分の代わりに仕事入った人がその日残業になろうがなかろうが全く気にしとらんあの人達は。

[295. 匿名]

>>1
再就職するときに、何度も聞いたかな
子どもがいる人特に小学生のママが多い所かとか
休みには代打立てるとこもあるからね

[296. 匿名]

パートさんが休むと困るのはわかる
電話で感情的にものを言う上司は嫌だ
どっちも正しいよ
でも上司も急に変わらないし、幼い子が急に病気を全くしなくなるというのも無理
じゃどうするかって話だね

[297. 匿名]

自分は悪くないと思っているなら、その主任の態度について更に上の上司なり人事なりに訴えてみては。
結果が楽しみだね！

[298. 匿名]

>>289
パートがどんな人であろうと基本は正社員が穴埋めするなりしてほしいなーと思う

[299. 匿名]

>>76
よこ
うちは連帯責任で全員病欠の時は病院の領収書を経営者に見せるって最悪なルールが始まったよ

[300. 匿名]

>>34
お手軽にとは思ってないだろうけどパートってそんなもんじゃないの？あまりにしょっちゅうだと困るだろうけど子持ちってわかってて雇ってるのでは？

[301. 匿名]

>>293
そうだよね
社員なら自分しかしてない仕事とかあるだろうから上司が他の人に割り振ったりするんだろうけど、パートなら同じ仕事をしてる人がいるはず
大人として、代わりを探したけどダメでしたすみませんならわかるけど、休みます丸投げってのはなんかね

[302. 匿名]

>>293
それが一番だね
2人以上よく休むパートがいればの話だけど

[303. 匿名]

>>5
ママさんの大変さも分かるけど、周囲の人の大変さも分かってあげて欲しいわ

[304. 匿名]

>>93
ほんとそれ。タイミーならいいよね。急な欠員でもその時間空いてた人がラッキー✨️って感じで入れてWin Win(欠員のままの場合もあるけど)。
当欠すると本人にはペナルティつくけどね。

[305. 匿名]

かなり昔だけど、パートでお子さんも本人もインフルかなんかで体調崩して長くお休みされてた人がいたんだけど回復されて来られた後あきらかにシフト減らされて雑用多くなり結局辞めて行った　あまり仕事向いてない感じだったみたいだけどまだ始めてまもなかったのにちょいと理不尽さを感じたわ

[306. 匿名]

>>297
楽しみも何も、まともな企業なら、トピ主の上司のような形でパートに感情をぶつけるのは注意されるよ

[307. 匿名]

>>299
高校でも領収書の提出あるわ
それで良いんじゃない？
何が困るの？

[308. 匿名]

>>305
その人はその1回だけなら可哀想だけど、主みたいにあてに出来ない感じならシフト減らせば良いのにって思う

[309. 匿名]

>>1
大丈夫？
お大事にね

としか。
小さい子供さんいると、大変やね

としか。

いまってそれが普通の社会じゃないの？

子持ちの方々、本当申し訳無さそうだし仕事はきちんとされてるので。

私は小梨独身ですが、大変やなとしかということにしてます。

[310. 匿名]

お子さんの病気とか仕方ないのはわかるんだけど、毎月４、５回以上とか普通に休む人いる
もう何年もそれが続いてるけど上司もクビにできないから休みたい放題だよ
休んだ分の仕事カバーするのもパートだったりする
そして休み明けお休みありがとうございましたの一言もない
子供の病気なんだから当然みたいな態度の人いるよ
子供いて急なお休みはお互い様な所はあるけど、その分普段他の人のフォローしたり仕事頑張ってたらそこまで悪い態度取られないんじゃないかな

[311. 匿名]

なんか勘違いしてる人多いけど、パートって社員より時短で働けるからこその契約であって、別に小さい子がいるからいつでも休んでもいいってわけじゃないよね
社員はボーナスが！って言ってる人、それは正社員の福利厚生みたいなもんだし責任はあるけど人の仕事の上乗せ代ではないと思う

[312. 匿名]

>>5
穴埋めした分、手当てが貰えたり時給ちょっと増えるならまだ良いけどさ。
そういうの何も無いし何回も同じ事あるし、こっちが「今日は代われません」って言うと、上からも休む人からも露骨に「はぁ！？」みたいな反応されるし…。

こっちはこっちで事情も予定もあるのに。

[313. 匿名]

>>20
急ぎで頼もうと思ってた仕事があるかもしれないしね
頭数である以上は頼るし来るか来ないかも分からない状態が続くならしんどいわ

[314. 匿名]

休んだらカバーしてくれた人たちに感謝を伝えるのは大事だね

[315. 匿名]

ウーバーイーツみたいにやりたい時間だけやれるような仕事に就いた方が良くない？

[316. 匿名]

>>62
そしてその連絡をした主任が恨まれるんだもん
嫌な気分にもなるよ

[317. 匿名]

>>1
うちは『了解です』のひと言で終了だよ。
逆に親自身がもらっているのに無理して来て職場にうつされるほうが困るから、休んでちゃんと子供の世話して自分も移らないように気をつけてって感じ。

[318. 匿名]

>>1
私も同じような経験何度もしたから、自分が上になった今、そんな言い方絶対にしない。

[319. 匿名]

>>6
「融通の利くパート」に転職したんじゃなくて、>>1が勝手に「パートなら融通が利く」と思って転職したんだったりして

[320. 匿名]

>>117
子供のいない人は？

[321. 匿名]

うちは工場だけどほんと休みやすくてありがたい。
流石に毎週休むとかはないけど、長年勤めてる人が多くて社員さんもマルチで業務できるから、空いたところに誰かがスッと入れる仕組みができてる。
休む時と明けの出勤の気まずさはゼロ。
みんな同じだからストレスない。
ギリギリで回してて完全分業だと、そういうの難しいよね。

[322. 匿名]

>>290
でもバイトとかパートとか自分で代わりを探さなきゃいけないのを店側が強制するのは違法だったような気がする。代替人員の確保は雇用主の義務だから。本人が探します！っていうのはありだろうけど、したくありません。って人に無理にさせるのは法的にはなしなんだろうね

[323. 匿名]

前いた職場、社員は入ってもどんどん居なくなってパートだけが長年変わらずに勤務してる。
私も子どもが小学校高学年になったので社員で働いてたけど、休みの日もパートとアルバイトの欠員調整で急な出勤が多くて、このままでは自分の子どもの成長を見逃してしまうと危機を感じて辞めた。

[324. 匿名]

>>5
前の職場で生理のたびに毎月休む子がいて大変だったわ

[325. 匿名]

>>8
うち（小売）は希望休や有休は取りやすいけど、当日欠勤を何度もやる人は良い顔されないし上も注意してる。元パート先（病院や施設の日勤パート）もそう。

雇われてる人数も当日の配置も決まってるし、皆それぞれの都合や予定を勘案して勤務作ってる訳だから。
お子さんの事情で何回も休まなきゃいけない人は、リモートや自営で働いたり旦那や親に協力してもらえる環境確保してから働きに出てる。

[326. 匿名]

子持ちが多いような職場で働くしかないよね。独身やお子さんがいない、もしくは独立したような年齢が多いところだと職場の人が迷惑被りやすいし。あと少人数のところじゃなくて、大人数で回してるところとか。1人くらい欠員出ても大したことないところもあるよね

[327. 匿名]

働いてあげてる、って感じだね
迷惑だから辞めて欲しい

[328. 匿名]

主の仕事場での評価にもよる話だと思う

[329. 匿名]

>>241
だから面接で小さい子どもがいると言うと不採用続きになったりするのよね。求人広告にはかけないから面接段階で落とすしかない

[330. 匿名]

幼児持ちでたまに子供の体調不良で欠勤する事があるけど、それ以上に自分の体調不良で当日欠勤する人の回数の方が多くて何も言われない
私が半年に1〜2回だとしたら、他の人は2ヶ月に1〜2回くらい
主さんの子供が頻繁に体調崩すタイプだったら、少し成長するまではもっと短時間のバイトの方がいいかもしれない。旦那の休日だけとか

[331. 匿名]

>>5
その穴埋めを主任が毎回やってる可能性あるね。

[332. 匿名]

>>283
相談があれば、真偽や全体像はともかく話は必ず行くよね。
でも、あまり事を荒立てて、相手を「加害者」だと糾弾すると、調査が入って、「被害者」の言い分があまりにもおかしかったり、「被害者」がむしろ他の人に迷惑行為を続けていたりすることが明らかになって、契約更新を断られることもある。

[333. 匿名]

>>106
夫にも祖父母にも見てもらえないような人は子供は小さいうちは専業主婦でいるのが懸命だよね。どうしても働かないと行けないような家計状況なら。主婦が多いような職場探すか。そうなると自分も他の人が休んだ分をやることになるからお互い様が成立するし

[334. 匿名]

>>322
それが正しいし強制もできないけど、今日お休みの別のパートさんにシフト交換して貰いました。って言ってくれたらほんっっとにありがたい。
もし交換できる人が見つからなくても気持ちよく休ませてあげたいってなる。
人の気持ちとルールの境目の問題だよね。難しい。。

[335. 匿名]

>>322
シフト制のパートやってたことあるけど、有給取る時は他のシフトの人とシフトチェンジで、交代してくれる人は自分で見つけなきゃいけなかった
交代してくれた人には500円ぐらいのお菓子をお礼に渡してたな
違うシフトと言っても同じ仕事で雇用されてるパート同士のことだから違法ではなかったのかな

[336. 匿名]

主任の態度はよくない
負債化した子持ちがいたら辞めるべき
怒っても休むから無駄

より人手不足にしてカオスにしてやればいい

[337. 匿名]

>>254
でも50代はお断りなんだよねw

[338. 匿名]

>>7
パートなんだからいくらでも好きに休んでいいんだ！と逆ギレするタイプには周りも冷たくなっていくよね

[339. 匿名]

>>8
業種にもよる
ぶっちゃけ正社員の方が休みやすいよ。
パートはこんなに休むならシフト入るなとか思われる

[340. 匿名]

>>307
精神科の領収証とかは出しづらいとか？そのうちマイナ保険証で経営者には病気がバレるんだよね？

[341. 匿名]

>>20
やっぱり女性の社会進出ってこれ以上は限界なんだと思う。
子供の事情で休む側も、それで仕事回される側も、お互いお互いストレスで空気悪くなってしまう。
子供も、朝から晩まで預けられっぱなしという皺寄せがきてる。

仕事をカバーした人が、その分の給与上乗せしてもらうぐらいしかお互い気持ちよく過ごせる方法ないと思う。

[342. 匿名]

>>3
子どもいたらいくらでも当日欠勤して当たり前なんだから、優しく受け入れないのはハラスメントだと訴えてみたらいいじゃん。

[343. 匿名]

>>177
当欠して
タイミーからも評価悪く付けられそう

[344. 匿名]

そういう時の為にバックアップ体制を整えるのも重要だよね
できれば実家の近くに住むとかね

[345. 匿名]

>>337
そんな事ないよ
50代なんてパートのボリュームゾーン

[346. 匿名]

>>1
上司もクソだけど、休まれると迷惑なのも事実だなー

面接の時に可能性伝えてあるのかなー
どんな条件で、どんな会社なのか分からないからなんとも言えない

[347. 匿名]

>>2
「私ばかり」
とは書いてないから交代だったりするんじゃないの。いちいち当たりが強いな。

[348. 匿名]

>>76
仕事中の態度もあるよね。責任感強くて人のサポートも率先してやるタイプは子どもが「熱出て」と休んでも疑われないけど、隙あらばサボろう、嘘ついてでも他人に仕事を押し付けようとするタイプは「どうせサボりだろ」と言われがち。

[349. 匿名]

>>75
今男の人ってほとんど育休取るくせに復帰したら、子供の病気で休むのは母親ばかりだよね。本当に育休中家事育児してんのかよって疑ってる。

[350. 匿名]

>>6
今年正社員からパート職へ転職しました。
不動産から工場へ転職しましたが、子供に配慮のある職場で助かってます。
私はまだ子供の体調不良による急な欠勤はないのですが、もしパートさんが休んだらその仕事は社員が行う形なので他のパートさんに迷惑がかかることもあまりないです。

マザーズハローワークでご紹介いただきました。最低時給ですが育児との両立のしやすさや軽作業なのでパートとしては大変良いのですが、その分社員としての待遇はあまり良くないかなと思います汗

[351. 匿名]

>>8
パートか社員かってことより、融通のきく職種かどうかの問題だと思う。小売の店員や病院の受付、事務でも日次業務が多い出荷事務みたいなのはパートでも突発休みは困るし。フォロー業務がメインなら社員でも比較的休みやすい。

[352. 匿名]

またかと思ってても大人な対応が正解だと思うけどね。

[353. 匿名]

>>8
職場によるよね
うちは実家頼れず、旦那も急に休めない仕事だから休める条件のパートしてる
採用面接でもしっかり確認

主婦パートが多数の業種だからフォロー体制があって、パート同士が揉めることもない
私も他の人に助けてもらってきたし、逆にフォローに回ったこともあるよ

固定シフト、少人数で回すようなところの方が休みづらい気がする

[354. 匿名]

主、子供は病院に連れてった？熱出て嘔吐下痢なんてかなり心配だけど
電話の後「なんでパートなのに」ってモヤモヤしてる場合じゃなかったと思うけどなあ

[355. 匿名]

>>305
とはいえ、最初って大事だからなぁ
いくら仕方ないとはいえ初っ端から長期休まれたら雇った意味ないからね

[356. 匿名]

>>1
なんかThreadsで前にまんま同じ文章見た気がする

[357. 匿名]

>>3
週3勤務で毎週1日は休むとかなら、また？やる気ある？とかは言われるかもね。これだけ態度に出されるって事はさっさと辞めてくれと職場で思われてるっぽい。

[358. 匿名]

>>319
主は転職じゃなくて正社員だった会社でパートになったんじゃないのかな
社員で働いてた人が、パートになった途端パートは休んで当然の態度なら疎まれるかもね

[359. 匿名]

>>231
起きた時に熱出てる時とかない？

息子が通ってた保育園、毎日体温チェックがあって門まで行っても帰されることがあった。もう何十年も前だけどね

[360. 匿名]

パートなら休みやすいの？
正社員の方が休みやすくない？

[361. 匿名]

>>21
あるかもよ？交代で自分の番なのかもだけど

[362. 匿名]

パートに何をそこまで求めてんの？
ってシフト通りの出勤だよね
当欠があまり影響しない仕事すれば？テレアポとか

[363. 匿名]

>>8
特に保証もないしボーナスもないんだから休みやすくはあってほしい。もちろん気軽にってことではなく致し方ないときは。

[364. 匿名]

>>214
とても気が弱い人のトピ文とは思えません

[365. 匿名]

>>1
>主は復職する際に休みの融通がきくパートに変更しています。

そもそも産休育休取ったあとパートに変更ってアリなの？

[366. 匿名]

そんな態度とられるの嫌だね
私だったら連絡すんのストレス
だから辞めるわ

[367. 匿名]

>>184
病気になりがちな子いるからね。
うちも下の子が小児喘息持ちで何回も入院してたから専業主婦してたよ。小6くらいになって症状落ち着いてきたからパート出始めたって感じ。

[368. 匿名]

仕事量も多いし時給も高くないけど、想定外のお休みの希望の電話で嫌な対応をされたことがない
そこだけはうちの職場の良いところ

[369. 匿名]

>>1
主は、もし逆に電話した時に人手足りているからいくらでも休んでもいいよ。と言われたらそれはそれでモヤモヤしそう。

[370. 匿名]

>>78
自分にさほど負担がなくても、不公平感があるからかな？

[371. 匿名]

>>2
お宅の旦那はパート程度の給料なん？

[372. 匿名]

医療職パートで資格持ちが自分一人の日がありすごく休みずらい。
小学生の子供がいて突発的な休みは年に3、4日くらいは発生してしまい迷惑かけてる。

[373. 匿名]

>>1
まじで嫌な顔される
シフト制だから代わりの人探さないと
だし、嫌な気持ちもわかる。
辞めました✌️

[374. 匿名]

みんな迷惑なんだよ
なんで働くの？子育てだけしてればいいのに

[375. 匿名]

>>1
私のパート先は人員タイトで基本的に2人でやってるから片方が突発的に休むと慌てて入れそうな人探すことになるけど、扶養内の人が入りたがらないからいつも特定の3人のパートさんが入ることになる
3人とも収入増えるから嫌がらないし、文句も言ってないようだから助かってる
上司も家族や子供絡みの突発休には理解あるから、じゃあ入れる人探すから、安心して休んでください　で終わる

[376. 匿名]

>>307
めちゃめちゃ個人情報だし、病院に行くのも辛い時ってあるじゃん。
経費で落としてくれるわけでもないのに領収書提出させるって異常だよ。

[377. 匿名]

迷惑かけている自覚があるから、急に人が足りなくなった日とか自ら名乗り出て出るようにしてる。(たまにしか出られないけど)
そしたらあからさまに上司が優しくなったよ。

[378. 匿名]

というかパートの方が休みづらくない？
パートや派遣って職場で下の立場だし、いつ契約切られるか分からなくて逆に休みづらいなと思う。

[379. 匿名]

子供が理由でよく休む人がいるんですが、最初はすみませんという感じだったのに次第に自分に非がないというのを表すようになってきました。
自分だって休みたいわけじゃないのにみたいな感じです。
休んでも誰も何も言わない職場ですが、周りがカバーしなきゃいけないのでせめて謙虚であってほしいです。

[380. 匿名]

>>342
誰もそんなこと言ってないと思うよ
落ち着いて

[381. 匿名]

>>376
個人情報って？

[382. 匿名]

>>34
そうねー
向こうの態度もよろしくはないけど、パートに何を求めてんの？はないわ
出勤に穴開けるのは雇用形態関係なく迷惑かかるんだし申し訳なく思うよ
振り替えて補うとかはするわ

[383. 匿名]

>>10
こういう人がいるけどカバーしてる身としては正直辞めてほしいなあ

[384. 匿名]

>>105
思う
休むな!とかどー言うことや!とか暴言吐かれたならともかく、はいはい〜わかりました〜みたいな感じで電話されるならしょっちゅうパート休んでるんだと思うけど、違うのかなー?

年1くらいならまた〜?みたいに言われないと思う

お大事に〜とか心配しないで〜と言ってもらいたいのかなー?
そりゃみんな優しい言葉かけられる方が嬉しいのは確かぢけど、他人にそれを求めてはいけない
当日の欠勤はパートとはいえほかの方に負担がきてる

[385. 匿名]

>>1
ある程度の図々しさと強いハートがないと乗り越えられないなと思う。
私の友達はそれができないし、自分が若い頃もそういう人の仕事回されて嫌だったから辞めたと言ってた。
私は前者だから何も考えずに図々しくおやすみとかしてた！笑
影じゃわからないけど、嫌味も直接言われたことなかったので。
仕事は長い間休まれたら困ると言われたので
6ヶ月で復帰して、時短も取らず仕事は頑張ったつもり…

[386. 匿名]

>>381
何科に行ったのかバレるでしょ。婦人科系なんて知られたくない人もいるだろうし。
受診歴なんてうちの会社だと保健師しか扱えない超個人情報なんだけど。
マイナス多いけどみんなどんな会社に勤めてるの？

[387. 匿名]

>>1
休ませてくれるだけ良いんじゃない？
私なんて高熱出て早退しようとしたら止められたよ。
一応居たけど高熱だから仕事出来なくてほぼ座ってるだけ。何だこれ？って感じ。そんな漆黒企業よりはマシと思って挫けないでね。

[388. 匿名]

>>25
仕事辞めたんだけど子供が体調不良になったら看病に集中出来てすぐ病院にも行けて仕事に休みの連絡しなくてもいいことがこんなにもストレスフリーなのかと痛感した

[389. 匿名]

>>386
休む時に大体の理由言わないの？
女子高生じゃあるまいし生理休暇もあるぐらいだしふじんかの何が恥ずかしいのかもわからない

[390. 匿名]

子持ちが熱で休んだ時にこっちは楽しみにしてた出かける予定を変更して出勤してる。で、こっちが交代お願いしても今日は予定がって断ってくる。もう次は予定優先して変わってやらん！！って思うよね。

[391. 匿名]

子供の体調不良と自分の体調不良でよく休む人がいるけど、フォローする側からしたら正直迷惑だよ。
私が前回出勤したかわりに休み変わって欲しいと言ったら、上司に文句言ってた。自分の体調管理はしてほしい。

[392. 匿名]

>>299
本気で体調悪くて休んだ時に疑われるの嫌だから出したい位だけど
症状が治ってなくてぶり返して復帰後、再度また休んだら領収証求められたらしんどい
あと生理痛とか

[393. 匿名]

>>1
パートだからってすぐ休んでいいものとは違うと思うよ。
飲食いたときパートさんありきだったから
家が職場近くのわたしはしょっちゅうパートが休むたびに出勤させられててほんと嫌だった。

いやならどんどん休めるところに行くしかないよ

[394. 匿名]

>>5
どちらかというと穴埋めさせられる立場です。人数カツカツでまわしてるしお子さんが体調不良なら仕方ないけど、うちも子どもいるんだけどなぁとモヤモヤ。
休み人も一言あればこちらの気持ちも変わるのに何にも言わないからずーっとモヤモヤ

[395. 匿名]

>>340
精神科は完全予約で当日診察はほぼないから無理そう

[396. 匿名]

>>22
そうだね、主任個人の問題じゃないから、主も会社に言って解決したほうがいいよね

[397. 匿名]

>>394
そういう奴に限って
お互い様だよねみたいに言ってくるけどそれ穴埋め側が言うのは良いけどお前が言うな
こちらは当欠は滅多にないんだから

[398. 匿名]

>>1
病児保育を利用しては
そうすれば、しんどい思いをしなくて済みますよ

[399. 匿名]

主任の対応悪すぎだね。そんな言い方ないわ。上の人に言ってパワハラだと言うべきだよ。
パートも休みやすいようにだけど、子育てのことを理解してくれる会社で働いた方がいいかもね

[400. 匿名]

>>1
一度、その人より上の人を交えて話し合いが必要かもね
休むことが多いから、そういう不快な対応をされちゃうなら勤務の仕方や仕事内容をもう一度話し合って決め直してもらえばいいんじゃないかな？それで納得できないなら、仕事をかえてもいいと思います

[401. 匿名]

色々な職場体験してるけど結局続くのはちゃんと福利厚生がきちんとしてる所だった。
パートの意味ってそこだけが第一優先だし。

[402. 匿名]

>>167
よこ
働いたことないんですか？

[403. 匿名]

>>389
あなたがどう思うかは知らんけど、個人情報保護の観点から普通に問題行為だからやめた方が良いよ。
大手企業ではありえない。
チャッピーに聞いてみ。

[404. 匿名]

>>345
でも介護か掃除でしょ。

[405. 匿名]

>> 休みやすいようにパートにしてんのに何であんな言われ方されなきゃいけないんだろうとモヤモヤがとまりません。パートに何をそこまで求めてんの？って感じです。

めちゃくちゃ態度悪い
パートだったらいつでも休んでいいわけじゃないでしょ
好きな時に働きたいんなら雇用される働き方は向いてない
同僚は穴開けられて迷惑なのに申し訳ないって気持ちが全くないからそんな言い方されるんだろうね

[406. 匿名]

>>360
>正社員の方が休みやすくない？

そんなの人による。
前の職場にも似たような女の人（正社員）いたけど、すでに戦力外で技術職採用なのに事務員化してた。ただプライドが許さないのか当時新人だった私に電話番押し付けてきたけど、彼女から電話抜いたら自席でお菓子食ってお茶飲んでゆっくりしてたわ。

そんなんでいいなら休めばいいよ。結局休みやすい人って仕事がないんだよ。この人もしょっちゅう休んでたから外されただけ。その後辞めたんだけど引き継ぎは派遣1人。仕事増えたはずなのに痛くも痒くもないってさ。だから正社員の補充もなし。普通に情けないわ。

[407. 匿名]

>>34
でもパートなんて時給1000円とかでしょ？
常勤のタイミーじゃん？
自由に休めないなら正社員で文句言われた方が良いや。

[408. 匿名]

>>62
自分も午後からだったのに、休んだ人のせいで出勤した。
午前中に病院行く予定だったのに…

[409. 匿名]

>>397
本当にそうですよ！子どもがね〜どうしても〜って免罪符代わりに毎回言うけどぶっちゃけこちらからしたらそれがなに？ってなりますよ笑

[410. 匿名]

>>1
日頃から他の人を助けないから。
お互い様、って言葉しってる？

[411. 匿名]

>>8
希望休は社員に比べたら通りやすいだろうけど当欠は迷惑。パートだから当欠も融通効くなんて意味わからない

[412. 匿名]

>>8
これはもう勤務先による
うちのパート先は200人規模でつねに150人くらいいる。一応シフトはあるもののその日にシフトから10人くらい欠けようが1人あたりが背負う負担もたいしてない。
社員は数人しかいなくて個別対応できないので当日欠勤の連絡すら不要。ひと月まるごと休むとかは届け出が必要。

[413. 匿名]

>>403
じゃあ会社に抗議すれば？

[414. 匿名]

>>3
なると思うけど上に相談したら配慮で出勤日数減らす方向になるだけだと思う

[415. 匿名]

>>410
それはあるかも
繁忙期には率先して出てたり、普段は人の倍の量をこなしてたら嫌味は言われないわ。
いつも真っ先に休み取るのに、シフトも崩すからネチネチされる

[416. 匿名]

>>394
結局そこだと思う

ご迷惑おかけしました
何日のシフトと変わります
次休む時は変わりますのでとか申し訳なさがないから相手をモヤモヤさせるんだと思うよ
子供の体調不良だから休んでも仕方ないでしょって見透かされてる

[417. 匿名]

前の職場の支店長、適当な性格で処理ミス多くてイライラすることもあったけど子供の病気で休む時『そんな申し訳なさそうにしなくていーよー、仕事なんてどうにでもなるよー、明日も休みなー？』って凄い軽く流してくれるから楽だった　支店長も休むから皆んな休みやすいし、仕事は間に合ってないんだけどいざとなれば支店長がクレーム対応してくれたから凄い気持ちが楽だったんよね　処理ミスは本当に多かったんだけど上に立つ人はこういう人がいいなと思ったわ　次の支店長は仕事できたけどピリピリして辞めてく人多かったなー

[418. 匿名]

>>1
正社員だろうとパートだろうと当日欠勤の連絡は正直困るよ
もちろん休んでもらうけどその穴埋めを周りの誰かがすることは変わりない
パートっていってもお給料もらって仕事してるんでしょ
主こそパートをなんだと思ってるんだろ

[419. 匿名]

>>2
大黒柱に休まれたら困るから
パートの主が休むしかない

[420. 匿名]

私の職場、神かも、、、
欠勤はライン入れるだけでいいよ。

[421. 匿名]

子供が小さいうちに勤められる人って、ある程度図太くないと無理だよね
メンタル弱い人はきついと思う

[422. 匿名]

>>105
なんでそうなる
事務的に対応してくれればいいんじゃない？

[423. 匿名]

>>1
私も融通のきくパートに転職した
人数多くて休みやすいところ
上司もパートのおばちゃん達も子育て世代のママ達も誰1人嫌な顔しないよ
職場でいない人の文句聞いたことないから陰口等もない。本当に気が楽
みんな各々プライベートの予定入れて休んでる
シフトではなくみんな平日9時から16時の間好きな時間働いていい感じ
ただ肉体労働で体が辛い…
人間関係はめちゃくちゃ良くて融通もきくけど、体が辛い…

[424. 匿名]

>>60
これ
うちの職場も子連れで急に休むけどパートしてる人いっぱいいる。でもその人は急遽欠勤してもその分代わりに出られる日を後日提案したり、誰かの代わりに半日だけでも出てくれたり、そもそも仕事のスピードが早かったりするよ。
日頃の勤務態度じゃない？

会社からはその理由でクビに出来ないけど、自分が環境に貢献しないと理解は得られないと思うな。
もっと出来ることがあるかもしれないね。
しんどいとは思うけど、応援するよ。

[425. 匿名]

>>1
主さんみたいな考え方の人と一緒に働きたくないな
所詮パートだからちょくちょく休んでもいーだろっていうの、仕事をばかにしてる感じ
自分が急な休みを取ってる立場なのにモヤモヤするって…
主任のほうが「あーまた休みかよー」ってモヤモヤしてるよ
感謝の気持ちが無い人って端からみて分かるし、やっぱり好かれないよ
お子さんが大きくなるまで家にいれば？

[426. 匿名]

>>60
ほんとそう思う。パートだからとか関係ない。休んだことによって他の人に迷惑かかることもあるんだよね。
主さんの職場の人の対応は良くないけど、主にも多少なりとも問題があるんだと思う。
もう少し子供が大きくなってから働くか、休んでもなんの影響もない職種選んだ方がいいよ。お互いの為に。

[427. 匿名]

>>1
子供は何人でいくつ？
そんなにしんどい言い方されるのはちょっとかわいそうかな。厳しい意見もあるけど、主の文面からしてパートだから休んでいいとか開き直ってる考えとは思わないし、、私の職場は保育園だけど当欠とか保育園から連絡入って早退の職員いるけどみんな助け合ってるって感覚あるからそんな言い方する人いないよ。

逆にパートなら職場変えても良いんじゃない？あんまり思い詰めずに頑張れ！！

[428. 匿名]

>>8
ギリギリの人数で回してるから当日急にはマジで負担大よ。休むなら自分で代わり見つけなよって思うし。パートだから休みやすいってモチベーションで仕事されてると周りは微妙い空気だよね。

[429. 匿名]

自分で上司のお気に入りなの分かっててやりたい放題のクソパートがいる（今日も昨日から子供が病気とかで休んでる）
しょっちゅう子供の病気が理由で休むんだけど半月出勤しないとかザラで看病してて自分もかかっちゃったとかで最大1ヶ月休んでた事もある
その割には土日に〇〇した〜とか東京に遊びに行くの〜とか言ってて全然子供病弱じゃないのモヤる
今日普段悪口言わない先輩（既婚子持ち女性）に普通子供がこんなしょっちゅう病気にならないしなっても毎回何日も休まないしあの人1ヶ月休みなしで出勤した事無いよねって言われたよ
みんな薄々おかしいって思ってたんだな
しかもその人こんな感じでまともに出勤しないのにパート時間を時短から夕方までやりたいとか言い出してて頭痛い

[430. 匿名]

それがあるから私は小学校高学年くらいまでは
専業主婦でいて働いても単発とかがいい。
ストレスすごそう。

[431. 匿名]

>>34
ね、相手の態度が嫌だけど
主も結局休めてるのにね。
フォロー誰かがしてるんだけどね。

[432. 匿名]

>>1
主任は確かに感じ悪いけど、主任とか誰かが調整してくれたお陰で子どもの側にいれたならそれで良しとしよう。
そして無視されてもちゃんと出勤した時に、お休みを頂きありがとうございましたって言おう。
子どもが具合悪い時に側にいれたならこだわる様な事じゃ無いよ。出勤した時頑張ろーぐらいでいいと思う。

[433. 匿名]

>>384
全くもってそのとおり！はいはいくらい言われるよそりゃ、周りに多少なりとも負担がかかるからね。優しい言葉かけてくれないからハラスメントとか、逆にハラスメントだわ。

[434. 匿名]

>>332
そうそう。ハラスメントハラスメントだよね。
そんな人が増えたら、子持ちのパートは使わない風潮になって自分達のクビ絞める事になるのに。

[435. 匿名]

＞電話が終わってから、休みやすいようにパートにしてんのに何であんな言われ方されなきゃいけないんだろうとモヤモヤがとまりません。パートに何をそこまで求めてんの？って感じです。

その主任の対応も酷いけど、
それだけ当日欠勤多いって事でしょ？

なんか開き直るのも違うと思うけど…

[436. 匿名]

共働きのご時世と切り離せない悩みだよね。
1人休んだぐらいで回らない、人員を補充してない会社が〜って意見もあるけど、充分に雇用してシフト減らされても困る！ってなりそうだし。

[437. 匿名]

でも実際休ませてもらえてるじゃん。
子どもの体調不良とは言え当日欠勤てその皺寄せがくる側の人間からすればめちゃくちゃ迷惑だし、ある程度文句言われても仕方ないと思わないと。
休ませてもらえないとか無理矢理出勤させられてるわけでもないし「気持ちよく休ませてほしい」みたいなのを周りに求めてるなら考え甘い。

[438. 匿名]

>>20
私は前働いていた職場で、子供関係でよく休んだり遅刻や早退する主婦がいたんだけど
人が足りないと忙しくなるから、お局に私が八つ当たりされてたよ
不満があるなら子供絡みで休んだ人に言ってほしい！こちらも人が足りない中で働いてて大変なのに八つ当たりしないでほしい！って何度思ったか
だから、主さんみたいに休んだ本人にはっきり言ってる人はまだいいよ
人が足りない現場で働いてる人が八つ当たりされてる場合もあることを、子供関係でよく休む人達には考えてほしい

[439. 匿名]

>>5
わかる
私も子供の体調不良で仕事休んだことあるけど、代わりに出てくれた人に次の私のシフト上での休みを交代って感じにしてもらってた
プラスご迷惑おかけしましたってちょっとした物買って渡してた
タバコとかコーヒーとかビールとか

[440. 匿名]

モヤったからとこんなとこに投稿する前に
それでも休めたり、パートで雇われてる有り難さとか
子供の面倒みたり、今後の働き方とか考えた方がいい。
最近被害者ムーブの人多すぎる。

[441. 匿名]

>>429
お気に入りの上司もクソだね

[442. 匿名]

>>412
羨ましい。工場ですか？

[443. 匿名]

当日欠勤はものすごく迷惑だよ
うちの職場でも問題になってて「○○さんと一緒のシフトにしないでください」ってモメめてるよ
仕方ないから当日欠勤しそうなメンバー(小さい子供持ち）がいる時は社員さんが朝から夜まで通しで出勤してる
これじゃパート雇う意味無いじゃんって社員さんはブーブー文句言うし、こんなに欠勤するなんて思わなかったと社長は困り果ててるし、子供いるパートさん同士でも私は当日欠勤なんかしませんけど？みたいにキツいこと言う人もいるし、子供いない私はあんまり関わりたくないし
とにかく職場の雰囲気悪いです
当日欠勤、やめてほしー

[444. 匿名]

頻繁に休むなら、辞めてタイミーにしたら？

[445. 匿名]

>>233
休む人が代わり見つけるの？

[446. 匿名]

>>53
未就学児、保育園1年目それくらいの頻度で熱出ていたことがあった(:_;)男児だったのも関係ある？

[447. 匿名]

>>70
正社員で子供体調不良の時は休みやすいほうが休んだりしてたけど旦那が休めない役職になりパートに変えたわ。
会社に事情も説明して、子供が体調崩したら私しか面倒みれないので迷惑かけますとも伝えた。
子持ちパート雇うならいきなり休むのは付きものになるって判断してほしいよね。
迷惑かけてるのは百も承知だけど好きで休んでる人なんていないんだよ。

[448. 匿名]

>>447
多分そこの度合いが子供によって違いすぎるから
子供小さくても滅多に休まない人もいるし、しょっちゅう子供が体調崩す人もいるし
小さいうちは体弱いと専業主婦が会社にも本人にも子供にとっても良いと思う
熱出す度に親にイライラされるのも可哀想

[449. 匿名]

>>440
主が子供の事で休む度に、仕事場の人達には負担がかかり主が休む度にそれが蓄積され、限界が来てるのかもとか全然考えないのすごいよね…

[450. 匿名]

>>434
実際今回のケースって報告上げたところで直接分かる言葉で個人攻撃してる訳じゃないから言ったところで動きようがないよね

主が嫌な感じで対応されたっていう主観しかないから処罰とか注意すらされることないかも

[451. 匿名]

>>416
本当にそうです！休む時も上司を通してしか言ってこない。シフト制なので会わない期間があるとしれっとしてるのでもうこちらからは何もお願いも仕事上の協力もしたくないです笑

[452. 匿名]

ここの意見みてると少子化が進む理由がわかるわ

[453. 匿名]

>>445
店長とか本人とか。時間帯にもよるかな。みんなで協力して探してる。

[454. 匿名]

>>1
うちもそんな感じですよ
だから子持ちで仕事出来る人がどんどん離職してしまう
最初は人数多かったから良かったけど、まじでみんな辞めてっちゃって、そんな言い方するそいつのせいで職場人手不足で大ピンチよ

私もいざとなったら辞めるから、ざまあ、と思ってるけど。泥舟だよ

[455. 匿名]

>>7
自分とシフトの曜日、時間が被ってるパートさんでしょっちゅう当日欠勤する人がいて、あまりにしんどくて仕事辞めたことある。3人体制のところを2人でいつも回してて、週に1〜2度は必ず当日欠勤。本当に辛かった。

[456. 匿名]

>>105
次回出勤した時無視されるって書いてあるから、それ含めたらハラスメントになりそう

[457. 匿名]

>>452
何でもかんでも周りのせいで少子化〜って他責にして楽でいいね
義務果たさず権利だけ主張する人の多いこと

[458. 匿名]

>>1
それはひどすぎない？

[459. 匿名]

>>452
少子化になるわけだ
これ言えば他人に負担かけていいわけじゃ無いよ
みんなそれぞれが家庭を守るためや生きるために、自分のため誰かのために頑張ってるんだよ

[460. 匿名]

パートに何をそこまで求めてんの？って、与えられたその日の仕事をきちんとこなす事を求められてると思うんだけど？
パートだからいつ休んだっていい、仕方ないって言うのは休む側が言っちゃダメでしょ

[461. 匿名]

>>16
体調崩してる子どももしんどいと思うよ

[462. 匿名]

>>8
これはほんと職場による
うちは人数ギリギリだから休まれたらかなりキツい
基本２人でやる作業だから休まれたらワンオペになりヘルプの人が捕まらなければ長時間の残業確定してしまう
高時給だし週１からOKだから主婦に人気のパートだけど小さい子供がいる人はお断りしてる

[463. 匿名]

>>455
数人子供育てたパート主婦たちですら、遠慮なく休む子持ちには厳しいのが現実
小さい子供いたら休んでも仕方ないでしょ？
って態度はマズイよね

[464. 匿名]

>>6
融通のきく部署きかない部署どちらもいたけれど、主の職場はきかない部署だよ。そこまではいかないがその上司の気持ちとても分かる。きく部署だと、大変だね、お子さんのためにゆっくり休んでと快く自然と言える。
人員配置はもちろんだけど、風土は確実にある

[465. 匿名]

>>11
無駄だと思うわ
そんなこと相談される上司からも何やこいつと思われて終わりだよ
これ以上自分の評価下げるようなことしない方が身のため

[466. 匿名]

>>394
え、だって謝ろうにも名乗り終える前に電話切られちゃうんだよ？しかも次の日出勤しても無視されるって書いてあるけど。いつその一言を言えばいいの？
どうせ無言でため息とか嫌味ったらしい態度取るだけなんじゃないの？

そもそもサボりじゃなく子供の体調不良による休みなのになんでそこまで下手に出て謝らなきゃなんないの？

小さな子どもいるの知ってて採用した経営陣に不満を訴えろっつーんだよ
病気や介護でいつ逆の立場になるか分からないけど
お前は一生休み取るなよとその主任とやらに言ってやればいいよ

[467. 匿名]

>>25
子育てってお金がかかるのよね

[468. 匿名]

>>3
何でもかんでもハラスメントって言うのはおかしいでしょ。
何故これがハラスメントなの？
嫌味のひとつぐらい言われても我慢しなきゃ。
「また？」なんて言われるぐらいだから頻繁に休んで周りに迷惑かけてるんだよ。
いくらパートだからって退職するべきだよ。

[469. 匿名]

>>452
産んでこんな現実を突きつけられたら仕事辞めて収入減らしてでも看病するしかなくて
希望人数より1人減らさざるを得ないよね

[470. 匿名]

>>1
人数がいない職場だからしょうがないけど、2ヶ月前から大事な子供の用事で休みたいと言ったら、その予定をずらせないの？って言って来てずらせない予定なので何とかなりませんか？ってもう一回相談したら怒鳴られた事がある。その時に休みやすいように給料安いパートで働いてんのに社員と変わらない待遇でさ馬鹿馬鹿しいと思った。

[471. 匿名]

だからこの日本の共働きシステムは破綻してるんだよ

[472. 匿名]

>>1
私も子供が小さい時は発熱でお迎え連絡→そのまま１週間休みだったり、出勤して１時間したら熱でお迎え連絡→迎えに行って家で測ったら平熱で元気とかあったよ
うちは子持ちパートばかりだから休む時は「仕方がないよ。助け合いよ」って休みやすい
でも出勤できるようになったら代わりに出てくれた人とシフト代わって休んでもらったり上がり時間代わったり、店長から人が足りないから出れる？って言われたら出たりしてたよ
主さんは休んだ分、何かやってる？

[473. 匿名]

>>452
ずっと仕事続けられる人って一握りだよ

[474. 匿名]

>>1嫌な主任だね！心では思ってても態度には出さない。大人ですから、本当に申し訳ないけどお互い様よね

[475. 匿名]

>>246
そう。応募してきた段階で子の年齢などで勤務状況は容易に想像できる。休めれたく無ければ雇わなければいい話。

[476. 匿名]

>>251
何でもかんでもハラスメントって言うバカ多すぎ。
どちらかと言えば何度も休んで周りに迷惑かけている主のほうが逆にハラスメント側なのに。
迷惑かけるぐらいなら退職すればいいのに。
って周りは思ってるよ。

[477. 匿名]

>>1

直接被害被るチームメンバーだとうんざり

そこまで皺寄せこないチームメンバーだったら正直なんとも思わない

自分に皺寄せくるかこないかで接し方だいぶ変わらない？

同チームメンバーからは何も言われないけど、
他チームからは
明日も無理しなくていいよお〜
休んであげて〜は
本気で受け取ってはダメだよね？

[478. 匿名]

>>373
代わりの人探させるのって違法だよね

[479. 匿名]

>>16
でもお互い様でしょ。大人だってインフルエンザやコロナ流行り病はあるんだから。

[480. 匿名]

>>1
なんでこれこんなにマイナスなんだろ？普通にひどいパートだなと思うよ。

[481. 匿名]

>>34
そういう時に休むために非正規なんだが？
嫌なら正社員雇えと

[482. 匿名]

>>459
うん、少子化云々が他人に負担を掛けても良い理由になるなんて誰も言ってないし思ってもないです。

独特の解釈で勝手に決めつけて誰もが大切な人を守るためとかなんとかって読んでるこっちが恥ずかしくて笑
ポエマーかよwww

[483. 匿名]

>>448
夜職場の愚痴で電話してたら、電話口でなにやら子供と喋りだしてどうやら熱があったらしく、もー💢なんで！？って怒られてるの聞いたことあるけど可哀想だったわ。
その逆で、なんか仕事行くの面倒になった時は子供理由にして休むってのも何人か聞いたことある。おばちゃんじゃなくて若い子ね。笑

[484. 匿名]

>>1
職場の人に冷ややかな態度を取られるということは、これまでの態度の積み重ねなのでは？
他の人からすれば、トピ主の家の子どものことなんか知ったこっちゃないんだし

[485. 匿名]

>>17
主は休めてるんだから融通利いてるんじゃないの？
休んどいて態度悪い！って言われてもだよ

[486. 匿名]

>>482
なら、少子化ってワード唐突に出す必要なくない？

[487. 匿名]

>>202
みんながみんなそんなにガンガン働きたい主婦ばかりじゃないと思うよ。週2日くらいでゆるく働きたい主婦もいるし、どういう勤務が希望か聞いてバランスよく取ればいいだけ。昔、工場のライン業務でパートしたことあるけど、がっつりほぼ毎日の人も入いたど、私みたいに週2でいい人もちらほらいたよ。

[488. 匿名]

>>5
私もパートで歯科で働いてるんだけど、人手は足りてても歯のクリーニングは衛生士しかできないから私が休むと午前中の衛生士枠は全部一人に任せることになってしまい本当に申し訳なくなる
みんなはいいよ、大丈夫だよ、小さい子いるとしょうがないもんね、と言ってくれるから余計に

[489. 匿名]

>>466
あなた子持ち様？
無視されようとそこで働き続けたかったら出勤して主任に会ったら頭下げて休ませてもらったことにお礼言って休んだことを謝るもんでしょ
子供いるのをわかってて採用したんでしょ？
子供がいるんだから仕方がないでしょ？
パートなのに！って言って気に入らないならさっさと辞めて他のパート探せばいいのよ
私も子供いるけど周りに迷惑かけて申し訳ないって気持ちと感謝がないと助けてもらえないわよ

[490. 匿名]

>>370
私は自分に皺寄せこないメンバーだったらなんとも思わない。

お大事に〜無理せずね〜とかニコニコしちゃう

皺寄せくるメンバーだったら
またかよ！家族に頼めよ！ってなってるし、
りょうかいでーす　シラッ

になっちゃう。露骨すぎだよねww

[491. 匿名]

>>1
多分正社員の方が圧倒的に休み取りやすいよ。

[492. 匿名]

>>2
頭ごなしに自分の意見をぶつけてくるのは主の会社の主任と一緒だよね

[493. 匿名]

>>447
頻繁に休むならその間は仕事しないって選択してもいいと思うんだけど

[494. 匿名]

>>47
対応聞いた感じだと相当休んでるよね

[495. 匿名]

>>486
ヨコだけど正に少子化と密接に関連した社会問題だと思うよ

[496. 匿名]

>>466
社会は働く場だよ。子持ちとか関係なく働けない人間は頭下げるのが礼儀だよ。

[497. 匿名]

>>105
パートなんだからいくら休んでもいいだろって考えだもんね
シフトに入ってる以上他の人に迷惑かかってるのに
そんなに頻繁に休むなら辞めてくれって思われてるよ

[498. 匿名]

>>481
パートに一人欠員が出たぐらいで回らないなら、正社員が無能なんじゃない？

[499. 匿名]

>>222
どんなパートか知らないけど、例えばファミレスとかならどピークの時間に1人欠けただけでも結構な負担だよね

[500. 匿名]

>>469
そうなんだけど、病気の人達が、障害ある人達が
病気だから仕方ないでしょ
障害なんだから仕方ないでしょ
って態度で休んだり周りに負担かけて愚痴っていたら？
子供も病気も障害も、それらで休んだりするのは確かに仕方ないんだけど、やっぱり態度とかは気をつけた方がいいんだと思う
知人の子供いるパートの人でね、同じ職場に障害者雇用の人がいるらしく
20代の女性が障害者雇用で持病もあるらしくよく休むんだって
仕方ないけど、やっぱり周りは大変なんだって
しかも障害ありだからか、休んで周りに迷惑かけてることすらわかって無さそうなのが余計に周りは不満なんだと思う
子供いて休む場合も、仕方ないけど態度には気をつけた方がいいと思うな