「育休延長ミスって退職になりました」という報告に子育て世代騒然→何があった？蓋を開けてみたら普通に起こりうる制度の落とし穴が原因だった

[1. 匿名]

”育休延長ミスって退職になりました
みんなは気をつけよう‼️‼️(お前だけです)”

”延長するには期限までに保育所利用届を出さないといけない(その上で落ちるか何かしらで通えないと認められる必要がある)んですが、それを知らずなーんもしてなかった末路がこれです
書類はちゃんと読もうね”

”育児が落ち着いたらぜひ再就職をと言ってくれたのでそのつもりですが、10年のキャリアは吹っ飛びました…”

「育休延長ミスって退職になりました」という報告に子育て世代騒然→何があった？蓋を開けてみたら普通に起こりうる制度の落とし穴が原因だった - Togetter

＜みんなの反応＞
・どういうこと？めちゃ怖い

・エグいけど期日までに書類書いて通してなかったりしたら全然あり得た世界で震える

・これ本当にやりかねないから、人事総務やってる身としては、できる限り詳しく教えてあげてる。会社の責任でもあると思う。


・2025年4月改正の件かしら…💦うちの事務所は「◯さんはいつまでに手続きしてくださいね」て顧問先さんごとに必ずアナウンスしてる

出典：pbs.twimg.com

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・でもこの辺り、複雑にしてるのって悪意感じるよな

[2. 匿名]

>>1
能力あればまた雇ってくれるっしょ！

[3. 匿名]

ちゃんと確認しないで、必要書類出さなかったならしょうがないよ…

[4. 匿名]

普通に会社から保育園の通知出してと言われたわ

[5. 匿名]

IQ70でも生きやすいような世の中じゃないから少子化になるのよ

[6. 匿名]

今の時代なんでも自分で調べて自衛しないといけないよね
役所関係なんて知らないと損する事多々あるよ

[7. 匿名]

>>5
発展途上国じゃあるまいし

[8. 匿名]

自分の時は申請書と自治体からの不承諾通知の2点だけだった気がする。

[9. 匿名]

どういうこと？って単純に保育園の申し込みもしなく最初から2年休む気しかなかったってだけでしょ

[10. 匿名]

これで慌てて確認した人もいるだろうし、こういう発信は助かるね

[11. 匿名]

>>3
子育てには甘いから
こうして騒ぎにすれば取り消される可能性あるし

[12. 匿名]

周りに育休経験者とかいなかったのかな

[13. 匿名]

自動化してほしいやつ

[14. 匿名]

延長前提で動こうとするからでは？
1歳で本気で保活して仕方なく落ちたからこんなことにはならんでしょ

[15. 匿名]

>>2
ぜひ再就職をって言われてるらしいね
社交辞令かもしれないけど

[16. 匿名]

これなんか保育園通えるようになったのに
なんだかんだして通えないようにして書類もらう手口があるってトピ
4月ごろに立ってた気がする

[17. 匿名]

>>6
なんでも搾取は強制的だけど
くれるほうは面倒なことしないとだめなのよね

[18. 匿名]

今までは保育園おちましたーって口頭だけで育休延長OKだったの？

[19. 匿名]

>>6
未納分なんかは鬼のような催促来るのに何かしらの給付にかんしてはだんまりだよね
物価高支援金みたいなニュースで大々的にやってるようなやつはお手紙送ってくれるけどさ
一部の人にしか適用しないような制度はこっちがきちんと調べないとほったらかし
まあそれでもおそらくよその国はそんなもんで日本が特別手厚いのだとは思ってるけれど

[20. 匿名]

こういう手続きってある年から提出書類が増えたりすることあるから、その都度調べるのが大事だね。

[21. 匿名]

>>6
自衛？
自分に必要な制度や受けたい補助は自ら調べるものでしょ
行政や役所が一人ひとり個人の面倒見ていられないよ

[22. 匿名]

？　休職が認められなくなったから退職せざるを得なかったってだけだよね。死に物狂いで預け先見つければ仕事出来るし、そんなことで解雇なんかにはならないだろうし。

[23. 匿名]

>>6
役所は基本的にこっちが聞かないと知らせてはくれないよね、税金関連はすぐ通知くるけど

[24. 匿名]

>>2
そもそも妊娠したら退職してのほうが助かるんでしょ
能力ある人以外は

[25. 匿名]

>>9
働く気がなかった人の延長は認められない…てことよね
すごく当たり前な気がする

[26. 匿名]

うちは書類関係は全部夫に丸投げしたわ。産後の脳みそじゃ無理。

[27. 匿名]

>>5
関係ないよ
先進国はどこも少子化
高齢化がすごいから日本だけ少子化に注目されてるけど実は日本より酷い国もいくつかある

[28. 匿名]

>>5
IQって5割遺伝なんでしょ？

[29. 匿名]

>>1
人事総務やっている人も会社の上司も残って欲しい人がうっかりミスしていたら教えてあげるし、出来れば戻って欲しくない人がミスしていたら合法的に辞めさられるチャンスだからあえて教えない。

[30. 匿名]

>>1
基本的に税金は自動で巻き上げるけど、こちら側が欲しいものは分かりにくくしてる感はあるよね
このトピを見た妊婦さんは、子供産む前にできるだけ会社に申請する書類は出産前に書いて、何をいつまでにやるかのリストも準備したほうがいいよ
産後は寝不足もあって、本当に頭が回らないからね

[31. 匿名]

育休延長のミスって育休終わってるから出勤してこい!! じゃなくて退職なの?

[32. 匿名]

>>15
単純ミス犯すような人に任せられる仕事あるのかな？

[33. 匿名]

>>9
私も当たり前じゃない？って思った。

[34. 匿名]

大丈夫っしょ！って感じのタイプなのかな
私は心配で色々調べたし聞きまくってたよ

[35. 匿名]

保活はしてたけど書類の準備を忘れてただけなのか、育休延長するのに保育園の申し込みが必須なのを知らなかったのかどっちだろう。

[36. 匿名]

>>32

よこ
こんなミスする人がしてたお仕事ってなんだろね

[37. 匿名]

>>31
出勤できないから辞めてねってだけでしょ
シッターでも何でも預けて出て来られるならね

[38. 匿名]

>>2
出来ればパートで戻ってきて低賃金で同じ仕事してくれて子供が熱で休む時は時間で給料減らしたいが雇う側の本音

[39. 匿名]

>>5
その位のIQしかない人は産まない方がいい
制度のややこしさ云々以前に専業主婦で育児していても対応しきれずに
文字通り病んで精神科のお世話になる人多いから

[40. 匿名]

>>19
義務か権利かの違いだから仕方ないというか、当たり前だと思う。

[41. 匿名]

>>31
多分今から保育園探してもほぼ入れるところないから退職を選んだ感じかな？
強制ではないはず。

[42. 匿名]

>>23
何をもって知らせてくれないって言ってるのか分からないけど、全ての制度は広報誌や公式サイトでお知らせしてない？
逆にそれ以上にやりようがない気がするんだけど。

[43. 匿名]

>>29
それに今は事務系の仕事はどんどん削る方向だから、細かい対応は無理だよね
今は自分の事は自分でやれの方向だよ

[44. 匿名]

>>29

上司にそんな親切な人は、いないかな。
みんな当たり前のように手続きをしている。

[45. 匿名]

わざと落とさせて育休延長ってある意味詐欺だよね。

[46. 匿名]

共働きの契約で結婚出産したものの働きたくないからわざとミスった可能性もあるよね
手当もらい逃げできるし

[47. 匿名]

>>6
言いたいことは分かるけど、今の時代情報なんて簡単に手に入るからね
昔みたいに役所に行かないと分からないとか、広報誌などを隅から隅まで読まないと書いてないとか、そういう時代じゃないんだから情報入手なんて簡単でしょ

[48. 匿名]

給付金の話と育休の話がなぜイコールになるの？
意味不明
最近のXほんと嫌い

[49. 匿名]

>>4
それは親切な会社な方だと思う
会社側も社員の出産がらみのエキスパートなわけじゃないから言葉足らずだったりするのよね
私の勤め先は周知不足で妊婦の定期健診は出勤扱いなの知らずにみんな半休とか取って通院してた
上司も知らないから休暇の承認しちゃうし

[50. 匿名]

>>6
私生活はざるで生きて来たから多分たくさん損してる。めんどいー。

[51. 匿名]

>>1
延長するにはって、そもそも復帰する気なさそうだよね、この人。こういう人が育休の民度落としていく。

[52. 匿名]

>>15
社交辞令でしょ。復帰すると思って待ってたのに復帰しないって普通にあり得ないし信用できない。
病気とかやむを得ない理由じゃない訳だし。

[53. 匿名]

>>1
育休は原則1歳まで
「1歳から保育園に入所する為には1歳になる前に申し込んでおかなければならないんです」って現防衛大臣に言って貰えてたら良かったね

[54. 匿名]

>>6
子供の頃から父に言い聞かされてた。
この国はもらえる手当があっても親切にありますよ〜なんて教えてはくれない。
損をしないためにはよく学んで知識をつけて、なんでもきちんと調べなさい、って。
子供の頃はポカーンだったけど、今になってたくさん大切なことを教えて身につけようとしてくれた父だった。（まだ生きてる）

[55. 匿名]

>>9
そうだよね。
普通なら保育園の利用申込をするから保育園に入れる気がなかったとしか思えない。

[56. 匿名]

>>19
どちらにせよ、いただくほうは鬼のように調べて申し込み（催促）が必要ってことだ
外国人に給付するなーって声もあるんだからしっかりするの当たり前なのよね

[57. 匿名]

>>42
掲示と通知は違うでしょ
その違いを言ってるんだけど分からない？

[58. 匿名]

>>30
税金は払い忘れていたら再三督促がくるけど、還付金系はめんどくさい手続きしないと貰えないし3ヶ月くらいの間に手続きしないと貰えなくなるものも多い。

[59. 匿名]

保育園にどこも申し込まなかったってこと？
それで延長できるとこの人は思ってたってこと？

[60. 匿名]

>>6
でもなんで保育園の利用届けを出してないの？
働く気があったら保育園に入れなきゃならないから出すよね。

利用届けを会社に提出してなかっただけなら非常識。病気で休職しても延びそうなら連絡するし連絡すれば診断書を出してと言われる。

[61. 匿名]

>>1
どんなことでも書類をよく読んで確認しないとね
新築に際しての税金の控除とかも自分でしつこいほど問い合わせたわ

[62. 匿名]

>>9
書類さえ見てないなら、そもそもの制度自体理解してなかった可能性あるよね…

[63. 匿名]

育休中、これが一番怖かった。
産後半年くらいは呑気に過ごしてたけど、ある日突然「保活っていつからしたらいいの！？出遅れてる！？」「いつまでに書類出さないとアウトなの！？」って怖くなって調べまくった。マミーブレインで書類読んでも頭に入ってこないこともあるし、のんびりせず早めに確認しておいた方がいいよ。

[64. 匿名]

>>9
うちの地域は年齢が下のクラスほど激戦で保活が大変だから、保育園落ちた時の対応も含めて準備してる人が多いんだけど、この人は育休終了に合わせた保活すらしてなかったってことだよね…

[65. 匿名]

>>6
昔からそやで

[66. 匿名]

>>14
こういう人って実際いるの？
私の会社でも保育園受かりませんでした、延長させてって人が3人いたんだけど3人とも同じ部署でちょっと噂になってた（時期はそれぞれ違う）

[67. 匿名]

そもそも育休の延長は1歳で保育園に入れなかった人のためのものだから当たり前だし
この人もこの投稿に怖いとか言ってる人たちも育休のことわかってなさ過ぎて怖いんだけど
あと本当に必要な人材だったら育休手当は出ないけど席は残してくれると思う

[68. 匿名]

>>1
>できる限り詳しく教えてあげてる。会社の責任でもあると思う。

会社悪者にしたいだけじゃん
制度利用するなら当事者がちゃんと理解しろよ

[69. 匿名]

>>57
税金の支払いは義務でしょ？
その義務に違反したら行政処分等の罰則を受けるもの。
それに対してあなたが言ってる「聞かないと知らせてはくれない」ものは、あくまで権利があるもの。
性質の違うものなんだから、方法に違いがあって当たり前じゃない。
通知と掲示の違いが分からず言ってるわけじゃないよ。

[70. 匿名]

>>66
いる
1歳4月入園を狙う人が沢山いるから激戦区だと0歳で入れちゃうの

[71. 匿名]

>>3
こういう制度でしっかり首にしてくる所って、産休取る時や期限までとかに説明してくれたり、期限近いですよーって声かけてくれそうだけどね。

[72. 匿名]

>>9
当たり前のことじゃね？と思ったけど落とし穴とか言われてるから、私が変なの？と思ってた

[73. 匿名]

>>55
育休取れば自動的に保育園に入れると思ったんかな？

[74. 匿名]

>>15
ぜひ再就職を、が本気なら無認可でもシッターでもいいから預け先を見つけてぜひ弊社に復帰して欲しい、て会社側から言うよね
タイミングがあって求人募集してたら応募してね～中途採用として審査するよ～てことだと思う

[75. 匿名]

>>52
会社や仕事って基本信頼関係で結びついてるもんね
そこが崩れてしまうと仕事に支障をきたす

[76. 匿名]

友人育休とったあと、戻ってこなくていいってクビになってたww

[77. 匿名]

仕事できなそうな人だなって印象
受け身で自分から調べることをしないんだろうな

[78. 匿名]

わざと保育園落ちて育休延長する人は職場に沢山いるけれどこの人は保活すらしていなかったのか?

[79. 匿名]

地方だけど実際中途入園無理じゃない？たまに空いてる園は評判悪いとこばっかだし…
4月入園が1番入りやすいけど生まれた月によっては生後数ヶ月とかで預けることになるよね。

[80. 匿名]

保育園の申請をして働く意欲はあったものの、保育園に入らなくて育休延長。

なんじゃないの？
申請をしていない＝働く気がない
だと思うのだけど。

[81. 匿名]

私と同じただのものぐさな人間なだけでしょ
あるあるだよ
そしてその人たちが文句言うけどそれくらいやれよとしか思わん

[82. 匿名]

>>19
別に自分がもらえなくて困る人はちゃんとすればいいだけじゃない？
いらないんだったら別に大丈夫だし

[83. 匿名]

逆になんで理由なく延長できると思ったの？

[84. 匿名]

>>1
その程度の人材だったってことだよ

[85. 匿名]

>>32
しかも10年働いて

[86. 匿名]

基本一年と考えて保育園申し込みするのが普通ってこと？

[87. 匿名]

>>62
でも病気で休職の人だって長引きそうになれば連絡するし、連絡すれば診断書を出してって言われるよ。
この人も書類を見てなくても長引きそうな時点で連絡すればその時言って貰えたと思う。
保育園を申し込んでいたならその時点で出せば退職にならないはず。

[88. 匿名]

>>32
普段からやらかしててこれを口実にされたとか

[89. 匿名]

>>1

>できる限り詳しく教えてあげてる。会社の責任でもあると思う。

責任かな？それこそ保育園児じゃあるまいし。

[90. 匿名]

>>15
こんなやらかしする人は仕事もできてないだろう
社交辞令だろうね

[91. 匿名]

>>71
しっかり声掛けしたせ説明しても、ご本人がやらなきゃ意味ないし。

[92. 匿名]

>>89
育休延長させてあげる責任はないと思う

[93. 匿名]

>>5
ＩＱ70が生きやすい国ってＩＱ100以上が生きにくい国だと思う

[94. 匿名]

>>14
流れてきてアカウントみたけどお子さん去年の4月に産まれてるみたいだね
次の年の4月入園、慣らし保育でGW明けが普通なのかなと思うけど、2人目考えてて育休延長しようと思ってたなら辞めれ再就職が筋かなと思う
ここまで手当貰えたならよかったんじゃないと

[95. 匿名]

>>86
延長は保育園入れなかったか10月生まれで保育園預けるのに生後6ヶ月満たないこの子ための制度と思ってたけど

仕事復帰しないで、子育てしたい気持ちもわかるけど頑張って0歳で保育園いれて復帰してる人もいるから明らかにわざと落ちて延長してる人がいたらもやりそう
0歳児抱えて職場復帰が良いものかもわからないけど

3歳まで自分で育てたいとか下の子も産みたいなら、一度やめてから再就職目指せば良いのにと思う

[96. 匿名]

>>54
いいお父さんですね。

[97. 匿名]

>>45
それが罷り通ってるっていいの？って思う