同じ正社員でも独身の方が仕事が多い？

[1. 匿名]

三十代独身です。長文です。
最近転職した職場に同じ時期に入社した女性（就学前のお子さんがいる）がいるのですが、先日お子さんの体調不良で早退する時「今日は急ぎの仕事がないから」と言っていてびっくり。私は毎日急ぎの仕事を振られ、デスクに座る暇もないくらいバタバタしていたので。
その方は普段から私より明らかに仕事を振られてないような？と感じる要素はありつつ、他人の仕事量が全て分かるわけではないのでスルーしていました。しかし、今回のことでその疑惑が深まっています。
お子さんの熱で早退に関しては不満ははく、むしろ職場に気を遣いながら帰り、休む暇もなく看病をするのは大変だと思います。ただ同じ待遇なのに仕事量が違い過ぎでは？とモヤモヤします。ちなみにその方の仕事のスピードがめちゃくちゃ速い可能性もありますが、私も上司からはスピードは速いと言われてはいます。
やはり同じ正社員でも、小さなお子さんがいる人より独身に仕事が振られがちなのでしょうか？

[2. 匿名]

フルタイムワーママとか使えないよw

[3. 匿名]

>>1
結局こうして独身にしわ寄せがいくんだよね

[4. 匿名]

私も独身だけどまぁそりゃそうだよねとは思ってる

[5. 匿名]

子供の体調次第ですぐ帰る人を当てに出来ないからね

[6. 匿名]

お子さんがいる人は大体残業はなし

[7. 匿名]

子持ちはすぐ休むからねー
子なしの独身に頼んだ方が確実だと思われてるんじゃ？

[8. 匿名]

>>1
助け合いだ！とか綺麗事言う人も多いけど、こっちが体調崩したとき子持ちが助けてくれるのかと言われたらそうでもないよね

[9. 匿名]

>>2
申し訳なさそうな態度ならまだしも
当然の顔したワーママにはストレスたまるw

[10. 匿名]

お母さんだからしょうがないといつも思うようにしてるから、お母さん！と声かけそうになった

[11. 匿名]

パートだけど正社員より毎日動いてるよ

[12. 匿名]

>>1
独身同士でも違うと思う
主は仕事が早いとかじゃない？

[13. 匿名]

>>1
うちの会社は同じ総合職でも独身だと地方にバンバン転勤させて
既婚で小さな子供がいたり障害者がいるみたいな家庭の事情があると異動は都内のみ
でも待遇や昇進スピードは同じ
不公平だよね

[14. 匿名]

>>2
図々しいのがいる、同じ正社員なのに早番しか出ないし、子ども理由に休みまくるし、それなのにパートには何故かならなくて、必死に周りに迷惑かけながら正社員を続けてる。

[15. 匿名]

>>1
お子さんの体調とかで当てにできないから仕事量少なめなのはわかるけど、それなら給与に差をつけて欲しいよね。

[16. 匿名]

ちなみにその方の仕事のスピードがめちゃくちゃ速い可能性もありますが

子持ちなのに受かるくらいだから、そうなんじゃない？

[17. 匿名]

人それぞれ仕事内容も勤続年数も違うんじゃないの？
いちいち独身だから仕事多いとかないよ

[18. 匿名]

独身に、というか、捌ける人に振るものだと思うよ。結果的に独身の人の方が多くなることはあるのでは。

[19. 匿名]

>>1の内容もだし、過去の経験からしても
テキパキ動いたら損だと思うようになってきた
どんなに他人の分まで請け負って必死に動いても給料やボーナス査定の評価変わらないしね

[20. 匿名]

>>1
同じで独身なのに差がある方が嫌なんだけど。仕事早いと損する。

[21. 匿名]

元々そういう契約なんじゃないの？
給料が違うとか。

[22. 匿名]

>>9
わかるよ！うちにもいる！毎回毎回で、それが当たり前になったのか、悪びれなくなるんだよね。

[23. 匿名]

>>1
あなたが職場で倒れたら、周りに迷惑かけるんだけど？
スルーしていいかしら？
事故物件にされたくないんだよねー。

[24. 匿名]

>>1
事務系はそうかもね。
あとは勤務時間もフルなのか時短なのかでも裁ける仕事量は限られてくるはず。
営業なのもあるけど、私は担当しているクライアントの数は独身社員よりも多く担当してる。

[25. 匿名]

>>1
うちのとこは共働きでなくて奥さんの両親からのサポートも受けられる環境にありながら男なのに育休半年とったやつがいる
4月から復帰したけど今度は時短勤務使おうとしてて辟易する
仕事を舐めてるやつが本当に多いよね

[26. 匿名]

>>8
それどころか、独身の人が親の介護で穴開けたら、
私は子供いるんだから迷惑かけないでください💢💢って不機嫌になるワーママ多い

[27. 匿名]

子持ち(未就学児)だけど出張ないだけで始発で現場直行とかもこなしてたよ
同じ時期に入った独身の人は出張あるけど、その分の手当ても出るのと始発でバタバタした感じじゃなくて羨ましいと思った

かと言って上司が激務すぎて不満ぶつける先もなかったけど

[28. 匿名]

>>1
同じ時期に入社したからといって同じ待遇かどうかなんかわからなくない？
他人の契約内容や給料がわかるってこと？

[29. 匿名]

>>2
子持ちパートの方が仕事の質が高い。フルタイムワーママは、いかにバレないように、手を抜くかみたいな仕事の仕方

[30. 匿名]

>>1
私も数年前に転職して似たような状況
でも子持ちの人は、今の私と同じように独身時代にバリバリ働いて周りの人カバーしてたんだろうな、と自分を納得させてる

一番悪いのは妻に任せきりの夫だと思うし

[31. 匿名]

>>12
結局できる人、できそうな人に仕事が行くわけで平等って無いのよね。
それならお給料で差をつけてほしいけどそこまで故人に柔軟に対応してくれないし。

[32. 匿名]

>>31
やだ、故人→個人です

[33. 匿名]

>>8
>>1
お前の老後、周りに助けてもらわないんだ？
職場の独身仲間に介護してもらえるのかな？

周りの人も誰かが産んだ子だよ？
そこまで言うんなら
1人でなんとかできるよねー？
骨壺の蓋を自分で閉めてね🩷

[34. 匿名]

>>26
酷いね…
そんな親じゃ子育ても上手くいかないだろう

[35. 匿名]

[36. 匿名]

>>8
ワーママは独身の時にワーママの代わりに働いてきたからね。私も独身時代は残業や代わりに出勤とかよくやってきたよ。

[37. 匿名]

>>1
子持ちママだから配慮されてるのもあるとは思うんだけど、
自己主張強かったり、あまり仕事速くなかったりで
会社側からしたら扱いにくいタイプなんじゃない？
結構どの会社でもそういう人いる。

[38. 匿名]

>>2
子供の体調不良を理由に1時間遅刻したワーママ。

その前日に、深夜遅くまで一緒に飲み歩いていた他部署の後輩が彼女の所に来て『子供さん預けて来てくれてありがとうございます』と、子供を2日間実家に預けていることを悪気なくバラしてウケた。

[39. 匿名]

>>13
>>1
次世代を産み育ててるから、既婚子ありは偉い！

働くだけ

ならば、何もあんた1人を辞めさせて
若い男を2人採用すれば良いんだし。
要するに社会的にもあんたは無能なんだよ。

[40. 匿名]

>>13
自分が結婚した時にありがたみがわかるよ。
ずっと独身だったら損だろうけど。

[41. 匿名]

>>14
休みがちで迷惑かけまくりだからと潔くパート 専業になる人もいるけど、
意地でも迷惑かけながらも正社員にすがりついてるんじゃない？
ガルでパート、専業、独身バカしてるタイプのワーママなんかは。他人バカできるほどなのか？て思ってる

[42. 匿名]

>>1
お前は世間の為に何も貢献してないよ。

[43. 匿名]

>>25
自分の子どもの成長を近くで見たいんじゃないの？
男性も女性も気持ちは一緒だよ。

[44. 匿名]

>>8
子持ちは、子供の体調不良から自分も感染したりして、2倍3倍休むからね。突発的に。

[45. 匿名]

>>39
無職ひきニートにでもなったらむしろお荷物なのに

[46. 匿名]

>>1
派遣でいろんな会社見てきたけど子持ち正社員てそんなものだよ
なんていうか、正社員としての職務を全うしていない

[47. 匿名]

>>13
自分に何かあったときの保険だとも考えられるよ
事情がある人間に優しい社風ってことだし

[48. 匿名]

>>2
ガルで威張り散らしてるフルタイムワーママは、周りに迷惑かけて成り立ってる事に感謝すらしないで、ワーママの私に酔いしれてるからね。ただの痛いやつよ。

[49. 匿名]

>>41
性格が悪いのと、自分さえ良ければいい考えだからだよ。

[50. 匿名]

子供がいる女性は急に早退したり休んだりする事が多いから急ぎの仕事や大事な仕事をまかせられないんじゃないかな？

[51. 匿名]

>>3
正直ワーママが仕事しない分、独身でカバーしてる人にお金スライドさせるべきだと思う。
例えば時短使うなら、その人が仕事しない分、他の人がフォローするわけだから給料割増にしてほしいよね。

[52. 匿名]

あんまりワーママ叩きまくってると自分がいざ結婚してワーママ希望の時に自分の首を絞めることになるんじゃない？専業一択ならまだしもさ。

[53. 匿名]

>>46
派遣ごときが何言ってんだ

[54. 匿名]

独身の人より仕事してない感覚全然ないな

[55. 匿名]

まぁでも不公平だよね
母親ばかり負担大きくて「子持ち様がー」ってこうして叩かれて

[56. 匿名]

>>1
そもそも、共働きしないと生活成り立たないなら子どもの手がかからなくなるまで、生活水準下げればいいのにね。
時短で帰ってあー大変だわーって誰もそこまでしてまであなたに働いてくれって言ってないよ

[57. 匿名]

急ぎの仕事がなくて家族のために早退したらいちいちこうやってトピまで立てられるの？
変なの

[58. 匿名]

>>1
急ぎの仕事、締切が近い仕事、残業前提の仕事（担当弁護士とのMTGが先方都合で定時後になりがち案件とか）、前に不動産関係にいたときは深夜になる仕事（終電後じゃないと立ち入れない現地確認）とかは独身に振られがちだよねー

その代わり、私は海外旅行する人だから、夏休みとか融通してもらって休んでるからいいけど。

[59. 匿名]

>>56
ブランクあると再就職きついよ
キャリアのためにも働き続けた方がいい

[60. 匿名]

>>2
こればっかりは人によるよね
権利を得るために入社したんだから当然の権力！と堂々として、しまいにゃ怒鳴り散らすし、逆に子持ち派遣とか子持ちパートは申し訳なさそうにしっかりやってくれる人も多かったわ。

[61. 匿名]

>>56
ブーメランで草
独身可哀想w

[62. 匿名]

>>33
これ言う人って、同僚の子供が障害児とか病気で寝たきりとかで将来納税者にならない子供なら周りは助けなくていいと思ってるのかいつも気になる。

[63. 匿名]

まぁそうだと思ってる
同じ部署でも小さい子供がいる女性社員は基本内勤で外に出る仕事は独身社員がやってる
あとアルバイト→正社員になった人もアルバイト時代の延長上の仕事しかしない
ちょっとズルいと思ってる（悪いのは会社と上司だけど）

[64. 匿名]

>>14
私の職場にも同じのいる！パートになれって会社に言われて激怒して、パートの私に「パートなんて最悪。なんでこの私が最低賃金、ボーナス無し、退職金なしで働かないといけないわけ？」って八つ当たりしてきた。人手不足のせいでこいつ今でも正社員のままだけど、めんどくさいことは全部独身正社員にやらせてる。

[65. 匿名]

>>1
上司に相談したら？私が独身だからって子持ちに仕事振らないの何でって？笑
そのワーママは振られた仕事はちゃんとしてるみたいだし。

[66. 匿名]

>>16
同じ時期に入社しただけで入社した時に子持ちとは限らないんじゃないかな？

[67. 匿名]

>>1
独身同士なのに差がある方が嫌だ

私は業務調整して休めるタイミングで有給申請してるのに同僚は平気で何度も長期休暇取ってる

しかも長期休暇明けは、休み中に遊びすぎて必ず体調崩すから勤怠不安定になるし、そのことに対して悪びれる様子もないんだよね

子供のことで休み取る方がまだ納得できる

[68. 匿名]

>>45
自己紹介？

[69. 匿名]

>>60
うちの職場の正社員ワーママは、クズしかいないよ笑
パートの方がちゃんとしてる

[70. 匿名]

>>8
だから独身は独身で、ワーママはワーママで助け合ったら良いと思う

[71. 匿名]

その通りです
遅刻早退ばかりしていますが
子供が小さいから仕方ないと諦めています

[72. 匿名]

>>1
他人と比べ出したらキリがない。

[73. 匿名]

>>8
助け合いじゃなくて、給料に差があれば良いんじゃない？仕事で評価されてれば年収しっかり上がるような
でもガルちゃんだと年功序列が人気あるんだよね
それだと独身は損な気がするよ
私は断然成果主義派

[74. 匿名]

>>52
あなたは違うかもしれないけど、
ガルのワーママだっていつパート、専業、下手したら独身に戻るかもしれないのに見下して叩きまくってるような

[75. 匿名]

子供が小学生とかなら分かるんだけどさ、同僚は子供が高校生なのに「子供が熱で〜」って結構な頻度で休むんだよね

私の感覚がおかしいのかもだけど、高校生でそんな母親が看病とかする...?

[76. 匿名]

>>14
みんな正社員にしがみつくの必死。特に30代の住宅ローン組む世代。本当にペアローン増えたから意地でも時短しないしリモート死守。

ホワイトだから楽勝ーなんてガルで見るけど、それは多分周りからのサポートありきだよ。

[77. 匿名]

>>56
夫が死んだり離婚したら専業歴長い子持ちは詰むよ。

[78. 匿名]

>>56
仕事離れている間に夫に不倫されたりDVされたり、離婚したくなるようなことあっても経済的な理由で離婚できないかもしれないって考えるとゾッとするわ

[79. 匿名]

>>28
普通の会社なら等級があってなんとなくのレンジぐらいは分かるし、同僚のポジションやどの程度難しい仕事やれる人なのか分からないと一緒に仕事できないと思うんだけど
社内の人のことをほとんど知らずに振られた作業だけしてればいいみたいな働き方もあるにはあるけど、主はたぶんその立場じゃないよね

[80. 匿名]

>>1
お子さんが小さくて抜けること多い人よりはずっといる人の方が仕事量多いかとは思うわ
ただ、うちの職場はみんな既婚なせいか持ちつ持たれつが綺麗に出来上がってる
すでに子供が大きくなった社員が今子育て奮闘中の社員をカバーする、まだ子供いないけどいずれはという若手も文句を言うのは未来の自分の首を絞めることになるということがわかってる

個人的には子供をとにかく若い人に作ってほしいから、自分が独身だとしても子育てする人を応援するだろうなと思うよ
日本人の子供が育たず移民に負けてる未来が心から怖いので

子持ちを息苦しくさせていた人たちが老人になった頃、移民による犯罪が横行してる社会だったらイヤじゃないんだろうか？あの頃に子持ちを非難して独身仲間を増やそうとしていた自分を恥ずかしく思わないんだろうか？と疑問だわ

[81. 匿名]

>>79
最近転職したんでしょ？
同僚や他人に興味津々になるのはいいから仕事しなよとしか思わないけどね

[82. 匿名]

>>68
他己紹介かな

[83. 匿名]

>>52
みんなが結婚出産する時代ならお互い様で良いんだろうけど、今はそうじゃ無いから一方的に負担負う形になって不満を持つんだと思う。

[84. 匿名]

>>8
助け合いが成り立つような仕事しなければいいのでは
それなりに裁量持って仕事してたらお互いカバーできることなんてほぼ無いし、休んだら自分でリカバリするだけだし

[85. 匿名]

>>83
横
子供を持つ気がない人でも病気で長期間休んだり、業務調整必要になったりする可能性はあるわけだしなー
そこら辺の可能性は全く考えてないのかな

[86. 匿名]

>>36
独身のままだとずっと代わりをやり続けるだけだから、不満だってことでは？　ほぼ結婚していた時代なら、助け合いになってたけど、今の時代では助け続けるだけの人に対するフォローが足りないから問題なんだと思う。

[87. 匿名]

そんなに他人の動向が気になるなら雇われじゃなく会社おこして独身だけ自分で雇うしかないよ

[88. 匿名]

子供はおそらく持つことない私
今まで子持ちの人のカバーでモヤモヤすること多かったけど、将来的には、その人たちの子供が払う税金で年金貰うことになるし、何なら介護とかもして貰うことになるかもしれないから、子を産み・育ててくれてありがとうの精神に達した

悩んだところで変わることないし、程々のところで考えるのやめた方がいいと思う

[89. 匿名]

>>86
知らんがな

[90. 匿名]

子持ちは制度がたくさんあるので独身より使える休暇も多い
それに時短だから頼めない仕事もあるから困る
私はその仕事の偏りと休みと早退が多いことに嫌気がさして部署を変えてもらった
前は女性が多い部署だったから産休育休時短か増えすぎて、私みたいな独身子供なしの負担が大きかった
せめて給料に反映させてほしい

[91. 匿名]

>>81
「同僚のポジションやどの程度難しい仕事やれる人なのか分からないと一緒に仕事できない」ので、いいから仕事しなよとか言われてもできないよ
単なる作業なら言われたとおりやってればいいけど

[92. 匿名]

>>91
え、無能すぎる

[93. 匿名]

独身
有能
真面目
に仕事を集めてそれ以外の人がサボるのが日本の定番

[94. 匿名]

>>92
なんとでも言えばいいよ
ロクに働いたこと無いのはわかったから

[95. 匿名]

>>85
長期的に考えるとそうなのよね。
先に恩を売っておくじゃ無いけど、自分が何かの時に協力してもらいやすくなるよ。案外周りはよく見てるものだし。

[96. 匿名]

>>3
でもそれ言うと炎のように怒り出すワーママいるよね
私はもう諦めたよ
日本の出生率低下に拍車をかけている訳だし
そんな事よりも子供欲しくない

[97. 匿名]

>>8
それは違う
次にあなたが産む時はフォローするからね
の助け合い

[98. 匿名]

>>88
私もその心境だよ
とはいえ、男性に負けないくらいの税金を納めているし資産形成もしているから、卑屈になるつもりもないけど

[99. 匿名]

〜40歳くらいまでの女性を雇う時点で結婚や出産の可能性を会社は分かってるからなぁ。子持ちは困る会社は面接の時点でまず採用しないし。
最近は特に男性育休取得率をアピールしたり長期時短勤務可能をアピールしたり出産したら◯万円と企業側から妊娠出産育児のしやすい環境だからぜひきてくださいと新卒たちに宣伝してるんだからそりゃみんな辞めずに使える制度は使って働き続けると思うよ。

[100. 匿名]

子持ちだけの部署とかやらないと結局当てにしてる人達が辞めていくよね

[101. 匿名]

>>1
同じくらいの給料で仕事量違うって嫌よね
私の職場では産休育休明けのデザイナーいたけど、長く席を空けていたものだからデザインの仕事はありつつもやはりメインからは外れてもらって、その代わり事務仕事を多くやってもらうようになってた。
戦力から外れてもらうなら、代わりに相応の仕事それなりにやってもらわなきゃ割に合わないよね

[102. 匿名]

>>52
昔は順番に負担って感じだったけど
今の時代はそうじゃないから問題なんだろうね
入社前に結婚しない人としたいと思ってる人に分けるわけにもいかんし

[103. 匿名]

>>89
知らんがなって言うなら、それこそ育児は本来、家庭内でおさめるべき問題でしょ？　子供の熱なんて知らんがな

[104. 匿名]

>>94
正社員で働いてますよん

[105. 匿名]

>>103
会社が雇ってるんだからあなたが文句言う権利ないよー

[106. 匿名]

人による
子持ちでもたくさん押し付けられてた人いるし
独身でもやらない奴はやらない
やらない奴は共通して「大変だから」をすぐ口に出して責任感なし

[107. 匿名]

口には出さないけど、時短勤務の人の仕事がこちらに流れてくるし、子供の体調不良と本人の体調不良で先月からほぼ休みで、その仕事は皆で割り振ってるから、また休みか…はぁとなります。

時短勤務の人が2人いて、1人は独身時代からすごい集中して仕事する人だし仕事量も多くできる人なので協力しようってなります。
もう1人はずっととにかくベラベラ喋ってて私語がとにかく多くて、なんなら朝出勤してきてからずっと話してる。そんで時間になると人に仕事お願いして帰る。それには不満があります。
やっぱり独身にしわ寄せってありますよね！
人がそんなに多いわけじゃないし忙しいからめっちゃ疲れる。

[108. 匿名]

>>103
じゃあ介護でも休まないでね。

[109. 匿名]

>>26
ひえー
普段自分がお世話になってるのに酷い言い草だ

[110. 匿名]

>>27
上司も不満ぶつけられても困るだろうな。

[111. 匿名]

>>53
派遣の方が優秀で惨めな思いしてるんか。かわいそうに()
ずっとその会社にしがみついておいてね♪
笑

[112. 匿名]

子供できた社員は人がたくさんいて休みやすい職場に異動してる
みんな仕事が好き！より事務職でお金のために仕事するような職場だから法的にアウトかもだけど不満出てない
独身の私は働き方改革浸透するまで有給取らせてもらえなかった

[113. 匿名]

>>1
そうやって急に早退するような人に大事な仕事は任せられないよね
出世するのは主が先だよ

[114. 匿名]

うちの会社は独身が多いのでみんな平等だけどそうなると今度は「子ありなんだからちょっとは私を優遇してよ💢」みたいな人が出てきた
子供のお世話で忙しいのはわかるけどね

[115. 匿名]

単純にその方より主の方が仕事出来るからじゃない？

[116. 匿名]

>>29
フルタイムワーママ庇う訳じゃないけど、流石にイチャモンだわ
パートの方が質が高いなんてよく言う
派遣や臨時の方が正規より仕事できる系のコメに共感するのは、ここくらいよ…

[117. 匿名]

>>46
派遣しか経験ないのに、よくそんな断言ができるな

[118. 匿名]

まぁ正直仕事なんてお金さえ貰えればどうでもいいからねぇ…ほとんどの既婚組は旦那さんがいるから出世！お金！と仕事に全力とはならないだろうし。職場が潰れたら次どこで働こうかなー？くらいの熱量。同じ頑張りを求めても無理だよ。

[119. 匿名]

>>104
だから、同僚のことを知らないまま「作業」してる正社員なんでしょ
そんな人いくらでもいるから正社員だと言われても事務のオバサンなんだなで終わりだよ

[120. 匿名]

>>119
マーケの仕事ですよん
同僚あんま関係ないなー

[121. 匿名]

>>116
パートは短い時間しか働かないしパートだからね
正社員ワーママは、正社員並みの仕事しないから

[122. 匿名]

転職先がフルリモートをうたってたんだけど、実際は毎日出勤してる独身の人が一人いて成立していて、既婚子持ちはあまり来ない。その人は嫌気がさして辞めることになっていて、私は実はその後任での採用だった。結局私も試用期間で辞めたんだけど、今どうなってるんだろう。会社としてはフルリモートでよい人材確保を！と張り切ってたけど、誰かは出勤しないと成立してなかったし、みんなおくびにもださないけど内心仕事の押し付けあいというか、誰がどれだけやってるかやってないか探りあいだった。それを一手に引き受けてたのが独身のその人だったんだけど、毎日出勤してるヒマな人呼ばわりされたらしい

[123. 匿名]

>>1
そらあね。うちんとこは
上司「(新人子持ち同僚に対して)うちは当日欠勤や早退とかも全然気にしなくてもいいからね！皆でカバーし合ってるから！」
子持ち同僚「うんうん！」
既婚子なし私「………そうですね」


私は子どもは望めないのでカバーしてもらえる日は永遠にこない。
本当に数日に1度くらい誰かが当日欠勤早退してるから少しくらい私に給料上げてくれてもいいと思ってる

[124. 匿名]

>>1
人によると思う
むしろ独身の若い子より子持ちの私のほうが出張とか行ってた
子持ちの先輩たちも残業できないからと、勤務時間内にものすごいスピードで仕事してる人多かった
私は不妊治療してたから出産遅かったけど、先輩たちすごいなーと思いながら見てたよ

[125. 匿名]

>>13
それで独身30代後半〜40代が一気に転職して、教える人誰もいなくなったことがある。そして子持ち上司が左遷させられてた。
ある程度は仕方ないにしても、限度がある

[126. 匿名]

子育てしてる人らで、ローテーションして補って欲しい

[127. 匿名]

>>116
パートと正規を同位置に置いて比較する事に、躊躇がない人がここは多いよね
パートに与える仕事が正規と近い環境にいるって事なんだろうけど、それってサービス業の現場とかかな
サービス業パートの立場の人が多そうだな、がる民

[128. 匿名]

>>2
会社では『家の事があるのにフルタイムでキツキツだよ!』って怒り
家庭では『フルタイムで働いてるのに家事のまで出来ないよ!』って怒る

[129. 匿名]

>>1
私も独身のときはそう思ってた。でも無理すぎ。
正直仕事の締め切り追われてるほうが楽！！
実際、保育園預けて家のことしながら働くの、独身の数倍キツいし、
保育園代やら子どもにかかるお金やらで、仕事しても自由に使えるお金ないから、残業させてほしいよ！！
物理的にできないけど！！
その立場にならないとわかんないだろうから、しょうがないけどさ！！

[130. 匿名]

>>31
できない人であまり仕事ない人から、この前仕事の進め方で注意を受けた。あなたは決まった作業だけやっていればいいけど、こっちは全体の流れ見ながら調整して進めているのに。みんな自分と同じくらいの作業量しかないと思っててウザイ。

[131. 匿名]

>>8
助け合いなのは、あなたが子供を産んだときのことでしょう？

[132. 匿名]

>>2
頭使う仕事はわざと時短上がり直前に「終わらなかったから後はお願いね！期日は今日中だから！」って押し付けて帰っていくからね
まじ責任感ない

[133. 匿名]

>>126
絶対しないよ
子育て終わったら活躍できるとワーママは豪語してるけど、実際はまともに稼働できた期間が短くて年老いた仕事できないBBAの爆誕
他人の仕事巻き取るとかできない

[134. 匿名]

>>1
その通り。
でも、子持ちとか関係なく、仕事ができる人にふられる。
同じ職級、同じ給料なのに。
そのくせ、評価も差がでないので虚しい。
（うちはホワイト大手なので、よほど悪くない限り査定は低くならないし、ほんとに目覚ましい業績残さないとA評価にならない）

[135. 匿名]

>>1
仕事の総量は変わらなくても急に休んでもどうにかなる仕事を割り振られるようになるよ
休みやすい業務内容だけど、代わりに経験やスキルは積みにくい

[136. 匿名]

謙虚な人なら全然フォローするけど
そうじゃないなら内心「何でこいつのやらなきゃなんないの？」って思う

[137. 匿名]

うちの部署にいる子持ちはめっちゃ仕事できる
私が残業した翌日「昨日はありがとう。今日私残業できるから早く帰って」って言ってくれる
前いた部署の子持ちは図々しかったから、これが助け合いっていうのか…って実感した笑

[138. 匿名]

>>2
女性ばかりの部署があるけど明らかに独身の人の方がやらされてる
既婚者2人は管理職らしくほぼ会社に来ないし自由そう
アピールの場においては顔を見せる感じで既得権益みたいになってるなと思った

[139. 匿名]

>>80
横だけど感情論を現場の人に押し付けるではなくて割り切った仕組みで仕事なり給与なりで差をつけて仕事を回すのが一番いいのにそれをしない会社がおかしいだけと思う

[140. 匿名]

これは正直ある
私も独身のときの方が仕事が重かった

[141. 匿名]

>>137
子持ちで残業できる人って旦那さんが激務じゃないか他に子供をみてくれる人がいるか
いずれにしろ限られた条件の人だけで
同じ子持ちでもみんな各々環境が違うから残業出来ない人のことも理解してあげてほしい

[142. 匿名]

>>141
例を挙げただけで、残業してくれるから良いとかじゃないです
残業できない人もいたし、図々しい人は態度がありえなかったから

[143. 匿名]

独身が仕事が多くても既婚者は面倒みてくれる

[144. 匿名]

>>1
でも休みの日も毎日朝6時に起こされて朝ごはん準備してるよ。
独身、子供なしのときは休日9〜10時まで寝てたわ。