妊活で派遣の契約打ち切りされた方いますか？

[1. 匿名]

主は新婚の37歳派遣社員半年です。
妊活を考えていますが、授かれるかも分からないので休職するのも怖いです。
妊活と派遣会社での勤務を両立した方いますか？

[2. 匿名]

それ理由で打ち切られたら問題あり

[3. 匿名]

出来たらその時考える

[4. 匿名]

半年でこれか

[5. 匿名]

働くのはまたいつかできるけど、出産は期限があるよ！

[6. 匿名]

[7. 匿名]

派遣なら辞めてもいいじゃん

[8. 匿名]

>>1
37歳そんなこと言っている猶予は無い。
欲しいなら妊活最優先

[9. 匿名]

妊活って本格的に不妊クリニック通いを検討してるってこと？

[10. 匿名]

派遣ごとき他もあるでし妊活一択

[11. 匿名]

>>1
妊活して派遣切られた方いますか？
妊活と派遣会社での勤務を両立した方いますか？

全然違うが…

[12. 匿名]

そもそも就職してから半年で休職制度使えるの？

[13. 匿名]

営業担当の人に聞いたら良いと思うけど

[14. 匿名]

>>2
表面上は能力不足ってことにされるだけだよ

[15. 匿名]

妊活しながらパートなら
妊活優先でシフト組めるとこあるでしょ？扶養内パートでいいんじゃ？

[16. 匿名]

派遣でも育休取れるところはあるよ
妊活を理由に派遣切りするのは派遣でもNGだと思う
ただ病院に行くために休みがちだったりすると危ないかも

[17. 匿名]

妊活のために契約内容を変えたいってこと？

何も言わずフルタイムで働いて、クリニック行く日は有給とって行ったり、勤務後に行ってたよ。
有給も付与されただろうし、子どもができれば産休育休もつかえるよ

[18. 匿名]

>>7
そう旦那さんに言って欲しいのだろう　ぷっ
まわりくどいったらあ～りゃしないよまったくプンプン

[19. 匿名]

会社や仕事内容によっては頻繁に休めば契約切られると思うけど…そうなってから考えるしかなくない？ケースバイケースだし

[20. 匿名]

>>1
生活が苦しいの？
婚活しても子供に苦労させるなら、よく考えた方がいいよ。

[21. 匿名]

>>9
37歳なら生理不順とかがなくても最初から受診したほうがいいよ
エコーでタイミングみてくれるから確実だし、卵管造影検査すればゴールデンタイムになるし

[22. 匿名]

>>5
37歳
1ヶ月も無駄にできない

[23. 匿名]

>>1
妊活の内容によるかな
普通に夫婦生活ってことなら、授かってから考えればいいと思うけど
クリニックに通って注射して云々ってなると、人によっては2〜3日連続でクリニック行く事もあるし、職場の理解がないと難しいかもね

[24. 匿名]

妊活って結構平日の休み必要だよ
排卵近くなると数日通ったり、クリニック混むから中抜けも時間の目安がつかない
お金もかかるから、派遣は辞めて週3日位のお昼までの扶養内パートにした方が通いやすいと思う

[25. 匿名]

>>1
自分の好きなタイミングで
それが派遣のあり方だと思ってる

[26. 匿名]

>>8
３７歳なのにデキ婚を避けた理由がまったく分からない

[27. 匿名]

育休はあるけど休職もあるの？

[28. 匿名]

>>9
新婚みたいだし不妊じゃなく自然に授かる予定なんじゃないかな？出来てから体調みて辞めるかどうか決めればいいと思う。すぐ出来るとも限らないし。

[29. 匿名]

>>1
とにかく早めに不妊クリニックへ行ったほうが良いんじゃない？
旦那さんも精子運動率を調べてもらわないと

[30. 匿名]

別に妊活しながら働いて出来たらやめたら良いんじゃないの

[31. 匿名]

>>1
排卵は月に一度やで、あっという間に1年2年、40代になっちゃうんたからねー！
派遣が〜契約が〜とか言ってると後悔するぞ

[32. 匿名]

>>28
自然に授かる予定なら、それまで休職しなくてもよくない？

[33. 匿名]

>>21
ヨコ
３７歳だからタイムリミットがあるのに
本気で妊活する気があるのか疑わしいトピ内容
トピ主さんは２０代みたいな考え方の模様
お金の心配もしたほうがいい呑気に構えてる場合じゃない

[34. 匿名]

>>1
いっそクリニックのそばの職場に派遣先変えてもらう

[35. 匿名]

その年齢なら仕事辞めて妊活1本にする

[36. 匿名]

>>1
年齢的に妊活を急いだ方がいいのは間違いなく、派遣の契約の打ち切りの事は主さんにはどうにも出来ないので、もし打ち切られた後はどうするのか考えたり旦那さんと話し合う方が有意義だと思います。

[37. 匿名]

>>2
派遣なんてそんなもんよ

[38. 匿名]

>>1
子供授かれたら一旦退職して、落ち着いたらまた派遣登録したら？
2歳児3歳児クラスもあるし、無理に産休育休制度使おうとしないで年齢的に授かることに集中したほうが良いと思うけどな

知り合いで派遣社員で1年以上雇用保険入ってたから産休育休取って第一子保育園決まってて、その間に第二子授かったけど次の案件決まらないし、決まっても数カ月でまた産休育休だから一旦退社になったよ
非正規なら第一子産休育休取れてその間の手当貰えたらだけラッキーだと思うよ
会社としても1年以上売上貢献してないしね‥
正社員ならそれもまかり通るけど非正規なら仕方ない

[39. 匿名]

>>24
うち不動産屋さんだけど扶養内パート
火曜日水曜日休みだから
病院いつでも通える
日曜日と月曜日は仕事来て欲しいみたいで
それ以外は自由にシフト組める

[40. 匿名]

妊活というか妊娠8か月まで派遣で働いてやめて、その後子供が1歳になってまた同じところに派遣されたことならある

[41. 匿名]

>>7
私もそう思う
派遣って好きな時に辞めてまた働きたかったら働ける、契約満了のタイミングだと失業保険すぐに貰えるっていうのが最大のメリットだからプライベート優先して辞めちゃっても良いと思う

[42. 匿名]

>>1
妊活ってどの程度のものかにもよるけど年齢的に体外受精を勧められると思う
体外受精だと排卵の状態で明日また来てくださいとかあるしや注射や薬などの関係でその期間は何回も病院行かなきゃいけないから結構大変だよ

[43. 匿名]

出産はタイムリミットあるけど働くのはいつだって出来ますよ
優先順位はわかるはず

[44. 匿名]

>>24
私も派遣社員やってたけど、通勤遠くて夫も激務でなかなかタイミング合わないくて年齢的にもクリニックで不妊治療することになって、実家の会社で扶養内パートさせてもらってた

不妊治療しながらフルタイムで働くのはよほど理解のあるところでないと難しいよね
長く働いてるとか、小さいところで家族みたいな付き合いがあるとかじゃないと普通のところならよほど仕事できる人でないと公には言えないけどそれなら辞めてくださいって雰囲気になると思う

[45. 匿名]

>>40
その間の産休育休は貰えなかったという事ですか？

[46. 匿名]

>>40
産休育休制度は使ったの？
たまに人手不足だったり仕事できる人ならまた来てねって言ってもらえるけど、派遣で再度契約してもらえるのってレアだと思う

[47. 匿名]

>>45
40です
もらえなかったしもらうつもりもなかったです

[48. 匿名]

>>46
子どもも1歳になったし仕事しようと探してた時、前行ってた派遣会社の人が「子供産んで落ち着いたらまた登録してくださいね」って言ってたな…と思いだし電話したら、たまたま出産するまで働いてたとこで人を探してるというので、またそこに行きました

[49. 匿名]

>>7
派遣会社によるけど育休取れると思うよ。
派遣先が同じか変わるかは状況によるけど。

[50. 匿名]

授かっても授からなくても精神的にきついだろうし、旦那が働いているなら一旦辞めるのもありじゃない？
仕事はどうにかなるよ

[51. 匿名]

>>48
慣れた終業先で採用になってラッキーだね
ブランクあっても小さい子供抱えて一から仕事覚えて人間関係築くの精神的にも大変だと思うし

[52. 匿名]

クリニックには早めに行ったほうがいい。
半年働いてみて休みは取りやすそう？残業はある？
クリニックにいってみて治療方針次第で今の仕事を続けるのが無理そうなら、パートや短時間で働けそうなところに転職するしかない。
営業さんに相談できるならしてみて、時間合わなくて辞めたいとかそういう話があるならしておいたほうがいいし。

[53. 匿名]

勤続年数が長い正社員でも
妊活で欠勤しづらいだろうに
派遣じゃ厳しいと思う

代わりはいくらでもいる

[54. 匿名]

派遣に休職制度なんてあったっけ？
契約満了までは休職できるかもだけど
更新はなくて、そこで派遣契約も終了じゃね？

[55. 匿名]

更新なし　になるかも
別の理由をつけてお断りしたよ

[56. 匿名]

派遣で妊娠が理由で１年で辞めた人を見たことがある。
入って少し経って妊娠が分かって、お腹が大きい産休に入る時期に辞めてた。
その人も30後半だったし、仕方ないと思う。

[57. 匿名]

>>28
35過ぎてそんな悠長なこといってていいんか

[58. 匿名]

>>2
単に妊活してます、だけで排除するのはアウトだけど、妊活のために午前休みますーとか繰り返してたら、問題ありなのは派遣社員側でしょうが