新卒・若手指導に疲れた人

[1. 匿名]

最近若手と仕事をする機会が多く、そのうちの1人が何度言っても期限を守らない、勤怠時間を守らない等の基本的なことができず、顧客からクレームが入ってしまいました。

そのためその人には都度指摘していたところ、その人から「がる子さんが細かくメンタルが病みそう」と人事にパワハラ相談が入っていました。

幸い他の新卒や若手、同僚などが庇ってくれたため問題にはなりませんでしたが、正直疲れてしまいました。

同じような方、愚痴を言いませんか？

[2. 匿名]

新人さんに懐かれがちです

[3. 匿名]

[4. 匿名]

若手ならまだいいよ。
年上部下なんて超めんどくさいよ。覚え悪いのに返事だけ一丁前

[5. 匿名]

もう何も言ってあげなくていいかも

[6. 匿名]

仕事が本当に遅くて在宅でサボりまくって
自分が注意した人は辞めてくれるらしい
ただ新しい人は入らないから
他の人の仕事が増えるのが申し訳ない

[7. 匿名]

パワハラ扱いされてそれでもまだその新人指導しなきゃいけないの？

[8. 匿名]

>>1
人事から注意されてるなら、一旦反省しようよ

[9. 匿名]

人事に、新人ハラスメントしてきてメンタル病みそうって相談したほうがいい！
そいつのせいで、主さんの評定下がってボーナスとか昇給に響きそう

[10. 匿名]

>>1
そいつだけ見放せばいい、自分では手に負えないからどなたかお願いって投げちゃっていい。

[11. 匿名]

>>4
まじでそれ！！！
中途のアラフィフジジイとババアの相手してるけどあいつら完全に舐めやがってるから言い訳しかしない！
もうキレたからこっちもタメ口で接してる

[12. 匿名]

放置で、
パワハラ扱いされたくない。

[13. 匿名]

>>1
細かく教えないとダメな人材だからなのにね。
あと教えないでミスすると、教えてもらってません！って言うんだし。もう諦めたいね。

[14. 匿名]

>>7
教育係外してもらえないのがブラック

[15. 匿名]

>>1
よかれとこちらが親切に指導しても嫌ってくる新卒とかは確かにいるからあまり気にしない方が良いよ。
どんなに丁寧に感じよくやっても地雷はたまにいる。

指導した中身云々よりこちらの容姿が気に入らないとか仕事内容に関係ない部分で個人的な好き嫌いで反応する人もいるしね。

[16. 匿名]

>>8
いや、今は人事もあてにならんよ
ゼット世代SamaSama扱いアホンダラ

[17. 匿名]

>>1
> 何度言っても期限を守らない、勤怠時間を守らない

このレベルだと採用した人事にも問題あるよね
特性ある人なら現場の教育だけでなんともならないこともあるし
当たり前のことを指導してパワハラなんて言われたらやってられないね

[18. 匿名]

>>1
そんなのでも簡単に職にありつけるんだから良い時代よね。羨ましい。

[19. 匿名]

>>1
華麗に他責にすり替えることに長けている人って居るからね
周囲の人たちがちゃんと把握してくれててよかった
気晴らしでもして疲れを癒してほしいわ

[20. 匿名]

ガル子が女だからきっとなめられてる
強面のオッサンが教育係になればいい
ちょうどパワハラされたって言ってんだからこれ以上その人の教育するのは無理でしょ

[21. 匿名]

>>1
庇ってくれる人がいるのは心強いね
個人的には声を上げやすくなった風潮は歓迎してるけど、主のようななんちゃってハラスメント被害の場合はきちんと反論材料があって味方になってくれる人がいたら何も問題ない。

[22. 匿名]

賢くて良い子なら良いけど、バカでクソ生意気な奴は辞めて頂きたい

[23. 匿名]

>>2
舐められてる先輩が「懐かれる」って勘違いしてるの思い出した

[24. 匿名]

Z世代は注意するだけ無駄
攻撃されたとパワハラ扱いされこちらがダメージ喰らう
放ったらかしでクレームいれさせ自主退職に持ち込むのが吉

[25. 匿名]

>>4
今47歳のおっさんに教えてるけど、教えた通りにやらないくせに私がそう説明したとかぬかしやがる…
どうやったらそんな解釈になるんじゃ！って言いたいけどグッと堪えて説明し直すと「あーなるほど理解しました」とか言ってくる
1回目もそう言ってたやろ！！って言いたい…

[26. 匿名]

>>1
なんて言われたの人事に
大半の場合人事にそのまま返して言えばいい
じゃあお前らが引き取って敎育せえ、と

[27. 匿名]

疲れてる。10歳くらい歳上の新人パートさんがフワフワしてるというか周りのペースと違いすぎて…もう3ヶ月経ってるのに、優先順位おかしかったりぼんやり突っ立ってたり普通しないようなミスしたり声ちっさくてハッキリ言わないし、とにかく見ててイライラするばかりでストレス溜まる…
新卒新人さんの方が余程しっかりしてて不安も感じさせないよ。

[28. 匿名]

>>8
人事は社員を守らないし現場を全く理解してないから。そんな事も知らないの？反省しなね？

[29. 匿名]

毎年本社の研修がそれ幼稚園用じゃなくて?みたいなレベルの基礎研修したあと現場に押し付けてくる。さらに今年は障害者雇用枠押し付けられて更に手がかかってヘトヘト
どんなに体調悪くてマスクしてても口の動き見えないからマスク外せ、普通なら知ってるだろってビジネス用語も調べる前に全部質問
疲れてチャットでやり取りしてたら周りから可哀想だからちゃんとコミュニケーション取れと言われ
日中ほぼ付きっきりで定時後にやっと自分の仕事
OJT期間中ずーーーーっとお客様扱いしないといけない
貧乏くじもいいとこだよ

[30. 匿名]

若い子は両極端な場合がある。
やたり感じよくて物覚えが早い人でなんでもすぐに対応できる愛嬌あるタイプ。昇進も早く指導側に回る事も。

逆に、なぜか偉そうな上にこちらの話も聞かず、かといって指摘したら露骨に嫌そうな顔をしたり会わないようにスルーしてきたりする勘違い系もいる。謎の自己愛の高さで困るタイプ。

[31. 匿名]

こんなに幼いんですかね？っていうぐらい、いちいち言わないとわからない。
仕事の教育じゃなくて子育てみたいになってる。
わからなかったら、ジーッ🥺て人の顔見て首傾げる。
お前に口はないのか？

[32. 匿名]

>>1
うぜー
なんだよそいつ
ほんと変なやつ多すぎ

[33. 匿名]

>>25
あーなるほど理解しました

まるで、こちら側の教え方が悪いみたいな言い方。情けないおっさんだ。

[34. 匿名]

>>4
パートにシルバー人材の人が居るけど体力的にキツイ仕事は免除されてるのに口だけは偉そうでため息

[35. 匿名]

人事だけに他人事なんやろ

[36. 匿名]

>>31
言わないと分からないのは辛いけど、もしかしてその人耳が悪かったりしない？
うちにも前にそういう人がいて、難聴で聞こえないだけだった。
私の声が高くて発音が聞き取れなかったらしい。

[37. 匿名]

最近はもう小学校からして子供に至れり尽くせりでびっくりした
嫌な気持ちになりそうな事はしなくて済むよう学校が対処してくれる
これから先、生きるには嫌な事沢山しなきゃならないのに、こうやって育つ子はめちゃくちゃ弱くなって頑張ったり我慢したりできるのか心配になる
今の新卒もこうやって育ったのかな？
これじゃダメだと気付くか、負けず嫌い精神燃やすか、したたかにやり過ごすか、社会人になる前に自分の生き方ある程度見つけておかないと辛いと思う

[38. 匿名]

>>30
関わって思ったのが親の影響は大きいんだなって事。話を聞かない、やらない、文句だけは一丁前な子らは家庭環境も良くなさそう。

[39. 匿名]

採用試験の時だけは、ニコニコハキハキと善良を装って突破するも、入ったら本性を出す詐欺みたいな人もいるにはいる。

人手が足りないからあまり選べないというのもあるけど、人事部もその演技がかった詐欺を見抜けないからそうなる。たまに優秀な人事もいて見抜いて採用しないとう判断ができる事もあるけど数は限られる

[40. 匿名]

>>1
そういう人はどれだけ自分に非があろうと「教え方が悪い」「私はそんなつもりじゃなかった」とか色々言い訳するだけで反省しないし、自分の言い分が通らないってなると辞めていく
必死で教えるだけ無駄だし、私はパワハラ対策で上長に都度詳細を報告してたし、後から好き嫌いで粗探ししてたって言われないように案件・事象・指導内容・本人の返答を全て残す様にしてるけど、体感として私は充分頑張ってる！あるがままの私を認めて！愛して！みたいな人増えたなっていうのは思う
それは職場じゃなくて自分の親や恋人に求めてくれって感じ

[41. 匿名]

私も他社のおじさん社員を来週から教えないと。
すごい嫌なんで、忙しいのを理由に一旦中断してたんだけど。
他社のやつなんだからべったりされる筋合いないんだけど、しつこくてほんと嫌。
やり方は教えてやるから後は勝手にせえや。なに面倒見てもらおうとしとんのや。

[42. 匿名]

言われるうちがハナだぜー！！

[43. 匿名]

私からフキハラされてると上に報告が行ったらしい。いやいや、こちらも人間。仏じゃなければボランティアでもないんだわ。

[44. 匿名]

>>27
何がやりづらいって。おばさん、おじさんの扱いよ。必要ない変なプライドがあるのか言うことをまともに聞かない。自分歳上だから気を使ってもらって当たり前のスタンス。都合悪くなったら歳のせい。覚えたてのハラスメントをチラつかせる40代、50代の扱いにくいのに比べたら若い新入社員の方がよっぽど動くしまとも。

[45. 匿名]

>>38
それは確実にある。異常なくらい自分に自信があって内省しない人は親もおかしい、変な自信満々でね。

それにどうしても18-25くらいまでは若くて容姿にも自信があるとなかなか謙虚になれなかったり。ただそういう人もアラサー前後でさすがにその立ち振る舞いはまずいと気がついてまともになってくれる人も少しはいる。

[46. 匿名]

>>4
一部モンスターもいるんだろうからそれは例外として、自分が年を重ねたからこそ分かったことだけど、覚えが20代、30代に比べて悪いのだけは許してあげて、と思ってしまう。

[47. 匿名]

>>37
配慮しない学校の方がまだまだ多いから、そこは違うと思うわ。

[48. 匿名]

年々新卒が派手になってくるけど、今年の新卒も大人しかったのは最初の1週間だけで、今は誰よりも派手な髪と服装できて、長いトンガリネイルをチャカチャカ言わして、地雷感がすごい。

でかいチェックのジャケットを着てくるんで、心の中でねづっちって呼んでる。

[49. 匿名]

>>1
つらいな…
１対1だとこっちも病むから、（教育係）2対1にしてもらおう！

[50. 匿名]

早く言ったもんがちだから、労働組合にまめに報告メール送っておけば良いよ

[51. 匿名]

>>44
げ！中年でもそんなのいるの？
氷河期で厳しくされすぎて脳が壊れたんかな

[52. 匿名]

Z世代生ゴミ扱いしたらいい
下手に口出ししたら悲劇のヒロイン＋親にちくるから怖いよ

[53. 匿名]

おばさん新人パート。違う方向に頑張って空回りしてる。当たり前のことさえ出来ないというか何かズレたことする。誰が見ても真面目な人ではあるから、あまりきつい対応するとこちらが悪者になってしまう。
笑顔で挨拶されるのさえイラつく。

[54. 匿名]

甘やかし教育もよくないが厳しくしすぎもどうかと、、
私は厳しくされすぎて病んで些細なことで
やめてしまう

[55. 匿名]

うちは入社式8年の２回目の育休から復職したひとがマジでヤバい。
私はその人と初めて仕事をするんだけど
噂に聞いたのをはるかに上回っていて
仕事もまったく理解していない、
報連相しない、メモを取らない、
同じミスを何度もする、
何をするにも雑、
お客様との話し方とか、
挨拶のしかたとか
そういう初歩的な指導が必要なレベル。
本来1人でやる仕事をいつまでもダブルチェックさせられるし、
毎日あら探ししてるみたいで嫌すぎる。
かといって1人でやらせればミスの後始末は私たち周りの人だし。

[56. 匿名]

教育係って給料が上がるわけでもないのに業務は増えるし、資料も作らないといけない割には損な仕事。

また教育係自体もよく人選しないと、内容同じでとプライド高そうな新卒なら年上の強そうな美人先輩とかにやってもらったら上手くいくけど、おっさんとかにやらせたら、男性から指導されたくないみたいなめんどくさい新人もいる。

その新人と似た特徴がある年上でより強そうな人を探す必要があったりするけど、人手も足りないからそうもいかない。

[57. 匿名]

>>1
家庭で躾されず、学校でも叱られない（叱れない）、そんな子たちが社会に出てもやっていけないよね。
周りがかわいそうだわ

[58. 匿名]

>>4
同意
こっちが年下だからって完全にナメてくる
正論で叩きのめすと萎縮するどころか逆ギレして不機嫌になり大きい音たてて怒ってますアピールする始末
仕事出来ないくせに態度と口だけは一丁前でビックリする
もちろん評価は最低でつけてる

[59. 匿名]

>>37
そういう甘やかされて育った子はやたら偉そうになるか逆にちょっとした事で折れたりするようなパターンになりがち。

中庸を見つけてバランスよく調整するができない

[60. 匿名]

期限守らない時間守らないのに
よく言えたもんだな

[61. 匿名]

>>55
そんなバカでも股開いてガキひり出すんか
バカだからこんな世の中にひり出せるのか

[62. 匿名]

>>51
横だけど私泣かれたからね、40半ばの人に。
さすがにびっくりしたわ。

[63. 匿名]

>>46
それはもちろん理解してるし自分も他人のことは言えない。
でも言い訳する人多いのが本当に謎。別に責めてないのに。

[64. 匿名]

>>7
主です。
誰も自分の味方についてくれなかったとその若手が悟ったからなのか「私も未熟だったので、がる子さんからもっと学びたいです！」と態度を一転させ、指導対象から外してもらえませんでした。
ただ一度も謝られていませんし、人間性も好きになれず私としてはモヤモヤしています。

[65. 匿名]

>>4
人の悩み、ましてやこのひとのトピなのにこういう言い方なんか嫌だな

どっちが大変なんてわかんないよね
若い子相手でも大変なことあるのに

でも、私がーっていうタイプは指導むいてないのはわかる。

[66. 匿名]

>>37
先生＞親　の時代に戻ってほしい。

[67. 匿名]

教育係は同性がいいし安全。

異性だと必要最低限の指導すらセクハラだの
熱心に話しかけてきたみたいになったり社内の業務用チャットアプリで連絡先聞いただけでナンパだと勘違いしたりみたいな、自意識過剰系はいる。

[68. 匿名]

>>8
主です。主は同僚たちが証言してくれたのと会議の録画なども残っていたのもあり、人事からは注意は受けずに終わっています。
文章がわかりにくかったですが、人事に相談がいったというだけです。

[69. 匿名]

>>15
わかる。指導内容同じでも教える側がスタイルいい美男美女の方が素直に従ってくれたりする。

たとえば仕事はできるし教えるのも上手いけど、見た目はちょっと小柄でぽっちゃりして冴え見た目だと、若い子にナメられたりしがち。

[70. 匿名]

>>63
横ですが
ミスは誰でもするから責めていないし、
次からきちんとやればいいよ、
こうすると間違えにくいよと教えているだけなのに
なぜか言い訳しますよね。
印象が悪くなるだけなのに。

[71. 匿名]

>>39
ありますね。演技が上手い人。しかも仕事できないならまだダメージないんだけど自己愛系のヤバい人を見抜けず入れたら大変な事になる。長期に被害くらうのは現場なのに採用は大して長時間会わない上に失敗しても知らんこっちゃないみたいな感じだし

[72. 匿名]

>>65
年齢の違いはあれど同じように部下の指導で悩んでるなら別に吐露してもよくね？冷たいなあ。

[73. 匿名]

>>63
仕事においては後輩、人生経験においては先輩、という部分もあるから、こちらも伝え方とかはある程度気を付けないといけないね。信頼関係の築き方とかも。

[74. 匿名]

>>1
主さんお疲れさまです。

たまにガチでヤバい新人はいます。そうやって連絡してこちらを陥れようとする人すら。中にはサイコパスみたいな人すらいます。新人の自分は被害者であり、長年いる先輩に敬意を払うどころかむしろダメージ与えてやろうみたいなヤカラも。罪悪感なくやってくるし演技は上手いので仲間を作るのも上手いので、一旦そういう人が入ってしまうと現場は困りますね

[75. 匿名]

>>1
私も3人抱えてます。社会人経験ありの22-24歳の男の子たちです。
正社員なのに、手伝ってるだけの感覚が強いです。
メモとらない、覚えない、勝手に判断する、新人同士が仲良いのでその子達で分からないことを出鱈目に教え合う、どの仕事も雑、ミスしたりクレームが来たりすると責任をなすりつける、注意すると不貞腐れて嫌な言い方をされたと上司に報告し、その仕事は次からやらなくなる。
上司がそもそもこの子らに甘すぎるのも問題なんです。若いから男の子だから、多少仕事荒いのは仕方ないと言って特別扱いするのが全ていけない。最近は上司も流石にこのままではダメだと感じたのか、厳しめの言葉を言いますが、その時だけやるって感じです。
最初が肝心なのに甘やかしたから完全に調子に乗って周りの人も仕事も舐めたんだと思いますが、甘やかしに乗っかる本人たちもそんな程度の人間だと私は認識しています。
周りのベテランたちですらもう何も教える気ないと言っています。だから私が一人で3人教える感じになってますが、疲れました。

[76. 匿名]

自分の仕事はこちらがすると思ってて、なぜかしないで残してると切れてきたから現実をそのまま説明してあげたら絶句してて「そうですよね」とか言ってたけど、あれは本当になんだったんだろう。自分の仕事を自分の仕事として認識する能力が一時的に無くなっていたのか？それとも一時的に勝手に口が動いていたのか？あまりにも謎すぎて気味が悪かった。

[77. 匿名]

>>64
上司に「もう無理です。指導から外してください」と相談してみては？

[78. 匿名]

>>1

[79. 匿名]

私、会社自体がむちゃくちゃだけど変な新人任されて病んでやめたことある。
営業職なんだけどすっごい太ってる子任されて「ダイエットもさせて、痩せさせて」言われた。
私も大幅ダイエット経験者だから言われたんだけど、
たしかにそうなんだけど私は58㎏→46㎏(155㎝)になったくらいで
この新人さん98㎏(152㎝)あるんよ…
しかもダイエットも言われたからやるくらいでやる気がそこまでないし普通に高カロリーランチ食べて「なんで言ったのと違うの食べてるの？」って聞いたら泣かれるし。
私と2歳しか変わらないのに精神的に幼すぎて疲れて辞めちゃった。上司が丸投げしてくんのも嫌だったし。雇うなよこんなの。

[80. 匿名]

>>4
指摘するとわかってるからとか言ってくるし（全然わかってないくせに）、取る必要もない揚げ足取りしがちじゃない？
うちのは同業他社をクビになったやつでなんでそんなんを採用したのかとみんなほんとに迷惑しています。
早く辞めてほしい。

[81. 匿名]

わたしはアラサーで大卒社会人2年目の男の人が職場の人にいるんだけど(店頭で接客業です)閉店時間近づいたから片付けとかしててもスマホしてて、もうなんというか言う気もなくなるけど、クソていう気持ちもあり指導とかもうわけわかんね
新入りだからなんかしなきゃとか全く思わないんだろうな

[82. 匿名]

昔、深夜の工場勤務していました

日本人なら良いけれど、ベトナム研修生に
教える立場でした
最初は素直に聞いてくれるけれど、失礼ですが
国柄なのか慣れてくるとずる賢くて楽な仕事
しかしなくなりました

社員に報告しても若い研修生なので甘くて
その子達のやりたい放題でした

ストレス溜まって身体を壊しました。

[83. 匿名]

>>63
自分もいつも訳するわけじゃないけど、やっぱりしてしまう時あるよ
やっちゃった〜みたいな
反省してないわけじゃないよ
その冷めた空気感は分かってるんだよ
気持ちのキャパが狭くてやらかしを受け止めきれないんだよ
だから許してあげてって思う

[84. 匿名]

私もアラフォー中途社員の指導につかれた。よく遅刻する、すぐ離席する、指導中に雑談してくる、期限内にできず過ぎてからできなかったと報告してくる、メモしているの見たことない、何度も同じミスする等。仕事ができないのはしょうがないが基本的な行動ができない。人事部も見る目ないと思う。

[85. 匿名]

>>1
私も若手の指導係で期限あるものの進捗管理してたらコンプラ通報入れられたよ。
今どの時点なのか確認して遅いようなら手伝ってたし、呑気にタバコ吸いに行ったりしてたからこのスピード感だとちょっと間に合わないから急ごうーって注意はしたが怒ったりはしてない。
上司とその他同僚はコンプラ担当にパワハラは事実じゃないと否定してくれたけど、メールやチャットのやりとり全部見られたり聞き取りもあって、結果何も悪くないねってなったけど、流石に私も病んだ。真剣に向き合うと道連れで病むので気をつけてください。

[86. 匿名]

>>75
業務を引き継ぐと何故か先輩の仕事手伝ってあげてる感覚、わかります。あなたの仕事ですが？と思うのをぐっと堪えてお願いするの疲れた。

[87. 匿名]

>>79
上司がポンコツだと注意する人いなくて被害が指導社員にくる。上司から注意してくれたら丸く収まるのにパワハラ指摘恐れて言えない人最近多いなと思う。

[88. 匿名]

>>64
ヨコ
その新人は「私も未熟だったので」の部分で謝ったつもりなのかも

[89. 匿名]

>>3

[90. 匿名]

>>1
私ももう疲れて、新人に関わらないと決めました。
(悲惨な過去があったので二度と新人に良くしないと決めた)

派遣同士で教えてはいけないルールになったんだけど、上司が何も言わないから、いいやって感じ。
やる気ある派遣さんが新人派遣教えてる。

特に新人が女じゃない事を強く願ってる。


女ってだけで女同士だから〜って任されるとろくな事がない

[91. 匿名]

>>20
おっさんはおっさんで余程丁寧にやらないと女性相手ではセクハラされたとか騒がれたりして面倒だよ。

うちの職場だと、先日も業務上必要なスキルの確認をしただけで根掘り葉掘り聞かれた！みたいな連絡したモンスターちゃんいたし。そのおっさんはよく知ってる人だけど仕事は丁寧だし、もちろんセクハラするようなタイプじゃない。その女が自意識過剰なだけ。

女性の新人には女性、男性の新人におっさんが指導するなら大丈夫。めんどくさいタイプにはこれが安全

[92. 匿名]

角田晃広（東京03）＋大竹マネージャー / 若者たちへ

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[93. 匿名]

>>1
温室育ちのバカがいると大変だよね〜
最終的に全員が巻き込まれ、振り回され、疲弊するからね

[94. 匿名]

とんでもなく仕事が雑で何度話しても駄目
年上だし気を遣って話しても逆ギレされたから上司に「もう無理です！」て訴えた
でもその数日後に「自分はこの仕事向いてない」と辞めていって、私だけじゃなく職場の皆ホッとしてた

[95. 匿名]

なろう系で育った世代だから学生から社会人に転生で
チート能力手に入れたと勘違いしてる。

[96. 匿名]

>>1
新卒でも若手でもない46の中古入社のおっさんの指導に疲れたよ
ふた月半がんばってみたけど、幸い私よりずっと立場が上の人が、もうあいつ育てんのはムリだ、使えないってさじを投げたから異動になったけどあれを育てろって言われた時にはどうなることかと思った

[97. 匿名]

>>90

私ももう二度と新人には触らないし、困ってても助けない。
恩を仇で返す奴ばっかり、Z世代のせいで新人指導なんかやるもんじゃないと思った。
ちょっと前までは新人を教えていたし、何人か昇格するまでに成長した後輩もいるけど、もう嫌だと思わせる新人と当たってしまってから、新人からは距離置いてる。

わからないことは丁寧に教えたし、何度も同じ質問されても答えてた。
度重なる帰社遅れ（連絡なし、3時間以上）を軽く連絡したほうがいいよ、って言っただけでいじめ被害者だもん。
関わるだけ無駄。

[98. 匿名]

仕事を一通り覚えて退職する人いません？あれはいったい何なんだ？

[99. 匿名]

>>91
わかる。たしかにセクハラするクズなおっさんはいるんだけど、逆に警戒心強過ぎてなんでも疑ってかかる人いるよね。若い時にストーカーとか変な人に好かれたりした経験とかがあるのかもしれないから一概に批判はできないけど、是々非々で目の前の人をたゃんと評価すべき

[100. 匿名]

>>89
背景ｗｗｗ

[101. 匿名]

>>1
いわゆるナメてくる人ってどこかで自滅するよ。

最初はこちらだけダメージくらって損した感じだけど、よそ様でもやらかすし、しかも今まではやんわりと優しく諭されただけな事をめちゃくちゃ厳しく詰められたりする。別にその憎まれ役をやるのもめんどくさいからやらないけど、ナメてるどどこかで地獄を見る事になる。自分が手を下す必要はないからスルー

[102. 匿名]

>>99
横、そういえば、とある技術職であるスキルがあるかを聞く時に、その理論くらいは知ってるかと大学名じゃなくて学部を聞かれただけで、個人情報収集されたとキレた自意識過剰な人いた。誰もアナタ自身に関心なんてないんだよ！って話なんだけど、異常な程自信満々というか謎の攻撃性ある人っている。

[103. 匿名]

>>1
採用した人が責任持って最後まで面倒見て欲しい

[104. 匿名]

>>11
なんかこわい

[105. 匿名]

>>58
なめるなめるってそればかり言ってると、馬鹿そう

[106. 匿名]

採用した人って、一緒には働かないから人ごとなんだよね。判断ミスを責められる事もない。あーごめんね面接の時はわからなかったーみたいな感じで。

面接の時はやたら色々質問してるはずだし偉そうにやってる場合もあるのに見抜けなくて無能

[107. 匿名]

>>97
恩を仇ってわかります。まぁ良い人もいるんですが
ヤバい人はこちらのリソースは無料みたいなノリですよね。気に食わなくなったらさいならーって飛ぶ。
初対面の時だけは感じよく演技するから騙される

[108. 匿名]

>>107

そうなんですよね。最初はいい子ぶります。しばらくして部署内の先輩や、同期の悪口を言い始めたので、こいつやばい奴だと思って気をつけていたのですが...。
本当トラウマです。

[109. 匿名]

試用期間で首にしたらいい。

[110. 匿名]

>>4
数ヶ月前に50代のパートが入ってきたけど、全然仕事覚えようとしない
二言目には「年だから覚えられない」とヘラヘラ

それでも根気強く教えてたけど、こないだパートから「あなたは若いから仕事の大変さが分かってないわ」と上から目線で言われた
結構ダメージ食らったので、このパートはもう見限ろうと思う

[111. 匿名]

>>11
心の成長が伴ってない泣かせてやる！とか言いそうなやつに後輩教育は難しいでしょ。
中年2人がかわいそうすぎる。

[112. 匿名]

>>110
年配と若手なら見えるものが違うのは当たり前だし、そうやって言われたなら舐めた態度とってるんじゃない？
若いときにしゃきしゃき仕事できるのは当たり前であなたは出来て当たり前なんだよ。
だけど、できない人を責めるのは違うよね。
新卒3年目って感じの鼻っ柱伸びた若者って感じ。
今のままじゃ逆に自滅するぞ。

[113. 匿名]

>>1
いやいや顧客からクレーム入りまくったら会社の信用度が落ちるのにクビにしないのはおかしい。

[114. 匿名]

>>113
クビにしないなら1の話が誇張されたものか作話なんじゃない？

[115. 匿名]

>>112
110です
そうですか、じゃあ
「年だから覚えられない」以外も
「自分が設定したパスワード忘れるから、あなたが代わりに覚えてくれる？」
「個人情報が書かれたメモを捨てろって？え〜厳し〜いw」
「仕事ミスしちゃってごめんね。でも怒ったらあなたの可愛い顔が台無しよ」
と言われ続けてもめげずに、年上だから敬って仕事教え続けますね

[116. 匿名]

>>11
アラフィフ新人www
パワーワードwww
老人介護きっつ

[117. 匿名]

>>1
いるいる。
大胆で無神経な態度を取っているから注意されたら、自分の事は棚に上げて『せーんせいにゆうたーろー』状態の人。
イマドキの無神経な繊細さんだね。

[118. 匿名]

>>58
周囲もあの人は年下部下だから「お互い」やりにくいんだろうねと言ってるの聞いて涙出そうになった
やってくれたらまだ救われるよ、やりもしないで口だけだからこっちが苦労してるんだよって

[119. 匿名]

>>90
よこ
最近はこういった事情から、新人を採用したくないって会社が多いみたい。

[120. 匿名]

>>58
信用できないから仕事も振りたくないんだよね、どーせやらかすのが目に見えてるし、口だけは達者で注意されてもすぐ忘れるだろって。だから敬語とかやめたな、敬意を払えないってことで🤣

もう嫌になって辞めるつもりだよ。こんな厄介な年寄りになりたくないって反面教師にはなったわ。

[121. 匿名]

>>106
ほんとそれ、全ては採用した人のせい。こちらにどういう人材がきてほしいか聞き取りもしないで厄介なのよこしてきて💢
でもね、結局この人らにもツケはかえってくるのだよ、遅かれ早かれ。わかってないところが笑える。人が沢山辞めてはいれての繰り返しで、職場を改善しようともしないし、本当バカだなって思う。

[122. 匿名]

疲れるの分かります。
覚える気がないからか何回も同じことを聞くし、入って1週間で覚える内容の物が今だに分かってなかったり。そんな新人が2人います。疲れました。