大変・忙しいアピールした方が得かも知れない

[1. 匿名]

トピタイです。

仕事には割と熱中するタイプで、雑談の時間も取らず、時間目一杯動きつつ、改善出来るところは1人でガンガンするタイプです。
ですが、どこで働いてもほどほどに仕事して『大変大変　忙しい』って騒ぐタイプほど評価されてるなって気づいてしまいました。

1番ショックだったのはコロナ禍で人員削減があった時に、私7割相手3割くらいで仕事をしていたのに、私の方が切られた事です。

その後転職して頑張っていますが、また同じような感じになってきた気配があります。
私に仕事を丸投げする上司、狭いオフィスをバタバタ走って仕事してます感出してるけど、誰よりも雑談に時間を使ってる先輩が明らかに評価をされています。

やっぱりアピールって大事なんでしょうか。
私もした方がいいですか？
コツがあれば知りたいです。

[2. 匿名]

女ってみんな忙しいのにね

[3. 匿名]

う、、、ん。実力が微妙なのでは？？
仕事量じゃなくて。

[4. 匿名]

出典：www.burarin-gurume.com

[5. 匿名]

トピ主はシゴデキかもしれないけど扱いにくい人材なんだと思う

[6. 匿名]

雑談が職場を円滑にしてると思われているのか、雑談しながらも仕事はめちゃくちゃやってるのか。

[7. 匿名]

仕事なんていい意味でいい加減でいいんだよ

[8. 匿名]

>>1
騒ぐと言うか、雑談で気に入られて残れるんじゃないかな。

[9. 匿名]

忙しいアピールより、本当に忙しいんだって事を知っている人を増やした方がいいね。

ぶっちゃけ社内の評価はアピールしたもの勝ちだから、社内営業って凄い大事だよ。

[10. 匿名]

甲信越の観光施設は痛々しい（というか、イタイ）

[11. 匿名]

忙しいアピールする人より、しない私は評価されたから、中身の問題かも。

[12. 匿名]

ママ友軍団のお誘い

[13. 匿名]

切られるって事は
できてるつもりなんじゃないの？

[14. 匿名]

おしゃべりばっかりして残業してる人いるよね
それで忙しいアピールされてもね
わたしは早く帰りたいから無言で仕事してさっさと帰るけどそれが気に食わないらしい

[15. 匿名]

一人でガンガン改善しているのが、本当に求められている、喜ばれている改善なのかどうか。

[16. 匿名]

上司に「上手いサボり方知っとかないと60歳まで会社勤めできないよ？成果物出すタイミングとか在宅の使い方とか、倒れるから」と言われてるわ

[17. 匿名]

ギャイギャイ喚いた方が得になる。

[18. 匿名]

アピールする人よりその愚痴を受け止められる人の支持者が多い

[19. 匿名]

>>1
仕事遅いけど頑張ってるって人の方が評価される職場も確かにあります。仕事早い人は出来て当たり前だから、何かミスするとすごく目立ってすぐ評価下がったり。

[20. 匿名]

まあ、そもそも
「自分は恵まれている立場ではなく羨ましがられる要素は何一つない」
みたいな振る舞いは身を守るために大事
自慢しないと同じレベルで

でも、愚痴や悪口ばかりでも嫌われるから難しい

[21. 匿名]

私もガルちゃんで忙しい

[22. 匿名]

仕事よりも媚び売っていると評価高くなるよね
何だかなーと思う

[23. 匿名]

>>1
仕事の評価って作業ぎできるかできないか、だけではないよ。会社に対して協力的か、周囲とコミュニケーションを取れてるか、周囲をサポートできてるか、とか広く周りを見れてるかとかもとても大事な要素だよ。

[24. 匿名]

>>21
お菓子も食べないといけないし

[25. 匿名]

>>9
数字で表れない職種は、コミュ力と実力、両方みて評価されると思う。どちらかだけではダメ。

[26. 匿名]

仕事が出来ても人間関係がイマイチだと
評価されにくいよ

[27. 匿名]

上司と仲良くなると評価されやすくなるんだよね
それもどうなのと思うけど

[28. 匿名]

雑談って大事だよ
何考えてるかわからない人より話しやすい人の方がいいに決まってる

[29. 匿名]

雑談も人間関係作る上で大事だからね、ガルではそんなの必要ないって意見多いけど。
一人黙々と仕事してる=仕事できるとは限らないって事だよ

[30. 匿名]

一緒に仕事したいって処理能力だけじゃないから
雑談しない、周りを見下してる感じが微妙に周りに煙たがられてるんじゃないの？

[31. 匿名]

>>1
1人でガンガン気張って仕事してる人はどこ行っても嫌われるよ
仕事中の顔怖そう

[32. 匿名]

その人はサボってたってこと？仕事量7:3なんかになる？

[33. 匿名]

>>1
時々 弱音を吐くことも忘れずに
誰も心配してくれなくなるからｗ

[34. 匿名]

うちの職場にもいるけど、仕事はできるのかもしれないけど、圧が強かったり、頼みにくかったりするので、職場にいてほしいかと言われると
「もう少し柔らかい雰囲気の、別の人がいいです。」
と言うのが本心です。

[35. 匿名]

>>1
実績で評価しない場所で一生懸命仕事する気にはなれないから
転職するのに躊躇しなくて済んでラッキーだって考えるかな

[36. 匿名]

>>1
仕事上の問題を一人で解決して業務を属人化する人ってシゴデキではないので、その認識を改めた方がいいと思う

[37. 匿名]

今の上司ってバブル世代だよね？ゴマスリしていると評価されるんじゃない？

[38. 匿名]

>>32
仕事量７：３でやっていた状況で
コロナ禍とは言え
トピ主を切って
その後問題なく業務出来たのかが知りたいｗ

[39. 匿名]

あえてめちゃくちゃ嫌な事言うけど。

改善や多忙が本当に周りから求められているのかどうかだね。

実際、業務量で部署を回してる人は顧みられ無い事はあっても、切られる事はなかなか無いよ。
だって、居ないと部署が回らないんだから。

もちろん真相は分からないけど、一回立ち止まって自分の仕事を見直す事も大切じゃ無いかな？

[40. 匿名]

>>1
どんな職種かわからないから当てはまるかどうかだけど、一人でどんどん進めるより、困ってる人がいたらそのサポートする方が求められてるとか？

[41. 匿名]

あまり猪突猛進だと周り見えてない人だなって思う

[42. 匿名]

>>1
どうなんだろう
主さんの視野が狭くて7割やってるって思ってるだけで他の評価が違うのかもしれないし。流石にそこまで分担割合違って忙しく忙しいって騒いでたらその人が無能だってみんな気がつくと思うけど

[43. 匿名]

一人でガンガン改善したことが
ほかの人にとっても改善になっているのかどうか
って振り返ってみたことある？

[44. 匿名]

良い意味で人をうまく使える人材が出世するんじゃない？
使えるやつを自分の下に置いてうまく使って成果を出すのが得意だから任せられるんじゃないかな。

[45. 匿名]

仕事できない人が出世する会社多いよね
そうじゃない会社もあるけど、それは外資系とかだよね

[46. 匿名]

>>1
ほどほどで良し
7割程度で良いんだよ
よく頑張って偉い
できる人は忙しいとか口にしないからカッコいいんよ

[47. 匿名]

>>15
勝手なことしてる可能性あるよね普通に

[48. 匿名]

主です。

トピ立つの早かった。

ちなみにですが、コミュ力はあると言われる方です。
ただ、今はガンガン仕事をふられるので喋ってる暇がないって感じです。
昼休憩に話す人、仕事の内容を知ってる人からの評価は貰えますが、昼休憩に居ない仕事の内容あんまり知らない上の人からは>>1みたいな感じになってしまいます。

[49. 匿名]

1人で業務改善してって、主は頑張って私の方が仕事してる感出してるけど、仕事できる人って周りを巻き込んでやるからね
評価される人は業務改善もみんなでやるの
そりゃ評価されないよ

[50. 匿名]

>>1
>私7割相手3割くらいで仕事をしていたのに、私の方が切られた事です。

最も大事な部分が負けてたんだよ。仕事の評価は総合評価。Aの仕事が90点でもB.Cが40点なら、ABC70点の人には負ける。

[51. 匿名]

忙しいアピールっていうか…角を立てない人の方が残りやすいのはあるんじゃない？
協調性でしょ要は？
文章からは、ちょっとの仕事の違い程度でコミュニケーションはとらなくてもいいと思ってるような人物像が浮かび上がる。
独りよがりになっていないかまず自分を見直すことでは

[52. 匿名]

>>1
大変アピールすごい人、ストーカーに付き纏われてたよ笑。職場に警察まで来てた。
隙を与えるってあんまりやらない方がいいな、って思った。

[53. 匿名]

>>1
仕事しか取り柄の無い人扱いなら
そんな会社捨ててやりなよ

[54. 匿名]

>>29
コミュニケーション能力ないってことだもんね
仕事できるって評価されるわけない

[55. 匿名]

上司に好かれないと昇級試験も受からないし、難しいよね

[56. 匿名]

>>48
ガンガン仕事振ってるのは上の人じゃないってこと？
本来仕事を指示される人以外からの業務で多忙になってるの？

[57. 匿名]

本当に評価されてます？他人の評価って本当のところは分からなくない？

[58. 匿名]

皆それ程仕事量違わないのに「大変！大変！ 忙しい!!」って言ってる人は要領が悪いんじゃねって言われてた

[59. 匿名]

>>43
勝手なことされて困ると思われてた可能性あるよね。

[60. 匿名]

>>15
主です。

1人で　なので当然『自分の仕事に対する改善』と考えてもらっていいです。
遠回りだった仕事の最短ルートを確保するとか、リスト化するとかです。

[61. 匿名]

>>54
よこ。私も黙々とするタイプだったけど、最近は雑談に入るようになった。そうすると必要な情報が早く回ってくるんだよね、それまでは知らない情報とかあった。

[62. 匿名]

私も忙しい

[63. 匿名]

私ばっかり仕事してる！とかぼやいたり嫌な空気出したりしてない？

[64. 匿名]

誰よりも雑談に時間を
って言うけど、誰よりも優秀だから成せる技かも。
その上で誰とでもうまくコミュニケーションとってどんどん出世していきそう。
たまにいるよね。主みたいな、表には出してないつもりなのか、自分だけが割を食ってます的思考のひと。
周りには被害妄想っぽく見えてると思う。
主、自信過剰っていうかナルシスト傾向強そう。

[65. 匿名]

>>48
勤め人で会社の全員から評価される人なんていないって。職場の誰かからは評価されてるんでしょ？回り回っていつかそれがプラスに働くことがあると思うよ。

[66. 匿名]

>>56
主です。

さらにもう一段上からですね。
課長が直近の上司だとすると、課長が仕事を丸投げしてきて、部長から評価される　の形です。

[67. 匿名]

>>48
任せられるって信用はあると思うよ💮

[68. 匿名]

>>63それが主の言う「アピールしてる人」です。

[69. 匿名]

>>61
自分の仕事を1人で改善するってもはや当たり前だしね
評価してもらいたいなら周りを巻き込まなきゃ
私は効率的にできる方法とか見つけたらteamsとかで共有するし、チームmtgも率先して進行とかやるわ

[70. 匿名]

>>1
私は、そういう人苦手です。

１人で忙しい！私頑張ってる！
ってアピールが正直うっとうしくなる時ある。

[71. 匿名]

>>3
上に気に入られるかどうか

[72. 匿名]

>>1
>どこで働いてもほどほどに仕事して『大変大変　忙しい』って騒ぐタイプほど評価されてるなって気づいてしまいました。

これがどうしても腑に落ちない。どういう職種がそんな評価になるんだろう。想像がつかない。そんな薄っぺらい方法で評価が変わるなら、そもそも大した仕事じゃないのかな。

明らかに仕事に差が出る職種じゃないってことなのか？よく分からない。

[73. 匿名]

>>66
よこ。それなら課長の仕事を押し付けられているけど、それを上司が知らないことが問題なんじゃないかな。

[74. 匿名]

>>68
じゃあ忙しそうにしてるかどうかってよりアピールの仕方じゃないかな
主なんかジットリしてるもん

[75. 匿名]

>>66
その場合
仕事振ってる課長がトピ主を評価して部長に報告しているはずなのに
それがないってことだから
課長がトピ主の実績を自分のものとして横取りしてる可能性があるんじゃないの？

トピ主自身がした業務について
実施者がわかるようにする必要があるんじゃない？

[76. 匿名]

>>60
自分の仕事に対してそういうことするの当たり前じゃん
周りには何の役にも立ってないから評価されないんでしょ

[77. 匿名]

主です。

トピの趣旨は、『アピールした方が有利になるか』『アピールのコツを教えて欲しい』というものになります。

別にアピールする人とどっちが優れているかを競いたいわけではありません。

[78. 匿名]

本当に自分が7.相手が3で仕事していたなら主が切られるのはおかしね

でも現実切られたのは主

では自己評価が高すぎだったのでは？
1人で黙々とやるのは勝手だけど周囲とコミュニケーション取る人を馬鹿にしてない？そう取れるような言い方してるけど
集団の中で働く以上、調和の取れない人を排除するのも珍しくないし総合評価で切られたのかもね

[79. 匿名]

>>1
>誰よりも雑談に時間を使ってる先輩が明らかに評価をされています

つまり、雑談は重要ってことだね

[80. 匿名]

>>1
会社もそこまで馬鹿じゃないから、要領悪いんじゃない？

[81. 匿名]

>>1
私はアピールするタイプ
というのも、アピールしないと当たり前のようにどんどん仕事押し付けられない？
それが嫌だからいやらしいと思われても、追加の業務や本来の私の範囲を超えての手伝い頼まれた時は「やりますが貸しイチですからね」って割ときっぱり言う
できるけどやっぱり大変だし、できない時もあるから完全にアテにするようなことはしないでっていう予防線は張る
もちろん相手との関係性もあって、それぐらいの軽口がお互いに言える相手限定だけどね
入ったばかりの新人さんとかには言わないよ（フォロー役任せてきた上司にだけ言う）

[82. 匿名]

>>77
これまでの情報を整理すると
・トピ主が改善を頑張ってるのはトピ主自身のためなので業務の評価にはならない可能性が高い
・現時点での問題点は「アピール」ではなく「直属の上司である課長が曲者である可能性」と思われる
以上です

[83. 匿名]

そんな人になりたいの？違うよね。

[84. 匿名]

>>66
それもう仕事ができる云々の話じゃなくて、世渡り上手とかずる賢い奴が勝つみたいな世界の話じゃないかね。

[85. 匿名]

>>76
自分の仕事がとにかく忙しいので、他の人のサポートまでは手がまわりません。
まず、サポートする立場でもありません…
サポートされる事も皆無です。

[86. 匿名]

>>9
そうそう。むやみに忙しいって騒ぐんじゃなくて、自分の仕事量や成果をきちんと周囲に伝えるのが大事。
組織で働く以上、自己完結しないで面倒でも報連相を怠らない方がいい

[87. 匿名]

>>77
>アピールした方が有利になるか

アピールしたほうが有利

>アピールのコツを教えて欲しい

アピールしても相手に受け入れられるよう、普段から雑談して良好な人間関係を作っておく
これがコツ

[88. 匿名]

>>77
アピールする人が評価されていると言うより、貴方の場合仕事押し付けられてそれを課長が自分の手柄にしてるのが悪いんじゃない？

例えば課長から任された仕事3、あなたの仕事7としたら、7割の仕事しかしてないと思われてあなたの評価が悪くなってるのでは。それをチクれば評価されるかもだけど、課長から睨まれるから面倒だね。

[89. 匿名]

会社とは…
何事もなく業務が回れば問題はない。従業員の働きっぷりなんて見てないよ。アピールの出来ない人は損をする。直属の上司に気に入られるようにしよう。

そんな働き方、私には無理だけど。

[90. 匿名]

トピ主さんコメントまとめ
>>1
>>48>>60
>>66>>77

[91. 匿名]

>>1
気持ちはわかるけど、そうやって利用されてるだけの人って結局部下からもあんたがやりすぎるからこっちにも求められるようになるって感じになるんだよ
その違和感に気づけたなら、自分これだけやってるということより、しれっと上司にきちんと指摘しつつ部下を大事にしていくことだね

[92. 匿名]

>>78
切られたのは私が問題を起こしたわけではなく、コロナ禍の事業縮小によるものです。

仕事の総量が減ったので、それまでの3割でも余るくらいになりました。
なので、仕事量ではなく雑談での人間関係が決めてだったと思います。

[93. 匿名]

>>92
>仕事量ではなく雑談での人間関係が決めて

決定打になるほど雑談は重要ってことがわかったわけだね

[94. 匿名]

>>92
パート？なら仕方ない
誰と働きたいかって大事だし

[95. 匿名]

>>8
うわーそういうお喋り系で生き残る系の人苦手
私はきちんと仕事する人と仕事したいよ

[96. 匿名]

>>93
そうです。

そういう趣旨のトピ立てたつもりなんですが、なんか変な方向になってきて戸惑っています…

[97. 匿名]

>>92
よこ
それまでの３割の業務量ってことは
残った人が作業するのにちょうどいい量ってことだよね？
トピ主さんだとオーバースキルになる
オーバースキルでも切られる対象になることはあるよ
次の仕事探すにもオーバースキルの方が探しやすいだろうっていうのもある

[98. 匿名]

>>92
じゃあトピタイ関係なくない？
雑談と忙しいアピールは関係ないような

[99. 匿名]

>>96
まず、普段から雑談をしておく
困った時にはアピールする

別に仕事に限らず友人関係でもご近所でも一緒だよ

[100. 匿名]

>>96
横だけど1のコメントではその趣旨伝わらないよ。仕事忙しいアピールと人間関係の円滑は＝ではないし。コミュニケーションも取らず忙しいアピールしたら嫌われる。

[101. 匿名]

忙しいアピールというより「周りと円滑なコミュニケーションが取れるか」ってだけだと思うけど
めっちゃ普通の話だよ

[102. 匿名]

>>1
アピールばっかりの人ってムカつくよね。私は「見てる人は、見てる」と思って、我が道を行くわ

[103. 匿名]

雑用みたいな誰でもできるような仕事をたくさんこなしても評価にはならないからなぁ
押しつけられる仕事のレベルにもよるよね

[104. 匿名]

>>29
昔の仕事の休憩の喫煙って情報交換とかの場になってたんだってね
タバコ吸って気が緩むからそこでの雑談から人と人との繋がりが生まれたり、新たな情報入手でそれが仕事に生かされていたとか
今は以前ほどゆっくりタバコ吸えないからそうでもないらしい

[105. 匿名]

>>1
上司の立場だけど
アピールは大事って言ってるよ、チーム全体の事を考えられるような行動はとくにアピールして欲しい
査定する時もしっかり考慮してる

[106. 匿名]

>>101
人として好きな人って中々クビ切れないよね、感情的に。

[107. 匿名]

>>1
割と熱中するタイプで、雑談の時間も取らず、時間目一杯動きつつ、改善出来るところは1人でガンガンする


という人、うちにもいるけど、仕事振りにくいし、正直面倒くさい
仕事の8割くらいは周りとのコミュニケーションなんだよ
1人で全部やるけど、誰のフォローもしない・誰にも影響がないのはいらない

[108. 匿名]

>>2
専業主婦の人が大変・忙しいアピールして夫も家事しろと言ったら共働きが増えたよね

[109. 匿名]

個人的には「忙しい」が口癖の人は、仕事できない人と認定してる。時間管理が下手ってことだからね。
それに経験上、仕事ができる人や本当に忙しい人は、よっぽどじゃないと「忙しい」とは口にしない。

でもそれと実績のアピールは違うよ。
黙々とやっても見てくれる人はいるけど、評価して欲しいならアピールするとこはちゃんとしないと。
見せかけてだけに騙される上司もいるけど、ちゃんと仕事内容を評価してくれる上司もいるはず。
誰が上司になっても評価されないなら、トピ主の努力は間違った方向なんだと思うよ。

[110. 匿名]

>>60
主がどんな仕事なのか知らないけど、自分だけの仕事頑張って評価されるのって若いうちだけだよ
年数が経つと後輩を指導できるとか部署外の人と関係作ってうまく仕事回せるとかそういうのができないと評価されない

[111. 匿名]

>>92
これを整理すると、

会社はコロナ禍の事業縮小で、仕事の総量が減り、それまでの3割でも余るくらいになった。
会社は人員整理が必要になった。
会社は雑談での人間関係を決めてとして、
雑談での人間関係構築に消極的な人を削減した。

ってことだよね
つまり、
私が問題を起こしたわけではないと思っていたのはあなたの主観で、会社はそう思っていなかった。

仕事だけやれば人間関係構築に消極的でもいい、という考え方に合う会社じゃなかったってこと。

[112. 匿名]

>>60
最短ルートと思って省略すると不備があった時の振り返りでわからなくなるとか問題も出てくるし、決まっているマニュアルを自分がよしと思って改善するのも良くないかもね。

[113. 匿名]

ランチは誰かと食べてるの？

[114. 匿名]

自分の大事なものを捨てて尽くす、保身的な人は欲張り

[115. 匿名]

>>48
その逆もあって、主があの人仕事あんまりしてないって感じる人も他の人や上司からしたら主の把握してない仕事沢山してたり、雑談しつつも重要で必要な話も結構してて評価されてるのかもよ

[116. 匿名]

>>9
大事な取引先の関係者からの評価上げたら社内でもだいぶ発言権強くなった
営業だから、あの会社のあの人に案件持ってけば良いことあるって思わせるように頑張った
結果お返し案件も全部私に話が来るし一石二鳥

[117. 匿名]

二者択一となったら人間的に魅力がある人を会社は選ぶよね

[118. 匿名]

話しかけやすいように、忙しくない雰囲気を出していたら、軽く見られたことがある。

それが上司なら面談で話すか、別の信頼できる上司に相談できないのかな。
話す内容は気を付けた方が良いけど

[119. 匿名]

>>3
高学歴で仕事できる先輩もアピールしないから評価されてなかった　評価する側はトータルの成果は見れるけど現場にいないもん

肉乃小路ニクヨさんも仕事でアピールは必要っておっしゃってた

[120. 匿名]

そうだと思います。

以前に販売をしてました。
同僚にお客様からのお礼のお声が多い人がいて。

お客様から取り寄せ依頼を受けると、その人だけ「ああ！これ人気なんですよね。入荷‥難しいかもですよ。いつお使いですか？間に合うかなぁ。ちょっと問い合わせみますね」→「ああ！ありました！良かったですね」って感じ。
だからお客様も「お手数をおかけした」って印象になってた。

でもその人以外の社員は「はい。在庫あれば明日5時までに。多分大丈夫です」→「ございました」で終わる。

[121. 匿名]

これはまじでそう
何事もアピールするの大事と思う
黙ってても相手に伝わらない
シゴデキ上司なら察してくれるかもしれんけど
伝えるのって社会人として大事だと思う
あとそういうアピールしてもらったほうが楽(＝受動的)な人もいる

[122. 匿名]

>>120
それって忙しいアピールとは違くない？
寄り添った接客ってだけかと

[123. 匿名]

>>60
自分の事だけしかしてない可能性…
仕事ってできるできないも大切だけど
人間関係の構築、信用、信頼も重要だからねぇ

[124. 匿名]

>>1
ガルちゃんでも「努力してます」的な芸能人褒める傾向にある。
皆それなりにしてるでしょ

[125. 匿名]

結局、人事は上の人の好き嫌いっていうよね…理不尽だけど人間には感情があるからなぁ🤨
脅威に思われたら、嫌われたらってのはあるような気がする。
仕事は根回し、という言葉もあるよ。
主さんが休暇で不在時には周りが困るとか、水面下て多方面に味方を作っておいて、いざというときにあの子いいよね、って言ってもえるようにする。とか。

[126. 匿名]

仕事、家庭が忙しいアピールしてる人がミスをしたときに〇〇さんはいつも忙しそうだからミスするのも当然だよって許される。

[127. 匿名]

>>87
横だけどやっぱ雑談って大事だよね

仕事してる時の雑談の切り出し方がむずいんだよね
一発目？第一声っていうのかな
話しかけていいのかな…ってなってしまうコミュ障

[128. 匿名]

平等（誰も切らない）なのが1番なら、あまりできないほうがいいと気づくよね

[129. 匿名]

キャラもあるけど
結局ポンコツはみんなに助けられているものね

[130. 匿名]

>>110
後輩に指導できないタイプは嫌がられるかもね

[131. 匿名]

>>110
できる人に合わせるよりできない人に合わせるほうが難しいね

[132. 匿名]

うちの忙しいアピールしてる人を観察して気づいたけど、所作を大げさにするし、自分のなかに留めておけばいいこと独り言を普通の声量でよく話す。
後者は雑談にもつながるし、コミュニーケーション能力があるっていうのもある気がする。

[133. 匿名]

>>22
まさにお局
情報共有しない、挨拶無視してくるけど上司たちの前では媚び売ってて、上司たちもお局気に入ってる

[134. 匿名]

>>1
これはなかなか難しいけどアピールはめちゃくちゃ大事だと思う。
私も出来ないタイプなんだけど、主さんが言うようにアピールする人が実際評価されたりするの見てきた。
上司もずっと見てられるわけじゃないしね。
って言っても結局は上司次第だったりはするんだけどね、
でもとにかくアピールする事は大事だと思うよ。

[135. 匿名]

>>8
雑談で媚び売って好かれる職場と別に会話はしてないんだけどただ働いてるだけで好かれる職場があるよね。
私は後者側なので媚び売りが有利な職場では上手くいかない。

[136. 匿名]

>>22
媚び売るのがうまいならスナックとかキャバクラで働けば？と思っちゃうなぁ

[137. 匿名]

>>7
ほんとこれ
やればやるだけ都合よく使われるだけだよ
営業とかならまだしも、皆同じ内容で同じ給料なら8割くらいに留めて仕事した方がいい
あと世渡り上手もいるからね

[138. 匿名]

>>1
たぶんね、仕事って出来る人とやりたいんじゃなくて、気持ちよく一緒に働ける人とやりたいんだと思う。その方が協力して結果を出せるから。

多分独り善がりと判断されてしまうんじゃないかな。私もそうだけど。

[139. 匿名]

>>66
部長と直接接触できる場はないの？
昔は上の上の人とも喫煙所でコンタクトしてアピールする人とかいたわ
あと、丸投げされてるのに成果物に自分の名前を残す方法はないの？

[140. 匿名]

目立つ仕事しかしない、地味で評価に値しない仕事は上手に逃げきり、上司達との飲み会にはマメに参加しオッサン取り込む。そして何よりアピールに抜け目ない体力お化け。

[141. 匿名]

>>1
それは環境を選んだ方がいいよ...
高卒が多いような職場ってそんなだけどまともな職場はちゃんとやってる人が評価されるから

[142. 匿名]

>>1
保育士だけど、まさに主と同じ状況です。
御局と腰巾着がずっとお気に入りの子どもときゃっきゃしてて、その他の子ども19人を私1人で見ていることがよくある。
私の場合は、保護者が「うちの子はガル先生が一番好きって言ってます。いつもありがとうございます😊」「うちのこは、ガル先生見かけると、嬉しそうにしてます。」等言われる保護者の方々がいるからありがたい。

[143. 匿名]

アピールばっかりの小物を評価してたらその職場回らなくなるんだけどね
空気も悪くなるし

[144. 匿名]

>>1
やっぱりした方がいいんだと思う
私はそういうのアホくさって馬鹿にするタイプだけど
やっぱり出世出来なくて、社会不適合者だなーって自分でも思ってた
今はフリーランスだから無駄なことが何一つないので快適
自分の実力全てがお金に繋がるから凄くやる気出るし向いてる

[145. 匿名]

>>1
現場にいない・ちゃんとまわりを見てない上司は、その場で目にしたアピール上手なサボり魔の事を評価しがち。
わかりやすいから。
で、ちゃんと部下のこと見てる自分！って酔いしれちゃう。
人間、分かってると思ってる相手の方が親近感湧くからね。
いくら真面目で仕事出来ても、大人しすぎると損するよね。

[146. 匿名]

こどもの習い事の送迎、遅刻したくないから時間に間に合わせるよう仕事も家事も段取りしてた。
疲れるけどこどものためと思って頑張ってたら、あの人余裕があると思われたのか役員を頼まれました。

[147. 匿名]

主は同じ事繰り返してるなら改善点を探して直すしか無いと思うけど。


自分がやってる努力が報われ無いから不満なんでしょ？


まずさ、コミュニケーションから逃げるためにガツガツやって無い？
そもそもがペースとか周囲と合ってんのかとか周りに一声掛けてから進めてるかとか良かれと思ってやってる事がチームプレイを乱してたりしない？

有休取ったり残業無しにしたり趣味の時間作ったり仕事への思いを少し減らしたらどうかな。
意気込みや気迫が社内の空気を重くしてる場合もある。


人間は余白が必要。

[148. 匿名]

>>104
喫煙所って悪口ばかりのイメージ

[149. 匿名]

>>125
その人が居ないと困るとか、仕事独り占めしてると思う。会社としては、その人だけしか分からない仕事とかは迷惑よ。みんなが出来ないと。

[150. 匿名]

>>149
みんなやってる中でクオリティを上げるという意味だった。抱え込みが迷惑なのはわかる。

[151. 匿名]

>>1
こういう創作ってこういう経験から産まれるのかな

[152. 匿名]

私7割相手3割
そこを上司が見てるかどうかだよね
ちゃんと一人ひとりの仕事量測ってないと、新人が仕事できないってことにされて職場がうまくいかないのは全部新人のせいってことにされたりする
アピールというか、分担量や成果物量がわかる形で仕事を振ってもらわないといけないんじゃない？

[153. 匿名]

>>120
仕事が遅くてミスも多く、客を他の部署に奪われて、散々暇になってからそれをし始めた奴がいる。
今さら恩着せがましく勿体ぶったところで、これまでのミスや態度は誰も忘れない。

[154. 匿名]

>>126
それは一部の人にしか通用しない。
黙々とこなす人達からは「仕事をコントロールできていない、頼みたくない」と距離を置かれる。

[155. 匿名]

>>135
同じく。
性に合わないことを真似たら自分が壊れるから無理。
ただ、私の仕事ぶりを信用してくれる人が増えたから、以前ほど気にならなくなった。

[156. 匿名]

>>141
根本的な原因はそれかもしれない。
プライム上場企業から、引越先がそういうのなくて中小に転職したら、ものすごく息苦しい。

[157. 匿名]

>>1
大騒ぎしながら仕事やるほうを評価するというケースは確かにあるけど、まずそういう会社、上司の元で働かない
強いていうならアピールを誰彼構わずするよりも、それなりに社内でプレゼンスがあって自分の仕事を理解してくれる人を見つけるほうが大事(端的にいえば特定の人に気に入られればそれでいい)
最後に、社会人人生は長いので、大騒ぎだけして仕事してない人は勝手に脱落していくからほっといていい

[158. 匿名]

>>1
1人で抱え込む人って切りやすいのは確かだよ

[159. 匿名]

>>22
媚び売るって具体的にどんな？

[160. 匿名]

>>1
相手3割の内容にもよるかな
楽そうに見えて大変な仕事ってあるし、雑談に見えるだけで仕事も絡んだ話で見解が開く時もあるし…
才能のある、無し、が必要な職場だと才能のある人は犯罪さえしなければ重宝される職場もあるし
主さんの性格や価値観とその会社の価値観が合ってなかっただけじゃないかな。

[161. 匿名]

1人でガンガン改善は独断で手順変更してる感じだと周りは困るかも

例えばデータとかでも、ここに保管してたものがないとか、場所が変わったのに連絡ないと混乱するし、あえてそこに保存してた理由があったりする

自分が把握してない工程って結構あるから、ちゃんと周りと連携取れない改善は、他の人からみると自分勝手な行動で迷惑でやらない方がマシと思われてたりする

[162. 匿名]

>>1
私もあなたと同じタイプだし、自分の職場も似たような感じだからすごくわかる。

結局真面目におとなしく働いている人は評価されない。

アピールすごくて、面倒くさいタイプがどんどん偉くなる。なのに、たいして仕事もしない。

結局自己主張強いタイプが強い。

[163. 匿名]

>>1
雑談ではなく、コミニュケーションをとっていると考えてみては？
仕事が多少できない人でも、円滑な人間関係が取れる方を上司は選ぶと思う。

私は専門職でアシスタントさんと仕事するけど、めちゃくちゃバリバリ仕事していなくても、円滑なコミニュケーション取れる人の方がやりやすいと思っているよー。もちろん、仕事も一定のレベルをクリアしていれば問題ないし。
ガンガン進めるタイプというのが、上司と相談した上で改善を進めているのか、自己判断で進めているのかも評価に影響すると思うよ！例えば勝手にExcelの表計算やリンクを変えてしまったりして、他の人の作業に影響出ちゃったりとか、良かれと思ってした事が裏目に出ちゃうこともあると思う。

主さんはきっと真面目で一生懸命やっていると思うんだけど、上司との適度なコミニュケーションとることも大事だと思うよ！
一定の雑談も仕事のうちだと思う！
私も仕事が切羽詰まっていても、リフレッシュがてら雑談したりするよ！

[164. 匿名]

>>1
宇野昌磨がそう言ってた

[165. 匿名]

>>110
本当にそう。私は人の指導が苦手だけど、学生時代にもっと部活や委員会とかでそういう人に教えたり人をまとめる練習をしておけばよかったよ。ずっと帰宅部だったから。仕事ではやらざるを得ないからやったけど下手くそだった。

[166. 匿名]

スマホずっと触ってタバコ離席しょっちゅうしてるけど、ここぞというところは押さえてる後輩はめちゃくちゃ評価されてる。
普段のダラダラを隣で見てる私は複雑。

[167. 匿名]

仕事は普通にできて一緒に働いて気分いい人がいいよ

[168. 匿名]

>>72
とは言えそんな転職しまくってるわけでもないだろうから、そういうタイプというより、その人がたまたまそういう人ってだけだと思う。納得いかなすぎて一般化してしまいたかったのかも。

[169. 匿名]

>>1
売り上げ上げる努力しない赤字部署の奴ら、自分等が一番大変で忙しいアピールすごい。
収益の高い部署に対して応援要請してくる。自分等は他部署の手伝いなんてしないくせに。

[170. 匿名]

>>1
楽な仕事しかやってなくてほぼ手が空いてる人は、少し仕事をやっただけで、「はぁはぁ、はぁー！ふぅー！」って大変だったアピールする
普段暇だからここぞとばかりに仕事やってますアピールなんだろうけど、とりあえずパソコン覚えて人並みに仕事できるようになりなよと思う