人事考課【人にされたい？AIにされたい？】

[1. 匿名]

私の会社は６月末がボーナス支給月で、自己評価シートの提出と面談があります。自分で記入した自己評価シートに直属の上司の評価、さらに上の上司の評価が加わりボーナス額を決めるそうです。
その評価をしてくれる二人の上司が、割と自分の好き嫌いで人と接するため平等な評価をしてくれなさそうと思ってしまいます。
私は嫌われ側(仕事量が多く、仕事中に雑談にあまり参加しないためノリが悪いと思われている)、逆に好かれてる人は仕事量少なめ(忙しいチームの応援にいけるようにする為)なので、仕事中もお喋りが多くそれがコミュニケーション能力として評価されているそうです。


人だと少なからず好き嫌いの評価が入りそうなので、私はAIに評価してほしいと思ってしまいますが、皆さんはどう思いますか？会社によってはすでにAIの評価もありそうなので、実際にされている方の話も聞きたいです。

[2. 匿名]

AIにはあれこれ言われたくない

[3. 匿名]

>>1
私の会社かと思った笑
私のところも6月中旬でまさに同じことやってて面談待ちだよ😂

[4. 匿名]

AIのほうが平等なのかな

[5. 匿名]

AIはまだ過渡期と思う

[6. 匿名]

人が人を評価する事が間違ってる
そこには必ず感情や私情が入るし、気に入られてるかどうかで評価されるなんてまっぴらだわ

[7. 匿名]

>>1
人にされたい
私のいいところは愛嬌と人間関係を円滑に保つ事だからAIから評価してもらえることはない気がする

[8. 匿名]

上の上司なんて自分と接点ないから直属上司の判断を鵜呑みにするでしょ。
つまり上司がゴミなら一生評価してもらえないってこと。
で、部署異動した途端に評価してもらえたりする。

[9. 匿名]

AIの方がいいよ。
嫌われたら評価下がりそうだから上司には言いたいことも言えないもん

[10. 匿名]

>>7
こういう人がいるからAIでいいんじゃない？

[11. 匿名]

上司側で前の職場でやった事あるけど
自分と合う合わないで評価した事なんてなかった
だけど主みたいに思われる事もあるから
正直他の人にやってほしかったよー

[12. 匿名]

>>6
宗教とかも入りそうで怖いよね

[13. 匿名]

人でもAIでも使われたくない

[14. 匿名]

ずれるけど人事異動はAIが良い。人事への根回しやゴネ得だったから。

[15. 匿名]

共演NGや家庭事情までしっかり考慮してくれるのならAIでもいいかな

[16. 匿名]

コミュニケーション取らないとかノリ悪いって、部署内の空気に影響あるよ
在宅ワークの仕事とかの方が向いてる

[17. 匿名]

今期の目標を考える時は
AIが上司役やった方がええんちゃうと思う
生身の上司とやっててもどちらもいろんなことが分かりすぎてて
「いやそれは現状無理だなあ」ということに帰結すること多いし
そういう時にAIが別の視点からサポートして一緒に考えてくれるのは良いと思う

[18. 匿名]

これからは見た目、どれだけ金持ってるか、学歴とかは人の評価にあまり関係無くなるね。
AIが人を評価する場合は実績のデータ（その人物がどういう活動をしてきて何を継続したのか）による「信用度」だけが評価の値になるからね。

[19. 匿名]

>>3
ボーナスは7月が多いから6月ぐらいまでにはどこもやってるよね

[20. 匿名]

正確に評価出来るならAIでもいいと思うけど、細かい部分とかソフト面が得意な人もいるとおもうから、上司とAIがどちらも評価して総合的な結果出したらどう？

[21. 匿名]

今評価されていない人間の大半はAIに代わっても評価されないよ
案外そんなもん
自認シゴデキさん多い

[22. 匿名]

>>12
？

[23. 匿名]

[24. 匿名]

AIがいい
上司に媚びるやつが評価されるのはダメだと思う

[25. 匿名]

AIの方が公平で良い。人は絶対好き嫌いの要素で評価される

[26. 匿名]

AIに評価するために入力する内容を人間がするから、結局同じじゃないの？
人間性の評価とか、入力する人の主観が入って、AIの評価も結局一緒みたいな。入力する人が、その人のことが嫌いだったら、例えば静かに集中して成果を上げる人を、コミュニケーションを取らずに自分の仕事しかしない勝手な人って入力して、それをAIが評価するんでしょう？
AIが全部見てくれて評価するようになるならともかく、そんなの何年後だろうね。

[27. 匿名]

仕事が円滑にまわるようにコミュニケーションするのも仕事のうちでは

[28. 匿名]

AIに評価してもらうとしてその評価出すのに業績等入れるのは人じゃないの?

[29. 匿名]

>>1

主さんの言うとおりで人事考課でも入社面接でも、「人がやると」絶対に感情が入り込むよね。

ただこれが悪いことかと言うと、そうとも言えないから難しい。

例えば、人が物事を決めると、主さんのケースのように「成果ではなく人物の好き嫌いで」物事を決め出す人がけっこういて、成果に対しての平等な判断が難しくなる側面がある。

ただ、逆に言えば感情が入り込むからこそ

■15年間引きこもりの人がうちの会社の仕事に応募してきた。なんとか雇って引きこもりを脱出させてあげたい

■2歳の子供がいるシングルマザーが仕事に応募してきた。子供の発熱とかで休むことが多いだろうけど、応援の意味で雇ってあげたい

■営業部の山田さんの成績が悪い。でも、彼はシングルファザーで家庭でも大変だし、持病もあるから不利な状況だよな。厳しい評価をつけるのはやめておこう

…みたいに、AIがしないような「人情味のある判断」ができる。

AIに物事の判断を任せたら、おそらく完全な成果主義になるから、感情論を排除して成果だけでジャッジして欲しい場合は確かにAIがいいと思う。

でもその一方で、例えばAIに入社試験の書類選考を任せたら、どの会社でも書類審査を通過できる人は同じような人物になって、引きこもりや専業主婦の社会復帰は「絶対に無理」っていうレベルになると思う。

今の段階ではまだ「人間が」書類選考を行うケースが多いからこそ、そこに感情やそれぞれの考えが入り込んで、長期に社会から離脱していた人にもチャンスが与えられるケースがある。

AIに任せたら、「引きこもりを社会復帰させてあげたい」だのは考えずに完全な成果主義になるだろうから、本当に厳しい社会になるだろうなと思う。

AIと人間、どっちにも長所と短所があって場面によって向き不向きがあるから、どっちか1個に決めるのは難しい

[30. 匿名]

>>2
人間より公平そうだけどな。

[31. 匿名]

AIにされるようになったら、ますます手段を選ばず数字やデータで結果を出せる人しか評価高くならないから、現場仕事大変になるね

[32. 匿名]

>>3
私も私の会社かと思った。今の上司は、私にいい評価つけてくれてるけどちゃんとみてくれる人だけど最初の上司がまあ好き嫌い、えこひいき丸出しの人で。
次の上司もそう…というか、わがままで自己主張激しい人の評価をよくしてた。
私は上に行きたい！とか、私は評価いいはずとかグイグイ上司にアピールする人をいい評価にしてた。私はグイグイにひいてしまうタイプ。
今の上司はきちんとみてくれてる。

でも、もう評価とかない、パートとかで働きたい。

[33. 匿名]

>>1
ＡＩの質によりますね。

人間、更には学問でも同じですが評価の際に方針となるものは「重点」と「要点」の2つがあります。

仕事の量に拠らずにコミュニケーション(コミュニティ)を重点にするのと、仕事の量に際してコミュニケーション(コミュニティ)を要点とするのは異なりますからね。

例えば主さんの話だと、その仕事量少なめな人が仮に仕事量多めに直面した際、少なめの時と同じ能力を発揮できれば仕事の場面での士気や雰囲気の向上が認められるという高い評価を得られますが、仕事量が増えた途端に変化が出るようであれば、重点の視点では何の評価にも値しない能力と見なせます。

賞与の算定をする人事課の他の職務には、履歴書から人間を算定する職務があると思われますが、こちらも同じように履歴書の中身の要点を押さえるのと重点を押さえるのでは、その人物に向いた職能や部署を評価して算定する際全く方針は異なるはずです。

コミュニケーションが取れるという要点だけで全てを重点的に評価や算定するような真似は、自分の(上司たる立場を含む)好感だけで重点を定めるのと同じであり、私ならそんなポンコツはさっさと馘首にしてＡＩを開発して置換してやりますけどね。

上司の好感を得られる能力がいったいどれだけ部署や職務で機能を果たしているかを、今のＡＩなら実際に利用した感覚では３秒で算出できるかと推察します。

主さんのコミュニケーションが評価されないのは、仕事に向き合うことや仕事をこなす量を重点としているためおしゃべりなんかに時間を割くことを無駄としているためかと思います。

その際に仕事への向き合い方や、実際にこなした仕事の量を要点として評価も出来ない馬鹿が人の上に立つべきではないとはっきり具申しておきましょう。

ご所望であればＡＩに要点と重点をぶち込んで開発を命令してあげますよ笑笑

コミュニケーションも同じです。

文章の中身の要点と重点。

必ず等しくなるなど思わないことです。

[34. 匿名]

>>1
人間は「好きか嫌いか」で評価するからね。

自分は30年働いているけど、ほぼ常に仕事以上の評価を受けていると思う。
会社なんて、所詮そんなもんだよ。ほんと。

[35. 匿名]

>>1
>>33
皆さまの大っ嫌いな長文になりますがご愛嬌として受け流しつつ、ＡＩを適正かつ適切に利用する際何が求められるかの考察を纏めておきますので参考にしてください。

社会や人間という場には、差別や貧富、格差など言葉が並びますが必ず成り立つものは「勾配」になります。

例えばボーナスや就職の算定に際して、ＡよりＢを重点とするのはＡ＜Ｂとすれば差別的(好き嫌い)に映りますが、ＡとＢをそれぞれ単独(グラフや符号)で見れば、Ａの傾きは１、Ｂの傾きは２と仮にします。

その際にＢの傾きとはＡ＋１と置き換わるので、ＡとＢのグラフには開きがあるとするのが勾配です。

差があるとするのは差別ですね。

１０時のおやつの時間なのでやる気が一気に急降下して勾配が省略方向になりましたので短絡しますが、評価というものは人との差を見るものではなく、勾配を設けることになります。

要点さえ満たせば良いとの勾配、重点を満たさねばならぬ勾配。

そこの開きというものを見抜く、または理解することが無ければ、ＡＩを前に人間は差別を受けることになるものです。

ボーナスの額や算定に何故開きがあるか、また何故開きを設けるか。

それを理解出来ない時代遅れは馘首になると上司に申しておきましょう。

ＡＩの時代は量子論レベルに突入しています。

人間のみが感情を持っているからなど優位性を騙ってもですね。

喜怒哀楽場の勾配としてＡＩにぶち込むことなど造作でもないのですよ笑笑

[36. 匿名]

>>35
私はしませんがね

誰がするかめんどくせぇ

[37. 匿名]

>>1
AIは指示次第なのでそこら辺がちゃんとしていれば良いけど
そうじゃないととんでもない事になるから難しいね

[38. 匿名]

全部AIがいい

[39. 匿名]

数値で見える業務以外難しくない？

人と人の間に立って難しい調整をしました…とかＡＩにはその難しさが分からんし、それを分からせるために1から10までＡＩに説明するのも時間がかかる

[40. 匿名]

その上司も一回現場で働いてみろやとは思うけど
ただ傍観してるだけの奴に何がわかるんだか

[41. 匿名]

>>1
私もAIにしてほしいとは思うけどそのAIに働いてる
労働者の情報を与えるのは人じゃないのかなって思って結局本当に平等に評価されるのかって謎