人事評価やフィードバックが嫌じゃない人

[1. 匿名]

いますか？自分はとても苦手です。時期になると会社行くのが嫌になります。職場の雰囲気も普段はくだけているのにその時期は皆んな優等生ぽくなるのも疲れます。フィードバックという名のダメ出しにも落ち込んだり反論したくなります。もっと気楽に受け止めるにはどうすれば良いでしょうか？

[2. 匿名]

乗り越えたら夏ボ
金以外に会社に魅力感じてねえよ
と心の中で荒ぶる

[3. 匿名]

事務職で今期の反省とか来期の目標ってなんだよ、ねえよって思う

[4. 匿名]

現場を知らない上役がやってる感出すために始めた制度だろ。
ダメ出し係りの上司もめんどい仕事増やすなって思ってるよ。

[5. 匿名]

上司も嫌々していると思う。
ただ仕事をしなくてラッキー、話聞いてるふりしている。

[6. 匿名]

今回人事評価Sだったけど、昇給変わらんし、何が良かったんかも分からん😂
せめて教えてよ〜

[7. 匿名]

>>2
ボーナスあるから良いよね
最低時給のパートだから嫌になる

[8. 匿名]

良いフィードバックだけ聞く。悪いフィードバックについても誠実なものは受け取り、明らかに悪口か気に入らないか性格が合わないだけでしょ、みたいなのはスルー。

[9. 匿名]

>>1
どうせ遊ぶ金欲しさで働いてるだけだし、って割り切って無になってやりすごす。

[10. 匿名]

別にフィードバックを聞くのはいいけど、目標やら成果を書かされたりが面倒。うちの会社、書かされる量が多すぎて半日かかる。

[11. 匿名]

>>3
プラス連打したい。
マジでない。

[12. 匿名]

うちの会社、もう目標管理が形骸化しててなんの為にやってるか分からん
年俸制でボーナスはないし、昇給もほぼない
予算が配られないと目標達成しても昇給ないとかザラだし

[13. 匿名]

[14. 匿名]

>>3
事務員は業界改善！効率化！とかよく言うけど、そんなに毎期改善するような大きいことなんて発生しないし
効率化と言っても個人だけでは限界はあるし
業界改善のネタがある期はいいんだよね

[15. 匿名]

>>14
×業界改善
○業務改善

[16. 匿名]

営業だと売上という明確な目標あるけど
逆に言えば達成度が数字に出るから大変だなと思う

[17. 匿名]

4人しかいない職場で、1人が面談の時に普段別の事務所にいる上司に私のデマばかり吹き込む人がいて（何の証拠もない話ばかり）、上司はそのデマを吹き込む奴とズブズブで、私の面談はそのデマの確認ばかりで、本来の業務に関する話題に到達せず不快感しかなかった。

面談は年に3回あって3年（面談9回）我慢したけど、事実無根のデマ吹き込みのせいで時給が全然上がらないし辞めることにした。
送別会で、私のデマを吹き込み続けた奴から「〇〇さんと働けて、今までで一番仕事が楽しかった」とか白々しいことを言ってきて反吐が出た。

[18. 匿名]

正直好き。でも上司との相性が良くないと地獄な気がする
直近の職場では上司が変わったりしたけど全員大信頼をおける人物だったので、より働き方や業務状況を整えることにも繋がる良い機会としか捉えていなかった

[19. 匿名]

嫌い
結局上の目に見える仕事をタイミングよく担当してたときしか評価されてないし、目標達成やスキル増やしても昇給しなかったりして時間の無駄だと思ってる

[20. 匿名]

>>1
10年以上社会人やってきてどの会社にも目標設定と評価あったけど、みんな優等生になってるのを見て冷めてきたタイプです
去年は上司がフィードバックすら適当にしてるの見てユニオンに通報しました

[21. 匿名]

>>1
評価・フィードバックする側でもある管理職ですが、これが一番嫌いな仕事です。評価面談は気が重い。
褒めるだけならいいけど、やっぱり厳しいことも時には言わなきゃいけないので、仕事ととは分かりつつも嫌いな仕事です。
周りの管理職も評価が一番嫌いな仕事と言っている人はそこそこいるので、上司も好き好んでフィードバックしてくるわけじゃないと思えば気が楽になるかも。

[22. 匿名]

厳しいこと言っても次にどうしたらいいか指示あるならいいんだけど、

ダメな上司だと否定だけ。

[23. 匿名]

>>1
馬耳東風にしてすごしてるよ。
評価者からしたら、てごたえないと思うから申し訳ない。
ただひたすら、「気にしたら負け」の精神で外車では過ごしている。

[24. 匿名]

>>6
ボーナスとか基本×評価係数で計算されてて評価低いより貰えてない？

[25. 匿名]

大病して治療中の人が面談担当なので
私もけっこう大変な病気して1ヶ月休職して今も痛みをこらえながら仕事しているけど
健康面の相談はしづらい。
ご本人が大変なのに他人の健康の愚痴なんて聞きたくないだろうなって。

[26. 匿名]

>>1
今の職場は給料に反映されるから大歓迎。
いくらでもダメ出ししてくれと思う。
そこ改善して成績上げてインセンティブもらうから。

[27. 匿名]

どうせその場限りのこと話しても
もう評価は決まってるんでしょ？
無意味だわ。
私は地方勤務だけど、たまに本社の会ったこともない人事担当が来て面談することもある。
それが一番無意味。

[28. 匿名]

>>1
よく専業主婦が誰にも評価されなくてつらいとか言うけど、そんなに評価されたいか？って思う。

間接部門の仕事に目標設定とか振り返りとかさせられるのだるい。
きちんと仕事して、計画的に休みをとって、滞りなく仕事が回ってればいいだろw

[29. 匿名]

>>1
成果評価でフィードバックはあるけど、実際には年功序列と気づいてからはあまり気にならなくなりました。
新卒で入ってフルタイムで働いていたら30歳で係長、39歳頃に課長と決まってるので、あまり深刻に受け止めずにとりあえず続けてたらいいのかなーって見てます。

[30. 匿名]

ボーナス前の評価面談がイヤ
可もなく不可もなくがC評価なんだけど
C評価以外もらったためしがない

一人同僚でやっぱりC評価しかもらえない女性がいたんだけど
「私、がんばってるんですから、もっと上の評価にしてください」
と上司に直談判したら
「評価も割り当て数が決まってるのであなたの年齢ではつけられません」
とはっきり言われたとか
上司もその人もすごいな、と思ったよ

[31. 匿名]

>>7
評価あって良い水準ですとか、言われても１回も時給上がっていないから評価なんて気にしても無駄だと思った。
たまに間違われて評価下がってるのは腹立つからきちんと、確認する

[32. 匿名]

ごめんなさい
>>30だけど、トピタイは「嫌じゃない人」でしたね
トピずれでした

[33. 匿名]

>>18
わかる。上司が尊敬できる人だった時は、評価面談の時期以外でも自分から頼んでそういう機会設けてもらったりしてた。
なあなあな関係ではなく、むしろ褒めてもらえることの方が少なかったけど、客観的に自らのことを知り、改善点を直していこう！って前向きに捉えてた。

上司が尊敬できない今はまるでダメだねー。
早くこの無駄な時間おわんないかなって思いながらやり過ごしてる。頑張ったねー😊とか言われても、チベスナ顔だわ。

[34. 匿名]

以外だけど全然、嫌じゃ無い
踏み抜いていったらいいんでしょ

[35. 匿名]

昇進した年の研修が経費削減で中止になって自己評価書のフォーマットやら何も教育受けてないまま異動して
上司に書き方がなってないと怒られた時はかなり腹立った
翌年一緒にしてもらえるかと思ったら何も無しだし

[36. 匿名]

非正規だからボーナス無し。なのに正社員のボーナス前面談と合わせてフィードバックがある。ボーナスもないのにダメ出しだけはされて、馬鹿らしくて仕方ない。

[37. 匿名]

いつも同じ人、目立つ人、アピール系や上司のオキニが良い評価で、自分はいつも低評価。仕事に対するモチベーションも下がるよ。

[38. 匿名]

何年かに一回は、中評価貰えるけど、それ以外は低評価。何故か、もうやってられない、どうでもいいって、手抜きしてる時に中評価される。

[39. 匿名]

>>3
まじでそれ。考える時間ももったいないので、最近はチャッピーに聞いて文章いい感じにまとめさせてるわ

[40. 匿名]

>>33
18です
わかります！私も褒めてもらえることの方が少なくて、でも信頼が絶大な上司が相手だからこそ、今の自分の改善できる点やもっと伸ばした方が組織として利益的な側面を改めて握り直せるタイミングになってた。
厳しくされるからこそ成り立つ上司部下関係を知ると、表面的な褒めの価値下がる一方ですよね

[41. 匿名]

夫が管理職なんだけど、パートさんがどう考えても満点評価なのでそれで面談を終えて会社に提出したら、満点なんて今までに1人もいないと人事からダメ出しをされたそう。
適当に評価してると疑われたみたいだけど、ちゃんと説明したらそのまま通ったと言っていた。

[42. 匿名]

>>6
人事評価というのは、給料を上げないためのものだよ
だから会社はコンサルなんかに金使ってまでやるんだから

[43. 匿名]

評価する人が尊敬できない人だと辛い。
こっちは真面目に改善する気ありありなのに、抽象的な話でダメ出しするから、どういうところが？それは〜だからだと思うんですけどどうすれば？って詰めてくと、論破できちゃうんだよね。んで相手がマウントとりにきて、最終的に人格的に否定されて私が傷ついて終わり。そこは言い返したいが、ぐっと堪える。
自分の仕事について掘り下げて聞くのは社会人としてダメなんだろうか？尊敬できる上司の時はそうはならない。

[44. 匿名]

3年前まで評価面談のあるそこそこ大手の経理事務で働いてて、今は評価面談のない小さめの税理士法人で働いてるんだけど、
あった方がいいと思う。

改善したら良いのになと思う点が多々あって、あげていっても全く改善されない。
評価面談がある会社の時はそうしたことを向き合って話す時間があった。
今のところは改善する気もないんだろうな…って思う。

[45. 匿名]

>>41
人や部署によって評価の甘辛が違っていくのがよく分かる
大抵の人は満点つけたら真面目に評価してないと思われるからそれなりに濃淡つけるんだけど、別にいーじゃんって我が道を行く人もいる
評価の割当枠も当然あるけど、それがうまく調整されなくなって評価辛い組のエンゲージメントは下がる
人事がちゃんとやれって話なんだけど、普通はほんとに満点なら満点で出してもいいなんて大々的には言わんからね

[46. 匿名]

>>3
そんまこれ。頑張って書いたらもっと高い目標で、とかダメ出しされるし。作れ言うから作ったのにボツにするならじゃぁもぅ上司が作ってくれよと思うわ。毎年毎年皆何書いてるんだろ

[47. 匿名]

自己評価→上司評価→総合評価(完)
でいいのに、そこからさらに面談があるんだよ…なんで面談するんだよ…
君はあーだこーだと説教され、この評価はあーだこーだと掘り返され…
C評価なのはわかったかはもう開放して…

[48. 匿名]

すげーどうでもいいけど、人事評価で雑談してる先輩が毎回残業申請してるのが意味不明すぎる。
毎回、他の人を先にさせて自分は就業30分前とかに行ってそのまま1時間とか出てこない。
毎年毎回、人事評価と申告の度にそれだからいい加減確信犯すぎる。

長いんだから先にやっておこうっていう配慮がないのがホント腹立つし、あたしのせいじゃない〜って開き直る態度も腹立つ。
時間管理できない無能だろうが！せこいのがバレてんだよ！

[49. 匿名]

>>3
国文科だったから昔書いてた論文よろしく大したことない内容をもっともらしくごまかしながら書いてる。上司ももちろんお見通しだろうけど上司自身事務の目標なんて思いつかないだろうから毎回一発OKもらってる

[50. 匿名]

>>27
地方勤務って評価されづらくないですか？地方は事務猫さんみたいに浅く広く何でもやってるのに本店の方が専門的な仕事量が多いだけで評価されてます。だから現場からの評価がいくら良くてもずっと評価低めです。

[51. 匿名]

>>6
顔

[52. 匿名]

>>28
専業主婦が求めてるのは、評価ってより感謝じゃない？

[53. 匿名]

>>1
上司も完璧ではないからとんでもないことを言ってる人もいるのが現実
そして内容は精査されてないから間に受けたらダメだと思う
主観的な内容の場合は無視する
客観的な指摘の場合は自分のためになるから聞く

[54. 匿名]

>>51
顔が何？？

[55. 匿名]

>>6
Sで昇給しないってことあるの！？
うちの会社Sだとグレード上がるからSだったとき給料7万くらい上がったよ。