休日に上司や同僚から連絡が... 勤務時間外の連絡を拒む「つながらない権利」 政府でも議論の対象に

[1. 匿名]

出典：newsdig.tbs.co.jp

休日に上司や同僚から連絡が... 勤務時間外の連絡を拒む「つながらない権利」 政府でも議論の対象に | TBS NEWS DIG

「つながらない権利」という言葉の関心が高まっています。つながらない権利とは、勤務時間外にメール、チャット、電話などの業務連絡が来ても対応を拒否できる権利のこと。あくまでも従業員が拒める権利のことで、…

企業が対策すべきことはどんなことなのか

＜特定社会保険労務士 村松貴通さん＞
「通常は家に帰ったら連絡はだめだよと。だけど、こういう場合はうちの会社は緊急事態として特例として電話は良いよとかメールは良いよとか、どういう場合が緊急事態にあたるのかを定義する。

あと大事なのは管理職の意識改革。反応がないとか折り返しがないとすぐに叱ったり評価がマイナスになると、せっかく法律が『つながらない権利』というのができても実際運用できませんので」

法整備はまだ途上ですが、企業側の対応は着実に求められるようになっています。

出典：newsdig.ismcdn.jp

[2. 匿名]

>>1
休日出勤はしないや。

[3. 匿名]

ストーカーしてくるおばさんいるから
警察に行った

[4. 匿名]

営業事務してるけど、有給の時も電話かけてくるやついたわ！頭おかしいよね

[5. 匿名]

>>1
こんな当たり前なことを法整備されないと守らない企業が多いってことよね

[6. 匿名]

昇進試験の結果を社長から直電で伝えられたわ

[7. 匿名]

災害時の連絡は絶対と言われてる

[8. 匿名]

繋がらないのはいいけど、休み中に起きた異変も知らないわけで、それによる弊害が出ても自己責任なんだよね。

[9. 匿名]

うちのオーナーもなんとかして欲しい

GW中12連休してやっと2日だけ休みなのにその2日とも個人LINEにも業務ラインと称したグループにもめちゃくちゃ連絡してくる

返信しなかったら「返信するのが社会人としての義務。俺が社会人の頃は〜」の一点張り

私ただのフルタイムアルバイトなんだが

[10. 匿名]

電話に出んわ
フル無視する

[11. 匿名]

病院勤務のとき、夜中に海外から電話あったから…と病棟から電話かかってきて遠隔で話せと言われた
遠隔ってどうやんの?家だけど？と思ったら受話器とスマホを向かい合わせるって…
いろいろ変な職場だったので辞めた

[12. 匿名]

これどうなのかなー
うちの職場そういう流れになってるけど人のいのち預かる職場だから無責任だと思う

[13. 匿名]

>>9
12連休じゃないわ、12連勤

[14. 匿名]

シフト勤務の時、休みの日に今日じゃなくてもいい電話連絡がちょくちょくかかってきて、鬱になりかけて退職したわ

[15. 匿名]

職場のグループラインであけましておめでとうございます、とか打たないといけないのマジで無意味

[16. 匿名]

>>8
どんな仕事かによるのかもだけど、その場にいる人が解決するか、出社した日にこういうことがあったと伝えたらいいじゃん。

[17. 匿名]

>>1
緊急でも重要でもない連絡が来る
（上司に取ってはそうなのかもしれないが）

[18. 匿名]

>>11
想像したら笑ったw

[19. 匿名]

昔やってた仕事で、休みでも24時間以内に返信しないといけないルールがあった
実際には休み中に連絡くることは稀とはいえ、旅行中でも常に会社携帯持ってないといけないのは面倒くさかったわ
当時もこれおかしいやろって思ってたけど、やっと改善されるのかな

[20. 匿名]

休日は電話取らないとかプロ意識無さすぎ
そんなに休みたきゃパートにしろ
東京都民のように恋愛も夢も捨てて仕事に没頭する企業戦士を見習え！

[21. 匿名]

>>12
人の命が一部の社員の休暇一つで重大事案に陥る状態にしてるシステムの方が悪くない？

[22. 匿名]

>>8
それによる損失は本人に請求できるようにしたらいいと思う

[23. 匿名]

>>5
トラブル対応で徹夜明けの朝帰り途中なのに、自分で解決できない仕事させるため
平気でまた会社に呼び出す上司もいるからね。
しかも戻ってもタイムカードつけられないからタダ働きだし。

[24. 匿名]

朝出勤しなくて電話しても出なくて職場の人が家に行ってピンポン鳴らしても出なくて管理会社に連絡して部屋開けたら亡くなってた人いた
病死だったみたいだけど
前の日は元気だったのに

[25. 匿名]

休日に電気・水道・ガスが止まっても翌営業日まで復旧しないかもしれないという理解でOKですか？

[26. 匿名]

>>9
バイトならもう辞めなよ

[27. 匿名]

>>12
命は優先で仕方ないね💧

[28. 匿名]

>>25
ホテルとか実家頼ればいいじゃん

[29. 匿名]

十分な引き継ぎや共有をしてても馬鹿みたいに担当は〇〇だからーって電話かける人いる。しかも上司でもない一般社員。LINE教えてくれないんだよねーって言ってたけど、そんなんだから教えたくないんじゃん？って思う。
自分がフレキシブルに対応できてないだけなのに連絡が取れない相手が悪いみたいな言い回しだし。しかも大抵、わざわざ本人に聞かなくても出勤してる社員が対応できることばかり。なんで先に連絡しなくてもいいかもしれない可能性の方を潰していかないのか。

[30. 匿名]

休日でも電話は一応出て　今出先なのでLINEかメールでお願いして必要なら対応してる。

[31. 匿名]

>>25
休暇は交互に取れるというシステムをご存知ない？

[32. 匿名]

休日に着信なって出なかったら翌日「お前なんで電話に出なかったのよ‪💢‪殺そうかと思った」って言われた。しかもそいつベテランパート従業員女性

[33. 匿名]

>>14
私はパート店員でしたが、緊急性がゼロのLINEへの返事を休日もしなければならなくて疲労困憊して辞めた当日に緊急連絡先もLINEを全消去した
今でも他の人の携帯から鳴るLINEの着信音にビビる

[34. 匿名]

そういう連絡が嫌なのは普段ちゃんとやってない人ばかろだと思われてるからだよ
緊急性があるとは思えないってこと
普段ちゃんとやってないから休日まで仕事しちゃうさせちゃうんだろってこと

終身雇用年功序列とかで
非効率的なやり方が好きだったり無能が出世しちゃうとそうなっちゃうんだよ

[35. 匿名]

>>21
例外はあるよ
医者は患者の容態が急変した時や事故や事件で怪我人が大量搬送されてきた時なんかの為に常に連絡が取れるようにしているのが基本だから
自分や家族が危篤になった時に担当医と連絡すらつかなくてそのまま御臨終は嫌じゃない？

[36. 匿名]

誰かの命がかかってるとか、超緊急で担当者の自分じゃないと対応出来ないってなら分かるけど
それ、休み明けで良いよね‥？ってレベルなら絶対に電話しないで欲しい。

[37. 匿名]

>>1
退職した人にも繋がらない権利をお願いします。
退職したのにさ、わざわざスマホに電話かけてきてアドバイスよろしくってさ。こちらがアドバイスしたところで賃金発生しないんだわ。

[38. 匿名]

以前働いてた職場は全体への業務連絡にLINE使ってたけど自分がシフト休みでもスマホにずーーーーっと通知が入ってくるから気が休まらなかった
自分に関係ない他部署の連絡でも緊急の連絡かもしれないからいちいちチェックせざるをえなかったんだよね
家の電話から各自がスマホを持つようになって休み中の従業員への連絡のハードルが下がった印象がある

[39. 匿名]

>>32
分かる。そう言う職場に入ってしまった事あって大嫌いだった。
夜中とか休日とか関係なく連絡して来ては、対応しろって怒鳴って来るんだけど、結局嫌そうな顔しない、出来ない立場の新人とか立場の人間ばかりを選んで連絡して来るんだよ。

[40. 匿名]

>>16
それは伝える伝えないは人によりそう。伝えてくれる人もいればくれない人もいそう。会社では伝える、とは決まっていても。こっちから、聞けばああーって感じになるかも知れないけど。

[41. 匿名]

>>31
一斉に取るところもあるから。なんで客のためにバラバラに取らなきゃいけないんだ！っていってたよ。

[42. 匿名]

>>37
ブロックすればいいのに

[43. 匿名]

スーパーのパートだけど、誰かがミスをすると写真を撮られて職場のグループラインで送られる。
ラインが来るたびに緊張とストレスで気が休まらない。　
従業員を委縮させてモチベーション下げるなら本末転倒だと思うんだけど・・・

[44. 匿名]

普通に有給や休日は着拒否した

元々の私のモットーが
仕事が片付いて無くても
残業しないで定時に帰る
決められた仕事以外は一切引き受けない
無感情で人と極力関わらない
この前部長から休日に連絡来たから
着信拒否したよ！次の日に
なんで出ない？て聞かれたから

えっ？なぜ私に電話してきたんですか？
部署違うしあなたと関わりたいそありませんよね？て

それから会話しなくなった

[45. 匿名]

>>44
強いな

令和じゃなかったらビンタか怒鳴られてるよ

[46. 匿名]

医師とかじゃない会社員で、休みの日でも連絡しないといけない緊急事態ってどういう内容？

[47. 匿名]

>>9
バイトなら辞めればいいじゃん。

[48. 匿名]

>>37
アドバイスということはコンサルタント料としていくら払う？
という追及すれば黙ると思うよ
納得できればお金をもらいアドバイスすればいい

無料だから連絡してきてるだけ。

[49. 匿名]

>>12
インフラも、土日祝関係なく呼び出される
でもその寸断された道路、家が2軒しかないんだよなー、しかも雨量が出てない程度の雨で崖崩れってどうなん？って思いながら、きっちり対応してるw

[50. 匿名]

>>9
オーナーはアラフィフかな？私も昔の上司に、社会人なら休みでも連絡返すように言われたよ。時代遅れなの自覚ないんだね。

[51. 匿名]

これから外国人が増えてくれば
こういう問題も無くなるよね

[52. 匿名]

開け方4時半に給料を振り込みました。確認下さい。ってショートメッセージしてくるジジイ。で返信しないと、しつこく言っくる💢マジで勘弁してほしいです。
しかも、給料日忘れる、給料間違える、リモートと嘘ついて二日酔いで寝てるジジイ。マジ消えて。

[53. 匿名]

>>19
業務命令なら待機時間としてお金払えと思うよね。

[54. 匿名]

>>35
その本人が体調崩して対応不能な可能性もあるよね

[55. 匿名]

旦那を育てた上司が｢休みの日は出ない、特に有給とってたり、子供の行事の日はメールすらすんな｣系で部下を育てたおかげて働きやすくなったらしい
上司、今は本社で幹部クラスだけど
店舗300くらいあって、その人が偉くなる前に｢1人休んだくらいで、休みの人に連絡いれなきゃいけないなら出勤してる人間がポンコツ過ぎる、全員に小さな役職つけて、サブリーダー置いとけ。従業員が刺されたとかじゃない限り休みの日に呼び出すな、家族のために働いてる。会社のために働いてない。｣ってキレてた人らしい

[56. 匿名]

>>9
バイトではないが、そんなことをいう人がいました。だけど、｢そうなんですね。｣で終わらせました。頭の中では価値観の押し付けをやめてほしいって思うけど、ぶつかりたくないので

[57. 匿名]

>>20
学生さん？実際にはプロになった経験がない人間の言うことだね。

[58. 匿名]

全員で会えない勤務体制の仕事なら
全員周知が必要な内容なら
LINE受信くらいは仕方ないので
既読やアクションのみで
返信を求めないなら許容できる

（そういう環境の職場なら
緊急で返信が必要な場合は何用によっては
仕方ないと諦めるしかないですが）

返信不要の要件に横道それた
おしゃべり感覚の返信はやめてほしい

[59. 匿名]

>>5
SBの携帯参入するときの昔、派遣元から紹介の希望を止めてたのにも関わらず電話がかかってきて
電気屋勤務の販売業務ってだけなのに

24時間いつでも連絡取れるようにしてください
ただし、待機時間は勤務時間に含まれません
電話は自分もち
電話料金も自分もち
メールで連絡があれば都度すぐに返信すること

こんなの引き受ける人がおかしい、と思って即断ったけどさ、軽々しく引き受ける労働者が絶えない限り企業は困らないから、法整備が必要なのよ
多方面で法があっても無茶な運用してくる企業も絶えないけど

[60. 匿名]

>>1
政府が話し合わなきゃならない事か？

[61. 匿名]

その上司や同僚も仕事してるんだよね 笑

[62. 匿名]

>>4
「お休みのとこごめんねぇ」わかってるなら連絡すな！だわ。
お昼でご飯もぐもぐしてる時も「ご飯食べてるとこごめんねぇ」とかくるし。
絶対ごめんと思ってない。

[63. 匿名]

>>9
休日でも手当がつくのか？

[64. 匿名]

>>35
医者はちょっと特別な気がする
管理職もそれなりの給与もらってるし仕方ない気も...

[65. 匿名]

販売業してるけどグループLINEに毎日売上報告がくる…マジでめんどい

[66. 匿名]

シフト制の仕事をしてると「シフト変わって欲しい」旨の連絡はしょっちゅうだから出ないとダメよね。

[67. 匿名]

>>12
韓国で手術中に定時になったからって医者が帰宅して患者死亡したニュースあったけど日本もそのうちそうなりそう

[68. 匿名]

>>9
私も電話に出なかったら出勤した時に「何で出ないんだ！！」って上司からキレられたことが何度もあってそのせいで休日が怖かったわ。さらに次から次へとマイルール作りまくって暴走しまくり。だけどその上司が異動してその異動先でフルボッコにされて降格までしてたわ。

[69. 匿名]

>>63
もちろん手当つかないよ。フルタイム8時間拘束7時間勤務で普通の時給。

シフトの融通が効きやすいのと割と座って仕事できることが多いから体力的に助かってて今のバイトにいるけど、正直休日手当もないし業務外の連絡が多いのとオーナーの価値観の押し付けと口臭がきつくてやめたくなってる。

[70. 匿名]

>>4
これから中国人企業とか中国人役職が増えてくるからそんなこと言ってられるのも今のうちかもね

高市が中国と戦ってるwとか笑える
自民党に大量に貢いで支援してるの中国と中国企業ですよ〜と

[71. 匿名]

旦那の会社なんだけど、携帯支給されてるから２４時間、３６５日.夜中だろうが、休みだろうが電話に出るように、指導されたそうです。

[72. 匿名]

>>24
出勤すべき日に無断欠勤であるならば、電話連絡するのが当然だし、部屋に行くのも善意だと思う。
むしろ、一人暮らしの従業員にはそう対処してほしい。

[73. 匿名]

企業倫理でしか人生の物事捉えられないからな。
ダサい国だよ、昔から。

[74. 匿名]

現場の上司が勝手に私の個人携帯番号をお客様に教えてたから休日も問い合わせがかかってきた(まあ好意的なお得意先だったからクレームとかが無かったのが幸い)
本社に休日問い合わせ窓口あるのに『オペレーターの業務負担を減らしてあげよう』みたいな訳わかんない事を本社の偉い人に言われたらしい、もっと理不尽な事色々あって辞めたけど

[75. 匿名]

すごくタイムリー
うちの職場でも問題になってる
些細な事で電話かけまくってる人

一度連絡先教えたが最後
くだらない事でイチイチかけてきて最悪

[76. 匿名]

>>4
もちろん掛けてくるし、休み前には会社の携帯を常に持ち歩き、出られる状態でいるように言われるよ。おかしいよね。

[77. 匿名]

>>53
本当それ

[78. 匿名]

２４時間対応薬局とかいうクソみたいな医療制度やめてほしいな

[79. 匿名]

以前勤めてた家族オーナーの会社、忌引き中で親の葬式やってる最中に
書類の修正したいからすぐ連絡くれの留守電入れられた事があったわ

[80. 匿名]

>>9
対応した時間は労働時間だから計算して賃金請求してやればいい
支払しないなら未払賃金になるから労基署案件

[81. 匿名]

>>44

その後に

そんな事より先日お渡しされた領収書は
経費では落とせませんからね？
内容拝見した限りあなたの私用目的地で
利用したものだとバレバレですよ！


て最後に話した会話だった

[82. 匿名]

>>1
シフト制。私は休みでも会社は営業してるから、グループLINEは動く。

[83. 匿名]

>>9
うちの元社長（50代男）がそうだった。
抗議した子がいて、「じゃあ、会社のパソコンでしか見れないようにするからな！」と拗ねて実施されたが、１ミリも困らなかった。

[84. 匿名]

中野には本当に迷惑かけられた（怒）

[85. 匿名]

リモートワークで繋がらない権利の主張するなら
リモートワークは禁止になるんじゃね？

[86. 匿名]

時間外の電話が嫌だからおやすみモード設定してる

[87. 匿名]

>>74
プライバシーの侵害で慰謝料取れるよ

[88. 匿名]

すごくタイムリー…

上司がシゴデキパートさんのお休みの日や、退勤後に愚痴LINEを送り続けてパートさん辞めちゃった…

聞き上手なパートさんだったから、何を勘違いしたのか友達にでもなったつもりなのか延々とLINEが来てたらしい
私からするとみんなに優しくて、上司にだけ特別に優しかったとかないし、社内の飲み会とか食事会も残業してる気分にしかならないからって断るような人だった

パートさんが静かに去って行ったのは上司のせいだと思ってる
こいつ余計なことしやがってと恨みしかない
上司なんかよりパートさんの方がよっぽど仕事出来たのに

[89. 匿名]

>>8
日報にまとめておいて欲しい
ヒヤリハットやインシデントならそれレポートまとめて、日報に確認するよう書いとけば読むよ
読まないのが自己責任なのはそう

まとめていないと現場にいた人もそのうち忘れるだろう
防げた異変を何度も起こしたり、復旧のノウハウが溜まらなかったり
まとめてあれば中途採用の指導もしやすくなるよ

[90. 匿名]

>>89
それ誰が書くの？書かない人いそう（書くのを忘れるのか、書く気ないのかわかんないけど）

[91. 匿名]

>>1
業種、職種、役職によるからなぁ。

[92. 匿名]

>>1
私は上司だけど部下からかかってきます。
たいてい今じゃなくていい内容でモヤる。

[93. 匿名]

>>21
確かにそれはそう
医療福祉系の仕事って人の善意を当てにして業務してる傾向はあるなって感じはする

でも、人手不足の現状もあるしシステムが悪いってことで、じゃあ人手増やせるか？と言われるとできないし苦肉の策なのかな

[94. 匿名]

大々的に世間に知らせて欲しい。
私が今の仕事に代わってすぐに、休み取っている上司にどうしてもわからなくて電話したらブチ切れされた。（電話した事に対して）でも、自分は、月曜日に言ったら良いことを、LINEしてきたり、休んだ気がしなくて
頭おかしくなりそうだった。

[95. 匿名]

休みの日につながりたくない気持ちはすごくわかる
どんどんこういうのは広がってほしい
ただし日常で仕事しない奴がつながらない権利とか言って休みの権利だけ主張するのはモヤる

[96. 匿名]

>>90
書くんだよ
書かないと昇給やボーナスに響くようにしたらみんな書くよ
電話してる時間で書けばいい
慣れれば早くまとめられるようになるよ

[97. 匿名]

>>93
私看護師、友人が介護福祉士さんだけど、医療福祉系は人手不足の職場が多いし、シフト制だから、新卒の頃から「休みの日当日や前日にシフト変更の連絡が来る」って言うのが当たり前のように育てられたからね
特に土日や夜勤って最低限の人数で組んでるから1人でも欠けたら誰かが代わりに出勤しないといけない。

今は土日定休日で夜勤なしの仕事してるから、昔より勤務変更の連絡来ないから楽だよ。

[98. 匿名]

>>97
そうそう
土日とか夜勤ね
私は夜勤専従だけど、人数ギリギリのシフトだから誰か休むと連絡くるわ
あと、夜間利用者が救急搬送されて夜勤者が同行した時に、その夜勤者が担当しているフロアが空っぽになるから(1フロアにつき職員1人体制)、病院から夜勤者が帰ってくるまでは休みもしくは明けの夜勤者に連絡して施設に来てもらう仕組みになってる。夜中に電話かかってくるんだよなぁ。そこだけモヤッとしてる

[99. 匿名]

>>1
シフト制では急に休んだ人が出ると休日出勤の電話がかかってきたりするからなあ。
それを拒否するってことは、自分も何かあったときに休みづらい。
Z世代は平気かもしれんけど、こういうのは「おたがい様」っていうのもあるから、権利ばっかり振りかざすのもどうかと思う。
緊急性のないような、しょーもないメールとかは寄こすなって思うけども。