（悔しいけど）人間関係で異動

[1. 匿名]

転職した会社でパワハラ気質な人と3年間仕事をしてきました。
パワハラ女は嘘つきで、いつも人と揉めていて社内でも有名で、結果10年以上同じ部署にいます。
他の人は異動しているのに全くありません。
ただ仕事は長いのでそれなりにできるのと、経営に近い立場にいるのでみんな気を遣っています。

小さな部署ですが、この人が原因で退職/異動になった人も何人もいます。
主は比較的うまくやってきてそれだけでもなかなか頑張ったのですが、
おそらく人手不足で今後そのパワハラ女が上司になります。
それは辛すぎるので、上司に異動をお願いしていますが、今の仕事自体は好きなので悔しさもあります。

みなさんならどうしますか？

[2. 匿名]

[3. 匿名]

寝るわ😴

[4. 匿名]

転職するか退職する

[5. 匿名]

ひん

[6. 匿名]

そのパワハラ女何者だよw
創業者の身内とかなんらかのコネがあるとしか思えない

[7. 匿名]

仕事が出来るなら仕方ないんじゃない？問題ある人ならば懲戒されるはずだけど

[8. 匿名]

>>1
悔しいけど、異動は仕方ないかな

[9. 匿名]

>>1
普通の会社ならそんな人、上からお咎めあるんだけどね。
なんで野放しなんだろう。
異動しないで、そいつの悪事をハラスメント相談室にチクる。

[10. 匿名]

同業だけど転職した

[11. 匿名]

仕事が楽しいより上司が嫌な感情が勝ってそうだから移動したらいいと思う。ただ移動先にもやばい奴がいる可能性はある。笑

[12. 匿名]

千葉さんのこと？？

[13. 匿名]

>>1
いや異動する。体が資本だよ。壊れたら元も子もない。

[14. 匿名]

人間関係大事だから、無理に一緒に仕事して精神的に病気になったら損だよ

[15. 匿名]

主よりその人が上司になってしまったのが納得いかないってことね

[16. 匿名]

転職考えた時点で転職のタイミングってどこかの誰かが言っていた

[17. 匿名]

嘘の証拠、裏付けを取って報告する

[18. 匿名]

[19. 匿名]

>>1
全く異動しないって弊害有るよね。うちにも居るよ、普通は長くても３年に1度ペースで異動なのに、何故かその社員女性だけ１０年以上異動してない。
だから、作業割当やら人員配置何も変わらない。

[20. 匿名]

パワハラ気質の上司と日に日に合わなくて些細な事でいちいち大勢の前で叱責されて、次の異動のチャンスが10月だから頑張る！仕事は好きだから辞めたくないかな

[21. 匿名]

>>2
なっつかしい
ヘキサゴンだっけ

[22. 匿名]

長年居座ってて、周囲が気遣ってて、被害者側が去る例が固定化されてるんなら、放置して解決はしないだろうね

[23. 匿名]

>>9>パワハラ女は嘘つきで、いつも人と揉めていて社内でも有名で、結果10年以上同じ部署にいます。
もはやその域は越えて誰にもどうする事が出来ない状態なんかな 社長や上役とは上手くやってるのか

[24. 匿名]

残念だけど会社なんてそんなもん

[25. 匿名]

シンプルに異動できないようなら転職

[26. 匿名]

AIコピペ

① 異動を勝ち取る（最優先）

すでに動いているのは正しいです。ただし「お願い」レベルだと弱い。

ポイントは：

* 感情ではなく業務リスクとして伝える
* 「この人が上司になるとパフォーマンスが落ちる」ではなく
→「部署全体の生産性・離職リスクが上がる」と言語化
* 過去の離職・トラブルを事実ベースで示す

要するに、「個人の好き嫌い」ではなく「組織にとって損」として押す。

⸻

② 記録＋対抗準備（並行して必須）

異動が通らなかった場合に備える現実対応です。

* 発言・指示・トラブルを日付付きで記録
* 可能ならメールやチャットで証拠を残す形に誘導
* 第三者（上司・人事）を巻き込む導線を作る

これは“戦うため”ではなく、“自分を守るため”です。
パワハラ気質の人は、後から話を歪めるケースが多い。

⸻

③ 転職を現実的な選択肢にする

正直ここが一番重要です。

「仕事が好きだから残りたい」は理解できますが、

* 上司が変わる＝仕事の質はほぼ変わる
* ストレス環境はパフォーマンスも健康も削る

つまり「好きな仕事」が成立しなくなる可能性が高い。

その会社は問題人物を10年以上放置している時点で
“人を守る文化がない”です。

これは一時的な不運ではなく、会社の仕様です。

[27. 匿名]

>>1
社内でも有名なほど人と揉めてるって…なんでずっといられるのか不思議なレベル

家族経営か上司の愛人？

[28. 匿名]

>>4
どっちも同じやーん

[29. 匿名]

お逃げなさい

[30. 匿名]

>>1
同じような感じ
私も好きな仕事から離れなきゃいけない上に、更に収入激減というダメージ付きでため息しか出ない…
あんなやつのせいでこっちがこんな目に合わなきゃいけないのかとムカムカしてる
上もこれ以上はどうする気もないんだろうなと
上がこんな調子だから長年あんなのがのさばってるんだよ…

[31. 匿名]

これは人によって判断が分かれると思う。仕事と割り切って上手くやれるなら残る判断もあるし、無理だと思うならさっさと異動したほうがいい。主さんの気持ち次第よ。ただ上手くやれるってのはひたすら我慢するってことじゃないよ。上手く流してストレス溜めずにいられるか。

[32. 匿名]

>>18
何この眼鏡……！

[33. 匿名]

>>9
その人一人を辞めさせれば、他の良い人たちが辞めずに済んだのに...というような愚痴を私も家族に言ったことあるけど、

「会社は毎日来て働いてくれる人が一番ありがたいんだよ」
と言われた

[34. 匿名]

そういう人がいて人が辞めること多い部署に入ってしまったことあるけど、その人以上に仕事ができるようになって異動に追い込んだことあるよ

最初は従順で便利な部下として仕事を把握していって、嫌味や嫌がらせも気づかぬふりでやり過ごして、全体把握できたらやり方を少しずつ変えていったの
その人一人の手柄として他の人にやらせたものを統合して上に提出していた資料を、ソフトからダウンロードして貼り付けて集計するだけで全シートが更新される簡単なものを作ってより見やすく改良したり
最初、便利にはなったけど自分が提出するからと相変わらず自分の手柄としたがったけど、そういうのどうやってもバレるんだよね・・・もう少しこうできないか、などの依頼を徐々に直接受けるようになり、間に挟まるお局さん無用になっていって
今まで虐げられてた子らも何となく反撃のムードになっていって、次第に実は大した仕事してないじゃん？ということが上にバレたのか本人の希望なのか、偉そうにしなくなって半年ぐらいで部下のつかない一人だけの閑職に回されてた

[35. 匿名]

>>1
明らかに原因がある人を放置して他者に我慢を強いる会社って腐るほどあるよね、腹ただしい
経営に近いところまでって経営者がダメじゃん

[36. 匿名]

>>18
顔の縦線はどうして？前後の話も見せて

[37. 匿名]

>>7
この手の仕事ができるって特に有能なわけじゃなくて同じ仕事を長くやってるからできるっていう理由のことがほとんど。あと問題ある人は懲戒されるって理想論だよ。

[38. 匿名]

主です
パワハラ女と主は一回り離れてます

専門職ですが、パワハラ女が入社してからずっと周りが辞めたり異動になって古参がその人だけになっています
社長のお気に入りで、周りが何も言い出せないです
パワハラ女は正直かなり嫌われてることもあり、異動先がないと上司が言ってました..

[39. 匿名]

異動します。
仕事がつらくても人間関係がよければ頑張れるけど、その逆は無い。ましてや、その人（パワハラ上司）の行為を会社はみて見ぬふりしてるんでしょ？

[40. 匿名]

心身の健康が第一。
会社がその人を野放しにしているってことは
有力者がバックにいる縁故採用で、何もできないってことかな。
できれば転職したいね。

[41. 匿名]

私は耐えようと必死でいて、パワハラ受け続けたら病気になったよ
転職しても気持ちは怯えたまま
異動できるなら早めにね、病気にならないうちに

[42. 匿名]

>>34
一人だけの閑職
羨ましい

[43. 匿名]

>>1
離れられるなら離れたほうが良い

[44. 匿名]

>>38
人事も問題児のお荷物ちゃんだってわかってのかぁ。
良い人たちは辞めていくことに気がつかない社長も困った人だね。
うちの会社にも問題児がいてね、うちの人事はその人を異動させまくってる。割と短いスパンで。

[45. 匿名]

出典：image.space.rakuten.co.jp

[46. 匿名]

>>19
私がいた会社でも基本3、4年長くても6、7年くらいのローテーションなのに入社してから20年近くずっと同じ所で同じ仕事してる人いたわ
長くいるから自分の仕事はまあまあ出来るけどそこの仕事のエキスパートって程でもなくて他の部署からNG喰らって異動出来ないだけだったけど

[47. 匿名]

>>18
幼稚な人間関係…

[48. 匿名]

>>1
主もお局が原因で辞めた人のことをいじめてそう。

[49. 匿名]

>>41
私は、フリーターでパートを転々としたが、いじめどころかスケープゴートにされて、そこから、人にすぐイライラしてしまったり、定時にやり切らないとみたいな感じになったり、後遺症があったよ。

[50. 匿名]

>>19
幅利かせだすし、不正の温床にもなりかねないからね
うちにもゴネて異動拒否、上司にゴマ摺りして残った人いるけど、まともな人じゃないから残ってほしくもないし、そんなやり方するような人が今後問題起こさないわけないだろって思う
今までも問題行動多くて、上司の前で誤魔化してただけだし
人間性が信用できない人ほど上司に媚びる

[51. 匿名]

>>42
実際キツいよ
開き直れる人そんなにいない

[52. 匿名]

>>19
恐らく上層部の誰かに気に入られてるんだろうね
うちにもいるよ

[53. 匿名]

>>17
ウソの情報でも噂って先行型。
悔しいけど先に言ったもん勝ち、広まった情報が勝ちなところがあって
あとで正しい情報や証拠だしても、まず上げ足取りされたり、またナイ事を探し出て言い出すから難しい

[54. 匿名]

>>9

うちにも居るよ。
有期雇用のパートなので今回更新期間短くされてた。

一緒に働くのしんどくなって来たけどそのパート辞めても、社員がこれまたスゴいの居て疲れる。

[55. 匿名]

>>1
パワハラ女が扱いにくいから異動がないんじゃない？
上司もめんどくさがって

[56. 匿名]

もえ嫌だと思って辞めたら、原因のクソババアも私が辞めたことで上から詰められて辞めたと聞いた
職場の人間全員に嫌われてたと聞いたから、残ってる人達に私は感謝されてるかもしれない

[57. 匿名]

>>1
個人店勤務だったから、社長に対してもう無理ってなって転職一択だった。
未経験転職で年収半分以下になったけど今ストレスフリー。

[58. 匿名]

>>34

こういうの大事

IT派遣だったけどクソみてーな雑用しか割り当ててこない奴居たな
自動化して全部自分でやればいいやん！って

あのままあいつの梃やってたらと思うとゾッとするわ

[59. 匿名]

小さな会社や家族経営あるあるですね。戦ったとしても消耗が激しいし、最終的に問題あっても身内を残すもんね。心機一転、転職するのがいいかなと思う。生活があったり、金銭的な問題があったり、転職するかどうかを迷う深刻な理由ってあったりするけど、あなたの消耗や傷が浅い方を選ぶほうが良いように思います。私は残ってい続けているけど、今度大きなぶつかりがあったらもう、持ちこたえられないな、って感じています。なので次の仕事の準備を粛々としています。間に合えーっ！

[60. 匿名]

主です
皆さんありがとうございます。

パワハラ女がコネがあるなどは聞いたことがありません。
普段から、服や持ち物を真似してきたりすることも多々あり、異常性を感じます。自分の思い通りにいかないと起こり始める、支配的な性格だなと思います。
孤立していますが、明らかに避けられても鋼のメンタルで全然平気そうです。

[61. 匿名]

>>42
人と接するの面倒で出世欲ない人は嬉しいよね
でも、偉そうにすることが好きで「私は仕事できる、部下のように後輩を扱って楽しい」という人にはキツかったみたいよ

[62. 匿名]

スズキ マ○