コピーをミスし「次は気をつけてね」と言われた新入社員、お昼休憩中に蒸発

[1. 匿名]

コピーをミスし「次は気をつけてね」と言われた新入社員、お昼休憩中に蒸発 (2026年4月21日掲載) - ライブドアニュース

４月、今年も多くの新社会人が誕生した。だがその一方で退職代行サービスには早速多くの依頼が殺到したという。中には入社初日で辞めるような人もいたそうだ。元リクルートのリクルーティングアド

原因は、あまりに些細なミスだったそうだ。入社初日、空き時間ができたので少しでも仕事をやってもらおうと、入社１日目の新卒社員に資料の両面コピーを30部頼んだ。しかしその新卒社員は、間違えて片面コピーを30部刷り上げてしまった。

指示を出した先輩社員は「次は気をつけてね」と、ごくありふれた注意を口にする。この一言がきっかけなのか、その新入社員はお昼休憩に出たきり、二度とオフィスへ戻ることはなかった。文字通り「蒸発」したのである。

＊＊＊＊

新卒採用市場は少子化による超・売り手市場が続いている。つまり学生側には「いつでも辞められる」「たまたま入社した会社が良くないだけで、探せばもっと自分に合う良い会社があるはずだ」という期待感がある。

彼らには、初日で逃げ出しても問題ないと判断してしまう前提条件が整っているのだ。

[2. 匿名]

荒れるなー

[3. 匿名]

両面コピーなんてやり方知らない子もいるよね。
もうここから説明しないとダメになった。

[4. 匿名]

また若者叩きトピか

[5. 匿名]

いなくなってくれて良かったじゃん

[6. 匿名]

まだこんなハラスメントあるんだね

[7. 匿名]

入社10年目だけど私もたまにやるわ
そんなに落ち込むなよ

[8. 匿名]

とっとと居なくなって会社側もよかったやん

[9. 匿名]

ある意味「叱らない子育て」の被害者かな？
でも、同情はしない。

[10. 匿名]

妄想記事いいわ

[11. 匿名]

そうやって逃げグセつけても自分の価値を落とすだけなんだけど…
労働条件が怪しいところは転職して全然構わないけど、
たかがコピーの仕方ミスっただけで逃げるってアホか

[12. 匿名]

もはや発達障害

[13. 匿名]

>>6

もちろん、いなくなった側がハラスメントだよね？

「イナハラ」。

[14. 匿名]

Z世代はクリスタルとして扱わないと簡単に壊れる

[15. 匿名]

>>8
そうそう、高い給与支払うんだからそれなりに仕事覚えてもらわないといけないのに

[16. 匿名]

新入社員1日目で30部コピーを新卒には頼まないな。
それで蒸発も有り得ないけど

[17. 匿名]

でも転職していっても、最初の会社が一番良かった場合が多い

[18. 匿名]

>>3
そりゃそうなんだけど
いきなり30部じゃなく、1部試し刷りしてみないのかな…
わからなければ、指示した先輩に聞くとかも出来るだろうし

[19. 匿名]

>>14
壊れそうなものばかり集めてしまうのか

[20. 匿名]

>>3
両面コピーの仕方を教えて下さいって言えないとか？

[21. 匿名]

新卒採用ってインターンシップとかしないものなの？

[22. 匿名]

1から言わなきゃいけないことが増えたよね。
今の若者はメンタル弱すぎ。

[23. 匿名]

>>1
それが発端なだけで、ずっと辞めたいと思ってたのが爆発しただけでしょ

[24. 匿名]

あーもうー何でこんなめんどくさいの？昨今は

[25. 匿名]

>>4
氷河期もやばいけど、お前結婚前はお茶汲みしかしてねぇだろみたいな60前後が偉そーに説教垂れてるんだろうね
若者には若者の悩みがあるんだから、って言ったら大量マイナスされたからもう知らん

[26. 匿名]

>>3
基本的に会社独自のシステムや機械類の操作は知ってて当然ってことはあんまりないよね
コピー機にしても同じメーカーのでも性能や出来ることが物によって違うわけだし

[27. 匿名]

記事からするとだいぶ昔の話じゃん
なのにこんな記事構成、若者を叩きたくて仕方ないって感じ

>以前、私が人材派遣・紹介の法人営業を東京都内でしていた頃、とある企業の人事部長から嘆きながら聞いたこのエピソードを、今も鮮明に覚えている。
>原因は、あまりに些細なミスだったそうだ。

[28. 匿名]

インターンやってから雇うのが良いよね

[29. 匿名]

>>1
そのレベルの社員なら初日で消えてくれて良かったと割り切れるんじゃない？
採用にかけた費用は惜しいだろうけど
働き続けてたとしてもこの後払い続ける給与が無駄になる日が遅かれ早かれきてたと思う

[30. 匿名]

>>3
やり方が分からなければ聞けばいいし、聞いても自信がないなら、まずは試しに1枚やってみて両面コピーできてなければもう一度聞くよね？
それを片面で30部仕上げてしまう所がなんというか…そりゃ注意もされる。

[31. 匿名]

>>14
FFやん

[32. 匿名]

>>20
気持ちはわかる
それ聞くと自分で調べろとか言って怒る人っているからね

[33. 匿名]

>>17
転職するたびに当たりの職場に行けるのなんて、
本当に超超超ラッキーが来ない限りありえんって

[34. 匿名]

>>1
そんなことで蒸発する若者雇うなら氷河期雇って業務回した方がいい
今の新卒は給与と能力あってないのに賃金もらいすぎだわ

[35. 匿名]

本当にこれだけで蒸発したの？新入社員の言い分も聞かないとね

とはいえ早いけどさ

[36. 匿名]

>>3
大学でコピーする機会ないんじゃないかな
自分の時も、自費でやる場合じゃなければ係の人がやる事になってた

[37. 匿名]

まあ仕事出来ても使い倒されるだけの場合も多いので何とも言えないかな
現役世代もそれで慣れてしまっているので生産性が低い状態になってる

[38. 匿名]

>>3
それは、前提で最初に教えたんじゃないの？

[39. 匿名]

>>22
メンタル弱いかすぐSNSに自分のアホっぷりを晒すかどっちかじゃない？

[40. 匿名]

ブルーカラーで、良かった

[41. 匿名]

あたいらの時代なら怒鳴られてたよ
なに聞いてんだよ　最近の新入社員はコピーもまともに出来んのか って

[42. 匿名]

転職できるとはいえ、新卒カードは大事にしてほしいかな

[43. 匿名]

>>31
そんなクリスタル集める冒険には出たくないww

[44. 匿名]

>>1
バイト禁止の学校をよく見かけるけど、むしろ接客は絶対にやっておいた方がいいのにと思うよ。

社会生活で一番詰みやすいのはコミュニケーション能力の欠如だと思うから。

[45. 匿名]

>>1
アシスタント歴10年以上の人でもミスってるの見かけるよ
新人によく言うよね

[46. 匿名]

>>30
聞けばいいというけど聞きにくい雰囲気作ってる可能性あるよ

[47. 匿名]

アラフォーの私だってやった事あるぞ

[48. 匿名]

>>33
そうそう
がるちゃんじゃ転職出来る能力がないから居座るみたいな事言う人いるけど、現実次がいいかどうかなんて分からんから余程じゃないとカケに出る必要もないと言うかね。

[49. 匿名]

学生時代にバイトとかしてないんだろうか
バイトやってたら多少ミスって注意されるとか経験するしその程度で飛んだりしないよね

[50. 匿名]

>>18
それもできない人が増えたというか、
最初から全部一からこうやって、とか教えてか
一部試しに、とかも言ったり
わからなければ聞いてね、とか新人から聞ける余裕を持たせるとか全部こっちがあらかじめ用意しとかないとだめなのかも

[51. 匿名]

私はFAXのやり方知らないけどね。（プライベートでも仕事でも使ったことないし）

[52. 匿名]

>>38
働いてると新人さんの気持ちが分からなくなるもんだよ。
コピーなんて教えなくても当たり前に出来るだろうなって。

[53. 匿名]

>>13
○原さんって可哀想じゃん。
セク原とかパワ原とかスメ原とか居ないからまだマシだけど〇〇原で該当すればそれこそイジメだよ

[54. 匿名]

引き継ぎでもコピー機の使い方教えるけど、使い方教えてなかったってことなのかな？コピー機によってやり方違うのに

[55. 匿名]

>>3
もしかしたら「両面」がわからなかったのかもね
コピーはわかったからコピーボタンは押せた。でも両面がなんのことかわからず設定できなかった。聞けば良いだけなんだけど。

[56. 匿名]

単にトリガーになっただけで
不平不満があったんだと思う
「俺はもっと良い会社に入れる」
「初任給が友達より低い」
とかそんなの

[57. 匿名]

若者より外人ね

[58. 匿名]

今まで失敗した時にどうやって気持ち立て直してきたの？
と問いたくなるほどよわよわすぎるｗ

[59. 匿名]

>>3
私も社会人成り立ては知らなかったよ
教えて貰って覚えた

[60. 匿名]

そのメンタルでよく面接を乗り越えたな

[61. 匿名]

>>1
横暴な昭和爺達はもうさっさと引退してほしい

[62. 匿名]

>>7
免許証とかカードタイプの本人確認書類のコピー、コピー機によっては同じ面に表裏の両方をコピーできるようにプログラムされてるけど、それをたまにコピーしようとすると間違える事があるw
めっちゃ小さくなったりするんよね…w

[63. 匿名]

>>41
だから何？

[64. 匿名]

>>14
壊れるのは勝手だが「『次は気をつけてね』と怒られた！」「仕事を押し付けられた！(コピー)」「パワハラだ！」「傷ついた！」と責任転嫁されこちら側が悪いとされる風潮、どうにかして欲しい。繊細ハラスメントだよ…

[65. 匿名]

ペーパーレス化が当たり前になりつつあるからコピー30部にびっくりしたのかな。若者はコピー機の使い方が分からなくても不思議ではないわ

[66. 匿名]

コピー機は古参の社員でも間違える人多いんだよ。

[67. 匿名]

>>14
壊れても、ヨシ！

[68. 匿名]

>>1
“もう飛んじゃったー”とか、インスタで友達にDMしてるのかな

[69. 匿名]

>>30
その前にコピー機の前に取説置いてあるじゃん
それ見て1枚試ちコピーしゅりゃいいんだよ
なんでも聞いたらいいってもんじゃないって

[70. 匿名]

>>4
苦労したとしてそれは当事者個人の問題なのに無関係の老人が盛り上がってどうするんだか
まして主婦の集まりなんでしょここ

[71. 匿名]

新人が社用携帯を会社に置いて外出したから私の同僚が「外出するときは社用携帯持って行ってね」って優しく伝えたら、パワハラされたと上司にチクってた
新人がやばい奴だと全員わかってたから上司は騙されなかったけどねw

[72. 匿名]

>>43
最終的に主人公がメンタル病んでゲームオーバーになりそうww

[73. 匿名]

辞めるほうもアレだけど、両面コピーを教えてあげなきゃいけない
教えて下さい！が言えないんだから確認が必要

[74. 匿名]

>>11
コピーミスっただけで大手辞める人なんていないと思うよ。
コピーミスっただけで嫌な気分にさせられる薄給会社を辞めてるだけじゃないかな

[75. 匿名]

片面しかコピーされなかったらもう一回反対に紙入れてコピーすれば両面になって良いんじゃない？と思ってしまった。多少ズレたって別に良いじゃん。ダメなん？

[76. 匿名]

>>3
知らない事が問題なんじゃなく、この程度のミスで注意された事を、立ち直れない程大きなショックで受け止めてしまうのが問題なのかも

[77. 匿名]

>>44
高校生のうちから、第三者の大人に叱られる経験はした方がいいと思う
学校と親、塾の先生だけではさすがに大人との関わりが少ないよ

[78. 匿名]

またミスリード

別にこの一言で辞めた訳ではないでしょ？

[79. 匿名]

>>3
入社初日で普段両面コピーなんか全く取らないとしていきなり30部取っといてね、じゃ！(場所離れる)って感じは普通に辛いよなと思う
うちの会社の人は同じ状況ならもっと親切だわ
先輩ももう少し親切に面倒見てあげられなかったのか

[80. 匿名]

使い方わからないなら聞けばいいんやで

[81. 匿名]

>>69
そうそれに今検索すりゃ何でも教えてくれるからね。
特にコピー機みたいなものの使い方は型番あるからすぐ出てくる。

[82. 匿名]

>>63
だからここのヒッキー、ニートみたいにあまくなったなぁって事

[83. 匿名]

最初にちゃんとやり方教えたのかな？じゃなかったら意地悪だと想う

[84. 匿名]

ずっと派遣社員だったけど、どこの会社でもコピー機の使い方丁寧に教えてもらったよ

[85. 匿名]

>>73
教えてくださいが言えないようなら社会人無理だよ

[86. 匿名]

コピーどうこうというか、最初から働く気が無さそう

[87. 匿名]

「次は気をつけてね」の部分じゃない？

コピーのミスはミスで慣れた人でもやるくらいのもんだけど、反省してる時の「気をつけてね」は追い詰めっていうか「言われんでもわかるわ！」ってなるw

アラフォーだけどね私。

[88. 匿名]

>>3
それくらいしたらいいのに…と思うけどだめかね。
これ両面なんだけど大丈夫かな？とか聞くだけでも良かったろうし。

[89. 匿名]

>>1
本当にコピー事件がきっかけなのかもしれないけど、企業側が他に揉め事あったのを隠してて、この件があって突然やめた！ってことにしてる場合もあるから信用できないな〜
そういうずるい人・会社ってあるんだよ

[90. 匿名]

>>82
この人がリクルートで法人営業やってたの20年くらい前の話なんだよ
このコピーの人は今の若者の親世代でしょ

[91. 匿名]

>>14
もう扱う側が擦り減って壊れちゃう

[92. 匿名]

>>79
うちも。

片鱗で察した可能性

[93. 匿名]

>>4

大昔から最近の若者はって言われ続けてるね。私も言わない様に気をつけよ

[94. 匿名]

>>1
あらま

[95. 匿名]

>>64
そこはもう企業が新人の言いなりじゃなくて、
お前業務命令に違反しとるやないけって強い姿勢もつしかないと思う
企業がしっかりお前のは正当な主張じゃなくてわがままだよ、って言ってくれるなら周りもびくびくせず済むのにな

[96. 匿名]

いつの時代でもいたよ。

[97. 匿名]

>>75
多少コピーがズレてもいいのかは別としても、そうやって手差しでコピーすれば両面コピーの目的としては達成できるもんね
どうすればいいのか解決方法を理解して次に活かそう、ってならないメンタルが問題なんだろうなあ

[98. 匿名]

ゾスみたいな所は半日が限界だな…

[99. 匿名]

>>64
「次は気をつけてね」でパワハラになるのか
これからは何も言ってはいけないから失敗して会社に損害与えれば直ぐに解雇にすれば良いって事

親が躾けてないんだから親に損害賠償しちゃえば？

[100. 匿名]

最初にやり方わかる？こうやるんだよって私なら教える。この先輩の方こそ仕事出来ないなって思ったけど

[101. 匿名]

>>91
どっちも、クリスタル

[102. 匿名]

>>69
横だけど、新人さんは分からないことをどんどん聞いて良いと私は思うよ。失敗したって良い。でも一部の新人さんは
分からない→聞けない→失敗した→次は気をつけようねと言われた→ショック→もう行かない、みたいな驚くほど短絡的な行動になるのが驚きだし、本気で気持ちが分からない

[103. 匿名]

>>77
第三者の大人と関わらないと、社会人になった瞬間に家にいる気分で上司にも接しそうだしね
今の世代の新人がわがままと言われてる理由って家や身近で許されてきたから当たり前のように自分が正しいと信じて疑わないところがあるからかなと思う

[104. 匿名]

>>17
次の転職先見つけてから辞めるんならまだいいけどね
大抵嫌な思いしたらその場で辞めて、お金がなくなってきて焦ってここでいいやーで次の就職さき決めるから前職より良くなる事って少ないよね

[105. 匿名]

>>79よこ
初めてなのに出来て当たり前みたいに言われたら誰だって嫌だよね。流石に蒸発はしないけど色々聞き辛い職場だなと思う

[106. 匿名]

まぁ使い方教えてもないのに次から気をつけてねは腹立つな
お前も気をつけろよってなる

[107. 匿名]

>>66
上下開きと左右開きを間違えてあちゃー…になることがたまにあるから、
大量印刷の時は1枚テストでやるようにしてる

[108. 匿名]

>>85
言えないんだから仕方ない
次からは教えて下さい！って自分から言ってね、って言えば良いのよ

[109. 匿名]

そんなミスしたくらいで蒸発って、他の会社でもミスしたら消えるんか

[110. 匿名]

>>69

初日なんだから教えてあげりゃいいのに

[111. 匿名]

>>20
部下より上司の方が優秀なら、上司がわからなかったら教えるけどどう？って聞くんだよな

[112. 匿名]

>>79
そこで追っかけて行って「教えて下さいよ～」って言えるか
周囲で他の人を捕まえて「新人の○○です。教えて下さい」って言えるか
そう言うことが出来るか出来ないかで、その後の会社の位置が確立されてくるかも

婚活も兼ねて入った派遣さんは若い男性社員を捕まえては教えて貰っていたなぁ

[113. 匿名]

>>73
なんか子どもじゃないんだから言えませんじゃなくて、言いなよと思う
教えてくださいも言えないのか！指示待ちすんな！と怒られた世代としては、別に怒らないからわからないことは聞いてねってことくらいやって欲しい。社会人だしさ…

[114. 匿名]

>>102
よこ

それ言い出したら、教えもしないのに丸投げして失敗したら責めたり、2回目に同じこと聞いたら「前にも言いました」って教えるの拒否するやつの話も溢れてるからねぇ

どっち側にもやばいのは居る

[115. 匿名]

>>74
大手なら「入社初日」にコピーする機会がまずない

[116. 匿名]

入社初日から仕事頼むとか嘘臭いな
手続きもあるし人事と動くから社員が仕事頼むような状況にならない
そもそも配属先すらまだ決まってないんじゃないの？

[117. 匿名]

それぐらいでいなくなる社員なら、もう諦めていいと思う。
これから業務を任していく中で指摘する度にいなくなる社員なんて迷惑なだけだよね。

[118. 匿名]

＞「文字通り「蒸発」したのである。」

文字通りでいいの？文字通りだと本当に気体として蒸発したように読めるんだけど…

[119. 匿名]

>>4
でも高齢者がスマホの扱いに戸惑っていると笑うでしょ

みんな余裕がないのか優しくないよね

[120. 匿名]

>>3
やり方知らなくてもなんでも
コピーミスって気をつけてねと言われただけでやめるってなんだよ
それでつとまる職場ないよ

[121. 匿名]

>>7
ソートのボタン押すの忘れて、ワワワ…となったことあったなぁ。
参考画像。
本当、濃すぎて失敗とか薄すぎて失敗とかあるあるではあるし、そんな気にすることないと思う。

[122. 匿名]

蒸発するほど腹立つことか？

[123. 匿名]

創作じゃなくて？？

[124. 匿名]

>>18
わからないことがわからない
という子や
わからなければ先輩に確認するという
ということがわからない子
今の世代に結構いる

[125. 匿名]

>>60
面接で失敗してたら、おそらく他の面接で影響しまくりに

[126. 匿名]

>>4
私ゆとり世代で学生アルバイト時代から社会人になっても文句言われたけど、現在文句言ってた世代の方にパソコンやシステムの指導したり頼られたりする
内心巡り巡ってくるんだよ！と思ってます

[127. 匿名]

今30代後半だけど、友達の会社は同期が入社式で辞めたらしい

[128. 匿名]

>>3
コンビニコピーでも『両面』にするかどうかの選択画面が流れの中で出てくるけどね

分からないなら聞く、も出来ない
１部試し刷り、も出来ない
30部にしちゃっても途中で確認して中断、も出来ない

挙げ句「辞めます」も言えない

[129. 匿名]

>>79
分からなかったら普通誰かに聞くものでは
その辺も含めてびっくりって話かと

[130. 匿名]

>>7
わたしA4で出す書類をA3で出しちゃうことある

[131. 匿名]

>>23
「入社初日、空き時間ができたので少しでも仕事をやってもらおうと、入社１日目の新卒社員に資料の両面コピーを30部頼んだ。」「お昼休憩中に蒸発」
入社初日の午前中に「ずっと辞めたいと思ってた」てこと？

[132. 匿名]

>>1
すばらしい! 気に食わないことがあったらバックレればよろしい. 職など無限にある

【記事全文】ホリエモン、退職代行は使う必要なしと持論「バイトでも正社員でもバックレりゃいい」 - スポニチ Sponichi Annex 芸能

　元「青汁王子」こと実業家・三崎優太氏（36）が28日に自身のYouTubeチャンネルを更新。実業家・堀江貴文氏（52）が出演し、退職代行サービスをバッサリと…

[133. 匿名]

>>76
ショック受けたのかな？
どちらかと言えば、いちいちウザ。みたいなほうかと思った
ショック受けるようなら、そのまま職場で落ち込んで元気なくなってそうな気が

[134. 匿名]

>>3
誰しも最初はコピー機の使い方わからんやろ
入社前にコピー機の使い方の予習でもしろってか？

[135. 匿名]

やり方知らないのは仕方ないにしろ、気をつけてねの一言で蒸発するんなら近いうちに辞めてたと思う

[136. 匿名]

>>116
入社前に手続きしちゃうところもあるよ
自分は3月中に行った記憶ある
そこで書類仕上げて手当とか福利厚生、労組などの組織や会社の説明を聞いたし、配属先も教えられた

[137. 匿名]

>>1
新人でコピーが完璧なんて同人誌作ったことある人くらいよね
まあ私のことなんだけど…

[138. 匿名]

コピー機難しいよね
頻繁に使ってれば簡単だけど久しぶりに使うと分からなくなる

[139. 匿名]

>>1
その程度で辞めるんだったら、どうやってもつかえねーわ
はよ辞めてくれて手間が省ける

[140. 匿名]

>>133
そのメンタルなら蒸発はしないw

[141. 匿名]

こんな記事ばっか出るけど若者の多くは真面目に働くし分からなかったら普通に教えてくださいって言えるよね
ヤベーやつを発見拡散する手段が充実したから浮き彫りになったやつが目立つだけで

[142. 匿名]

>>73
そうそう、今の子たちは本人はぼんやりしてれば親や教師が全て手筈を整えてくれて、据え膳上げ膳食うだけで育ってきてるんだから、両面コピーのやり方を教えたうえで先輩が30部コピーして、先輩がホッチキスもやったうえで「新人さん、ありがとう。あなたのお陰で30部の書類が整いました。あなたには感謝の言葉しかないわ。」とお礼をいうのが正解なのよ。

[143. 匿名]

>>18
訊く事自体出来ない子もいたし、教えても「はっきり説明されると（叱られているみたいで）怖い」って言って次から声も書けなくなる子がいた（これがマルハラの進化かって思った）

[144. 匿名]

>>13
イナハラw

[145. 匿名]

>>9
今の異常な子供への甘やかしと過保護の弊害だね
マトモな大人にはならないよ

[146. 匿名]

>>69
それこそ先輩が１枚試しでコピーして見せたら良かっただけ

[147. 匿名]

またガル民が若人の悪口か
いつも言ってるな

[148. 匿名]

>>19
田中康夫が思い浮かんだ私は負けた気がしたわ

[149. 匿名]

>>5
ホントそれ。こういう記事に書かれる新入社員なんて給料泥棒でしかない奴ばっかり。自発的に辞めてくれて周りも会社も助かるはずでは。

[150. 匿名]

>>60
面接ではちゃんとできるらしいね
うちの職場も面接の印象いい人ほど辞めちゃった

[151. 匿名]

>>136
そういう手続きだけじゃなくてパソコンの設定もあるよね？
あれめちゃくちゃ時間かかるから初日から仕事なんて振らない、まして新卒
というか初日から配属先に行くような職場もあるんだね
しばらくは研修もあるし人事部付が普通だと思ってた

[152. 匿名]

>>3
私もそう思う。最初から印刷方法の手順を指導すべきだったと思う。
私なら、自分が見本として両面コピーの操作説明してから、1部コピーしてみてねって隣で見てるかな。
コピー機もRICOHや富士ゼロックスでコピーのやり方、違うし。
でも、次から気をつけてねって言われたから、いなくなるのはヤバい人だね。
そんな繊細な人に新入社員教育なんてできない。

[153. 匿名]

>>141
そう思ってたんだけど、うちの会社でも似たようなことがあったよ…

[154. 匿名]

工場勤務で初日10時の休憩で逃げた男がいたらしい。工場勤務は合う合わないがあるから仕方ないとしても10時は早すぎ。

[155. 匿名]

>>137
同人誌経験者とかライブ好きな人もそうだけど、旅行慣れしてるからか上司の出張の手配とかめっちゃ慣れてて新卒さんなのにこっちが助かった事ある
経験って大事やね

[156. 匿名]

>>113
ここ見てわかる通り、SNSの普及で個人によって正解が違う情報ばかりが頭に入るようになったせいだよ
万人の声が見えるせいで全ての行動がどこかで否定されてる

[157. 匿名]

>>1
営業でパチンコ屋でサボってたら社用車が盗まれて、そのまま夏休みに突入して連休明けに

上司「ガル子さんの車無いけどどうしたの？」って詰められた私より全然マシじゃん！

[158. 匿名]

>>20
コピー機慣れてないなら両面片面あることを知らないんじゃないの
私も学生時代にはじめてコピー機使ってミスりまくってお金無駄にしたわ

[159. 匿名]

実際、初日でバックれても問題ないもんなのかな。

[160. 匿名]

>>12
後天性もあると最近は言われているしね
自立する年頃になるまでに社会生活を送る上で必要なコミュニケーション能力を身につけられなかったことは、これから生きていく上で障壁にはなりうるだろうね

[161. 匿名]

>>123
明日から頑張ります！つって2日目から一切連絡とれない子いたから驚かない

[162. 匿名]

>>18
指示通りできてるか確認することすら頭に浮かばないんだから、バイトも家のお手伝いも学校行事もやらずに育ってきたんじゃないの。
コピー失敗して「次は」と言われたのが原因じゃなくて、優秀な私にコピー取る仕事なんかふさわしくないのにと怒って辞めた可能性すらある。

[163. 匿名]

>>105
私も忘れられない新人さんいるわ…
事務だったんだけど、入社すぐに局から書類の封入頼まれてたの。
30枚くらいごそっと渡して、書類123を一組で、これ封筒いれてノリして切手貼っておいて！みたいな。

で、真面目にやってるわけよ。

でも、同じ宛先のものが複数あって(1つの宛先に2、3組封入する)それぞれを封筒に入れちゃったってんで怒られてた。

局が上司にそんな事もわかんないのよあの子！とか言ってた。

教えてもらえなきゃわかんないよねぇ…

可哀想だったなぁ

[164. 匿名]

>>36
卒論書くときに禁帯本コピーしまくりで、自分でやるシステムだったけど、基本片面印刷だったな
複数部の両面コピー印刷、確かに学生だとあんまりなさそう

[165. 匿名]

>>1
今どきコピーってそんなにないよね

[166. 匿名]

>>4
日本の伝統みたいなもの

[167. 匿名]

>>151
それもやったよ…
社内で使うシステムのパスワードまで、3月に全部設定した
4月1日の入社式が終わったら、配属先に散って行く
採用人数が多いので、新人研修は一斉に行かずに分けて行くので、遅い人は5月に研修があったりする
自分は忙しい部署に配属されたため、配属初日から仕事覚える必要もあったし残業までした

[168. 匿名]

>>165
スキャンしてメール添付、が多い！

[169. 匿名]

>>1
「いつでも辞められる」「たまたま入社した会社が良くないだけで、探せばもっと自分に合う良い会社があるはずだ」

婚活長期化する人のマインドに似てる

[170. 匿名]

えー…次は気をつけてね程度のことでプライド傷ついてるの？
そんなのこの先どこででも自分が失敗したら言われる事あるだろうにどれだけ自己評価高いのよ
じゃあ何て言ってあげるのが正解なん？もう何も言えないじゃん

[171. 匿名]

いなくなっただけでよかったじゃん。理由のわからん親がしゃしゃり出てくるとこもあるみたいだよ。

[172. 匿名]

次は気を付けてね！！
じゃなくて、まず最初に優しく丁寧に教えてやれよ
おまえが頭おかしーんだよ

[173. 匿名]

>>158
上司は「資料の両面コピーを30部頼んだ」んだから、そこで部下は両面コピーというものがあると知れる

[174. 匿名]

>>1
これ入った時から
失敗したなこの会社辞めたいわ！とずっと思っててキッカケを探してただけだと思う

[175. 匿名]

>>74
超売り手市場のこの時代に、半日で辞めたくなるような弱小中小しか受からなかった新卒が、転職市場に出ても余計に厳しい結果が待ってそう。
昔はゆとりもヤバいヤバい言われてたけど時間かけて指導すればなんとか育ったからZも大丈夫だろうと、考えてた会社にもZのヤバさが知れ渡ってきてるよ。

[176. 匿名]

>>165
そんなになくてもゼロじゃないのでコピー機があるんだよ…

[177. 匿名]

若者がすぐ辞める会社も何か問題ある場合が多い

[178. 匿名]

>>113
そう思うのは私もだよ、でも実際出来ないんだから、言うしかないんだよ
いちいち言うんだよ

[179. 匿名]

>>167
それって業務だと思うんだけど、入社前で在籍もしてないのにどうやって給与払うの？
まさか無給？

[180. 匿名]

上司ガチャ失敗してドンマイ

[181. 匿名]

>>76
次があればねっていうふうに捉えちゃったんじゃないの？

[182. 匿名]

>>124
教えてもらってないから分からないとかね
開き直る人が増えた

[183. 匿名]

頭のいい子程見切り早いからね

将来性のない会社と判断されただけだろ

[184. 匿名]

よかったじゃん。紙や電気を無駄にする破壊者が壊れてくれて

[185. 匿名]

>>179
半年間は試用期間だけど、残業代はちゃんと発生するしもらったよ
試用期間でも社員は社員だから
できないならやめてもろてスタンスなので、今の部署も私以外全員男だよ

[186. 匿名]

>>142
新人何もしてないwww

[187. 匿名]

>>79
コピー機の操作ってそんなに難しいかなあ。

[188. 匿名]

教え方が雑で腹立ったんだろうね
プライドが高いんじゃない？

[189. 匿名]

コピー機もメーカーによっては操作方法違うし
そもそも両面コピーと言わなかった上司が悪いわ

[190. 匿名]

>>3
やり方も何も、ディスプレイに日本語で表示されるだろうに…、見ただけで理解できるレベルだよ

[191. 匿名]

他部署でコピー機を使う際に他部署の上司にコピー使用する旨を報告したら、ダメと意地悪な返答をされた
それを気にせず、有難うございます　と言ってコピーしたわ
長く会社にいる人間は神経図太いのが多い

[192. 匿名]

やっぱり体罰を復活させるべきでしょう
生ぬるい若者が増えすぎた　

[193. 匿名]

会社が捨てられた側なのにねw

[194. 匿名]

「わからなかったら聞いてね」をまず教えたら良かったやない？

[195. 匿名]

>>185
いや、入社後の残業じゃなくて3月中にパソコンの設定とかで拘束された時間のこと
その時間分の給与はどうしたの？

[196. 匿名]

>>18
間違えるかもしれないからまずは1部だけ試しに…なんて、そんな想像力ないと思う。

[197. 匿名]

こういう上司？お局か知らんけど教えたら教えたで、この前も言いましたよね？って言うタイプなんだよな
こういう人間のせいで辞めてくんだよ

[198. 匿名]

>>177
コピー以外もなんかあったんだろね

[199. 匿名]

>>174
それだわ

[200. 匿名]

>>149
>>1
非正規氷河期無能貧乏独身者には
塩対応で接するわー！
真っ先に徴兵行きだもんね。

[201. 匿名]

>>18
そもそもコピーしない世代なのでは？？

スマホでダウンロードすれば
データで見て終わり

そりゃ両面とかわかんないだろうよ…

[202. 匿名]

今の高校生は、学校で友達とうまくいかないと先生に相談する世代
友達と喧嘩してうまくいかないんじゃなくて、喧嘩にすらなっていない時点での話
対等な関係でも言うべきことを言わない
そんなタイプは職場の困りごとなんてなおさらだんまりだろうね
今後はもっとこういう人が増えて当たり前のようになるし、極端な例も出てくると思う

[203. 匿名]

>>18

多分、「分からなかったら聞いて」という指示がないと聞けないんだと思う。

若い子職場にいるけど、指示されないと質問すらせず勝手にやって間違えてることとかよくある。

[204. 匿名]

>>197
いるねぇ

あれなんだろうね？

[205. 匿名]

>>3
つうか、なんでできるかどうかの確認しないまま新人に任せるんだろう
この会社の指導ダメだと思うから、辞めて正解だよ

[206. 匿名]

>>79
だよね。事務職してるけど新人にはまずプリンターの使い方から教えるわ。

[207. 匿名]

>>5
>>1
おまえら非正規氷河期無能貧乏独身者は
真っ先に徴兵行きだから、いなくなって嬉しい☺️

[208. 匿名]

うちはなんちゃらハラを怖がる上層部の意向で、
そもそも新入社員にコピーは頼めないぞ
誰にでも出来る雑用じゃなく能力に見合った業務を与えないとハラスメントらしいよ？
雑用はそのために雇ってる事務パートがやるもの、
って言うハナシなんだけどさ、即戦力にはならない新入社員に与える業務もないんだわさ…

[209. 匿名]

>>3
PC初心者なら分からなくもないけど、情報系の大学出てるのにそんな感じの人いるみたいね。さすがにやばいと思った

[210. 匿名]

>>173
だからその時まで両面コピーというものがあるのを知らなかったんじゃないの？って話なんだけど

[211. 匿名]

>>195
それは無給でしょ
社員じゃないのにお金もらうのか
採用試験で拘束された時間あるから給料ちょうだい、みたいな話になってるけど、社保などの手続きは業務扱いじゃないから
まあ対応した社員は有給だよね

[212. 匿名]

>>1
てか1日目の人になんか任せるってあるんだ
うちは基本頼まないからびっくり

[213. 匿名]

>>87
プライド高い人間には効きそう

[214. 匿名]

>>196
今でも最初は必ずお試しコピーする40代の私

[215. 匿名]

次は気をつけてねって注意は意味ない
子育てなら失敗する

[216. 匿名]

>>189
取説見りゃ書いてあることを質問してくるし、終わってるで

[217. 匿名]

>>7
でももしかすると、間違えたのがショックじゃなくて、この私にコピー取るような簡単な雑用させるなんて許せないと思って辞めた可能性もある。
派遣で働いてた時に、新卒の正社員の子が配属されてきてまだ何にもやれる事ないから、書類整理でもしようかとなったら上司が「彼女は◯◯大卒なんだからそんな派遣がやるような雑用させるな」と言ってきて驚いた記憶がある。

[218. 匿名]

>>174
昼休みにわざわざドロンだよ？
もうちょっと上手くやるだろ
いくらなんでも新入社員をバカにし過ぎでは

[219. 匿名]

>>173
両面をコピーしてって言われたと考えたのかもね

[220. 匿名]

>>208
そうやってホワハラが始まるんですね…

[221. 匿名]

>>110
教えたら教えたで「コピーの仕方くらいわかるわ」って怒る人もいる

[222. 匿名]

損切りのタイミング早くて草

[223. 匿名]

>>217
そういう新入社員ってどうやって育てるの？
コピーを取ったり、書類整理もせずに中堅になっても逆に困りそうだけど

[224. 匿名]

>>217
じゃあ派遣に教えさせるなよとしか言えないw

[225. 匿名]

>>79
紙詰まりを起こしたコピー機の前で固まってる新入社員を見かけたので、親切のつもりで手伝ったら、
故障の場合の事は習っていませんから！ってキレぎみだったの…いや別に出来ないこと責めてないし、あなたが悪いとか言ってないですし、なんだかプライドが山ほど高いのよね。

[226. 匿名]

>>8
採用するのに１人100万くらいかかるって聞いたけど。

[227. 匿名]

>>3
何百部とかの話かと思ったらたった30部の片面コピーでそんな言われ方するの？間違えて片面だけだったら再度裏面をコピーしたら10秒で終わる話じゃない？っていうかコピー機なんて会社によっても使い方違うし、新人のせいじゃなくて仕事の指示の仕方が悪いと思う。

[228. 匿名]

>>215同意

何の成長にも繋がらない上に、萎縮させるだけ。

[229. 匿名]

>>105
ネットにあげちゃうしね

[230. 匿名]

本当に「次は気をつけてね」だけだったのかな？

[231. 匿名]

>>153
新人が全員そうなら時代だけど１人なら個人の問題では

[232. 匿名]

>>228
ヨコだけど、どう言えば成長につながるのか教えてほしい
参考にしたい

[233. 匿名]

>>18
わからなければ、じゃなくてまず教えるものでしょう
社会人経験あっても、使ってる機械が違えばわからないことだらけよ

[234. 匿名]

>>203
若い子じゃなくておばさんの新人で、マニュアル見ながら説明して、一緒にやって、さらに一人でやらせて問題なさそうだから「ここまで出来たら呼んでください。わからないことあったら聞いてください。目標は◯時までで。」と伝えて、◯時超えてもいつまで経っても来ないから見に行ったら、一つもやらずに本人がフリーズしてて、「どうしたんですか？何かあったんですか？」と聞いたら、「出来ないからやってません」と普通に言ってきた。
一時が万事そんな感じでもう辞めろよという空気になってるのに、なぜか本人は全然辞める気なくてちゃんと定時に出社して退社してだけを繰り返しててホラーだった。

[235. 匿名]

>>211
やっぱりそうだよね
無給で入社前の新卒拘束してパソコンの設定させて、入社当日から残業させるなんてめちゃくちゃブラックだなーと

[236. 匿名]

>>18
あんまりコピーしたことない子ならいきなりやっちゃうのかもね。大学とかでもコピーはしてたとは思うけど

[237. 匿名]

>>131
あ、初日の話だったのね
てっきり数日くらい働いたのかと思った
すみません

[238. 匿名]

>>3
やった事あっても機種変わると説明書読むか教えて貰わないと無理だな。今の自分だとその場ですぐごめんなさいやり方聞いても良いですか？って聞けるけど若い頃はそれも緊張するのもちょっと分かる。それで蒸発するのは中々ヤバいとは思うけど。

[239. 匿名]

>>233
社会人経験があれば、わからなければ聞けばいいでよくない？
使ったことがある機械かどうかは本人でなければわからないんだから

[240. 匿名]

>>152
指導もしないのに、失敗した結果だけ見て
気をつけてね、でまた丸投げされたら
私も嫌になって1日で辞めるかもしれない
気持ちはわかる

[241. 匿名]

>>192
昔みたいに、言う事聞かない奴は刃物で背中をきりつけないとね

[242. 匿名]

>>7
私もー
子育て一段落して10年ぶりにパートに出たらパソコンの電源ボタンが分からなかったw
普通にキーボードのとこにあると分からんw
馬鹿にされたけど転職めんどいから居座ってるわ

[243. 匿名]

>>79
ふつう最初ならコピー機つかったことある？って教えるかも
1枚は一緒にやってあげるとか
私がたまたま親切な人と仕事してたのかな

[244. 匿名]

>>87
たった一言でそんな激しく引っかかってたら生きてくの無理じゃん。自分はもっともっともっと配慮されるべきだと考えてるなら繊細ヤクザだよ。

[245. 匿名]

>>239
なんで最初から指導しない前提なの？

[246. 匿名]

>>226
採用側が悪いでしょ
しっかり審査しないと

[247. 匿名]

>>232
確認方法も含めてやり方を教えたらいいじゃん。

[248. 匿名]

>>245
社会人経験のある人にコピーを取ってもらう話でしょ？
社会人経験あれば、わからないことは聞けるし、
そのコピー機も使える可能性あるし、手取り足取りはしなくない？

[249. 匿名]

>>196
経験からくるスキルだよね

[250. 匿名]

>>51
今はFAX使う会社も少ないよね。

[251. 匿名]

>>118
この人自体が馬鹿っぽいよね

[252. 匿名]

>>46
聞きにくいからって片面でいいやとはならん

[253. 匿名]

>>235
ブラックと言いたい言いたいってのはずっと伝わってたよ
適当なターゲットを見つけて、こう言ってやりたいってのは見えてた
ただ年収は基本給で600万円あったからね、その時で
ここでバカにされても実際には何の影響ないからいいけど、きっちり何もかもに残業出してくれるような会社はどこにもないと思うよ
重箱の隅突いてブラックブラックと言うのも、もちろん自由

[254. 匿名]

>>223
しっかり覚えてないけど、気がついた時は会議出たり、上司に同行したりしてたよ。数ヶ月研修やってそれから各部署に配属されるらしい。上司も替わったんだけど、その時は名門大卒の若手正社員も自分でコピーや書類整理してたから余計に謎。

[255. 匿名]

>>233
コピーの機種によっちゃ分からんときあるよね

[256. 匿名]

>>3
私最初の頃一気に片面印刷→また入れ直して片面印刷ってやってたわ笑

[257. 匿名]

>>118
草

[258. 匿名]

>>1
コピーくんてアダ名つけられてそうw
もういないけどww

[259. 匿名]

>>244
アラフォーだって言ってるじゃんw
生きていけてるしもう部下もいる立場。

で、やっぱり今上長に言われても普通に嫌だと思うわ。
認識違いとかじゃなく、シンプルにミスった時の「次から気をつけて」って結局何の為に言うの？
道端で転んだようなものだよね。
私はそんな意味ない事言わないから素でわかんない。

[260. 匿名]

>>14
クリスタルってわりと硬度が高い物質だよ

[261. 匿名]

>>76
そうそう、気にしすぎ。
プライド高すぎるのかな？
はじめは分かんないから失敗することも普通にあるから安心して続けてほしいよね。

[262. 匿名]

>>3
うちの高校生の子供たち絶対わからないと思う。。

[263. 匿名]

> 入社１日目の新卒社員に資料の両面コピーを30部頼んだ。しかしその新卒社員は、間違えて片面コピーを30部刷り上げてしまった。指示を出した先輩社員は「次は気をつけてね」と…

でもこれで「次は気をつけてね」って言われたらイラッとくるな。両面コピーなんてコピー機によって違うから説明されないと分からんかも
「ちゃんと説明したらよかったね〜」なら全く気にならない

[264. 匿名]

>>46
会社で上司や先輩が先回りしてすべての障害を取り除いてあげて、新人の失敗はすべて指導係の配慮不足ってことにするのは出来たとして、客先にいってちゃんと明確にしておかないと自社が損する条件があるのに、なんか聞けない雰囲氣だから聞かずに帰ってきましたで社会人として通用するのかねぇ。

[265. 匿名]

私なんて、何でここにしたの？あなたが来てから
雰囲気(良くない)が変わったの分かってる？って
一ヶ月しない内に言われたが、ちゃんと蒸発せず
辞めたわ。

[266. 匿名]

>>79
入社初日ってそもそも同じような新入社員と研修やマナー講座を受けに行ったりしてて、雑務すらしなかったし、今の子達もそうなんだけど、初日から雑務やらせる会社あるんだ？ってびっくり
中途でもないけど新卒の新入社員なら尚更ないけどねーと思いながら見てた

[267. 匿名]

>>196
紙を無駄にするなって怒られるかもしれないしね

[268. 匿名]

>>253
正確に言うと労働基準法違反会社だね
年収600万だから何？いくら高い給与だろうが無給労働が許されるわけない
ましてまだ社員でもない人を働かせるとか終わってる

>きっちり何もかもに残業出してくれるような会社はどこにもないと思うよ
そんなわけないww普通にあるから

[269. 匿名]

>>222
書いてあることだけ見ると切って良さげな会社かな？と思った

[270. 匿名]

>>263
そうだよね
コピー頼んだ社員が「説明不足でごめんね」って謝るほうだよ

[271. 匿名]

>>267
お試しで出たコピーも使うから、無駄にはならないけどw
直前に使ってた人が大量印刷した後リセットしてなくて、自分のコピーは1枚でいいのに大量に出てきて慌ててコピー中断する事がたまにあるw(あるある)

[272. 匿名]

初日で居なくなるならいいよ。勤続何年か知らないけど中年社員が外出すると言ったきり居なくなったよ。何件も手をつけてない仕事があって、言えなくて逃げたっぽい。お客さんからアレどうなってるの！？って苦情が来て分かった。何故か別のおじさん社員がデータの事が分からないからと言って私を激おこのお客さんの対応させたりすさまじく迷惑被った。

[273. 匿名]

>>266
新入社員3人、うち二人は工場勤務みたいな会社なら研修無しで最初からコピーとる仕事しても全然不思議じゃない。

[274. 匿名]

>>246
すぐやめる新入社員が多いから会社も新卒取らなくなってきてるみたい。
下の世代に凄い影響するね。

[275. 匿名]

>>245
使ったことがある機械の説明を一からされても困る
一生懸命説明してくれているのに「知ってます」って言ったら生意気って思われそうだし
この指導、無駄だなーって思いながら、おとなしく聞くけれども

[276. 匿名]

>>11
まあ若者が逃げても自分達が解雇されるわけじゃないなら良いんじゃない？
若手がいない＝いつまでも自分達の椅子はあり続けるんだし仕事に困らないんだし

逃げた若い子もどっかでどうにかなるでしょうって思っとけばいいんだよ

[277. 匿名]

>>218
私がやったから分かる

[278. 匿名]

>>273
よこ
工場勤務なら尚更初日から雑務とか無くない…？
事務系仕事より専門的な機械も多いのにまずそこの説明すると思うよ
というか入社してから一か月くらいはお客さんみたいなもんだと思ったけどね、実際教える方もそんな感じで接してた方が間違いない

[279. 匿名]

>>234

怖いねそれ…。
何しに来てるんだろ？
誰も見てない時なにしてるんかな？？

[280. 匿名]

>>263
私も思った。
コピーくらいで「次は気を付けて」とは言わないわ。ミスコピーなんて誰でも普通にあるよね。いちいち注意するものじゃない。

繊細すぎるというコメントも多いけど、今はコピーくらいでそこまで言わないのも当たり前だと思う。

[281. 匿名]

>>216
そういう問題ではない

[282. 匿名]

>>5
すぐ辞める若者は売り手市場だからいくらでも雇ってもらえるって思うんだろうけど、「辞めるの早いね」とか突っ込まれるとは思わないのか?

[283. 匿名]

>>234
若い子より中年の人の方が悪い意味で神経図太いから辞めないんだよね

[284. 匿名]

>>266
よこ
「初日でこれなら、この先はもっと面倒な丸投げが…」って考えて蒸発しちゃったのかもね

[285. 匿名]

>>274
新卒は辞めるし中途採用も経験者なんて来ないし
あとは今いる人材で回すしかない状態がそこかしこで見られるね

だから仕事できる人や普通に働ける人は残業や休出で過労レベルにこき使われ
社不タイプは精神病んで引きこもりニートに
そして会社は人材不足で倒産していく

簡単な仕事は今やAIや機械やシルバーや外国人がやるから
日本人で出来損ないの奴は淘汰されていくんだろうね

[286. 匿名]

>>1
解雇は中々難しいから居なくなってくれて良かったとしか思えない
うちは開業医なんですが昼休みにシャンプーする人が居て注意したら
「前の院長はいいよって言ってくれた」と(愛人とかかな？)
一週間で来なくなってほっとした

[287. 匿名]

看護師の友達も悩んでる。

上からは人手不足だから辞めさすな、叱るなって言われるけど、
命に関わる話だから、やっぱりピシッと話す時がある。
新人だから当たり前なのに、「自信なくしました」って
病院でなく、看護師そのものをやめちゃうらしい。
怖くて注意できないから、先輩がフォローしまくって、
何が危険か、さっぱり気づかない看護師さんになっちゃうんだって。

[288. 匿名]

>>17
「次は気をつけてね」程度でブチギレて辞めるなら、再就職の面接なんてどんなに優しく離職理由を質問されたことで、プライド傷つけたと感じて無理なんじゃないの。

[289. 匿名]

>>281
>>資料の両面コピーを30部頼んだ。しかしその新卒社員は、間違えて片面コピーを30部刷り上げてしまった。

ウソやん記事見てないん？ありえんて…

[290. 匿名]

>>46
24時間365日被害者ヅラの無能ゴミは組織に不要

[291. 匿名]

>>270
説明してくださいって聞かないまま
なぜ始めるんだろう。

[292. 匿名]

>>56
私もそっちだと思う。なんで自分はコピーなんか取らなきゃいけないんだ思ってやめてそう。

[293. 匿名]

雑魚バックラーやな
氷河期だったらPC全部初期化くらいはして逃げるよ

[294. 匿名]

うちの園、新卒の若い女の子が新卒からいきなりクラス担任にさせられてて可哀想、と思ってたらやっぱり辞めてたよ
なんかこういうのって周りから見ても「新人にいきなりそこ？」って思い当たるフシがあることが多い気がする
それを学んだのか今年からは人数も増やして補助からスタートしてる
それでいいと思います

[295. 匿名]

>>282
今じゃ企業さえ来年生きてるかどうかわかんないしな
すぐ辞める子は多分3ヶ月、1年、3年我慢させてもすぐ辞めると思うよ
その場合、会社に迷惑にならないのはすぐやめる方が多分迷惑になりにくい
せっかく育てた人材が育てた後に抜けてしまうよりマシかもね

若い子で仕事何したいかわからない子はバイトとにかく色々やった方がいいかも
最近は実務経験があった方が重宝されるから、たかがバイトひとつでもやったことあるかないかってデカいしね

どんな一ヶ所で長く勤めてた人も、その業種がダメになった瞬間にただの素人に成り下がることも多いしな
私はそれが怖くなって10年働いた会社が不穏な空気になった瞬間に辞めた

[296. 匿名]

>>7
ベテランのおばちゃんだけど、たまにやる。

しかし、手差しで、もう片面に片面印刷するとかして、両面にすることも出来るんだから、あらあらと思っても、それを一緒にやってあげるけどね。

[297. 匿名]

ひょっとしたら昼休みに出た時に拉致されたのかも

[298. 匿名]

初日にいきなり雑務は小さな会社だろうから辞めて正解かもね

[299. 匿名]

>>143
すっごく面倒くさいよね
説明したら→それくらいわかる、細かすぎる、怒られてるみたい
説明しなかったら→わからない、言われない事はやらなくていいと思った、説明されるまでじっと待ってる

どーせいっちゅーんじゃ
こっちも人間だよ

[300. 匿名]

>>173
そうだけど、ADFがあるとかフラットベッドしかないとか、コピー機によって微妙に使い方違うから、最初はこうやってこうやってって一部すらせてみる、くらいはしてあげていいんじゃないの？

[301. 匿名]

>>291
聞かないと教えない先輩ってなんなの馬鹿なの

[302. 匿名]

>>298
自分のところは一週間は社内組織や外部のビジネスマナーとか受講してるからそこからびっくりだよ

[303. 匿名]

>>294
最近は正社員で雇われると派遣やバイトやパートの上司扱いになることも増えたね
いくら正社員でも新人ペーペーの子とベテランパートやバイトじゃ経験値違うから
正社員として責任や担当部署は多数当たるのに、パートやバイトより後輩で威厳もなければ何もわからないって状態だと
パートやバイトから責められて怒られながら、正社員としての責任を負わされるってストレスマッハ状態になりがち

[304. 匿名]

そういえば私も両面コピーはやったことないわw
もし必要な時が来たらスマホで調べれば済むから良いけど

[305. 匿名]

>>3
新人に「両面コピーよろしく」で出来上がってくるとは到底思えんな。普通一緒にやるよ、まずは。挙句「次から気をつけて」はけっこう鬼畜だわ。そこは「ごめんね！」じゃないのかな。

[306. 匿名]

>>290
そんなキツイ考え方の人に聞きたいと思わんもん

[307. 匿名]

>>258
そんな会社なら早々に辞めた人が正しいね
ヤバい会社じゃん

[308. 匿名]

>>304
私は両面コピーはコンビニコピー機で免許証をコピーするときしかしないけど
そもそもデスクワークってやったことないからこのデジタルの時代にそんなコピーってしょっちゅうするの？って疑問
工場でさえペーパーレスでオーダーや年末調整もデジタル化してるのにって地味に思う

[309. 匿名]

>>233
1枚試しに刷ってみて、思ってた通りにならなければ、先輩に聞く とかでよくない？
昔のコピー機の両面(片面コピー→刷った紙をセットし直して→裏面コピー)と違って、今の複合機なら、両面モード選んで原稿を自動読み取りに流すと、勝手に両面にしてくれるし

[310. 匿名]

>>51
最近、使わないところが多いけど、勝手に送りつけてくる広告みたいなのもある。ただ、最近の複合機では、紙で出さずにデータで保存される。必要なら、データを見るなり印刷するなり出来る。

[311. 匿名]

>>268
何があなたに刺さったのかさっぱりわからないが(あなたの勤める会社じゃないのに、そんなに他人の仕事に熱くなる意味がわからず)、社員じゃないからこそ無給でも労基には触れない
ただし試用期間であっても残業が発生した場合は、時間外手当を支給しなくてはならない
これを破ってたら確かに労基違反になるので、そこは守ってるという程度の話
会社は労働者のために存在してる訳じゃないし、まして善人でもないのよ、もちろん公平・公正な雇用関係を維持するために労働三法は守ってもらわないとだけども
世の中にはホワイトとブラックしか無いと思い込んでる人多いけど、法律を鑑みるに実際にはどっちでもないんだと思う

[312. 匿名]

>>3
知らないの前提だろうし、言い方も優しい会社だから多分説明はしたのでは…
仕方ないし何も気にするこたないのに

[313. 匿名]

>>62
それイイナ！私は、超アナログな方法で、それやってる。割と便利な複合機使っているんだけど、その機能はないみたいなので。

[314. 匿名]

新人は片面コピー取った後で裏返してもう片面もコピーしようと考えていたのかも
そこに先輩が戻ってきて、片面だけコピーされたものを見て注意して、あとはこっちでやるからとコピーを引き取ってしまったのかも

[315. 匿名]

子どもにはわからないことがあったら自分で調べたり先生に聞けと言い聞かせてるけど、そういう経験がないまま社会人になるのかな

[316. 匿名]

>>3
説明を受けずにいきなり出来たらすごいよ
新卒なのに経験者みたいだなあって

[317. 匿名]

>>305
そういえばその会社で長くいる人ほど、その会社では当たり前のことが一般的には当たり前じゃないって忘れてる人多いかもしれない
私が転職したての時に、初日の部署回って作業説明聞くときに専門用語だらけで、何がわからないのかさえ分からなかった時ある
「〇〇(専門用語)って何ですか？」って聞いたら「〇〇は△△(専門用語)を□する(専門用語)してるものでしょ」って言われて、え？？？ってなってメモ取ってても全く何がなんだかわからなかった

[318. 匿名]

>>3
わからなかったら聞くってことをしないんだね

[319. 匿名]

>>277
がるならそういう人多そうなので、逆に誰も驚かないのよ…

[320. 匿名]

>>7
私もこの前やっちゃった笑
会社でメモ帳として使ってるわ

[321. 匿名]

>>298
会社規模×
社内の人間×

っしゃ辞めるか、って感じかな？笑
というか令和の子達特有みたいに言われてるけど昔からにちゃんではS〜B級バックラーとか言ってどれだけ短時間だ辞めるかみたいな人一定数いたからな

[322. 匿名]

>>318
聞き方も注意しないといけないのはあるね
最近は教える側も自分の仕事でいっぱいいっぱいだからイライラしててさっき言ったでしょ！？何回も聞かないで！！ってキレる人も増えたし
で、メモ取ろうにもメモ取る余裕もなく説明がバーっと進むから後でメモ見返しても断片的メモで細部がわからなくなるしね

教える側も余裕がない、教えてもらう側もビクビクしてるか諦めてるで、結果新人辞めていくって感じ

[323. 匿名]

>>307
ちゃんと記事読んでるかい？
「次は気をつけてね」だけで行方不明やで、頭おかしい

[324. 匿名]

>>298
でもその雑務をこなせないのに、もっと大きな仕事なんて与えられるものかな？
実績がある中途採用の人なら、それなりの給与で採用してるから雑務をやらせないのもわかるけど
それに小さな会社だったとしても自分で選んで入ってるんだよね
自分で選択して入社しておいて、初日雑務に引っ掛かって昼休みに消えるって、何がしたいんだってなる

[325. 匿名]

>>1
こんな記事書いて外国人の方がいいだろうってなると思うんか

[326. 匿名]

>>1
Z世代ってほんとにこんな風なの？
うちに入った子は今の所大事に大事にされてて注意されてないから分からないけど、これから不安だなあ

[327. 匿名]

>>315
先回りしてなんでもやりすぎな親って結局子どものためになってないよね。あと、前に見たのははしゃぎすぎて幼児が石につまづいて転んだら、石に向かって「この石が悪い」と指差してキレてたママ。
他責他罰で育てるの危険だと思う。

[328. 匿名]

>>322
まぁ確かに顔色伺って聞いてもいいのか考えることはあるかも…
先輩側ももう少し余裕が必要だね
私もだけど

[329. 匿名]

>>320
失敗したコピーが個人情報や職場のマル秘資料とかじゃなければ、裏紙(メモ)にして使うよね〜

[330. 匿名]

>>321
懐かしい
S級バックラーになると昼休みに私物だけキレイに持ち帰って辞めるんだよねw

[331. 匿名]

>>315
でも実は会社で教える側やったことあるけど、教える側としても下手なこと教えられないんだよね最近

仕事ってある程度はマニュアル化してるけど、細かい所は個人個人のやり方が適応されてるってことがあって暗黙の了解になってるんだよね

自分が新人の子に教えた内容が、他の社員の人に「なんでこんなやり方してるの！？」って怒られてたことあって、慌てて「私が教えたんです！」って言って揉めたことある

場所によっては、「教育係に任命された人以外が新人に教えないこと(新人が混乱するから)」って場所もあって
その教育係の人が居ない時にその子が困ってても教えられないってこともよく起こるんだよね

会社内で個人個人が勝手に自己流で仕事してる状態が多いと、みんな言うことがバラバラになって誰の言うことが正しいかわからなくなるの本気でよくある

[332. 匿名]

>>298
日本では新卒カードがとても強力なのに、そのカード切ってショボイ会社にしか入れなかった新卒が半日で辞めて、次は新人研修三ヶ月とかの大手にそのまま転職とか無理じゃないの。
院に入り直して再度新卒カード手にするとか？

[333. 匿名]

>>5
そう思う。
うちの新人なんて『ボーナス貰うまでは居座る』とか話してるみたいだし、自ら蒸発してくれるだけ好感度高いわ。

[334. 匿名]

>>160
それは障害じゃなくて発達不全と言ったほうがいいかも

[335. 匿名]

>>328
上層部が人材教育と現場作業を簡単だと舐め腐ってるパターンだと
そんなもんマニュアル見れば全部わかんだろ？チャチャっと教えりゃすぐできるほど楽な仕事だろwって感じで
教える側も教わる側も「はぁ？」ってなるようなことあるんだよね

現場に仕事わかってない上司や上層部ほど、教育なんてチョロいし代わりなんてすぐ育つと思って教育を軽視しがち

[336. 匿名]

>>298
うちもそんな大きな会社じゃないけど新卒に初日にコピーはないかな
入って少なくとも2週間はお互い探りながらお客さんとして扱うような感じ

[337. 匿名]

まず一枚お手本を見せるのです
新人なのだからきちんとやり方を示すことをしなかった指示したものが悪いにもかかわらず次は気をつけてではないのである

[338. 匿名]

>>307
それを笑いながら言う人間性もヤバいよね
辞めて正解だ

[339. 匿名]

風物詩

[340. 匿名]

>>336
ほえー
今そんな感じなんだ
それに比べるとうちは厳しいな

[341. 匿名]

>>3
1枚やって見せてあげる方が楽かもね

[342. 匿名]

>>324
自分5日で辞めますって言って辞めた会社あったけど
理由として自分にはこの仕事難しかったって言いはしたけど、実のところ入った初日で悪口大会とボスお局と取り巻きの空気がヤバくて逃げたってとこあるわ

初日の空気でこれなのヤバいなって危機感が出て一刻も早く逃げなければって生存本能が働いた

[343. 匿名]

新人を責めるのではなく未熟な指導で貴重な人材を失ったことを反省させないといけません

[344. 匿名]

>>337
両面コピー、自分の会社のやり慣れたコピー機なら出来るけど、いきなりやれって言われて（しかも社内で即使う？ような30部）も中途でも自分もミスりそう

[345. 匿名]

>>329
うん、社外秘じゃなければ全部再利用よ！

[346. 匿名]

>>337
山本五十六だよなやっぱ

[347. 匿名]

>>1
リベラル教育の大敗北ですわこれ
「次は気をつけね」が蒸発のトリガーて、今までどうやって生きてきたんこれ

[348. 匿名]

>>343
正直言って、新人教育ほど暇そうな上司とかにやってほしい
なぜかその部署で一番忙しく動いててデキる人に教育丸投げされること多いけど
暇してそうな上司ほど椅子座ってないで教育してくれんかねって思う

ただ上司ほど教育できるような知識がない場合が多いから、新人に聞かれても結局わからないから
その部署でのエースに全部のしかかるんだよね

[349. 匿名]

>>298
大きい企業は嫌だって人もいるのよ
実際その会社に受かって勤めるって決めたのはその新人だし、たぶんそういう人だと思うよ

[350. 匿名]

>>342
蒸発事例じゃなければ、無関係な話だな結局

[351. 匿名]

>>346
やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず

[352. 匿名]

>>2>>1
20年前に新人だったけども、
「新人とんでもエピソード」というのを病院の待合室で読んだ。

今とおなじようなこと書いてたよ。
ちょっと叱ったら帰るとか。

春になったら定期的にネタになる。

新入社員のおもしろエピソードは
昔は雑誌社の、
いまはWebニュースサイトの鉄板ネタなんだよ。
よく読まれるはず。

[353. 匿名]

>>2
これは利用者の意見を聞かないとなんとも言えないね
きっつい御局もまだ生存してるし、打たれ弱すぎる若者もいるし

[354. 匿名]

>>353
両者

[355. 匿名]

>>9
最近の馬鹿な子連れ様の子供なんて将来どうなるんだろうね。。

[356. 匿名]

>>3
オフィスのコピー機なんて使った事ないとわからないから確認するしかないよ
両面意外にも向きとかホチキス止めはどうするとかもあるし
ミスって30部は紙ももったいないし、出てきた資料見てたら途中で気付くよね…

[357. 匿名]

スペランカーメンタル

[358. 匿名]

>>207
🤫
ここは氷河期婆さん共の巣窟なので、こういった意見はすぐに消されてしまいます。

[359. 匿名]

>>321
新卒はなんだかんだ研修制度も整ってる大きな企業で下積みして、職歴つけてベンチャーだのやりたい仕事がある中小とかに転職したがいいよ
リーマンショックで小さな会社入った時は分からなかったけど、転職して大企業に入った時にやっぱ人数や社内体系の余裕とか重要だなって思ったもん

[360. 匿名]

>>343
一理あるけど、新人サイドは新人サイドで遅かれ早かれ辞めてたと思うよ

[361. 匿名]

>>350
でも案外、仕事そのものより職場の空気がヤバい働いてる社員がピリついてるもしくは暗い顔ってところはバックれられやすいと思う

仕事自体は嫌いじゃないけど職場の空気がマズすぎるって辞める人結構多いと思うんだよね

若い男性から避けられてるドカタ建設系も作業そのものより、独特のチンピラめいたパワハラ気質と体育会系の空気が合わずに避けられてるんじゃと思える言動多いんだよな

業務の良し悪しより社内の空気や一緒に働く人間で決める人って昔より多くなってると思う

[362. 匿名]

>>51
最近、使わないところが多いけど、勝手に送りつけてくる広告みたいなのもある。ただ、最近の複合機では、紙で出さずにデータで保存される。必要なら、データを見るなり印刷するなり出来る。

[363. 匿名]

>>1
こんなやつどこでも通用しない
死ぬしかないね

[364. 匿名]

蒸発の理由は聞けていないようだから、もしかしたらコピーの件は全く関係ないのかもしれないね。
他の誰かに酷いことを言われたのかもしれないし。

[365. 匿名]

>>323
コピーくんってあだ名つけて笑うような会社にいそうだね
やっぱり辞めて正解

[366. 匿名]

>>318
初日なんて相手がなにもわからないのを前提で対応するのが普通じゃない？

[367. 匿名]

>>365
じゃあコピーできるようになればいいやん、克服すればもうそう呼ばれなくなる

[368. 匿名]

>>364
だね

[369. 匿名]

>>361
うーん…
仕事って結局、そこに至る過程(学生時代など)の影響が大きいから、がるでも二分してるんだと思う
そういう職場に行き当たる確率が高い層と、ほぼ当たらない層がいるので
仕事っていうと一辺倒に一括りにされてしまうけど、蒸発や数日で辞めるエピソードが出てくる話に、人生経験上ちょっとついて行けない層の人もいるから、相手のコメ見てアンカー付けた方がいいかもしれないね

という独り言

[370. 匿名]

>>175
最近は経験者の中途採用の方が即戦力になるからと新卒を取らない会社もあって、それで業績アップしてるらしい。新卒の肩書が就職に不利な時代が来るかもね。でも欧米みたいな働き方を目指してるんだからそれで良いのかな。

[371. 匿名]

>>363
そういう人はそういう人でどうにかなるでしょって感じかと
若いうちに足掻いて悟って自力でどうにかなれば良いんじゃないかと思うわ
年取ったら失敗さえ出来なくなっていくんだし

結婚や出産と違って就職はしなきゃ生きられないけどやり直しはききやすいしね

[372. 匿名]

片側コピー注意したくらいでダメだと思うならその先やってけないから、初日で居なくなってくれたほうがマシだわね。

[373. 匿名]

>>358
婆さんは戦力ならんでしょ…リアルの徴兵制って年齢いくつまでだったっけ？
その心配がない上ででかい口叩くって叩き出せるチー牛より悪質かもね

[374. 匿名]

>>9
次は気をつけてねと言われただけで行方不明とか、リベラル教育の集大成よある意味
分からないけど質問もしない←一番下っ端のくせにリベラル教育によってプライドは大きいので恥ずかしくて聞けない
時間は迫ってくる＋コピーはできていない＋でも質問はプライドが許さない＝逃走

[375. 匿名]

>>347
甘々に育てられたんでしょ。怒鳴られた経験もなさそう。

[376. 匿名]

>>370
ジョブ型雇用だったら、新卒カード死んじゃうのかね
資格カードや技術カードが有効になるのはいいけど、日本人の気質として雇用が不安定だと結婚子育てに結び付かないので、国力アップにはならなさそうなのが悲しい
色々考えずに目の前の仕事片付けてこう！くらいの軽さで生きていければなあw

[377. 匿名]

まあお互い縁があるかなと思ったら違ってたってだけの話よ
自分に落ち度があったなって思うなら次の新人に向けて改善すればいい

[378. 匿名]

>>370
中途採用も経験者不足だから今にその経験者そのものが少なくなっていくだろうし
企業というか日本社会全体で本格的に職業訓練とか教育の重要性はもっと考えた方がいいんじゃないかって思うわ

ただ座学の学歴ばっかり重要視して何年も何年も学校で勉強させるのに、社会人になったら教育を仕事の片手間でさせて人材を使い捨てにしてきたのは愚かだと思う

学歴ばかり持ち上げて大学に4年も費やして、実務に使える教育をたった3ヶ月〜1年で叩き込もうってアホじゃない？

[379. 匿名]

>>9
同情するなら金をくれだから何もせんでよろしい笑

[380. 匿名]

>>1
それで初任給は高いんでしょ、そりゃ先輩はやってられないだろうね

[381. 匿名]

1人で会話してるおって草

[382. 匿名]

>>18
それが出来る思考回路が働かないんだろうな
今の若者は紙ベースってことがそもそも想定にない

[383. 匿名]

>>381
わしか？わしは昔ながらの折檻教育で培った鋼メンタルで遊んでるだけよ😃

[384. 匿名]

今の若者、何のために大学行ってんだろ？
大学行ってても両面コピーのやり方さえ教われないんだな

学校ってやがて社会人となって生きていくための教育受ける場所じゃなかったっけ？

[385. 匿名]

>>11
たぶんそれだけじゃないと思う

[386. 匿名]

>>3
もしかして中卒でどっかに弟子入りした方が社会人的には勝ち組になれるんかな？
大卒で両面コピー出来ずに逃げてる人より4〜7年も早く中卒高卒で働いて生きてるほうが凄くね？

[387. 匿名]

んー、、コピー機すら使ったことない人もいるから、簡単にで良いからはじめに説明してくれたら良いなとは思うけど、、次から気をつけてね　が嫌だったのか、、？。そんなんは仕事ではいつも言われるような言葉だけどね。

[388. 匿名]

>>371
若いうちはいいけど経験積めずに年だけ取るとプライドの高い無能になるだけでしょ。そんな人間はやり直しなんかできないと思うけどね。最終的には生活保護受給者かな。

[389. 匿名]

>>388
年金が3号云々でざわついてるけど生保も安泰とは言えない可能性ないか？よこ

[390. 匿名]

>>387
コピー機の使い方は義務教育でやったほうがいいかもな

なんだかんだで役所に出す書類として通帳や身分証明書とかのコピーとか未だに使うしな
コンビニでも老人がよくコピー機の使い方わからないって聞いてくるけど、スマホは使えてコピーはできないってなんでだろうな

[391. 匿名]

>>386
よこ、師弟系の職人の世界も令和の世ではさすがに中卒だとせめて高校は出なって拒否られるらしい
適性が後からないってわかる危険があるからね

[392. 匿名]

>>388
それはそれでいいんじゃない？
他人にそこまで世話焼く必要ないし税金はキツくなるけどそこで手を差し伸べる人間もいないんだし

まだ腐ってない若いうちに叩きのめすより根気よく育成したらいいってなるかどうかは現役世代次第かな

私はできるだけ怒らないのと、教える時はやってみせてからやらせてみるのをワンセットにしてる
まずやってるところ見てもらって、そのあと実際自分の前でやってもらってわからなさそうなところを教えていく

10の説明より1の実践が絶対頭と体に叩き込めるから、説明する暇があるんだったらやってやらせたほうが早い

[393. 匿名]

>>1
注意もできない。駄目、この社員。面接間違えた。今、企業が新卒の募集が減ってるのも頷ける。

[394. 匿名]

>>115
そうなんだよね
微妙な会社ほど初日に朝礼で挨拶後、間髪入れず大量の業務内容つめこまれた
大手は入社手続きや入社説明からやってくれる。

[395. 匿名]

まあ学歴社会の弊害かも知れない。世間の厳しさから逃げる若者。育ちが甘やかされているのが判る。

[396. 匿名]

>>391
最近の子はキッザニアとか職業体験もあるしな
子供の興味を遊びで片付けずに、この子は何に興味あるかってのを伸ばしてあげると将来の適性も見えやすい気がしてる
学校の勉強嫌いだったけど、つまんないのと興味なかったのが大半なんだよね
やれるできるわかる面白いって気持ちを大事にしないと、日本社会は苦痛で稼ぐしかできない闇市場になる

[397. 匿名]

まあほとんどは普通にやる気があって、覚えようと素直に真面目にやってくれてるよ。

[398. 匿名]

>>395
最近の子供は子供の時に良い意味での悪ガキできないのが問題かも
遊んで社会性を学ぶってのが否定されがちで、変なところだけ過保護なのがいただけない

[399. 匿名]

自分的には昭和、平成辺りで揉まれた人の方が動けるイメージはある。対応できるしこれぐらいでは辞めない。ちょっと甘いのではないのか？とは思うが。

[400. 匿名]

両面なら両面って伝えないとわからんよ。
伝えない方が悪い。
けど、そんなくらいで辞めるなら社会人になるのやめたほうがいい。

[401. 匿名]

>>11
日本の中小企業って大体労基法違反してるよ。
残業代出さない、休憩時間に仕事させる、就労規則を見せない、作業時間の40分前に来させる等いろいろ。
日本で働くならある程度は我慢しないと無理だと思う

[402. 匿名]

>>12
発達ってかメンタル弱い？

[403. 匿名]

>>399
甘さの基準が違う気がしてる
やめて良いんだよ嫌なら苦しいならって言いつつ、辞めた後のことに補償はない無責任さが今の自己責任社会だしね
最近の叱らない教育と同じ、優しいと見せかけて大人が責任から逃げてるんだよね

だから昔は近所のお節介おばさんやかみなりオヤジがいたけど、今は誰も他人の子供を叱らない
暴力や暴言の虐待はしなくなった代わりに、子供や若者をネグレクトし始めたんだよ

[404. 匿名]

>>2
これホントかな　
またネタ？

[405. 匿名]

>>361
わかる
男女ともに育ちの悪い下品なのが紛れ込んでるからね
ばっくれはしないけどどんなに仕事内容あってても、就職や転職失敗したってなる
例えば愛子様みたいな常識ある上品キャラと常識ない気が強いギャルが働いたとして、声が大きいやつが勝手におとなしくて上品な方をコミュ症とか言いふらしたりするし、話も噛み合うわけない
どっちか辞めないと本当地獄だし
皇室とはまぁ職場被らないけど、あくまで雰囲気の話。
採用担当がノリで選ぶと常識ないギャルが紛れ込む

[406. 匿名]

>>1
次は気をつけてね　の言い方じゃない？
しょうもないことで嫌味で責め立てる気が強い人いるよ

[407. 匿名]

毎年この時期こういう話出てくるけどどこの誰から聞き取ってるの？
適当に作ってそう

[408. 匿名]

>>3
郵便の出し方も知らないんだから、最初に聞くようにしてる

[409. 匿名]

>>46
聞きにくい雰囲気でも失敗するくらいなら聞くけどね。
間違う方が迷惑をかける。
というか両面コピーのやり方くらい自分でググればいいのでは、と思うけど。

[410. 匿名]

>>1
退職理由、コピーミスったwww

[411. 匿名]

ヘルパーのスクーリングっていう施設での現場研修の昼休みごはん休憩でそのまま帰ってこずバックレた人の話を施設長から研修時に聞いた　資格多分取れないまま消えたんだろうなといたたまれなくなった
施設の中では物を食べるなと言われて昼休みは外の駐車場で研修生で地べたに座りお弁当食べてたから　
食堂は職員の休憩場所だからって
施設や病院は何気に差別やイジメが多いのが良く分かった

[412. 匿名]

>>8
雇う側としては経費を無駄に掛けられた害悪でしか無い。募集から採用までに掛かった経費か、入社手続きで社労士に払った金とかを損害賠償と一緒に、この蒸発した労働者探し出して、裁判掛けて取っても良いくらい

[413. 匿名]

ろくに怒られたりした経験がないんだろな
個人を優先しすぎた教育の結果

[414. 匿名]

>>333
有給フルで使い切ってボーナスを夏冬もらったその週に音信不通になった新卒くんがいたなぁ…
「退職に関する書類は全て実家に送ってください」って手続きは親に丸投げだったし…
おそるべしZ世代

[415. 匿名]

>>367
大手に勤めてたらハラスメントで訓戒くらってそう
今時そんな社員許してる会社ってまともな人いなさそう
釣りで書いてるんだろうけど

[416. 匿名]

子供の頃から注意されるたびに、学校とかも行かなくなって不登校してた感じなんかな？そうじゃ無いなら、注意した側が、自分は優しく言ったつもりだけど事実はパワハラ気味になってたんだろうなって

[417. 匿名]

>>5
ほんとね
中途半端に続けて主力になった途端に辞められる方がダメージ大きい

[418. 匿名]

>>18
「両面コピー」がなんなのか解ってない可能性もある
もうどこから教えていいのかわかんないよね
説明しようとすると「知ってます」とか言う人もいるし

[419. 匿名]

>>130
急いでる時あるあるw
前の人の設定残っててそのままコピーしたときやりがち

[420. 匿名]

コピー機のメーカーと型番によって操作方法変わるし、コピー機から直接せずにパソコンで操作して出力掛ける形式が今の企業殆どだから、やり方教えずに「やって」って言っただけだったら、この指示者の指示能力の低さを見て、退職のキッカケになったのかもね。部下が上司を常にジャッジするのが令和の働き方だからね

[421. 匿名]

>>20
そもそも初めての仕事やらせるなら普通説明しない？
これぐらいは分かるでしょって勝手に判断して説明することを省くのはバカがやること。
新人って中途でもそうだけど本当に何も知らない人だと思って接する心持ちでないと。

[422. 匿名]

>>3
コンビニのコピー機わかりやすいけど、オフィスのヤツは難しいの？

[423. 匿名]

>>3
私もコピー機の使い方知らないや。来月40歳ですが笑

[424. 匿名]

コピーのやり方云々ではなく、初日から説明も受けずにコピーとらされる＆失敗したら「次から気を付けてね」でしょ？
コピー成功（笑）していたとしても、辞めてたと思うよ
逆にその体制でなぜOKと思ってるのかがわからん

[425. 匿名]

ここでいなくならなくても
遅かれ早かれ似たようなことでいなくなってた人材だよね
余計な金と時間かけなくて済んで良かったね

[426. 匿名]

>>415
いや、単なる精神論の話だよ？
「両面コピーすら出来ない」が現実なんだからさ、そんなん聞きゃ1分で解決する話やん
「次からは気をつけてね」で蒸発するとか想定外すぎてそりゃバカにされるわ

[427. 匿名]

>>329
ウチの母は薬局でもらった薬の説明書？の裏面メモ用紙使ってたから「めっちゃ個人情報じゃん！」て思って注意したわ

[428. 匿名]

こんなことで怒られたって思うなんてどうかしてると思う

[429. 匿名]

>>426
よこ
大手じゃなくたって普通初日から業務やらせないよ
研修か、研修がないような小さな会社だって初日は見学でしょ
仕事の全体像が掴めてない見えてない段階で雑務させるとかどんなブラックよ

[430. 匿名]

>>282
売り手市場も永遠に続くわけじゃないと思うけどね。
面倒な人の指導に時間とコストかけるならA Iでいいじゃんって流れになる。

[431. 匿名]

入社を許可した人の責任問題だと思う
どんな入社基準なんだろう

[432. 匿名]

>>429
コピーよ？w記事は
紙セットしてスイッチ押すだけのサルでも厨二病でも出来る作業よ

[433. 匿名]

>>375
社会出てから自分のポンコツさにようやく気付くとか、リベラル教育ってかなり残酷な虐待だと思うわ

[434. 匿名]

>>140
私もそっちかと思った
ウザ、だる、帰ろ。みたいな
はっきりきっちり説明しないのが悪いのになんでこっちが間違えて出来なかった、次は出来るようになろうねみたいな出来ない奴扱いされなきゃいけないわけ？って思ってる人増えた

[435. 匿名]

>>3
最初にちゃんと教えてあげてよ

[436. 匿名]

>>1
文字通り「蒸発」って体が気化してくって事？

[437. 匿名]

>>3
「次は気を付けて」と言わなきゃいけない仕事なら、そもそも新人一人ではさせないと思う。しかも初日の新人。一人でさせる方の責任が問われる。
普通はコピーくらいで「次は気を付けて」までは言わないと思うけどね。

[438. 匿名]

>>404
ネタだとしても擁護派の思考がヤバいw
むしろ初日で蒸発してくれて被害が最小限で済んだのがそいつの最大の功績だと思う

[439. 匿名]

>>434
他責思考がとにかく増えたね
いつもいじってるお手元のスマホでコピー機のメーカーと型を検索して両面コピーのやり方くらいすぐ調べりゃいいのに

[440. 匿名]

>>2
独身なら正社員じゃないと詰む

[441. 匿名]

正式に申し出も無く消えたくせに
「離職票まだですかー？」とか、会社に催促の電話してくるやつ結構いる…そういった非常識なメンタルは強いんよな。

[442. 匿名]

>>7年目
つらいが独身なので金ためるしかない

[443. 匿名]

>>15
やめたら正社員になれないかもだよね
非正規なんて怖い

[444. 匿名]

>>124
かといって、出来ないかもしれない聞けないかもしれないと思って一から丁寧に説明したら「馬鹿にされてる」と感じたり、説明がどうしても長くなってしまって結局覚えられなかったり
どうせぇっちゅうねん

[445. 匿名]

>>11
今ってコンプラ厳しいから
怒られることもないよね。
優しく注意されるくらい。
コピーとかパソコンとか電子が苦手なら会社辞めて他行った方がいいにはいい。

[446. 匿名]

>>434
そっちなら、自尊心高過ぎて手に負えないので、どこに行っても無理だろうな
説明不足だったら上司に責任もあるけど、蒸発は良くないとは思ってないんだもんね
むしろ自分は被害者で、昼休みに黙っていなくなってもいい権利があるくらいに思ってるw

[447. 匿名]

いたなー
「ここはこうしてね」言っただけで(優しく言った)自分のやり方を受け入れてくれなかったと辞めた新人。
そのやり方だと後から大事になるから「止めてね」と言わず言葉選んだんだけど、どう言えば良かったんだよ

[448. 匿名]

>>441
申し出がない場合、辞めた日が確定できんから離職票出せないよね多分

[449. 匿名]

>>60
面接は自己アピール得意の厚顔なタイプが受かりがち

[450. 匿名]

>>427
家の中で使う分には好きにさせていいよ
捨て方は気を付けないとだけど
会社はアウトだけど、母親なら家の中の話でしょ…

[451. 匿名]

きちんとどうしたらいいかを聞ける子と
聞くのが恥ずかしい変なプライドある子がいるよね

[452. 匿名]

>>1
そーゆーしょーもないのはドンドン去ってもらって結構でしょ。人件費っていう大事なリソースは次のまともな人材に回さないと。

[453. 匿名]

>>406
たしかにやり方教えればいいだけだよね
次からなんでも聞いてねって

[454. 匿名]

そもそも両面コピーしてねという指示がなかったのでは？？
そして、コピーの仕方は大学で習いません。提出もデータで提出がほとんどで、ペーパーを出力する機会も少ない。

指示と、両面コピーの仕方を確認しない上司も悪い。

[455. 匿名]

>>1
令和の新入職員はもう正直関わりたくないのよ…
初日に機械の使い方教えたけど、メモも取らずに下で手組んで、はい。はい。返事するだけ。

一発で覚えられる単純作業でもないし
驚きすぎてもう初日で唖然。教える方も断念よ。

申し訳ないけどもうなるべく関わらずに指導係に任せるわ。

[456. 匿名]

>>18
普通に聞けばよいだけなんだけど、プライド高くて人に聞かない人も多いよね
パートのおばさんにもいた
1部で数十枚ある資料のPDF取る時に自動送り機能のところで両面読み取りにすれば早いのに、ガラス面で1枚1枚読み取りしてた…
自動送りでやった方が楽ですよって他の人から指摘されて「できなくないですか？」って言ってたけど、3年くらい仕事していて全く気が付かないのか

[457. 匿名]

>>429
うちは初日から仕事ですw流石に業務内容は簡単で、数字を追いかけるような事はさせないけど
研修は4〜5月にかけてあるんだけど、最初は慣らし的に仕事させてるよ
できる子は普通に電話取ったりするので、おおってなる
電話取れない子ばっかりじゃないのね

[458. 匿名]

>>3
もうこのプラスの数にため息出る
そりゃ知ってるかどうか新人さんに聞く方が親切だけど、自分でも聞けるだろうに。

[459. 匿名]

>>46
うちのお局様みたいな指導係だと聞きづらいだろうなとは思う。
お局様と言っても、28歳の中堅の若い子なんだけどね…

指導をいき過ぎていて、圧が強め。

それくらい自分で判断できないんですか？
自分で考えてやって下さい。
いつまで時間かけるんですか？
今すぐ、今すぐ、早く、早く

上記の感じでまくし立てている。

[460. 匿名]

>>4　>>70
でも若者も氷河期やスマホ扱えない高齢者馬鹿にしてるじゃん
お互い様でしょ
他人の事は散々馬鹿にしといて、自分達がされる側に立った途端、被害者ヅラするのやめたら？

[461. 匿名]

>>30
今の子って特にこういう状況で分からなかったら聞くとか試しに一枚やってみる、みたいな臨機応変みたいな行動苦手っぽいよね

[462. 匿名]

>>89
初日のお昼までの3〜4時間でそんなレベルの揉め事が…？

[463. 匿名]

操作法を教えないで30部もコピーさせて、間違えてるって入社初日に言われたらいびりでしょ。試されてるとか。途中経過見に来るとかならまだしも。

[464. 匿名]

>>459
わかる、辞めさせにきてるよね
最悪な指導係だよ

[465. 匿名]

🤪「へへっ、入社１日目や。何もすることない」
☺️「この資料を30部、両面コピーしてみよっか！がんばれ！」
🤪「コピー？ただの雑用やんけ、ワイをバカにしとるんかこの会社」

🤪「できたで(片面コピー)」
☺️「(なんやコイツマジか、片面やんけ…資料の裏面すら見てないんか…というかそもそも「両面コピー」言うたやろがいクソガイジが！！)次からは気をつけてね！」

🤪「………やり方説明せんかった会社が悪い、きちんと丁寧にお願いせんかったあいつが悪い、ワイは悪ない、会社が悪い、よって今からワイは正当な理由で帰る」

[466. 匿名]

>>3
もうここからというか、最初に説明しないとわからないでしょ

[467. 匿名]

>>429
初日から新人にガッツリついて教えるよ
そのうち研修で一旦いなくなるけど、戻ってきたらまた再開
お客様扱いはしてないよ
同じ社員である事を認識させる必要があるからこの方針
蒸発したり代行使った人は今のところはゼロ

[468. 匿名]

先が思いやられる。こんな人ばっかりではないけどね。

[469. 匿名]

飛んだり代行使うとかは論外！社会人として話にならん。

[470. 匿名]

>>412
じゃあ指導係に虐めないようにきちんと言わないとね
じゃないと、みんなその人のせいで辞めていくよ
そこに早く人事が気が付かないと大金と時間を失う

[471. 匿名]

>>432
やらせないといつまで経ったって覚えないしね
自分の業務持ってもらってから、雑務覚える方がしんどいよ時間的にも
何の業務も持たされてないうちに、雑務は一通りやっといた方がいいと思う
いい年して「コピー機の紙どこ？」って聞いてくる人いるけど、いちいち他人の仕事の手を止めるので迷惑なんだよね

[472. 匿名]

>>467
書き方からして威圧感
お客様扱いとかそう言う問題じゃないんだよ

[473. 匿名]

>>1
大企業じゃないんだろうなって思った
熾烈な戦いを制して受かった会社ならこれくらいのことでもったいなくて絶対に辞めたりしないわ

[474. 匿名]

>>152
同感。
「両面コピーってやったことある？」って聞いて教えてやってよ。
甘いかもしれないけど、自分も初めは分からないことだらけだったんだから。

[475. 匿名]

>>274
マジで経験者取ったほうが会社としては良い

使えない新人をお金かけて採用しても直ぐ辞めちゃうなら要らないよね

[476. 匿名]

いまだにコピー機なんてつかってるゴミ屑会社なんて行くだけ無駄

世界で戦ううえでのスキルなんて日系JTCでは絶対身につかないからね

釣りだろうけどコピーミスごときでとやかく言う底辺ゴミJ社員なんて本当にいるの？

[477. 匿名]

>>472
新人にちゃんとついて丁寧に教えるのが威圧感って、そういう問題なの？
ならどうやって新人を教えてるのか
研修で全部仕事を覚えてくると思ってるの？
丁寧に教えないから、こんなトピみたいなことになってるんじゃないの
そちらでは初日の新人は何やってるの？

[478. 匿名]

>>242
メーカーや機種によっても電源ボタンの位置が違うしね。継続して働いてても、自分のPCじゃないのだと、どこが電源ボタンかとか、イヤホンジャックとかよく探さないとわかりにくいのあるもの。

[479. 匿名]

>>3
えっ私なら「やったことある？」って聞いて、知らなければ基本的なことザッと教えるよ
「あと使っててわからなかったら聞いてねー」も足す
家に複合機ある子なんてほぼいないっしょ…
家のプリンタは両面機能は無かったりするし

[480. 匿名]

>>409
仕事中にぐぐりにくいやんw
新人やしさ

[481. 匿名]

>>422
言われてみれば確かにコンビニのコピー機って分かりやすいよね
うちのオフィスのコピー機は分かりにくい

[482. 匿名]

仕事教えてから辞められるより
教える前に辞めてくれて良かったよ

[483. 匿名]

>>210
だからその瞬間まで両面という概念が無かったとしても、会社の仕事で両面コピーしてと言われて自分が分からなかったら聞くだろ

「両面ってやったことないです（教えて）」でも
「どうやるんですか」でも

それしないで、自分は片面しか知らないから勝手に片面でいいやってなるのおかしい
世話してもらうの待ってるだけの要介護者か、意思疎通できないコミュ障だろ

[484. 匿名]

生ゴミゴキブリ世代

[485. 匿名]

こんなのが日本の未来背負うのか？

[486. 匿名]

他にも色々あってそれがきっかけになって辞めたんじゃないの？

[487. 匿名]

し　ね

[488. 匿名]

>>124
頭を下げたくない世代

[489. 匿名]

>>473
大企業というか、言っちゃなんだけど社会人として自分の足で立てる段階にない人の話かなって気がする
学校の感覚というか、仕事の意味を理解できてない
仕事をまだ覚えてなくて内容までわかってなくても、仕事には責任が生じるという事が理解できてない
なんなら自身の勉強もまともに取り組んだこともない、そういう人の話だと思うわ

[490. 匿名]

>>421
だよね
私なら「次は気を付けてね」なんて絶対言わない
説明してなかった自分が悪いと考えるし、やり方を聞けないタイプなのだと把握すると共に慎重な扱いが必要だなと心する
やり方を説明した上で説明してなくてごめんねと自分が謝りそうだわ

[491. 匿名]

カ　タ　ワ

[492. 匿名]

>>299
なんかもてなされる側だと思ってるよね
若い時に認識が至らないのは仕方ないけど、働く年齢でいつまでも幼児みたいな言い分困るわ…

[493. 匿名]

>>475
お前視野が狭すぎる

もしかして汚い血の臭い底辺の両親に育てられた？

新卒が就職に溢れると社会が不安定になって臭い血のお前の在籍する会社の市場も将来なくなる可能性が出てくるってなんでわからない？

そして更に少子化が進んで日本の存続すら危ぶまれるよ

[494. 匿名]

>>473
私も、初日にコピー取らせるって小規模な職場かなと思ったわ。

[495. 匿名]

>>225
私の時代はやり方聞くと、「それぐらい調べなさいよ。何のためのインターネットよ。」だったわ。
困ってたら、手を差し伸べてくれる先輩は優しいのに。

[496. 匿名]

>>5
妙にやる気だけはあって居座り、挙句ミスしまくられるより良いよ。
この間、中途できた40過ぎのおばさんなんか辞める時に親がでてきてたからね。70過ぎても子どもの尻拭いするのにゾッとしたわ。自発的に辞めてくれるだけマシ。

[497. 匿名]

>>477
新人は丁寧に教えてもダメ
新人に初日仕事はダメ、雑務もダメ
簡単な仕事だと拗ねるので大きな仕事を与えないとダメ
がる民に口ごたえはダメ
がる民への正論は、レスは返ってこずマイナスだけで憂さ晴らししてくるのでダメ

[498. 匿名]

>>1
研修もなく、いきなりOJTの会社なら、いろいろゴタゴタありそうだから、蒸発も納得

[499. 匿名]

>>256
機種によってはそのやり方の方が速かったりする

[500. 匿名]

>>406
「大丈夫大丈夫ー！！紙たくさんあるからー」としか言わないかな、次は気をつけてねって言える精神を持っていない…